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Profesor: Bachiller:
Juan Español Araujo Marco C.I.: 19.553.267
Índice
Contenido Pág.
Introducción……………………………………………………………….. 03
Administración de personal
Definición………………………………………………………………….. 04
Evolución histórica………………………………………………………. 04
Objetivos y funciones……………………………………………………. 07
Conclusión………………………………………………………………… 12
Bibliografía…………………………………………………………………. 13
Introducción
La administración ha desarrollado un gran interés en la vida de las
personas, ello conlleva al principio básico, y conjunto, de la administración y
de la economía, la especialización o división del trabajo; de esta manera la
administración se especializa cada día más en su área de trabajo y su propio
objeto de estudio, llevándola a una gran gama de enfoques y de divisiones
características de las personas y de las relaciones epistemológicas que se
encuentran en esta ciencia.
Administración de personal
Evolución histórica
Objetivos y funciones
✔ Estructura Lineal
Como la autoridad está centrada en una sola persona esta toma las
decisiones y asume el control, los empleados están sujetos a las decisiones
del gerente u propietario, llevando a cabo las operaciones para cumplir las
metas.
✔ Estructura Matricial
No todas las empresas son aptas para desarrollar este tipo de organización,
por eso es necesario tener en cuenta las siguientes condiciones:
✔ Estructura Circular
En cada uno de esos círculos se coloca a los jefes inmediatos, y se les liga
con las líneas que representa los canales de autoridad y responsabilidad.
✔ Estructuras Monofuncionales
✔ Estructura jerárquica
Conclusiones
BIBLIOGRAFÍA
Otras referencias:
www.wikipedia.org.ve
www.gestiopolis.com