‫المملكة المغربية‬

‫وزارة التربية الوطنية والتعليم العالي‬
‫وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫الكتابـة العامـة‬
‫مديرية الموارد البشرية وتكوين الطر‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية‬

‫دليل الرخص‬
‫الدارية‬

‫دجنبر ‪2008‬‬

2

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫الفهرس‬

‫تقديم‬

‫‪...........................................................................................‬‬

‫‪....‬‬

‫الفصل الول ‪ :‬رخصة الحج إلى بيت الله‬
‫الحرام‪......................................‬‬
‫• الجراءات‬

‫الدارية‪.........................................................................‬‬

‫• نماذج‬

‫المطبوعات‪..........................................................................‬‬

‫• المستندات‬
‫القانونية‪.........................................................................‬‬

‫الفصل الثاني ‪ :‬الرخص الستثنائية لسباب‬
‫عائلية أو خطيرة‪.....................‬‬
‫• الجراءات‬

‫الدارية‪.........................................................................‬‬

‫• نماذج‬
‫المطبوعات‪..........................................................................‬‬
‫• المستندات‬
‫القانونية‪.........................................................................‬‬

‫الفصل الثالث ‪ :‬الترخيص بالتغيب لفائدة‬
‫أعضاء المجالس الجماعية‪............‬‬

‫• الجراءات‬
‫الدارية‪.........................................................................‬‬
‫• نماذج‬
‫المطبوعات‪..........................................................................‬‬
‫• المستندات‬
‫القانونية‪.........................................................................‬‬

‫الفصل الرابـــع ‪ :‬الترخيـص بالتغيب لفــائدة‬
‫ممثلـــي النقابـــات والتعاضــديات‬
‫والمنظمات‪....................................................‬‬
‫‪..............‬‬

‫‪3‬‬

‫‪5‬‬
‫‪9‬‬
‫‪11‬‬
‫‪15‬‬
‫‪21‬‬
‫‪27‬‬
‫‪29‬‬
‫‪33‬‬
‫‪39‬‬
‫‪43‬‬
‫‪45‬‬
‫‪49‬‬
‫‪55‬‬

‫‪61‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫• الجراءات‬

‫الدارية‪.........................................................................‬‬

‫• نماذج‬

‫المطبوعات‪..........................................................................‬‬

‫• المستندات‬
‫القانونية‪.........................................................................‬‬

‫الفصل الخامس ‪ :‬الترخيـص بالتغيب لفائـدة‬
‫الموظفيــ ـن المدعويـــن للقيـــام‬
‫بتداريب إعدادية أو المشاركة في‬
‫منافســــات رياضــــية وطنيــــة أو‬
‫دولية‪...................................................................‬‬
‫‪.‬‬

‫• الجراءات‬
‫الدارية‪.........................................................................‬‬
‫• نماذج‬
‫المطبوعات‪..........................................................................‬‬
‫• المستندات‬
‫القانونية‪.........................................................................‬‬

‫الفصل السادس ‪ :‬رخصة‬
‫الولدة‪..........................................................‬‬

‫‪63‬‬
‫‪67‬‬
‫‪71‬‬

‫‪75‬‬
‫‪77‬‬
‫‪81‬‬
‫‪85‬‬

‫‪89‬‬
‫‪91‬‬

‫• الجراءات‬

‫الدارية‪.........................................................................‬‬

‫• نماذج‬
‫المطبوعات‪..........................................................................‬‬
‫• المستندات‬
‫القانونية‪.........................................................................‬‬

‫‪4‬‬

‫‪95‬‬
‫‪10‬‬
‫‪3‬‬

‫تقديـم‬

‫‪5‬‬

6

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫تعد الرخص بمختلف أنواعها من بين الحقوق المضمونة للموظف‬
‫بحكم القانون ‪ .‬وهي حقوق تقتضيها المصلحة الشخصية كما تقتضيها‬
‫المصلحة العامة للدارة ‪.‬‬
‫وقد أحاط المشرع المغربي الرخص بمجموعة من الضوابط ليضمن‬
‫للموظف إمكانية الستفادة منها في إطار المشروعية ؛ وأي تجاوز لهذه‬
‫الضوابط يجعل الموظف في حالة التغيب بصفة غير مشروعة ‪.‬‬
‫وباعتبار أن موضوع الرخص يدخل ضمن العمليات الدارية اليومية ‪،‬‬
‫فإن تدبيرها يستوجب من جميع المسؤولين والمكلفين بتدبير الموارد‬
‫البشرية أن يكونوا على علم تام بالنصوص القانونية المنظمة لهذه الرخص‬
‫ومستوعبين لكيفيات الستفادة منها ومتتبعين لجميع التعديلت والتحيينات‬
‫التي تطرأ عليها ‪.‬‬
‫وتنقسم الرخص ‪ -‬حسب الفصل ‪ 39‬من النظام الساسي العام‬
‫للوظيفة العمومية ‪ -‬إلى ‪:‬‬
‫‪ -1‬الرخص الدارية التي تشتمـل على الرخـص السنويـة‬
‫والرخـص الستثنائيـة أو الترخيـص بالتغيب ؛‬
‫‪ -2‬الرخص لسباب صحية وتشتمل على رخص المرض قصيرة‬
‫المد ورخص المرض متوسطة المد ورخص المرض طويلة المـد‬
‫والرخص بسبب أمـراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل ؛‬
‫‪ -3‬الرخص الممنوحة عن الولدة ؛‬
‫‪ -4‬الرخص بدون أجر ‪.‬‬
‫ويعتبر الموظف – حسب الفصل ‪ 38‬من النظام الساسي العام‬
‫للوظيفة العمومية – في وضعية القيام بوظيفته طيلة مدة استفادته من‬
‫الرخص الدارية والرخص لسباب صحية والرخص الممنوحة عن الولدة‬
‫والرخص بدون أجر ‪.‬‬
‫كما يجوز إعطاء رخص استثنائية أو الذن بالتغيب مع التمتع بكامل‬
‫المرتب دون أن يدخل ذلك في حساب الرخص العتيادية ‪ .‬وقد حدد‬
‫المشرع الفئات المستفيدة من هذا النوع من الرخص في الفصل ‪ 41‬من‬
‫النظـام الساسـي العام للوظيفة العموميـة ‪ ،‬حيث نص على أنـه ‪ " :‬يجوز‬
‫إعطاء رخص استثنائية أو الذن بالتغيب مع التمتع بكامل المرتب دون أن‬
‫يدخل ذلك في حساب الرخص العتيادية ‪:‬‬
‫للموظفين المكلفين بنيابة عمومية طيلة الدورات التي تعقدها‬
‫‪.1‬‬
‫المجالس المنتمون إليها إذا كانت النيابة المنوطة بهم ل تسمح‬
‫بجعلهم في وضعية اللحاق لماهيتها أو لمدتها ؛‬
‫لممثلي نقابات الموظفين المنتدبين بصفة قانونية أو للعضاء‬
‫‪.2‬‬
‫المنتخبين في المنظمات المسيرة ‪ ،‬وذلك بمناسبة استدعاء‬
‫المؤتمرات المهنية النقابية والتحادية والتحالفية والدولية ؛‬
‫‪7‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫للموظفين الذين يدلون بمبررات عائلية وبأسباب خطيرة‬
‫‪.3‬‬
‫واستثنائية ‪ ،‬على أن ل تتجاوز مدة هذه الرخصة عشرة أيام ؛‬
‫للموظفين المسلمين الراغبين في أداء فريضة الحج ‪ ،‬ول‬
‫‪.4‬‬
‫تعطى الرخصة إل مرة واحدة في الحياة الدارية ول حق لهؤلء‬
‫الموظفين في التمتع بالرخصة المقررة في الفصل ‪ 40‬خلل السنة‬
‫التي ينالون فيها تلك الرخصة الخصوصية " ‪.‬‬
‫وللشارة ‪ ،‬فإن الفصل ‪ 40‬المذكور آنفا ينص على أن " لكل موظف‬
‫قائم بعمله الحق في رخصة يتقاضى عنها راتبه وتبلغ مدتها شهرا عن كل‬
‫سنة زاول أثناءها مهامه ‪ ،‬وذلك باعتبار أن الرخصة الولى ل يسمح بها إل‬
‫بعد قضاء إثني عشر شهرا في الوظيفة ‪.‬‬
‫وتحتفظ الدارة بكامل الحرية لتقسيط الرخص كما يجوز لها ‪ ،‬إن‬
‫اقتضت مصلحتها ذلك أن تتعرض لتجزئة هذه الرخص ‪.‬‬
‫وللموظفين ذوي الولد حق السبقية في اختيار فترات الرخص‬
‫السنوية " ‪.‬‬
‫في السياق ذاته‪ ،‬تخول المادة ‪ 93‬من المرسوم رقم ‪10) 2.02.854‬‬
‫فبراير ‪ (2003‬لموظفي وزارة التربية الوطنية الحق في رخصة سنوية لمدة‬
‫شهر‪ ،‬خلل عطلة نهاية السنة الدراسية‪ .‬ويسمح لطر هيأة التـدريس وهيـأة‬
‫التأطير والمراقبة التربوية بالتغيب لكثر من شــهر واحــد خلل عطلــة نهايــة‬
‫السنة الدراسية‪.‬‬
‫ونتوقف تباعا عند المساطـر التاليـة ‪:‬‬
‫رخصة الحج إلى بيت الله الحرام ؛‬
‫‪‬‬
‫الرخصة الستثنائية لسباب عائلية أو خطيرة ؛‬
‫‪‬‬
‫الترخيص بالتغيب لفائدة أعضاء المجالس الجماعية ؛‬
‫‪‬‬
‫الترخيص بالتغيب لفائدة ممثلي النقابات‬
‫‪‬‬
‫والتعاضديات والمنظمات ؛‬
‫الترخيص بالتغيب لفائدة الموظفين المدعوين للقيام‬
‫‪‬‬
‫بتداريب إعدادية ومنافسات رياضية وطنيـة أو دولية ؛‬
‫رخصـة الـولدة ‪.‬‬
‫‪‬‬

‫‪8‬‬

‫الفصل الول‬

‫رخصة الحج إلى بيت الله‬
‫الحرام‬

‫‪9‬‬

10

‫الجراءات الدارية المتعلقة‬
‫برخصة الحج إلى بيت الله الحرام‬

‫‪11‬‬

12

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫‪ -1‬بالنسبة للمعني بالمر‬

‫تقديم طلب فــي الموضــوع عــن طريــق الســلم الداري‬
‫‪‬‬
‫)نموذج المطبوع رقم ‪.(1‬‬
‫‪ -2‬على صعيد المؤسسة‬

‫تسليم المعني بالمر وصل إيداع الملف؛‬
‫‪‬‬
‫إبــداء رأي الســيد رئيــس المؤسســة حــول طلــب المعنــي‬
‫‪‬‬
‫بالمر في الخانة المخصصة لذلك والمشار إليها في نموذج المطبــوع‬
‫رقم ‪1‬؛‬
‫إحالة الطلب على أنظار السيد النائب‪.‬‬
‫‪‬‬
‫‪ -3‬على صعيد النيابة‬

‫إبداء رأي السيد النائب في الطلب وإحالته علــى الســيد‬
‫‪‬‬
‫مدير الكاديمية‪.‬‬
‫‪ -4‬على صعيد الكاديمية‬

‫إعداد لوائح إجمالية مرتبــة حســب أرقــام التــأجير تتضــمن‬
‫‪‬‬
‫أسماء الراغبين في الستفادة من رخصة الحج )نموذج المطبوع رقم‬
‫‪.(2‬‬
‫إرسال هذه اللوائح إلى مديرية الموارد البشرية وتكوين‬
‫‪‬‬
‫الطر‪.‬‬
‫‪ - 5‬على صعيد مديرية الموارد البشرية وتكوين الطر‬

