‫المملكة المغربية‬

‫وزارة التربية الوطنية والتعليم العالي‬

‫وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫الكتابـة العامـة‬
‫مديرية الموارد البشرية وتكوين الطر‬

‫لتركيز تدبير الموارد‬

‫البشرية‬

‫دليل الستيداع‬
‫)التوقيف المؤقت عن‬
‫العمل(‬

‫‪2007‬‬ ‫شتنبر‬
2
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫الفهرس‬
‫تقديـم ‪........................................................................................‬‬
‫‪5‬‬ ‫‪..................‬‬
‫‪ ‬الجراءات‬
‫الدارية‪........................................................................................‬‬
‫‪9‬‬ ‫‪.‬‬
‫‪ ‬نماذج‬
‫المطبوعات‪.................................................................................‬‬
‫‪25‬‬ ‫‪...........‬‬
‫‪ -‬طلب رخصة‬
‫‪27‬‬ ‫الستيداع‪.................................................................................‬‬
‫‪ -‬طلب تجديد رخصة‬
‫‪28‬‬ ‫الستيداع‪.........................................................................‬‬
‫‪ -‬محضر اجتماع اللجنة الدارية المتساوية العضاء‬
‫‪29‬‬ ‫)المنح( ‪.............................................‬‬
‫‪ -‬رسالة حول منح رخصة‬
‫‪30‬‬ ‫الستيداع‪....................................................................‬‬
‫‪ -‬رسالة حول توقيف صرف‬
‫‪31‬‬ ‫الراتب‪.....................................................................‬‬
‫‪ -‬قرار الحالة على الستيداع قصد متابعة الدراسة أو لسباب‬
‫‪32‬‬ ‫شخصية‪..............................‬‬
‫‪ -‬قرار الحالة على الستيداع قصد اللتحاق بالزوج أو‬
‫‪33‬‬ ‫الزوجة‪.......................................‬‬
‫‪ -‬قرار الحالة على الستيداع )إصابة الزوج أو أحد الولد بحادثة‬
‫‪34‬‬ ‫أو مرض خطير( ‪................‬‬
‫‪ -‬قرار الحالة على الستيداع )تربية طفل‬
‫‪35‬‬ ‫للعاقة(‪.....................................................‬‬
‫‪ -‬قرار تجديد الحالة على‬
‫‪36‬‬ ‫الستيداع……………………‪........................................‬‬
‫‪ -‬رسالة حول السماح باستئناف‬
‫‪37‬‬ ‫العمل‪..................................................................‬‬
‫‪ -‬رسالة حول نتيجة الفحص‬
‫‪38‬‬ ‫الطبي‪......................................................................‬‬
‫‪ -‬قائمة إسمية للموظفين الذين لم يتقدموا بطلبات تجديد‬
‫‪39‬‬ ‫الستيداع بع انتهاء المدة‪....................‬‬

‫‪3‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫‪ -‬محضر اجتماع اللجنة الدارية المتساوية‬

‫‪40‬‬ ‫العفاء( ‪..........................................‬‬ ‫العضاء)‬
‫‪ -‬رسالة حول العفاء بعد‬
‫‪42‬‬ ‫الستيداع‪....................................................................‬‬
‫‪ -‬قرار الحتفاظ بوضعية‬
‫‪43‬‬ ‫الستيداع ‪.....................................................................‬‬
‫‪ ‬المستندات‬
‫القانونية‪.....................................................................................‬‬
‫‪45‬‬ ‫‪....‬‬
‫‪ -‬الستيداع في النظام الساسي العام للوظيفة‬
‫‪47‬‬ ‫العمومية‪.................................................‬‬
‫‪ -‬منشور الوزير الول رقــم ‪ 2007/6‬بتاريــخ ‪ 22‬مــارس ‪2007‬‬
‫في شأن تبسيط المســاطر الداريــة المتعلقــة بتــدبير المــوارد‬
‫‪51‬‬ ‫البشرية‪............................................................................‬‬
‫‪ -‬رســـالة الوظيفـــة العموميـــة رقـــم ‪ 4616‬حـــول الســـتيداع‬
‫‪52‬‬ ‫الداري‪......................................‬‬
‫‪ -‬منشــور الوظيفــة العموميــة رقــم ‪ 21‬بتاريــخ ‪ 30‬نونــبر ‪1994‬‬
‫‪54‬‬ ‫حول الحالة على الستيداع‪........‬‬
‫‪ -‬رسالة الــوزير الول بتاريــخ ‪ 27‬ديســمبر ‪ 1996‬حــول اليـــداع‬
‫الداري لزوجـــــات الدبلوماســـــيين المغاربــــــة العامليــــــن‬
‫‪57‬‬ ‫بالخارج‪...........................................................................‬‬
‫‪ -‬رســالة الوظيفــة العموميــة رقــم ‪ 10350‬بتاريــخ ‪ 10‬نوفمــبر‬
‫‪ 1995‬حـــــــــــــــول وضـــــــــــــــعية الســـــــــــــــتيداع‬
‫الداري‪................................................................................ .‬‬
‫‪59‬‬ ‫‪................‬‬
‫‪ -‬رســالة رقــم ‪ 3449‬و‪.‬ع بتاريــخ ‪ 22‬يونيــو ‪ 1981‬حــول إعــادة‬
‫إدمـــاج المـــوظفين المســـتفيدين مـــن وضـــعية التوقيـــف‬
‫المؤقت‪61 .................................................................................‬‬
‫‪ -‬منشور رقم ‪ 6‬بتاريــخ ‪ 22‬يوليــو ‪ 2005‬حــول تــدبير وضــعيتي‬
‫‪63‬‬ ‫اللحاق والستيداع‪.................‬‬
‫‪ -‬رسالة رقم ‪ 16‬و‪.‬ع بتاريخ ‪ 1‬أبريل ‪ 1972‬حول القدرة البدنية‬
‫– إعــــــــــــادة الدمــــــــــــاج بعــــــــــــد الســــــــــــتيداع‬
‫)بالفرنسية( ‪..........................................................................‬‬
‫‪66‬‬ ‫‪.......‬‬

‫‪4‬‬
‫تقديم‬

‫‪5‬‬
6
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫إن الســتيداع )أو التوقيــف المــؤقت عــن العمــل( –‬

‫حسب الفصـل ‪ 54‬مـن النظـام الساسـي العـام للوظيفـة‬
‫العمومية – يترجم وضعية الموظف الذي يكون خارجا عن‬
‫سلكه الصلي ويبقــى تابعــا لــه دون أن يتقاضــى المرتــب‬
‫الشهري ومن غير أن يستفيد من حقوقه في الترقية وفي‬
‫التقاعد ‪.‬‬
‫فالستيداع إذن وضــعية إداريــة قانونيــة ‪ ،‬يوضــع فيهــا‬
‫الموظف بطلب منــه ‪ ،‬لظـــروف خاصــة ‪ ،‬بحيــث ل يفقــد‬
‫خللهــا صــفة موظـف ‪ ،‬ول يحــذف مـن لئحــة المــوظفين‬
‫لكــون الســتيداع ليــس انقطاعــا عــن العمــل ‪ ،‬إل أنــه ل‬
‫يســتفيد مــن عــدة حقــوق )الجــرة ‪ ،‬الترقيــة ‪ ،‬التقاعــد ‪،‬‬
‫التعويضات العائلية ‪ -‬مع استثناء حالة ما إذا كــانت المــرأة‬
‫الموظفـة تـرأس عائلـة فإنهـا تبقـى متمتعـة بالتعويضـات‬
‫العائلية ‪.( -‬‬
‫ويتم الستيداع – كما جاء في الفصـل ‪ 55‬مـن النظـام‬
‫الساسي العام للوظيفة العمومية – بقرار يصدره الــوزير‬
‫الذي ينتمي إليه الموظــف ‪ .‬ويحتفــظ الموظــف بــالحقوق‬
‫التي حصل عليها في سلكه الصلي إلى اليوم الذي يجري‬
‫فيه العمل بالستيداع ‪.‬‬
‫ولجل تقريب الصورة في شأن وضــعية الســتيداع ‪،‬‬
‫نســتعرض فيمــا يلــي الجــراءات المتبعــة فــي كيفيــة‬
‫الســتفادة مــن رخصــة الســتيداع وتجديــدها ‪ ،‬ثــم إنهــاء‬
‫الستيداع عن طريق استئناف العمل أو العفاء ‪.‬‬
‫هــذا ‪ ،‬وتجــدر الشــارة إلــى أن الســتيداع الحتمــي‬
‫سيتم معالجته في دليــل الرخــص ‪ ،‬باعتبــار أن هــذا النــوع‬
‫من الستيداع يرتبط بمسطرة رخص المرض ‪.‬‬

‫‪7‬‬
8
‫الجراءات الدارية‬

‫‪9‬‬
10
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫‪I-‬حول طلب رخصة الستيداع‬

‫الحـالت ‪:‬‬ ‫•‬
‫طبقــــا لحكــــام الفصــــول ‪ 62-61-60-59-58‬و ‪ 63‬مـــن‬
‫الظهيـر الشريـــف رقــم ‪ 1.58.008‬بتاريــخ ‪ 1958.2.24‬بمثابــة‬
‫النظام الساسي العام للوظيفة العمومية يوضع الموظف‬
‫في رخصة الستيداع بطلب منه حسب الحالت التالية ‪:‬‬
‫‪ .1‬إصابة الزوج أو أحد أولده بحادثة خطيرة أو‬
‫مرض خطير )الفصل ‪: (58‬‬
‫المدة ‪ :‬ســنة أو ســنتان قابلــة للتمديــد مــرة‬ ‫‪‬‬
‫واحدة ؛‬
‫الوثائق المبررة ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬نســخة مــن عقــد الــزواج مصــادق عليهــا )عقــد‬
‫عــدلي مصــادق عليــه مــن طــرف الســلطات‬
‫القنصلية بالنسبة للموظفات المتزوجات بأجانب(‬
‫؛‬
‫‪ ‬شهادة طبية للــزوج أو الزوجــة أو البــن حســب‬
‫الحالة مصادق عليهــا مــن طــرف اللجنــة الطبيــة‬
‫القليمية )إضــافة إلــى نســخة مــن عقــد الزديــاد‬
‫بالنسبة للبن( ‪.‬‬
‫‪ .2‬وجود دواع شخصية )الفصل ‪: (58‬‬
‫المدة ‪ :‬ســنة أو ســنتان قابلــة للتمديــد مــرة‬ ‫‪‬‬
‫واحدة ؛‬
‫تمنــح هــذه الرخصــة بعــد استشــارة اللجنــة‬ ‫‪‬‬
‫الدارية المتساوية العضاء ‪.‬‬
‫ملحوظة ‪ :‬إذا كانت حــالت الســتيداع لــدواع شخصــية‬
‫تقتضي استطلع رأي اللجنة الدارية المتساوية العضــاء‬
‫قبل اتخــاذ أي قــرار فــي الموضــوع ‪ ،‬فــإن تحديــد تاريــخ‬
‫‪11‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫اســتفادة الموظــف المعنــي بهــذا الســتيداع يظــل مــن‬

‫اختصاص السلطة الدارية الــتي لهـا حـق التعييــن والـتي‬
‫تحدد هذا التاريــخ حســب مــا تقتضــيه ضــرورة المصــلحة‬
‫والذي يجــب أن يكــون مطابقــا للتاريــخ الفعلــي للتوقــف‬
‫)رسالة الوظيفة العمومية رقم ‪. (4616‬‬
‫‪ .3‬القيــام بدراســات أو بحــوث تكتســي طــابع‬
‫المصلحة العامة )الفصل ‪: (58‬‬
‫المــدة ‪ :‬ســنة أو ســنتان أو ‪ 3‬ســنوات قابلــة‬ ‫‪‬‬
‫للتمديد مرة واحدة ؛‬
‫الوثائق المــبررة ‪ :‬شــهادة التسجيـــل عــن‬ ‫‪‬‬
‫كــل موســـم دراســي تســلم مــن طــرف إدارة‬
‫المؤسسات أو الجهات المختصة ‪.‬‬
‫تمنــح هــذه الرخصــة بعــد استشــارة اللجنــة‬ ‫‪‬‬
‫الثنائية ‪.‬‬
‫‪ .4‬تربية البن أو البنت )الفصل ‪: (59‬‬
‫مدة الرخصة تمنح فقط للموظفة لتربية البن الــذي يقــل‬
‫عمره عن ‪ 5‬سنوات ‪.‬‬
‫المدة ‪ :‬ســنة أو ســنتان قابلـة للتمديــد كلمـا‬ ‫‪‬‬
‫كانت الشروط متوفرة ‪.‬‬
‫الوثائق المبررة ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬نسخة من عقد الــزواج مصــادق عليهــا )عقــد‬
‫عدلي بالنسبة للموظفات المتزوجات بأجانب( ؛‬
‫‪ ‬نسخة من عقد ازدياد البن أو البنت ‪.‬‬
‫‪ .5‬رعاية البن المصاب بعاهــة تقتضــي علجــا‬
‫مستمرا )الفصل ‪: (59‬‬
‫المدة ‪ :‬ســنة أو ســنتان قابلــة للتمديــد كلمــا‬ ‫‪‬‬
‫كانت الشروط متوفرة ‪.‬‬

‫‪12‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫الوثائق المبررة ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬نسخة من عقد الــزواج مصــادق عليهــا )عقــد‬
‫عــدلي مصــادق عليــه مــن طــرف الســلطات‬
‫القنصلية بالنسبة للموظفات المتزوجات بأجانب(‬
‫؛‬
‫‪ ‬شهادة طبية للبن مصادق عليهــا مــن طــرف‬
‫اللجنة الطبية القليمية ؛‬
‫‪ ‬نسخة من عقد ازدياد البن ‪.‬‬

‫‪13‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫اللتحاق بالزوج أو الزوجة )الفصل ‪: (60‬‬ ‫‪.6‬‬

‫المـدة ‪ :‬سنتان قابلة للتمديــد فــي حــدود ‪10‬‬ ‫‪‬‬
‫سنوات ‪.‬‬
‫الوثائق المبررة ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬نسخة من عقد الزواج مصادق عليها ؛‬
‫عقد عدلي للموظفات المتزوجـات بأجانب ؛‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬شهادة عمل الزوج أو الزوجة )حسب الحالة(‬
‫حديثة العهد أصلية أو نســخة مصــادق عليهــا مــن‬
‫طرف السلطات القنصلية المغربيــة مــع ضــرورة‬
‫ترجمتها إلى اللغة العربية أو الفرنســية إذا كــانت‬
‫بلغة أجنبية ؛‬
‫‪ ‬شهادة القامة ‪.‬‬
‫الجـراءات ‪:‬‬ ‫•‬
‫‪ ‬بالنسبة للمعني بالمر‬
‫تحرير طلــب فــي الموضــوع يوضــح الســباب‬ ‫‪‬‬
‫الداعية إلـى الستيـداع )نموذج المطبوع رقم ‪ (1‬؛‬
‫إيداع الطلب لدى الرئيس المباشر ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬على صعيد المؤسسة‬
‫اســتلم الطلــب والتأكــد مــن تــوفر الشــروط‬ ‫‪‬‬
‫المطلوبـــة للســـتفادة مـــن رخصـــة الســـتيداع‬
‫وخصوصا فيما يتعلق بترسيم المعني بالمر‪ 1‬؛‬
‫تســليم وصــل إيــداع الطلــب إلــى المعنــي‬ ‫‪‬‬
‫بالمر ؛‬
‫إحالة الطلب على النيابة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ 1‬ل يستفيد من الستيداع سوى الموظفون الرسميون ‪ ،‬وينبغي أن تكــون الطلبــات معــززة‬
‫بالوثائق التي تــبرر ذلــك ‪ ،‬باســتثناء الطلبــات لغــراض شخصــية فهــي ل تحتــاج إلــى الدلء‬
‫بالوثائق المبررة ‪.‬‬

‫‪14‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫‪ ‬على صعيد النيابة‬

‫مراقبــة الطلبــات الــواردة مــن المؤسســات‬ ‫‪‬‬
‫وخصوصا في احترام آجال إيداع الطلبــات ووثــائق‬
‫الملف ؛‬
‫التأكد من عـدم اسـتفادة المعنـي بـالمر مـن‬ ‫‪‬‬
‫رخصـــة الســـتيداع وذلـــك بـــالرجوع إلـــى ملفـــه‬
‫الداري ؛‬
‫اســتلم طلبــات المــوظفين العــاملين بالنيابــة‬ ‫‪‬‬
‫وتسليم وصل إيداع بشأنها ؛‬
‫مراقبة المعطيات الواردة فيها ؛‬ ‫‪‬‬
‫فـــرز الطلبـــات وتصـــنيفها حســـب نوعيـــة‬ ‫‪‬‬
‫الستيداع وإعداد لوائح بشأنها ؛‬
‫إحالة اللوائح والطلبات على الكاديمية ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬على صعيد الكاديمية‬
‫مراقبـــة الطلبـــات واللـــوائح الـــواردة مـــن‬ ‫‪‬‬
‫النيابات ؛‬
‫استلم طلبات الموظفين العاملين بالكاديمية‬ ‫‪‬‬
‫وتسليم وصل إيداع بشأنها ؛‬
‫الجابة على الطلبات التي لم تحظ بالموافقة‬ ‫‪‬‬
‫؛‬
‫فرز وتصنيف الطلبات حسب نوع الستيداع ؛‬ ‫‪‬‬
‫إعداد لئحتين إثنــتين )واحــدة تخــص الحــالت‬ ‫‪‬‬
‫التي تستشار فيهــا اللجــان الثنائيــة وأخــرى تتعلــق‬
‫بالحالت التي ل تعرض على هذه اللجان (‪ 2‬؛‬
‫تستشار اللجان الدارية المتساوية العضاء الجهوية في حالتين إثنتين فقط هما ‪:‬‬ ‫‪2‬‬

‫للقيام بدراسات أو بحوث تكتسي طابع المصلحة العامة بصورة ل جدال‬ ‫‪-‬‬
‫فيها )‪ 3‬سنوات على الكثر في المرة الولى وتمدد لمرحلة ثانية وأخيرة دون‬
‫استشارة اللجان الثنائية ( ؛‬

‫‪15‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫إعـــداد رســـائل الموافقـــة علـــى الســـتيداع‬ ‫‪‬‬

‫)نموذج المطبوع رقــم ‪ (3‬وتوقيعهــا وإرســالها إلــى‬
‫المعنيين بالمر ؛‬
‫إخبــار المعنييــن بــالمر بنتيجــة طلبــاتهم قبــل‬ ‫‪‬‬
‫نهاية السنة الدراسية ؛‬
‫استدعاء اللجنــة الداريــة المتســاوية العضــاء‬ ‫‪‬‬
‫قصد إبــداء الــرأي ‪ ،‬وتعقــد اجتماعهــا قبــل التاريــخ‬
‫المحدد للحالة على الستيداع ؛‬
‫عقــد الجتمــاع بحضــور جميــع أعضــاء اللجنــة‬ ‫‪‬‬
‫الجهويــة المختصــة مــن أجــل دراســة الطلبــات‬
‫المعروضة عليها ؛‬
‫تحرير محضر الجتماع يتضمن رأي اللجنة في‬ ‫‪‬‬
‫الموضوع مع ترك تحديد مفعول الرخصــة لمديريــة‬
‫الموارد البشرية بالدارة المركزية ؛‬
‫توقيــع المحضــر مــن طــرف جميــع العضــاء‬ ‫‪‬‬
‫الحاضرين )نموذج المطبوع رقم ‪ (2‬؛‬
‫إرسال الملفــات الــتي تمــت الموافقــة عليهــا‬ ‫‪‬‬
‫إلــى مديريــة المــوارد البشــرية مرفوقــة بطلبــات‬
‫المعنييـــن بـــالمر وبمحضـــر اللجـــان المتســـاوية‬
‫العضاء ‪.‬‬
‫‪ ‬على صعيد مديرية الموارد البشرية‬
‫دراســة الطلبــات الــواردة مــن الكاديميــات‬ ‫‪‬‬
‫للتأكد من الوضعية الدارية لكــل حالــة علــى حــدة‬
‫والتأكد من التوفر على الوثــائق المطلوبــة لتعزيــز‬

‫لســباب شخصــية )الحــق فــي ســنتين أو ســنة بعــد استشــارة اللجــان‬ ‫‪-‬‬
‫المتساوية العضاء في المرة الولى وتمدد لمرحلــة ثانيــة وأخيــرة ســنتان أو ســنة‬
‫دون استشارة اللجان الثنائية( ‪.‬‬

‫‪16‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫الطلب )بما في ذلك الحــالت الــتي تستشــار فيهــا‬

‫اللجان الثنائية ( ؛‬
‫إنجــــاز رســــائل توقيــــف صــــرف الراتــــب‬ ‫‪‬‬
‫للمستفيدين من رخصة الستيداع )نموذج المطبوع‬
‫رقم ‪ (4‬؛‬
‫إنجاز قرارات الحالة على الســتيداع )نمــاذج‬ ‫‪‬‬
‫المطبوعات رقم ‪ (5‬وإرسالها إلى مصــالح الخزينــة‬
‫العامة قصد التأشير عليها ؛‬
‫إرسال نسخ من القرارات المؤشر عليها إلــى‬ ‫‪‬‬
‫الكاديميـــات مـــن أجـــل تفعيـــل مســـطرة تبليـــغ‬
‫القرارات إلى المعنيين بالمر ؛‬

‫تحييــن قاعــدة المعطيــات وفــق الوضــعيات‬ ‫‪‬‬

‫الجديدة المؤشر عليها ؛‬
‫ترتيــب القــرارات الصــلية بالملفــات الداريــة‬ ‫‪‬‬
‫للمعنيين بالمر ‪.‬‬
‫‪II-‬حول تجديد رخصة الستيداع‬
‫الحـالت ‪:‬‬ ‫•‬
‫للموظف المستفيد من وضعية الستيداع الحــق فــي‬
‫تجديد هذه الرخصة وذلك بعد تقديم طلب في الموضــوع‬
‫شــهرين علــى القــل قبــل نهايــة مــدة الرخصــة حســب‬
‫الحالت التاليـة ‪:‬‬
‫بالنســبة لصـابة الــزوج أو أحـد الولد بحادثـة‬ ‫‪‬‬
‫خطيــرة أو مــرض خطيــر ‪ :‬المــدة ســنة أو ســنتين أو‬
‫ثلث سنوات ول تمدد إل مرة واحــدة )نفــس الوثــائق‬
‫المطلوبة في الستيداع لول مرة ( ؛‬

‫‪17‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫بالنســبة لغــراض شخصــية ‪ :‬المــدة ســنة أو‬ ‫‪‬‬

‫سنتين ل تمدد إل مــرة واحــدة دون استشــارة اللجنــة‬
‫الدارية المتساوية العضاء ؛‬
‫بالنسبة لللتحــاق بــالزوج أو الزوجــة ‪ :‬المــدة‬ ‫‪‬‬
‫ســنتين قابلــة للتمديــد فــي حــدود ‪ 10‬ســنوات )نفــس‬
‫الوثائق المطلوبة في الستيداع لول مرة ( ؛‬
‫بالنسبة لتربية الولد الــذي يقــل عمــره عــن ‪5‬‬ ‫‪‬‬
‫ســنوات أو مصــاب بعاهــة تقتضــي علجــا مســتمرا ‪:‬‬
‫المدة سنة أو ســنتين كلمــا تــوفرت الشــروط )نفــس‬
‫الوثائق المطلوبــة فــي الســتيداع لول مــرة ويقتصــر‬
‫فقط على الزوجة ( ‪.‬‬

‫‪18‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫ملحوظـة ‪:‬‬
‫كما يمكن تجديد رخصــة الســتيداع لغــرض آخــر غيــر‬
‫الغرض المستفاد منه في المرة الولى ‪ .‬إذ أنه في حالــة‬
‫استنفاذ الموظف لحقوقه في رخصة السـتيداع لللتحـاق‬
‫بالزوج يمكنه تجديد طلبه في الموضوع لغراض شخصية‬
‫أو لغرض آخر في نطاق التنظيمات الجاري بها العمل ‪.‬‬
‫الجـراءات ‪:‬‬ ‫•‬
‫بالنســـبة لتجديـــد رخصـــة الســـتيداع تتبـــع‬ ‫‪‬‬
‫الجراءات المعتمدة في الطلــب الول )انظــر نمــوذج‬
‫المطبــوع رقــم ‪ 1‬مكــرر( ‪ ،‬مــع التــذكير بــأن اللجــان‬
‫الدارية المتساوية العضاء ل تستشـار في المر ؛‬
‫تحــال جميــع الطلبــات عــن طريــق الســلم‬ ‫‪‬‬
‫الداري على الكاديمية للبت فيها ؛‬
‫إنجــاز رســائل الموافقــة وإجابــة المعنييــن‬ ‫‪‬‬
‫بالمر ؛‬
‫إخبــار مديريــة المــوارد البشــرية بنســخ مــن‬ ‫‪‬‬
‫رسائل التجديد مصحوبة بالوثائق المبررة ؛‬
‫تنجز مديرية الموارد البشرية قرارات التجديد‬ ‫‪‬‬
‫)نمــوذج المطبــوع رقــم ‪ ، (6‬وتحيلهــا علــى تأشــيرة‬
‫مصالح الخزينة العامة ؛‬
‫بعد التأشير على القرارات ‪ ،‬ترســل المديريــة‬ ‫‪‬‬
‫النسخ إلى الكاديميات قصد تفعيل مسطـرة التبليــغ ‪،‬‬
‫ويتــم تحييــن قاعــدة المعطيــات وترتيــب القــرارات‬
‫الصلية بالملفات الدارية للمعنيين بالمر ‪.‬‬

‫‪19‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫‪III-‬حول إنهاء الستيداع‬

‫‪ (1‬استئناف العمل بعد الستيداع ‪:‬‬
‫ل يمكــن للموظــف أن يســتأنف عملــه بعــد رخصــة‬
‫الســتيداع إل بعــد تقــديمه لطلــب فــي الموضــوع وذلــك‬
‫شهرين على القل قبل نهاية الرخصة ‪ ،‬والتوصل برسالة‬
‫السماح باستئناف العمل )نموذج المطبوع رقم ‪. (7‬‬
‫هذا ‪ ،‬وإن تسوية الوضعية الدارية والمالية للموظــف‬
‫فــي هــذه الحالــة تبقــى رهينــة بتوصــل مديريــة المــوارد‬
‫البشرية بمحضر اللتحاق بالعمل ونتيجة الفحـص الطبـي‬
‫)نموذج المطبوع رقــم ‪ (8‬إذا كــانت مــدة الرخصــة تفــوق‬
‫السنة وكذا توفر المنصب المالي الشاغر ‪.‬‬
‫وفي هذه الحالة تقوم المديرية بالجراءات التالية ‪:‬‬
‫التوصــل عــن طريــق الكاديميــات بطلبــات‬ ‫‪‬‬
‫استئناف العمل ؛‬
‫التأكــد مــن احــترام المعنييــن بــالمر للجــال‬ ‫‪‬‬
‫القانونية لتقديم طلبات استئناف العمـل )شــهرين قبــل‬
‫نهاية الرخصة ( ؛‬
‫دراســـة إمكانيـــة تـــوفير المناصـــب الماليـــة‬ ‫‪‬‬
‫لدرجات المعنيين بالمر ؛‬
‫إعداد رسائل استئناف العمل في حالــة تــوفر‬ ‫‪‬‬
‫المكانيــات المــذكورة ومطالبــة الكاديميــات بالوثــائق‬
‫التالية ‪:‬‬
‫محاضر اللتحاق بالعمل ؛‬ ‫‪‬‬
‫الفحوصات الطبية في حالة الرخصة الــتي‬ ‫‪‬‬
‫تفــوق ســنة ‪ ،‬وذلــك للتأكــد مــن التأهيــل الصــحي‬
‫للمعنيين بالمر ‪.‬‬

‫‪20‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫إنجاز القرارات وإحالتها على تأشــيرة مصــالح‬ ‫‪‬‬

‫الخزينــة العامــة مصــحوبة بمحاضــر اللتحــاق بالعمــل‬
‫وبنتائج الفحوصات الطبية ؛‬
‫موافاة المعنيين بــالمر بنســخ مــن القــرارات‬ ‫‪‬‬
‫المؤشــر عليهــا عــبر الســلم الداري )تفعيــل مســطرة‬
‫التبليغ( ؛‬
‫تحييــن قاعــدة المعطيــات وترتيــب القــرارات‬ ‫‪‬‬
‫الصلية بالملفات الدارية للمعنيين بالمر ‪.‬‬
‫ملحظة هامة ‪:‬‬
‫كمــا ســبقت الشــارة إلــى ذلــك مــن قبــل ‪ ،‬فــإن‬
‫الموظفين الذين يتوقفون عن ممارسة وظــائفهم لســبب‬
‫مــن الســباب لمــدة تفــوق ســنة يخضــعون عنــد إعــادة‬
‫إدماجهم لفحــص طــبي تطبيقــا للمنشــور رقــم ‪ 16‬بتاريــخ‬
‫فاتح أبريل ‪ . 1972‬غير أنه إذا تبين من الفحص الطــبي أن‬
‫هذا الموظف لم يعد – بعد انتهــاء مــدة التوقيــف – قــادرا‬
‫من الناحية الصــحية علــى ممارســة وظيفتــه ‪ ،‬فــإنه يعــاد‬
‫إدماجه ‪ ،‬وفي الوقت ذاته )أي ابتداء مــن تاريــخ إدمــاجه(‬
‫تطبق عليه المقتضيات المتعلقة بالرخص لسباب صــحية‬
‫وفقا لرسالة الوظيفة العموميـة رقــم ‪ 3449‬و‪.‬ع )‪ 22‬يونيـو‬
‫‪. (1981‬‬

‫‪ (2‬العفاء بعد الستيداع ‪:‬‬

‫إن الموظف الموجود في رخصة الســتيداع والــذي ل‬
‫يطلب تجديد الرخصة المذكورة أو اســتئناف العمــل فــي‬
‫الجال المقررة )شهرين على القل قبل نهايــة الرخصــة(‬
‫أو الذي يرفض المنصب المعين له عنــد رجــوعه ‪ ،‬يمكــن‬
‫حذفه من الوظيفة العمومية بطريقـة العفــاء وذلــك بعـد‬

‫‪21‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫استشــارة اللجنــة الداريــة المتســاوية العضــاء ‪ .‬ويبقــى‬

‫للمعنــي بــالمر ‪ ،‬فــي هــذه الحــالت ‪ ،‬الحــق فــي طلــب‬
‫استرداد المبــالغ المقتطعــة لجــل التقاعــد طبقــا للجــال‬
‫القانونية المسموح بها )التقادم( ‪.‬‬
‫ملحوظـــة ‪ :‬للموظــف الموضــوع فــي حالــة الســتيداع‬
‫الحق في طلب الستقالة ابتداء من تاريــخ نهايــة‬
‫الرخصة المذكورة ‪.‬‬
‫إجراءات تدبير مسطرة العفاء ‪:‬‬ ‫•‬
‫على صعيد الكاديمية ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫تتبع ملفات الموظفين في وضــعية الســتيداع‬ ‫‪‬‬
‫ومراقبة مددها ؛‬
‫فرز الملفات التي لم يتقدم المعنيــون بــالمر‬ ‫‪‬‬
‫بطلبات الرجــوع للعمــل أو تجديــد رخــص الســتيداع‬
‫بعد التأكد من انتهاء المدة القانونية للرخصة ؛‬
‫إعداد لــوائح إســمية حســب الطــار للمعنييــن‬ ‫‪‬‬
‫بالمر الذين لم يتقــدموا بطلبــات الرجــوع أو تجديــد‬
‫رخص الستيداع ؛‬
‫استدعاء اللجــن الداريــة المتســاوية العضــاء‬ ‫‪‬‬
‫قصد استشارتها في ملفات إعفاء المعنيين بالمر ؛‬
‫إرســال الملفــات ‪/‬اللــوائح )نمــوذج المطبــوع‬ ‫‪‬‬
‫رقم ‪ (9‬مرفوقة بالمحاضـر )نمــوذج المطبـــوع رقــم‬
‫‪ (10‬إلى مديرية الموارد البشرية ‪.‬‬
‫على صعيد مديرية الموارد البشرية‬ ‫‪‬‬
‫دراســـة ومراقبـــة الوثـــائق الـــواردة مـــن‬ ‫‪‬‬
‫الكاديميات ؛‬

