‫قانون العمل‬

‫شروط أساسية للعمل‬ ‫·‬

‫قانون العمل صادر في ‪23‬ايلول ‪1946‬‬

‫المادة ‪ -61‬مع الحتفاظ بأحكام المرسققوم الشققتراعي رقققم ‪ 21‬تاريققخ ‪ 22‬تمققوز سققنة ‪1936‬‬
‫المتعلق بالمؤسسات الخطرة والمضرة بالصققحة أو المزعجققة‪ ،‬وبأحكققام المراسققيم والقققرارات‬
‫المتخذة تنفيذا ً للمرسوم الشتراعي النف الذكر وبأحكققام المققادة ‪ 647‬مققن قققانون الموجبققات‬
‫والعقود يجب أن تكون المؤسسات المنصوص عليها في المادة ‪ 8‬من هذا القانون نظيفة دائما ً‬
‫ومستوفية لشروط الصحة والراحة الضروريتين للجراء‪.‬‬

‫ويجققب أن تكققون المؤسسققة مهيئة علققى وجققه يضققمن سققلمة الجققراء‪ .‬أمققا اللت والقطققع‬
‫الميكانيكية وأجهزة النتقققال والدوات والعققدد فيجققب أن تراعققى فققي تركيبهققا وحفظهققا أفضققل‬
‫شروط ممكنة للسلمة‪.‬‬

‫المادة ‪ -62‬تحدد بمراسيم تتخذ في مجلس الوزراء بعد أخذ رأي مصلحة الشؤون الجتماعية‪:‬‬

‫‪ -1‬التدابير العامة للحماية والوقاية الصحية التي تطبق على جميققع المؤسسققات الخاضققعة لهققا‪،‬‬
‫ولسيما فيما يتعلق بتدابير السلمة والنارة والتهوئة وتجديققد الهقواء والميقاه الصقالحة للشقرب‬
‫والمراحيض وإخراج الغبار والدخان ومنامة الجراء والحتياطات المتخذة ضد الحرائق‪.‬‬

‫‪ -2‬التعليمققات الخاصققة المتعلقققة امققا ببعققض الحققرف وامققا ببعققض أنققواع العمققل وذلققك حسققب‬
‫الضرورات‪.‬‬

‫الساعات‬ ‫·‬

‫قانون العمل صادر في ‪23‬ايلول ‪1946‬‬

‫المادة ‪ -31‬ان الحد العلى للعمل في السبوع هو ‪ 48‬ساعة في النقابات المبينققة فققي المققادة‬
‫الخامسة ما خل النقابات الزراعية‪.‬‬

‫أما الولد والحداث فيصير تشغيلهم وفقا ً لحكام المادة ‪ 22‬إلى ‪.25‬‬

‫المادة ‪ -32‬يمكن إنقاص ساعات العمل فققي الشققغال المرهقققة أو المضققرة بالصققحة كمقا انقه‬
‫يمكن زيادتها في بعض الحوال كأشغال المطاعم والمقاهي بقرار من وزير القتصاد الوطني‪.‬‬

‫المادة ‪ -33‬تجوز مخالفة أحكققام المققادة ‪ 31‬فققي الحققوال الضققطرارية وذلققك بجعققل سققاعات‬
‫العمل اثنتي عشرة ساعة بشرط‪:‬‬

‫‪ -1‬ان تراعى أحكام الفقرتين ‪ 2‬و ‪ 3‬من المادة ‪.23‬‬

‫‪ -2‬أن تحاط مصلحة الشؤون الجتماعية علما ً خلل الربققع والعشققرين سققاعة بققالمر الحاصققل‬
‫وبالوقت اللزم لتمام العمل‪.‬‬

‫‪ -3‬ان يكققون أجققر السققاعات الضققافية الققتي اشققتغل فيهققا الجيققر ‪ 50‬بققالمئة زيققادة عققن أجققر‬
‫الساعات العادية‪.‬‬

‫المادة ‪ -34‬كلما زادت ساعات العمل على ست للرجال وخمس للنساء وجب على رب العمل أن يمنح أجراءه عند منتصصصف‬
‫نهار العمل راحة ل يجوز أن تقل عن ساعة‪.‬‬
‫يتمتع الجير في كل أربع وعشرين ساعة بالراحة تسع ساعات متوالية مققا عققدا الحققوال الققتي‬
‫تستلزمها ظروف العمل‪.‬‬

‫المادة ‪ -35‬في المؤسسات الصناعية والتجارية يجب على رب العمققل أو مققن يمثلققه أن يعلققق‬
‫في محل ظاهر من مؤسسته بيانا بساعات العمل لمختلف فئات الجراء وان يبلققغ صققورة عققن‬
‫هذا البيان إلى مصلحة الشؤون الجتماعية‪.‬‬

‫المادة ‪ 35‬مكرر‪ -‬مضافة وفقققا للقققانون رقققم ‪ 48‬تاريققخ ‪ 28/8/1966‬يحققدد بقققرار مققن وزيققر‬
‫العمل والشؤون الجتماعية بنقاء لقققتراح المقدير العققام مققواقيت العمققل والفتققح والقفقال فققي‬
‫المؤسسات والعمال والمهققن الواحققدة والمتشققابهة‪ ،‬الققتي تتعاطاهققا مجموعققة مققن الشققخاص‬
‫الحقيقيين والمعنويين بناء لطلب ‪ % 60‬من أعضقاء هقذه المجموعقة فقي نطقاق المحافظقة أو‬
‫المدينة أو القائمقامية أو في نطاق منطقة معينة‪ ،‬قريققة أو حيققا مققن الحيققاء ويعيققن بقققرار مققن‬
‫الوزير السس الواجب اعتمادها في تحديد النسب المذكورة أعله‪.‬‬

‫المادة ‪ -36‬يجب أن يمنح جميع الجراء راحة أسققبوعية ل تقققل عققن ‪ 36‬سققاعة بققدون انقطققاع‬
‫لرب العمل ان يختار يوم هذه الراحة وان يوزعها بين الجراء حسب مقتضيات العمل‪.‬‬

‫الجر‬ ‫·‬

‫قانون العمل صادر في ‪23‬ايلول ‪1946‬‬

‫المادة ‪ -44‬يجب ان يكون الحد الدنى من الجر كافيا ليسد حاجات الجير الضرورية وحاجققات‬
‫عائلته على ان يؤخذ بعين العتبار نوع العمل ويجب أن ل يقل عن الحد الدنى‪.‬‬

‫المادة ‪ -46‬يعاد النظر في تحديد الجر الدنى كلما دعت الظروف القتصادية إلى ذلك‪.‬‬

