Professional Documents
Culture Documents
دليل التقاعد
وتصحيح الخدمات
2007 شتنبر
1
2
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
الفهرس
تقديم عام……………………………………………..
5 ………………………...
الباب الول
9 مسطرة التقاعد
تقديم………………………………..…………………...
11 ………………………
الجراءات الدارية……………………………..………..
13 ………………………
-الوثائق المكونة لملفات التقاعد……………..…………….
15 ………………………
-التقاعد لحد السن………………………………………..
21 ………………………
-التقاعد النسبي…………………………………………..
25 ………………………
-معاش ذوي الحقوق )الحذف من السلك ورصيد الوفاة(
29 ……………………….
نماذج المطبوعات…………………………..…………...
33 ………………………
-قائمة الخدمات…………………………………………..
35 ………………………
-بطاقة المعلومات لتصفية معاش مدني
36 للتقاعد……………………………………
-مذكرة حول توقيف أداء
37 الجرة…………………………………………………
-رسالة حول الحالة على التقاعد لحد السن……..
38 ………………………………..
-رسالة حول الحالة على التقاعد
39 النسبي…………………………………………
السن …………….. -قرار الحالة على التقاعد لبلوغ حد
40 ………………………...
النسبي……………..…………. -قرار الحالة على التقاعد
41 ………………………
-قرار الحذف بسبب الوفاة…..…………………...
42 ………………………………
43 -شهادة إدارية لرفع التقادم الرباعي…..…………………...
3
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
………………………
المرفوضات….…………..…………….. -ورقة إرسال حول
44 ……………………
الحقوق…..……... -ورقة إرسال في شأن ملف معاش ذوي
45 ………………………
الوفاة..……………….. -ورقة إرسال في شأن ملف رصيد
46 ………………………
-شهادة إثبات المعلومات………………..………………...
47 ………………………
-رسالة في شأن تصفية ملفي رصيد الوفاة ومعاش ذوي
48 الحقوق………………….
-طلب المعاش……………………..……………………..
49 ………………………
-طلب رصيد الوفاة…………………..…………………..
50 ………………………
-ورقة إرسال في شأن شهادة انتهاء أداء الراتب…………….
51 ……………………
-بطاقة بتصفية رصيد الوفاة الممنوح لذوي الحقوق…………….
52 …………………
-مقرر منح رصيد الوفاة………………..………………..
53 ………………………
-رسالة في شأن توقيف أداء الجرة بسبب الوفاة………….
54 ………………………
الباب الثاني
55 مسطرة تصحيح الخدمات السابقة
تقديم………………………………………………..…..
57 ………………………
الجراءات الدارية……………………………..……….
59 ………………………
نماذج المطبوعات……………………………..………..
63 ………………………
طلب تصحيح الخدمات ………………….….. -
65 …………………………………
قرارات تصحيح الخدمات ………………….…………………….. -
66 ……………
تصريح بالنخراط……………………………..………. -
68 ………………………
قرار احتساب خدمة سابقة………………………..……….………. -
69 ……………
4
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
الباب الثالث
71 المستندات القانونية
تقديم………………………………………..…………..
73 ………………………
-قانون رقم 011.71بتاريخ 12ذي القعدة 30) 1391دجنبر
(1971المحدث بموجبه نظام المعاشات
74 المدنية…………………………………………………..
-مقتضيات انتقالية تضمنها القانون .………………06.89
96 ………………………
..……………19.97 -مقتضيات انتقالية تضمنها القانون رقم
98 ……………………
-القانون رقم 49.01بتحديد كيفية إعادة تصفية بعض المعاشات
المخولة من طرف الصندوق المغربي
99 للتقاعد……………………………………………...………..
-منشور رقم /3و.ع في شأن تبسيط مسطرة تصفية
101 المعاشات……………………
-منشور رقم 4في شأن تبسيط مسطرة إثبــات المــدة المقضــية
فــــــــــــــــــــــي إطــــــــــــــــــــــار الخدمــــــــــــــــــــــة
المدنية.......................................................................................
103 ..
5
تقديم عام
6
7
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
9
الباب الول
مسطرة التقاعد
10
11
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
تقديم
جاء في الفصل 82مــن النظــام الساســي العــام للوظيفــة
العمومية أن الحالة على التقاعد تقبــل طبــق الشــروط المقــررة
في التشريع الخاص برواتب المعاش بطلب من المعني بــالمر أو
بصفة حتمية ،وذلك إما لبلوغ سن التقاعد أو لعدم القدرة البدنية
أو بموجب عقوبة تأديبية أو بالتالي لعدم الكفاءة المهنية .
ويعتبر التوقف القانوني عــن العمــل شــرطا للســتفادة مــن
معاش التقاعد ،ويتمثل ذلك في الحذف من السلك الذي يصدر
بموجب قرار أو مقرر للسلطة التي يعهد إليها بــالتعيين .ويمكــن
أن يتم الحذف من الســلك بنــاء علــى طلــب المنخــرط نفســه ،
شريطة أن يكون قد اســتوفى المــدة الضــرورية لتخــويله معاشــا
للتقاعد .وعلى خلف من ذلك ،فإن المنخــرط الــذي تــم حــذفه
من السلك بسبب بلوغه حد السن أو بسبب عجزه النهــائي عــن
العمل ،يمكنه الحصــول علــى معــاش التقاعــد مهمــا كــانت مــدة
الخدمات التي قضاها .
وســنكتفي فــي هــذا البــاب ،بــالوقوف عنــد التقاعــد لحــد
الســن ،والتقاعــد النســبي ومعــاش ذوي الحقــوق )الحــذف مــن
السلك بسبب الوفاة( .على أن نعود ،في موقــع آخــر لمعالجــة
باقي الحالت المرتبطة بتصفية المعاش الناتج عــن الحالــة علــى
التقاعــد لســباب مختلفــة بــالنظر لعلقتهــا المباشــرة بمســاطر
تدبيرية أخرى غير مسطرة التقاعد .
12
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
13
14
الجراءات الدارية
15
16
الوثائق المكونة لملفات
التقاعد
17
18
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
19
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
وإذا كان الرمل عاجزا قبل بلوغه 60سنة من العمــر ،يتعيــن الدلء ،
إضـافة إلـى الوثـائق المـذكورة ،بشـهادة طبيـة مصـادق عليهـا مـن طـرف
المجلس الصحي وتتضمن رأيـه حـول قـدرة المعنـي بـالمر علـى العمـل أو
عدم قدرته عليه ،قصد عرضها على أنظار لجنة العفاء .
20
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
21
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
(1طلب تحويل معاش لفائدة الزوج البــاقي علــى قيــد الحيــاة ولفــائدة
اليتام ،يحمل عنوانه الكامل ورقم المعاش المطلوب تحويله ؛
(2نسخة من عقد وفاة المرحوم)ة( ؛
(3نسخة من عقد ازدياد الزوج ؛
(4نسخة مطابقة لصل عقد الزواج ؛
(5نسخة مطابقة لصل عقد إراثة المرحوم)ة( ؛
(6نسخة مطابقة لصل عقد التقديم على اليتام ،في حالة عدم وجــود
الب ؛
(7شهادات مدرسية لليتام الذين تجاوزوا سن 21سنة .
22
التقاعد لحد السن
23
24
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
25
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
26
27
التقاعد النسبي
28
29
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
30
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
إنجاز قائمات الخدمات والشارة فيها إلى جميع المعطيات بما فيها
الخدمات غير الرسمية التي تم تصحيحها من طرف المعنيين بالمر ؛
إنجاز قرارات الحالة على التقاعد النسبي ؛
إحالة القرارات على الصـندوق المغربـي للتقاعـد مرفقـة بقائمـات
الخدمات وقرارات الترسيم والتدريب قصد التأشيرة المسبقة من قبــل
نفس الصندوق ؛
إحالة القرارات على مصالح الخزينة العامة للتأشير عليها ؛
دراسة ملف المعاش ومراقبة وثائقه ؛
إرسال ملفــات المعــاش إلــى الصــندوق المغربــي للتقاعــد مرفقــة
بنسخ قرارات التقاعد النسبي مؤشر عليها ؛
موافاة المعنيين بالمر بمراجع الملفات ؛
تتبع ملفات المعاش بتنسيق مع مصالح الصندوق المغربي للتقاعــد
إلى حين تصفيتها ؛
تحيين قاعدة المعطيات ؛
إرسال القرارات الصلية إلى المحفوظات للترتيب .
31
معاش ذوي الحقوق
)الحذف من السلك
ورصيد الوفاة(
32
33
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
34
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
35
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
36
نماذج المطبوعات
37
38
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية والتعليم
العالي
وتكوين الطر والبحث العلمي
قطاع التربية الوطنية
قائمـة الخدمـات
بصفة السم الشخصي والعائلي .........................:بصفة متمرن
1
1
مؤقت
رقـــم التـــأجير : تاريـــخ ولـــوج أســـلك الدارة .......................:
......................
......................................: تاريخ الترسيم
(1الخدمات المنجزة بالدارة :
الخدمات الصحيحة الخدمات الصحيحة
من.......................إلى.................... من.......................إلى....................
من.......................إلى.................... من.........................إلى....................
(2الخدمات المنجزة في وضعية اللحاق :
تاريخ إنهاء اللحاق تاريخ اللحاق هيئة اللحاق
............................... ............................... ...............................
................................ ............................... ................................
(3مدة النقطاع عن العمل بدون أجرة :
السبب المدة
................................................. من.......................إلى....................
................................................. من.......................إلى....................
................................................. من.......................إلى....................
