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Objetivos de Aprendizagem
1. Aperceber-se da O com que ocorrem as
mudanças e da necessidade de revitalizar as
organizações em bases contínuas;
à
r
ua invenão utilizaão foram
necessrios:
ídeo 1
) uedicação, dedicação e dedicação...
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Conseqüências derivadas do processo de adaptação e
mudança das organizações
a
`edução em número e importância da classe trabalhadora.
Aumento da participação feminina na força de trabalho.
ueclínio da manufatura e aumento dos serviços.
Aumento em número e importância dos trabalhadores do
conhecimento.
Aumento da tecnologia de informação sofisticada.
Aumento da demanda de habilidades cognitivas.
Novas estruturas, organizações virtuais,
e alianças.
Fusões, aquisições, consolidação.
£udanças na cultura das organizações
Concepções de estruturas organizacionais ͞rápidas͟, achatadas e
flexíveis.
Estática O Turbulência Ambiental
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Gerência das organizações no novo
milênio terá tripla preocupação:
Equilibrar três dimensões da corporação: