Federação das Indústrias do Estado de Roraima – FIER

PERFIL DO
TRABALHADOR
DA INDÚSTRIA DE
CONSTRUÇÃO CIVIL DO
ESTADO DE RORAIMA

1ª Edição
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

Roraima

2007

2
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

Federação das Indústrias do Estado de Roraima – FIER

PERFIL DO
TRABALHADOR
DA INDÚSTRIA DE
CONSTRUÇÃO CIVIL DO
ESTADO DE RORAIMA

3
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

Federação das Indústrias do Estado de Roraima - FIER

Diretoria da FIER:
Presidente: Eng.º Rivaldo Fernandes Neves
Vice – Presidente: Waldir Peccini
Diretora 1º Secretário: Audemar Carvalho de Sousa
Diretor 2º Secretário: Evilásio Francisco Ferreira Filho
Diretor 1º Tesoureiro: Antônio Belém de Macêdo

Diretores Suplentes:
José Fonseca Guimarães
Francisco Pereira da Silva

Titulares do Conselho Fiscal: Suplentes do Conselho Fiscal:

Robin Rivera Ribera Flávio Claret de Déa
Ely Jorge Moreira da Silva Moacir do Nascimento Rocha
Sebastião Mesquita Pimentel Carlos Salustiano de Sousa Coêlho

Delegados representantes junto à CNI - Titulares:

Rivaldo Fernandes Neves
Carlos Salustiano de Sousa Coêlho

Delegados representantes junto à CNI - Suplentes:

Audemar Carvalho de Sousa
Waldir Peccini

Superintendente da FIER:
Almecir de Freitas Câmara

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Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

SUMÁRIO

APRESENTAÇÃO...............................................................................................................................................9
1. INTRODUÇÃO..............................................................................................................................................11
2. METODOLOGIA...........................................................................................................................................12
PERFIL DO PROFISSIONAL...........................................................................................................................14
Gráfico 1 – Sexo dos Trabalhadores.............................................................................................................15
Gráfico 2 – Faixa Etária...............................................................................................................................15
Tabela 1 – Estado de Origem........................................................................................................................16
Gráfico 3 – Estado Civil................................................................................................................................16
Tabela 2 – Composição Familiar..................................................................................................................16
Gráfico 4 – Grau de Instrução......................................................................................................................17
Gráfico 5 – Principal Responsável Financeiro.............................................................................................18
Gráfico 6 – Renda Mensal............................................................................................................................18
Gráfico 7 – Familiares dos Trabalhadores que Possuem Renda.................................................................18
Gráfico 8 – Renda Familiar Mensal.............................................................................................................19
Gráfico 9 – Comparativo da Renda Individual e Familiar...........................................................................19
SITUAÇÃO PATRIMONIAL...........................................................................................................................20
Tabela 3 – Condição da Moradia.................................................................................................................21
Gráfico 10 – Condução Utilizado para Deslocamento.................................................................................21
Tabela 4 – Quantitativo de Bens...................................................................................................................22
HÁBITOS E COSTUMES.................................................................................................................................23
Gráfico 11 – Participação da Vida Social da Cidade..................................................................................24
Gráficos 12 – Principais Hábitos e Costumes..............................................................................................24
Gráfico 13 – Prática de Atividades Esportivas.............................................................................................26
Tabela 5 – Principais Esportes Praticados...................................................................................................26
Tabela 6 – Participação em Associações......................................................................................................27
Gráfico 14 – Destino das Viagens.................................................................................................................27
SAÚDE...............................................................................................................................................................28
Gráfico 15 – Estado de Saúde dos Trabalhadores.......................................................................................29
Tabela 7 – Principais Problemas de Saúde..................................................................................................29
Gráfico 16 – Utilização de Remédios pelos Trabalhadores.........................................................................30
Tabela 8 – Consumo de Fumo e Álcool........................................................................................................30
Gráfico 17 – Freqüência do Uso de Fumo e Álcool ....................................................................................30
Gráfico 18 – Estresse no Ambiente de Trabalho..........................................................................................31
Gráfico 19 – Local das Refeições.................................................................................................................31
Tabela 9 – Tipo de Controle Alimentar Adotado..........................................................................................32
AMBIENTE DE TRABALHO E ATUAÇÃO PROFISSIONAL.....................................................................33
Gráfico 20 – Necessidade de Esforço Físico para Atividade.......................................................................34
Gráfico 21 – Exercer Outras Tarefas da Atividade e Hora-Extra................................................................34
Gráfico 23 – Faltas ao Trabalho .................................................................................................................35
Tabela 10 – Principais Motivos da Falta ao Trabalho.................................................................................35
Gráfico 23 – Atuação em Trabalho Paralelo................................................................................................35
FORMAÇÃO E CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL.......................................................................................36
Gráfico 24 – Experiência Anterior na Atividade..........................................................................................37
Gráfico 21 – Aprendizado da Profissão........................................................................................................37
Gráfico 26 – Capacitação no Início da Atividade Profissional ...................................................................38
Gráfico 27 – Freqüência de Participação em Capacitações........................................................................38
Gráfico 28 – Período da Última Capacitação..............................................................................................39
Gráfico 29 – Importância da Capacitação Profissional...............................................................................39
Gráfico 30 – Horário de Preferência para Participar de Capacitação.......................................................40
Gráfico 31 – Carga Horária de Preferência da Capacitação......................................................................40
Gráfico 32 – Participação em Capacitação do SENAI.................................................................................41
Gráfico 33 – Utilização dos Serviços Oferecidos pelo SESI........................................................................41
CONSIDERAÇÕES FINAIS.............................................................................................................................42
Gráfico 34 – Satisfação com o Atual Emprego.............................................................................................43

