Curriculum Vitae

Pentru a gasi angajatul de care are nevoie, unui manager ii trebuie

informatii despre persoana in cauza. De aceea, oricine se afla în cautarea unui
loc de munca va trebui sa învete sa redacteze o scurta biografie, denumita
Curriculum vitae (lat. "cursul vietii"). Asadar este important de retinut ca:

- Un CV este mai mult decat un document personal, reprezentand un mijloc de a

te promova pe tine insuti.

- Un CV nu este o simpla însiruire de ani, slujbe, scoli urmate, el trebuie sa

scoata în evidenta cele mai importante realizari ale tale, astfel încât angajatorul
sa fie convins cã esti persoana pe care o cauta.

Cum trebuie conceput un CV?

Exista mai multe tipuri de CV, adaptate unor situatii diferite, prin urmare,
primul lucru care trebuie avut în vedere este obiectivul profesional (postul vizat).
Aflati care sunt conditiile impuse de angajator (pregatire, experienta, abilitati).

Alcatuiti o lista cu principalele dumneavoastra "puncte forte" (pregatire,

calitati, abilitati punctate de cateva realizari), care va recomanda pentru
dobandirea slujbei. Tinerii absolventi fara experienta anterioara vor trebui sa
evidentieze potentialul de care dispun, insistand asupra studiilor (note, medii
obtinute, cursuri importante, proiecte realizate, burse în strainatate, participari la
olimpiade sau alte concursuri, premii obtinute) si a altor activitati/preocupari
extracurriculare (pasiuni, activitati desfasurate pe perioada verii sau cu program
partial, experienta voluntara etc.). Alegeti tipul de CV adecvat situatiei
dumneavoastra.

Aranjati informatiile corespunzator formatului ales, tinand cont de faptul

ca un CV prezinta pe scurt date esentiale (prin prisma postului vizat) despre
dumneavoastra (încercati sa va încadrati in 1-2 pagini si evitati exprimarea
ambigua).

Continutul unui CV

- Datele personale: nume, adresa, telefon, fax, e-mail (la începutul primei
pagini, pe paginile urmatoare numai numele si prenumele). Data nasterii sau
starea civila nu sunt informatii obligatorii.

- Obiectivul profesional: cand trimiteti CV-ul "in prospectare" oferiti informatii

despre aspiratiile dumneavoastra profesionale (domeniul care va intereseaza,
posturi pentru care va consideratþi calificat). Daca vizati obtinerea unei anumite
slujbe, specificati clar care este aceasta.

- Pregatirea: in ordine invers cronologica prezentati institutiile de învatamant

absolvite si orice alte cursuri complementare urmate. Puteti insista asupra unor
proiecte de cercetare realizate pe durata studiilor, mai ales dacã sunteti tanar
absolvent si acestea au legatura cu postul vizat. Nu uitati sã amintiti bursele in
strainatate de care ati beneficiat, participarile la olimpiade si eventualele premii
obtinute.

- Experienta profesionala: mentionati de asemenea în ordine invers

cronologica slujbele pe care le-ati avut, stagii de pregatire efectuate (impreuna
cu numele institutiei/firmei si localitatea, iar daca firma nu este cunoscuta,
amintiti si profilul acesteia de activitate), insistand asupra responsabilitatilor
avute si realizarilor dumneavoastra profesionale.

- Informatii suplimentare: se pot trece interese speciale (hobby-uri, alte

activitati in care v-ati implicat si care v-au fost de folos în dezvoltarea unor
abilitati/ deprinderi necesare pentru ocuparea postului vizat, experienta
voluntara), nivelul de cunoastere a limbilor straine, cunostintele de
operare/programare PC, permisul de conducere. Chiar daca astfel de informatii
nu par a fi relevante pentru slujba pentru care ati optat, ele îl ajuta pe angajator
sa-si faca o imagine asupra persoanei dumneavoastra.

-Referinte: in general, pentru ca la depunerea unui dosar de angajare se solicita

recomandari scrise fie de la universitate, fie de la ultimul serviciu, in CV,
candidatul doar isi va exprima disponibilitatea de a mai furniza alte referinte la
cerere, fara a mai indica nume.