‫‪22‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫إعداد وتــوجيه رســائل العفــاء إلــى المعنييــن‬ ‫‪‬‬

‫بالمر عبر السلـــم الداري )نمــوذج المطبـــوع رقــم‬
‫‪ (11‬؛‬
‫إنجاز قرارات العفــاء وإحالتهـا علــى تأشــيرة‬ ‫‪‬‬
‫مصالح الخزينة العامة ؛‬
‫إرسال نسخ من القرارات المؤشر عليها إلــى‬ ‫‪‬‬
‫الكاديميات وتفعيل مسطـرة تبليــغ المعنييــن بــالمر‬
‫بها ؛‬
‫تحييــن قاعــدة المعطيــات وترتيــب القــرارات‬ ‫‪‬‬
‫الصلية بالملفات الدارية للمعنييـن بالمر ‪.‬‬

‫حول الرجوع إلى العمل قبل انصرام‬

‫الفترة الجارية للستيداع‬
‫طبقـا لمقتضـيات المنشـور رقـم ‪ 21‬المـؤرخ‬
‫فـي ‪ 30‬نونـبر ‪ 1994‬الصـادر عـن الــوزير المنتــدب‬
‫لدى الــوزير الول المكلــف بالشــؤون الداريــة ‪،‬‬
‫يجب التمييز بين الحالتين التاليتين ‪:‬‬
‫‪ -1‬حالة الموظف الذي يستفيد مــن وضــعية الســتيداع‬
‫بسبب وقوع حادث لزوجه أو لولده أو لصــابة أحــدهما‬
‫بمرض خطير أو بسبب انخراطه في القوات المسلحة‬
‫الملكيــة أو بســبب قيــامه بدراســات أو بحــوث لفــائدة‬
‫الصالح العام ‪ ،‬حيث يمكن إرجــاعه إلــى عملــه بطلــب‬
‫منه ‪ ،‬حتى قبل انتهــاء مــدة الســتيداع ‪ ،‬بشــرط تــوفر‬
‫المنصب المالي وتقديم طلب داخل أجل شهرين ‪.‬‬
‫‪ -2‬أما بالنسبة لطلبــات الرجــوع إلــى العمــل المقدمــة‬
‫قبــل انتهــاء الفــترة المقــررة للســتيداع مــن لــدن‬

‫‪23‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫الموظفين المحالين على الســتيداع لــدواع شخصــية ‪،‬‬

‫فيجب التقيد بالقاعدتين التيتين ‪:‬‬
‫ل يمكن قبول طلب الرجوع إلى العمل )وفق‬ ‫•‬
‫الشروط المنصوص عليها في الفصل ‪ 62‬من النظــام‬
‫الساســي العــام للوظيفــة العموميــة( قبــل انصــرام‬
‫المـدة الولى ‪ ،‬علـى القـل ‪ ،‬لحالـة الموظـف علـى‬
‫الستيداع لدواع شخصية ؛‬
‫فــي حيــن يجــوز للموظــف المحــال علــى‬ ‫•‬
‫الستيداع للمرة الثانية ولنفــس الســباب ‪ ،‬أن يتقــدم‬
‫بطلب إرجاعه إلى عمله )وفق الشــروط المنصــوص‬
‫عليها في الفصل السالف الذكر( قبل انصرام الفــترة‬
‫المحددة ‪ .‬ويمكن قبــول مثــل هــذه الطلبــات مــا لــم‬
‫تتعارض مع ضرورة المصلحة ‪.‬‬

‫‪24‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫ملحظة عامة ‪:‬‬

‫تطبيقــا للفصــل ‪ 62‬مــن النظــام الساســي العــام‬
‫للوظيفة العمومية ‪ ،‬فإن للموظف الذي يلتمس إرجــاعه‬
‫إلى وظيفته بعد انصرام فترة الستيداع أن يشغل إحدى‬
‫المناصب الشاغرة الثلثة الولى ‪ .‬وفي حالة عدم شغور‬
‫المنصب الملئم ‪ ،‬فإن للدارة أن تحتفظ به فــي وضــعية‬
‫الستيداع )نموذج المطبوع رقم ‪. (12‬‬

‫‪25‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫جدول توضيحي لمدد الستفادة من‬

‫الستيداع‬
‫المدة‬
‫مجموع‬
‫مدة تمديد‬ ‫المطلوبة‬
‫سنوات‬
‫الرخصة‬ ‫في المرة‬
‫الستيداع‬ ‫حالت الستيداع‬
‫حسب‬ ‫الولى‬
‫حسب‬
‫الختيار‬ ‫حسب‬
‫الختيار‬
‫الختيار‬
‫سنتان‬ ‫سنة واحدة‬ ‫‪ -1‬إصابـة الــزوج‬
‫‪ 3‬سنوات‬ ‫سنتان‬ ‫أو أحـــــد الولد سنة واحدة‬
‫‪ 4‬سنوات‬ ‫ثلث سنوات‬ ‫بحادثــة خطيــرة‬
‫‪ 3‬سنوات‬ ‫سنة واحدة‬ ‫أو مرض خطير ‪.‬‬
‫‪ 4‬سنوات‬ ‫سنتان‬ ‫سنتان‬ ‫ـــــــــوع‬‫التطـ‬ ‫‪-2‬‬
‫‪ 5‬سنوات‬ ‫ثلث سنوات‬ ‫للخدمــــة فــــي‬
‫‪ 4‬سنوات‬ ‫سنة واحدة‬ ‫القـــــــــــــوات‬
‫‪ 5‬سنوات‬ ‫سنتان‬ ‫المسلحـــــــــــة‬
‫‪ 6‬سنوات‬ ‫ثلث سنوات‬ ‫الملكية ‪.‬‬
‫القيـــــــــــام ثلث سنوات‬ ‫‪-3‬‬
‫بدراســـــــــــات‬
‫وبحوث‪. 3‬‬

‫سنتان‬ ‫سنة واحدة‬

‫سنة واحدة‬
‫‪ 3‬سنوات‬ ‫سنتان‬ ‫‪1‬‬
‫‪4-‬أغراض شخصية‬
‫‪ 3‬سنوات‬ ‫سنة واحدة‬
‫سنتان‬
‫‪ 4‬سنوات‬ ‫سنتان‬
‫أقصى المدة‬ ‫سنتان‬ ‫سنتان‬
‫‪ -5‬التحـاق بالزوج أو‬
‫‪ 10‬سنوات )‪2‬‬
‫الزوجة‬
‫‪(X 5‬‬
‫سنة‬ ‫‪ -6‬تربية الولد الذي‬
‫سنة‬
‫كلما كانت‬ ‫سنتان‬ ‫يقل عمره عـن ‪5‬‬
‫الشروط‬ ‫سنة‬ ‫سنوات أو مصاب‬
‫متوفرة‬ ‫سنتان‬ ‫سنتان‬ ‫بعاهة تقتضي علجا‬
‫مستمرا ‪.‬‬

‫تستشار اللجنة الدارية المتساوية العضاء الجهوية ‪.‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪26‬‬
27
 ‫نماذج المطبوعات‬

‫‪28‬‬
29
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫نموذج المطبوع رقم ‪1‬‬ ‫المملكة المغربية‬

‫الرباط في ‪.............................:‬‬ ‫وزارة التربية الوطنية‬
‫والتعليم العالي‬
‫وتكوين الطر والبحث‬
‫العلمي‬
‫قطاع التربية الوطنية‬
‫طلب رخصة الستيداع‬
‫‪4‬‬
‫لـ‬
‫‪..........................................................‬‬
‫أنـــــــــــــــــــــــــــــــــا الموقـــــــــــــــــــــــــــــــــع‬
‫أسفله ‪..................................................................................................:‬‬
‫‪.......‬‬
‫الســـم العـــائلي ‪..................................:‬الســـم الشخصـــي ‪:‬‬
‫‪.............................................‬‬
‫الرقـــــم المـــــالي ‪......................................:‬رقـــــم ب‪.‬ت‪.‬و ‪:‬‬
‫‪..................................................‬‬
‫‪...................................‬‬‫الطــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــار ‪:‬‬
‫‪.‬الدرجة ‪.................................:‬الرتبة ‪.................... :‬‬
‫مقــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــر‬
‫العمـــــــــــــــــــــــــــــــل ‪......................................................:‬‬
‫‪.‬المهمة ‪..............................................:‬‬
‫الوضـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــعية‬
‫العائلية ‪................................................................................................:‬‬
‫‪.........‬‬
‫العنــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــوان‬
‫‪5‬‬
‫الكامل ‪...............................................................................................:‬‬
‫‪.........‬‬
‫أطلب الموافقة على ‪:‬‬

‫‪4‬‬
‫نوع الستيداع )أسباب الستيداع( ‪.‬‬
‫‪5‬‬
‫الشارة إلى العنوان بالخارج بالضافة إلى العنــوان بـالمغرب إذا كــان الطلـب لللتحـاق‬
‫بالزوج أو الزوجة خارج الوطن ‪.‬‬

‫‪30‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫منحي رخصة‬
‫‪6‬‬
‫الستيداع‬
‫لمـــــــــــــدة ‪..........................‬ابتـــــــــــــداء مـــــــــــــن ‪:‬‬
‫‪....................................‬إلى ‪.....................................:‬‬
‫التوقيـــــــــع ‪:‬‬
‫‪..................................‬‬
‫رأي السيد)ة(‬ ‫رأي السيد)ة(‬ ‫رأي الرئيس)ة(‬
‫مدير)ة( الكاديمية‬ ‫النائب)ة(‬ ‫المباشر)ة(‬

‫نموذج المطبوع‬ ‫المملكة المغربية‬

‫رقم ‪ 1‬مكرر‬ ‫وزارة التربية الوطنية‬
‫الرباط في ‪.............................:‬‬ ‫والتعليم العالي‬
‫وتكوين الطر والبحث‬
‫العلمي‬
‫قطاع التربية الوطنية‬

‫طلب تجديد رخصة الستيداع‬

‫‪7‬‬
‫لـ‪..........................................................‬‬
‫أنـــــــــــــــــــــــــــــــــا الموقـــــــــــــــــــــــــــــــــع‬
‫أسفله ‪..................................................................................................:‬‬
‫‪.......‬‬
‫السم العــائلي ‪..........................................:‬الســم الشخصــي ‪:‬‬
‫‪.....................................‬‬
‫الرقـــم المـــالي ‪..............................................:‬رقـــم ب‪.‬ت‪.‬و ‪:‬‬
‫‪..........................................‬‬
‫الطـــار ‪....................................:‬الدرجــة ‪........................:‬الرتبــة ‪:‬‬
‫‪.............................‬‬

‫‪ 6‬بالنسبة لهيئة التدريس يعتمد في الستفادة من الرخصة بداية الموســم الدراســي )فاتــح‬
‫شتنبر( ‪.‬‬
‫‪ 7‬نوع الستيداع )أسباب الستيداع( ‪.‬‬

‫‪31‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫مقــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــر‬
‫العمــــــــــــــــــــــــــــــــــــل ‪..............................................:‬‬
‫‪.‬المهمة ‪......................................................:‬‬
‫الوضـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــعية‬
‫العائلية ‪................................................................................................:‬‬
‫‪.........‬‬
‫العنــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــوان‬
‫‪8‬‬
‫الكامل ‪...............................................................................................:‬‬
‫‪.........‬‬
‫أطلب الموافقة على ‪:‬‬
‫تجديد رخصة‬
‫‪9‬‬
‫الستيداع‬
‫لمـــــــــــــدة ‪..........................‬ابتـــــــــــــداء مـــــــــــــن ‪:‬‬
‫‪................................‬إلى ‪.........................................:‬‬

‫‪..................................‬‬ ‫التوقيع ‪:‬‬

‫‪ 8‬الشارة إلى العنوان بالخارج بالضافة إلى العنــوان بـالمغرب إذا كــان الطلـب لللتحـاق‬
‫بالزوج أو الزوجة خارج الوطن ‪.‬‬
‫‪ 9‬بالنسبة لهيئة التدريس يعتمد في الستفادة من الرخصة بداية الموســم الدراســي )فاتــح‬
‫شتنبر( ‪.‬‬

‫‪32‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫نموذج المطبوع رقم ‪2‬‬ ‫المملكة المغربية‬

‫وزارة التربية الوطنية‬
‫والتعليم العالي‬
‫وتكوين الطر والبحث‬
‫العلمي‬
‫قطاع التربية الوطنية‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية‬
‫والتكوين‬
‫لجهة‪...........................................‬‬
‫‪.......‬‬

‫محضر اجتماع اللجنة الدارية المتساوية‬

‫العضاء‬
‫المختصة رقم‪.................................................‬‬
‫إزاء إطـار‪......................................................‬‬
‫بتاريخ‪...............‬اجتمعــت اللجنــة الداريــة المتســاوية العضــاء‬
‫المختصة إزاء إطـــار‪ ................‬قصــد استشــارتها بخصــوص طلــب‬
‫رخصة الستيداع لغراض شخصية تقدم به السيد)ة(‪...............‬‬
‫إن اللجنة‬
‫بناء على مقتضيات الفقرة الخيرة مــن الفصــل ‪ 58‬والفصــل‬
‫‪ 63‬من الظهير الشريف رقم ‪ 1.58.008‬الصادر في ‪ 4‬شعبان ‪1377‬‬
‫)‪ 24‬فبراير ‪ (1958‬وبناء علــى المرســوم رقــم ‪ 2.59.0200‬المــؤرخ‬
‫في ‪ 26‬شوال ‪ 5) 1378‬ماي ‪ (1959‬الخاص بتطبيق الفصل ‪ 11‬من‬
‫الظهير الشريف المذكور أعله ‪ ،‬وبعد التداول وافقت‪ 10‬على منح‬
‫الســـيد)ة(‪........................‬رخصـــة الســـتيداع لمـــدة ســـنة ابتـــداء‬
‫من‪......................‬لغراض شخصية ‪.‬‬
‫وبعد انتهاء جدول العمال رفعت الجلسة ‪.‬‬
‫توقيعات السادة أعضاء اللجنة‬
‫ممثلو الموظفين‬ ‫ممثلو الدارة‬

‫يمكن أن ينتهي التداول إلى عدم الموافقة على منح رخصة الستيداع ‪.‬‬ ‫‪10‬‬

‫‪33‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫‪...................................‬‬ ‫‪ -‬السيد‬ ‫‪ -‬السيد‬