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de Roraima

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de Roraima

LISTA DE GRÁFICOS
APRESENTAÇÃO...............................................................................................................................................9
1. INTRODUÇÃO..............................................................................................................................................11
2. METODOLOGIA...........................................................................................................................................12
PERFIL DO PROFISSIONAL...........................................................................................................................14
Gráfico 1 – Sexo dos Trabalhadores.............................................................................................................15
Gráfico 2 – Faixa Etária...............................................................................................................................15
Tabela 1 – Estado de Origem........................................................................................................................16
Gráfico 3 – Estado Civil................................................................................................................................16
Tabela 2 – Composição Familiar..................................................................................................................16
Gráfico 4 – Grau de Instrução......................................................................................................................17
Gráfico 5 – Principal Responsável Financeiro.............................................................................................18
Gráfico 6 – Renda Mensal............................................................................................................................18
Gráfico 7 – Familiares dos Trabalhadores que Possuem Renda.................................................................18
Gráfico 8 – Renda Familiar Mensal.............................................................................................................19
Gráfico 9 – Comparativo da Renda Individual e Familiar...........................................................................19
SITUAÇÃO PATRIMONIAL...........................................................................................................................20
Tabela 3 – Condição da Moradia.................................................................................................................21
Gráfico 10 – Condução Utilizado para Deslocamento.................................................................................21
Tabela 4 – Quantitativo de Bens...................................................................................................................22
HÁBITOS E COSTUMES.................................................................................................................................23
Gráfico 11 – Participação da Vida Social da Cidade..................................................................................24
Gráficos 12 – Principais Hábitos e Costumes..............................................................................................24
Gráfico 13 – Prática de Atividades Esportivas.............................................................................................26
Tabela 5 – Principais Esportes Praticados...................................................................................................26
Tabela 6 – Participação em Associações......................................................................................................27
Gráfico 14 – Destino das Viagens.................................................................................................................27
SAÚDE...............................................................................................................................................................28
Gráfico 15 – Estado de Saúde dos Trabalhadores.......................................................................................29
Tabela 7 – Principais Problemas de Saúde..................................................................................................29
Gráfico 16 – Utilização de Remédios pelos Trabalhadores.........................................................................30
Tabela 8 – Consumo de Fumo e Álcool........................................................................................................30
Gráfico 17 – Freqüência do Uso de Fumo e Álcool ....................................................................................30
Gráfico 18 – Estresse no Ambiente de Trabalho..........................................................................................31
Gráfico 19 – Local das Refeições.................................................................................................................31
Tabela 9 – Tipo de Controle Alimentar Adotado..........................................................................................32
AMBIENTE DE TRABALHO E ATUAÇÃO PROFISSIONAL.....................................................................33
Gráfico 20 – Necessidade de Esforço Físico para Atividade.......................................................................34
Gráfico 21 – Exercer Outras Tarefas da Atividade e Hora-Extra................................................................34
Gráfico 23 – Faltas ao Trabalho .................................................................................................................35
Tabela 10 – Principais Motivos da Falta ao Trabalho.................................................................................35
Gráfico 23 – Atuação em Trabalho Paralelo................................................................................................35
FORMAÇÃO E CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL.......................................................................................36
Gráfico 24 – Experiência Anterior na Atividade..........................................................................................37
Gráfico 21 – Aprendizado da Profissão........................................................................................................37
Gráfico 26 – Capacitação no Início da Atividade Profissional ...................................................................38
Gráfico 27 – Freqüência de Participação em Capacitações........................................................................38
Gráfico 28 – Período da Última Capacitação..............................................................................................39
Gráfico 29 – Importância da Capacitação Profissional...............................................................................39
Gráfico 30 – Horário de Preferência para Participar de Capacitação.......................................................40
Gráfico 31 – Carga Horária de Preferência da Capacitação......................................................................40
Gráfico 32 – Participação em Capacitação do SENAI.................................................................................41
Gráfico 33 – Utilização dos Serviços Oferecidos pelo SESI........................................................................41
CONSIDERAÇÕES FINAIS.............................................................................................................................42
Gráfico 34 – Satisfação com o Atual Emprego.............................................................................................43

LISTA DE TABELAS
APRESENTAÇÃO...............................................................................................................................................9
1. INTRODUÇÃO..............................................................................................................................................11

