Professional Documents
Culture Documents
http://mivec.wordpress.com
PERINTAH AM BAB ‘D’
Bahagian 1
Bahagian 2
Peraturan 4(1) Seseorang pegawai pada setiap masa hendaklah memberi taat setianya
kepada Agong, Negara dan Kerajaan.
Seseorang pegawai awam tidak boleh melakukan ganguan seksual terhadap orang
lain iaitu:
Bagi jenis pekerjaan dibutiran (a), sekiranya tiada apa-apa penetapan mengenai
amaun pendapat yang boleh disimpan maka perkara ini hendaklah dirujuk kepada
pihak Perbendaharaan untuk mendapatkan penetapan kadar yang boleh diterima.
TuanTulis
http://mivec.wordpress.com
Bagi pekerjaan luar dibutiran (b), seorang yang ingin menjalankan pekerjaan luar
hendaklah memperolehi kebenaran secara bertulis dari ketua jabatan. Ketua
jabatan dalam menimbangkan permohonan tersebut hendaklah mempastikan tidak
bercnggah dengan tatakelakuan pegawai awam dibawah peraturan 4 dan
khususnya hendaklah mempastikan pekerjaan luar itu;
Cara berpakaian semasa bertugas akan ditentukan oleh kerajaan melalui arahan
yang dikeluarkan oleh Ketua Pengarah Perkhidmatan dan Pihak Berkuasa Lain.
v) Hadiah - Peraturan 8
Jika seseorang pegawai merasa ragu-ragu tentang bentuk, amaun atau hadiah yang
sukar ditolak, maka penerimaan hadiah itu hendaklah mendapatkan kebenaran
ketua jabatan samaada hadiah itu boleh disimpan atau dikembalikan.
Walaubagaimanapun ketua jabatan boleh membenarkan seseorang pegawai
menerima surat pujian semperna persaran/pertukaran dari mana-mana persatuan,
TuanTulis
http://mivec.wordpress.com
badan, orang atau membenarkan pungutan sumbangan secara sepontan oleh
pegawi di bawah jagaanya bagi maksud pemberian hadiah semperna persaran,
pertukaran, perkahwinan atau apa-apa peristiwa lain yang sesuai.
d) Melupuskan harta
Mana-mana pegawai yang hendak memperoleh harta yang tidak sejajar dengan
tatakelakuan di bawah peraturan 4, sebelum memperolehi harta itu hendaklah
meminta kebenaran daripada ketua Setiausaha Kementerian terlebih dahulu.
Dalam memutuskan sama ada hendak memberikan kebenaran atau tidak Ketua
Setiausaha Kementerian hendaklah mengambilkira perkara-perkara yang berikut:
a) saiz, amaun atau nilai harta berbanding dengan emolumen pegawa itu dan
apa-apa pendapatan persendiran yang sah;
b) sama ada pemerolehan atau pemegangan harta itu akan atau mungkin akan
bercanggah dengan kepentingan atau, dengan kedudukan pegawai itu
sebagai seorang pegawai awam, atau dengan apa-apa cara menjadi tidak
selaras dengan peraturan 4;
c) apa-apa factor lain yang dianggap perlu oleh KSU Kementerian bagi
menjaga keutuhan dan kecekapan perkhidmatan awam.
- Peraturan 11
TuanTulis
http://mivec.wordpress.com
1. Seorang pegawai boleh dipanggil oleh Ketua Jabatan supaya memberi
penjelasan bertulis dalam tempoh 30 hari bagaimana ia boleh
menyenggara taraf hidup tersebut jika ternyata pegawai itu:
2. Pemjelasan pegawai itu akan dilapor kepada pihak berkuasa tatatertib dan
terpulang kepada pihak berkuasa tatatertib berkenaan untuk mengambil
tindakan yang difikirkan wajar.
Keadaan pegawai yang berada dalam keadaan keterhutangan yang serius itu telah
memburukkan nama Perkhidmatan Awam. Adalah menjadi tanggungjawab
pegawai itu melaporkan kepada ketua jabatan jika dia merasakan hutangnya akan
menyebabkan kesusahan berat.
Tidak boleh terlibat dalam pasaran niaga hadapan sebagai pembeli atau penjual,
dalam pasaran tempatan atau luar negara.
Tidak boleh menerbitkan atau menulis buku, makalah atau karya lain berdasarkan
maklumat rasmi terperingkat.
Tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa kebenaran atau tanpa sebab yang
munasabah boleh diambil tindakan tatatertib.
“Ketidakhadiran”
Termasuklah tidak hadir bagi aapa-apa jua tempoh masa pada masa dan di tempat
pegawai itu dikehendaki bertugas.
TuanTulis
http://mivec.wordpress.com
BAHAGIAN 3
PROSEDUR SURCAJ
Di bawah peraturan 49 peraturan yang sama, penamat perkhidmatan awam boleh dibuat
oleh pihak berikut:
i) jika kerajaan mendapati atau jika representasi dibuat kepada kerajaan bahawa
adalah wajar perkhidmatan seseorang pegawai ditamatkan demi kepentingan
awam, kerajaan boleh meminta laporan yang penuh daripada ketua jabatan
dimana pegawai itu sedang atau telah berkhidmat.
ii) laporan yang tersebut dalam sub peraturan 1 hendaklah menggandungi butir-butir
berhubung dengan kerjaan dan kelakuan pegawai itu dan ulasan-ulasan ketua
jabatan jika ada.
iii) adalah sah disisi undang-undang bagi Pihak Berkuasa Tatatertib yang
berkenaan untk mengesyorkan kepada Kerajaan bahawa perkhidmatan
seseorang pegawai itu di tamatkan demi kepentingan awam walaupun
prosiding tatatertib belum dijalankan di bawah mana-mana peruntukan
peraturan-peraturan ini.
HUKUMAN TATATERTIB
i) amaran;
ii) denda;
v) turun gaji;
RAYUAN TATATERTIB
Seseorang pegawai yang telah dikenakan hukuman tatatertib, kecuali mengenai kes-kes
tatatertib dengan tujuan buang kerja atau turun pangkat, yang diambil oleh Suruhanjaya
Perkhidmatan Awam (bagi Pegawai Kumpulan Pengurusan Tertinggi dan Kumpulan
Pengurusan dan Profasional) boleh membaut rayuan kepada Lembaga Rayuan tatatertib
dalam tempoh 14 hari (dikira dari hari esoknya selepas menerima surat pemberitahuan
hukuman, sekiranya hari esoknya jatuh pada hari Ahad atau cuti umum maka dikira hari
berikutnya.