AYUDA MEMORIA

SÍNTESIS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL 2009

R.M N° 322-2009-TR

Check list de cumplimiento para empresas con menos de 100 trabajadores.

Obligación del empleador Chequ

ear
1 Contratos Laborales Sujetos a Modalidad, ingresados al Ministerio de Trabajo dentro
de los 15 días.
2 Pago de asignación familiar (10% de la UIT) para trabajadores con hijos menores de 18
años o que se encuentren cursando estudios superiores
3 Compensación por tiempo de servicios. Depósito al 15 de mayo y 15 de noviembre de
cada año y entrega al trabajador de constancia de depósito bancario
4 Pago de gratificaciones de julio y diciembre e inclusión en la boleta de pago
5 Pago de vacaciones e inclusión en la boleta de pago
6 Registro de control de asistencia
7 Descanso dominical o día sustitutorio o pago de sobretasa
8 Descanso en feriados o día sustitutorio o pago de sobretasa
9 Seguro de vida para trabajadores con más de 4 años de servicios
10 Obligación de llevar la planilla electrónica
11 Cartel con la jornada de trabajo y hora de refrigerio
12 Memorándum firmado por el trabajador clasificado como trabajador de confianza
13 Memorándum firmado por el trabajador clasificado como trabajador de dirección
14 Registro de derechohabientes (hijos, cónyuge, concubino (a)
15 Registro de prestadores de servicios bajo modalidades formativas (practicas,
aprendizaje.
16 Emisión y entrega de boleta de pago
17 Pago de sobretiempo e inclusión en la boleta de pago
18 Pago de jornada nocturna e inclusión en la boleta de pago
19 Pago de utilidades (para empresas de más de 20 trabajadores) dentro de los 30 días
siguientes al vencimiento del plazo para presentar DJ Renta
20 Entrega al trabajador de la liquidación de utilidades
21 Registro ya sea en medios físicos o electrónicos (archivo digital) de forma separada o
conjunta de los registros de seguridad y salud en el trabajo:
- Registro de accidentes e incidentes
- Registro de enfermedades ocupacionales
- Registro de exámenes médicos ocupacionales
- Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de
riesgos ergonómicos (aun no vigente)
- Registro de inspecciones técnicas de seguridad y salud en el trabajo
- Estadística de seguridad y salud
- Registro de equipos de seguridad y emergencia
- Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacro de
emergencia
22 Comité de seguridad y salud en el trabajo (empresas con más de 25 trabajadores)
23 Inspector de seguridad y salud en el trabajo (empresas con menos de 25 trabajadores)
24 Comunicación al MTPE dentro de las 24 horas, los accidentes de trabajo mortales
25 Comunicación de los demás accidentes, al Centro de Salud
26 En caso de tener trabajadores de cooperativas, éstas deben estar debidamente
inscritas en el MTPE
27 En caso de tener trabajadores de empresas de intermediación laboral (vigilancia,
limpieza) dichas empresas deben estar inscritas en el MTPE
28 Contratos de trabajo con personal de nacionalidad extranjera aprobado por el MTPE
29 Pago de aportaciones y retenciones ESALUD, ONP, AFP
30 Registro de período subsidiado, enfermedad, parto
31 Síntesis de la Legislación Laboral en lugar visible
32 Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el hostigamiento
sexual en la empresa.
33 Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de
hostigamiento sexual y el resultado de las investigaciones efectuadas