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de Roraima

2. METODOLOGIA...........................................................................................................................................12
PERFIL DO PROFISSIONAL...........................................................................................................................14
Gráfico 1 – Sexo dos Trabalhadores.............................................................................................................15
Gráfico 2 – Faixa Etária...............................................................................................................................15
Tabela 1 – Estado de Origem........................................................................................................................16
Gráfico 3 – Estado Civil................................................................................................................................16
Tabela 2 – Composição Familiar..................................................................................................................16
Gráfico 4 – Grau de Instrução......................................................................................................................17
Gráfico 5 – Principal Responsável Financeiro.............................................................................................18
Gráfico 6 – Renda Mensal............................................................................................................................18
Gráfico 7 – Familiares dos Trabalhadores que Possuem Renda.................................................................18
Gráfico 8 – Renda Familiar Mensal.............................................................................................................19
Gráfico 9 – Comparativo da Renda Individual e Familiar...........................................................................19
SITUAÇÃO PATRIMONIAL...........................................................................................................................20
Tabela 3 – Condição da Moradia.................................................................................................................21
Gráfico 10 – Condução Utilizado para Deslocamento.................................................................................21
Tabela 4 – Quantitativo de Bens...................................................................................................................22
HÁBITOS E COSTUMES.................................................................................................................................23
Gráfico 11 – Participação da Vida Social da Cidade..................................................................................24
Gráficos 12 – Principais Hábitos e Costumes..............................................................................................24
Gráfico 13 – Prática de Atividades Esportivas.............................................................................................26
Tabela 5 – Principais Esportes Praticados...................................................................................................26
Tabela 6 – Participação em Associações......................................................................................................27
Gráfico 14 – Destino das Viagens.................................................................................................................27
SAÚDE...............................................................................................................................................................28
Gráfico 15 – Estado de Saúde dos Trabalhadores.......................................................................................29
Tabela 7 – Principais Problemas de Saúde..................................................................................................29
Gráfico 16 – Utilização de Remédios pelos Trabalhadores.........................................................................30
Tabela 8 – Consumo de Fumo e Álcool........................................................................................................30
Gráfico 17 – Freqüência do Uso de Fumo e Álcool ....................................................................................30
Gráfico 18 – Estresse no Ambiente de Trabalho..........................................................................................31
Gráfico 19 – Local das Refeições.................................................................................................................31
Tabela 9 – Tipo de Controle Alimentar Adotado..........................................................................................32
AMBIENTE DE TRABALHO E ATUAÇÃO PROFISSIONAL.....................................................................33
Gráfico 20 – Necessidade de Esforço Físico para Atividade.......................................................................34
Gráfico 21 – Exercer Outras Tarefas da Atividade e Hora-Extra................................................................34
Gráfico 23 – Faltas ao Trabalho .................................................................................................................35
Tabela 10 – Principais Motivos da Falta ao Trabalho.................................................................................35
Gráfico 23 – Atuação em Trabalho Paralelo................................................................................................35
FORMAÇÃO E CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL.......................................................................................36
Gráfico 24 – Experiência Anterior na Atividade..........................................................................................37
Gráfico 21 – Aprendizado da Profissão........................................................................................................37
Gráfico 26 – Capacitação no Início da Atividade Profissional ...................................................................38
Gráfico 27 – Freqüência de Participação em Capacitações........................................................................38
Gráfico 28 – Período da Última Capacitação..............................................................................................39
Gráfico 29 – Importância da Capacitação Profissional...............................................................................39
Gráfico 30 – Horário de Preferência para Participar de Capacitação.......................................................40
Gráfico 31 – Carga Horária de Preferência da Capacitação......................................................................40
Gráfico 32 – Participação em Capacitação do SENAI.................................................................................41
Gráfico 33 – Utilização dos Serviços Oferecidos pelo SESI........................................................................41
CONSIDERAÇÕES FINAIS.............................................................................................................................42
Gráfico 34 – Satisfação com o Atual Emprego.............................................................................................43

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Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

APRESENTAÇÃO

As organizações, com suas características, estabelecem as

condições de trabalho aos seus funcionários, adotam um modelo de
gestão, têm e transmitem seus valores, onde estão refletidas suas
políticas, influenciando no desempenho do pessoal e nas condições de
trabalho oferecidas a eles.

Muitas vezes, seus dirigentes não têm completo conhecimento ou

consciência dessas características e no intuito de melhorar as condições
de trabalho, começam a desencadear ações isoladas sem verificar as
causas para os problemas.

Com o objetivo de conhecer com maior profundidade as

características dos trabalhadores da Indústria em Roraima a Federação
das Indústrias do Estado de Roraima (FIER) organizou uma pesquisa que
visa caracterizar este trabalhador, desde seu perfil, preferências, hábitos e
formação profissional.

Alcançar o sucesso neste mundo significa reconhecer e administrar

mudanças antes que elas nos dominem. Desenvolver nossas instituições e
empresas de tal maneira que elas sejam capazes de transformar a
ameaça da mudança em oportunidades de crescimento.

Por muito tempo os especialistas afirmam que as pessoas são o

mais valioso recurso, mas até recentemente poucos pareciam agir de
acordo com esta afirmação. Afinal está surgindo nas empresas à
consciência de que sua segurança no presente e seu sucesso no futuro
dependem mais do talento e habilidade de seu pessoal de que suas
propriedades, imóveis, fábricas e equipamentos. Os funcionários
verdadeiramente são o “capital intelectual” da empresa.

Através deste estudo será possível descobrir quais as características

que predominam na mão-de-obra industrial, para posteriormente verificar
como esse perfil interfere no rendimento das empresas industriais e então
poder planejar ações de melhorias.

9
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

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Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

1. INTRODUÇÃO

A FIER visa realizar uma pesquisa para identificar o perfil completo

dos trabalhadores da indústria em Roraima. Apresentando informações
básicas que o caracterizam, o seu patrimônio, a sua saúde, os hábitos e
preferências de lazer e por fim sua qualificação e comportamentos
profissionais.
A pesquisa foi feita através de aplicação direta de questionário aos
trabalhadores da indústria em seu ambiente de trabalho e envolveu
empresas de Boa Vista e também nos municípios de Iracema, Mucajaí,
Caracaraí e Rorainópolis no interior do Estado de Roraima.

Os pesquisadores bem como os supervisores de campo foram

cadastrados, avaliados, selecionados e treinados especificamente para a
realização deste estudo. Após o trabalho de campo, as informações
coletadas foram analisadas, checadas e processadas eletronicamente, em
equipamento e programa específicos, com o acompanhamento e
direcionamento técnico da equipe do IEL/RR.

11
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

2. METODOLOGIA

Esta pesquisa caracteriza-se quanto ao conteúdo como sendo uma

pesquisa aplicada, pois se utiliza de desenvolvimentos teóricos para
estudos empíricos sobre a realidade observada, e pesquisa
qualitativa/quantitativa.

Com relação a sua amplitude, caracteriza-se como sendo descritiva.

A pesquisa descritiva visa ao conhecimento do comportamento, sem
necessariamente chegar às análises sobre causas e efeitos.

Segundo os estudiosos (Cervo e Bervian - 1983) da metodologia

cientifica os estudos descritivos se caracterizam por:

• Observar, registrar e correlacionar os fatos ou acontecimentos

sem manipulá-los;

• Estudar os fatos e os acontecimentos do mundo físico e,

especialmente, do mundo humano, sem a interferência do
pesquisador;

• Buscar o conhecimento das diversas situações e relações que

ocorrem na vida e nos aspectos do comportamento humano,
tanto de indivíduos como de grupos;

• Desenvolver-se nas ciências humanas e sociais, abordando dados

e problemas que não constam em documentos; e

• Ocorrer em um cenário, precisando ser coletados e registrados

ordenadamente para seu estudo propriamente dito.

A coleta de dados desenvolveu-se através de um processo dinâmico

de interação entre o pesquisador e os entrevistados, visando evitar perda
de informações e conhecimentos relevantes, assim como a má
interpretação dos dados fornecidos.

Os dados primários (coletados na pesquisa) foram obtidos através

de questionários objetivos, com perguntas abertas e fechadas,
respondidas pelos operários da indústria. A realização das entrevistas se

12
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

deu no local de trabalho das pessoas, ou seja, nas próprias

empresas/canteiros.

Definido o instrumento de pesquisa, passou-se a estudar a

população e a forma de amostragem a ser escolhida, ou seja, as
empresas e as pessoas a serem entrevistadas.

Sendo que a população é “um conjunto definido de elementos que

possuem determinadas características”, e a amostra é o “subconjunto do
universo ou da população, por meio do qual se estabelecem ou se
estimam as características desse universo ou população”.

Para tanto, o universo objeto de estudo desta pesquisa foram às

empresas do setor de Construção Civil, que atuam no Estado de Roraima,
dando-se preferência àquelas cujo pessoal é contratado.

A tabulação e processamento da pesquisa foram feitos utilizando o

programa estatístico Survey, que possibilita ter uma ampla gama de
índices, variações, combinações e gráficos.

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Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

PERFIL DO
PROFISSIONAL

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Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

Esta primeira etapa do estudo consiste em caracterizar quem é o

trabalhador da Indústria da Construção Civil no Estado de Roraima. Para
isso foram levantadas informações básicas a respeito destes.

Quanto ao sexo dos trabalhadores da Indústria da Construção Civil

há uma predominância masculina entre os entrevistados com 94,59%,
conforme gráfico seguinte:

Gráfico 1 – Sexo dos Trabalhadores

Feminino
Masculino 5,41%
94,59%

Fonte: Pesquisa própria.

Em relação à faixa etária, percebe-se que são predominantemente

pessoas de meia idade 25 a 39 anos (72,97%), e com um número
significativo de pessoas com idade acima de 50 anos (8,11%).

Gráfico 2 – Faixa Etária

Acima de 50 8,11%

40 a 49 16,22%

30 a 39 48,65%

25 a 29 24,32%

18 a 24 2,70%

Fonte: Pesquisa própria.

Como resultado da miscigenação da população do Estado, 29,73%

dos trabalhadores da Indústria de Construção Civil é nascido em Roraima,

15
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

os demais são de outras unidades da Federação. Destes, o Estado com

maior participação é o Maranhão com 37,84% superando até mesmo
Roraima e o Amazonas com 18,92%. A distribuição por Estado é
apresentada na tabela seguinte:
Tabela 1 – Estado de Origem

Estado de Origem Freqüência Percentual

Maranhão 14 37,84%
Roraima 11 29,73%
Amazonas 7 18,92%
Pará 2 5,41%
Pernambuco 1 2,70%
Piauí 1 2,70%
Paraná 1 2,70%
Total 37 100,00%
Fonte: Pesquisa própria.

