‫مشروع قانون بإنشاء نقابة أعضاء هيئة‬

‫التدريس بالجامعات المصرية‬

‫الباب الول‪ :‬النقــــابـة‬
‫الفصل الول‪ :‬إنشاء النقابة وأهدافها‪:‬‬
‫)مادة ‪ ( 1‬تنشأ نقابة أعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية ومراكز‬
‫البحوث ويكون لها الشخصية العتبارية ومقرها الرئيسى بالقاهرة‬
‫وتنشأ لها فروع بالمحافظات التى بها جامعات بقرار يصدر من مجلس‬
‫النقابة‪.‬‬
‫)مادة ‪ (2‬تتكون النقابة من العضاء المقيدة أسماؤهم فى جداول‬
‫أعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية ومراكز البحوث والكاديميات‬
‫والمعاهد العليا‪.‬‬
‫)مادة ‪ (3‬تهدف النقابة إلى تحقيق التى‪:‬‬
‫‪ -1‬خدمة أهداف المجتمع المصرى فى التعليم والتنوير والثقافة‬
‫والرتقاء بفكر المجتمع كله‪ ،‬وحماية الحريات الكاديمية‪ ،‬وحرية الرأى‬
‫والفكر‪.‬‬
‫‪ -2‬الرتقاء بمهنة التعليم الجامعى العالى والبحث العلمى‪ ،‬والحفاظ‬
‫على المهنة‪ ،‬والدفاع عن مصالح المشتغلين بها‪ ،‬والذود عن كرامتهم‬
‫المهنية‪ ،‬وتحقيق تكافؤ الفرص فيما بينهم‪.‬‬
‫‪ -3‬ضمان حرية أعضاء هيئة التدريس فى أداء رسالتهم‪ ،‬وكفالة‬
‫حقوقهم وصيانتها فى حال الفصل أو المرض أو الوقف عن العمل‬
‫والعجز‪ ،‬وتعويضهم بما يكفل لهم حياة كريمة‪ .‬وتكون النقابة طرفا‬
‫أصيل فى الدفاع عن حرية أعضائها فى التعبير عن آرائهم ورد أى‬
‫عدوان على هذا الحق‪.‬‬
‫‪ -4‬توثيق التعاون مع النقابات المهنية الخرى والمنظمات ذات الصلة‬
‫بأهداف النقابة داخل وخارج مصر من أجل خدمة أهداف النقابة‪،‬‬
‫والتقريب بين أعضاء النقابة فى الداخل وبينهم وبين نظرائهم فى‬
‫الخارج بما يخدم التطور التعليمى والعلمى والبحثى وتمثيل أعضاء هيئة‬
‫التدريس فى المؤتمرات المحلية والعالمية‪ ،‬ولها بهذا الخصوص تنظيم‬
‫المؤتمرات والندوات وورش العمل والمعارض والنشطة التى تخدم‬
‫أعضاء هيئة التدريس‪.‬‬
‫‪ -5‬المحافظة على قيم وتقاليد مهنة أعضاء هيئة التدريس وتطويرها‪،‬‬
‫ومحاسبة أعضائها فى حال عدم اللتزام بواجبات أعضاء هيئة التدريس‬
‫أو بقانون النقابة‪ ،‬وما توافق عليه العرف الجامعى تجاه مهنتهم أو‬
 ‫حقوق غيرهم وحقوق المجتمع وحقوق الطلب‪.‬‬
‫‪ -6‬رفع المستوى الفنى والعلمى لعضاء النقابة والقيام ببرامج تدريب‬
‫لتحقيق هذا الغرض‪ ،‬وترشيح العناصر المتميزة لجوائز الدولة على‬
‫اختلف أنواعها‪ ،‬وللنقابة أن تمنح شهادات التقدير وأنواط المتياز‬
‫النقابى للبارزين من أعضائها‪.‬‬
‫‪ -7‬رعاية مصالح أعضاء النقابة وتقديم الخدمات ومنح المساعدات عند‬
‫الحاجة للعضاء وللسر وتنظيم المعاشات عند العجز أو الوفاة‬
‫والتأمين الصحى المكمل لنظام العلج الجامعى أو التأمين الصحى‬
‫والتأمين ضد أخطار المهنة‪.‬‬
‫‪ -8‬وضع الضوابط مع وزارة التعليم العالى للحد الدنى للجور وضوابط‬
‫عقود العمل فى الجامعات والمعاهد العليا الخاصة والهلية‪.‬‬
‫‪ -9‬توثيق الروابط بين الزملء‪ ،‬والعمل على فض المنازعات التى تنشأ‬
‫بينهم‪.‬‬
‫‪ -10‬العمل على كفالة حقوق أعضاء النقابة فى الملكية الفكرية فى‬
‫الداخل والخارج والنضمام الى المؤسسات الدولية والجمعيات‬
‫والمؤسسات التى تؤمن هذه الحقوق‪.‬‬