‫بصفته عضوا ؛‬ ‫‪....................................‬بصفته‬
‫‪ -‬السيد ‪...................................‬‬ ‫رئيسا ؛‬
‫بصفته عضوا ؛‬ ‫‪ -‬السيد ‪................................‬‬
‫‪ -‬السيد ‪...................................‬‬ ‫بصفته عضوا ؛‬
‫بصفته عضوا ‪.‬‬ ‫‪ -‬السيد ‪...................................‬‬
‫بصفته عضوا ‪.‬‬
‫نموذج المطبوع رقم ‪3‬‬ ‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية والتعليم‬
‫العالي‬
‫وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫قطاع التربية الوطنية‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية‬
‫والتكوين‬
‫لجهة‪...........................‬‬
‫إلــى‬
‫السيد)ة(‪.................‬‬
‫)ر‪.‬ت ‪(..............:‬‬
‫الطـار ‪....................................... :‬‬
‫‪..............‬‬
‫تحت إشراف‬
‫السيد‪............................................‬‬
‫‪..‬‬
‫الموضوع ‪ :‬الستيـداع ‪.‬‬
‫المرجـع ‪ :‬طلبك)م( المؤرخ في‪..............‬‬
‫سلم تام بوجود مولنا المام المؤيد بالله ‪،‬‬
‫وبعد ‪ ،‬فجوابا علــى طلبــك)م( المشــار إليــه فــي المرجــع أعله ‪،‬‬
‫يشــــــرفني إخبــــــارك)م( أنــــــه تقــــــرر منحــــــك)م( رخصــــــة‬
‫الســـــــــــتيداع‪..............‬لمـــــــــــدة‪.......................‬ابتـــــــــــداء‬
‫من‪...............................‬‬
‫هذا ‪ ،‬وأنبهك)م( إلى ضرورة موافاة هذه الكاديمية شهرين على‬
‫القــل قبــل انتهــاء الفــترة بطلــب تجديــد رخصــة الســتيداع أو بطلــب‬
‫الرجــوع إلــى العمــل طبقــا للفصــل ‪ 62‬مــن الظهيــر الشــريف رقــم‬
‫‪ 1.58.008‬الصادر في ‪ 4‬شـعبان ‪ (1958.02.24) 1377‬المتعلـق بالنظـام‬
‫الساسي العام للوظيفة العمومية ‪.‬‬

‫‪34‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫وفي حالة عدم التزامك)م( بالجال المــذكورة فســيتم حــذفك)م(‬

‫من أسلك هذه الوزارة عن طريق العفاء تطبيقــا لمقتضــيات الفصــل‬
‫‪ 63‬من نفس الظهير ‪.‬‬
‫وتجدر الشارة إلى أن عودتك)م( إلى العمل ستبقى رهينة بتـوفر‬
‫منصب مالي شاغر ملئم لوظيفتك)م( الدارية ‪ .‬وفــي انتظــار حصــول‬
‫هذا الفراغ فسـتبقون فـي وضـعية السـتيداع وذلـك طبقـا لمقتضــيات‬
‫الفصل ‪ 62‬من الظهير الشريف المذكور أعله ‪ ،‬والسـلم ‪.‬‬
‫نسخة قصد الخبار ‪:‬‬
‫‪ -‬السيد نائب الوزارة‬
‫‪ -‬السيد رئيس قسم تنمية الموارد البشرية وإعادة النتشار‬
‫‪ -‬السيد رئيس قسم التدبير المندمج لموظفي‪...........................‬‬
‫‪ -‬السيد رئيس قسم المحاسبة المركزية ‪ -‬الرباط‬
‫نموذج المطبوع رقم ‪4‬‬ ‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربيــــة الوطنيــــة‬
‫والتعليم العالي‬
‫وتكــوين الطــر والبحــث‬
‫العلمي‬
‫قطاع التربية‬
‫الوطنية‬
‫إلــى‬
‫السيد المؤدي‬
‫الرئيسي للجور‬
‫مصلحة قطاعات‬
‫التعليم‬
‫الربـا‬
‫ط‬
‫الموضوع ‪ :‬توقيف الراتب ‪.‬‬
‫سلم تام بوجود مولنا المام المؤيد بالله ‪،‬‬
‫وبعد ‪ ،‬يشرفنـي إخباركم أنه تقـرر منح ‪:‬‬
‫السيـد)ة( ‪...................................................................... :‬‬
‫‪....................‬‬
‫رقــــــــــــــــــــــم التــــــــــــــــــــــأجير ‪:‬‬
‫‪...................................................................................................‬‬

‫‪35‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫‪..................................................................................‬‬ ‫الطــار ‪:‬‬

‫‪..................‬‬
‫مقـــــــــــــــــــــــر العمـــــــــــــــــــــــل ‪:‬‬
‫‪.....................................................................................................‬‬
‫رخصـــــــــة الســـــــــتيداع ابتـــــــــداء مـــــــــن ‪:‬‬
‫‪............................................................................‬‬
‫مع الرجاء إيقاف صرف راتبه)ها( الشهري ابتداء من‬
‫‪ ،................‬والسـلم ‪.‬‬
‫العنـوان ‪:‬‬
‫نسخة قصد الخبار ‪:‬‬
‫‪ -‬السيد نائب الوزارة‬
‫‪ -‬السيد رئيس قسم تنمية الموارد البشرية وإعادة النتشار‬
‫‪ -‬السيد رئيس قسم التدبير المندمج لموظفي‪...........................‬‬
‫‪ -‬السيد رئيس قسم المحاسبة المركزية ‪ -‬الرباط‬
‫نموذج المطبوع رقم‬ ‫المملكة المغربية‬
‫‪5‬‬ ‫وزارة التربية الوطنية‬
‫رقــــــــــــــــــــــــــــــــم‬ ‫والتعليم العالي‬
‫التأجير‪..............................‬‬ ‫وتكوين الطر والبحث‬
‫‪..‬‬ ‫العلمي‬
‫رقــــــــــــــــــــــــــــــــم‬ ‫قطاع التربية الوطنية‬
‫ب‪.‬ت‪.‬و‪.............................‬‬
‫النتساب‬
‫المالي‪............................‬‬
‫المنصب‬
‫المالي‪..............................‬‬
‫قرار الحالة على الستيداع‬
‫‪ -‬قصد متابعة الدراسة أو لسباب شخصية ‪-‬‬
‫إن وزيــر التربيــة الوطنيــة والتعليــم العــالي وتكــوين الطــر والبحــث‬
‫العلمي ‪،‬‬
‫بناء على الظهيـر الشريـف رقم ‪ 1.58.008‬الصـادر فـي ‪ 4‬شـعبان ‪1377‬‬
‫)‪ 24‬فبراير ‪ (1958‬بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية كمـا وقــع‬
‫تغييره وتتميمه ؛‬
‫وبناء على المرسوم رقم ‪ 2.02.854‬صــادر فــي ‪ 8‬ذي الحجــة ‪10) 1423‬‬
‫فــبراير ‪ (2003‬بشــأن النظــام الساســي الخــاص بمــوظفي وزارة التربيــة‬
‫الوطنية كما تم تعديله وتتميمه ؛‬

‫‪36‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫وبنــــــــاء علــــــــى الطلــــــــب المقــــــــدم مــــــــن طــــــــرف‬

‫السيد)ة(‪...........................‬بتاريخ‪ ....................................‬؛‬
‫وبناء على محضر اجتماع اللجنة الدارية المتساوية العضاء المختصة ‪،‬‬
‫والمجتمعــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــة‬
‫بتاريخ‪.........................................‬بجهة‪.....................................................‬‬
‫‪....................‬‬
‫وحيـــث أن المعنـــي بـــالمر)ة( قـــد انقطـــع)ت( عـــن العمـــل ابتـــداء‬
‫من‪.....................................................‬‬
‫يقـرر مـا يلـي‬
‫المادة الولى ‪ :‬ابتداء من‪.......................‬يحــال الســيد)ة(‪..............‬‬
‫الدرجـــــة‪ ..............‬الســـــلم‪ ........‬الرتبـــــة‪)..........‬راح‪ (................‬علـــــى‬
‫الســـتيداع‪............‬لجـــل متابعـــة الدارســـة أو لســـباب شخصـــية‬
‫لمدة‪.........‬‬
‫المادة الثانية ‪ :‬تنقطع حقوق المعني)ة( بالمر في الترقية والتقاعــد‬
‫طيلة مدة إحالته)ها( على الستيداع‪.‬‬
‫المادة الثالثة ‪ :‬تطبيقا لمقتضيات الفصول ‪ 58‬و ‪ 62‬و ‪ 63‬من النظــام‬
‫الساســي العــام للوظيفــة العموميــة ‪ ،‬فــإن علــى الموظــف )الموظفــة(‬
‫المعني)ة( بالمر تقديم طلب الرجوع إلى العمل أو تجديد الستيداع شهرين‬
‫على القل قبل انصرام فترة الستيداع ‪ ،‬وإل يحذف )تحــذف( مــن الســلك‬
‫عــــــــــــــــــــــــــن طريــــــــــــــــــــــــــق العفــــــــــــــــــــــــــاء ‪.‬‬
‫حرر في الرباط بتاريخ ‪............................:‬‬
‫تأشيرة مصالح الخزينة العامة‬ ‫إمضاء المر بالصرف‬
‫رقم ‪.....................................:‬‬
‫‪...................‬‬
‫بتاريخ ‪...................................:‬‬
‫‪..................‬‬
‫نموذج المطبوع رقم‬ ‫المملكة المغربية‬
‫‪5‬‬ ‫وزارة التربية الوطنية‬
‫رقــــــــــــــــــــــــــــــــم‬ ‫والتعليم العالي‬
‫التأجير‪..............................‬‬ ‫وتكوين الطر والبحث‬
‫‪..‬‬ ‫العلمي‬
‫رقــــــــــــــــــــــــــــــــم‬ ‫قطاع التربية الوطنية‬
‫ب‪.‬ت‪.‬و‪.............................‬‬
‫النتساب‬
‫المالي‪............................‬‬
‫المنصب‬
‫المالي‪..............................‬‬

‫‪37‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫قرار الحالة على الستيداع‬

‫‪ -‬قصد اللتحاق بالزوج أو الزوجة ‪-‬‬
‫إن وزيــر التربيــة الوطنيــة والتعليــم العــالي وتكــوين الطــر والبحــث‬
‫العلمي ‪،‬‬
‫بناء على الظهيـر الشريـف رقم ‪ 1.58.008‬الصـادر فـي ‪ 4‬شـعبان ‪1377‬‬
‫)‪ 24‬فبراير ‪ (1958‬بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية كمـا وقــع‬
‫تغييره وتتميمه ؛‬
‫وبناء على المرسوم رقم ‪ 2.02.854‬صــادر فــي ‪ 8‬ذي الحجــة ‪10) 1423‬‬
‫فــبراير ‪ (2003‬بشــأن النظــام الساســي الخــاص بمــوظفي وزارة التربيــة‬
‫الوطنية كما تم تعديله وتتميمه ؛‬
‫وبنـــــاء علـــــى طلـــــب الحالـــــة علـــــى الســـــتيداع المـــــؤرخ‬
‫في‪..................................................‬الذي تقدمت به السيد)ة(‪.....................‬‬
‫قصد اللتحاق بالزوج)ة( لمدة‪ ............................................................‬؛‬
‫وبنـــــــــــــــــاء علـــــــــــــــــى عقـــــــــــــــــد الـــــــــــــــــزواج‬
‫رقم‪........................................‬بتاريخ‪............................................‬‬
‫وبنـــــــــــاء علـــــــــــى شـــــــــــهادة إقامـــــــــــة الـــــــــــزوج)ة(‬
‫رقم‪.............................‬بتاريخ‪............................................‬‬
‫وحيـــث أن المعنـــي)ة( بـــالمر قـــد انقطـــع)ت( عـــن العمـــل ابتـــداء‬
‫من‪.....................................................‬‬
‫يقـرر مـا يلـي‬
‫المادة الولى ‪ :‬ابتداء من‪.......................‬يحــال الســيد)ة(‪..............‬‬
‫الدرجة‪ ..............‬السلم‪ ........‬الرتبة‪)..........‬راح‪ (................‬علــى الســتيداع‬
‫لمدة‪.....................‬قصد اللتحاق بالزوج)ة(‪.‬‬
‫المادة الثانية ‪ :‬تنقطع حقوق المعني)ة( بالمر في الترقية والتقاعــد‬
‫طيلة مدة إحالته)ها( على الستيداع‪.‬‬
‫المادة الثالثة ‪ :‬تطبيقا لمقتضيات الفصول ‪ 58‬و ‪ 62‬و ‪ 63‬من النظــام‬
‫الساســي العــام للوظيفــة العموميــة ‪ ،‬فــإن علــى الموظــف )الموظفــة(‬
‫المعني)ة( بالمر تقديم طلب الرجوع إلى العمل أو تجديد الستيداع شهرين‬
‫على القل قبل انصرام فترة الستيداع ‪ ،‬وإل يحذف )تحــذف( مــن الســلك‬
‫عــــــــــــــــــــــــــن طريــــــــــــــــــــــــــق العفــــــــــــــــــــــــــاء ‪.‬‬
‫حرر في الرباط بتاريخ ‪............................:‬‬
‫تأشيرة مصالح الخزينة العامة‬ ‫إمضاء المر بالصرف‬
‫رقم ‪...........................................:‬‬
‫‪..........‬‬
‫بتاريخ ‪.........................................:‬‬
‫‪.........‬‬
‫نموذج المطبوع رقم‬ ‫المملكة المغربية‬

‫‪38‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫‪5‬‬ ‫وزارة التربية الوطنية‬

‫رقــــــــــــــــــــــــــــــــم‬ ‫والتعليم العالي‬
‫التأجير‪................................‬‬ ‫وتكوين الطر والبحث‬
‫رقــــــــــــــــــــــــــــــــم‬ ‫العلمي‬
‫ب‪.‬ت‪.‬و‪.............................‬‬ ‫قطاع التربية الوطنية‬
‫النتساب‬
‫المالي‪............................‬‬
‫المنصب‬
‫المالي‪..............................‬‬

‫قرار الحالة على الستيداع‬

‫‪ -‬إصابة الزوج أو أحد الولد بحادثة أو مرض خطير ‪-‬‬
‫إن وزيــر التربيــة الوطنيــة والتعليــم العــالي وتكــوين الطــر والبحــث‬
‫العلمي ‪،‬‬
‫بناء على الظهيـر الشريـف رقم ‪ 1.58.008‬الصـادر فـي ‪ 4‬شـعبان ‪1377‬‬
‫)‪ 24‬فبراير ‪ (1958‬بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية كمـا وقــع‬
‫تغييره وتتميمه ؛‬
‫وبناء على المرسوم رقم ‪ 2.02.854‬صــادر فــي ‪ 8‬ذي الحجــة ‪10) 1423‬‬
‫فــبراير ‪ (2003‬بشــأن النظــام الساســي الخــاص بمــوظفي وزارة التربيــة‬
‫الوطنية كما تم تعديله وتتميمه ؛‬
‫وبنــــــــــاء علــــــــــى الشــــــــــهادة الطبيــــــــــة المؤرخــــــــــة‬
‫في‪.................................................................................‬‬
‫وبنـــــــــــاء علـــــــــــى طلـــــــــــب المعنـــــــــــي)ة( بـــــــــــالمر‬
‫بتاريخ‪..............................................................................‬‬
‫وحيـــث أن المعنـــي)ة( بـــالمر قـــد انقطـــع)ت( عـــن العمـــل ابتـــداء‬
‫من‪.....................................................‬‬
‫يقـرر مـا يلـي‬
‫المادة الولى ‪ :‬ابتداء من‪.......................‬يحــال الســيد)ة(‪..............‬‬
‫الدرجــة‪ ..............‬الســلم‪ ........‬الرتبــة‪).........‬راح‪ (...........‬علــى الســتيداع‬
‫لمدة‪.................‬وذلك قصد رعاية ابنه)ها( المصاب بمرض خطير ‪.‬‬
‫المادة الثانية ‪ :‬تنقطع حقوق المعني)ة( بالمر في الترقية والتقاعــد‬
‫طيلة مدة إحالته)ها( على الستيداع‪.‬‬
‫المادة الثالثة ‪ :‬تطبيقا لمقتضيات الفصول ‪ 58‬و ‪ 62‬و ‪ 63‬من النظــام‬
‫الساســي العــام للوظيفــة العموميــة ‪ ،‬فــإن علــى الموظــف )الموظفــة(‬
‫المعني)ة( بالمر تقديم طلب الرجوع إلى العمل أو تجديد الستيداع شهرين‬
‫على القل قبل انصرام فترة الستيداع ‪ ،‬وإل يحذف )تحــذف( مــن الســلك‬

‫‪39‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫عــــــــــــــــــــــــــن طريــــــــــــــــــــــــــق العفــــــــــــــــــــــــــاء ‪.‬‬

‫حرر في الرباط بتاريخ ‪............................:‬‬
‫تأشيرة مصالح الخزينة العامة‬ ‫إمضاء المر بالصرف‬
‫رقم ‪.....................................:‬‬
‫‪................‬‬
‫بتاريخ ‪...................................:‬‬
‫‪...............‬‬

