2011

Aarón

Cuadro Sinóptico: ITESHU

Gestión Humana
Omar Aarón Guerrero Gómez
Es el conjunto de prácticas, técnicas, y políticas
que buscan la integración y la dirección de los
empleados en la organización, de forma que
estos desempeñen sus tareas de forma eficaz y
eficiente y que la empresa consiga su objetivo. DEFINICION
Una tendencia puede
conceptualizarse como una directriz
Está dirigida a garantizar que los empleados o un direccionamiento colectivo que
cumplan adecuadamente con sus funciones pretende lograr un fin común.
TENDENCIAS DE LA
acatan do las normas y reglas establecidas GESTION HUMANA
Gestión del conocimiento y gestión
por competencias

La gestión del conocimiento Carrión (2002)

es el conjunto de procesos y sistemas que
permiten que el Capital Intelectual de una
organización aumente
GESTION POR
COMPETENCIAS GESTION
Generar ventajas HUMANA
Objetivo
competitivas sostenibles
final
en el tiempo.

La gestión estratégica del recurso

humano tiene como finalidad dotar
LA GESTION HUMANA a los directores de recursos
Una aptitud que se logra
COMO ESTRATEGIA humanos y a todo el personal de las
con la adquisición y GESTION DEL competencias necesarias para la
desarrollo de Competen CONOCIMIENTO
conocimientos, realización de sus labores.
cia
habilidades y
capacidades que son
expresadas en el saber,