Quanto ao estado civil dos trabalhadores, há uma predominância

daqueles que vivem com companheiros (as) (casado 37,8% e amigado
24,3%) e aqueles que informaram ser solteiro 35,10% e divorciado 2,7%.
O gráfico demonstra esta relação de estado civil dos trabalhadores:
Gráfico 3 – Estado Civil
Solteiro 35,14%

Casado 37,84% Divorciado

2,70%

Amigado 24,32%

Fonte: Pesquisa própria.

Nas residências dos trabalhadores da construção civil existem em

média 6 pessoas. A tabela seguinte apresenta em termos percentuais a
composição familiar destes:
Tabela 2 – Composição Familiar

Composição Familiar Percentual

16
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

Cônjuge 72,90
Filho 51,40
Filha 49,15
Parentes e Agregados 16,30
Empregada Doméstica 1,70
Fonte: Pesquisa própria.

Quanto ao grau de instrução dos trabalhadores, o maior grupo é

daqueles que possuem até o ensino fundamental completo (86,49%). O
gráfico apresenta a situação da escolaridade dos entrevistados:
Gráfico 4 – Grau de Instrução
Pós-graduação 0,00%

Superior completo 0,00%

Superior incompleto 2,70%

Curso técnico
2,70%
profissionalizante

Médio completo 5,41%

Médio incompleto 2,70%

Fundamental
32,43%
completo
Fundamental
24,32%
incompleto

Básio completo 16,22%

Básico incompleto 8,11%

Analfabeto 5,41%

Fonte: Pesquisa própria.

A pesquisa visou fazer o levantamento básico da composição da

renda do trabalhador deste setor. Sendo que inicialmente foi perguntado
se era o principal responsável financeiro da família e desses, 32 informou
positivamente, enquanto que 05 entrevistados respondeu que não são os
principais. O gráfico seguinte representa esta relação:

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Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

Gráfico 5 – Principal Responsável Financeiro

Não 13,5%
Sim 86,5%

Fonte: Pesquisa própria.

A renda mensal predominante do trabalhador da Indústria da

Construção Civil de Roraima é de até 3 salários mínimos, ou seja 89,19%,
destes a maioria recebem entre 1 a 3 salários mínimos (70,27%).
Nenhum entrevistado informou ganhar acima de 9 salários mínimos.
Gráfico 6 – Renda Mensal
70,27%

18,92%

8,11%
2,70% 0,00%

Até 1 sm 1 a 3 sm 4 a 5 sm 6 a 8 sm acima de 9 sm

Fonte: Pesquisa própria.

Obs. SM = Salário Mínimo

Em 14 entrevistas, os trabalhadores indicaram existir outras

pessoas que contribuam com a renda familiar. O gráfico abaixo demonstra
esta relação:
Gráfico 7 – Familiares dos Trabalhadores que Possuem Renda

Sim 37,8%
Não 62,2%

Fonte: Pesquisa própria.

18
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

O gráfico seguinte apresenta a renda mensal familiar do trabalhador

da Indústria da Construção Civil.

Gráfico 8 – Renda Familiar Mensal

59,46%

24,32%

10,81%
5,41%
0,00%

Até 1 sm 1 a 3 sm 4 a 5 sm 6 a 8 sm acima de 9 sm

Fonte: Pesquisa própria.

Obs. SM = Salário Mínimo

Fazendo a comparação entre a renda do trabalhador e a renda

familiar percebe-se que há uma grande contribuição econômica por parte
de outros componentes.

Gráfico 9 – Comparativo da Renda Individual e Familiar

7%
,2
70

6%
,4
59

2%
,3
2%

24
,9

1%
18

%
,8

%
11
10

%
41
8,

%
70

5,

00

00
2,

0,

0,

Até 1 sm 1 a 3 sm 4 a 5 sm 6 a 8 sm acima de 9 sm
Individual Familiar

Fonte: Pesquisa própria.

Obs. SM = Salário Mínimo

19
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

SITUAÇÃO
PATRIMONIAL

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Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

O levantamento das condições de vida do colaborador, em relação

ao seu patrimônio e a economia que o cerca, traz informações essenciais
para a definição de políticas específicas para estes trabalhadores.

Quanto à condição da moradia dos trabalhadores temos que 56,76%

são proprietários dos imóveis onde residem. A tabela abaixo demonstra a
esta relação:

Tabela 3 – Condição da Moradia

Condição Respostas Percentual
Própria 21 56,76%
Alugada 10 27,03%
Cedida 2 5,41%
Outra – emprestada 4 10,81%
Fonte: Pesquisa própria.

Quanto ao seu deslocamento ao trabalho, foi perguntado o tipo de

condução utilizada, o principal é bicicleta (56,76%) seguida da moto
(32,43%).

Gráfico 10 – Condução Utilizado para Deslocamento

56,76%

32,43%

5,41%
2,70% 2,70%
0,00% 0,00%

Nenhum Carro Carro de Moto Bicicleta Ônibus Lotação

próprio parentes

Fonte: Pesquisa própria.