‫المادة ‪ -47‬يجب ان تدفع الجور إذا لم تكن عينًا‚بالعملة الرسمية بالرغم من كل نص مخالف‬
‫وان تدفع مرة في الشهر للمستخدمين ومرتين للعمال على القل‪.‬‬

‫أما أجور العمل بالقطعة التي يقتضي لنجازها أكثر من خمسة عشر يومقا ً فيحققدد تاريققخ دفعهققا‬
‫برضى الفريقين ولكنه ينبغي ان يعطي العامل دفعات على الحساب كل خمسة عشر يوما ً وان‬
‫يسدد أجره خلل الخمسة عشر يوما ً التي تلي تسليم الشغل‪.‬‬

‫يجب أن يتم دفع الجور في أيام العمل وفي محل الشغل‪.‬‬

‫المادة ‪ -48‬رواتب الجراء عققن السققنة الخيققرة هققي مققن الققديون الممتققازة وتصققنف بعققد ديققن‬
‫الخزينة والمصارفات القضائية والتأمينات الجبرية‪ .‬ويطبق هذا المبدأ في حالت الفلس أيضًا‪.‬‬

‫المادة ‪ -49‬للجير الذي في حوزته شيء من صنعه ان يمققارس حققق الحبققس ضققمن الشققروط‬
‫المنصوص عليها في المادة ‪ 677‬من قانون الموجبات والعقود‪.‬‬

‫ان الشياء المنقولة المسلمة إلى أجير لصنعها أو إصلحها أو تنظيفها ول تكققون قققد اسققترجعت‬
‫خلل سققنتين مققن تاريققخ إنجازهققا يمكققن بيعهققا ضققمن الشققروط والصققيغ المحققددة بالمرسققوم‬
‫الشتراعي رقم ‪ 46‬تاريخ ‪ 20‬ت ‪ 1‬سنة ‪ 1932‬المختققص برهققن الشققياء المنقولققة وذلققك لكققي‬
‫يحصل الجير على البدل المرتب له بذمة صاحب العمل عن الشيء المسلم إليه‪.‬‬

‫‪ -‬في الصرف من الخدمة‬

‫عطل‬ ‫·‬

‫قانون العمل صادر في ‪23‬ايلول ‪1946‬‬

‫المادة ‪ -38‬يحق لكل أجير فقققد أبققاه أو أمققه أو زوجققه أو أحققد أولده وأحفققاده أو أحققد جققدوده‬
‫وجداته إجازة يومين بأجر كامل‪.‬‬

‫المادة ‪ -39‬لكل أجير الحق في إجازة سنوية خمسة عشر يوما ً بققأجر كامققل بشققرط أن يكققون‬
‫مستخدما ً في المؤسسة منذ سنة على القل‪.‬‬

‫لرب العمل أن يختار تاريخ هذه الجازات بحسب مقتضيات الخدمة‪ .‬وليس له أن يصرف الجير‬
‫ول أن يوجه إليه علم الصرف خلل الجازة‪.‬‬

‫المادة ‪ -40‬معدلة وفقا للمرسوم ‪ 7607‬تاريخ ‪13/4/1974‬‬

‫إذا أصيب الجير بمرض غير المراض الناجمة عن خدمته وحوادث العمل المنصوص عليها فققي‬
‫المرسوم الشتراعي رقم ‪ ET 25‬تاريخ ‪ 4‬أيار ‪ ،1943‬فلقه الحقق بإجقازة مرضقية تحقدد علقى‬
‫الوجه التالي‪:‬‬

‫‪ -1‬نصف شهر‪ ،‬بأجر كامل‪ ،‬ونصف شهر‪ ،‬بنصف أجر‪ ،‬للجير الذي قضى في الخدمة مدة ثلثة‬
‫أشهر و أكثر حتى سنتين‪.‬‬

‫‪ -2‬شهر بأجر كامل‪ ،‬وشهر بنصف أجر‪ ،‬للجير الذي قضى في الخدمة أكققثر مققن سققنتين حققتى‬
‫أربع سنوات‪.‬‬

‫‪ -3‬شهر ونصف‪ ،‬بأجر كامل‪ ،‬وشهر ونصف بنصف أجر‪ ،‬للجير الققذي قضققى فققي الخدمققة أكققثر‬
‫من أربع سنوات حتى ست سنوات‪.‬‬

‫‪ -4‬شهران‪ ،‬بأجر كامل‪ ،‬وشهران بنصف أجر‪ ،‬للجير الذي قضقى فقي الخدمقة أكقثر مقن سقت‬
‫سنوات حتى عشر سنوات‪.‬‬

‫‪ -5‬شهران ونصف الشهر‪ ،‬بأجر كامل‪ ،‬وشهران ونصف الشهر‪ ،‬بنصف أجرللجيققر الققذي تفققوق‬
‫خدمته العشر سنوات‪.‬‬

‫المادة ‪ -41‬تعطى الجازات المرضية بناء على تقرير مققن الطققبيب الققذي عالققج الجيققر أو مققن‬
‫طبيب المؤسسة‪ .‬ولرب العمققل الحققق فقي أن يكققل إلقى الطققبيب يختققاره التقدقيق فقي صققحة‬
‫التقرير الذي قدمه الجيقر‪ .‬تجقدد الجقازات المرضقية علقى ققدر الضققرورة مققرارا ً خلل السقنة‬
‫الواحدة إلى أن تبلغ الحد القصى المبين في المادة السققابقة‪ .‬وإذا تجققاوزت الشققهر حققق لققرب‬
‫العمل أن يخفض الجازة السنوية إلى ثمانية أيام‪.‬‬

‫المادة ‪ -42‬ليس لرب العمل ان يصرف الجير من الخدمة ول ان يوجه إليه علم الصرف أثنققاء‬
‫الجازة المرضية‪.‬‬

‫المادة ‪ -43‬كل اتفاق مخالف لحكام هذا الفصل بما يتعلق بمدة العمققل والجققازات هققو باطققل‬
‫حكما ً وللجراء ان يستفيدوا من التفاقات والنظمة الكثر فائدة لهم‪.‬‬

‫صرف من الخدمة ‪ /‬فسخ عقد العمل‬ ‫·‬

‫قانون العمل صادر في ‪23‬ايلول ‪1946‬‬

‫المادة ‪ -50‬معدلة وفقا للمرسوم ‪ 9640‬تاريخ ‪6/2/1975‬‬

‫أ‪ -‬يحق لكل من صاحب العمل والعامل أن يفسخ في كل حين عقد الستخدام المعقود بينهمققا‬
‫لمدة غير معينة‪.‬‬

