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Aula 12
Gestão de Conflitos
Objetivos da aula:
2. O processo de conflito
O conflito se desenrola por meio de um processo dinâmico no qual
as partes se influenciam mutuamente. As condições antecedentes
(diferenciação, recursos compartilhados e interdependência) criam as
condições para a ocorrência de conflitos.
Em certa medida, uma das partes percebe que existe uma situação
potencial de conflito (incompatibilidade de objetivos e oportunidades
de interferência). Sendo assim, ela passa a desenvolver sentimentos
de conflito em relação à outra, e, por sua vez, se engaja em um
comportamento de conflito. A ação de uma das partes conduz à
alguma forma de defesa ou de reação da outra. Desta reação (que
pode ser positiva ou negativa), pode haver uma intensificação do
conflito ou uma forma de resolução.
3. Administração de conflitos
Como os conflitos são comuns na vida organizacional, o administrador
deve saber desativá-los a tempo, evitando-se a sua eclosão. Uma
qualidade desejável no administrador é, sem dúvida, a sua capacidade
de administrar conflitos.
Conceitualmente, o administrador tem à sua disposição três
abordagens para administrar conflitos:
5. Efeitos do conflito
O conflito pode gerar tanto resultados positivos quanto negativos.
Dentre os resultados positivos e construtivos do conflito, estão:
A EXAME atribui de uma a cinco estrelas aos oito itens essenciais que
fazem uma empresa ser um excelente lugar para se trabalhar:
1- Salários e benefícios. Ou seja, como é a política da companhia
quanto a salários e se os benefícios são únicos e diferenciados
para todos os empregados;
2- Oportunidades de carreira. A empresa está sempre abrindo
novas oportunidades de carreira e possibilitando que
funcionários que entraram nos níveis mais baixos subam para
os mais elevados. E tem, para isso, mecanismos específicos
– oferta interna de cargos vagos, avaliações de desempenho,
política que privilegia os profissionais da casa, ao invés de
buscá-los no mercado;
3- Segurança e confiança na gestão. A empresa deve ter uma
política formal e explicita de não promover demissões em
massa. Quando demitem, e raramente o fazem, conduzem os
processo de forma transparente, justa e o menos traumática
possível. Conta ainda, com o grau de confiança das pessoas
na capacidade dos seus dirigentes. Elas devem estar seguras
de que a empresa está sendo bem conduzida rumo a um
futuro promissor, e de que se trata de um lugar seguro para o
seu empenho profissional;
4- Orgulho do trabalho e da empresa. Os funcionários