‫مراقبة اللوائح بالرجوع إلى جــذاذات الراغــبين فــي الحــج‬
‫‪‬‬
‫المتوفرة بمكتب المستندات قصد التأكد من أن المعنييــن بــالمر لــم‬
‫يسبق لهم الستفادة من الرخصة المذكورة‪ .‬وتجدر الشــارة إلــى أن‬
‫مراقبة هذه اللوائح على الصــعيد المركــزي إجــراء مــؤقت إلــى حيــن‬
‫توفر الكاديمية على آليات المراقبة المعلوماتية بمصالحها‪.‬‬
‫إرجاع اللوائح بعــد مراقبتهــا إلــى الكاديميــات الــتي تقــوم‬
‫‪‬‬
‫بإنجاز رسائل الستفادة من رخصة الحــج )نمــوذج المطبــوع رقــم ‪(3‬‬
‫والتي يتعين ترتيب نسخة منها في الملف الداري للمعني بالمر على‬
‫صعيد كل من الكاديمية والنيابة والمؤسسة‪.‬‬
‫‪ ‬الجراءات الدارية بعد الستفادة من رخصة الحج ‪:‬‬
‫‪ -1‬يتعين على المستفيدين من رخصة الحج إشعار الكاديمية عن طريق‬
‫السلم الداري بتاريخ استئنافهم للعمل وتبرير توجههم إلى الديار‬
‫المقدسة وذلك بتقديم نسخة من جواز السفر تحمل تأشيرة الدخول‬
‫إلى المملكة العربية السعودية‪.‬‬

‫‪13‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫‪ -2‬تقوم الكاديمية‪ ،‬عند استئناف المعنيين بالمر لعملهم‪ ،‬بإخبار مديرية‬
‫الموارد البشرية وتكوين الطر بالحالت التالية ‪:‬‬
‫الموظفون الذين تعذر عليهم التوجه إلى الــديار المقدســة‬
‫‪‬‬
‫لسباب تخرج عن إرادتهم ليتسنى للمديرية اعتبار الرخصة الممنوحة‬
‫إليهم ملغاة وبدون مفعول‪.‬‬

‫‪14‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫الموظفون الــذين اســتفادوا مــن الرخصــة المــذكورة ولــم‬
‫‪‬‬
‫يدلوا بما يبررها )نسخة من جواز السفر تحمل تأشيرة الــدخول إلــى‬
‫المملكة العربية الســعودية( مشــفوعة بالستفســارات الموجهــة إلــى‬
‫المعنييــن بــالمر وردهــم فــي الموضــوع ليتســنى اتخــاذ الجــراءات‬
‫اللزمـــة فــي حقهـــم تطبيقـــا لمقتضــيات المرســوم رقــم ‪2.05.01‬‬
‫بتاريخ ‪ 10‬نوفمبر ‪.2006‬‬
‫ملحظات هامة ‪:‬‬
‫أثناء غيابهم تقوم النيابة بتعويض المستفيدين من رخصة الحج‬
‫•‬
‫بأطر مماثلة وفي حالة تعذر ذلك‪ ،‬يعرض المشكل على الكاديمية‬
‫لتخاذ ما تراه مناسبا في الموضوع ؛‬
‫ل يجوز للمستفيدين من رخصة الحج التمتع بالرخصة الدارية‬
‫•‬
‫السنوية خلل نفس السنة تطبيقا للفصل ‪ 41‬من النظام الساسي‬
‫العام للوظيفة العمومية‪.‬‬

‫‪15‬‬

‫نماذج المطبوعات‬

‫‪16‬‬

17

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫المطبوع رقم ‪1‬‬
‫من السيد)ة( ‪......................................:‬‬
‫رقم التأجير‪....................................... :‬‬
‫الطار ‪.............................................:‬‬
‫التخصص ‪.........................................:‬‬
‫مقر العمل ‪.........................................:‬‬

‫إلــى‬
‫السيد)ة( مدير)ة( الكاديمية الجهوية للتربية والتكوين‬
‫ب ‪............‬‬
‫تحت إشراف السيد )ة( نائب )ة( وزارة التربية الوطنية‬
‫والتعليم العالي وتكوين الطر والبحث العلمي بنيابة‬
‫‪...................‬‬
‫على يد السيد)ة( ‪......................................‬‬

‫الموضوع ‪ :‬طلب رخصة لداء فريضة الحج‬

‫لموسم‪..............................‬‬

‫سلم تام بوجود مولنا المام المؤيد بالله‪،‬‬

‫وبعد‪ ،‬فيشرفني أن أطلب منكم الموافقة على منحي رخصة لداء‬
‫فريضة الحج خلل السنة الجاريـة‪ ،‬مع العلـم أنه لم يسبق لي أن تمتعت‬
‫بهذه الرخصة طيلة حياتي الدارية ‪ ،‬والسـلم‪.‬‬
‫في‬

‫حرر ب ‪.................:‬‬
‫‪...................:‬‬

‫التوقيـع ‪:‬‬
‫رأي السيد )ة( رئيس)ة(‬
‫المؤسسة‬

‫رأي السيد)ة(‬
‫النائب)ة(‬

‫‪18‬‬

‫قرار السيد)ة( مدير)ة(‬
‫الكاديمية‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫المطبوع رقم ‪2‬‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية‬
‫والتعليم العالي وتكوين‬
‫الطر والبحث العلمي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية‬
‫والتكوين‬
‫لجهة ‪................................... :‬‬

‫لئحة إجمالية بأسماء الموظفات والموظفين الراغبين في أداء‬
‫فريضة الحج‬
‫خلل الموسم الدراسي‪......................‬‬
‫ر‪.‬ت‬

‫رقم التأجير‬

‫السم الشخصي‬
‫والعائلي‬

‫الطــار‬

‫التاريخ ‪.....................................:‬‬
‫التوقيع ‪.................................. :‬‬

‫‪19‬‬

‫التخصص‬

‫المهمة‬

‫مقر العمل‬
‫)المؤسسة‪-‬‬
‫النيابة(‬

‫ملحظـات‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫المطبوع رقم ‪3‬‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية‬
‫والتعليم العالي وتكوين‬
‫الطر والبحث العلمي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية‬
‫والتكوين‬
‫لجهة ‪.................................. :‬‬

‫قسم‬

‫‪....................................:‬‬

‫إلـى‬
‫السيد)ة( ‪ ).................... :‬ر‪ .‬ت ‪(.......... :‬‬
‫تحت إشراف السيد )ة( نائب )ة( وزارة التربية‬
‫الوطنية‬
‫والتعليم العالي وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫بنيابة ‪...............‬‬
‫على يد السيد )ة( مدير)ة( ‪................................:‬‬

‫الموضوع ‪ :‬الحج إلى بيت الله الحرام لموسم ‪.....................‬‬
‫المرجـع ‪ :‬طلبك)م( بتاريخ‪.........................................‬‬
‫سلم تام بوجود مولنا المام المؤيد بالله‪,‬‬

‫وبعد‪ ،‬جوابا على طلبك )م( المشار إليــه فــي المرجــع أعله‪ ،‬يشــرفني‬
‫إخبارك )م( أنــه تقــرر الســماح لـك )م( بالســفر إلــى الــديار المقدســة لداء‬
‫فريضة الحج ومنحك)م( رخصة استثنائية لمدة شهرين‪.‬‬
‫ولكي أتمكن من تســوية وضــعيتك)م( الداريــة خلل غيابــك)م(‪ ،‬يتعيــن‬
‫عليك)م( موافاة هذه الكاديمية بشهادة حجز تذكرة السفر صادرة عن وكالة‬
‫السفار تحمل تاريخ إقلع الطائرة التي ستقلك)م( إلى الديار المقدسة‪.‬‬
‫وتجــدر الشــارة إلــى أنــه ل يجــوز لــك)م( الســتفادة مــن الرخصــة‬
‫المــذكورة أعله إل أســبوعا واحــدا قبــل تاريــخ الســفر ‪ ،‬كمــا أنــه ل يســمح‬
‫بالنقطاع عن العمل قبل هذا الموعد‪.‬‬
‫وأثير انتباهك)م( أنه تطبيقا للقوانين الجاري بها العمل‪ ،‬فــإن الموظــف‬
‫ل يستفيد من هذه الرخصة إل مرة واحــدة خلل حيــاته الداريــة‪ ،‬لــذلك فــإن‬
‫هذا الذن سيصبح ملغى إذا تبين أنك)م( قد استفدت)م( من هــذه الرخصــة‬
‫سابقا‪.‬‬

‫‪20‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫كمــا أنــه يتعيــن عليــك)م( إشــعار الكاديميــة ) قســم ‪( ....................‬‬
‫باستئنافك)م( للعمل بواسطة رسالة يصادق عليها رئيسكم المباشر وترسل‬
‫عن طريق السلم الداري‪.‬‬
‫وفي الخير أتمنى لك)م( حجا مبرورا وسعيا مشكورا‪ ،‬والســـــلم‪.‬‬

‫‪21‬‬

22

‫المستندات القانونية‬

‫‪23‬‬

24

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫مرسوم رقم ‪ 2.05.01‬صادر في ‪ 18‬من شوال ‪10) 1427‬‬
‫نوفمبر ‪ (2006‬بشأن تنظيم أداء فريضة الحج إلى بيت الله‬
‫‪1‬‬
‫الحرام من طرف موظفي وأعوان الدولة‬
‫الوزير الول‪،‬‬
‫بنــاء علــى الظهيــر الشــريف رقــم ‪ 1.58.008‬الصــادر فــي ‪ 4‬شــعبان‬
‫‪ 24) 1377‬فبراير ‪ (1958‬بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية‪،‬‬
‫حسبما وقع تغييره وتتميمه ولسيما الفصل ‪ 41‬منه‪.‬‬
‫وعلى المرسوم رقم ‪ 2.73.722‬الصادر في ‪ 6‬ذي الحجة ‪31) 1393‬‬
‫ديسمبر ‪ (1973‬بتحديد سللم ترتيــب مــوظفي الدولــة وتسلســل المناصــب‬
‫العليا بالدارات العمومية ؛‬
‫وبعد دراسة المشروع في المجلــس الــوزاري المنعقــد بتاريــخ ‪ 19‬مــن‬
‫رمضـان ‪ 12) 1427‬أكتوبر ‪.(2006‬‬
‫رسم ما يلي ‪:‬‬
‫المادة الولى‬

‫تحدد مــدة الرخصــة الســتثنائية لداء فريضــة الحــج المشــار إليهــا فــي‬
‫المادة ‪ 41‬من الظهير الشريف رقم ‪ 1.58.008‬المشــار إليــه أعله الصــادر‬
‫في شعبان ‪ 24) 1377‬فبراير ‪ (1958‬في شهرين‪.‬‬
‫المادة الثانية‬

‫يمكن للموظفين والعوان المستفيدين من الرخصة المشار إليهــا فــي‬
‫المادة الولى أعله‪ ،‬الستفادة من مساعدة نقدية أو تذكرة سفر أو هما معا‬
‫قصد أداء فريضة الحج بناء على طلبات يتقدمون بها في هــذا الشــأن‪ .‬ويتــم‬
‫البت في هذه الطلبات من طرف لجنة تعين لهــذا الغــرض علــى صــعيد كــل‬
‫إدارة‪ ،‬وذلــك علــى أســاس مقــاييس تحــدد بمــوجب قــرار للــوزير المكلــف‬
‫بتحديث القطاعات العامة‪.‬‬
‫المادة الثالثة‬

‫تمنح المســاعدة النقديــة وتــذكرة السـفر السـالفتي الــذكر فــي حــدود‬
‫العتمــادات المخصصــة لهمــا بميزانيــة كــل إدارة عموميــة‪ .‬ويحــدد ســنويا‬
‫مقدارهما بقــرار تتخــذه الســلطة الحكوميــة المكلفــة بالماليــة وتؤشــر عليــه‬
‫السلطتان الحكوميتان المكلفتــان بالشــؤون الســلمية وتحــديث القطاعــات‬
‫العامة‪.‬‬
‫‪ 1‬ج‪.‬ر‪.‬عــدد ‪ 5484‬بتاريــخ ‪ 29‬ذو القعــدة ‪ 21) 1427‬ديســمبر ‪ (2006‬ص‪.‬‬
‫‪.4063‬‬
‫‪25‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫‪26‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫المادة الرابعة‬