‫‪40‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫نموذج المطبوع رقم‬ ‫المملكة المغربية‬

‫‪5‬‬ ‫وزارة التربية الوطنية‬
‫رقــــــــــــــــــــــــــــــــم‬ ‫والتعليم العالي‬
‫التأجير‪..............................‬‬ ‫وتكوين الطر والبحث‬
‫‪..‬‬ ‫العلمي‬
‫رقــــــــــــــــــــــــــــــــم‬ ‫قطاع التربية الوطنية‬
‫ب‪.‬ت‪.‬و‪.............................‬‬
‫النتساب‬
‫المالي‪............................‬‬
‫المنصب‬
‫المالي‪..............................‬‬

‫قرار الحالة على الستيداع‬

‫‪ -‬تربية طفل للعاقة ‪-‬‬
‫إن وزيــر التربيــة الوطنيــة والتعليــم العــالي وتكــوين الطــر والبحــث‬
‫العلمي ‪،‬‬
‫بناء على الظهيـر الشريـف رقم ‪ 1.58.008‬الصـادر فـي ‪ 4‬شـعبان ‪1377‬‬
‫)‪ 24‬فبراير ‪ (1958‬بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية كمـا وقــع‬
‫تغييره وتتميمه ؛‬
‫وبناء على المرسوم رقم ‪ 2.02.854‬صــادر فــي ‪ 8‬ذي الحجــة ‪10) 1423‬‬
‫فــبراير ‪ (2003‬بشــأن النظــام الساســي الخــاص بمــوظفي وزارة التربيــة‬
‫الوطنية كما تم تعديله وتتميمه ؛‬
‫وبنـــــاء علـــــى طلـــــب الحالـــــة علـــــى الســـــتيداع المـــــؤرخ‬
‫فـــــــــي‪..............................................‬الـــــــــذي تقـــــــــدم)ت( بـــــــــه‬
‫الســيد)ة(‪ ...........................‬قصــد تربيــة طفــل للعاقــة )الشــهادة الطبيــة‬
‫بتاريخ‪ (.....................................‬؛‬
‫وحيـــث أن المعنـــي)ة( بـــالمر قـــد انقطـــع)ت( عـــن العمـــل ابتـــداء‬
‫من‪.....................................................‬‬
‫يقـرر مـا يلـي‬
‫المادة الولى ‪ :‬ابتداء من‪.......................‬يحــال الســيد)ة(‪..............‬‬
‫الدرجــــة‪ ..............‬الســــلم‪ ........‬الرتبــــة‪).............‬راح‪ (................‬علــــى‬
‫الستيداع لمدة‪...........................‬قصد تربية طفل مصاب بالعاقة ‪.‬‬
‫المادة الثانية ‪ :‬تنقطع حقوق المعني)ة( بالمر في الترقية والتقاعــد‬
‫طيلة مدة إحالته)ها( على الستيداع‪.‬‬
‫المادة الثالثة ‪ :‬تطبيقا لمقتضيات الفصول ‪ 58‬و ‪ 62‬و ‪ 63‬من النظــام‬
‫الساســي العــام للوظيفــة العموميــة ‪ ،‬فــإن علــى الموظــف )الموظفــة(‬

‫‪41‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫المعني)ة( بالمر تقديم طلب الرجوع إلى العمل أو تجديد الستيداع شهرين‬
‫على القل قبل انصرام فترة الستيداع ‪ ،‬وإل يحذف )تحــذف( مــن الســلك‬
‫عــــــــــــــــــــــــــن طريــــــــــــــــــــــــــق العفــــــــــــــــــــــــــاء ‪.‬‬
‫حرر في الرباط بتاريخ ‪............................:‬‬
‫تأشيرة مصالح الخزينة العامة‬ ‫إمضاء المر بالصرف‬
‫رقم ‪.....................................:‬‬
‫‪...................‬‬
‫بتاريخ ‪...................................:‬‬
‫‪..................‬‬

‫‪42‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫نموذج المطبوع رقم‬ ‫المملكة المغربية‬

‫‪6‬‬ ‫وزارة التربية الوطنية‬
‫رقــــــــــــــــــــــــــــــــم‬ ‫والتعليم العالي‬
‫التأجير‪..............................‬‬ ‫وتكوين الطر والبحث‬
‫‪..‬‬ ‫العلمي‬
‫رقــــــــــــــــــــــــــــــــم‬ ‫قطاع التربية الوطنية‬
‫ب‪.‬ت‪.‬و‪.............................‬‬
‫النتساب‬
‫المالي‪............................‬‬
‫المنصب‬
‫المالي‪..............................‬‬

‫قرار تجديد الحالة على الستيداع‬

‫إن وزيــر التربيــة الوطنيــة والتعليــم العــالي وتكــوين الطــر والبحــث‬
‫العلمي ‪،‬‬
‫بناء على الظهيـر الشريـف رقم ‪ 1.58.008‬الصـادر فـي ‪ 4‬شـعبان ‪1377‬‬
‫)‪ 24‬فبراير ‪ (1958‬بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية كمـا وقــع‬
‫تغييره وتتميمه ؛‬
‫وبناء على المرسوم رقم ‪ 2.02.854‬صــادر فــي ‪ 8‬ذي الحجــة ‪10) 1423‬‬
‫فــبراير ‪ (2003‬بشــأن النظــام الساســي الخــاص بمــوظفي وزارة التربيــة‬
‫الوطنية كما تم تعديله وتتميمه ؛‬
‫وبناء على القرار المؤرخ في‪.....................................‬فــي شــأن إحالــة‬
‫الســــــــــــــــيد)ة(‪ ............................‬علــــــــــــــــى الســــــــــــــــتيداع‬
‫لـــــــــــــ‪..............‬لمــــــــــــدة‪...........................................‬ابتــــــــــــداء‬
‫من‪ ...................................‬؛‬
‫بناء على الطلب الذي تقدم بــه المعنــي)ة( بــالمر لتجديــد إحــالته)هــا(‬
‫على الســتيداع لفــترة‪ ..........................‬لمــدة‪.............................................‬‬
‫ابتداء من‪.................................... .‬‬
‫يقـرر مـا يلـي‬
‫المــادة الولــى ‪ :‬ابتــداء مــن‪.......................‬يتــم تجديــد إحالــة‬
‫الســـــيد)ة(‪ ..............‬الدرجـــــة‪ ..............‬الســـــلم‪ ........‬الرتبـــــة‪..........‬‬
‫)راح‪ (................‬على الستيداع لمدة‪......................................................‬‬
‫المادة الثانية ‪ :‬تنقطع حقوق المعني)ة( بالمر في الترقية والتقاعــد‬
‫طيلة مدة إحالته)ها( على الستيداع‪.‬‬
‫المادة الثالثة ‪ :‬تطبيقا لمقتضيات الفصول ‪ 58‬و ‪ 62‬و ‪ 63‬من النظــام‬
‫الساســي العــام للوظيفــة العموميــة ‪ ،‬فــإن علــى الموظــف )الموظفــة(‬
‫المعني)ة( بالمر تقديم طلب الرجوع إلى العمل أو تجديد الستيداع شهرين‬

‫‪43‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫على القل قبل انصرام فترة الستيداع ‪ ،‬وإل يحذف )تحــذف( مــن الســلك‬
‫عــــــــــــــــــــــــــن طريــــــــــــــــــــــــــق العفــــــــــــــــــــــــــاء ‪.‬‬
‫حرر في الرباط بتاريخ ‪............................:‬‬
‫تأشيرة مصالح الخزينة العامة‬ ‫إمضاء المر بالصرف‬
‫رقم ‪.....................................:‬‬
‫‪...................‬‬
‫بتاريخ ‪...................................:‬‬
‫‪..................‬‬

‫‪44‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫نموذج المطبوع رقم ‪7‬‬ ‫المملكة المغربية‬

‫الربــــــــــــــــــــــــــــاط‬ ‫وزارة التربية الوطنية‬
‫في ‪................................:‬‬ ‫والتعليم العالي‬
‫وتكوين الطر والبحث‬
‫العلمي‬
‫قطاع التربية الوطنية‬
‫إلـى‬
‫السيد)ة(‪.................‬‬
‫)ر‪.‬ت ‪(.................:‬‬
‫الطـار ‪.................................:‬‬
‫‪...........‬‬
‫العنـوان ‪...............................:‬‬
‫‪............‬‬
‫الموضوع ‪ :‬السماح باستئناف العمل ‪.‬‬
‫المرجـع ‪ :‬طلبك)م( المؤرخ في‪.......................‬‬
‫سلم تام بوجود مولنا المام المؤيد بالله ‪،‬‬
‫وبعد ‪ ،‬جوابا على طلبك)م( المشار إليه في المرجع‬
‫أعله ‪ ،‬يشــرفني إخبــارك)م( أنــه تقــرر الســماح لــك)م(‬
‫باستئنـــاف العمــل بعــد نهايـــة رخصـــة الســتيداع الــتي‬
‫استفـدت)م( منها لمدة ‪.........‬ابتداء من ‪ ..........‬ووضــعك)م(‬
‫رهن إشارة السيد)ة(‪.........‬‬
‫وعليـــــــه ‪ ،‬يتعيـــــــن عليـــــــك)م( التصـــــــال‬
‫بالســيد)ة(‪ .........................................‬قصــد تســلم مهامــك)م(‬
‫وموافـاة مديريـة المـوارد البشـرية بمحضـر التحاقـك)م(‬
‫بالعمل في نسختين مرفوقا بنسخة من هــذه الرسالـــة ‪،‬‬
‫والســلم ‪.‬‬

‫نسخة قصد الخبار ‪:‬‬

‫‪ -‬السيد نائب الوزارة‬
‫‪ -‬السيد رئيس قسم تنمية الموارد البشرية وإعادة النتشار‬

‫‪45‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫‪ -‬السيد رئيس قسم التدبير المندمج لموظفي‪...........................‬‬

‫‪ -‬السيد رئيس قسم المحاسبة المركزية – الرباط‬

‫‪46‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫نموذج المطبوع رقم ‪8‬‬ ‫المملكة المغربية‬

‫الربــــــــــــــــــــــــــــاط‬ ‫وزارة التربية الوطنية‬
‫في ‪.................................:‬‬ ‫والتعليم العالي‬
‫‪.‬‬ ‫وتكوين الطر والبحث‬
‫العلمي‬
‫قطاع التربية الوطنية‬

‫إلــى‬
‫السيد)ة(‬
‫نائب)ة(‪.......................................‬‬
‫الموضوع ‪ :‬نتيجة الفحص الطبي ‪.‬‬

‫سلم تام بوجود مولنا المام المؤيد بالله ‪،‬‬

‫وبعـــد ‪ ،‬يشـــرفني أن أطلـــب منـــك)م( اســـتدعاء‬
‫)رت ‪(...................:‬‬ ‫‪....................................‬‬ ‫الســــــــــــــــيد)ة(‬
‫للمثــول‬ ‫‪................................‬‬ ‫مقــر العمــل ‪:‬‬ ‫‪....................‬‬ ‫الطار ‪:‬‬
‫‪..................................‬‬ ‫أمام اللجنة الطبيــة القليميــة التابعــة لــ‬
‫لجــراء الفحــص الطــبي إثــر اســتفادته)ا( مــن رخصــة‬
‫الستيداع وموافاة مديرية المــوارد البشــرية بنتيجــة ذلــك‬
‫في أقرب الجــال مرفوقــة بنســخة مــن هــذه الرســالة ‪،‬‬
‫والســلم ‪.‬‬

‫‪47‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫نموذج المطبوع رقم ‪9‬‬ ‫المملكة المغربية‬

‫وزارة التربية الوطنية‬
‫والتعليم العالي‬
‫وتكوين الطر والبحث‬
‫العلمي‬
‫قطاع التربية الوطنية‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية‬
‫والتكوين‬
‫لجهة‪..........................................‬‬
‫‪..‬‬

‫قائمة إسمية للموظفين الذين لم يتقدموا‬

‫بطلبات تجديد رخص الستيداع‬
‫أو الرجوع للعمل بعد انتهاء مدة رخصة‬
‫الستيداع‬
‫مدة الرخصة‬ ‫السم‬
‫ملحظـا‬ ‫الطــا‬ ‫الرقم‬
‫من‪..................‬إلى‬ ‫الشخصي‬
‫ت‬ ‫ر‬ ‫المالي‬
‫والعائلي‬

‫‪48‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫نموذج المطبوع رقم ‪10‬‬ ‫المملكة المغربية‬

‫الرباط ‪ ،‬في‪.......................‬‬ ‫وزارة التربية الوطنية‬
‫والتعليم العالي‬
‫وتكوين الطر والبحث‬
‫العلمي‬
‫قطاع التربية الوطنية‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية‬
‫والتكوين‬
‫لجهة‪................................‬‬
‫محضر اجتماع اللجنة الدارية المتساوية‬
‫العضاء‬
‫رقم‪............................‬‬
‫المختصة إزاء إطار‪..............................‬‬
‫بتاريخ………‪ ..................‬اجتمعت اللجنــة الداريــة المتســاوية العضــاء‬
‫المختصة إزاء أسـلك‪....................................‬قصـد استشـارتها فـي الجـراء‬
‫الواجب اتخاذه في حق السيد‪....................‬الذي استفاد بناء على طلبــه مــن‬
‫رخصــــة اســــتيداع لمــــدة‪ ..........................‬لســــباب شخصــــية ابتــــداء‬
‫من‪ ،................‬وذلك للمرحلة الولى ‪ ،‬وتم تمديدها بنــاء علــى طلبــه كــذلك‬
‫للمرة الثانية ابتداء من‪..........................‬لمــدة ســنة أخــرى للمرحلــة الثانيــة‬
‫لسباب شخصية أيضا ؛‬

‫‪49‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫وحيث أنه كان يتعين على المعني التقــدم بطلــب إرجــاعه إلــى العمــل‬
‫قبـل انصـرام أجـل الشـهرين المنصــوص عليـه فـي الفصـل ‪ 62‬مـن ظهيـر‬
‫‪ 24/02/1958‬بمثابــة النظــام الساســي العــام للوظيفــة العموميــة أي قبــل‬
‫تاريخ‪....................................‬إل أنه لم يفعل على الرغم من إشــارة الفقــرة‬
‫الثانيــــة مــــن الكتــــاب المــــوجه إليــــه بتاريــــخ‪ ...........................‬تحــــت‬
‫عـدد‪............................‬موضـوع الســتجابة لطلـب تمديـد رخصــة السـتيداع‬
‫الذي تـقدم به ‪ ،‬إل أنه كان " يتعين عليه تقــديم طلــب إرجــاعه إلــى العمــل‬
‫شهرين قبل انصرام المرحلة الجارية – أي قبل ‪ -............................‬حــتى ل‬
‫يتعرض لجراء الحذف من السلك الدارية عن طريق العفاء " ‪.‬‬
‫وكانت اللجنة مكونة كالتالي ‪:‬‬
‫ممثلو الموظفين ‪:‬‬ ‫ممثلو الدارة ‪ :‬السـادة ‪:‬‬
‫السـادة ‪:‬‬
‫‪-‬‬ ‫‪............................................-‬بصفته‬
‫السيد‪......................................‬بصفته‬ ‫رئيسا ؛‬
‫‪.....................................-‬بصفته نائبا عضوا ؛‬
‫‪-‬‬ ‫للرئيس ؛‬
‫‪.....................................-‬بصـــــــفته السيد‪..................................‬بصفته‬
‫عضوا ؛‬ ‫ممثل للدارة ‪.‬‬
‫‪-‬‬
‫السيد‪..................................‬بصفته‬
‫عضوا ‪.‬‬