A televisão (94,59%) e a geladeira (91,89%) são respectivamente

os principais bens que existem nas residências dos entrevistados, os
demais itens estão presentes em menor grau de participação nas casas

21
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

dos trabalhadores. Quantitativamente podemos apresentar estes

resultados na tabela seguinte:

Tabela 4 – Quantitativo de Bens

Aparelho Máquina Aparelho

Televisão
de Som de Lavar de DVD

Tem um 32 30 3 28

Tem dois 2 2 - 1

Tem três 1 - - -

Acima de 4 - - - -
Fonte: Pesquisa própria.

Geladeira Freezer Microondas

Tem um 31 3 2

Tem dois 3 - -

Tem três - - -

Acima de 4 - - -
Fonte: Pesquisa própria.

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Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

HÁBITOS E
COSTUMES

23
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

A fim de entender o trabalhador deste segmento, foram levantados

seus hábitos, costumes e preferências. Mais de 54% dos entrevistados
não participam da vida social da cidade, sendo que 18,92% nunca
freqüentam e 35,14% raramente participam. O gráfico seguinte mostra
esta relação.

Gráfico 11 – Participação da Vida Social da Cidade

Algumas
vezes
32,43%
Sempre
13,51%

Nunca
18,92%

Raramente
35,14%

Fonte: Pesquisa própria.

Os gráficos abaixo demonstram quais são os hábitos dos

trabalhadores, onde lhes foram apresentadas algumas opções, se isto
fazia parte de seu dia-a-dia e com que freqüência eles repetiam aquela
ação.

Gráficos 12 – Principais Hábitos e Costumes

Sair (Bar, outros) 7,81% Assistir Televisão
6,19%
8,54%
14,06%

16,49% 32,99%
15,85%
50,00%

51,22%

28,13%

24,39%

44,33%
Nunca Raramente Algumas vezes Frequententemente

Shows Musicais Cinema e Teatro

24
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima
7,69%
1,90%
27,69% 8,57%
16,92%

29,52%

60,00%

47,69%

Ouvir rádio 8,40%

Ler jornais
25,32%
32,47%
36,13%
23,53%

14,94%

27,27%
31,93%

Ler revistas gerais Ler revistas técnicas

16,67%
3,39%
5,93%
26,04%

26,27%
19,79%

64,41%

37,50%

Ler livros em geral 7,81% Ler livros técnicos

20,00% 7,81%
14,06%
14,06%
40,00%
50,00%
50,00%
20,00%
28,13%
28,13%

20,00%

Nunca Raramente Algumas vezes Frequententemente

Fonte: Pesquisa própria.

25
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

A pesquisa verificou que a prática de esportes não faz parte do

cotidiano dos trabalhadores da construção civil, sendo que 10,81% nunca
praticam exercícios físicos e 70,27% o faz de vez em quando. Dentre os
que praticam, 8,11% faz regularmente e 10,81% por lazer.

Gráfico 13 – Prática de Atividades Esportivas

Regularmete
8,11%

Intensamente -
De vez em
lazer 10,81%
quando 70,27%

Nunca 10,81%

Fonte: Pesquisa própria.

Daqueles que destacaram que praticam esportes, a entrevista

solicitava para que estes indicassem até 03 (três) atividades. O quadro
abaixo demonstra as atividades apontadas pelos trabalhadores:

Tabela 5 – Principais Esportes Praticados

Esporte Resposta Percentual

Futebol 22 66,67%
Caminhada 7 21,21%
Outros 1 3,03%
Natação 1 3,03%
Ciclismo 1 3,03%
Basquete 1 3,03%
Obs. Questão de múltipla escolha.
Fonte: Pesquisa própria.

Quanto à participação em associações evidenciou-se um baixo grau

de adesão, pois apenas 16,22% dos entrevistados participa desse tipo de
entidades. Ponto interessante a destacar é que, desses entrevistados,
alguns atuam em mais de uma associação.
Dentre aqueles que destacaram a participação, os principais tipos de
entidades são apresentadas na tabela.

26
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

Tabela 6 – Participação em Associações

Entidade Respostas
Esportiva 2
Religiosa 2
Cultural 1
Política 1
Fonte: Pesquisa própria.

Foi questionado ao trabalhador da construção civil se este possuía

experiências em viagens. Grande parte dos entrevistados indicou que já
teve a oportunidade de conhecer outros lugares, isto pode ser justificado
pelo fato de que um número muito elevado de entrevistados é migrante.

O gráfico demonstra as experiências de viagem que 83,78% dos

entrevistados indicou ter:

Gráfico 14 – Destino das Viagens

Para outros
Países
12,91%

Outros Estados No estado de

do Brasil Roraima
67,74% 19,35%

Fonte: Pesquisa própria.

27
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

SAÚDE

28
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

A seção de saúde buscou fazer um levantamento quanto às

condições físicas do trabalhador, a situação que enfrenta no seu dia-a-dia
e os cuidados que este possui com seu bem-estar.
Pela percepção dos trabalhadores da Indústria da Construção Civil
de Roraima, 91,89% considerou sua saúde boa e/ou excelente. O gráfico
abaixo apresenta detalhadamente estes indicadores.