‫يتعيــن علــى المســتفيدين المشــار إليهــم أعله أن يــدلوا فــور انتهــاء‬
‫رخصتهم الستثنائية بنسخة طبق الصل من جواز سفرهم إلى رئيس الدارة‬
‫التي ينتمون إليها‪ ،‬لثبات أداء فريضة الحج‪.‬‬
‫وفي حالة عدم إثبات ذلك يتحتم عليهم إرجاع مبلغ المســاعدة النقديــة‬
‫وتذكرة السفر اللذين استفادوا منهما‪ ،‬حسب الحالة‪ .‬كما يتعين عليهم إرجاع‬
‫مبلغ الجرة التي صرفت لهــم خلل مــدة الرخصــة الســتثنائية الــتي حصــلوا‬
‫عليها وذلك بغض النظر عن العقوبات التأديبية الجاري بها العمل‪.‬‬
‫المادة الخامسة‬

‫ل يمكن الجمع بين المساعدة النقدية الممنوحة بموجب هذا المرســوم‬
‫وأي تعــويض أو منحــة مماثلــة تمنــح مــن ميزانيــة الدارات العموميــة أو‬
‫الجماعات المحلية أو المؤسسات العمومية أو جمعيات العمــال الجتماعيــة‬
‫أو أي مؤسســة أو جمعيــة تســتفيد مــن دعــم ميزانيــة الدولــة أو الجماعــات‬
‫المحلية أو المؤسسات العمومية‪.‬‬
‫المادة السادسة‬

‫يعمل بهذا المرسوم ابتداء من تاريخ نشره بالجريدة الرســمية وتنســخ‬
‫ابتداء من نفـس التاريـخ أحكـام المرسـوم رقـم ‪ 2.63.438‬بتاريـخ ‪ 19‬مـن‬
‫جمادى الخرة ‪ 7) 1383‬نوفمبر ‪ (1963‬بشأن الرخصة الستثنائية عن الحج‬
‫إلى بيت الله الحرام‪.‬‬
‫المادة السابعة‬

‫يسـند تنفيـذ هـذا المرسـوم إلـى الـوزير المكلـف بتحـديث القطاعـات‬
‫العامة ووزير المالية والخوصصــة ووزيــر الوقــاف والشــؤون الســلمية كــل‬
‫واحد منهم فيما يخصه‪.‬‬
‫وحرر بالرباط في ‪ 18‬من شوال ‪) 1427‬‬
‫‪ 10‬نوفمبر ‪(2006‬‬
‫المضاء ‪ :‬إدريس جطو‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫الوزير المكلف بتحديث‬
‫القطاعات العامة‪،‬‬
‫المضاء ‪ ،‬محمد بوسعيد‪.‬‬
‫وزير المالية والخوصصة‪،‬‬
‫المضاء ‪ :‬فتح الله ولعلو‪.‬‬
‫وزير الوقاف والشؤون‬
‫السلمية‪،‬‬
‫المضاء ‪ :‬أحمد التوفيق‪.‬‬

‫‪27‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫‪28‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫الفصل ‪) 41‬الفقرة الرابعة(‬
‫من النظام الساسي العام للوظيفة العمومية‬

‫" يجوز إعطاء رخص استثنائية أو الذن بالتغيب مع التمتع بكامل‬
‫المرتب دون أن يدخل ذلك في حساب الرخص العتيادية ‪... :‬للموظفين‬
‫المسلمين الراغبين في أداء فريضة الحج‪ ،‬ول تعطى الرخصة إل مرة واحدة‬
‫في الحياة الدارية‪ ،‬ول حق لهؤلء الموظفين في التمتع بالرخصة المقررة‬
‫في الفصل ‪ 40‬المشار إليه سابقا خلل السنة التي ينالون فيها تلك الرخصة‬
‫الخصوصية "‪.‬‬

‫‪29‬‬

30

‫الفصل الثاني‬

‫الرخص الستثنائية لسباب‬
‫عائلية أو خطيرة‬

‫‪31‬‬

32

‫الجراءات الدارية المتعلقة‬
‫بالرخص الستثنائية لسباب عائلية أو‬
‫خطيرة‬

‫‪33‬‬

34

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫‪ -1‬بالنسبة للمعني بالمر‬
‫تقــديم طلــب فــي الموضــوع عــن طريــق الســلم الداري‬
‫‪‬‬
‫مشفوع بالتبريرات الضرورية‪.‬‬
‫‪- 2‬على صعيد المؤسسة‬
‫إبداء رأي السيد مــدير المؤسســة فــي الطلــب وإحــالته‬
‫‪‬‬
‫بواسطة إرسالية على النيابة ‪.‬‬
‫‪- 3‬على صعيد النيابـة‬
‫دراسة الطلب وتحديد ما إذا كانت الحالة المعروضـة عليه‬
‫‪‬‬
‫تستلزم منـح الرخصة أم ل‪ .‬وفي حالــة الرفــض‪ ،‬يتعيــن علــى النيابــة‬
‫إخبار المعني بالمر بواسطة رسالة تبين دوافع الرفض ؛‬
‫في حالة قبول الطلب‪ ،‬يتم إنجاز رســالة ترخيــص )نمــوذج‬
‫‪‬‬
‫المطبوع رقم ‪ .(1‬ويتعين ترتيب نســخة مــن الرســالة الموجهــة إلــى‬
‫المعني بالمر بملفه الداري على صــعيد كــل مـن الكاديميـة والنيابـة‬
‫والمؤسسة ؛‬
‫ولتتبع ومراقبة الرخص الستثنائية لكل موظف‪ ،‬يجب على‬
‫‪‬‬
‫المصــلحة المكلفــة بتــدبير المــوارد البشــرية فتــح جــذاذة ) نمــوذج‬
‫المطبوع رقم ‪ (3‬ليتسنى لها مراقبــة عــدد اليــام الــتي اســتفاد منهــا‬
‫الموظف خلل إثني عشر شهرا متتالية ‪.‬‬
‫‪- 4‬على صعيد الكاديمية‬
‫إذا كــانت طلبــات الرخــص الســتثنائية تســتدعي مغــادرة‬
‫‪‬‬
‫التراب الوطني ‪ ،‬فإن الســماح بهــا يكــون مــن اختصــاص الســيدة)ة(‬
‫مــدير)ة( الكاديميــة بعــد إبــداء رأي كــل مــن الســيدة)ة( مــدير)ة(‬
‫المؤسسة والسيد)ة( النائب)ة( )نموذج المطبوع رقم ‪. (2‬‬
‫ملحظات هامة ‪:‬‬
‫تطبق نفس مقتضيات الفصل ‪ 41‬المشار إليه سابقا على‬
‫•‬
‫العوان المؤقتين والمياومين والعرضيين تنفيذا لمنشور الوظيفة‬
‫العمومية رقم ‪ 41‬بتاريخ ‪ 28‬نونبر ‪.1979‬‬
‫ل تمنح الرخص الستثنائية لسباب عائلية أو خطيرة إل في‬
‫•‬
‫الحالت القصوى مع الخذ بعين العتبار مصالح الدارة ‪ .‬كما ل ينبغي‬
‫منحها لمدة ‪ 10‬أيام دفعة واحدة ‪ ،‬بل من الفضل تجزيئها حسب‬
‫الظروف الطارئة ‪.‬‬

‫‪35‬‬

36

‫نماذج المطبوعات‬

‫‪37‬‬

38

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫المطبوع رقم ‪1‬‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية‬
‫والتعليم العالي وتكوين‬
‫الطر والبحث العلمي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية‬
‫والتكوين‬
‫لجهة ‪................................... :‬‬
‫نيابة ‪.....................................:‬‬
‫إلــى‬

‫السيد)ة( ‪) ................... :‬الرقم المالي ‪:‬‬
‫‪(...............‬‬
‫على يد السيد)ة( مدير)ة( ‪:‬‬
‫‪..................................‬‬

‫الموضوع ‪ :‬رخصة استثنائية‪.‬‬
‫المرجـع ‪ :‬طلبك)م(‬

‫بتاريخ‪....................‬‬

‫سلم تام بوجود مولنا المام المؤيد بالله ‪،‬‬
‫وبعد‪ ،‬تبعا لطلبك)م( المشار إليه في المرجع أعله‪ ،‬يشرفني‬
‫إخبارك)م( أنه تقـرر منحك)م( رخصة استثنائية لمدة‪.........................‬ابتداء‬
‫من‪.........................................‬‬

‫لذا‪ ،‬يتعين عليك )م( موافاة النيابة بمحضر استئناف عملك)م( بعد‬
‫انتهاء الرخصة المذكورة‪ ،‬والسـلم ‪.‬‬
‫حرر ب ‪ ................:‬في ‪:‬‬

‫‪39‬‬

‫‪......................‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫المطبوع رقم ‪2‬‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية‬
‫والتعليم العالي وتكوين‬
‫الطر والبحث العلمي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية‬
‫والتكوين‬
‫لجهة ‪................................... :‬‬

‫إلــى‬

‫السيد)ة( ‪.................................. :‬‬
‫)الرقم المالي ‪(..................................... :‬‬
‫على يد السيد )ة( مديــر)ة( ‪................... :‬‬

‫تحت إشراف السيد )ة( نائب )ة( وزارة التربية‬
‫الوطنية‬
‫والتعليم العالي وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫بنيابة ‪..........‬‬

‫الموضوع ‪ :‬رخصة استثنائية مع السماح بمغادرة التراب الوطني‪.‬‬
‫المرجـع ‪ :‬طلبك)م( بتاريخ‪...............................................‬‬
‫سلم تام بوجود مولنا المام المؤيد بالله ‪،‬‬
‫وبعد‪ ،‬تبعا لطلبك)م( المشار إليه في المرجع أعله‪ ،‬يشرفني‬
‫إخبارك)م( بأنه تقرر منحك)م( رخصة استثنائية لمدة‪ .......................‬ابتداء‬
‫من‪...........................‬مع السماح لك)م( بمغادرة التراب الوطني ‪.‬‬
‫لذا‪ ،‬يتعين عليك)م( موافاة الكاديمية بمحضر استئناف عملك)م( بعد‬
‫انتهـاء الرخصـة المذكورة‪ ،‬والســلم ‪.‬‬
‫حرر ب ‪ .................:‬في‬

‫‪40‬‬

‫‪...................:‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫المطبوع رقم ‪3‬‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية‬
‫والتعليم العالي وتكوين‬
‫الطر والبحث العلمي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية‬
‫والتكوين‬
‫لجهة ‪................................... :‬‬
‫نيابة ‪.....................................:‬‬

‫جذاذة الرخص الستثنائية لسباب عائلية أو خطيرة‬

‫السم والنسب‪ .......................................... :‬الرقم‬
‫المالي ‪.................................:‬‬
‫الطار‪.......................................................................................................:‬‬
‫‪.‬‬

‫مقر‬
‫العمل ‪...................................................................................................:‬‬
‫مدة‬
‫الرخصة‬

‫تاريـخ‬
‫الستفاد‬
‫ة‬

‫السبـاب‬
‫والمبررات‬

‫‪41‬‬

‫تاريــخ‬
‫استئناف‬
‫العمل‬

‫ملحظــا‬
‫ت‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫ملحظة ‪ :‬يتم الستفادة من هذه الرخصة في حدود ‪ 10‬أيام داخل إثني‬
‫عشر شهرا متتالية‪.‬‬

‫‪42‬‬

43

‫المستندات القانونية‬

‫‪44‬‬

45

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫المملكة المغربية‬
‫وزارة الشؤون الدارية‬

‫الرباط في ‪:‬‬

‫‪ 28‬نونبر ‪1979‬‬

‫الوظيفة العمومية‬

‫)‪8‬‬

‫محرم ‪(1400‬‬

‫رقم‪ 41:‬و‪.‬ع‬
‫من وزير الشؤون الدارية‬
‫إلى السادة وزراء الدولة والوزراء والكتاب‬
‫الرباط‬
‫الموضوع ‪ :‬العوان المؤقتون والعرضيون والمياومون ‪ :‬الترخيص‬
‫الستثنائي بالتغيب‪.‬‬
‫المرجـع ‪ :‬المنشور رقم ‪ 26‬و‪.‬ع بتاريخ ‪ 20‬أكتوبر ‪.1961‬‬
‫سلم تام بوجود مولنا المام المؤيد بالله‪.‬‬