‫‪50‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫إن اللجنة‬
‫بناء على مقتضيات الفصل ‪ 63‬من الظهيـــر الشريـــف‬
‫رقـم ‪ 1.58.008‬الصـــادر فــي ‪ 4‬شعبـــان ‪ 24) 1377‬فبرايـــر‬
‫‪ ، (1958‬وبعــــــــد التــــــــداول اقترحــــــــت حــــــــذف‬
‫السيد‪........................................‬من أسلك الوزارة عــن طريــق‬
‫العفــاء ابتــداء مــن‪ ............................‬لعــدم تقــديمه لطلــب‬
‫إرجــاعه إلــى العمــل قبــل انتهــاء المرحلـــة الثانيـــة مــن‬
‫رخصة الستيـداع الممنوحة له لغراض شخصية ‪.‬‬
‫وبعد انتهاء جدول العمال رفعت الجلسة ‪.‬‬
‫توقيعات السادة أعضاء اللجنة‬
‫ممثلو الدارة‬
‫‪ -‬السيد ‪......................................‬‬
‫‪ -‬السيد ‪.......................................‬‬
‫‪ -‬السيد ‪.......................................‬‬

‫ممثلو الموظفين‬
‫‪ -‬السيد ‪.......................................‬‬
‫‪ -‬السيد ‪.......................................‬‬
‫‪ -‬السيد ‪........................................‬‬

‫الرباط ‪ ،‬في ‪:‬‬ ‫قرار رئيس الدارة ‪:‬‬

‫‪51‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫نموذج المطبوع رقم‬ ‫المملكة المغربية‬

‫‪11‬‬ ‫وزارة التربية الوطنية‬
‫الربــــــــــــــــــــــــــــاط‬ ‫والتعليم العالي‬
‫في ‪..........................:‬‬ ‫وتكوين الطر والبحث‬
‫العلمي‬
‫قطاع التربية الوطنية‬
‫إلــى‬
‫‪....................‬‬ ‫السيد)ة(‬
‫)ر‪.‬ت ‪(....................:‬‬
‫الطـار ‪..........................................:‬‬
‫‪..........‬‬
‫العنـوان ‪:‬‬
‫‪.......................................‬‬
‫‪...........‬‬
‫الموضوع ‪ :‬إعفـاء ‪.‬‬
‫سلم تام بوجود مولنا المام المؤيد بالله ‪،‬‬
‫وبعد ‪ ،‬نظرا لكونك)م( لم تعبري)وا( عن رغبتك)م(‬
‫فــي تجديــد رخصـــة الستيـــداع أو الرجــوع إلــى العمــل‬
‫شهرين على القــل قبــل انصــرام فــترة الســتيداع الــتي‬
‫استفـــــدت)م( منهــــا لمــــدة ‪ ..................‬ابتــــداء مــــن‬
‫‪ ،....................................‬يؤسفني إخبــارك)م( أنــه تقــرر اتخــاذ‬
‫قــرار العفــاء فــي حقــك)م( اعتبـارا مـن ‪..............................‬‬
‫وذلك طبقا لمقتضيات الفصل ‪ 63‬مــن النظــام الساســي‬
‫العــام للوظيفــة العموميــة كمــا وقــع تغييــره وتتميمــه ‪.‬‬
‫والسـلم ‪.‬‬

‫نسخة قصد الخبار ‪:‬‬

‫‪ -‬السيد)ة( مدير)ة( الكاديمية ؛‬
‫‪ -‬السيد)ة( نائب)ة( الوزارة ؛‬
‫‪ -‬الســيد مــدير التقــويم وتنظيــم الحيــاة المدرســية والتكوينــات‬
‫المشتركة بين الكاديميات ؛‬

‫‪52‬‬
‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫‪ -‬السيد رئيس قسم تنمية الموارد البشرية ؛‬

‫‪ -‬السيد رئيس قسم المحاسبة المركزية ‪.‬‬

‫‪53‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫نموذج المطبوع رقم‬ ‫المملكة المغربية‬

‫‪12‬‬ ‫وزارة التربية الوطنية‬
‫رقــــــــــــــــــــــــــــــــم‬ ‫والتعليم العالي‬
‫التأجير‪..............................‬‬ ‫وتكوين الطر والبحث‬
‫‪..‬‬ ‫العلمي‬
‫رقــــــــــــــــــــــــــــــــم‬ ‫قطاع التربية الوطنية‬
‫ب‪.‬ت‪.‬و‪.............................‬‬
‫النتساب‬
‫المالي‪............................‬‬
‫المنصب‬
‫المالي‪..............................‬‬

‫قرار الحتفاظ بوضعية الستيداع‬

‫إن وزيــر التربيــة الوطنيــة والتعليــم العــالي وتكــوين الطــر والبحــث‬
‫العلمي ‪،‬‬
‫بناء على الظهيـر الشريـف رقم ‪ 1.58.008‬الصـادر فـي ‪ 4‬شـعبان ‪1377‬‬
‫)‪ 24‬فبراير ‪ (1958‬بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية كمـا وقــع‬
‫تغييره وتتميمه ؛‬
‫وبناء على المرسوم رقم ‪ 2.02.854‬صــادر فــي ‪ 8‬ذي الحجــة ‪10) 1423‬‬
‫فــبراير ‪ (2003‬بشــأن النظــام الساســي الخــاص بمــوظفي وزارة التربيــة‬
‫الوطنية كما تم تعديله وتتميمه ؛‬
‫وبناء على القرار المؤرخ في‪.....................................‬فــي شــأن إحالــة‬
‫الســــــــــــــــيد)ة(‪ ............................‬علــــــــــــــــى الســــــــــــــــتيداع‬
‫لــــــــــــــــــــ‪..............‬لمـــــــــــــــــــدة‪....................‬ابتـــــــــــــــــــداء‬
‫من‪ ..........................................................‬؛‬
‫وبناء على القرار المؤرخ في‪.....................................‬في شــأن تجديــد‬
‫إحالـة المعنـي)ة( بـالمر علـى الســتيداع لمـدة‪..........................................‬‬
‫ابتداء من‪ ..........................................................‬؛‬
‫وبناء على طلب إعادة الدمــاج المقــدم مــن طـرف المعنــي)ة( بــالمر‬
‫بتاريخ ‪..........................................‬‬
‫وبناء على رسالة الخبار الموجهة إلى المعني)ة( بالمر في شأن تعــذر‬
‫إيجاد منصب مالي شاغر في الوقت الحالي‪.‬‬
‫يقـرر مـا يلـي‬
‫المـــــادة الولـــــى ‪ :‬ابتــــــداء مــــــن‪.......................‬يحتفــــــظ‬
‫بالســـــيد)ة(‪ ..............‬الدرجـــــة‪ ..............‬الســـــلم‪ ........‬الرتبـــــة‪..........‬‬

‫‪54‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫)راح‪ (................‬فــــي وضــــعية اســــتيداع إلــــى حيــــن شــــغور منصــــب‬

‫مالي‪.......................‬‬
‫المادة الثانية ‪ :‬تنقطع حقوق المعني)ة( بالمر في الترقية والتقاعــد‬
‫طيلة مدة إحالته)ها( على الستيداع‪.‬‬
‫المادة الثالثة ‪ :‬تطبيقا لمقتضيات الفصول ‪ 58‬و ‪ 62‬و ‪ 63‬من النظــام‬
‫الساســي العــام للوظيفــة العموميــة ‪ ،‬فــإن علــى الموظــف )الموظفــة(‬
‫المعني)ة( بالمر تقديم طلب الرجوع إلى العمل أو تجديد الستيداع شهرين‬
‫على القل قبل انصرام فترة الستيداع ‪ ،‬وإل يحذف )تحــذف( مــن الســلك‬
‫حرر في الرباط بتاريخ‪.........‬‬ ‫عن طريق العفاء ‪.‬‬
‫تأشيرة مصالح الخزينة العامة‬ ‫إمضاء المر بالصرف‬
‫رقم ‪......................................:‬‬
‫‪...................‬‬
‫بتاريخ ‪....................................:‬‬
‫‪..................‬‬

‫‪55‬‬
56
‫المستندات القانونية‬

‫‪57‬‬
58
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫الستيداع في‬
‫‪11‬‬
‫النظام الساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫الجزء الرابع‬
‫الوضعيات‬
‫التوقيف المؤقت )أو الستيداع(‬
‫الفصل ‪54‬‬
‫يعتبر الموظف في وضعية التوقيف المــؤقت إذا كــان‬
‫خارجا عن ســلكه الصــلي وبقــي تابعــا لــه ‪ ،‬مــع انقطــاع‬
‫حقوقه في الترقية والتقاعد ‪ ،‬ول يتقاضى الموظــف فــي‬
‫حالة التوقيف أي مرتب عدا في الحوال المنصوص عليها‬
‫بصراحة في هذا القانون الساسي ‪.‬‬
‫الفصل ‪55‬‬
‫يقع التوقيف بقرار يصــدره الــوزير الــذي ينتمــي إليــه‬
‫الموظف إما بصفة حتميــة وإمــا بطلــب مــن هــذا الخيــر‬
‫ويحتفظ الموظف بالحقوق التي حصل عليهــا فــي ســلكه‬
‫الصــلي إلــى اليــوم الــذي يجــري فيــه العمــل بتــوقيفه‬
‫المؤقت ‪.‬‬
‫الفصل ‪56‬‬
‫ل يجوز أن يجعل الموظف تلقائيا في وضعية التوقف‬
‫المؤقت عن العمل إل في الحالــة المنصــوص عليهــا فــي‬
‫الفصل ‪ 45‬المكرر من هذا النظام الساسي العام ‪.‬‬
‫إذا جعل الموظف تلقائيا في وضعية التوقف المؤقت‬
‫عن العمل على إثــر رخصــة مــرض قصــيرة المــد ‪ ،‬فــإنه‬
‫يتقاضى طوال ستة أشــهر نصــف أجرتــه المحتســبة فــي‬
‫المعــاش كمــا هــي محــددة فــي الفصــل ‪ 11‬مــن القــانون‬

‫‪ 11‬ظهير شريف رقم ‪ 1.58.008‬بتاريخ ‪ 4‬شـعبان ‪ 24)1377‬فبرايــر ‪ ] (1958‬ج‪.‬ر عـدد‬

‫‪ 2372‬بتاريـخ ‪ 11‬أبريل ‪ [1958‬كما وقع تغييره وتتميمه ‪.‬‬

‫‪59‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫المشـلار إليه أعله رقم ‪ 011.71‬بتاريخ ‪ 12‬من ذي القعدة‬

‫‪ 30) 1391‬ديسمبر ‪ (1971‬كما تم تعديله وتتميمــه ويســتمر‬
‫في الستفادة من مجموع التعويضات العائلية ‪.‬‬
‫الفصل ‪57‬‬
‫ل يمكن أن تتعدى سنة واحدة مدة التوقيف الحتمــي‬
‫ويسوغ تجديد هذا التوقيف مرتين لمثل المــدة المــذكورة‬
‫– وعند انصرام هذه المدة – يجب ‪:‬‬
‫‪ -‬إما إرجاع الموظف إلى أسلك إدارته الصلية ؛‬
‫‪ -‬إما إحالته على التقاعد ؛‬
‫‪ -‬وإما حذفه من السلك بطريق العفاء إن لــم يكــن‬
‫له الحق في الحالة على التقاعـد ‪.‬‬
‫غير أنه إذا بقي الموظــف غيــر قــادر علــى اســتئناف‬
‫عمله بعد مرور السنة الثالثة على توقيفه وتبين من نظــر‬
‫المصالح الطبية أنه يستطيع مزاولة أعماله بصــفة عاديــة‬
‫قبــل انتهــاء ســنة أخــرى ‪ ،‬فــإن التوقيــف المــؤقت يجــوز‬
‫تجديده مرة ثالثة ‪.‬‬
‫‪12‬‬
‫الفصل ‪58‬‬
‫ل يمكن إحالة موظف بطلبه علــى الســتيداع إل فــي‬
‫الحالت التالية ‪:‬‬
‫‪ .1‬إصابة زوجه أو أحد أولده بحادثــة خطيــرة أو‬
‫مرض خطير ؛‬
‫‪ .2‬التطـــوع للخدمـــة فـــي القـــوات المســـلحة‬
‫الملكية ؛‬
‫‪ .3‬القيــام بدراســات أو بحــوث تكتســي طــابع‬
‫المصلحة العامة بصورة ل جـدال فيها ؛‬
‫‪ 12‬ظهير شريف رقم ‪ 1.88.125‬صادر في ‪ 22‬من ربيع الول ‪ 10) 1414‬سبتمبر ‪(1993‬‬
‫بتنفيذ القانون رقم ‪ ] 19.87‬جريدة رسمية عدد ‪ 4 – 4225‬جمادى الولى ‪20) 1414‬‬
‫أكتوبر ‪. [ (1993‬‬

‫‪60‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫‪ .4‬وجود دواع شخصية ‪.‬‬

‫ويجب في الحــالتين الخيرتيــن اســتطلع رأي اللجنــة‬
‫الدارية المتساوية العضاء في طلب الموظف قبل البت‬
‫فيه ‪.‬‬
‫ول يمكن أن تتجاوز مدة الحالة على الســتيداع ثلث‬
‫سنوات في الحالت المشــار إليهــا فــي الفقــرات ‪1‬و ‪2‬و ‪3‬‬
‫أعله وسنتين إذا تعلق المر بإحالة على الستيداع لــدواع‬
‫شخصية ‪.‬‬
‫ول يمكن تجديد الحالة على الستيداع إل مرة واحدة‬
‫ولفترة ل تتعدى المدة المقررة لهــا وفــق مــا تنــص عليــه‬
‫الفقرة السابقة ‪.‬‬
‫وتتجدد الحالة على الســتيداع لــدواع شخصــية بقــوة‬
‫القــانون إذا طلــب الموظــف ذلــك دون مــا حاجــة إلــى‬
‫استشارة اللجنة الدارية المتساوية العضاء ‪.‬‬
‫ول يمكــن للموظــف المحــال علــى الســتيداع لــدواع‬
‫شخصــية أن يطلــب العــودة إلــى ممارســة مهــامه وفــق‬
‫الشروط المنصوص عليهــا فــي الفصــل ‪ 62‬أدنــاه إل عنــد‬
‫انصرام المدة الولى لحالته على الستيداع على القل ‪.‬‬
‫الفصل ‪59‬‬
‫يوجد بالنسبة للنساء الموظفات توقيف مؤقت خاص‬
‫‪ ،‬إذ للمرأة الموظفة الحق في أن توقــف مؤقتــا بطلــب‬
‫منها إذا كان ذلك لتربية ولد يقل سنه عن خمس ســنوات‬
‫أو يكون مصابا بعاهة تتطلب معالجات مستمرة ‪.‬‬
‫وهذا التوقيف المؤقت ل يجوز أن يفوق سنتين ولكنه‬
‫يمكن تجديده مادامت الشروط المطلوبــة فــي الحصــول‬
‫عليه متوفرة ‪ .‬وإذا كانت المــرأة الموظفــة تــرأس عائلــة‬
‫فإنها تبقى متمتعــة بالتعويضــات العائليــة طبــق الشــروط‬
‫المقررة في النظام الجاري به العمل ‪.‬‬
‫‪61‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫‪13‬‬
‫الفصل ‪60‬‬
‫يجوز كــذلك توقيــف المــرأة الموظفــة بصــفة مؤقتــة‬
‫وبطلب منهـا لتتبـع زوجهـا إن اضـطر بسـبب مهنتـه إلـى‬
‫جعل إقامته العتيادية بعيدة عن المكان الذي تعمــل فيــه‬
‫زوجته وحينئذ تكون مدة التوقيف المقررة لسنتين إثنــتين‬
‫قابلة للتجديد من غير أن تتعدى نهاية عشر سنين ‪.‬‬
‫كما يمكن أن يستفيد من أحكام الفقرة الولــى أعله‬
‫وفق نفس الشروط ‪ ،‬الزوج الموظــف الــذي يرغــب فــي‬
‫اللتحاق بالمكان الذي يوجد به مقر عمل زوجته ‪.‬‬
‫الفصل ‪61‬‬
‫للدارة حــق إجــراء البحــاث اللزمــة للــتيقن مــن أن‬
‫أعمــال الموظــف المعنــي بــالمر موافقــة فعل للســباب‬
‫الذي أدت إلى توقيفه المؤقت ‪.‬‬
‫الفصل ‪62‬‬
‫يجب على الموظــف الموقــف مؤقتــا بطلــب منــه أن‬
‫يلتمس إرجــاعه إلــى وظيفتــه شــهرين علــى القــل قبــل‬
‫انصــرام الفــترة الجاريــة ‪ .‬ولــه الحــق أن يشــغل إحــدى‬
‫المناصب الشــاغرة الثلثــة الولــى وإلــى أن يحصــل هــذا‬
‫الفراغ ‪ ،‬فإن الموظف يبقى في وضعية التوقيف المؤقت‬
‫‪.‬‬
‫الفصل ‪63‬‬
‫إن الموظف الموقف مؤقتا والذي ل يطلب إرجاعـــه‬
‫إلى منصبه في الجـال المقـررة أو الذي يرفض المنصب‬

