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EL EXPERIMENTO HAWTHORNE
La teoría de las relaciones humanas surge para corregir la
deshumanización en el trabajo y también porque:
EXPERIMENTO
* Mayoritario: Normal.
2.2* El otro con dos bombillas (uno de intensidad alta y otra baja). A
mayor luz más productividad y viceversa.
2.3* Más tarde puso dos bombillas con igual intensidad, luego una de
intensidad menor, les decían que era de intensidad mayor y
producían más y una de mayor intensidad, les decían que era de
menor y producían menos. De aquí se observó que existían factores
psicológicos.
6- Horarios de salida:
- El ser aceptado por el resto y aptitud aprobada por los demás era lo
más importante.
b) ORÍGENES:
Sus orígenes se deben a cuatro principales causas:
• Necesidad de humanizar y democratizar la administración,
liberándola de la teoría clásica.
• El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, “Psicología y
Sociología”.
TEORÍA CLASICA TEORÍA DE LAS R.H
Trata la organización como una maquina. Trata la organización como
grupos de
personas
Hace énfasis en las tareas o tecnología. Hace énfasis en las personas.
Se inspira en sistemas de ingeniería. Se inspira en sistemas de
psicología.
Autoridad centralizada. Delegación plena de la autoridad.
Líneas claras de autoridad. Autonomía del trabajador.
Especialización y competencia técnica. Confianza y apertura.
Acentuada división del trabajador. Énfasis en las relaciones humanas.
Confianza en las personas.
• Las ideas de ka fisiología pragmáticas de john dewey y la psicología
dinámica de Kart Lewin contribuyeron a su conceptuación.
• Las conclusiones del experimento de Harthorne llevado a cabo
entre