‫وبعد‪ ،‬لقد وضع السؤال لمعرفة ما إذا كان بإمكــان العــوان المؤقــتين‬
‫والعرضيين والمياومين الــذين يــدلون بمــبررات عائليــة أو بأســباب خطيـــرة‬
‫واستثنائيـة الحصول أم ل على إذن بالتغيب ‪.‬‬
‫يشرفني أن أخبركم أنه تقرر أن تســتفيد هــذه الفئة مــن العــوان فــي‬
‫مثل هذه الحالت وبالضافة إلى نظام الرخص المنصوص عليه في المنشور‬
‫المشار إليه أعله ‪ ،‬من ترخيصات استثنائية بالتغيب في حدود عشرة أيام‪ ،‬ل‬
‫تدخل في أعداد مدة الرخص العادية‪.‬‬
‫وتقبلوا فائق التقدير والحترام‪ ,‬والسـلم‪.‬‬
‫وزير الشؤون‬
‫الدارية‬
‫المضاء ‪ :‬المنصوري‬
‫بن علي‬

‫الفصل ‪ ) 41‬الفقرة الثالثة ( من النظام الساسي العام‬
‫للوظيفة العمومية‬
‫" يجــوز إعطــاء رخصــة اســتثنائية أو الذن بــالتغيب مــع التمتــع بكامــل‬
‫المرتب دون أن يدخل ذلك فــي حســاب الرخــص العتياديــة ‪... :‬للمــوظفين‬
‫‪46‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫الذين يدلون بمبررات عائلية وبأسباب خطيرة واستثنائية‪ ،‬على أن ل تتجــاوز‬
‫مدة هذه الرخصة عشرة أيام "‪.‬‬

‫‪47‬‬

48

‫الفصل الثالث‬

‫الترخيص بالتغيب‬
‫لفائدة أعضاء المجالس‬
‫الجماعية‬

‫‪49‬‬

50

‫الجراءات الدارية المتعلقة‬
‫بالترخيص‬
‫بالتغيب لفائدة أعضاء المجالس‬
‫الجماعية‬

‫‪51‬‬

52

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫يسمح للموظفين المنتخبين في حظيرة المجــالس الجماعيـــة بــالتغيب‬
‫طيلة الدورات العاديــة الــتي تعقــدها المجــالس الــتي ينتمـــون إليهــا وخـــلل‬
‫الدورات أو الجتماعـات غير العادية‪ .‬ول ترفــض هــذه الرخــص إل فــي حالــة‬
‫الضطرار القصوى الــتي يقتضــيها ســير المصــلحة ‪ .‬كمــا يســمح للمــوظفين‬
‫الذين تم انتخابهم رؤساء للمجالس الجماعية أن يتغيبــوا مــدة يــوم أو نصــف‬
‫يوم مرتين كل أسبوع ‪.‬‬
‫ويتم تدبير تغيبات هذه الفئة من الموظفين وفق الجراءات التالية ‪:‬‬

‫‪ – I‬بالنسبة للتغيبات من أجل حضور دورات‬
‫المجالس العادية والستثنائية‬
‫‪ -1‬بالنسبة للمعني بالمر‬
‫على جميع الموظفين أعضاء المجالس الجماعية فور‬
‫‪‬‬
‫توصلهم بالستدعاء الموجه إليهم لحضور دورات المجالس المذكورة‬
‫تقديم طلب في الموضوع عن طريق السلم الداري مرفق بنسخة‬
‫من الستدعاء‪.‬‬
‫‪ -2‬على صعيد المؤسسة‬
‫يتعين على السيد رئيس المؤسسة إبداء رأيه في الطلب‬
‫‪‬‬
‫وإرساله إلى النيابة ‪.‬‬
‫‪ -3‬على صعيد النيابة والكاديمية ‪:‬‬
‫يتم التوقيع على رسالة الترخيص بالتغيب )نموذج المطبوع‬
‫‪‬‬
‫رقم ‪ (1‬من لدن السيد)ة( النائب)ة( وإرسال نسخة قصد الخبار إلى‬
‫السيد)ة( مدير)ة( الكاديمية‪.‬‬
‫يتعين ترتيب نسخة من الرسالة الموجهة إلى المعني بالمر‬
‫‪‬‬
‫في ملفه الداري على صعيد كل من الكاديمية والنيابة والمؤسسة‪.‬‬
‫ملحظات هامة ‪:‬‬
‫بالنسبة لمدة التغيب لحضور دورات المجالس العادية‪،‬‬
‫•‬
‫يشترط أن ل تفوق الفترة التي تستغرقها دورات المجالس مدة أقصاها‬
‫‪ 15‬يوما‪ .‬ويمكن تمديد هذه الفترة بقرار يصدره الوالي أو العامل بطلب‬
‫من الرئيس على أن ل يتعدى هذا التمديد ‪ 7‬أيام متتالية من أيام العمل‪.‬‬
‫وتضاف إليهما عند القتضاء المدة التي يتطلبها التنقل من مقر العمل‬
‫الداري إلى مقر الجماعة ؛‬
‫بالنسبة لمدة التغيب لحضور دورات المجالس الستثنائية‪،‬‬
‫•‬
‫يشترط أن ل تفوق هذه الفترة ‪ 7‬أيام ول يمكن تمديد هذه الفترة ؛‬

‫‪53‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫عند انتهاء أشغال الدورة )موضوع الترخيص( ‪ ،‬يتعين على‬
‫•‬
‫المعنيين بالمر تعبئة محضر استئناف العمل )نموذج المطبوع رقم ‪(2‬‬
‫وإرفاقه بشهادة الحضور ‪.‬‬

‫‪54‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫تمنح تسهيلت للتغيب لفائدة الموظفين أعضاء اللجان‬
‫•‬
‫الدائمة قصد دراسة القضايا وتهييء المسائل التي يجب أن تعرض على‬
‫الجتماع العام لدراستها والتصويت عليها ؛‬
‫وتمنح تسهيلت للتغيب لفائدة الموظفين أعضاء مجالس‬
‫•‬
‫المدن والمقاطعات إلى حين صدور النص التنظيمي الخاص بتغيبات هذه‬
‫الفئة ‪.‬‬

‫‪ - II‬بالنسبة للتغيبات من أجل حضور المجالس خارج‬
‫الدورات العادية والستثنائية‬
‫بالضافة إلى الترخيص بالتغيب خلل الدورات العادية والستثنائية‪،‬‬
‫يسمح لرؤساء المجالس الجماعية بالتغيب خارج الدورات مدة يوم كامل أو‬
‫مدة نصف يوم مرتيـن كل أسبوع ‪ ،‬وذلك تطبيقا للفقرة الثانية من المادة‬
‫‪ 31‬من القانون ‪ 78.00‬المتعلق بالميثاق الجماعي )نموذج المطبوع رقم ‪.(3‬‬
‫ملحظات هامة ‪:‬‬
‫ل يسمح لرؤساء المجالس الجماعية تأجيل تاريخ ابتداء‬
‫•‬
‫الرخص وكذا ضمها إلى بعضها؛‬
‫يمكن تعديل رسالة الترخيص بالتغيب بناء على طلب‬
‫•‬
‫المعني بالمر أومن لدن الدارة في حالة الضطرار القصوى التي‬
‫يقتضيها سير المصلحة؛‬
‫ينتهي العمل برسالة الترخيص بالتغيب تلقائيا بانتهاء رئاسة‬
‫•‬
‫المعني بالمر للمجلس الجماعي موضوع تلك الرسالة ‪.‬‬

‫‪55‬‬

‫نماذج المطبوعات‬

‫‪56‬‬

57

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫المطبوع رقم ‪1‬‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية‬
‫والتعليم العالي وتكوين‬
‫الطر والبحث العلمي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية‬
‫والتكوين‬
‫لجهة ‪.................................... :‬‬
‫نيابة ‪......................................:‬‬

‫‪..‬‬

‫إلــى‬
‫السيد)ة( ‪) .................. :‬الرقم المالي ‪:‬‬
‫‪(.................‬‬
‫على يد السيد)ة( مدير)ة( ‪:‬‬
‫‪..........................‬‬

‫الموضوع ‪ :‬السماح بالتغيب لحضور دورة المجلس الجماعي‪.‬‬
‫المرجـع ‪ :‬طلبك )م( بتاريخ‪.......................................‬‬
‫سلم تام بوجود مولنا المام المؤيد بالله‪،‬‬
‫وبعد‪ ،‬تبعا لطلبك)م( المشـار إليه في المرجـع أعله‪ ،‬يشرفنـي‬
‫إخبارك)م( أنه تقـرر السمـاح لـك)م( بالتغيـب لحضـور دورة المجلـس‬
‫التــي ستنعقــد خــلل الفتــرة‬

‫من‪................................‬‬

‫إلى‪.............................‬‬

‫هذا‪ ،‬ويتعين عليك)م( استئناف عملك)م( عند انتهاء أشغال الدورة‬
‫والدلء بشهادة الحضور‪ ،‬وتعبئة محضر استئناف العمل ‪ ،‬والســلم‪.‬‬
‫حرر ب‪ ................... :‬في‪:‬‬
‫‪....................‬‬

‫‪58‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫المطبوع رقم ‪2‬‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية‬
‫والتعليم العالي وتكوين‬
‫الطر والبحث العلمي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية‬
‫والتكوين‬
‫لجهة ‪................................... :‬‬
‫نيابة ‪.................................. :‬‬
‫‪...‬‬
‫المؤسسة ‪.......................... :‬‬
‫‪......‬‬

‫محضر استئناف العمل‬
‫السم والنسب‪:‬‬
‫‪...............................................................................................‬‬

‫رقم التأجير‪:‬‬
‫‪..................................................................................................‬‬

‫الطار‪:‬‬

‫‪......................................................................................................‬‬

‫‪.‬‬

‫تاريخ النقطاع عن العمل‪:‬‬
‫‪.................................................................................‬‬

‫تاريخ استئناف العمل‪:‬‬
‫‪......................................................................................‬‬

‫وذلك بعد حضور دورة المجلس الجماعي ‪:‬‬
‫عاديـة‬
‫استثنائية‬
‫إمضاء المعني )ة( بالمر‪:‬‬
‫التاريخ‪................................................:‬‬
‫‪..‬‬

‫‪59‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫إمضاء السيد )ة( رئيس)ة( المؤسسة‪:‬‬
‫‪...............‬‬
‫التاريخ‪............................................... :‬‬
‫‪..‬‬

‫المرفقات ‪ :‬شهادة حضور دورة المجلس‪.‬‬

‫‪60‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫المطبوع رقم ‪3‬‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية‬
‫والتعليم العالي وتكوين‬
‫الطر والبحث العلمي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية‬
‫والتكوين‬
‫لجهة ‪................................... :‬‬
‫نيابة ‪............................... :‬‬
‫‪......‬‬

‫إلــى‬
‫السيد)ة( ‪) ................. :‬الرقم المالي‪:‬‬
‫‪(.............‬‬

‫تحت إشراف السيد )ة( نائب )ة( وزارة‬
‫التربية الوطنية‬
‫والتعليم العالي وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫بنيابة ‪........‬‬

‫على يد السيد )ة(‬
‫مدير)ة(‪...............................‬‬
‫الموضوع ‪ :‬الترخيص بالتغيب خارج دورات المجلس‬
‫المرجـع ‪ :‬طلبكم بتاريخ‪...................................‬‬
‫سلم تام بوجود مولنا المام المؤيد بالله‪،‬‬
‫وبعد‪ ،‬بناء على طلبكم المشار إليه في المرجع أعله‪ ،‬ونظرا للمهام‬
‫المنوطة بكم داخل الجماعة‪ ،‬يشرفني إخباركم أنه تقرر السماح لكم‬
‫بالتغيب‪ ..............…………..........1‬من كل أسبـوع‪.‬‬
‫وتجدر الشارة إلى أنه يمكن تعديل رسالة الترخيص بناء على طلبكم‬
‫أومن لدن الدارة في حالة الضطرار القصوى التي يقتضيها سير المصلحة‪.‬‬
‫وينتهي العمل بهذه الرسالة تلقائيا بانتهاء عضويتكم بالمجلس‬
‫الجماعي‪ ،‬والسـلم‪.‬‬
‫‪1‬‬