39
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
حرر ب...............في.............
توقيع وخاتم رئيس الدارة
40
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية والتعليم
العالي
وتكوين الطر والبحث العلمي
قطاع التربية الوطنية
بطاقة المعلومات لتصفية معاش مدني للتقاعد
-رقم التأجير .…………...……………………: Numéro S.O.M:
……………………
-الســـــــــــــــــــــــــــــــــــــم الشخصـــــــــــــــــــــــــــــــــــــي : Prénom:
……………………………………………………………
-السم العائلي .……………………………………: Nom:
…………………………...
-إسم الب ..…………………: Prénom de Père :
……………………………………
-إسم الم ...……………………………………: Nom de Mère:
……………………
-تاريخ ومكان الزدياد ...……: Date et Lieu de Naissance:
……………………………
-رقم بطاقة التعريف الوطنية ..…………………: Numéro C.I.N:
………………………
-رقم التسجيل في ص.و.م.ح.ج .……………………… : C.N.O.P.S :
…………………
-رقم النخراط في التعاضدية ..…………………………....……………..… :
…………
-رقم النخراط في النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد ..…… (R.C.A.R) :
…………..……..
1
مطلق)ة( أرمل)ة( أعزب متزوج -الحالة العائلية :
يذكر إسم الم إذا كان الب متوفيا أو إسم الب إن كانت الم متوفية 3
41
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
غير
2 ممدر الس الشه
معاق ممدر اليوم 1
للولد
س نة ر
س
...................(1
........ ........ ....... .................. ...... ........ .........
.
...................(2
........ ........ ........ ................... ...... ........ .........
.
...................(3
........ ........ ........ ................... ...... ........ .........
.
42
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
مذكـرة
إلـى
السيد المؤدي الرئيسي للجور
مصلحة قطاع التعليم
.....................................................................................................: الطـار
مقر العمل :
..................................................................................................
................................................................................................... العنوان :
..
رقم التأجير :
................................................................................................
قــد توقــف عــن العمــل بتاريــخ ........................................................بســبب
التقاعد النسبي لذا ،أطلب منكم العمــل علــى توقيــف راتبــه)هــا( الشــهري
الــــــــذي )ت(يتقاضــــــــاه مــــــــن ميزانيــــــــة الدولــــــــة ابتــــــــداء
من.....................................................................................................
والســـلم .
43
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
44
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
إلـى
السيدة)..................رقم
التأجير (......................:
الطار ....................:
.بنيابة.............................
تحت إشراف السيد مدير الكاديمية
الجهوية للتربية والتكوين
لجهة................................
45
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
46
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
إلـى
السيد)..................رقم
التأجير (......................:
الطار ....................:
.بنيابة.............................
تحت إشراف السيد مدير الكاديمية
الجهوية للتربية والتكوين
لجهة................................
47
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
48
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
49
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
..
.........................................: بتاريخ
...
50
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
..................................: بتاريخ
51
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
52
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
53
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
.....................................: رقم
..................................: بتاريخ
54
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
55
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية والتعليم
العالي
وتكوين الطر والبحث العلمي
قطاع التربية الوطنية
تاريخ الرسال
.............................................:
المرجـع ........................................:
...........
56
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية والتعليم
العالي
وتكوين الطر والبحث العلمي
قطاع التربية الوطنية
إلــى
السيد مدير الصندوق المغربي
للتقاعد
قسم المعاشات المدنية
لموظفي الدولة
صندوق البريد رقم 149
الرباط
ورقة الرسال
عدد
ملحظات المرف نوع المراسلت وتلخيص موضوعها
قات
للختصاص . ملف معاش ذوي حقوق المرحوم)ة( :
رقم التأجير :
الطـار :
مقر العمل :
يشتمل على الوثائق التالية :
العنــــوان الشخصــــي نســخة مــن قــرار حــذف .1
لــــــــذوي حقــــــــوق المرحوم)ة(
المرحوم)ة( . نسخة من عقد الوفاة .2
طلب المعاش .3
نســخة مــن عقــد ازديــاد .4
الرملة )اليم(
صــورة للبطاقــة الوطنيــة .5
للرملة
شــهادة الحيــاة الجماعيــة .6
للطفال
نسخة من عقد ازدياد كل .7
طفل
شهادة مدرسية .8
نسخة من عقد الزواج .9
.10نسخة من عقد الراثة
.11نسخة من عقد التقديم
.12بيان خدمات المرحوم)ة(
57
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
58
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية والتعليم
العالي
وتكوين الطر والبحث العلمي
قطاع التربية الوطنية
إلـى
السيد وزير المالية والخوصصة
قسم الميزانية والمحاسبة
الرباط
ورقة الرسال
عدد
ملحظات المرف موضوع الرسالية
قات
يشـــــرفني أن أحيـــــل ملف رصيد وفاة المرحوم)ة( :
عليكــم الملــف المومــأ رقم التأجير :
إليه جانبا للختصاص . الطـار :
مقر العمل )سابقا( :
يشتمل على الوثائق التالية :
.1نســخة مــن عقــد وفــاة
المرحوم)ة(
.2طلب رصيد الوفاة
العنــــوان الشخصــــي .3بيان التصفية
لــــــــذوي حقــــــــوق .4قرار التصفية
المرحوم)ة( . .5نسخة من عقد الراثة
.6نســــخة مــــن بطاقــــة
المراقبة
.7شهادة انتهاء أداء الراتب
.8شهادة إثبات المعلومات
.9شهادة العزوبة
.10نسخة للبطاقة الوطنية
59
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
المرحوم)ة( .
60
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية والتعليم
العالي
وتكوين الطر والبحث العلمي
قطاع التربية الوطنية
الدارية والعائلية التي يتضمنها بيان تصفيـــة رصــيد الوفــاة المتعلــق بتخويــل
61
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية والتعليم
العالي
وتكوين الطر والبحث العلمي
قطاع التربية الوطنية
إلـى
................................................. السيد :
62
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
63
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
إلـى
السيد مدير الصندوق المغربي للتقاعد
قسم المعاشات – 9ساحة الجولن
الرباط
طلـب المعـاش
64
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
المضاء :
65
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
إلـى
السيد وزيـر الماليـة والخوصصة
قسم الميزانية والمحاسبة
الربـاط
حرر................... :
.في ........................:
المضاء :
66
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية والتعليم العالي
وتكوين الطر والبحث العلمي
قطاع التربية الوطنية
إلـى
السيد المؤدي الرئيسي للجور
مصلحة قطاعات التعليم
-الرباط -
ورقـة الرسـال
عدد
ملحظــات المرف موضوع الرسالية
قات
يشرفني أن أعيدها إلكم مع شهادة انتهاء أداء الراتب تهم
الرجاء المرحوم)ة(
ر.ت :
الطـار :
المرفقـات :
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
67
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
68
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
مقـرر
منح رصيد الوفاة
إن وزير التربية الوطنية والتعليم العالي وتكوين الطر والبحث العلمي ،
بناء على المرسوم رقم 2.98.500بتاريخ فاتح فبراير 1999الذي تم
بموجبه إحداث نظام رصيد للوفاة لفائدة ذوي حقوق الموظفين المتوفين
المدنيين والعسكريين والعوان التابعين للدولة والجماعات المحلية
والمؤسسات العامة .
-وحيث أن السيد)ة( .........................توفي)ت(
بتاريخ .................................... :
-وبناء على الوثائق المدلى بها
يقرر ما يلي
الفصل الول :يمنح ذوي حقوق المرحوم)ة(
الطـار ............. :السلم ............. :الرتبة ............. :الرقم
الستدللي ........... :
ب.............المتوفى بتاريخ .................. :رصيد عن الوفاة
قدره ............................. :
69
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
.....................................: رقم
..................................: بتاريخ
70
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
المملكة المغربية
وزارة التربية الوطنية والتعليم
العالي
وتكوين الطر والبحث العلمي
قطاع التربية الوطنية
إلـى
السيد المؤدي الرئيسي للجور
مصلحة قطاعات التعليم
الرباط
71
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
72
الباب الثاني
73
74
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
تقديم
إن الخدمات القابلة للتصحيح هـي الخــدمات الــتي لــم يســبق
تصحيحها من قبل والتي أداها الموظــف أو العــون قبــل انخراطــه
في نظام المعاشات المدنية أو في النظام الجماعي لمنح رواتــب
التقاعد .ومــن المستحســن أن يتقــدم المنخــرط بطلــب تصــحيح
خدماته بمجرد انخراطه فــي نظــام المعاشــات المدنيــة ،غيــر أن
القانون يتيح له فرصة طلــب تصـحيح الخــدمات السـابقة فـي أي
وقت وحين ،ولــو بعــد الحالــة علــى التقاعــد .كمــا يجــوز لــذوي
حقوق المنخرط – في حالة وفاته – أن يطلبوا تصــحيح الخــدمات
السابقة .
