La gestion internationale de l’emploi:

Les normes sociales de l’Organisation

Internationale du Travail
 Introduction
 Création de l’OIT en 1919

 182 pays membres

 Dans quelles mesures l’OIT peut elle jouer un

rôle dans la GIE en rendant la mondialisation
socialement plus harmonieuse?
 Fonctionnement de l’OIT
1) L’élaboration des normes au sein d’organes
tripartites

 La Conférence internationale du travail

 Les commissions techniques

 Le Conseil d’administration

2) Leur ratification par les Etats-membres

 Les normes internationales du
travail

 La globalisation  amplification des migrations et des

inégalités

 Divergences entre les principes fondamentaux de

l’organisation sociale des pays
 Concurrence déloyale
 Dumping social
 Echanges inégaux
Les normes internationales du
travail
 Mise en place d’un système de normes internationale du travail  assurer au niveau mondial la justice
sociale et les droits des travailleurs

 Les normes du travail: un système global d’instruments juridiques relatif au travail et à la politique sociale
qui ne s’opposent pas la compétitivité des pays :

 amélioration de la productivité
performance économique
 meilleure image
 Les limites de l’OIT
 Conventions et recommandations de l’OIT :
 Volonté des Etats;
 Valeurs sociales et traditions culturelles;
 Valeurs juridiques;
 Gestion des compétences…

 Règle de réciprocité;

 Pouvoir coercitif limité

 L’OIT contribue à rendre la
mondialisation socialement plus
harmonieuse
 Une structure tripartite

 Pouvoir normatif et pouvoirs de contrôle

 Des conventions et recommandations qui

prônent la justice sociale
 Bibliographie
• LA ROSA A.M. et DUPLESSIS I., L’expression singulière du tripartisme au sein de l’OIT , Pedone, Paris
2001, p.125-140.
• BRUGVIN Thierry, Effets de l’application des normes fondamentales de travail sur les clauses sociales.
• BARTHELEMY Philippe, Normes internationales et conditions de travail dans les pays en
développement 
• « L’organisation Internationale du Travail condamne le contrat nouvelle embauche », Le Monde, 14
novembre 2007.
• REY Frédérique, « Entretien avec Jean-François Trogrlic, Directeur du Bureau de l’OIT en France »,
Presses Universitaires de France, Sociologies Pratiques n°19, 2009, p.17-22.
• STERN M. Robert, « Labor Standards and Trade Agreements », Université du Michigan, 125-148.
• www.lesechos.fr
• www.ilo.org
• Examen des rapports annuels en vertu du suivi de la Déclaration de l’OIT relative aux droits et
principes fondamentaux au travail, Bureau Internationale du Travail.
• Une mondialisation juste : le rôle de l’OIT, Commission Mondiale sur la dimension sociale de la
mondialisation – Conférence International du Travail 92ème session, 2004.