‫‪ -11‬العمل على توفير المراجع والدوريات العلمية للعضاء‪.‬‬

‫‪ -12‬الرعاية الصحية المناسبة للعضاء وأسرهم‪.‬‬

‫الفصل الثانى‪ :‬شروط العضوية والقيد فى جدوال النقابة‪:‬‬

‫)مادة ‪ ( 4‬العضاء العاملون فى النقابة هم جميع أعضاء هيئة التدريس‬
‫بالجامعات ومراكز البحوث الذين يشغلون وظيفة مدرس أو أستاذ‬
‫مساعد أو أستاذ أو أستاذ متفرغ أو غير متفرغ أو معيد أو مدرس‬
‫مساعد بإحدى الجامعات المصرية والكاديميات والمعاهد العليا ومراكز‬
‫البحوث‬

‫)مادة ‪ (5‬من الممكن أن ينتسب للنقابة الحاصلون على الدكتوراة من‬

‫الذين يعملون في أي هيئة أخرى غير الجامعات والمراكز البحثية‬

‫)مادة ‪ ( 6‬يشترط فى من يقيد فى جداول العضاء العاملين ما يلى‪:‬‬

‫‪ #‬أن يكون من مواطنى جمهورية مصر العربية‪.‬‬
‫‪ #‬أل يكون قد صدر ضده حكم نهائى فى جناية أو جنحة مخلة بالشرف‪.‬‬
‫)مادة ‪ ( 7‬يكون عضوا بالنقابة وبحكم قانونها كل من يصدر بتعيينه‬
‫قرار من أحدى الجامعات المصرية لشغل وظيفة عضو هيئة التدريس أو‬
‫هيئة معاونة وذلك فور صدور القرار‪ ،‬إل إذا أبدى العضو كتابة عدم‬
‫رغبته فى عضوية النقابة أو تقدم باستقالة من عضويتها فى أى وقت‬
‫يراه‪.‬‬
‫)مادة ‪ (8‬ل يتغير قيد العضو وصفته بالنقل من جامعة أو مركز أو معهد‬
‫إلى آخر له درجة الجامعة‪.‬‬
‫)مادة ‪ ( 9‬يشطب من كشوف العضوية بنوعيها كل عضو يفصل من‬
‫جامعته بعد صدور حكم نهائى بالفصل‪.‬‬
‫)مادة ‪ ( 10‬يشكل مجلس النقابة لجنة لقيد العضاء برئاسة وكيل‬
‫النقابة الثانى وتتولى هذه اللجنة إمساك جداول العضاء العاملين بعد‬
‫التأكد من توافر الشروط‪.‬‬
‫)مادة ‪ ( 11‬عضوية النقابة شرط لممارسة المهنة لمن تتوفر فيهم‬
‫الشروط الواردة فى المادة )‪ (4‬من هذا القانون‪.‬‬