إن الخدمات التي تشمل التصحيح هي :
الخدمات العسكرية التي أنجزت في صفوف القوات
المسلحة الملكية ابتداء من سن الثامنة عشرة ؛
الخــدمات المــؤداة فــي صــفوف المقاومــة وجيــش
التحرير ما بين 15غشت 1953وفاتح أبريل 1960؛
خــدمات المرســم والمتعاقــد والمعــاون والمــؤقت
والمســاعد والنــائب والميــاوم ،الــتي اســتغرقت مــدتها
المستمرة 6أشــهر علــى القــل والمنجــزة قبــل 14ينــاير
، 1978لدى إحدى الدارات أو الجماعــات أو المؤسســات
العمومية المنخرطة في نظام المعاشات المدنية ؛
الخــدمات المنجــزة ضــمن الســلك الدائمــة لحــدى
المؤسسات العمومية أو إحدى المصالح ذات المتياز والتي
تم إدماج مستخدميها في أسلك الدولة أو الجماعــات ،إذا
كانت هذه الخدمات قد أخذت بعين العتبــار لجــل الدمــاج
وإعادة الترتيب ؛
الخـدمات المنجـزة ضـمن السـلك الدائمـة لدارات
دولة أجنبية ،شريطة أن تكون هــذه الخــدمات قــد أخــذت
بعين العتبار من أجل الدماج وإعادة الترتيب في الســلك
الوطنية ؛
75
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
76
الجراءات الدارية
77
78
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
79
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
80
نماذج المطبوعات
81
82
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
83
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
.......................في........................
84
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
85
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
86
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
87
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
88
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
89
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
90
91
الباب الثالث
المستندات القانونية
92
93
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
تقديم
إن المســتندات التشــريعية والتنظيميــة المتعلقــة بالتقاعــد
ومسطرة تصفية المعاشات ،تتطرق أيضا إلى الخــدمات القابلــة
للتصحيح وإلى كيفيات تصحيحها .
من هــذا المنطلــق ،ارتأينــا نهــج الســلوب الــذي يرمــي إلــى
الحفاظ على وحدة المستندات المرتبطة ،من جهــة ،بالتقاعــد ،
ومــن جهــة ثانيــة ،بتصــحيح الخــدمات الســابقة بــالنظر للتكامــل
الحاصــل بيــن المســطرتين ،خاصــة وأن القــانون رقــم 011.71
الصادر في 30دجنبر 1971المحــدث بمـوجبه نظـام المعاشـات
المدنيــة بجميــع الصــلحات الــتي أدخلــت عليــه يتضــمن أيضــا
المقتضيات المنظمة لمسطرة تصحيح الخدمات السابقة .
94
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
الفصل 1
يخــول موظفــو الدولــة وأعــوان الجماعــات والمؤسســات العموميــة
وعند القتضـاء ذوو حقـوقهم الحـق فـي السـتفادة مـن راتـب تقاعـد طبـق
الشروط المنصوص عليها في مقتضيات هذا القانون .
الفصل 2
"المعاش عبارة عن مبلغ يصرف للموظف أو المســتخدم عنــد انتهــاء
خدمته بصورة نظامية أو إصابته بعجــز ويــؤول إلــى المســتحقين عنــه وإلــى
أبويه بعد وفاته ،وذلك مقابل المبــالغ الــتي تقتطــع مــن أجرتــه ومسـاهمات
الدولة أو الجماعة المحلية أو المؤسسة العامة التابع لها .
وتدفع هذه القتطاعات والمساهمات إلى الصندوق المغربي للتقاعــد
الذي يتولى تسيير نظام المعاشات المدنية المحدث بموجب هذا القانون .
وتنقســم المعاشــات إلــى معاشــات التقاعــد ومعاشــات الزمانــة
ومعاشات المستحقين عن صاحب المعاش الصلي ومعاشات البوين." 2
الجزء الول :راتب التقاعد
الفصل 3
يخول الشخاص التي ذكرهم الحق في الســتفادة مــن راتــب تقاعــد
بشرط أن يكون قد تم حذفهم من السلك طبقا للقواعد النظاميــة الجاريــة
عليهم :
الموظفون الجارية عليهم مقتضيات الظهيــر الشــريف -1
رقــم 1.58.008الصـــادر فــي 4شــعبان 24) 1377يــبراير (1958
بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية ؛
رجــال القضــاء الجاريــة عليهــم مقتضــيات الظهيــر -2
الشريف رقم 1.58.303الصادر فــي 18جمــادى الثانيــة 30) 1378
دجنبر (1958بمثابة النظام الساسي لرجال القضاء 3؛
المتصرفون والمتصرفون المساعدون بوزارة الداخلية -3
الجارية عليهم مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.63.038المؤرخ فــي
6شعبان ) 1382فاتح مارس (1963؛
1ج.ر عدد 3087مكرر بتاريخ 13ذي القعدة 31) 1391دجنبر (1971ص .3396 :
2قانون رقم 06.89الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 1.89.205بتاريخ 21دجنبر
1989ج.ر عدد 4026 :بتاريخ 27دجنبر . 1989ص.1775:
3يخضع رجال القضاء حاليا لمقتضيات الظهير الشريف بمثابة قانون رقم 1.74.467
المؤرخ في 11نونبر 1974كما وقع تغييره وتتميمه .
95
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
1
العوان المرسمون في أسلك الجماعات. -4
96
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
الفصل 4
" يكتسب الحق فــي الحصــول علــى معــاش التقاعــد قبــل بلــوغ حــد
السن القانونية للحالة إلى المعاش .
وفق الشروط المحددة في الفصل 5بعده : -1
فيما يتعلق بــالموظفين والمســتخدمين الــذكور الــذين قضــوا -
في الخدمة الفعلية مدة ل تقل عن 21سنة ؛
فيما يتعلق بالموظفــات والمســتخدمات اللــواتي قضــين فــي -
الخدمة الفعلية مدة ل تقل عن خمس عشرة سنة " .
1
" -2من غير تقيد بقضاء مدة معينة فــي الخدمــة :فيمــا يخــص المــوظفين
والمســتخدمين الــذين حــذفوا مــن أســلك المــوظفين أو المســتخدمين
المنتمين إليها بسبب إصابتهم بعجز ،سواء أكان ناشئا عن ممارسة المهام
المنوطة بهم أم غير ناشئ عنها. " 2
الفصل 5
" يستفاد من الحق في راتب التقاعد عند توفر الشــروط المنصــوص
عليها في البند 1الفصل الرابع أعله3؛
بإذن من السلطة المعهود إليها بمهمة التعييــن أو فــي -1
حالة رفض بإذن من الوزير الول ؛
ضمن حدود العدد السنوي المعين في %15من عــدد -2
المناصب المقيدة في الميزانية بخصوص كل سلك .ويمكن تحديد هذا
العدد في نسبة مائوية أعلى .
ول يطالب بالشروط المقررة في الفقرتين 1و 2أعله إذا كان المعنيــون
بالمر قد قضوا ثلثين سنة من الخدمة الفعلية .
97
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
الفصل 6
تعتبر في اكتساب الحق في راتب التقاعد الخــدمات المنجــزة بصــفة
مرسم أو متمـرن ابتـداء مـن سـن الثامنـة عشـرة بمـا فـي ذلـك الخـدمات
المنجزة في وضعية " الجندية ".
98
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
الفصل 2 – 7
بالرغم عن جميع الحكام التشريعية المخالفة ،تعتمد تلقائيــا وتحســب
فــي تقــدير المعــاش وتصــفيته الخــدمات المعتــبرة الــتي أداهــا الموظفــون
والمســتخدمون قبــل انخراطهــم فــي نظــام المعاشــات المدنيــة بصــفتهم
منخرطيــن فــي النظــام الجمــاعي لمنــح رواتــب التقاعــد المحــدث بــالظهير
الشريف المعتبر بمثابة قانون رقم 1.77.216بتاريخ 20من شــوال 1397
)أكتوبر (1977والخدمات التي ضمت إليها لتــدخل فــي حســاب المعاشــات
المستحقة لهم بمقتضى هذا النظام الخير .
ومن غير إخلل بالحكام الواردة في الفصــل 8بعــده ،يشــمل اعتمــاد
الخــدمات المشــار إليهــا فــي الفقــرة الســابقة جميــع الخــدمات الــتي أداهــا
المعنيون بالمر بصفتهم منخرطين في النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد
وتلك التي ضمت إليها لتدخل ضمن الخدمات التي يسري عليها هــذا النظــام
وفق الشروط المنصوص عليها في الفصل 2-20بعده ،ســواء أكــانت تلــك
الخدمات متصلة أو متقطعة ومهما كان نوعها ومدتها. " 3
الفصل 8
ل تعتبر في اكتساب الحق فــي راتــب التقاعــد بــالرغم مــن مقتضــيات
الفصليـن 6و 7أعله :
المدة المقضية في وضــعية التوقــف المــؤقت ومــدة اليقــاف -1
عن العمل الناتج عنه الحرمان النهائي من المرتــب ومــدة القصــاء
المؤقت عن مزاولة المهام ؛
1ظهير شريف بمثابة قانون رقم 1.77.316بتاريخ 4أكتوبر .1977ج.ر.عدد 3389مكرر
بتاريخ 13أكتوبر .1977ص . 3025 :
2قانون رقم 13.80بتاريخ 16نونبر 1981الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم
1.81.402المؤرخ في 6مايو 1982ج.ر عدد 3633 :بتاريخ 16يونيو ، 1982ص :
. 737
3القانون رقم 06.89المشار إليه سابقا .
99
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
الظهير الشريف بمثابة قانون رقم 1.77.316المشار إليه سابقا . 1
100
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
الفصل 9
تحتسب كل سنة من الخدمة في تصــفية راتــب التقاعــد بمثابــة قســط
سنوي قابل للتصفية .
ويعتبر بمثابة ستة أشهر كاملة جزء الستة أشهر الــذي يعـادل أو يفــوق
ثلثة أشهر .ول يعتبر جزء الستة أشهر الذي يقل عن ثلثة أشهر .
الفصل 10
يحدد في أربعين قسطا سنويا العدد القصى للقساط السنوية القابلــة
للتصفية في رواتب التقاعد .