‫يوم كامل أو نصف يوم مرتين كـل أسـبوع حسبمــا تــم التفــاق عليـه )مـع‬
‫تحديـد اليوم أو نصف اليوم من بين أيام السبوع(‪.‬‬
‫‪61‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫حرر‬
‫‪.....................‬‬

‫‪62‬‬

‫ب‬

‫‪:‬‬

‫‪.....................‬‬

‫في‪:‬‬

63

‫المستندات القانونية‬

‫‪64‬‬

65

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫الرباط في ‪16 :‬‬

‫المملكة المغربية‬
‫غشت ‪1994‬‬
‫الوزيـر الول‬
‫‪(1415‬‬
‫وزارة الشؤون‬
‫الدارية‬
‫مديرية الوظيفة‬
‫العمومية‬
‫قسم النظمة‬
‫الساسية‬

‫)‪ 7‬ربيع الول‬

‫رقم‪/16 :‬ع‬
‫من الوزير المنتدب لدى الوزير الول‬
‫المكلف بالشؤون الدارية‬
‫إلـى‬
‫السادة وزيري الدولة والوزراء – الرباط‬
‫الموضوع ‪ :‬رخص التغيب المتعلقة بالموظفين أعضاء المجالس الجماعية‪.‬‬
‫المرجـع ‪ :‬منشور السيد الوزير الول رقم ‪/364‬د بتاريخ ‪ 28‬أبريل ‪.1980‬‬
‫سـلم تـام بوجـود مولنـا المـام‪،‬‬
‫وبعد‪ ،‬لقد لوحظ أن بعض المــوظفين المنتخــبين بالمجــالس الجماعيــة‬
‫يجدون صعوبات في القيام بالمهام الجماعية المنوطة بهم بمــوجب القــانون‬
‫وذلك بسبب عدم تمكينهم مــن الحصــول علــى رخــص التغيــب مــن الدارات‬
‫العمومية والمؤسسات العامة التي يعملون بها‪.‬‬
‫يشرفني إن أثير انتبــاهكم إلــى أن مقتضــيات الفصـل ‪ 41‬مـن الظهيــر‬
‫الشريف رقــم ‪ 1.58.008‬بتاريــخ ‪ 4‬شـعبان ‪ 24) 1377‬يــبرا يــر ‪( 1958‬‬
‫بشأن النظام الساسي العام للوظيفة العمومية تسمح للموظفين المكلفيــن‬
‫بنيابة عمومية بالتغيب طيلة الدورات الــتي تعقــدها المجــالس الــتي ينتمــون‬
‫إليها دون أن يدخل ذلك في حساب الرخص العتيادية‪.‬‬
‫ول يفوتني بهذه المناسبة أن أذكركم بفحوى منشور الوزير الول رقــم‬
‫‪/364‬د الصادر في ‪ 12‬جمادى الولى ‪ 28) 1400‬أبريل ‪ ( 1980‬الذي منــح‬
‫تسهيلت لموظفي وأعــوان الدولــة والمؤسســات العامــة أعضــاء المجــالس‬
‫الجماعية وحدد كيفية تطبيق المقتضيات القانونية السالفة الذكر كما يلي ‪:‬‬
‫أول ‪ :‬يتعين على السادة رؤساء المصالح الدارية منــح رخــص التغيــب‬
‫إلى الموظفين الذين يزاولون مهام انتخابية‪ ،‬ول تحجب هذه الرخـص إل فـي‬
‫حالت الضطرار القصوى التي يقتضيها سير المصلحة‪ ،‬علــى أل تفــوق مــدة‬
‫‪66‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫الرخصـة الفـترة الـتي تسـتغرقها دورات المجــالس الجماعيـة‪ ،‬يضـاف إليهـا‬
‫المدة التي يتطلبها التنقل من مقر العمل الداري إلى مقر الجماعة‪.‬‬
‫ثانيــا ‪ :‬يســمح لرؤســاء المجــالس الجماعيــة‪ ،‬اعتبــارا لتنــوع المهــام‬
‫المنوطة بهم داخل الجماعة‪ ،‬بالتغيب خارج الدورات مدة يوم كامل‪ ،‬أو مدة‬
‫نصف يوم مرتين كل أسبوع‪ ،‬وذلك علوة على رخص التغيب التي تمنح لهــم‬
‫كأعضاء في المجالس خلل الدورات‪.‬‬
‫ثالثا‪ :‬تمنح تسهيلت النتقال إلى مقر الجماعات للمــوظفين المعنييــن‬
‫بناء على طلبهم‪ ،‬ما لم يتناف ذلك مع ضرورة المصلحة‪.‬‬
‫وتطبيق الجراءات المنصوص عليها في هذه الدورية علــى مســتخدمي‬
‫الدولة بمــن فيهــم غيــر الرســميين وكــذا علــى مختلــف الفئات العاملــة فــي‬
‫المؤسسات العمومية‪.‬‬
‫وعليه‪ ،‬أطلب منكم إعطــاء تعليمــاتكم للمصــالح الــتي تشــرفون عليهــا‬
‫والمؤسسات العامة الخاضعة لوصايتكم قصد العمل على تطــبيق مقتضــيات‬
‫هذا المنشور‪.‬‬
‫وتقبلوا فائق التقدير والحترام‪ ،‬والسـلم‪.‬‬
‫الوزير المنتدب لدى‬
‫الوزير الول‬
‫المكلف بالشؤون‬
‫الدارية‬
‫المضاء ‪:‬عزيز حسبي‬

‫‪67‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫الظهير الشريف رقم ‪ 1.02.297‬بتاريخ ‪ 25‬من رجب‬
‫‪ 3) 1423‬أكتوبر ‪(2002‬‬
‫‪1‬‬
‫بمثابة القانون رقم ‪ 78.00‬المتعلق بالميثاق الجماعي‬
‫المادة ‪16‬‬
‫يتمتــع بحكــم القــانون موظفــو وأعــوان الدولــة والجماعــات المحليــة‬
‫والمؤسسات العامة الذين يزاولون انتدابا عموميا جماعيا‪ ،‬برخــص اســتثنائية‬
‫أو إذن بالتغيب مع الحتفاظ بكامل المرتب دون أن يدخل ذلك فــي حســاب‬
‫الرخــص العتياديــة‪ ،‬فــي حــدود المــدة الفعليــة لــدورات المجــالس واللجــان‬
‫الدائمة المنتمين إليها‪.‬‬
‫المادة ‪31‬‬

‫يمكن لموظفي وأعوان الدولــة أو الجماعــات المحليــة أو المؤسســات‬
‫العامة الذين تم انتخابهم رؤساء للمجالس الجماعية‪ ،‬أن يحظوا بالسبقية أو‬
‫بالتسهيلت اللزمــة لنتقــالهم قــرب مقــر جمــاعتهم دون الضــرار بــالمرفق‬
‫العام وحسب ضرورة المصلحة‪.‬‬
‫كما يســتفيدون أيضــا ‪ ،‬بحكــم القــانون ‪ ،‬مــن رخصــة اســتثنائية أو إذن‬
‫بالتغيب مدة يوم كامل أو مدة نصف يـوم مرتيــن كــل أسـبوع مــع الحتفــاظ‬
‫بكامل المرتب دون أن يدخل ذلك في حساب رخصتهم العتيادية ‪.‬‬
‫المادة ‪58‬‬

‫يجتمع المجلس الجماعي وجوبا أربع مرات في السنة في دورة عاديــة‬
‫خلل أشهر فبراير وأبريل ويوليو وأكتوبر‪ ،‬وذلك بــدعوة مكتوبــة مــن رئيســه‬
‫ومصحوبة بجدول العمال‪ .‬ول يمكن أن تتجاوز مدة كل دورة خمسة عشر )‬
‫‪ (15‬يوما متتالية من أيام العمـل‪ .‬ويمكـن تمديـد هـذه المـدة بقـرار يصـدره‬
‫الوالي أو العامل بطلب من الرئيس‪ ،‬على أل يتعدى هـذا التمديـد سـبعة )‪(7‬‬
‫أيام متتالية من أيام العمل‪.‬‬
‫يستدعي الرئيس‪ ،‬كلما دعت الظروف إلى ذلــك المجلــس لعقــد دورة‬
‫استثنائية‪ ،‬إما بمبادرة منه أو عندما يتلقى طلبا مكتوبا فــي هــذا الشــأن مــن‬
‫السلطة الدارية المحلية المختصة أو من ثلــث العضــاء المزاوليــن مهــامهم‬
‫يكون مرفقا بالمسائل المزمع عرضها على المجلس‪.‬‬
‫يجتمع المجلس خلل الخمسة عشر )‪ (15‬يوما التالية لتقــديم الطلــب‪.‬‬
‫وتختتم الدورة عند استنفاد جدول العمال الــتي دعيــت للنعقــاد مــن أجلــه‪،‬‬
‫وفي جميع الحالت داخــل أجــل ل يتجــاوز سـبعة )‪ (7‬أيــام متتاليــة مــن أيــام‬
‫العمل‪ .‬ول يمكن تمديد هذه المدة‪.‬‬
‫‪1‬‬

‫ج‪.‬ر‪.‬عدد ‪ 5058‬بتاريخ ‪ ، 21/11/2002‬ص‪. 3468 .‬‬
‫‪68‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫يجتمع المجلس في دورة عادية أو اســتثنائية بعــد تــوجيه الســتدعاءات‬
‫بثلثة )‪ (3‬أيام كاملة على أقل تقدير‪.‬‬
‫المادة ‪97‬‬

‫يجتمع مجلــس المقاطعــة بــدعوة مــن رئيســه وجوبــا ثلث مــرات فــي‬
‫السنة في دورة عادية خلل أشهر يناير ويونيو وسبتمبر ‪.‬‬
‫يستدعي الرئيس ‪ ،‬كلما دعت الظروف إلى ذلــك ‪ ،‬مجلــس المقاطعــة‬
‫لعقد دورة استثنائية بمبادرة منه أو بطلب من رئيس المجلــس الجمــاعي أو‬
‫ثلث العضاء المزاولين مهامهم أو من الوالي أو العامل أو ممثله ‪.‬‬
‫ل يمكن أن تتجاوز مدة الدورة الستثنائية ثلثــة أيــام متتاليــة مــن أيــام‬
‫العمل ‪ ،‬ول يمكن تمديد هذه المدة ‪.‬‬

‫الفصل ‪) 41‬الفقرة الولى(‬
‫من النظام الساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫" يجــوز إعطــاء رخــص اســتثنائية أو الذن بــالتغيب مــع التمتــع بكامــل‬
‫المرتب دون أن يدخل ذلك في حســاب الرخــص العتياديــة ‪ ... :‬للمــوظفين‬
‫المكلفين بنيابة عمومية طيلة الدورات التي تعقدها المجالس المنتمون إليها‬
‫إذا كانت النيابة المنوطة بهم ل تسمح بجعلهم في وضــعية اللحــاق لماهيتهــا‬
‫أو لمدتها "‪.‬‬

‫‪69‬‬

‫الفصل الرابع‬

‫الترخيص بالتغيب لفائدة‬
‫ممثلي النقابات والتعاضديات‬
‫والمنظمات‬

‫‪70‬‬

71

‫الجراءات الدارية المتعلقة‬
‫بالترخيص‬
‫بالتغيب لفائدة ممثلي النقابات‬
‫والتعاضديات والمنظمات‬