Gráfico 15 – Estado de Saúde dos Trabalhadores

Boa 37,84%

Ruim 5,41%

Excelente Péssima 2,70%

54,05%

Fonte: Pesquisa própria.

Aos entrevistados que definiram sua saúde como ruim ou péssima,

foi solicitado que indicassem os problemas de saúde que enfrentam. Os
citados pelos entrevistados foram:

Tabela 7 – Principais Problemas de Saúde

Doenças Freqüência
Gastrite 2
Diabetes 1
Dor nas pernas 1
Enxaqueca 1
Hérnia 1
Renal 1
Fonte: Pesquisa própria.

Quanto a tomar remédios, 21,62% entrevistados indicou fazer uso

regular de medicamentos.

29
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

Gráfico 16 – Utilização de Remédios pelos Trabalhadores

Sim 21,62%
Não 78,38%

Fonte: Pesquisa própria.

Dos entrevistados 37,84% afirmou não possuir nenhum tipo de

vício. Daqueles que informaram fazer uso de alguma substância as
principais foram:
Tabela 8 – Consumo de Fumo e Álcool

Descrição Resposta
Fumo 9
Álcool 13
Outras drogas/substâncias 1
Questão de múltipla escolha
Fonte: Pesquisa própria.

Perguntado qual a freqüência de uso destas substâncias os

entrevistados indicaram que o uso se intensifica nos finais de semana
(56,52%). O gráfico apresenta a freqüência de uso:
Gráfico 17 – Freqüência do Uso de Fumo e Álcool
56,52%

34,78%

8,70%

Todos os dias Fins de semana Vez por outra

Fonte: Pesquisa própria.

30
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

A fim de investigar o ambiente de trabalho quanto ao estresse ou

nervosismo, a pesquisa revelou que 8,11% indicaram estar sempre e
21,62% quase sempre estressado, enquanto que os demais ficam apenas
às vezes (29,73%) ou nunca (40,54%).

Gráfico 18 – Estresse no Ambiente de Trabalho

Nunca 40,54%

Sempre 8,11%

Quase Sempre
As vezes 29,73% 21,62%

Fonte: Pesquisa própria.

Quanto a sua alimentação o trabalhador classificou como saudável

com 75,68% das observações. Em relação ao local que o mesmo faz suas
refeições 75,7% informou em suas casas e 16,2% as faz em marmita. O
gráfico seguinte demonstra este dado.

Gráfico 19 – Local das Refeições

Empresa 5,4%

Restaurante 2,7%

Casa 75,7%
Marmita 16,2%

Fonte: Pesquisa própria.

Quanto a fazer controle alimentar, 89,68% dos trabalhadores

indicou não fazer nenhum tipo. Para aqueles que fazem algum tipo de
dieta, as principais orientações que são seguidas estão apresentadas na
próxima tabela.

31
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

Tabela 9 – Tipo de Controle Alimentar Adotado

Tipo de Controle Freqüência
Por conta própria 6
Nutricionista 1
Segue dietas de revistas 1
Outros 1
Fonte: Pesquisa própria.

32
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

AMBIENTE DE
TRABALHO E
ATUAÇÃO
PROFISSIONAL

33
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

Aos trabalhadores foi perguntado se no atual emprego ou serviço,

há necessidade de fazer esforço físico (carregamento de peso e/ou
postura). O resultado apurado evidenciou que para 37,84% isso é uma
constante e 32,43% o fazem quase sempre, sendo que apenas 8,11%
indicaram nunca necessitar de realizar esforço físico.

Gráfico 20 – Necessidade de Esforço Físico para Atividade

Nunca 8,11%

Algumas vezes 21,62%

Quase sempre 32,43%

Sempre 37,84%

Fonte: Pesquisa própria.

Dos trabalhadores entrevistados, 54,05% informou que exercem

outras funções além daquelas ao qual foram contratados e que 83,78%
não têm por hábito fazer hora-extra.

Gráfico 21 – Exercer Outras Tarefas da Atividade e Hora-Extra

83,78%

54,05%
45,95%

16,22%

Exerce outras funções Faz horas-extras

Sim Não

Fonte: Pesquisa própria.

Um número elevado (94,12%) de trabalhadores informou que já ter

faltado ao trabalho conforme demonstrado no gráfico seguinte:

34
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

Gráfico 23 – Faltas ao Trabalho

Não 5,88%
Sim 94,12%

Fonte: Pesquisa própria.

Perguntado quais os principais motivos, os indicados pelos

entrevistados encontram-se na tabela seguinte:

Tabela 10 – Principais Motivos da Falta ao Trabalho

Motivo Freqüência
Ficou doente 16
Acidente de trabalho 7
Algum parente doente 2
Cansaço 4
Insatisfação com o trabalho 2
Outro motivo 4
Total 35
Fonte: Pesquisa própria.

Dos trabalhadores da Indústria da Construção Civil de Roraima

81,08% não possuí outro trabalho paralelo, e daqueles que indicaram ter
mais uma ocupação profissional, 71,43% o faz apenas em tempo livre
(finais de semana, feriados, férias, etc.) e 28,57% atua em outras
atividades regularmente.

Gráfico 23 – Atuação em Trabalho Paralelo

Sim 9,52%
Não 90,48%

Fonte: Pesquisa própria.

