STEPHANIE HERNÁNDEZ NAVA

CAPACITACIÓN LA FUNCIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN LAS

SEXTO SEMESTRE. ORGANIZACIONES

FUNCIONES DE LA CAPACITACIÓN

La función de capacitación se inserta como

parte integrante del acontecer cotidiano de las
empresas y para cumplir con sus objetivos
toma información del medio ambiente y del
OBJETIVOS mismo centro de trabajo.
La capacitación es un
-Promover el desarrollo integral del instrumento que PARA LLEVAR A CABO UN PROCESO DE
personal, y como consecuencia el CAPACITACIÓN ES NECESARIO
enseña, desarrolla
desarrollo de la organización. DETERMINAR:
sistemáticamente y
coloca en
-Propiciar y fortalecer el circunstancias de Misión, objetivos y metas laborales
conocimiento técnico necesario competencia a
para el mejor desempeño de las cualquier persona. Proceso productivo
actividades laborales.
BENEFICIOS DE LA
CAPACITACIÓN PARA LA Estructura organizacional
ORGANIZACIÓN
Funciones y líneas de autoridad
Crear mejor imagen de la empresa
Recursos disponibles
BENEFICIOS PARA LOS
Mejora la relación jefe subordinado
TRABAJADORES Clientes y proveedores

Elimina los temores de incompetencia Eleva la moral de la fuerza de trabajo Fuerzas y debilidades
Sube el nivel de satisfacción con el puesto
Desarrolla un sentido de progreso Incrementa la productividad y la calidad
en el trabajo.
 

FUENTE:LA RED DE LOS RECURSOS HUMANOS, La capacitación en la administración de recursos humanos, 2006, EN: http://www.rrhh-web.com/capacitacion.html,
RECUPERADO EL 22 DE MARZO DE 2011