الفصل 11
" تتكون عناصر الجرة التي يحتسب المعاش على أساسها من :
المرتــب الساســي المخصــص للرقــم الســتدللي المطــابق -1
للدرجــة والســلم والرتبــة أو الطبقــة الــتي يوجــد فيهــا الموظــف أو
المســتخدم ،ويضــاف إليــه التعــويض التكميلــي المنصــوص عليــه فــي
الفصــل 32مــن الظهيــر الشــريف رقــم 1.58.008بتاريــخ 4شــعبان
24) 1377فــبراير (1958المعتــبر بمثابــة النظــام الساســي العــام
للوظيفة العمومية ،إن كان الموظف أو المستخدم ينتفع به ؛
تعويض القامة المقرر للمنطقة )ج( ؛ -2
" التعويضات والمكافآت الدائمة الـتي يتمتـع بهـا الموظـف أو -3
المستخدم بحكم وضعيته النظامية " باســتثناء كــل عنصــر آخــر يــدخل
1
101
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
وتحدد بنص تنظيمي ،إن دعت إلى ذلك حاجة ،طريقة تطــبيق أحكــام
هــذا الفصــل علــى مســتخدمي المؤسسـات العامــة المنخرطيــن فــي نظــام
المعاشات المدنية المحدث بموجب هذا القانون.2
102
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
الفصل 12
يحدد مبلغ معاش التقاعد بضرب عدد سنوات مدة الخدمـــة المعتمـــدة
لتصفيتـه في نسبة % 5, 2من عناصر آخر أجرة خضعت للقتطاع من أجل
المعاش .
" غيــر أن النســبة المــذكورة تحــدد ب % 2فيمــا يتعلــق بالمعاشــات
الممنوحة تطبيقا لحكام البند الول من الفصل 4أعله .
ل يجوز بأي حال من الحوال أن يزيد مبلغ المعاش بعد طـرح الضـريبة
العامة على الدخول المتأتية من الجور والدخول المعتبرة فـي حكمهـا علـى
مبلغ آخر أجرة نظامية عن مزاولة النشاط خالصة من الضريبة المذكورة .
ل يعتبر مبلغ التعويضات العائلية في تطــبيق الحكــام الــواردة بــالفقرة
السابقة. " 1
الفصل 13
ل يجوز أن تكون مبالغ مجموع القساط السنوية القابلة للتصفية :
أقل من المرتبات المستند إليها والمحددة في الفصل 58فيما (1
يخص راتب التقاعد المقدر على أساس واحد وعشرين قسطا سنويا
؛
أقل مــن مبلــغ راتــب التقاعــد المقــدر علــى أســاس %5مــن (2
المرتبات المستند إليها عــن كــل قســط ســنوي قابــل للتصــفية فيمــا
يخص راتب التقاعد المقــدر علــى أسـاس يقــل عــن واحـد وعشــرين
قسطا سنويا .
ل يجوز بأي حال من الحوال أن يقــل المعــاش عــن 500درهــم فــي
الشهر بشرط أن تبلغ مدة الخدمة الفعليـة الصـحيحة أو الممكـن تصـحيحها
خمس سنوات على القل .غير أن شرط المدة ل يطالب به في حالة وفاة
شخص يوجد في وضعية مزاولة النشاط.2
الفصل 14
إذا كان المبلغ النهائي لراتب التقاعد ليس أحد أضعاف " اثنى عشــر "
رفع إلى أحد هذه الضعاف الذي يفوقه مباشرة. " 3
103
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
الفصل 15
تضاف إلى راتب التقاعــد عنــد القتضــاء التعويضــات العائليــة المنفــذة
للعوان المزاولين مهامهم طبــق الشــروط المنصــوص عليهــا فــي التشــريع
المعمول به .
ويخــول كــذلك الحــق فــي هــذه التعويضــات الولد المشــار إليهــم فــي
الفقرة الولى وما يليها إلــى غايــة الفقــرة الرابعــة مــن الفصــل الثــاني مــن
المرســوم رقــم 2.58.1381المــؤرخ فــي 15جمــادى الولــى 27) 1378
نونبر (1958والمزدادون بعد الحذف من السلك .
الفصل 16
تقتطع نسبة % 7من عناصر الجرة المنصوص عليها في الفصــل 11
أعله الــتي يتقاضــاها الموظفــون والمســتخدمون المرســمون والمتمرنــون
بمقتضى الدرجة والسلم والرتبة أو الطبقة التي ينتمون إليها. " 1
الفصل 17
يجري على كل مرتب وقع قبضــه القتطــاع المشــار إليــه فــي الفصــل
السابق ولو كانت الخدمات التي دفــع مــن أجلهـا هــذا المرتـب ل تعتـبر فـي
اكتساب الحق في راتب التقاعد أو في تصفية حسابه .
ول يجوز منح أي راتـب مـن رواتـب التقاعـد إن لـم تـدفع القتطاعـات
الواجبة ،غير أنه ل تجب المطالبة بأي اقتطاع عــن الخــدمات المنجــزة فــي
وضعية " الجندية " .
الفصل 19
" الموظفون الموجودون فــي وضــعية إلحــاق تقتطــع نســبة % 7مــن
عناصــر الجــرة المنصــوص عليهــا فــي الفصــل 11أعله الــتي يســتحقونها
بمقتضــى الدرجــة والســلم والرتبــة أو الطبقــة المنتميــن إليهــا فــي ســلكهم
3ظهير شريف بمثابة قانون رقم 1.77.314بتاريخ 4أكتوبر 1977ج.ر عدد 3389مكرر
ص . 3024 :
1القانون رقم 06.89المشار إليها سابقا .
104
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
2
الصلي ،وذلك وفق الشروط المحددة في الفصـــول 16و 17و 18أعله
".
الفصل 20
" باستثناء الخدمات في جيش التحرير والمقاومة التي ل يؤدى أي مبلغ
مقابل اعتبارها ضمن الخدمات التي يعتد بها في حساب المعــاش ،يشــترط
لعتبار الخدمات المنصوص عليها في الفصل 7أعله فــي حســاب المعــاش
أن يؤدى عن كل سنة منها نسبة %4من مبلغ عناصر الجرة المحددة في
الفصل 11أعله التي يتقاضها المعني بــالمر حيــن تقــديم طلــب ضــم تلــك
الخدمات إلى الخدمات المعتــبرة فــي حســاب معاشــه ،وذلــك دون الخلل
بالحكام المخالفة لما ذكر المتعلقة بالخدمات المشار إليها في البنود 2و 3
و 4من الفصل 7من هذا القانون .
وتؤدى المبالغ المستحقة بموجب الفقرة الســابقة بحجزهــا مــن أجــرة
المعني بالمر على أقساط شهرية خلل خمس سنوات ،وإذا حذف المعنــي
بالمر من سلك الموظفين أو المستخدمين الــذي ينتمــي إليــه قبــل انقضــاء
مدة الخمس سنوات أو وقع تقديم طلب اعتبار الخـدمات النفـة الـذكر فـي
حساب المعاش بعد حذفه من السلك التـابع لـه ،تحجــز المبـالغ المسـتحقة
من معاش التقاعد ومعاش الزمانة اللذين يصرفان له أو للمسـتحقين عنـه ،
على أل يتجاوز المبلغ المحجوز خمس المعاش .
ويجوز للمعنيين بالمر ،متى أرادوا ،أن يؤدوا المبالغ المستحقة عليهم
دفعة واحدة .وفي جميع الحوال ،يصفى المعاش ويصرف باعتبـــار جميـــع
الخدمات المعتد بها في حسابه. " 1
الفصل 2-20
" تنقل تلقائيا من النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد إلــى الصــندوق
المغربــي للتقاعــد القيمــة الحاصــلة مــن رســملة اشــتراكات المســتخدمين
ومســاهمات المشــغلين الثابتــة ونصــف اشــتراكات المســتخدمين ونصــف
مساهمات المشغلين الثابتة المتعلقة بالخدمات المشار إليها في الفصــل -7
2أعله والمسجلة في الدفاتر الشخصية لصحاب الشأن .
يحل المبلغ المنقول بهذه الطريقة محل القتطاعات الرجعية من أجــل
التصحيح المشار إليها في الفصل 20أعله والمســاهمات المنصــوص عليهــا
في الفصل 2-24بعده .
105
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
106
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
الفصل 21
" ل يجوز استرداد المبالغ المقتطعة بصورة قانونية ،بيــد أن الموظــف
أو المستخدم الذي يغادر الخدمة لسبب من السباب قبل أن يكتسب الحــق
في الحصول على معاش تقاعد يكــون لــه أن يطــالب بــأن تــرد لــه مباشــرة
وفورا المبالغ المقتطعــة فعل مــن أجرتــه ،ماعــدا فــي الحــالت المنصــوص
عليها في الفصل 43مــن هــذا القــانون ودون إخلل إن اقتضــى المــر ذلــك
بــإجراء مقاصــة بيــن المبــالغ المطلــوب ردهــا والمبــالغ الــتي يكــون صــاحب
الطلب مدينا بها في الحوال المشار إليها في الفصل 39بعده .
ويجب على صاحب الشأن أو المســتحق عنــه إذا أراد اســترداد المبــالغ
المقتطعة المشار إليها في الفقرة السابقة أن يوجه طلبــا لهــذه الغايــة إلــى
الصندوق المغربي للتقاعد داخــل أجــل ل يتجــاوز عشــر ســنوات يبتــدئ مــن
تاريخ حذف صاحب الشأن من سلك الموظفين أو المستخدمين الذي ينتمي
إليه. " 1
الفصل 22
ل تخول المبالغ المقتطعة بصفة غيــر قانونيــة أي حــق فــي نيــل راتــب
التقاعد .غير أنه يمكن إرجاعها طبــق نفــس الشــروط المبينــة فــي الفصــل
السابق .