35
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

FORMAÇÃO E
CAPACITAÇÃO
PROFISSIONAL

36
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

A identificação da formação profissional irá permitir à FIER e seus

parceiros adotarem políticas consistentes de capacitação visando à
qualificação dos trabalhadores.
Inicialmente foi questionada sua experiência na função que exerce
atualmente, 83,78% dos entrevistados informou que já haviam atuado
nesta ocupação.

Gráfico 24 – Experiência Anterior na Atividade

Não 16,22%
Sim 83,78%

Fonte: Pesquisa própria.

Foi questionado o tipo de qualificação/capacitação recebida para

exercer a atual função, onde a pesquisa identificou que 64,86% tiveram
aprendizado com colegas no local de trabalho, em seguida com 29,73%
dos entrevistados afirmando que foi sozinho e por fim 5,41% indicaram os
cursos profissionalizantes.

Gráfico 21 – Aprendizado da Profissão

Em curso
profissionalizante
5,41%
Com colegas
64,86%

Sozinho
29,73%

Fonte: Pesquisa própria.

37
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

Outro levantamento para complementar esta etapa de formação

profissional, indicou que apenas 62,50% dos trabalhadores receberam
capacitação no início de suas atuais atividades profissionais.

Gráfico 26 – Capacitação no Início da Atividade Profissional

Não 62,50% Sim 12,50%

Fonte: Pesquisa própria.

Para promoção do aperfeiçoamento profissional, foi questionada a

freqüência em capacitação, sendo que 2,71% buscam frequentemente
algum tipo de curso, enquanto que 8,11% o fazem algumas vezes. A
grande maioria informou que nunca participa de capacitação (78,38%) ou
raramente as freqüenta (10,81%).

Gráfico 27 – Freqüência de Participação em Capacitações

Raramente
10,81%
Nunca
78,38% Algumas vezes
8,11%
Frequentemente
2,71%

Fonte: Pesquisa própria.

A última capacitação dos entrevistados demonstra mais uma vez a

falta de política definida, daqueles que recebeu treinamento apenas
28,57% o tiveram nos últimos doze meses, os demais com o tempo
superior a um ano.

38
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

Gráfico 28 – Período da Última Capacitação

No ano em curso 28,57%

Um ano atrás 42,85%

Dois anos atras 14,29%

Mais de dois anos 14,29%

Fonte: Pesquisa própria.

Ao serem indagados se consideram importante à capacitação para

as atividades profissionais, 89,19% dos entrevistados optou como sendo
importante ou muito importante, 8,11% acredita que o processo de
qualificação é pouco importante e 2,70% definiu como não sendo
importante a mesma.

Gráfico 29 – Importância da Capacitação Profissional

78,38%

8,11% 10,81%
2,70%

Não é importante Pouco importante Importante Muito importante

Fonte: Pesquisa própria.

39
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

Para aqueles que informaram ter interesse em participar de

capacitações foram levantadas informações sobre o melhor período e
duração do curso. O horário de maior preferência foi o noturno com
84,38% das indicações, conforme demonstra o gráfico seguinte:

Gráfico 30 – Horário de Preferência para Participar de Capacitação

Noite 84,38%

Tarde 6,25%

Manhã 9,37%

Fonte: Pesquisa própria.

Quanto à carga horária de capacitação, há um equilíbrio entre as

opções apresentadas. Mas a maior preferência é por cursos de 40 horas
com 40,61% das indicações.
Gráfico 31 – Carga Horária de Preferência da Capacitação
40,61%

31,25%
25,01%

3,13%

20h 40h 60h 80h

Fonte: Pesquisa própria.

Para finalizar esta etapa de capacitação foi verificado daqueles que

participam quantos utilizaram os serviços de treinamento do SENAI.

40
Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

Gráfico 32 – Participação em Capacitação do SENAI

Não Sim
94,59% 5,41%

Fonte: Pesquisa própria.

Do setor da construção civil 32,43% dos entrevistados não fez uso

dos serviços oferecidos pelo Serviço Social da Indústria de Roraima
(SESI). Mas aqueles que responderam positivamente foram feito o
levantamento das áreas em que foram atendidos:

Gráfico 33 – Utilização dos Serviços Oferecidos pelo SESI

52,00%

36,00%

8,00%
4,00%

Saúde Esporte/Lazer Educação Outras

Fonte: Pesquisa própria.

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Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

CONSIDERAÇÕES
FINAIS

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Perfil do Trabalhador - Indústria da Construção Civil
de Roraima

Ao final das entrevistas foi perguntado ao trabalhador se estava

satisfeito com o atual emprego, sendo que 83,78% indicaram
positivamente e apenas 16,22% informaram que não.

Gráfico 34 – Satisfação com o Atual Emprego

Sim 83,78% Não 16,22%

Fonte: Pesquisa própria.

Para aqueles que não estavam satisfeitos foi indagado por qual
motivo, a relação abaixo indica os motivos citados nas entrevistas.
• Motivos financeiros
• Pouca remuneração e falta de estabilidade
• Muito cansativo
• Falta de reconhecimento
• Baixa remuneração
• Esforço físico excessivo

43