‫‪ 13‬ظهير شريف رقم ‪ 1.94.125‬صادر في ‪ 19‬من رمضان ‪ 2) 1414‬مارس ‪ (1994‬بتنفيذ‬

‫القانـون رقم ‪ ] 15.93‬جريدة رسمية عدد ‪ 3 – 4246‬شوال ‪ 16) 1414‬مارس ‪(1994‬‬
‫[‪.‬‬

‫‪62‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫المعين به عند رجوعه ‪ ،‬يمكن حذفه من السلك بطريــق‬

‫العفاء وذلــك بعــد استشــارة اللجنــة الداريــة المتســاوية‬
‫العضاء ‪.‬‬

‫‪63‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫الرباط‬ ‫الوزير الول‬

‫في ‪ 22‬مارس ‪2007‬‬
‫الموافق‬ ‫منشور رقم ‪2007/6 :‬‬
‫لـ ‪ 3‬ربيع الول ‪1428‬‬

‫إلـى‬
‫السيد وزير الدولة والسيدات والسادة الوزراء‬
‫وكتاب الدولة والمندوبين الساميين‬
‫الموضوع ‪ :‬تبسيط المســاطر الداريــة المتعلقــة بتــدبير‬
‫الموارد البشرية‪. 14‬‬
‫سلم تام بوجود مولنا المـام ‪،‬‬
‫‪.../...‬‬
‫ثالثا – تدبير الوضعيات ‪:‬‬
‫‪..../....‬‬
‫ععععععععع ‪:‬‬ ‫‪-5‬‬
‫‪ ‬في حالة الســتيداع لــدواع شخصــية ‪ ،‬يتعيــن‬
‫تحديد هذه الدواعي بشكل دقيق في الطلب ؛‬
‫‪ ‬التقيد بالمقتضيات القانونية التي تنــص علــى‬
‫ضــرورة إعــادة إدمــاج الموظــف المحــال علــى‬
‫الســتيداع فــي أحــد المناصــب الشــاغرة الثلثــة‬
‫الولــى ‪ ،‬وإذا تعــذر ذلــك فــإن الدارة مطالبــة‬
‫بإعداد قرار للحتفاظ بــالمعني بــالمر فــي حالــة‬
‫الستيداع يحال إلى تأشــيرة المراقبــة المركزيــة‬
‫لللتزام بالنفقات لتمكين هــذه الخيــرة مــن تتبــع‬
‫شغور المنصب اللزم لهذا الغرض ‪.‬‬
‫‪.../...‬‬
‫‪ 14‬هذا المنشور الموقع من طرف الوزير الول السيد إدريس جطو يتضمن ‪ :‬أول‬
‫التوظيف ‪ ،‬ثانيا الترقية في الرتبة والدرجة ‪ ،‬ثالثا تدبير الوضعيات ورابعا الجور والتعويضات‬
‫‪.‬‬

‫‪64‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫المملكة المغربية‬
‫وزارة الوظيفة‬
‫العمومية‬
‫والصلح الداري‬
‫مديرية الوظيفة‬
‫العمومية‬
‫ق‪.‬أ‪.‬أ ‪ /‬س ب‬
‫رقم ‪4616 :‬‬
‫من وزير الوظيفة العمومية‬
‫والصلح الداري‬
‫إلـى‬
‫السيد وزير التعليم العالي وتكوين‬
‫الطر والبحث العلمي‬
‫الربا‬
‫ط‬
‫الموضوع ‪ :‬حول الستيداع الداري ‪.‬‬
‫المرجـع ‪ :‬رسالتكم رقم ‪ 22714‬بتاريخ ‪ 15‬مارس ‪.1999‬‬
‫سلم تام بوجود مولنا المام ‪،‬‬
‫وبعد ‪ ،‬بواسطة رسالتكم المشــار إليهــا فــي المرجــع‬
‫أعله ‪ ،‬عرضــتم علــى هــذه الــوزارة الخلف القــائم بيــن‬
‫المصالح التي تشرفون عليها ومصالح المراقبة المركزيــة‬
‫المنتدبة لدى وزارتكم حول رفــض هــذه الخيــرة التأشــير‬
‫على بعض قــرارات الحالــة علــى الســتيداع نظــرا لعــدم‬
‫تطابق تاريخ مفعول هذه القرارات مــع التواريــخ الــواردة‬
‫في طلبات المعنيين بالمر ‪.‬‬
‫يشرفني أن أحيطكم علما بـأنه بنـاء علـى مقتضـيات‬
‫الفصل ‪ 58‬من الظهير الشريف رقم ‪ 1.58.008‬المؤرخ في‬
‫‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬بمثابــة النظــام الساســي العــام للوظيفــة‬
‫العمومية فإنه في حالة استيداع موظف بناء علــى طلبــه‬

‫‪65‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫لوجود دواع شخصية ‪ ،‬ينبغي استطلع رأي اللجنة الدارية‬

‫المتساوية العضاء ‪.‬‬
‫وإذا كـــانت استشـــارة اللجنـــة الداريـــة المتســـاوية‬
‫العضاء ضرورية قبل اتخاذ أي قرار في الموضوع ‪ ،‬فــإن‬
‫تحديد تاريــخ اســتفادة الموظــف المعنــي بهــذا الســتيداع‬
‫يظل من اختصاص السلطة الدارية التي لها حق التعييــن‬
‫التي تحدد هذا التاريخ حسب ما تقتضيه ضرورة المصلحة‬
‫والذي يجب أن يكون مطابقا للتاريخ الفعلي الذي يتوقف‬
‫فيه الموظف عن ممارسة مهامه ‪.‬‬
‫وسأوجه نسخة من هــذه الرســالة إلــى المراقبــة العامــة‬
‫لللتزام بالنفقات ‪.‬‬
‫وتقبلوا خالص التحيات والسـلم ‪.‬‬

‫وزير الوظيفة العمومية‬

‫والصلح الداري‬
‫الحسين عزيـز‬

‫‪66‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫الرباط فـي ‪ 2‬جمــادى‬ ‫المملكة المغربية‬

‫الثانية ‪1415‬‬ ‫الوزير الول‬
‫الموافــق لـــ ‪ 30‬نونــبر‬ ‫وزارة الشؤون‬
‫‪1994‬‬ ‫الدارية‬
‫مديرية الوظيفة‬
‫العمومية‬
‫قسم النظمة‬
‫الساسية‬
‫منشور رقم ‪21 :‬‬
‫من الوزير المنتدب لدى الوزير‬
‫الول المكلف بالشؤون الدارية‬
‫إلـى‬
‫السيدين وزيري الدولة والسادة‬
‫الوزراء – الرباط‬

‫الموضوع ‪ :‬حول الحالة على الستيداع ‪.‬‬

‫سلم تام بوجود مولنا المام ‪،‬‬
‫وبعد ‪ ،‬لقد أثير انتباهي إلى الصــعوبات الــتي تعــترض‬
‫بعض مصالح تسيير شـؤون مـوظفي الدولــة والجماعــات‬
‫المحلية بمناسبة تطبيق مقتضيات الفصل ‪ 58‬من الظهيــر‬
‫الشريف رقم ‪ 1.58.008‬بتاريخ ‪ 4‬شــعبان ‪ 24) 1377‬فــبراير‬
‫‪ (1958‬المعتــبر بمثابــة النظــام الساســي العــام للوظيفــة‬
‫العموميــة ول ســيما بعــد تغييــره وتتميمــه بالقــانون رقــم‬
‫‪ 19.87‬الصــادر بالجريــدة الرســمية رقــم ‪ 4225‬بتاريــخ ‪20‬‬
‫أكتوبر ‪. 1993‬‬
‫وهكذا ‪ ،‬فإن التعــديل الــذي أدخلــه القــانون الســالف‬
‫الذكر على الفصل ‪ 58‬يستدعي بعــض التوضــيحات تتعلــق‬
‫بالنقط التالية ‪:‬‬

‫‪67‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫‪ .1‬سريان آثار التشريع الجديد‬

‫بالنســبة للمــوظفين الــذين اســتنفدوا حقهــم فــي‬
‫الستيداع لسبب من السباب المنصـــوص عليهــا ‪ ،‬وذلــك‬
‫في ظل مقتضيات الفصــل ‪ 58‬قبـل تعـديله ‪ ،‬فل يمكنهـم‬
‫بأي حال من الحوال ‪ ،‬الحتجــاج بالمقتضــيات الجديــدة ‪.‬‬
‫إل أنه يحق للموظفين الذين استفادوا من الستيداع مرة‬
‫واحدة قبل تعديل الفصل ‪ ، 58‬المطالبة بتجديد الستيداع‬
‫لنفس الدواعي ‪ ،‬وفق المقتضــيات الجديــدة ‪ .‬وفــي هــذه‬
‫الحالــة يوضــع الموظــف رهــن الســتيداع للمــرة الخيــرة‬
‫ولفترة أقصاها المدة المقررة لها فــي التشــريع الجديــد ‪،‬‬
‫أي سنتين أو ثلث ســنوات ‪ ،‬حســب الحــالت المنصــوص‬
‫عليها في القانون رقم ‪ 19.87‬السالف الذكر‪.‬‬
‫‪ .2‬تجديد الستيداع لدواع شخصية‬
‫يمكن إحالة الموظف على الستيداع لــدواع شخصــية‬
‫لفترة تعادل أو تقل عن سنتين ما لــم يتعــارض ذلــك مــع‬
‫ضــرورة المصــلحة ‪ ،‬وفــي كلــتي الحــالتين يمكــن تجديــد‬
‫الستيداع لنفس الــدواعي لمــدة أقصــاها ســنتين وضــمن‬
‫نفس الشروط ‪.‬‬
‫‪ .3‬الرجــوع إلــى العمــل قبــل انصــرام الفــترة‬
‫الجارية‬
‫يجب التمييز بين الحالتين التاليتين ‪:‬‬
‫أ – حالة الموظف الذي يستفيد من وضعية الستيداع‬
‫بسبب وقوع حــادث لزوجتــه أو لولــده أو إصــابة أحــدهما‬
‫بمرض خطير ‪ ،‬أو بسبب انخراطه في القــوات المســلحة‬
‫الملكيــة أو بســبب قيــامه بدراســات أو بحــوث لفــائدة‬
‫الصالح العام ‪ ،‬حيث يمكن إرجاعه إلى عمله بطلب منه ‪،‬‬
‫حتى قبل انتهاء مدة الســتيداع ‪ ،‬بشــرط تــوفر المنصــب‬
‫المالي وتقديم طلب داخل أجل شهرين ‪.‬‬
‫‪68‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫ب – أما بالنسبة لطلبات الرجوع إلى العمل المقدمة‬

‫قبل انتهاء الفترة المقررة للستيداع من لدن المــوظفين‬
‫المحالين على الستيداع لــدواع شخصــية ‪ ،‬فيجــب التقيــد‬
‫بالقاعدتين التيتين ‪:‬‬
‫‪ -‬ل يمكن قبول طلب العودة إلى الوظيفــة )وفــق‬
‫الشروط المنصوص عليها في الفصــل ‪ 62‬مــن النظــام‬
‫الساسي العام للوظيفة العمومية( قبل انصرام المدة‬
‫الولى ‪ ،‬على القل ‪ ،‬لحالة الموظف علــى الســتيداع‬
‫لدواع شخصية ؛‬
‫‪ -‬في حين يجوز للموظف المحال علــى الســتيداع‬
‫للمــرة الثانيــة ولنفــس الدواعـــي ‪ ،‬أن يتقــدم بطلــب‬
‫العودة إلى وظيفته )وفق الشــروط المنصــوص عليهــا‬
‫فــي الفصــل الســالف الــذكر ( قبــل انصــرام الفــترة‬
‫المحــددة ‪ ،‬ويمكــن قبــول مثــل هــذه الطلبــات مــا لــم‬
‫تتعارض مع ضرورة المصلحة ‪.‬‬
‫وعليه أرجو منكم إصدار تعليمــاتكم إلــى المصــالح‬
‫الــتي تشــرفون عليهــا ‪ ،‬قصــد الســهر علــى تطــبيق‬
‫مقتضيات هذا المنشور ‪.‬‬
‫وتقبلوا فائق التقدير والحترام ‪ ،‬والسـلم ‪.‬‬
‫الوزير المنتدب لدى‬
‫الوزير الول‬
‫المكلف بالشؤون‬
‫الدارية‬
‫عزيـز حسبي‬

‫‪69‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫الربــــاط فـــــي ‪18‬‬ ‫بســــم اللــــه‬ ‫المملكة المغربية‬

‫شعبان ‪1417‬‬ ‫الرحمـــــــــن‬ ‫الوزير الول‬
‫الموافـــــق لــــــ ‪27‬‬ ‫الرحيم‬
‫ديسمبر ‪1996‬‬

‫السيد وزير التربية الوطنية‬

‫الموضوع ‪ :‬حول اليداع الداري لزوجات الدبلوماســيين‬

‫المغاربة العاملين بالخارج ‪.‬‬
‫المرجـع ‪ :‬كتابكم عدد ‪ 1710670‬بتاريخ ‪ 7‬أكتوبر ‪. 1996‬‬

‫سـلم تام بوجود مولنا المام ‪،‬‬

‫وبعد ‪ ،‬فقد عرضتم علــي ‪ ،‬بواســطة كتــابكم المشــار‬
‫إليه فـي المرجـع ‪ ،‬الشـكالية الـتي تطرحهـا حالـة بعـض‬
‫الموظفــات التابعــات لــوزارتكم ‪ ،‬زوجــات دبلوماســيين‬
‫مغاربــة يعملــون بالخـــارج ‪ ،‬واللئي يطلبــن تمديــد فــترة‬
‫اليداع الداري بعد استيفائهن العشــر ســنوات المســموح‬
‫بها قانونيا ‪ ،‬واقترحتم في هذا الصدد إدخال تعديلت على‬
‫المقتضيات التشريعية الجاري بها العمل ‪.‬‬
‫وجوابا عن ذلك ‪ ،‬يشرفني إحاطتكم علما بــأنه طبقــا‬
‫لمقتضيات الفصل ‪ 60‬من الظهير الشــريف رقــم ‪1.58.008‬‬
‫الصادر في ‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬بمثابة النظام الساسي العــام‬
‫للوظيفة العمومية كما وقع تغييره وتتميمــه ‪ ،‬فــإنه يجــوز‬
‫توقيف المرأة الموظفة بصفة مؤقتة وبطلــب منهــا لتتبــع‬
‫زوجها أن اضطر بسبب مهنته إلى جعل إقامته العتياديــة‬
‫بعيدة عن المكــان الــذي تعمــل فيــه زوجتــه ‪ ،‬وفــي هــذه‬
‫الحالة تكون مدة التوقيف لســنتين قــابلتين للتجديــد مــن‬
‫غير أن تتعدى هذه المدة ‪ 10‬سنوات ‪.‬‬

‫‪70‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫غير أنه يمكــن للمعنيــات بــالمر ‪ ،‬وطبقــا لمقتضــيات‬

