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Función de especificación de las actividades de trabajo de un


individuo o grupo en el contexto de una organización.
Su objetivo es desarrollar asignaciones de trabajo que satisfagan
las necesidades de la organización y la tecnología y que
cumplan con los requisitos personales e individuales del
trabajador.
    
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 l control de calidad como una parte de las actividades del
trabajador.
 Capacitación diversa
 Poner en contacto a los trabajadores comunes con la
informática, por medio de redes de telecomunicaciones y
computadoras, para ampliar la naturaleza de su trabajo y su
capacidad para desempeñarlo.
 Producción en cualquier momento, en cualquier lugar.
 Automatización del trabajo manual pesado.
     
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 ×icromovimiento.
 lemento.
 Tarea.
 Trabajo
       
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 xige la fuerza de grandes grupos musculares del cuerpo, y
dan lugar a fatiga general (manejo de cargamento).

 d  stán sujetas al control del sistema nervioso central y la


medición de su eficacia es la velocidad y precisión de los movimientos.

 d  
 Comprende la toma de decisiones rápidas como
respuesta a ciertos estímulos, en este caso la medición es por lo general
una combinación del tiempo necesario para responder.
    
 ay varios factores del entorno de trabajo que pueden afectar
al desempeño del labor: iluminación, ruido, temperatura y
humedad, calidad de aire. stos factores influyen en la
seguridad y bienestar general de los trabajadores, por lo que
en stados Unidos, están sujetos a control legal.
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 0btención de los hechos.
 Presentación de los hechos.
 fectuar un análisis.
 Desarrollo del × todo Ideal.
 Presentación del × todo.
 Implantación del × todo.
 Desarrollo de una Análisis de Trabajo.
 stablecimiento de estándares de tiempo.
 Seguimiento del × todo.