‫‪72‬‬

73

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫تمنــح لممثلــي النقابــات والتعاضــديات والمنظمــات رخــص اســتثنائية‬
‫للتغيب بمناســبة انعقــاد المــؤتمرات المهنيــة النقابيــة والتحاديــة والتحالفيــة‬
‫والدولية شريطة انتدابهم بصفة قانونية‪.‬‬
‫ويتم تدبير الترخيص لفائدة هذه الفئة وفق الجراءات التالية ‪:‬‬
‫‪ – 1‬بالنسبة للمعني بالمر‬
‫تقديم طلب في الموضوع عن طريق السلم الداري‬
‫‪‬‬
‫مشفوع بالستدعاء لحضور المؤتمر وموافقة الهيأة التي ينتمي إليها‬
‫المعني بالمر؛‬
‫عند استئناف المعني بالمر لعمله‪ ،‬يتعين الدلء بما يبرر‬
‫‪‬‬
‫حضوره للندوة أو المؤتمر‪.‬‬
‫‪ - 2‬على صعيد المؤسسة‬
‫دراسة الطلب من لدن السيد)ة( مدير)ة( المؤسسة‬
‫‪‬‬
‫وإحالته على النيابة ؛‬
‫منح المعني بالمر وصل بإيداع الطلب‪.‬‬
‫‪‬‬
‫‪ -3‬على صعيد النيابة‬
‫إبداء الرأي في الطلب وإحالته على الكاديمية ‪.‬‬
‫‪‬‬
‫‪ – 4‬على صعيد الكاديمية‬
‫دراسة الطلب واتخاذ قرار في الموضوع ‪:‬‬
‫‪‬‬
‫في حالة الموافقة ‪ :‬إنجاز وتوقيع الرخصة‬
‫•‬
‫الستثنائية للتغيب وفق نموذج المطبوع رفقته ؛‬
‫في حالة الرفض ‪ :‬إخبار المعني بالمر بواسطة‬
‫•‬
‫رسالة تتضمن أسباب الرفض )عدم إمكانية تعويض المعني بالمر‬
‫خلل فترة التغيب أو تزامن الرخصة مع ظروف عمل طارئة ل‬
‫تسمح بالستغناء عنه كامتحانات البكالوريا مثل(‪.‬‬

‫‪74‬‬

75

‫نماذج المطبوعات‬

‫‪76‬‬

77

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية‬
‫والشباب‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية‬
‫والتكوين‬
‫لجهة‪.......................................:‬‬
‫‪...‬‬
‫قسم‪.........................:‬‬
‫‪.........‬‬

‫إلــى‬
‫السيد)ة( ‪) ...........:‬الرقم المالي‪(............. :‬‬
‫تحت إشراف السيد )ة( نائب )ة( وزارة التربية‬
‫الوطنية‬
‫والتعليم العالي وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫بنيابة ‪...........‬‬

‫على يد السيد)ة(‬

‫مدير)ة(‪...........................‬‬

‫الموضوع ‪ :‬رخصة استثنائية للتغيب لحضور‪..............................1‬‬
‫المرجـع ‪ :‬طلبك)م( بتاريخ‪......................................................‬‬

‫سلم تام بوجود مولنا المام المؤيد بالله‪،‬‬
‫وبعد‪ ،‬فتبعا لطلبك )م( المشار إليه في المرجع أعله‪ ،‬يشرفنـي‬
‫إخبارك)م( بأنـه تقــرر السمـاح لك)م( بالتغيـب لحضور ‪ ...................1‬خلل‬
‫الفتـرة المتراوحـة مـا بين‪.........................‬و‪ ....................‬مع السماح‬
‫لك)م( بمغادرة التراب الوطني‪.2‬‬
‫لذا‪ ،‬يتعين عليك)م( استئناف عملك)م( عند انتهاء الرخصة المذكورة‬
‫والدلء بشهادة الحضور وتعبئة محضر استئناف العمل‪ ،‬والســلم ‪.‬‬
‫حرر ب ‪ .................. :‬في تاريخ‬
‫‪1‬‬

‫مؤتمر‪ ،‬ندوة‪...‬الخ‪.‬‬

‫‪ 2‬في حالة انعقاد المؤتمر خارج أرض الوطن‪.‬‬
‫‪78‬‬

‫‪....................:‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫التوقيع ‪:‬‬

‫‪79‬‬

‫‪.............................‬‬

80

‫المستندات القانونية‬

‫‪81‬‬

82

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫المملكة المغربية‬
‫الوزيـر الول‬

‫الرباط في ‪:‬‬
‫‪ 2‬ماي ‪1988‬‬
‫)‪ 15‬رمضان‬

‫‪(1408‬‬

‫الوزارة المنتدبة المكلفة بالشؤون الدارية‬
‫رقم ‪12‬و‪.‬ع ‪/‬م‪.‬م‬
‫من الوزير المنتدب لدى الوزير الول المكلف بالشؤون الدارية‬
‫إلـى السادة وزراء الدولة والوزراء وكاتبي الدولة‬
‫الرباط‬
‫الموضوع ‪ :‬منح تسهيلت للموظفين أعضاء المجالس المسيرة للهيئات‬
‫التعاضدية‪.‬‬
‫المرجـع ‪ - :‬منشور رقم‪/20 :‬و‪.‬ع بتاريخ ‪ 14‬يونيو ‪. 1982‬‬
‫ منشور رقم‪/73 :‬و‪.‬ع بتاريخ ‪ 8‬أكتوبر ‪.1959‬‬‫ منشور رقم‪/47 :‬و‪.‬ع بتاريخ ‪ 23‬يونيو ‪.1959‬‬‫سلم تام بوجود مولنا المام المؤيد بالله‬
‫وبعد‪ ،‬لقد بلغني أن بعض الموظفين أعضاء المجالس المسيرة‬
‫للهيئات التعاضدية المنتمية للصندوق الوطني لمنظمات الحتياط الجتماعي‬
‫يجدون بعض الصعوبات التي تحول دون قيامهم بمهامهم التمثيلية داخل‬
‫هذه الهيآت بصفة انتظامية وذلك لعدم منحهم التسهيلت الضرورية من لدن‬
‫بعض الرؤساء بالدارات التي ينتمون إليها‪.‬‬
‫وسعيا وراء التوفيق بين المهام المنوطة بهم داخل إداراتهم وبين‬
‫عضويتهم بالمجالس المسيرة للهيئات التعاضدية‪ ،‬يشرفني أن أذكركم‬
‫بفحوى المناشير المشار إليها في المرجع أعله والتي تم بمقتضاها حث‬
‫رؤساء المصالح على منح بعض التسهيلت الضرورية للمعنيين بالمر قصد‬
‫مساعدتهم على القيام بالمهام المسندة إليهم في حظيرة الهيئات‬
‫التعاضدية شريطة أن تظل هذه التسهيلت في حدود المعقول حتى ل تؤدي‬
‫إلى الخلل بالسير العادي للمصالح العاملين بها والمسؤوليات المناطة بهم‬
‫داخل الدارات العمومية‪.‬‬
‫لذا‪ ،‬فالمرجو منكم العمل على إصدار تعليماتكم إلى المصالح‬
‫المختصة قصد تطبيق مقتضيات هذه المناشير‪.‬‬
‫وتقبلوا خالص التحيات‪ ،‬والســـلم‪.‬‬
‫‪83‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫الوزير المنتدب لدى الوزير‬
‫الول‬
‫المكلف بالشؤون الدارية‬
‫إمضاء ‪ :‬عبد الرحيم بن عبد‬
‫الجليل‬

‫الفصل ‪) 41‬الفقرة الثانية(‬
‫النظام الساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫" يجوز إعطاء رخص استثنائية أو الذن بالتغيب مع التمتع بكامل‬
‫المرتب دون أن يدخل ذلك في حساب الرخص العتيادية ‪... :‬لممثلي‬
‫نقابات الموظفين المنتدبين بصفة قانونية أو للعضاء المنتخبين في‬
‫المنظمات المسيرة‪ ،‬وذلك بمناسبة استدعاء المؤتمرات المهنية النقابية‬
‫والتحادية والتحالفية والدولية "‪.‬‬

‫‪84‬‬

‫الفصل الخامس‬
‫الترخيص بالتغيب لفائدة‬
‫الموظفين‬
‫المدعوين للقيام بتداريب‬
‫إعدادية أو المشاركة‬
‫في منافسات رياضية وطنية أو‬
‫دولية‬

‫‪85‬‬

86

‫الجراءات الدارية المتعلقة بالترخيص‬
‫بالتغيب‬
‫لفائدة الموظفين المدعوين للقيام‬
‫بتداريب إعدادية‬
‫أو المشاركة في منافسات رياضية‬
‫وطنية أو دولية‬

‫‪87‬‬

88

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫يتــم تــدبير الــترخيص بــالتغيب لفائـــدة الموظفيـــن المدعويـــن للقيــام‬
‫بتداريب إعدادية أو المشاركة في منافسات رياضية وفق الجراءات التالية ‪:‬‬
‫‪ -1‬بالنسبة للمعني بالمر‬
‫تقديم طلب في الموضوع عن طريق السلم الداري‬
‫‪‬‬
‫قبل بداية التداريب أو المنافسات بما ل يقل عن ‪ 15‬يوما تطبيقا‬
‫للمقتضيات القانونية الجاري بها العمل في هذا المجـال ؛‬
‫تقديم نسخة من الدعوة الموجهة إليه من طرف‬
‫‪‬‬
‫السلطة الحكومية ذات الختصاص ‪.‬‬
‫‪ -2‬على صعيد المؤسسة‬
‫دراسة الطلب من لدن السيد)ة( مدير)ة( المؤسسة‬
‫‪‬‬
‫وإبداء رأيه وإحالته على النيابة بواسطة إرسالية ؛‬
‫منح المعني بالمر وصل بإيداع الطلب ‪.‬‬
‫‪‬‬
‫‪ -3‬على صعيد النيابة‬
‫دراسة الطلب وإبداء الرأي فيه وإحالته على الكاديمية‪.‬‬
‫‪‬‬
‫‪ -4‬على صعيد الكاديمية‬
‫معالجة الطلب وإنجاز رسالة الترخيص بالتغيب وفق‬
‫‪‬‬
‫نموذج المطبوع رفقته مع السماح للمعني بالمر بمغادرة التراب‬
‫الوطني إذا اقتضى المر ذلك )تداريب إعدادية بالخارج‪ ،‬منافسات‬
‫خارج أرض الوطن(‪.‬‬

‫‪89‬‬

90

‫نماذج المطبوعات‬

‫‪91‬‬

92

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية‬
‫والتعليم العالي وتكوين‬
‫الطر والبحث العلمي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية‬
‫والتكوين‬
‫لجهة ‪.................................. :‬‬
‫قسم ‪............................... :‬‬
‫‪....‬‬

‫إلــى‬
‫السيد)ة( ‪) ............ :‬الرقم المالي ‪(.......... :‬‬

‫تحت إشراف السيد )ة( نائب )ة( وزارة‬
‫التربية الوطنية‬
‫والتعليم العالي وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫بنيابة ‪.......‬‬

‫على يد السيد)ة(‬

‫مدير)ة(‪...........................‬‬

‫الموضوع ‪ :‬رخصة استثنائية للتغيب‪.1‬‬
‫المرجع‪ : 2‬طلبك )م( بتاريخ‪...........................‬‬
‫سلم تام بوجود مولنا المام المؤيد بالله‪،‬‬
‫وبعد‪ ،‬فتبعا لطلبك )م( المشـار إليه في المرجـع أعـله‪ ،‬يشرفنـي‬
‫إخبـارك )م( أنه تقـرر السمـاح لك )م( بالتغيـب ل ‪ .......................2‬خـلل‬
‫الفتـرة المتراوحـة مـا بين‪....................‬و‪ .....................‬مع السماح لك )م(‬
‫بمغادرة التراب الوطني‪.3‬‬
‫لـذا‪ ،‬يتعين عليك )م( تعبئة محضـر استئناف العمـل بعد انتهـاء الرخصـة‬
‫المذكـورة‪ ،‬والســلم‪.‬‬
‫حرر ب‪ .................. :‬في تاريخ‪:‬‬
‫‪...................‬‬