الفصل 23
" إن الموظف أو العون الذي حذف من الســلك دون اكتســاب الحــق
في راتب التقاعد والذي عين من جديد للعمل في إدارة عمومية ينتفع فيمــا
يخص التقاعد بجميع خدماته السابقة الصحيحة أو الممكن تصــحيحها بشــرط
أن يدفع للصندوق المغربي للتقاعد بناء على طلب صريح يقدمه في ظــرف
سنة تبتدئ من يوم تعيينه في عمله الجديد مبلغ القتطاعات التي يكــون قــد
تم إرجاعها إليه. " 2
الفصل 24
يجوز للموظف أو العون المعزول مــن غيــر إيقــاف حقــوقه فــي راتــب
التقاعد أن ينال راتبا إذا توفر فيه شرط مدة الخدمات المطلوب للســتفادة
من راتب التقاعد .
وفي حالة العكس تطبق عليه مقتضيات الفصل الواحد والعشرين .
107
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
108
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
109
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
الفصل 26
" يحدد مبلغ معاش الزمانة بنســبة مــن المرتــب المنصــوص عليــه فــي
الفصل 58من هذا القانون تساوي نسبة العجز المائوية ،بيد أنـه فـي حالـة
تفاقم عاهات كانت موجودة من قبــل يجــب أن تقــدر نســبة العجــز المتعيــن
اعتبارها بالقياس إلى ما تبقى من قدرة للموظف أو المستخدم .
ويســتند فــي تقــدير نســبة العجــز إلــى جــدول بيــاني تحــدده الســلطة
التنظيمية .
إذا توفي الموظف أو المستخدم نتيجة جراح أو أمــراض أصــيب بهــا أو
تفاقمت في مزاولة الخدمة المنوطة به أو بسببها أو نتيجة قيامه بعمــل فــي
سبيل مصلحة عامة أو المخاطرة بحياته لنقاذ حياة شخص أو أشخاص فــإن
معاش الزمانة اليل إلى المستحقين عنه وفــق الشــروط المنصــوص عليهــا
في الجزء الثالث من هذا القانون يجب أل تقل عن مبلغ المرتب المنصــوص
عليه في الفصل 58بعده. " 2
الفرع الثاني :الزمانة غير الناتجة عن مزاولة المهام
الفصل 27
" يمكن أن يحذف من السلك الموظف أو العون الذي أصبح غير قادر
بصفة نهائية ومطلقة على مزاولة مهامه على إثر عجز غير ناتج عــن جــروح
1القانون رقم 06.89المشار إليه سابقا .
2القانون رقم 06.89المشار إليه سابقا والذي ينص فــي مــادته الثامنــة علــى مــا يلــي " :
تظل خاضعة للحكام التشريعية السابقة الصابات والمراض الحادثة قبل تاريخ العمل بهــذا
القانون ،ماعدا في حالة تفاقمها " .
110
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
إصابته أو أمراض اعترته أو اشتدت خطورتها عليه خلل القيام بعمله ،ويتــم
هــذا الحــذف إمــا بطلــب منــه أو حتمــا عنــد انقضــاء مــدة إجــازات المــرض
الممنوحة له حسب الحالة طبقا للفصل 43و 43المكرر و 44مـن الظهيـر
الشريف رقم 1.58.008الصادر في 4شــعبان 24) 1377يــبراير (1958
بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية." 1
ويخول في هذه الحالة الحق فــي راتــب تقاعـد بشـرط أن تكـون هــذه
الجروح أو المراض قد أصابته أو اشتدت خطورتهــا عليــه خلل المــدة الــتي
كان يكتسب خللها الحق في راتب التقاعد .
الفرع الثالث :مقتضيات مشتركة
الفصل 28
إذا كانت العاهة تنسب لشخص آخــر فـإن الدولــة تحــل بحكـم القـانون
محل المصاب أو ذوي حقوقه في إقامة الــدعوى علــى الشــخص المســؤول
قصد إرجاع الصوائر المدفوعة .
" ويلزم الشخص المسؤول عن العاهة بإخبار الوكيل القضائي للمملكة
بالدعوى المرفوعة ضده من طرف المصاب أو ذوي حقوقه قصــد المطالبــة
بالتعويض. " 2
الفصل 29
" تقوم لجنة للعفاء يحدد تأليفها وتسييرها بنص تنظيمي بتقدير حقيقة
العاهات المثارة وإمكانية عزوها إلى العمل وعواقبها ونسبة العجز المــترتب
عنها .
يجب أن تضم اللجنة ممثلين للموظفين المعنيين. " 3
الفصل 30
يســتفيد الموظفــون أو العــوان الــذين هــم فــي وضــعية إلحــاق مــن
مقتضيات الفصل 27أعله ول تمكن المطالبة بالستفادة من راتب الزمانــة
المنصوص عليه في الفصل 26إل إذا كــانوا ملحقيــن بمنصــب يخــول الحــق
في راتب التقاعد المحدث بموجب هذا القانون .
111
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
الفصل 31
يسوغ لرملــة أو أرامــل الموظــف أو العــون وليتــامه أن يطــالبوا عنــد
وفاته براتب لذوي الحقوق طبق الشروط المنصوص عليها بعده .
الفصل 32
يتوقف اكتساب الحق في راتب الرملة على الشرطين التيين :
أول – أ) أن يكون الزواج قد عقد قبل انقطاع الزوج عن العمل بسنتين
على القل أو أن يكون قد دام خمس سنوات على القل .
ب( أن يكون الزواج قــد عقــد قبــل الحــادث الناتجــة عنــه الحالــة إلــى
التقاعد أو وفاة الزوج إذا حصل هذا الزوج أو كان في إمكانه الحصول علــى
معاش تقاعــد ممنــوح حســب الحالــة المنصــوص عليهــا فــي الفقــرة 2مــن
الفصل 4أعله أو أن يكون قد دام خمس سنوات على القل.
ل يطالب في جميع الحوال بأي مدة عند وجود ولــد أو عــدة أولد مــن
الزواج المذكور. 1
ثانيا – أن ل تكون الرملة قد طلقت طلقا غير رجعي ول تزوجــت مــن
جديد ول جردت من حقوقها .
الفصل 33
تخول أرملة أو أرامل الموظف أو العون الحق في راتــب يعــادل %50
من راتب التقاعد الذي حصل عليــه الــزوج أو كــان مــن الممكــن أن يحصــل
عليه يوم وفاته ويضاف إليه عند القتضــاء نصــف راتــب الزمانــة الــذي كــان
يستفيد منه الزوج أو كان من الممكن أن يستفيد منه .
ويقسم هذا الراتــب فــي حالــة وفــاة الــزوج عــن عـدة أرامــل تمكنهــن
المطالبة براتب إلى أقساط متساوية بينهن .
وإذا تزوجت أرملــة مــن جديــد أو تــوفيت أو جــردت مــن حقوقهــا فــإن
الراتب الذي كانت تستفيد منه أو كانت في إمكانها المطالبة به يقســم إلــى
أقســاط متســاوية بيــن أولدهــا المســتفيدين مــن الراتــب عمل بالفصــل 34
بعده .
1قانون رقم 29.99الصادر المر بتنفيذه بموجب الظهير الشريف رقم 1.99.197بتاريــخ
13من جمادى الولى 25) 1420غشت (1999ج.ر عدد 4732بتاريخ . 7/10/1999
112
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
113
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
" عندما يتوفى أحد اليتام أو يسقط ،لسبب من الســباب ،حقــه فــي
المعاش يكون نصيبه غير قابل للتحويل إلى الغير. " 1
الفرع الثاني المكرر :معاش البوين
الفصل 2-35
إذا توفي الموظف أو المستخدم في الظروف المشار إليها في الفقرة
الخيرة من الفصل 26أعله اســتحق والــده ووالــدته إذا كــان يعولهمــا فــي
تاريخ وفاته معاشا يسمـى " معاش البويـن " .
ويصرف هذا المعاش لكل من الب والم على حدة ،ويساوى مبلغ مــا
يستحقه كل منهما مبلغ المعاش المستحق للرملة بمقتضــى أحكــام الفقــرة
الخيرة من الفصل 26من هذا القانون .
وإذا مات للبوين أو أحدهما عدة أولد في الظروف المشار إليهــا أعله
صرف لكل منهما عن كــل ولــد كــان يعولهمــا علوة قــدرها %20مــن مبلــغ
معاش البوين المستحق لكل واحد منهمـا .
وتفقد الم حقها في معاش البوين إذا تزوجت بعد ترملها أو طلقها .
الفصل 3-35
" ل يشترط لقبول طلب الحصول على معاش البـوين أن يتـم تقـديمه
داخل أجل محدود ،ويستحق هذا المعاش من فاتح الشهر الذين يلــي تاريــخ
وفاة الموظف أو المستخدم المستحـق عنه ،مع مراعاة الحكــام المعمــول
بها فيما يخص التقادم." 2
114
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
الفصل 37
"إذا توفيت موظفة أو مستخدمة استحق زوجها عنها ،إن تــوفرت فيــه
الشروط المنصوص عليها في الفصــل 32أعله ،معاشــا قــدره %50مــن
المعاش الذي كان يصرف لها أو كان لها الحق في الحصول عليه يوم وفاتها
،مضافا إليه نصف معاش الزمانة الذي كانت تتمتع به ،أو كان من حقها أن
تحصل عليه .
ويؤجل استحقاق الزوج للمعاش اليل إليــه مــن زوجتــه المتوفــاة إلــى
فاتح الشهر الذي يلي تاريخ اكتمال عمره ستين ســنة ،بيــد أنــه إذا ثبــت أن
الزوج مصاب بعاهة أو بمرض عضال يجعلنه عاجزا نهائيا عن العمــل ،فــإن
استحقاق المعاش يبتدئ من فاتح الشهر الذي يلــي تاريــخ ثبــوت ذلــك لــدى
اللجنة المنصوص عليها في الفصل 29أعله .
وينقطع صرف المعاش المستحق للزوج عن زوجته المتوفاة إذا تــزوج
بعد وفاتها أو سقط حقه فيه .
ول يمكن للــزوج الــذي فقــد أكــثر مــن زوجــة موظفــة مدنيــة كــانت أو
عسكرية أن يطالب إل بمعاش الرمل الوفر مبلغا .
وإذا توفي الزوج أو تزوج أو سقط حقه في المعاش المستحق له عــن
زوجته المتوفاة فإن المعاش اليل له منهـا الـذي كـان يتمتـع بـه أو كـان لـه
الحــق فــي الحصــول عليــه قبــل وفــاته أو زواجــه أو ســقوط حقــه يقســم
بالتساوي بين أولده الذين يتمتعون بمعاش بمقتضى الفصل 36أعله. " 1
الفصل 38
إن مبلغ التعويضات العائلية التي كان يستفيد منها الموظف أو كان من
الممكن أن يستفيد منها عند وفاته يقسم إلى أقســاط متســاوية بيــن جميــع
اليتام الذين تسوغ لهم المطالبة بالحصول على راتب .
الفصل 39
ل تحول إلى الغيــر رواتــب التقاعــد المحدثــة بمــوجب هــذا القــانون ول
يمكن حجزها ماعدا في حال وجود بقية حســاب لفــائدة الدولــة والجماعــات
المحليــة والمؤسســات العموميــة للدولــة أو مــن أجــل الــديون ذات المتيــاز
حسب مدلول التشريع المعمول به والديون المتعلقة بالنفقة .
115
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
وتفرض على الرواتب المحدثـة بمـوجب هـذا القـانون مـن جـراء بقايـا
الحساب المترتبة لصــالح الدولــة وبقايــا الحســاب الملــتزم بهــا إزاء مختلــف
الجماعات العمومية الخرى المشار إليهــا فــي المقطــع الســابق اقتطاعــات
إلى غايـة الربــع مــن مبلغهــا وكــذا الشـأن فيمـا يرجـع للـديون ذات المتيـاز
والديون المتعلقة بالنفقة .
أمــا القتطاعــات الناتجــة عــن مبــالغ باقيــة لفــائدة الدولــة ومختلــف
الجماعات العمومية الخرى والديون ذات المتياز أو المتعلقة بالنفقة فيمكن
أن تنجز في آن واحد من الراتب إلى غاية % 50من مبلغه .
وفي حالة وجود بقايا حساب مترتبة لفائدة كل من الدولة والجماعــات
العمومية الخرى تنجز القتطاعات لحساب الدولة قبل غيرها .
وإذا كانت هناك بقايا حساب تتعلق في آن واحد بالــديون ذات المتيــاز
والديون المتعلقة بالنفقة وجب تسديد هذه الخيرة قبل غيرها .
الفصل 40
إذا كان أحد المنتفعين بهـذا القـانون ممــن لهـم راتــب تقاعـد أو راتـب
زمانة قد غادر منزله ومضى أكثر من ســنة علــى ذلــك مــن غيــر أن يطــالب
بالمبالغ المتأخرة من راتبه جاز لذوي حقــوقه الحصــول بصــفة مؤقتــة علــى
تصفية الحقوق التي تخولها إياهم في الراتب مقتضيات هذا القانون .
ويجوز أيضا منح راتب بصفة مؤقتة إلــى ذوي الحقــوق المتغيــب عنهــم
أحد المستفيدين من هذا القانون إن كان هذا الخير يتوفر علــى حقــوق فــي
راتب تقاعد يوم تغيبه وكانت قد مضت علــى هــذا اليــوم ســنة واحــدة علــى
القل .
ويحول الراتب المؤقت إلى راتب نهائي إذا ثبتت الوفاة رسميا أو أعلن
عن التغيب بموجب حكم .
الفصل 41
يوقف الحق في نيل راتب التقاعد أو راتب الزمانة للسباب التية :
العزل مع توقيف الحقوق في راتب التقاعد ؛ -
الحكم بعقوبة جنائية حسب مدلول الفصــل 16مــن القــانون -
الجنائي ،طيلة مدة هذه العقوبة ؛
الظروف التي يجرد بسببها من صفة مغربي ،طيلــة التجريــد -
من هذه الصفة ؛
وإذا اقتضى المر فيما بعد تصفية أو إعادة منح راتب التقاعد فل يجــب
دفع أي مدرك عن المبالغ المتأخرة السابقة .
الفصل 42
" يكون وقف الحق في الحصول على المعاش المشار إليه في الفصل
السابق جزئيا إذا كان لصاحب أو صاحبة المعاش زوج وأولد يعولنهم ،وفي
هذه الصورة يصرف للــزوج والولد طـوال مــدة وقــف الحــق معــاش قــدره
116
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
الفصل 43
يعلــن بقــرار للســلطة الحكوميــة المكلفــة بالماليــة عــن التجريــد مــن
الحقــوق فــي راتــب التقاعــد المقـرر عمل بالفصـلين 83و 84مـن الظهيــر
الشريف رقم 1.58.008الصادر في 4شعبان 24) 1377فــبراير (1958
بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية .
ويترتب عن التجريد من الحقوق المــذكورة فقــد الحقــوق فــي الراتــب
بصفة نهائية ومطلقة .
الفصل 44
" مع مراعاة أحكام الفصل 47بعده ،تســتحق المعاشــات المنصــوص
عليها في هذا القانون ابتداء من :
تاريخ حذف الموظف أو المســتخدم مــن ســلك المــوظفين أو -1
المستخدمين الذي ينتمي إليه :فيما يتعلق بمعاش التقاعد المستحق
له ؛
فاتح الشهر الذي يلي تاريــخ اجتمــاع اللجنــة الــذي وقــع البــت -2
خلله في حالة المصاب :فيما يتعلق بمعاش الزمانة ؛
تاريخ وفاة الموظف أو المســتخدم أو المتقاعــد :فيمــا يتعلــق -3
بالمعاش المستحق لرملته عنه ؛
فاتح الشهر الذي يلي تاريخ اكتمال عمر الزوج ســتين ســنة أو -4
فاتح الشهر الذي يلي تاريخ ثبوت إصابته بعاهة أو بمرض عضال لدى
اللجنة المختصة :فيما يتعلق بالمعاش المستحق للــزوج عــن زوجتــه
المتوفاة ؛
تاريــخ تــوفر الشــروط المنصــوص عليهــا فــي الفصــول 33 -5
)الفقـــرة الخيـــرة( و 35و 36و ) 37الفقـــرة الخيـــرة( و 40و 42
)الفقرة الولى( من هذا القانون :فيما يتعلق بالمعاشات المســتحقة
لليتام ؛
117
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
فاتح الشهر الـذي يلـي تاريـخ وفـاة الموظـف أو المسـتخدم : -6
فيما يتعلـق بمعاش البويـن. " 2
118
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
الفصل 45
" باستثناء معاشات التقاعد ومعاشات الزمانة الــتي تخــول تلقائيــا مــن
تاريخ حذف الموظف أو المســتخدم مــن ســلك المــوظفين أو المســتخدمين
الذي ينتمي إليه ،يكون الحصول على المعاشات الخرى محل طلــب يــوجه
إلى الصندوق المغربي للتقاعد. " 1
الفصل 47
يســتمر أداء المرتــب الممنــوح عــن مزاولــة العمــل إلــى نهايــة الشــهر
المدني الذي يحذف فيه الموظف أو العون من السلك أو يتوفى فيــه خلل
مزاولة عمله ويبتدئ أداء راتب المعني بالمر أو راتب ذوي حقوقه في اليوم
الول من الشهر الموالي .
وفي حالة وفاة موظف أو عون محال على التقاعد يؤدى راتب التقاعد
أو راتــب الزمانــة أو كلهمــا لــذوي الحقــوق المتــوفرين علــى الشــروط
المنصوص عليها في الجزء الثالث وذلك إلى نهاية الشهر المدني الذي توفي
خلله الموظف أو العون .ويبتدئ أداء راتـب ذوي الحقـوق فـي اليـوم الول
من الشهر الموالي .
" إذا تــوفي أو تــزوج رجــل كــان يتمتــع بمعــاش اســتحقه عــن زوجتــه
المتوفاة أو امرأة كان لها معاش استحقته عن زوجها المتوفى ،اســتمر أداء
المعاش الذي كان مستحقا للمتوفى أو المتزوج منهما إلى متم الشهر الذي
حدثت خلله الوفاة أو الزواج .ويــؤدى لليتــام المعــاش اليــل إليهــم بســبب
ذلك من فاتح الشهر الذي يلي تاريخ الوفاة أو الزواج. " 2
الفصل 48
119
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
120
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
الفصل 49
إن الداء المشتمل على مدرك يبتدئ من تاريخ النتفاع بــالراتب يجــب
أن يتم في نهاية الثلثة أشهر الولى الموالية للشــهر الــذي يعمــل فيــه بهــذا
النتفاع .