‫على انه في حال الساءة أو التجاوز في استعمال هذا الحق‪ ،‬يحق للفريق المتضرر أن يطالب‬
‫بتعويض يقدر وفقا ً للسس التية‪:‬‬

‫‪ -‬إذا كان الفسخ صادرا ً من قبل صاحب العمل يقدر التعويض على أساس نوع عمل العامل‬
‫وسنه‪ ،‬ومدة خدمته‪ ،‬ووضعه العائلي والصحي ومقدار الضرر‪ ،‬ومدى الساءة فققي اسققتعمال‬
‫الحق‪ ،‬على ان ل ينقص التعويض الذي يحكم به عن بدل أجرة شهرين وان ل يزيد عن بققدل‬
‫أجرة اثني عشرة شهرًا‪ ،‬وذلك بالضافة لما قد يستحقه العامل من تعويضات قانونية نتيجققة‬
‫لفصله من الخدمة‪.‬‬

‫وإذا كان الفسخ صادرا ً من قبل العامل لغير السباب التي يجيزها القانون وتبين أنققه سققبب‬
‫ضررا ً أو إحراجا لصاحب العمل‪ ،‬يقدر تعويض العطل والضققرر بمقا يعققادل أجققرة شققهر حققتى‬
‫أربعة أشهر حسب مقتضى الحال وذلك بالضافة إلققى تعققويض النققذار المنصققوص عنققه فققي‬
‫الفقرة ج‪.‬‬

‫ب‪ -‬على من يتقذرع بققان الفسققخ حصققل نتيجققة لسققاءة اسققتعمال الحقق أو لتجقاوزه‪ ،‬أن يقيققم‬
‫الدعوى‬

‫بذلك أمام المجلس التحكيمي خلل مهلة شهر مقن تاريقخ إبلغققه الفسقخ‪ ،‬ولققه ان يثبققت صقحة‬
‫ادعائه بجميع طرق الثبات‪.‬‬

‫وعلى المجلس التحكيمي أن يبت بالقضية بمهلة ل تتجاوز الثلثة أشهر‪.‬‬

‫ج‪ -‬يجب على كل من صاحب العمل والعامل أن يعلم الخر برغبته في فسخ العقد‪ ،‬قبل شققهر‬
‫واحد إذا كان قد مضى على تنفيذ عقد الستخدام مدة ثلث سنوات فما دون‪ ،‬وقبل شهرين إذا‬
‫كان قد مضى أكثر من ثلث سنوات وأقل من ست سنوات وقبل ثلثة أشهر إذا كان قد مضققى‬
‫أكثر من ست سنوات وأقل من اثنتي عشرة سنة وقبققل أربعققة أشققهر إذا كققان قققد مضققى اثنتققا‬
‫عشرة سنة فأكثر‪.‬‬

‫ويجب أن يكون النذار خطيًا‪ ،‬وان يبلغ إلى صاحب العلقة‪ ،‬ويحق لهذا الخير أن يطلب توضققيح‬
‫أسباب الفسخ إذا لم تكن واردة في نص النذار‪.‬‬

‫يتعرض الطرف الذي يخالف أحكام الفقرة السابعة لدفع تعويض إلى الطرف الخر يعادل بققدل‬
‫أجرة مدة النذار المفروضة عليه قانونًا‪.‬‬

‫إذا تعاقد العامل مع صاحب عمل جديد بعد فسققخه العقققد دون القيققام بواجبققات النققذار‪ ،‬وكققان‬
‫صاحب العمل الجديد عالما ً بالمر‪ ،‬فإن هذا الخير يكون مسؤول ً بالتكافل والتضامن عما يحكم‬
‫به لصاحب العمل الول‪.‬‬

‫خلفا ً لحكام هذه الفقرة‪ ،‬إذا كان العامل معينا ً تحت التجربة‪ ،‬يحق له كما يحق لصاحب العمل‪،‬‬
‫أن يفسخ عقد العمل دون أي إنذار أو تعويض خلل الشهر الثلثة التي تلي استخدامه‪.‬‬

‫د‪ -‬يعتبر الصرف من قبيل الساءة أو التجاوز في استعمال الحق إذا تم في الحالت التالية‪:‬‬

‫‪ -1‬لسبب غير مقبول أو ل يرتبط بأهلية العامل أو تصرفه داخل المؤسسة أو بحسققن إدارة‬
‫المؤسسة والعمل فيها‪.‬‬

‫‪ -2‬لنتساب العامل أو عدم انتسابه لنقابة مهنية معينة أو لقيامه بنشاط نقابي مشروع فققي‬
‫حدود القوانين والنظمة المرعية الجراء أو اتفاق عمل جماعي أو خاص‪.‬‬
‫‪ -3‬لتقققدمه للنتخابققات أو لنتخققابه عضققوا ً فققي مكتققب نقابققة أو لمهمققة ممثققل للعمققال فققي‬
‫المؤسسة وذلك طيلة مدة قيامه بهذه المهمة‪.‬‬

‫‪ -4‬لتقديمه بحسن نيقة شقكوى إلقى القدوائر المختصقة تتعلقق بتطقبيق أحكقام هقذا الققانون‬
‫والنصوص الصادرة بمقتضاه كما أقامته دعوى على صاحب العمل تبعا ً لذلك‪.‬‬

‫‪ -5‬لممارسته حرياته الشخصية أو العامة ضمن نطاق القوانين المرعية الجراء‪.‬‬

‫هق‪ -‬خلفا ً لحكام البند الول من الفقرة‪ -1 -‬وباستثناء الحالت المنصوص عنها فققي المققادة ‪74‬‬
‫من قانون العمل‪ ،‬يتوقف صرف أعضاء مجالس النقابات المنتخبين وفقا ً للصول‪ ،‬وطيلققة مققدة‬
‫وليتهم‪ ،‬على مراجعة المجلس التحكيمي المختص‪.‬‬

‫وعلى صاحب العمل‪ ،‬في هذه الحالة‪ ،‬أن يدلي بجميع السباب التي حملتققه علققى الصققرف ولققه‬
‫أن يوقف العامل عن العمل فورا ً حتى صدور قرار المجلس التحكيمي بأساس القضية‪.‬‬

‫يقوم رئيس المجلس التحكيمي بعقد جلسة خاصة يدعو فيها الطرفين للمصققالحة‪ ،‬وذلققك خلل‬
‫خمسة أيام من تاريخ المراجعة‪.‬‬

