You are on page 1of 2

‫مسمى الوظيفة‪ :‬مدير التسويق‬

‫الدارة‪ :‬التسويق‬

‫ملخص للوظيفة‪:‬‬
‫تخطيط وتوجيه وتنسيق والرقابة على أنشطة تسويق منتجات المنظمة من خلل القيام بالواجبات‬
‫والمسؤوليات التالية إما بشكل فردى أو من حلل المرؤوسين‪.‬‬

‫الواجبات والمسؤوليات الساسية ‪:‬‬

‫تتمثل تلك الواجبات والمسؤوليات فيما يلي ‪:‬‬

‫‪ -‬وضع الهداف التسويقية بما يكفل الحصول على حصة تسويقية وتحقيق أرباح ملئمة‪.‬‬
‫‪ -‬تطوير وتنفيذ الخطط والبرامج التسويقية على المستويين القصير والطويل ا لجل لضمان تحقيق معدل نمو‬
‫مناسب في أرباح الشركة‬
‫‪ -‬بحث وتحليل مختلف العوامل المالية والتكنولوجية والديمغرافية بهدف الحصول على فرص تسويقية وتقليل‬
‫حدة المنافسة لدنى حد ‪.‬‬
‫‪ -‬وضع حطة لنشطة العلن والترويج ‪.‬‬
‫‪ -‬التصال بوكالت العلن الخارجية لتنفيذ الحملت العلنية ‪.‬‬
‫‪ -‬متابعة الوسط العلمي والصحفي والفني بهدف إعداد التصميمات والمواد التحريرية المتعلقة بأنشطة‬
‫الترويج ‪.‬‬
‫‪ -‬وضع إستراتيجية للتسعير تستهدف تحقيق أكبر حصة سوقية على المدى البعيد ‪.‬‬
‫‪ -‬تحقيق أعلى نسبة أرباح مقارنة بالمعايير الموضوعة ‪.‬‬
‫‪ -‬ضمان تحقيق رقابة فعالة على النشطة التسويقية واتحاد الجراءات التصحيحية التي تضمن تحقيق‬
‫أللهداف التسويقية وفقا للخطة الموضوعة ‪.‬‬
‫‪ -‬تقييم ردود فعل السوق تجاه البرامج العلنية أو سياسة التوزيع أو التعبئة والتغليف بهدف إعادة النظر في‬
‫الستراتيجيات التسويقية والتنافسية المتغيرة ‪.‬‬
‫‪ -‬تقديم التوصيات بشأن إعادة النظر في هيكل وتنظيم فرق عمل التسويق لضمان تحقيق الهداف ‪.‬‬

‫‪ -‬إجراء دراسات تسويقية سواء على المنتجات الحالية أو المنتجات الجديدة‪.‬‬


‫‪ -‬إعداد وتجهيز تقارير عن النشطة التسويقية‪.‬‬

‫المسؤوليات الشرافية ‪:‬‬

‫يقوم مدير التسويق بالشراف على عدد من المشرفين ‪ ,‬والدين بدورهم يشرفون على عدد من الموظفين‬
‫بإدارة التسويق ‪ ،‬ويكون المدير مسئول عن توجيه وتنسيق ورقابة النشطة التسويقية داخل وحدته ‪ ،‬وعليه أن‬
‫يؤدى مهامه الشرافية في ضؤ سياسات وقواعد العمل بالشركة‬
‫ومن أهم مسؤولياته مقابلة وتعيين وتدريب الموظفين بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية ‪ ،‬وتوجيه‬
‫وتخصيص المهام على المرؤوسين ‪ ،‬بالضافة إلى تقييم أدائهم ومنح المكافئات وتوقيع الجزاءات والبحث في‬
‫شكاوى الموظفين والسعي لحلها‬
‫مؤهلت شاغل الوظيفة‪:‬‬

‫لداء هده الوظيفة بنجاح يجب أن يؤدى الفرد كل واجب من الواجبات السابقة بشكل مرضى ‪ ،‬وفيما يلي‬
‫مجموعة المعارف والمهارات التي يجب توافرها في شاغل الوظيفة ‪.‬‬

‫· المؤهلت العلمية والخبرة‪:‬‬


‫الحصول على الماجستير في إدارة العمال أو ما يعادلها‪ ،‬أو مدة خبرة تتراوح من ‪ 4‬إلى ‪ 10‬سنوات‪،‬‬
‫ومستوى ملئم من التدريب‪ ،‬أو الجمع ما بين مستوى التعليم وعدد سنوات الخبرة‪.‬‬

‫· المهارات اللغوية‪:‬‬

‫·أن تتوافر لديه القدرة على قرأه وتحليل وتفسير بعض المقالت في الدوريات العلمية والفنية المتخصصة ‪،‬‬
‫ومهارة إعداد التقارير واستيفاء المستندات القانونية ‪ ،‬وان تتوافر لديه القدرة على التعامل مع اعتراضات‬
‫العملء ‪ ،‬بالضافة إلى مهارة إعداد التقارير للدارة العليا والرأي العام ومجلس الدارة ‪.‬‬

‫· المهارة الحسابية‪:‬‬

‫· القدرة على استخدام الساليب الرياضية واللحصائية وإجراء الختبارات كاختبار الصدق والثبات والتوزيع‬
‫التكراري وتحليل التباين وأساليب الرتباط وغيرها من الساليب الحصائية المستخدمة في قياس وتحليل‬
‫اتجاهات وأراء العملء ‪.‬‬
‫· القدرة على التفكير ‪:‬‬
‫· أن تتوافر لديه المقدرة على تعريف المشكلة وتجميع البيانات ووضع الحقائق والتصورات والتوصل إلى‬
‫نتائج مفيدة ‪.‬‬

You might also like