‫‪ 1‬للقيام بتداريب إعدادية أو المشاركة في منافسات وطنية أو دولية‪.‬‬
‫‪ 2‬يتعين إضافة مراجع رسالة السلطة الحكومية المختصة عندما يتعلق المر‬
‫بالهواة‪.‬‬
‫‪ 3‬في حالة تداريب إعدادية بالخارج‪ ،‬منافسات دولية‪.‬‬
‫‪93‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫التوقيع‪:‬‬

‫‪94‬‬

‫‪.......................‬‬

95

‫المستندات القانونية‬

‫‪96‬‬

97

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫القانون رقم ‪ 06.87‬يتعلق بالتربية البدنية والرياضة‬

‫‪1‬‬

‫المادة ‪33‬‬
‫استثناء من أحكــام الظهيــر الشــريف الصــادر فــي ‪ 19‬مــن ذي الحجــة‬
‫‪1367‬‬
‫)‪ 23‬أكتوبر ‪ (1948‬كما وقع تتميمه‪ ،‬يجــب علــى رب العمــل تعــديل تــوقيت‬
‫العمل فيما يخص أجراءه والسماح لهم بالتغيب عن العمل متى دعوا للقيــام‬
‫بتداريب إعدادية أو للمشاركة في منافسات رياضية وطنية أو دولية‪ ،‬دون أن‬
‫يترتب على تعديل التوقيت أو السماح بالتغيب إجحاف بحقوقهم المهنية ‪.‬‬
‫المادة ‪34‬‬
‫تتميما لحكام الفصل ‪ 41‬من الظهير الشريف رقم ‪ 1.58.008‬بتاريـخ‬
‫‪ 4‬شعبان ‪ 24) 1377‬فبراير ‪ (1958‬المعتبر بمثابة النظام الساســي العـام‬
‫للوظيفة العمومية‪ ،‬يستفيد الموظفون المدعوون للقيام بتداريب إعداديــة أو‬
‫للمشاركة في منافسات رياضية وطنيــة أو دوليــة مــن رخــص التغيــب طبقــا‬
‫للشروط المنصوص عليها في الفصل النف الذكر‪.‬‬
‫المادة ‪ 8‬من المرسوم رقم ‪ 2.93.764‬الصادر في ‪13‬‬
‫من جمادى الولى ‪ 29 ) 1414‬أكتوبر ‪ ( 1993‬لتطبيق القانون‬
‫‪2‬‬
‫رقم ‪ 06.87‬المتعلق بالتربية البدنية والرياضة‬
‫"يرخص أو يسمح بالتغيب للجراء والموظفين من لدن إدارتهم للقيــام‬
‫بتــداريب إعداديـــة أو للمشــاركة فــي المنافســات الوطنيــة أو الدوليــة بعــد‬
‫الطلع على الدعوة الموجهة إلى المعنييــن بــالمر مــن قبــل وزيــر الشــبيبة‬
‫والرياضـة فيمـا يخـص الهـواة ووزيـر التربيـة الوطنيـة فيمـا يخـص الرياضـة‬
‫المدرسية والجامعية وذلك وفقا لما ورد في المادتين ‪ 33‬و ‪ 34‬مــن القــانون‬
‫المشار إليه أعله رقم ‪.06.87‬‬
‫ويوجه طلب الترخيص بالتغيب إلى الدارة التي ينتمي إليها الرياضــيون‬
‫المدعوون للقيام بالتداريب أو للمشاركة في المنافسات المبينة في الفقــرة‬
‫السابقة قبل بدايتها بما ل يقل عن خمسة عشر يوما ) ‪." ( 15‬‬
‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫الصادر بشأن تنفيذه ظهير شريف رقم ‪ 19) 1.88.172‬ماي ‪[ (1989‬‬
‫ج‪.‬ر‪.‬عدد ‪ 4003‬بتاريـخ ‪ 19‬يوليو ‪ ، 1989‬ص‪.]803.‬‬
‫ج‪.‬ر‪.‬عدد ‪ 4229‬بتاريخ ‪ 17‬نوفمبر ‪ ، 1993‬ص‪. 2254 .‬‬
‫‪98‬‬

99

‫الفصل السادس‬

‫رخصة الولدة‬

‫‪100‬‬

101

‫الجراءات الدارية المتعلقة‬
‫برخصة الولدة‬

‫‪102‬‬

103

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫‪ -1‬بالنسبة للمعنية بالمر‬
‫تقديم شهادة طبية في الشهور الثالث والسادس‬
‫‪‬‬
‫والثامن من الحمل للرئيس المباشر‪ ،‬ويجب أن يبين في الشهادة‬
‫الخيرة للحمل التاريخ المفترض للوضع ؛‬
‫الدلء بكل شهادة على حدة في الوقت المناسب ؛‬
‫‪‬‬
‫الدلء بشهـادة الوضـع ؛‬
‫‪‬‬
‫تعبئة محضر استئناف العمل بعد نهاية الرخصة‬
‫‪‬‬
‫المذكورة‪.‬‬
‫‪ -2‬على صعيد المؤسسة‪:‬‬
‫إرسال شهادة الحمل للشــهر الثــالث والشــهر الســادس‬
‫‪‬‬
‫والشهر الثامن إلى النيابــة بواســطة إرســالية )نمــوج المطبــوع رقــم‬
‫‪ ، (1‬حيـث ترسـل كـل شـهادة علـى حـدة فـور الدلء بهـا مـن لـدن‬
‫المعنية بالمر ؛‬
‫منح المعنية بالمر وصل بإيداع شهادة الحمل ؛‬
‫‪‬‬
‫إرســال شــهادة الوضــع إلــى النيابــة بواســطة إرســالية‬
‫‪‬‬
‫)نموذج المطبوع رقم ‪. (2‬‬
‫‪ -3‬على صعيد النيابـة‬
‫فتح ملف خاص بأولت الحمال يتضمن شهادات الحمل؛‬
‫‪‬‬
‫إنجاز مقــرر رخصــة الــولدة )نمــوذج المطبــوع رقــم ‪(3‬‬
‫‪‬‬
‫حسب حالت الوضع ‪:‬‬
‫إذا كان الوضع عاديا‪ ،‬تستفيد المعنية بالمر برخصتها ابتداء من‬
‫•‬
‫تاريخ شهادة الحمل للشهر الثامن؛‬
‫إذا كان الوضــع قبــل أوانــه )‪ ,(Naissance prématurée‬تحتســب‬
‫•‬
‫الرخصة ابتداء من تاريخ الوضع؛‬
‫إذا وضــعت الحامــل مولــودا ميتــا‪ ،‬فــإن ذلــك ل يمنعهــا مــن‬
‫•‬
‫الستفادة من رخصة الولدة وتحتسب من تاريخ الوضع؛‬
‫إذا كان الوضع ناتجــا عــن إجهــاض طــبيعي ابتــداء مــن الشــهر‬
‫•‬
‫الســابع‪ ،‬تســتفيد أيضــا مــن الرخصــة المــذكورة ابتــداء مــن تاريــخ‬
‫الجهاض‪.‬‬
‫يرسل المقرر الصلي إلــى المعنيــة بـالمر ونســخة منــه‬
‫‪‬‬
‫قصــد الخبــار إلــى كــل مــن الســيد مــدير المؤسســة والســيد مــدير‬
‫الكاديمية ‪ ،‬وتحتفظ مصالح النيابة بنسخة من المقرر المذكور بملفها‬
‫الداري ؛‬
‫تتبع شهادات الحمل )نموذج المطبوع رقم ‪. (4‬‬
‫‪‬‬
‫‪104‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫‪ .4‬على صعيد الكاديمية‬
‫خلل مدة استفادة الموظفة من رخصــة الــولدة‪ ،‬يتعيــن‬
‫‪‬‬
‫على مصالح الكاديمية التأكد من أن النيابــة قــامت بتعــويض المعنيــة‬
‫بالمر‪ .‬وفي حالة النفي‪ ،‬تقوم الكاديمية بتعويضها بإطار مماثــل مــن‬
‫بين الموظفين الفائضين بمؤسسات أخرى داخل الكاديمية ‪.‬‬
‫الجراءات الدارية المتعلقة برخصة الرضاعة ‪:‬‬
‫تقديم طلب في الموضوع من طرف المعنية بالمر إلــى‬
‫‪‬‬
‫الرئيس المباشر مشفوع بنسخة من عقد ازديــاد المولـود بعـد انتهـاء‬
‫رخصة الولدة ؛‬
‫يرخص للمعنية بالمر بواسطة رسالة توقــع مــن طــرف‬
‫‪‬‬
‫السيد النائب بإرضاع مولودها نصف ساعة صباحا ونصف ســاعة بعــد‬
‫الظهـر إلـى غايـة بلوغـه سنـة واحـدة ) نموذج المطبــوع رقــم ‪.( 5‬‬
‫ول يجــوز لهــا الجمــع فــي هــذه الرخصــة بيــن الفــترتين الصــباحية‬
‫والمسائية ؛‬
‫فــي هــذا الســياق ‪ ،‬ومــن الناحيــة القانونيــة ‪ " ،‬تســتفيد‬
‫‪‬‬
‫المهات الموظفات اللتي يرضعن أولدهن من الحقوق المقدمة إلى‬
‫الجيرات في قانون الشغل ‪ ،‬وتطبــق فــي هــذا الموضــوع مقتضــيات‬
‫الفصل ‪ 20‬من ظهير ‪ 2‬يوليوز ‪ 1947‬المتعلق بســن ضــابط للخدمــة‬
‫والعمل ‪ ،‬إذ يمنح للمرأة المرضعة رخصة نصف ساعة صباحا ومسـاء‬
‫قصد إرضاع طفلها وذلك لمدة سنة ابتداء من تاريخ الوضع‪." 1‬‬

‫‪1‬‬

‫عبد القادر باينة ‪ :‬الموظفون العموميون في المغرب – الطبعة الولى‬

‫‪ – 2002‬ص ‪. 297‬‬

‫‪105‬‬

‫نماذج المطبوعات‬

‫‪106‬‬

107

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫المطبوع رقم ‪1‬‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية‬
‫والتعليم العالي وتكوين‬
‫الطر والبحث العلمي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية‬
‫والتكوين‬
‫لجهة ‪................................... :‬‬
‫نيابة ‪................................... :‬‬
‫مؤسسة‪..................................1‬‬
‫إلــى‬
‫السيد )ة( نائب )ة( وزارة التربية الوطنية‬
‫والتعليم العالي وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫بنيابة‪.......................‬‬

‫رقم‬

‫التسجيل‪.....................‬‬

‫ورقة إرسال‬
‫عدد‬
‫المرف‬
‫قات‬

‫نوع الرسالية‬

‫الملحظات‬

‫تحال عليكم للختصاص‪.‬‬

‫شهادة الحمل تتعلق‬
‫بالسيدة‬

‫‪.................:‬‬

‫الرقم المالي‪:‬‬
‫‪..................................‬‬
‫الطار‪.........................................:‬‬
‫‪.‬‬

‫‪ 1‬مدرسة‪ ,‬ثانوية إعدادية‪ ،‬ثانوية تأهيلية‪....‬الخ‪.‬‬
‫‪108‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫حرر‬

‫بتاريخ‪ ................... :‬في‪....................:‬‬
‫التوقيـع‪...........................:‬‬

‫المطبوع رقم ‪2‬‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية‬
‫والتعليم العالي وتكوين‬
‫الطر والبحث العلمي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية‬
‫والتكوين‬
‫لجهة ‪................................... :‬‬
‫نيابة ‪.....................................:‬‬
‫مؤسسة)‪.............................(1‬‬
‫‪..‬‬

‫رقم‬

‫إلــى‬
‫السيد )ة( نائب )ة( وزارة التربية الوطنية‬
‫والتعليم العالي وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫بنيابة‪.......................‬‬
‫التسجيل‪.....................‬‬

‫ورقة إرسال‬
‫عدد‬
‫المرف‬
‫قات‬

‫نوع الرسالية‬

‫‪109‬‬

‫الملحظات‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫تحال عليكم للختصاص‪.‬‬