‫في حال فشل المصالحة ينظر المجلس التحكيمققي بكامققل هيئتققه بأسققاس القضققية‪ ،‬ويبققت بهققا‬
‫بمهلة ل تتجاوز الشهر‪.‬‬

‫فإذا وافق على الصرف يقضي بتصفية حقوق العامل وفق القواعد المنصوص عنها فققي قققانون‬
‫العمل‪.‬‬

‫وإذا لم يوافق على الصرف يقضي بإلزام صاحب العمل أن يعيد العامل إلى عمله تحت طائلققة‬
‫تضمينه‪ ،‬علوة على ما يستحقه العامل من تعويضات قانونية‪ ،‬مبلغا ً إضافيا ً يتراوح بيققن ضققعفي‬
‫وثلثة أضعاف البدل المنصوص عنه في بالفقرة ‪ -1 -‬من هذه المادة‪.‬‬

‫و‪ -‬يجوز لصاحب العمل إنهاء بعض أو كل عقود العمل الجارية في المؤسسققة إذا اقتضققت قققوة‬
‫قاهرة‬

‫أو ظروف اقتصادية أو فنية هذا النهاء‪ ،‬كتقليص حجم المؤسسة أو استبدال نظام إنتاج بآخر أو‬
‫التوقف نهائيا ً عن العمل‪.‬‬

‫وعلى صاحب العمل أن يبلغ وزارة العمل والشؤون الجتماعية رغبته في إنهاء تلك العقود قبل‬
‫شهر من تنفيذه‪ ،‬وعليه أن يتشاور مع الوزارة لوضقع برنامققج نهقائي لقذلك النهقاء تراعقى معققه‬
‫أقدمية العمال في المؤسسققة واختصاصققهم وأعمققارهم ووضققعهم العققائلي والجتمققاعي وأخيققرا ً‬
‫الوسائل اللزمة لعادة استخدامهم‪.‬‬

‫ز‪ -‬يتمتع العمال المصروفون من الخدمة تطبيقا ً للفقققرة السقابقة ولمققدة سققنة تبققدأ مقن تاريققخ‬
‫تركهم العمل بحق أولوية )أفضلية( في العودة إلى العمل في المؤسسة التي صققرفوا منهققا إذا‬
‫عاد العمل فيها إلى طبيعته وأمكن استخدامهم في العمال المستحدثة فيها‪.‬‬

‫المادة ‪ -51‬للجير خلل مدة النذار أن يتغيب ساعة من ساعات العمل في اليقوم ليفتققش عققن‬
‫عمل آخر‪.‬‬

‫المادة ‪ -52‬معدلة وفقا ّ للقانون رقم ‪ 207‬الصادر في ‪26/5/2000‬‬

‫ل يوجه النذار‪:‬‬
 ‫‪ -1‬إلى المرأة الحامل ابتداء من الشهر الخامس من الحمل‪.‬‬

‫‪ -2‬إلى المرأة المجازة بداعي الولدة‪.‬‬

‫‪ -3‬إلى كل أجير أثناء الجازات العادية أو خلل الجازة المرضية‪.‬‬

‫على أن رب العمل يصبح بحل من هذه الموانع إذا اسققتخدم الجيققر فققي محققل آخققر خلل تلققك‬
‫المدات‪.‬‬

‫المادة ‪ -53‬إذا خالف رب العمقل الحكقام المتعلققة بالنقذار يجقب عليقه أن يقدفع أجقرة اليقام‬
‫الداخلة في مدة النذار أو اليام التي ل يجوز له أن يوجه النذار خللها‪.‬‬

‫تعويض نهاية الخدمة‬ ‫·‬

‫قانون العمل صادر في ‪23‬ايلول ‪1946‬‬

‫المادة ‪ -55‬معدلة وفقا للقانون ‪ 5‬تاريخ ‪2/5/1987‬‬

‫‪ -1‬للجير البالغ من العمر ستين عاما ً أو له خمس وعشرون سنة خدمققة فققي المحققل عينققه أن‬
‫يطلب صرفه من الخدمة وان يسققتفيد مققن تعققويض الصققرف‪ .‬كمققا و للجيققر نفسققه الحققق فققي‬
‫الستمرار في العمل ولغاية بلوغه سن الرابعة والستين مكتملققة بحيققث ينتهققي حكم قا ً خضققوعه‬
‫لحكام قانون العمل وبالتالي لنظام تعويض الصرف من الخدمة مققا لققم يكققن النظققام الققداخلي‬
‫للمؤسسة التي يعمل فيها أو عقد العمل الجماعي يسمحان له بالعمل إلى ما بعد سن الرابعققة‬
‫والستين‪.‬‬

‫‪ -2‬إذا طلب الجير أو المستخدم صرف تعويضه عند بلوغه الستين عاما ً أو بعد انقضققاء خمققس‬
‫وعشرين سنة خدمة في المؤسسة عينها‪ ،‬ل يحق له أي تعويض صرف جديد من صاحب العمل‬
‫في حال استمراره في الخدمة حتى سن الرابعة والستين‪.‬‬

‫المادة ‪ -56‬يستحق التعويض المشار إليه في المواد السابقة إلى الجراء كافة أيققا كققانت الفئة‬
‫التي ينتمون إليها حتى ولو كانوا خارج الملك‪ ،‬موقتين أو مياومين‪ ،‬بشرط أن يكونوا مرتبطيققن‬
‫بالمشروع بخدمة مستمرة منذ سنة على القل‪.‬‬

‫أن مققدة مققرور الزمققن علققى الققدعاوى المختصققة بققالتعويض هققي سققنتان مققن تاريققخ اسققتحقاق‬
‫التعويض‪.‬‬

‫المادة ‪ -74‬لرب العمل ان يفسخ العقد دون ما تعويض أو علم سابق في الحالت التالية‪:‬‬

‫‪ -1‬إذا انتحل الجير جنسية كاذبة‪.‬‬

‫‪ -2‬إذا استخدم الجير على سبيل التجربة ولم يرض رب العمل خلل ثلثة أشهر من استخدامه‪.‬‬

‫‪ -3‬إذا ثبت أن الجير ارتكب عمل ً أو إهمال مقصودا ً يرمي إلى إلحاق الضرر بمصالح رب العمل‬
‫المادية‪ .‬على انه يجققب علقى رب العمققل للتققذرع بهققذا السققبب أن يعلققم خطيقا ً بهقذه المخالفققة‬
‫مصلحة الشؤون الجتماعية خلل ثلثة أيام من التثبت منها‪.‬‬

‫‪ -4‬إذا أقدم الجير بالرغم من التنبيهات الخطيقة القتي تقوجه إليقه علقى ارتكقاب مخالفقة هامقة‬
‫للنظام الداخلي ثلث مرات في السنة الواحدة‪.‬‬