‫الباب الثانى‪ :‬أجهزة النقابة‪:‬‬

‫الفصل الول‪ :‬تكوين النقابة‪:‬‬
‫)مادة ‪ ( 12‬تمارس النقابة العامة نشاطها عن طريق الجهزة التية‪:‬‬
‫‌أ‪ -‬الجمعية العمومية للنقابة العامة‪.‬‬
‫ب‪ -‬مجلس النقابة العامة‪.‬‬
‫‌‬
‫ت‪ -‬النقيب العام‪.‬‬
‫‌‬
‫ث‪ -‬هيئة مكتب النقابة العامة‪.‬‬
‫‌‬
‫وعلى مستوى الفروع‪:‬‬
‫‌أ‪ -‬الجمعية العمومية للفرع‪.‬‬
‫ب‪ -‬مجلس إدارة الفرع‪.‬‬
‫‌‬
‫ت‪ -‬رئيس فرع النقابة‪.‬‬
‫‌‬
‫ث‪ -‬هيئة مكتب فرع النقابة‪.‬‬
‫‌‬
‫الفصل الثانى‪ :‬أ‪ -‬الجمعية العمومية للنقابة‪:‬‬
‫)مادة ‪ ( 13‬تتكون الجمعية العمومية للنقابة من جميع العضاء العاملين‬
‫المقيدين بجداول النقابة والمسددة اشتراكاتهم السنوية حتى نهاية‬
‫السنة السابقة على تاريخ العلن عن موعد انعقاد الجمعية العمومية‪.‬‬
‫وتعقد الجمعية العمومية اجتماعها العادى فى يوم الثنين الثانى من‬
‫شهر سبتمبر من كل سنة‪.‬‬
‫)مادة ‪ (14‬تختص الجمعية العمومية بمناقشة وتحديد السياسة العامة‬
‫لمجلس النقابة‪ ،‬وإقرار خطة العمل التى يقدمها لدارة وتحقيق أهداف‬
‫النقابة كما تختص بما يلى‪:‬‬
‫‌أ‪ -‬انتخابات النقيب وأعضاء مجلس النقابة‪.‬‬
‫ب‪ -‬مناقشة السياسة العامة للنقابة‪.‬‬
‫‌‬
‫ت‪ -‬اعتماد التقرير السنوى عن أعمال النقابة‪.‬‬
‫‌‬
‫ث‪ -‬التصديق على الحساب الختامى لموازنة النقابة وفروعها للسنة‬
‫‌‬
‫المالية المنتهية وذلك بعد عرض تقريرى مراقب الحسابات والجهاز‬
‫المركزى للمحاسبات‪.‬‬
‫ج‪ -‬إقرار مشروع الميزانية المقترح للنقابة وفروعها للسنة المالية‬
‫‌‬
‫المقبلة‪.‬‬
‫ح‪ -‬وضع المعايير العامة التى تنظم قبول الهبات والتبرعات‪ ،‬ويكون‬
‫‌‬
‫المجلس مسئول عن تطبيقها أمام الجمعية العمومية‪.‬‬
‫خ‪ -‬التصديق على النظام الداخلى للنقابة‪.‬‬
‫‌‬
‫د‪ -‬اقتراح تعديل قانون النقابة‪.‬‬
‫‌‬
‫ذ‪ -‬النظر فيما يهم النقابة من أمور يرى مجس النقابة عرضها على‬
‫‌‬
‫الجمعية العمومية‪.‬‬
‫ر‪ -‬اقتراح تعديل رسم القيد والشتراك السنوى ورسم الدمغة الذى‬
‫‌‬
‫يؤدى لصالح النقابة‪.‬‬
‫ز‪ -‬الختصاصات الخرى المنصوص عليها فى هذا القانون أو النظام‬
‫‌‬
‫الداخلى للنقابة‪.‬‬