الفصل 50
إن الرواتب الممنوحة بموجب هذا القــانون يمكــن فــي كــل وقــت وآن
مراجعتهــا أو إلغاؤهــا فــي حالــة ثبــوت خطــأ مــادي .ول تجــوز مراجعتهــا أو
إلغاؤها عند ثبوت خطأ قانوني إل في ظــرف ســتة أشــهر يبتــدئ مــن تاريــخ
تبليغ القرار الصادر بمنح هذه الرواتب .
ول يتحتم إرجاع المبالغ المؤداة بصفة غير قانونية إل إذا ثبت ســوء نيــة
المعني بالمر .ويتولى العون القضائي للخزينــة المتابعــة علــى إرجــاع هــذه
المبالغ .
الفصل 51
يجب على كل مستفيد من راتب ممنوح بموجب هذا القــانون أن يعلــم
في أقــرب الجــال بجميــع التغييــرات الممكــن إدخالهــا علــى حــالته المدنيــة
والحالة المدنية لذوي حقوقه وعند القتضاء بكــل تغييــر يمكــن أن يكــون لــه
تأثير على الرواتب الممنوحة وإل تعرض لداء غرامات .
" تفرض الغرامات المشار إليها في الفقرة السابقة من لدن الصندوق
المغربي للتقاعد ويحدد مبلغها بنسبة %10من المعاش الشهري. " 1
الفصل 52
يجــوز أن تمنــح إلــى المــوظفين والعــوان المقبــولين للســتفادة مــن
مقتضيات هذا القانون تسبيقات من الرواتب فــي حالــة تــأخير فــي تصــفيتها
وأدائها .
وتمنح التسبيقات من رواتب التقاعد من طرف المصالح المرة بالــدفع
التي تضع حوالت المرتبات المدفوعة عن مزاولة العمل وذلك بنســبة %80
121
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
من راتب التقاعد المقدر على أساس سنوات الخدمة التي أنجزها المعنيــون
بالمر بصفة مرسمين .
وتمنــح التســبيقات مــن رواتــب ذوي الحقــوق إلــى كــل واحــد مــن
المستفيدين على أساس %80من الراتب الذي تمكنه المطالبة به .
122
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
الفصل 53
إن الموظفين أو العوان المستفيدين من راتب تقاعد ممنــوح بــالظهير
الشريف المؤرخ في 24رجب 12) 1369مايو (1950ابتداء من 30مايو
1950تمكنهم المطالبة بتصحيح الخدمات المشار إليها فـي الفصـل السـابع
قصد اعتبارها بخصوص نظام رواتب التقاعد المدنية .
ويجب طلب هذا التصحيح في أجل سنة واحدة يبتـدئ مـن تاريـخ نشـر
هذا القانون بالجريدة الرسمية وإل اعتبر هذا الطلب غيــر مقبـول ،ويتوقـف
تصحيح الخدمات على الدفع الرجعي لقتطاع قدره % 6عن كل سنة خدمة
يجب تصــحيحها مــن المرتــب الساســي للرقــم الســتدللي المنفــذ للمعنــي
بالمر عند إحالته على التقاعد .
أمــا المبــالغ المدركــة المتــأخر دفعهــا مــن الراتــب والــتي يمكــن أن
تستوجب تصفية جديدة فترصد بكاملها لتسديد المبالغ التي قــد تكــون بذمــة
المحالين على التقاعد عمل بالمقطع الثاني أعله ،وتستخلص علــى أعقــاب
خمــس ســنوات المبــالغ الباقيــة الــواجب دفعهــا عنــد القتضــاء مــن المبــالغ
المتأخرة من الراتب ،وتبقى الستفادة من التصحيح كســبا فــي حالــة وفــاة
المعنيين بالمر قبل دفع جميع المبالغ الواجبة ويصفى الراتب ويؤدى باعتبــار
جميع الخدمات المصححة .
الفصل 54
يطبق هذا القانون علـى المـوظفين والعـوان المحـالين علـى التقاعـد
طبقا لمقتضيات الفصل 3مــن القــانون رقــم 012.71الصــادر فــي 12ذي
القعدة 30) 1391دجنبر (1971بتعيين حد السن .
غيــر أن المــوظفين والعــوان المشــار إليهــم فــي المقطــع الســابق
والمتوفرين على 12سنة من الخدمة بتاريخ حــذفهم مــن الســلك تمكنهــم
المطالبة خلفا لمقتضــيات الفقــرة الولــى مــن الفصــل الرابــع أعله براتــب
تقاعد يصفى ويؤدى طبقا لهذا القانون .
الفصل 55
تعتبر لكتساب الحق في راتب التقاعد بــالرغم عــن مقتضــيات الفقــرة
الثانية من الفصــل الثــامن أعله الخــدمات المنجــزة مــن طــرف المــوظفين
123
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
المشار إليهم في الفصل الســابق بعــد بلــوغهم حــد الســن المعيــن بمــوجب
القانون رقم 012.71الصادر في 12ذي القعدة 30) 1391دجنبر (1971
بتعيين حد السن وذلك إلى تاريخ حذفهم من السلك .
124
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
الفصل 56
إن رواتــب القدميــة أو الرواتــب النســبية ورواتــب الرامــل واليتــام
واليرادات العمرية عن الزمانة الممنوحة طبقا لمقتضيات الظهيــر الشــريف
المؤرخ في 24رجب 12) 1369مايو (1950ل تســتوجب تصــفية جديــدة
على أساس مقتضيات هذا القانون .
" غير أن مبلغ هذه الرواتب أو اليرادات وكــذا مبلــغ العانــات الخاصــة
الممنوحة وفقا للظهير الشريف المؤرخ في 14ذي الحجــة 2) 1349مــايو
(1931تضاف إليهما كــل زيــادة تشــمل المرتــب الساســي لي ســبب مــن
السباب. " 1
الفصل 59
125
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
الفصل 60
تحدد تدابير تطبيق هذا القانون بموجب مرسوم .
126
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
الفصل 61
يعمل ابتداء من فاتح يناير 1972بهذا القــانون الــذي يلغــي مقتضــيات
الظهير الشريف المؤرخ فــي 24رجــب 12) 1369مــايو (1950والظهيــر
الشريف المؤرخ في 2شــوال 3) 1348مــارس (1930والظهيــر المــؤرخ
في 13شوال 15) 1373يونيه (1954والظهير المؤرخ في 7ربيع الثاني
4) 1374دجنــبر (1954والقراريــن الــوزيريين المــؤرخين فــي 26رجــب
14) 1369مـــايو (1950و 15ربيـــع الول 15) 1371دجنـــبر (1951
والمرسوم رقــم 2.61.030المــؤرخ فــي 15ذي الحجــة 31) 1381مــايو
(1961حسبما وقع تغييرها وتتميمها .
127
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
المادة 17
يتحمل الموظفون والمســتخدمون المنخرطــون فــي نظــام المعاشــات
المدنية المحدث بالقانون رقم 011.71بتاريخ 12من ذي القعــدة ) 1391
30دجنبر (1971اقتطاعا إضافيا عن مدد الخدمات الســابقة المعتــبرة فـي
حساب المعاش أو التي طلبوا ضمها إليها لتدخل في حسابه قبل دخول هــذا
القانون حيز التطبيق ،وتحدد نسبة هذا القتطاع ب % 4عن كل سنة مــن
مبلغ التعويضات والمكافآت المشار إليها في البندين 2و 3مــن الفصــل 11
من القانون النف الذكر رقم 011.71التي يتقاضــاها المعنيــون بــالمر فــي
تاريخ بدء العمل بهذا القانون بمقتضــى الدرجــة والســلم والرتبــة أو الطبقــة
التي ينتمون إليها .
ويحسب القتطـاع الضــافي فيمـا يتعلـق بـالموظفين الموجــودين فـي
وضعية إلحاق على أساس التعويضات والمكافآت المشار إليهــا فــي البنــدين
2و 3مــن الفصــل 11مــن القــانون النــف الــذكر رقــم 011.71الــتي
يستحقونها بمقتضى الدرجة والسلم والرتبة أو الطبقة التي ينتمون إليها في
سلكهم الصلي في تاريخ بدء العمل بهذا القانون .
ويخضع لحكام هذه المادة الموظفون والمســتخدمون الــذين يحــذفون
من السلك المنتمين إليها من تاريــخ بــدء العمــل بهــذا القــانون ويســتحقون
معاشاتهم من هذا التاريخ عمل بأحكام الفصل 44من القانون المشــار إليــه
أعله رقم ، 011.71كما يخضع لها المستحقون عنهم إن وجدوا .
ويؤدى مبلغ القتطاع التكميلــي المشــار إليــه أعله بحجــزه مــن أجــرة
المعنيين بالمر على أقساط شهرية خلل مدة ل تتجاوز عشر سنوات ،وإذا
حذف المعنيون بالمر من أسلك المــوظفين أو المســتخدمين الــتي ينتمــون
إليها في أثناء هذه المدة تحجز المبالغ المستحقة عليهم من المعاشات التي
تصرف لهم أو للمستحقين عنهم .