‫‪ -5‬إذا تغيب الجير بدون عذر شرعي أكثر من خمسة عشر يومقا ً فققي السققنة الواحققدة أو أكققثر‬
‫من سبعة أيام متوالية‪.‬‬
 ‫يجب أن يبين الجير لرب العمل أسباب الغياب خلل أربع وعشرين ساعة من رجوعه‪.‬‬

‫وعلى رب العمل في كل مرة أن يبلغ الجير خطيا ً عن عدد اليام التي تحسب عليققه انققه تغيققب‬
‫فيها بدون عذر شرعي‪.‬‬

‫‪ -6‬إذا حكم على الجير بالحبس سنة فأكثر لرتكابه جناية أو إذا ارتكب جنحة في محققل العمققل‬
‫وأثناء القيام به وإذا حكم على الجير لجل الفعال المنصوص والمعاقب عليها في المادة ‪344‬‬
‫من قانون العقوبات‪.‬‬

‫‪ -7‬إذا اعتدى الجير على رب العمل أو متولي الدارة المسؤول في محل العمل‪.‬‬

‫المادة ‪ -75‬يحق للجير أن يترك عمله قبل انتهاء مدة العقد ودون ما علم سابق فققي الحققالت‬
‫التالية‪:‬‬

‫‪ -1‬إذا أقدم رب العمل أو ممثله على خدعة في شروط العمققل عنققد أجققراء العقققد علققى انققه ل‬
‫يحق للجير التذرع بهذا الحق بعد انقضاء ثلثين يوما ً على دخوله في الخدمة‪.‬‬

‫‪ -2‬إذا لم يقم رب العمل بموجباته نحو الجير وفقا ً لحكام هذا القانون‪.‬‬

‫‪ -3‬إذا ارتكب رب العمل أو ممثله جرما مخل ً بالداب في شققخص الجيققر أو عضققو مققن أعضققاء‬
‫عائلته‪.‬‬

‫‪ -4‬إذا أقدم رب العمل أو ممثله على ارتكاب أعمال عنف في شخص الجير‪.‬‬

‫المادة ‪ -76‬إذا ترك الجير عمله لحد السباب المبينة في المادة السققابقة يققدفع لققه تعويضققات‬
‫الصرف المنصوص عليها في هذا القانون‪.‬‬

‫الطفل العامل‬ ‫·‬

‫قانون العمل صادر في ‪23‬ايلول ‪1946‬‬

‫المادة ‪ -9‬على كل شخص طبيعي أو معنوي يستخدم في ظل هذا القققانون أي عققدد كققان مققن‬
‫الجراء في إحدى المؤسسات المشار إليها في المادة السققابقة‪ ،‬أن يقققدم تصققريحا ً عنهققم إلققى‬
‫مصققلحة الشققؤون الجتماعيققة خلل شققهرين ابتققداء مققن نشققر هققذا القققانون فققي الجريققدة‬
‫الرسمية)‪(...‬‬

‫إذا كانت المؤسسة التي ل تستخدم نساء أو أولدا ً دون السادسة عشرة من العمر قد‬ ‫‪-‬‬
‫عزمت على استخدامهم‪.‬‬

‫المققادة ‪ -30‬يكققون مسققؤول ً جزائيقا ً عققن تنفيققذ أحكققام هققذا الفصققل المتعلققق باسققتخدام الولد‬
‫والحداث والنساء‪:‬‬

‫‪ -1‬أرباب العمل وعملؤهم‪.‬‬

‫‪ -2‬الهل أو الوصياء الذين يكونون قد استخدموا أو سمحوا باستخدام أولدهم أو أحداثهم أو الولد أو الحداث الصصذين هصصم‬
‫بعهدتهم خلفًا لحكام هذا القانون‪.‬‬

‫المادة ‪ -10‬ل يحق لمن لم يتم الحادية والعشششرين مققن العمققر ان يسققتخدم متققدربين دون‬
‫السادسة عشرة من العمر‪.‬‬
‫المادة ‪ -15‬ل يحق لرب العمل ذكرا ً كان أم أنثى عازبا ً أو هاجرا أو مطلقا ً أو أرمققل أن يسققكن‬
‫معه قاصرا ً مستخدما ً عنده‪.‬‬

‫المادة ‪ -22‬معدلة وفقا للقانون ‪ 536‬تاريخ ‪24/7/1996‬‬

‫يحظر بصورة مطلقة استخدام الحداث قبل إكمالهم سن الثالثققة عشققرة ويجققب أل يسققتخدم‬
‫الحدث قبل إجراء فحص طبي للتأكد من لياقته للقيام بالعمال التي يستخدم لدائها‪.‬‬

‫تعطى الشهادات الطبية مجانا ً من وزارة الصحة العامة وتجدد سنويا ً حتى إكمال الحققدث سققن‬
‫الثامنة عشرة ويمكن إلغاؤها في أي وقت إذا ثبت بعد ذلك عدم لياقققة الحققدث للقيققام بالعمققل‬
‫الذي استخدم من أجله‪.‬‬

‫المادة ‪ -23‬معدلة وفقا للقانون ‪ 536‬تاريخ ‪24/7/1996‬‬

‫يحظققر اسققتخدام الحداث فققي المشققاريع الصققناعية والعمققال المرهقققة أو المضققرة بالصققحة‬
‫والمبينة فققي الجققدولين رقققم )‪ (1‬و)‪ (2‬الملحقيققن بهققذا القققانون قبققل إكمققالهم سققن الخامسققة‬
‫عشرة‪.‬‬

‫كما يحظر استخدام الحداث قبل إكمالهم سن السادسة عشرة في العمال الخطرة بطبيعتهققا‬
‫أو التي تشكل خطرا ً على الحياة أو الصحة أو الخلق بسبب الظروف التي تجري فيها‪.‬‬

‫تحدد هذه العمال بمرسوم يتخذ في مجلس الوزراء بناء على اقتراح وزير العمل‪.‬‬

‫ويحظر تشغيل الحداث في العمال المذكورة في الفقرتين السابقتين أكثر مقن سقبع سقاعات‬
‫يوميا ً يتخللها ساعة للراحة على القل إذا تجاوزت ساعات العمل أربقع سقاعات متواصقلة‪ ،‬كمقا‬
‫يحظر تشغيلهم في الفترة الممتدة بين السابعة ليل ً والسابعة صباحًا‪ .‬ويجب منح الحققدث فققترة‬
‫من الراحة ل تقل عن ‪ 13‬ساعة متعاقبة بين كل فترتي عمل‪.‬‬

‫ملحق رقم ‪2‬‬

‫الصناعات التي يخضع استخدام الحداث فيها لتقديم شهادة طبية‪.‬‬

‫يحظر تشغيل الولد ويخضع لترخيص تشغيل الحداث في الصناعات والشغال التية وفقًا لحكصصام المصصادتين ‪22‬‬
‫و ‪:23‬‬

‫‪ -1‬طبخ الدم‪.‬‬

‫‪ -2‬طبخ العظام‪.‬‬

‫‪ -3‬طبخ الصابون‪.‬‬

‫‪ -4‬طبخ الشحم‪.‬‬

‫‪ -5‬طبخ السمدة‪.‬‬

‫‪ -6‬كل عملية ذات علقة بصنع الجلود‪.‬‬

‫‪ -7‬صنع الغراء‪.‬‬

‫‪ -8‬السيمنتو‪.‬‬
 ‫‪ -9‬قطاف القطن )العمل في محلت قطف اللت(‪.‬‬

‫‪ -10‬صنع الزجاج‪.‬‬

‫‪ -11‬صنع السكر‪.‬‬

‫‪ -12‬كبس القطن‪.‬‬

‫‪ -13‬الطباعة‪.‬‬

‫‪ -14‬نسل الخرق وصناعتها‪.‬‬

‫‪ -15‬صنع القنب والكتان والصوف‪.‬‬

‫‪ -16‬نقش وتقصيب الرخام وسائر الحجارة‪.‬‬

‫‪ -17‬حرفة النحاس‪.‬‬

‫‪ -18‬صناعة التبغ‪.‬‬

‫‪ -19‬غزل ونسيج وحياكة الحرير والقطن والكتان بواسطة اللت‪.‬‬

‫‪ -20‬أشغال البناء ويستثنى من ذلك البنية في الرياف التي ل يتجاوز علوها القصى ثمانية أمتار‪.‬‬

‫‪ -21‬تركيب الدهان والدهان اللميع‪.‬‬

‫‪ -22‬الحدادة‪.‬‬

‫‪ -23‬نقل المسافرين أو البضائع على الطرق العادية والحديدية والنهرية وتعاطي نقل البضائع ضمن المسصصتودعات‬
‫والعنابر وعلى الجسور والرصفة‪.‬‬

‫عدم السماح باستخدام الطفال والحداث في المهن غير الصناعية‪.‬‬

‫المرأة العاملة‬ ‫·‬

‫قانون العمل صادر في ‪23‬ايلول ‪1946‬‬

‫المادة ‪ -26‬معدلة وفقا ّ للقانون رقم ‪ 207‬الصادر في ‪26/5/2000‬‬

‫يحظر على صاحب العمل التفرقة بسبب الجنققس بيققن العامققل والعاملققة فققي مققا يخققص نققوع‬
‫العمل‪ ،‬مقدار الجر‪ ،‬التوظيف‪ ،‬الترقية‪ ،‬الترفيع‪ ،‬التاهيل المهني والملبس‪.‬‬

‫المادة ‪ -28‬معدلة وفقا ّ للقانون رقم ‪ 207‬الصادر في ‪26/5/2000‬‬

‫يحق للنساء العاملت في جميع الفئات المبنية في هذا القانون‪ ،‬ان ينلققن اجققازة امومققة لمققدة‬
‫سبعة اسابيع تشمل المدة التي تتقدم الولدة والمدة التي تليها‪ .‬وذلقك بقابرازهن شقهادة طبيقة‬
‫تنم عن تاريخ الولدة المحتمل‪.‬‬

‫المادة ‪ -29‬معدلة وفقا ّ للقانون رقم ‪ 207‬الصادر في ‪26/5/2000‬‬

‫تدفع الجرة بكاملها للمرأة اثناء اجازة المومة‪.‬‬

‫يحق للمرأة التي استفادت من اجازة سبعة اسابيع للوضققع مققع بقققاء الجققر كققامل‪ ،‬ان تتقاضققى‬
‫اجرا عن مدة الجازة السنوية العادية التي تستحصققل عليهققا خلل السققنة نفسققها‪ ،‬عمل باحكققام‬
‫المادة‪ /39/‬من قانون العمل‪.‬‬

‫ويحظر ان تصرف المرأة من الخدمة او ان يوجه اليها النذار خلل مققدة الققولدة‪ ،‬مققا لققم يثبققت‬
‫انها استخدمت في محل آخر خلل المدة المذكورة‪.‬‬

‫المققادة ‪ -30‬يكققون مسققؤول ً جزائيقا ً عققن تنفيققذ أحكققام هققذا الفصققل المتعلققق باسققتخدام الولد‬
‫والحداث والنساء‪:‬‬

‫‪ -1‬أرباب العمل وعملؤهم‪.‬‬

‫‪ -2‬الهل أو الوصياء الذين يكونون قد استخدموا أو سمحوا باستخدام أولدهم أو أحداثهم أو الولد أو الحداث الصصذين هصصم‬
‫بعهدتهم خلفًا لحكام هذا القانون‪.‬‬

‫المادة ‪ -52‬معدلة وفقّا للقانون رقم ‪ 207‬الصادر في ‪26/5/2000‬‬

‫ل يوجه النذار‪:‬‬

‫‪ -1‬إلى المرأة الحامل ابتداء من الشهر الخامس من الحمل‪.‬‬

‫‪ -2‬إلى المرأة المجازة بداعي الولدة‪.‬‬

‫المادة ‪(...) -59‬‬

‫ويستفيد أيضًا من تعويض الصرف العاملة أو المستخدمة التي تضطر إلى ترك الخدمة بسصصبب الصصزواج علصصى شصصرط ان تقصصدم‬
‫النذار في المدة المعينة في المادة ‪ 13‬وان يكون لها في الخدمة أكثر من سنة ول يترتب هصصذا التعصصويض إل بعصصد التثبصصت مصصن‬
‫الزواج‪.‬‬

‫المعوقون‬ ‫·‬

‫قانون ‪ - 220‬صادر في ‪29/5/2000‬‬

‫المادة ‪ -68‬مدى الحقوق بالعمل والتوظيف‬

‫أ‪ -‬للمعوق كما لسائر افراد المجتمع الحق في العمل وفي التوظيف‪ ،‬يكفلها ويفعلها هذا القانون‪.‬‬

‫ب‪ -‬تلتزم الدولة العمل على المساعدة الشخاص المعوقين للدخول في سوق العمصصل ضصصمن مبصصدأ المسصصاواة وتكصصافؤ‬
‫الفرص‪.‬‬