‫الفصل ‪ 58‬من نفـس الظهيــر الشـريف ‪ ،‬السـتفادة مـن‬
‫الستيداع لسباب شخصية لمــدة ســنتين يمكــن تمديــدها‬
‫لفــترة مماثلــة ‪ ،‬بحيــث يتــأتى لهــن ‪ ،‬بنــاء علــى هــذه‬
‫المقتضيات ‪ ،‬الستفادة في المجموع من اســتيداع لمــدة‬
‫قد تصـل إلى ‪ 14‬سنة ‪.‬‬
‫وبنــاء علــى مــا ســبق ‪ ،‬أرى مــن غيــر الملئم إدخــال‬
‫تعــديل علــى المقتضــيات التشــريعية الجــاري بهــا العمــل‬
‫بشكل يسمح للمعنيات بالمر الستفادة من مدة أطول ‪،‬‬
‫نظرا لكون الســتيداع يكتســي صــبغة مؤقتــة وانتقاليــة ‪،‬‬
‫والموظف الذي يستفيد منه يوجد خلل هــذه المــدة فــي‬
‫فترة تأمل تجعله يتخذ على إثرها ‪ ،‬عن بينة ‪ ،‬القرار فيما‬
‫يخص استمراره كموظف عمومي ‪.‬‬
‫ومع خالص التحيـات ‪ ،‬والســلم ‪.‬‬
‫الوزير الول‬
‫وزير الشؤون‬
‫الخارجية والتعاون‬
‫عبد اللطيف‬
‫الفيللي‬

‫‪71‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫الربـــــاط فــــــي ‪16‬‬ ‫المملكة المغربية‬

‫جمادى الثانية ‪1416‬‬ ‫الوزير الول‬
‫الموافــــــق لـــــــ ‪10‬‬ ‫وزارة الشؤون الدارية‬
‫نوفمبر ‪1995‬‬ ‫مديرية الوظيفة‬
‫العمومية‬
‫قسم النظمة الساسية‬
‫رقم ‪10350 :‬‬
‫من الوزير المنتدب لدى الوزير الول‬
‫المكلف بالشؤون الدارية‬
‫إلـى‬
‫السيد وزير التربية الوطنية مديرية شؤون‬
‫الموظفين‬
‫الرباط‬
‫الموضوع ‪ :‬وضعية الستيداع الداري ‪.‬‬
‫المرجـع ‪ :‬رسالتكم رقم ‪ 1582/7‬بتاريخ ‪ 4‬أكتوبر ‪. 1995‬‬

‫سـلم تام بوجود مولنا المام ‪،‬‬

‫وبعد ‪ ،‬بواسطة رسالتكم المشــار إليهــا فــي المرجــع‬
‫أعله ‪ ،‬أخبرتم هذه الوزارة بأن بعض الموظفات اللــواتي‬
‫استفدن من وضعية الستيداع الداري لمدة سنتين قصــد‬
‫اللتحاق بأزواجهن خارج الوطن وذلــك طبقــا لمقتضــيات‬
‫الفصل ‪ 60‬مــن الظهيــر الشــريف رقــم ‪ 1.58.008 :‬الصــادر‬
‫في ‪ 24‬يبراير ‪ 1958‬بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة‬
‫العموميــة حســبما وقــع تغييـــره وتتميمــه ‪ ،‬يرغبــن فــي‬
‫إرجــاعهن إلــى وظــائفهن بســبب انتهــاء مهــام أزواجهــن‬
‫وعودتهم إلى العمل داخل المملكة ‪.‬‬
‫يشـــرفني أن أذكركـــم بمقتضـــيات الفصـــل ‪ 62‬مــن‬
‫الظهير الشريف رقم ‪ 1.58.008‬المشــار إليــه أعله والــتي‬
‫تنص على أنه يجب على الموظف الموقف مؤقتـا بطلـب‬

‫‪72‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫منه أن يلتمس إرجاعه إلى وظيفته شــهرين علــى القــل‬

‫قبل انصرام الفترة الجارية ‪.‬‬
‫وبناء على ما سبق ‪ ،‬يمكنكم إرجاع المعنيــات بــالمر‬
‫إلى وظائفهن إذا تقدمن بطلب إرجــاعهن إلــى وظــائفهن‬
‫داخــل الجــل المشــار إليــه أعله وكــذا تــوفر المناصــب‬
‫المالية الشاغرة وذلك دون انتظار انتهاء فترة الستيداع ‪.‬‬
‫وتقبلـوا خالص التحيـات ‪ ،‬والسـلم‬
‫الوزير المنتدب لدى‬
‫الوزير الول‬
‫المكلف بالشؤون‬
‫الدارية‬
‫إمضاء ‪ :‬مسعود‬
‫منصوري‬

‫‪73‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫الرباط في ‪ 22‬يونيو ‪1981‬‬ ‫المملكة المغربية‬

‫وزارة الشؤون الدارية‬
‫المانة العامة للحكومة‬
‫الوظيفة العمومية‬
‫رقم ‪ 3449 :‬و‪.‬ع‬
‫من وزير الشؤون الدارية‬
‫إلـى‬
‫السيد وزير التربية الوطنية‬
‫وتكوين الطر‬
‫الرباط‬
‫الموضوع ‪ :‬إعــادة إدمــاج المــوظفين المســتفيدين مــن‬
‫وضعية التوقيف المؤقت ‪.‬‬
‫المرجـع ‪ :‬كتابكم رقم ‪ 58854‬بتاريخ ‪ 12‬نونبر ‪. 1980‬‬
‫سـلم تام بوجود مولنا المام ‪،‬‬
‫وبعد ‪ ،‬تبعا لكتابكم المشـار إليـه أعله ‪ ،‬يشـرفني أن‬
‫أنهــي إلــى علمكــم أن المــوظفين الــذين يتوقفــون عــن‬
‫ممارسة وظائفهم لسبب من السباب لمــدة تفــوق ســنة‬
‫يخضــعون عنــد إعــادة إدمــاجهم لفحــص طــبي تطبيقــا‬
‫لمقتضيات القرار الوزاري الصادر بتاريخ ‪ 20‬مارس ‪. 1936‬‬
‫ومعلـــوم أن هـــذا الجـــراء يطبـــق علـــى العـــوان‬
‫الموضوعين في حالة توقيف مــؤقت لمــدة تفــوق الســنة‬
‫تطبيقا لمضمون المنشور رقم ‪ 16‬و‪.‬ع الصادر بتاريخ فاتح‬
‫أبريل ‪. 1972‬‬
‫غيــر أنـه إذا تــبين مـن الفحــص الطــبي أن الموظــف‬
‫الذي كان يوجد في وضعية التوقيف المؤقت لم يعــد بعــد‬
‫انتهــاء مــدة التوقيــف قــادرا مــن الناحيــة الصــحية علــى‬
‫ممارسة النشـاط المنوط به ‪ ،‬فإنه ينبغي أن تتبــع بشــأنه‬
‫الجراءات التالية ‪:‬‬

‫‪74‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫إعــادة إدمــاجه تطبيقــا للشــروط المنصــوص‬ ‫‪-1‬‬

‫عليها في الفصل ‪ 62‬من النظــام الساســي العــام‬
‫للوظيفة العمومية ؛‬
‫تطــبيق مقتضــيات النظــام الساســي العــام‬ ‫‪-2‬‬
‫للوظيفــة العموميــة المتعلقــة بــالرخص لســباب‬
‫صحية على المعني بالمر وذلك ابتــداء مــن تاريــخ‬
‫إدماجه ‪.‬‬
‫وتقبلوا فائـق التقديـر ‪ ،‬والســلم ‪.‬‬
‫وزير الشؤون‬
‫الدارية‬
‫المضاء ‪:‬‬
‫المنصوري بن‬
‫علي‬

‫نسخة قصد الخبار ‪:‬‬

‫السيد المراقب العام لللتزام بالنفقات ‪.‬‬

‫‪75‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫الرباط في ‪ 22‬يوليـــو‬ ‫المملكة المغربية‬

‫‪2005‬‬ ‫وزارة تحديث القطاعات‬
‫الموافق لـ ‪ 15‬جمادى‬ ‫العامة‬
‫الثانية ‪1426‬‬ ‫منشور رقم ‪6‬‬

‫السيـد وزيـر الدولـة‬

‫والسيدات والسادة الوزراء وكتاب الدولة‬

‫الموضوع ‪ :‬تدبير وضعيتي اللحاق والستيداع ‪.‬‬

‫سـلم تام بوجود مولنا المام ‪،‬‬
‫وبعد ‪ ،‬لقد أبرز تأطير وتتبع عملية المغادرة الطوعيـة‬
‫بعــض الختللت علــى مســتوى تــدبير وضــعيتي اللحــاق‬
‫والستيداع ‪ ،‬المر الذي يستدعي توضــيح بعــض العناصــر‬
‫المتعلقة بتدبير هاتين الوضــعيتين لتجــاوز هــذه الختللت‬
‫وذلك من خلل التذكير بما يلـي ‪:‬‬
‫اللحـاق ‪:‬‬ ‫‪-2‬‬
‫‪ -‬إذا كان من الجائز أن يتم اللحاق لدى مؤسســات‬
‫عمومية أو مقاولت تساهم الدولـة فــي رأســمالها ‪ ،‬فـإن‬
‫هذه المكانية يتوقف العمل بها في حالــة خوصصــة هــذه‬
‫المؤسسات أوتفويتها بشكل كلي إلى القطاع الخاص ‪.‬‬
‫ومن هذا المنطلق ‪ ،‬فإنه ينبغي على الدارات المعنية‬
‫اتخاذ الجراءات اللزمة قصد إنهاء إلحاق موظفيهــا لــدى‬
‫تلك المؤسسات بعد فقدانها للصفة القانونيــة الــتي علــى‬
‫أساسها تم إلحاقهم بها ؛‬

‫‪76‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫‪ -‬إن كــل تجديــد لمــدة اللحــاق ينبغــي أن يتــم قبــل‬

‫انتهاء المدة موضوع التجديد ؛‬
‫‪ -‬ينبغي مع مراعاة مضــمون منشــور الســيد الــوزير‬
‫الول رقـــم ‪ 7‬بتاريـــخ ‪ 29‬أبريـــل ‪ 1986‬أن تقـــوم الدارات‬
‫الصلية للمــوظفين الملحقيــن باتخــاذ التــدابير الــتي مــن‬
‫شأنها تيسير إعادة إدماج الموظفين الملحقين عند انتهــاء‬
‫مــدة اللحــاق أو فــي حالــة مــا إذا عــبرت الدارات أو‬
‫المؤسسات الملحقيــن لــديها عــن رغبتهــا فــي وضــع حــد‬
‫للحاقهم ‪.‬‬
‫الستيداع ‪:‬‬ ‫‪-3‬‬
‫‪ -‬ينبغي في حالت الستيداع التي تقتضي اســتطلع‬
‫رأي اللجنة الداريــة المتســاوية العضــاء )الســتيداع مــن‬
‫أجل القيام بدراسات أو بحــوث تكتســي طــابع المصــلحة‬
‫العامــة أو لــدواع شخصــية( عــرض طلبــات المــوظفين‬
‫المعنييــن بــالمر علــى هــذه اللجنــة قبــل حلــول التاريــخ‬
‫المقترح لبداية فترة الستيداع ‪.‬‬
‫‪ -‬إن كل تجديد لمــدة الســتيداع ينبغــي أن يتــم فــي‬
‫آجال معقولة وكيفما كان الحال قبل انتهاء المدة موضوع‬
‫التجديد ؛‬
‫‪ -‬إن إرجاع الموظف الموجود فــي وضــعية اســتيداع‬
‫إلى وظيفتـه مرهـون بتقـديمه لطلـب بـذلك فـي الجـال‬
‫المنصوص عليهــا فــي الفصــل ‪ 63‬مــن النظــام الساســي‬
‫العام للوظيفة العمومية والمحدد في شهرين على القــل‬
‫قبل انتهاء فترة الستيداع ‪ ،‬وينبغــي للدارات المعنيــة أن‬
‫تستجيب لطلب المعنيين بــالمر فــي حالــة توفرهــا علــى‬
‫منصب شاغر مطابق ‪ ،‬وفي حالة عدم توفرها علــى هــذا‬
‫المنصب يتعين عليها الحرص على تمكيــن الموظــف مــن‬

‫‪77‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

‫شــغل أحــد المناصــب الشــاغرة الثلثــة الولــى ‪ ،‬طبقــا‬

‫للفصـــل ‪ 62‬مـــن النظـــام الساســـي العـــام للوظيفـــة‬
‫العمومية ‪.‬‬

‫وفي حالة عدم تقديم الموظف الموجود في وضــعية‬

‫الستيداع لطلب العودة لوظيفته في الجل المشــار إليــه‬
‫أعله أو رفضه للمنصب المعين له عند عودته إلى العمل‬
‫‪ ،‬فــإنه يتعيــن علــى الدارة التــابع لهــا تفعيــل مقتضــيات‬
‫الفصل ‪ 63‬من النظام الساسي العام للوظيفة العموميــة‬
‫الــذي ينــص علــى إمكانيــة حــذفه مــن الســلك بطريــق‬
‫العفاء بعد استشارة اللجنة الدارية المتساوية العضاء ‪.‬‬
‫ونظرا لمــا يكتســيه هــذا الموضــوع مــن أهميــة علــى‬
‫مســتوى تــدبير المــوارد البشــرية ‪ ،‬فــالمرجو منكــم حــث‬
‫المصالح المختصة التابعــة لكــم علــى اللــتزام بالضــوابط‬
‫المشار إليها أعـله ‪.‬‬
‫وتقبلوا خالص التحيـات ‪ ،‬والســلم ‪.‬‬

‫الوزير المكلف بتحديث‬

‫القطاعات العامة‬
‫محمد بوسعيد‬

‫‪78‬‬
 ‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــــــ مسطرة الستيداع‬

ROYAUME DU MAROC Rabat, le 1er avril 1972

MINISTERE DE L’EDUCATION
NATIONALE
FONCTION PUBLIQUE
N° 16 F.P
Le Ministre des Affaires Administratives
à
Messieurs les Ministres, Secrétaires
et Sous- Secrétaires d’Etat
Rabat
Objet : Aptitude physique-Réintégration des fonctionnaires en disponibilité.
Par circulaire n° 8 F.P. du 24 mai 1971 il a paru utile de rappeler les
dispositions de l’arrêté viziriel du 20 mars 1936, aux termes desquelles les
fonctionnaires qui ont cessé leur service pendant plus d’un an, ne peuvent
être réintégrés qu’après avoir subi une contre-visite médicale constatant
leur aptitude physique au poste qui leur est attribué.
La mesure concerne dans la généralité des cas les agents arrivant au
terme d’une période de mise en disponibilité supérieure à une année.
J’ai l’honneur de vous faire savoir qu’en application de l’article 62
du dahir portant statut général de la Fonction publique, le fonctionnaire mis
en disponibilité est tenu de solliciter sa réintégration deux mois au moins
avant l’expiration de la période en cours. Ce délai est, par conséquent,
suffisant pour mener à bonne fin la procédure prescrite et ne pas retarder
l’entrée en service du fonctionnaire concerné.
A cet effet, les deux mesures suivantes sont instituées :
1. lors de la mise en disponibilité, informer l’agent que sa reprise de
service est subordonnée à la décision favorable du conseil de santé et
l’inviter à présenter en temps opportun sa demande de réintégration ;
2. transmettre sans retard au conseil de santé les demandes de
contre-visite relevant de l’application de l’arrêté viziriel du 20 mars 1936
et rappeler l’attention de cet organisme sur chaque cas afin que la date de
réintégration ne soit pas inutilement différée par la transmission tardive du
document médical.
Signé :
Ahmed Majid Benjelloun

79
 ‫يمكن الطلع على محتويات هذا الدليل بموقع‬
‫تدبير الموارد البشرية‬
‫‪ :‬الموجود على العنوان اللكتروني التالي‬
‫‪WWW.men.gov.ma/grh‬‬

‫***‬

‫هذا الدليل موجه إلى المكلفين بتدبير الموارد‬

‫البشرية‬
‫على صعيد الدارة المركزية والكاديميات‬
‫والنيابات‬
‫والمؤسسات التعليمية ومراكز التكوين‬

‫‪80‬‬
 ‫***‬
‫منشورات مديرية الموارد البشرية وتكوين الطر‬
‫‪ -‬قطاع التربية الوطنية ‪-‬‬
‫شتنبر ‪2007‬‬

‫‪81‬‬