وفي جميع الحوال ل يلزم أصــحاب معاشــات التقاعــد أو المســتحقون
عنهم بأداء الجزاء المقسطة من المبالغ المستحقة إل بنســبة الحصــة الــتي
تصرف لهم من المعاش .وفي حالة قطــع المعــاش أو وقــف الحــق فيــه أو
انقضائه ل يطالب بأداء المبالغ التي ما تزال مستحقة ،فإن اســتعاد صــاحب
الشــأن حقــه فــي المعــاش صــار ملزمــا بــأداء المبــالغ الــتي كــانت ل تــزال
مستحقة عليه قبل التاريخ الذي استعاد فيــه حقــه .ويجــوز للمعنييــن بــالمر
متى أرادوا أن يؤدوا المبالغ المستحقة عليهم دفعة واحدة .
المادة 18
معاشات التقاعد ومعاشات المستحقين عن أصحابها التي يكــون تاريــخ
استحقاقها كما هو محدد في الفصل 44من القانون المشار إليه أعله رقــم
128
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
المادة 19
يعمل بأحكام هذا القانون من فاتح يناير 1990وتنسخ من هذا التاريــخ
جميــع الحكــام التشــريعية المخالفــة لمــا ورد فيــه ولســيما أحكــام الظهيــر
الشــريف رقــم 1.73.158بتاريــخ 24مــن ذي الحجــة 24) 1392ينــاير
(1973المعتبر بمثابة قانون تخضع بموجبه إلــى اقتطــاع مــن أجــل التقاعــد
العلوة المستحقة للمعلمين المنتدبين للقيام بإدارة مدرسة ابتدائية .
المادة 20
تحدد كيفية تطبيق هذا القانون بنص تنظيمي إن دعت حاجة إلى ذلك .
129
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
المادة الثالثة
يتحمل الموظفون والمستخدمون المرسمون والمنتدبون المنخرطــون
في نظــام المعاشــات المدنيــة المحــدث بالقــانون المشـــار إليــه أعله رقــم
011.71بتاريخ 12مــن ذي القعــدة 30) 1391ديســمبر (1971اقتطاعــا
إضافيا عن كل سنة من الخدمات السابقة الصحيحة أو التي طلبوا تصحيحها
قبل دخول هذا القانون حيز التنفيذ .
تحدد نسبة القتطاع ب % 4عن كل سنة من نصف مبلغ التعويضــات
والمكافآت المشار إليها في البند 3من الفصل 11من القانون النف الذكر
رقم 011.71التي يتقاضــاها المعنيــون بــالمر فــي تاريــخ بــدء العمــل بهــذا
القانون بمقتضى الدرجة والسلم والرتبة أو الطبقة التي ينتمون إليها .
يحسب القتطاع الضــافي الــذي يتحملــه الموظفــون الموجــودون فــي
وضعية إلحاق على أساس مبلغ التعويضــات والمكافــآت المشــار إليهــا أعله
التي يستحقونها بمقتضى الدرجة والســلم والرتبــة أو الطبقــة الــتي ينتمــون
إليها بالفعل في سلكهم الصلي بتاريخ بدء العمل بهذا القانون .
يخضع لحكام هذه المــادة الموظفــون والمســتخدمون الــذين يحــذفون
من السلك ابتداء من تاريخ بدء العمل بهذا القانون ويســتحقون معاشــاتهم
ابتداء من هذا التاريخ عمل بأحكام الفصل 44من القانون المشار إليه أعله
رقم 011.71كما يخضع لها المستحقون عنهم إن وجدوا .
تــدفع المبــالغ المســتحقة عــن القتطــاع المــذكور بحجزهــا مــن أجــرة
المعنيين بالمر في أقساط شهرية موزعة على مدة ل تتجاوز عشر ســنوات
تبتدئ من فاتح يناير . 2000
إذا حذف المعنيون بالمر من السلك قبل هذا التاريخ وجــب أن تحجــز
المبالغ المستحقة عليهم ابتداء من تاريخ الحالة على التقاعد من المعاشات
التي تصرف لهم أو للمستحقين عنهم إن اقتضى الحال وذلك طوال مــدة ل
تزيد على عشر سنوات ابتداء من تاريخ النتفاع بالمعاشات المذكورة .
ل يلزم أصحاب معاشات التقاعــد أو معاشــات المســتحقين عنهــم فــي
جميع الحوال بأداء الجزاء المقسطة من المبالغ المستحقة عليهــم أو الــتي
بقيت مستحقة عليهم إل بنسبة الحصة التي تصرف لهم من المعاش ،وفــي
حالة قطع المعاش أو وقف الحق فيه أو انقضــائه ،ل يطــالب بــأداء المبــالغ
التي ما تزال مستحقة ؛ فإن استعاد صاحب الشأن حقه فــي المعــاش صــار
ملزما بأداء المبــالغ الــتي كــانت ل تــزال مســتحقة عليــه قبــل التاريــخ الــذي
استعاد فيه حقه .
يجوز للمعنيين بالمر في جميع الحوال أن يؤدوا دفعــة واحــدة المبــالغ
المستحقة عليهم أو التي بقيت مستحقة عليهم .
130
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
المادة الرابعة
يدخل هذا القانون حيز التنفيذ من فاتح يونيو . 1997
131
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
المادة الثالثة
يتحمل المستفيدون من أحكام هذا القانون اقتطاعــا إضــافيا عــن مــدد
الخدمات المعتبرة في حساب المعاش تحدد نسبته في % 4عن كــل ســنة
من مبلغ التعويضات والمكافآت التي لم تكن خاضــعة للقتطــاع والــتي كــان
المتقاعدون والمعنيون يستفيدون منها في تاريخ حذفهم من السـلك .
غير أن القتطاع المذكور ل يطبق على الخدمات المنجزة بصفة جنــدي
أو عريف قبل فاتح يناير . 1990
ينجز القتطـاع الضـافي المشـار إليـه فـي الفقـرة الولـى أعله علـى
معاشات المعنيين بالمر عن طريق أقساط شهرية موزعة على مــدة عشــر
سنوات تبتدئ من فاتح يناير . 2002
وفي جميع الحوال ل يلزم أصــحاب معاشــات التقاعــد أو المســتحقون
عنهم بأداء الجزاء المقسطة مـن المبـالغ المسـتحقة إل فـي حـدود الحصـة
التي تصرف لهم من المعاش .وفي حالة إيقاف أداء المعاش أو وقف الحق
فيــه أو انقضــائه ،ل يطــالبون بــأداء المبــالغ الــتي مــا تــزال مســتحقة فــإن
استعادوا حقهم في المعاش أصبحوا ملزمين بأداء المبالغ التي كانت ل تزال
مستحقة عليهم قبل التاريخ الذي استعادوا فيه حقهم .
المادة الرابعة
ل يجوز ،بأي حال من الحــوال ،أن يكــون مبلــغ المعاشــات المصــفاة
طبقـا لمقتضـيات المــادة الثانيــة أعله ،وبعــد إخضــاعها للقتطـاع الضــافي
المشار إليه في المادة الثالثــة أعله وطــرح الضــريبة العامــة علــى الــدخول
المتأتية من الجور والدخول المعتبرة في حكمها :
أقل مـن مبلـغ المعاشـات المخولـة قبـل تاريـخ مفعـول هـذا -
القانون ؛
أكثر من مبلغ آخر أجرة نظامية عن مزاولـة النشـاط خالصـة -
من الضريبة المذكورة بالنسبة للمتقاعــدين المحــذوفين مــن الســلك
بعد تاريخ العمل بهذه الضريبة .
132
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
كما ل يجوز في حالة الحالة على التقاعد طبقا لمقتضيات البند 1من
الفصل 4لكل من القانون رقم 011.71والقــانون رقــم 013.71المشــار
إليهما أعله ،أن يفوق مبلغ المعاشات المخولة قبل فاتح يونيــو 1997بعــد
إعادة تصفيتها طبقا لحكام هــذا القــانون ،مبلــغ المعاشــات المخولــة علــى
أساس نفس عناصر الجرة ونفس مدة الخــدمات ،طبقــا لقواعــد التصــفية
الجاري بها العمل في فاتح يونيو . 1997
ول يعتبر مبلغ التعويضات العائلية فــي تطــبيق الحكــام والــواردة فــي
هذه المادة .
المادة الخامسة
يدخل هذا القانون حيز التنفيــذ ابتــداء مــن فاتــح ينــاير ، 2002وتنســخ
ابتداء من نفس التاريخ أحكام المــادة 18مــن القــانون رقــم 06.89بتغييــر
وتتميم القانون رقم 011.71بتاريخ 12من ذي القعدة 30) 1391ديسمبر
(1971المحدث بموجبه نظام المعاشات المدنية والمــادة 13مــن القــانون
رقم 07.89بتغيير وتتميم القانون رقم 013.71بتاريخ 12مــن ذي القعــدة
30) 1391ديسمبر (1971المحدث بمـوجبه نظـام المعاشـات العسـكرية
والمادة الرابعة مــن القــانون رقــم 08.89بتغييــر وتتميــم الظهيــر الشــريف
بمثابة قانون رقم 1.74.92بتاريخ 3شعبـان 12) 1395أغسطس (1975
القاضــي بــانخراط رجــال التــأطير والصــف بــالقوات المســاعدة فــي نظــام
المعاشات العسكرية .
133
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
134
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
135
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
136
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
إلـى
السيد وزير الدولة
والسيدات والسادة الوزراء وكتاب الدولة
137
لتركيز تدبير الموارد البشرية ـــــــــــــــــــــــــــ التقاعد وتصحيح الخدمات
138
139
يمكن الطلع على محتويات هذا الدليل بموقع تدبير
الموارد البشرية
:الموجود على العنوان اللكتروني التالي
WWW.men.gov.ma/grh
***
140
***
منشورات مديرية الموارد البشرية وتكوين الطر
-قطاع التربية الوطنية -
شتنبر 2007
141