‫المادة ‪ -69‬شروط التوظيف‬

 ‫أ‪ -‬ل تشكل العاقة بحد ذاتها حائل دون الترشيح لي عمل او ظيفة‪.‬‬

‫ب‪ -‬يعتبر بحكم الملغى كل نص يشترط لي عمل او وظيفصصة سصصلمة البنيصصة او الجسصصد او عصصدم الصصصابة باعاقصصة او‬
‫عاهة او ما شابه ذلك من تعابير والفاظ‪ ،‬مما يؤدي الى الحؤول دون قبول طلب المعوق‪.‬‬

‫ج‪ -‬تعتبر المتحانات المتعلقة بالكفاءة‪ ،‬وفصصترة التصصدرج المعمصصول بهصصا‪ ،‬كافيصة لقبصصول او رفصض التوظيصف‪ ،‬علصصى ان‬
‫تراعى الحاجات الخاصة بالمعوقين لتمكينهم من اجراء المتحانات متى كان معمول بها‪.‬‬

‫المادة ‪ -70‬التوجيه لسوق العمل‬

‫تتولى المؤسسة الوطنية للستخدام‪ ،‬بالتعاون والتنسصصيق مصصع وزارة التعليصصم المهنصصي والتقنصصي بشصصكل خصصاص‪ ،‬تأهيصصل‬
‫المعوقين البالغين الثامنة عشرة من العمر‪ ،‬وتوجيههم الصى سصوق العمصل العاديصة‪ ،‬او الصى مشصاغل محميصصة‪ ،‬او الصى‬
‫مراكز المساعدة بالعمل‪ ،‬او الى مؤسسات طبية اجتماعية تشصصغيلية‪ ،‬ومتابعصصة عملهصصم‪ ،‬كمصصا تتصصولى عمليصصة المتابعصصة‬
‫الدائمة لعملهم‪ ،‬بهدف توجيههم اذا امكن الى سوق العمل العادية‪.‬‬

‫المادة ‪ -71‬تعويض البطالة‬

‫أ‪ -‬يعتبر كل شخص حامل لبطاقة معوق شخصصصية بلصصغ الثامنصصة عشصصرة مصصن العمصصر مكتملصصة عصصاطل عصصن العمصصل‪ ،‬اذا‬
‫توافرت فيه الشروط والمعايير والصول التي تصدر بمرسوم يتخذ في مجلس الصصوزراء بنصصاء علصصى اقصصتراح وزيصصر‬
‫العمل بعد استشارة وزارة الشؤون الجتماعية‪.‬‬

‫يحق له حينذاك الستفادة من تعويض البطالة بقيمة خمسة وسبعون بالمئة من الحد الدنى للجور‪ ،‬يدفع‬
‫من وزارة العمل‪ ،‬ويتوقف حينها تصوجب التعصويض العصائلي المقصرر فصي قصانون الضصمان الجتمصاعي او ايصة جهصة‬
‫رسمية ضامنة اخرى في حال توافر شروطه‪.‬‬

‫ب‪ -‬يتوقف تعويض البطالة فورا عندما يتوفر عمل للمعوق يؤمن له دخل شهريا معينا‪.‬‬

‫ج‪ -‬يسري مفعول هذه المادة عند مرور سنة واحدة على تاريخ نشر هذا القانون في الجريدة الرسمية‪.‬‬

‫المادة ‪ -72‬لجنة تفعيل حقوق المعوقين بالعمل‬

‫أ‪ -‬تشكل بمرسوم يتخذ في مجلس الوزراء لجنة مشتركة بين كافصصة الدارات والمؤسسصصات الهيئات المعنيصصة بالعمصصل‬
‫والتوظيف تدعى »لجنة تفعيل حقوق المعوقين بالعمل«‪ ،‬وتكون برئاسصصة مصصدير عصصام وزارة العمصصل وتضصم عضصصوا‬
‫معوقا من اعضاء الهيئة الوطنية‪.‬‬

‫تضع هذه اللجنة النظام الداخلي لجتماعاتها‪.‬‬

‫ب‪ -‬تتولى هذه اللجنة تقصديم كافصة القتراحصات الكفيلصة بتفعيصل الحصق بالعمصل المنصصوص عليهصا فصي هصذا القصانون‪،‬‬
‫والتنسيق في ما بين جميع المعنيين من ادارات وهيئات عامة وخاصة‪ ،‬وتقصصديم المشصصورة اليهصصم عنصصد الحاجصصة‪ .‬كمصصا‬
‫تعمل على وضع اليات تشجع كل شخص معوق يرغب بتاسيس مهنة حرة‪.‬‬

‫ج‪ -‬ترفع هذه اللجنة قراراتها بواسطة وزير العمل الى مجلس الوزراء‪ ،‬لتخاذ‪ ،‬القرارات المناسبة بشأنها‪.‬‬

‫المادة ‪ -73‬تخصيص الوظائف في القطاع العام‬

‫تخصص وظائف في القطاع العام للشخاص المعوقين بنسبة ثلثة بالمئة )‪ (%3‬على القصصل مصصن العصصدد الجمصصالي‬
‫للفئات والوظائف جميعها‪.‬‬

‫المادة ‪ -74‬تخصيص الوظائف في القطاع الخاص‬

‫أ‪ -‬يلزم ارباب العمل في القطاع الخاص التي ل يقل عدد الجراء فيها عن ثلثين )‪ (30‬ول يزيد على ستين )‪(60‬‬
‫باستخدام اجير واحد من المعوقين‪ ،‬تتوافر فيه المؤهلت المطلوبة‪.‬‬

‫ب‪ -‬اما اذا فاق عدد الجراء في المؤسسة الستين اجيرا‪ ،‬فيلزم صاحب العمل او المؤسسة باستخدام معوقين بنسبة‬
‫ثلثة بالمئة )‪ (%3‬على القل من اجرائها‪ ،‬تتوافر فيهم المؤهلت المطلوبصصة‪ ،‬وعنصصد وجصصود كسصصر نتيجصصة احتسصصاب‬
‫النسبة يدور الكسر الى العلى‪.‬‬

‫ج‪ -‬يلزم صاحب كل عمل او مؤسسة ل ينفذ الموجب المترتب عليه خلل مهلة سنة من اقرار هصصذا القصصانون‪ ،‬بصصدفع‬
‫مبلغ سنوي قدره ضعفي الحد الدنى للجور عن كل معوق غير مستخدم‪ ،‬يسدد الى وزارة العمصل‪،‬الصى ان يسصوي‬
‫صاحب العمل او المؤسسة وضعهم‪.‬‬

‫د‪ -‬يعفى رب العمل من تسديد الغرامة اذا تقدم من وزارة الشصصؤون الجتماعيصصة بمصصا يثبصصت انصصه تقصصدم مصصن المؤسسصصة‬
‫الوطنية للستخدام بطلب خاص لتوظيف شخص معوق ولم يكن لصصدى الدارة المختصصصة فصصي الصصوزارة اي شصصخص‬
‫تتوافر فيه المواصفات المطلوبة بعد مرور ثلثة اشهر على تقديم الطلب‪.‬‬

‫هص على الصندوق الوطني للضمان الجتماعي التحقق من حسن تطبيق موجب ارباب العمصصل بتوظيصصف المعصصوقين‪،‬‬
‫ويتوجب عليه عدم اصدار براءة ذمة لرب العمل المخالف‪.‬‬

‫المادة ‪ -75‬المنافع في حال التوظيف الضافي‬

‫كل رب عمل في القطاع الخاص يستخدم معوقين بعدد اكصبر ممصصا هصو ملصصزم باسصتخدامهم‪ ،‬يسصتفيد مصن حسصم علصى‬
‫ضريبة الدخل قيمته الحد الدنى للجور عن كصصل شصصخص معصصوق غيصصر ملصصزم باسصصتخدامه‪ ،‬وفقصصا لفصصادة مصصن وزارة‬
‫الشؤون الجتماعية‪.‬‬

‫المادة ‪ -79‬عندما تكون اعاقة الجير غير ناتجة عن طارئ عمصصل او مصصرض مهنصصي‪ ،‬تشصصمل العنايصصة الطبيصصة الصصتي‬
‫يقدمها له فرع المصصرض والمومصصة الصصبروتيز والنظصصارات والدوات الطبيصصة وكافصصة خصصدمات اعصصادة التأهيصصل والصصدعم‬
‫المنصوص عليها في هذا القانون‪.‬‬

‫ويستثنى المعوقون من احكام المادة ‪ 19‬من قانون الضمان الجتماعي‪.‬‬

‫العمال الجانب‬ ‫·‬

‫قانون العمل صادر في ‪23‬ايلول ‪1946‬‬

‫المادة ‪ -59‬كل نص في عقد إجققارة الخدمققة وبصققورة عامققة كققل اتفققاق يعقققد بيققن رب العمققل‬
‫والجير قبل العمل وخلل مدته يراد به إسقاط أحكام الفصل الرابع المتعلق بالجور أو تخفيض‬
‫المبلغ الذي يحق للجير بمقتضى هذه الحكام يكون باطل ً حكمًا‪.‬‬

‫أما النصوص الواردة في اتفاق خاص أو في نظام عام للعمال ويراد بها إعطققاء هققؤلء شققروطا ً‬
‫أكثر فائدة لهم فيستفيدون منها‪.‬‬

‫يتمتع الجراء الجانب عند صرفهم من الخدمة بالحقوق التي يتمتع بها العمققال اللبنققانيون علققى‬
‫شرط المعاملة بالمثل ويترتب عليهم الحصول من وزارة القتصاد على إجازة العمل‪.‬‬
‫ويستفيد أيضا ً من تعويض الصرف العاملة أو المستخدمة التي تضطر إلى ترك الخدمققة بسققبب‬
‫الزواج على شرط ان تقدم النذار في المدة المعينة في المادة ‪ 13‬وان يكون لها فقي الخدمقة‬
‫أكثر من سنة ول يترتب هذا التعويض إل بعد التثبت من الزواج‪.‬‬

‫تنظيم عمل الجانب‬

‫مرسوم رقم ‪ - 17561‬صادر في ‪18/9/1964‬‬

‫المادة ‪ -2‬على كل اجنبي يرغب الدخول الى لبنان لتعاطي مهنة او عمل‪ ،‬بققأجر او بققدون اجققر‪،‬‬
‫ان يحصل مسبقا على موافقة وزارة العمل والشؤون الجتماعيقة قبقل مجيئه اليققه‪ ،‬ال اذا كقان‬
‫فنانا فيحصل على هذه الموافقة من مديرية المن العام‪.‬‬

‫المادة ‪ -17‬تلغى اجازة العمل في اي وقققت كققان عنققد ظهققور مسققتندات غيققر صققحيحة‪ ،‬وكلمققا‬
‫قضت مصلحة اليد العاملة اللبنانية بذلك‪ ،‬ول سيما في الحالت التية‪:‬‬

‫‪ -1‬اذا صرفت المؤسسة اجيرا لبنانيا عمل بأحكام المادة الخمسين من قانون العمل اللبناني‪ ،‬وابقت على اجيرا اجنبي مصصواز‬
‫له في الكفاءة وشروط العمل‪.‬‬

‫‪ -2‬اذا رفضت المؤسسة اعطاء تفضيل العمل الى لبناني تتوافر فيه شروط العمل الملئم‪.‬‬

‫‪ -3‬اذا لم تقم المؤسسة بتعهداتها في تدريب اللبناني على العمل بدل من الجنبي‪.‬‬

‫‪ -4‬اذا خالف الجنبي شروط الموافقة المسبقة واجازة العمل‪.‬‬

‫‪ -5‬اذا حكم عليه باحدى الجنايات او الجرائم الشائنة‪.‬‬

‫الحق في انشاء النقابات‬ ‫·‬

‫قانون العمل صادر في ‪23‬ايلول ‪1946‬‬

‫المادة ‪ -83‬في كل فئة مقن فئات المهقن يحقق لربقاب العمقل وللجقراء أن يؤلقف كقل منهقم‬
‫نقابة خاصة ويكون لها الشخصية المعنوية وحق التقاضي‪.‬‬

‫المادة ‪ -84‬تنحصر غايقة النقابقة فقي المققور الققتي مقن شققأنها حمايقة المهنقة وتشققجيعها ورفقع‬
‫مستواها والدفاع عن مصالحها والعمل على تققدمها مقن جميققع الوجققوه القتصققادية والصقناعية‬
‫والتجارية‪.‬‬

‫ويحظر على النقابققات الشققتغال بالسياسققة والشققتراك فققي اجتماعققات وتظققاهرات لهققا صققبغة‬
‫سياسية‪.‬‬

‫المادة ‪ -90‬كل من رب العمل والجير حر في أن ينتسب إلى النقابة أو ل ينتسب‬

‫المادة ‪ -94‬يحق للطالب أن يعترض على قرار الرفض إلى مصلحة الشؤون الجتماعية فتتخققذ‬
‫بشأنه القرار اللزم‪.‬‬