‫شهادة الوضع تتعلق‬
‫بالسيدة ‪...............:‬‬
‫الرقم المالي‪:‬‬
‫‪..................................‬‬
‫الطار‪.........................................:‬‬

‫حرر‬

‫بتاريخ‪ ................... :‬في‪....................:‬‬
‫التوقيـع‪...........................:‬‬

‫)‪ (1‬مدرسة‪ ,‬ثانوية إعدادية‪ ،‬ثانوية تأهيلية‪....‬الخ‪.‬‬

‫‪110‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫المطبوع رقم ‪3‬‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية‬
‫والتعليم العالي وتكوين‬
‫الطر والبحث العلمي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية‬
‫والتكوين‬
‫لجهة ‪................................... :‬‬
‫نيابة ‪......................................:‬‬
‫الرقم‬
‫المالي‪................................:‬‬
‫ر‪.‬ب‪.‬ت‪.‬و‪..................................:‬‬

‫مقرر رخصة الولدة‬
‫بناء على الظهير الشريف رقم ‪ 1.58.008‬بتاريخ ‪ 4‬شعبان ‪) 1377‬‬
‫‪ 24‬فبراير ‪ (1958‬بمثابة النظام الساسي العام للوظيفة العمومية حسبما‬
‫وقع تغييره وتتميمه ول سيما الفصل ‪.46‬‬
‫بناء على المرسوم رقم ‪ 2.99.1219‬بتاريخ ‪ 10‬مايو ‪ 2000‬والمتعلق‬
‫بالرخص لسباب صحية ورخصة الولدة‪.‬‬
‫‪ ‬بناء على شهادة الحمل للشهر الثامن‪ 1‬المؤرخة‬
‫في‪.........................:‬‬
‫‪2‬‬
‫‪ ‬بناء على شهادة الوضع قبل الوان المؤرخة‬
‫في‪......................... :‬‬
‫‪3‬‬
‫‪ ‬بناء على شهادة الجهاض الطبيعي المؤرخة‬
‫في‪......................... :‬‬
‫يقرر ما يلي ‪:‬‬
‫الفصل الول ‪ :‬تمنح للسيدة‪...........................................................‬رخصة‬
‫ولدة مدتهـا ‪ 12‬أسبوعا ابتداء من‪ ..........................‬إلى‬
‫غاية‪.........................................‬‬
‫الفصل الثاني ‪ :‬إن المعنية بالمر مطالبة من جهة بتقديم عقد ازدياد‬
‫المولود عند استئنافها للعمل أو شهادة طبية تثبت الجهاض الطبيعي ابتداء‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬

‫في حالة ولدة طبيعية‪.‬‬
‫في حالة الوضع قبل الوان‪,‬‬
‫في حالة الجهاض الطبيعي ابتداء من الشهر السابع‪,‬‬

‫‪111‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫من الشهر السابع‪ ،‬وبتعبئة محضر استئناف العمل بعد انتهاء الرخصة من‬
‫جهة أخرى‪.‬‬
‫حرر ب‪.................‬‬
‫في‪........................:‬‬

‫نسخة قصد الخبار إلى السيد)ة( مدير)ة( الكاديمية ؛‬
‫نسخة إلى السيد)ة( مدير)ة( مؤسسة؛‬
‫نسخة للمعني)ة( بالمر‪.‬‬

‫‪112‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫المطبوع رقم ‪4‬‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية والتعليم‬
‫العالي‬
‫وتكوين الطر والبحث العلمي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية والتكوين‬
‫لجهة ‪................................. :‬‬
‫نيابة ‪...................................:‬‬

‫تتبع شهادات الحمل‬
‫رقم‬
‫ترتيب‬
‫ي‬

‫رقم‬
‫التأجي‬
‫ر‬

‫السم‬
‫الشخ‬
‫صي‬
‫والعائ‬
‫لي‬

‫المهم‬
‫التخصص‬
‫ة‬

‫تاريخ الدلء بشهادات‬
‫الحمل‬
‫الشه‬
‫الشه‬
‫الشه‬
‫ر‬
‫ر‬
‫ر‬
‫الثام‬
‫الساد‬
‫الثال‬
‫‪1‬‬
‫‪1‬‬
‫‪1‬‬
‫ن‬
‫س‬
‫ث‬

‫‪2‬‬

‫‪1‬‬

‫اعتماد صيغة موحدة لتدوين التاريخ )السنة‪/‬الشهر‪/‬اليوم(‪.‬‬

‫‪2‬‬

‫التدوين مباشرة بعد الدلء بشهادة الشهر الثالث‪.‬‬

‫‪3‬‬

‫التدوين مباشرة بعد البداية الفعلية لرخصة الولدة‪.‬‬

‫‪113‬‬

‫توقع‬
‫تاريخ بداية‬
‫رخصة‬
‫‪1‬‬
‫الولدة‬
‫‪2‬‬

‫توقع‬
‫تاريخ نهاية‬
‫رخصة‬
‫‪1‬‬
‫الولدة‬
‫‪3‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫المطبوع رقم ‪5‬‬
‫المملكة المغربية‬
‫وزارة التربية الوطنية‬
‫والتعليم العالي وتكوين‬
‫الطر والبحث العلمي‬
‫الكاديمية الجهوية للتربية‬
‫والتكوين‬
‫لجهة ‪................................... :‬‬
‫نيابة‪.................................... :‬‬

‫إلـى‬
‫السيد)ة( ‪:‬‬
‫تحت إشراف‬

‫‪.....................................................‬‬
‫السيد)ة( مدير)ة(‪.........................‬‬

‫الموضوع ‪ :‬رخصة رضاعة‪.‬‬
‫المرجع ‪ :‬طلبك‬

‫بتاريخ‪..........................‬‬

‫سلم تام بوجود مولنا المام المؤيد بالله ‪،‬‬
‫وبعد‪ ،‬بناء على طلبك المشار إليه في المرجع أعله‪ ،‬يشرفني إخبارك‬
‫أنه تقرر الموافقة على الترخيص لك بإرضاع مولودك نصف ساعة صباحا‬
‫ونصف ساعة بعد الظهر إلى غاية بلوغه سنة واحدة ابتداء من تاريخ‬
‫الوضع ‪.‬‬
‫هذا وتجدر الشارة إلى أنه ل يجوز لك ضم الفترتين الصباحيـة‬
‫والمسائيـة إلى بعضهما‪ ،‬والسـلم‪.‬‬

‫نسخة قصد الخبار إلى‪:‬‬
‫ السيد)ة( مدير)ة( الكاديمية؛‬‫ السيد)ة( مدير)ة( المؤسسة ‪.‬‬‫‪114‬‬

115

‫المستندات القانونية‬

‫‪116‬‬

117

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

‫الفصل ‪ 46‬من النظام الساسي العام للوظيفة العمومية‬

‫‪1‬‬

‫" تتمتــع أولت الحمــال الموظفــات برخصــة عــن الــولدة مــدتها ‪12‬‬
‫أسبوعا مع تقاضي مجموع الجرة باستثناء التعويضات عن المصاريف " ‪.‬‬
‫الباب الرابع من المرسوم رقم ‪ 2.99.1219‬الصادر في ‪ 6‬صفر‬
‫‪ 10 ) 1421‬ماي ‪ ( 2000‬تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات‬
‫الظهير الشريف رقم ‪1.58.008‬‬
‫الصادر في ‪ 4‬شعبان ‪ 24) 1377‬فبراير ‪ (1958‬في شأن النظام‬
‫الساسي العام للوظيفة العمومية‪ ،‬المتعلقة بالرخص لسباب‬
‫‪2‬‬
‫صحية ورخصة الولدة‬
‫المادة ‪15‬‬

‫إن أولت الحمال الموظفات الجاري عليهــن الفصــل ‪ 46‬مــن الظهيــر‬
‫الشريف رقم ‪ 1.58.008‬المشار إليه أعله المؤرخ في ‪ 4‬شــعبان ‪) 1377‬‬
‫‪ 24‬فبراير ‪ ( 1958‬يعتبرن لزوما في حالة رخصة ولدة قبل التاريــخ المقــدر‬
‫لوضعهن بأربعة أسابيع‪.‬‬
‫غير أن الرخصة المذكورة تنتهي بعد مرور إثنــى عشــرة أســبوعا علــى‬
‫بدايتها كيفما كان التاريخ الحقيقي للوضع‪.‬‬
‫المادة ‪16‬‬

‫يتعين علــى الموظفــات المعنيــات بــالمر أن يقــدمن لدارتهــن شــهادة‬
‫طبية في الشهور الثالث والسادس والثامن من حملهن‪ ،‬ويجب أن يبين فــي‬
‫الشهادة الخيرة للحمل التاريخ المفترض للوضع‪.‬‬
‫المادة ‪17‬‬

‫إن مدة الثنى عشرة أسبوعا المقررة للرخصة تحتسب في حالة وضع‬
‫سابق لوانه ابتداء من يوم الوضع‪.‬‬
‫المادة ‪18‬‬

‫إن أولت الحمال الموظفات اللواتي يضــعن مولــودا ميتــا أو يتعرضــن‬
‫لعملية إجهاض طبيعي ابتداء من الشهر السابع من حملهــن‪ ،‬يخــولن رخصــة‬
‫عن الولدة طبقا لحكام الفصل ‪ 46‬مـن الظهيـر الشـريف رقـم ‪1.58.008‬‬
‫المؤرخ في ‪ 4‬شعبان ‪ 24 ) 1377‬فبراير ‪ ( 1958‬السالف الذكر‪.‬‬
‫‪ 1‬القانون رقم ‪ 20.94‬الصادر المر بتنفيذه بموجب الظهير الشريف رقم ‪1.95.2‬‬
‫بتاريـــخ ‪ 24‬شـــعبان ‪ 26) 1415‬ينـــاير ‪[ (1995‬ج‪.‬ر‪.‬عـــدد ‪ 4293‬بتاريـــخ‬
‫‪. ]08/02/1995‬‬
‫‪ 2‬ج‪.‬ر‪.‬عدد ‪ 4801‬بتاريخ ‪ ، 05/06/2000‬ص‪. 1335.‬‬
‫‪118‬‬

‫لتركيز تدبير الموارد البشرية ــــــــــــــــــــــــــــــــ الرخص الدارية‬

ROYAUME DU MAROC
PRESIDENCE DU CONSEIL
LE SECRETAIRE GENERAL DUGOUVERNEMENT
SECRETARIAT GENERAL DU GOUVERNEMENT
FONCTION PUBLIQUE

RABAT, le 15 Novembre 1962

A
MONSIEUR LE MINISTRE DES TRAVAUX
PUBLICS
OBJET : Disposition en faveur des agents féminins ayant des enfants
de moins d’un an.
REFER : Votre lettre n° 10876 p/1 du 8 Novembre 1962.
J’ai l’honneur de vous faire savoir que les dispositions du dahir du
2 juillet 1947 portant règlement du travail concernant effectivement les
employés du secteur privé. Les stipulations de l’article 20 ne s’appliquent
donc qu’aux employés de l’Etat assimilés à ceux du secteur privé.
Toutefois la pratique s’est instaurée de faire bénéficier les agents
féminins titulaires de l’administration des mêmes avantages soit de leur
accorder quotidiennement, durant les heures de travail, une demi- heure le
matin et une demi- heure l’après midi pendant une année à compter du jour
de l’accouchement.
Signé: BAHNINI

119

‫يمكن الطلع على محتويات هذا الدليل بموقع تدبير‬
‫الموارد البشرية‬
‫‪ :‬الموجود على العنوان اللكتروني التالي‬

‫‪WWW.men.gov.ma/grh‬‬

‫***‬

‫هذا الدليل موجه إلى المكلفين بتدبير الموارد‬
‫البشرية‬
‫على صعيد الدارة المركزية والكاديميات‬
‫والنيابات‬
‫والمؤسسات التعليمية ومراكز التكوين‬

‫‪120‬‬

‫***‬

‫منشورات مديرية الموارد البشرية وتكوين الطر‬
‫ قطاع التعليم المدرسي ‪-‬‬‫دجنبر ‪2008‬‬

‫‪121‬‬

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful