Professional Documents
Culture Documents
keinginan , perhatian ,
kemauan , dan cita - cita yang
mendorong seseorang untuk
melakukan tindakan yang
sesuai dengan tujuan yang
diinginkan
Ada 3 komponen. utama yang sangat berpengaruh
dalam motivasi yaitu (i) kebutuhan, (ii) dorongan,
(iii) tujuan.
Kebutuhan akan terjadi apabila ada
ketidakseimbangan antara apa yang
dimiliki dengan apa yang diharapkan .
Dorongan merupakan kekuatan mental
yang berorientasi pada pemenuhan
harapan atau pencapaian tujuan .
Sedangkan tujuan adalah yang ingin
dicapai oleh seorang individu dan
Motivasi sangat berhubungan dengan kebutuhan, Abraham
Maslow
membagi kebutuhan dasar manusia mejadi 5 tingkatan seperti gambar
dibawah ini:
1. Keb Fisiologis ,
2. Keb Rasa Aman ,
3. Keb Kasih Sayang ,
4. Keb Penghargaan , 5 . Keb Aktualisasi Diri
1
5
“ Sudah Tua ”
Berani
Bermimpi
Berani
Gagal
Perbedaan Intelektual
Perbedaan Kemampuan Kognitif dan
Bahasa
Perbedaan Kepribadian
Perbedaan Fisik
Memiliki Kemampuan Kerjasama Yang
Lebih Tinggi
Tertarik Terhadap Pencapaian Hasil
Belajar
Perbedaan Percaya Diri
Ketidakcakapan Membuat Pikiran
Negatif
Mulai Berpikir Logis
Ingin Tahu Dan Belajar
Pengalaman Berbeda - Beda
Menyukai Saran
Tidak Suka Digurui
Menyukai Hal Menarik Dan Dibutuhkan
Lebih Suka Dihargai
Tidak Suka Dihukum Dan Disalahkan
Pemahaman Lebih Tinggi
Menyukai Hal Praktis
Definisi
Perilaku
Menurut Robert Kwik :
Tindakan atau perilaku
suatu organisme yang
dapat diamati bahkan
dipelajari .
Definisi Perilaku
Sri Kusmiati dan
Desminiarti :
Proses interaksi
individu dengan
lingkungannya
sebagai
manifestasi
hayati bahwa dia
adalah makhluk
hidup .
Tahapan Perubahan
Perilaku
Pre Contemplation
Individu belum berniat / berfikir untuk
berubah
Contemplation
Individu mulai memikirkan perubahan tetapi belum
siap
Mempertimbangkan untung rugi
Preparation
Individu mulai melakukan perubahan2 kecil
Kebiasaan lama masih dilakukan
Tahapan Perubahan
Perilaku
Action
Individu sudah melakukan perubahan
Kebiasaan lama sudah ditinggalkan
Maintenance
Individu melanjutkan perubahan dari
waktu kewaktu menjadi sebuah
kebiasaan baru
Dasar Per ubahan
Perilaku
6 Konsep Penting :
Harapan
( Ecpectation )
Sesuatu yang diharapkan sebagai hasil
dari perubahan perilaku
Dorongan
( Reinforcement )
Merupakan tanggapan terhadap
perilaku seseorang yang dapat
Keyakinan Diri
( Self Efficacy )
Keyakinan bahwa seseorang dapat
dengan sukses melakukan suatu
perilaku
Cara Manusia Belajar
Perilaku
2 Cara :
Ragam Komunikasi :
1.Intrapribadi
2.Antarpribadi
3.Komunikasi Kelompok
4.Komunikasi Organisasi
5.Komunikasi Massa
Faktor mempengaruhi komunikasi diantaranya :
Latar belakang budaya .
Ikatan kelompok atau group .
Harapan .
Pendidikan .
Situasi .
Pentingnya Mempelajari
Komunikasi :
1 . Komunikasi adalah fundamental dalam
kehidupan kita
2.
3.
4.
5 . Komunikasi adalah suatu aktivitas
yang komplek dan menantang
6 . Komunikasi adalah vital untuk
kedudukan / posisi yang efektif
7 . Pendidikan tinggi tidak menjamin
kompetensi komunikasi yang baik
8 . Komunikasi adalah populer
MATERI KULIAH
PENDIDIKAN KESEHAATAN GIGI (PKG)
JURUSAN KESEHATAN GIGI
Oleh :
Prasko
KONSEP BELAJAR MENGAJAR
Apakah belajar itu ?
Menurut Wasty Soemanto (2003) dalam belajar, banyak sekali faktor yang
mempengaruhi belajar namun dari sekian banyaknya faKtor yang mempengaruhi
belajar, hanya dapat digolongkan menjadi tiga macam yaitu:
Faktor-faktor stimuli belajar : Stimuli belajar adalah segala hal di luar individu
yang merangsang individu itu untuk mengadakan reaksi , misalnya panjangnya
bahan pelajaran, kesulitan bahan pelajaran, berartinya bahan pelajaran, berat
ringannya tugas, suasana lingkungan eksternal.
Faktor-faktor metode belajar : Metode mengajar yang dipakai oleh guru sangat
mempengaruhi metode belajar yang dipakai oleh si pelajar maka metode yang
dipakai oleh guru menimbulkan perbedaan yang berarti bagi proses belajar,
misalnya tentang kegiatan berlatih atau praktek, menghafal atau menginggat,
pengenalan tentang hasil-hasil belajar, bimbingan dalam belajar.