‫)مادة ‪ (15‬يلتزم عضو الجمعية العمومية للنقابة أن ل يتخلف عن‬

‫التصويت فى النتخابات بغير عذر مقبول‪ ،‬وفى حال مخالفة ذلك يلتزم‬
‫العضو بأداء مبلغ قدره خمسمائة جنيه عند سداد الشتراك وذلك لصالح‬
‫صندوق المعاشات بالنقابة‪.‬‬
‫)مادة ‪ (16‬يجوز لعضو الجمعية العمومية للنقابة أن ينيب عنه عضوا‬
‫يمثله فى حضور الجمعية العمومية أو فى التصويت عنه فى النتخابات‬
‫بمقتضى توكيل رسمى‪ ،‬ول يجوز للعضو أن ينوب عن أكثر من عضو‬
‫واحد‪ .‬ويعتبر الصوت باطل إذا انتخب العضو أكثر أو أقل من العدد‬
‫المطلوب‪.‬‬
‫)مادة ‪ (17‬يشترط لصحة قرارات الجمعية العمومية فيما يتعلق باقتراح‬
‫قانونها أو سحب الثقة من النقيب أو عزل أعضاء مجلس النقابة أن‬
‫تكون بأغلبية ثلثى أعضاء الجمعية العمومية الحاضرين للجتماع‪.‬‬
 ‫)مادة ‪ (18‬يجوز لعدد خمسمائة عضو على القل من أعضاء الجمعية‬
‫العمومية إدراج أى اقتراح يتصل بشئون النقابة وأهدافها فى جدول‬
‫أعمال الجمعية العمومية‪ ،‬على أن يقدم إلى مجلس النقابة قبل انعقاد‬
‫الجمعية العمومية بأسبوعين على القل ويتم إقراره بعد التصويت‬
‫بالموافقة عليه من الجمعية العمومية‪.‬‬
‫)مادة ‪ (19‬تنتخب الجمعية العمومية النقيب وأعضاء مجلس النقابة‬
‫بالقتراع السرى العام ويكون انتخاب النقيب بالغلبية المطلقة‬
‫للصوات الصحيحة للحاضرين‪ ،‬فإذا لم يحصل أحد المرشحين على هذه‬
‫الغلبية أعيدت النتخابات بين المرشحين الثنين الحاصلين على أكثر‬
‫الصوات بعد أسبوعين‪ .‬وعند تساوى الصوات يقترع بين المرشحين‬
‫الحاصلين على الصوات المتساوية‪ .‬ويكون انتخاب أعضاء مجلس‬
‫النقابة بالغلبية المطلقة للصوات الصحيحة للحاضرين فان تساوت‬
‫الصوات بين أكثر من مرشح اقترع بين الحاصلين على الصوات‬
‫المتساوية‪.‬‬
‫)مادة ‪ (20‬يجوز دعوة اجتماع الجمعية العمومية للنقابة العامة الى‬
‫اجتماع غير عادى إذا رأى مجلس النقابة ضرورة عقدها‪ ،‬أو بناء على‬
‫طلب موقع من ‪ %15‬من أعضاء الجمعية المقيدين بكل فرع على القل‬
‫مصدقا على توقيعاتهم من مجالس الفروع وبتوقيع رئيس الفرع‬
‫وباعتماد هيئة مكتب النقابة العامة وبتوقيع النقيب‪ ،‬وفى هذه الحالة‬
‫على مجلس النقابة دعوة الجمعية العمومية غير العادية للنعقاد خلل‬
‫ثلثين يوما من تاريخ التصديق على الطلب من هيئة مكتب النقابة أو‬
‫‪ 35‬يوما من تاريخ طلب عقد الجمعية العمومية غير العادية‪ ،‬ف إذا لم‬
‫يوجه النقيب الدعوة خلل الجل المشار اليه اجتمعت الجمعية العمومية‬
‫غير العادية بقوة القانون فى اليوم التالى لنتهاء الجل‪ ،‬ول يصح‬
‫اجتماعها إل بحضور أكثر من ثلث العضاء على مستوى المقر الرئيسى‬
‫والفروع ويرأس الجتماع فى هذه الحالة أكبر العضاء سنا‪ ،‬وتصدر‬
‫قراراتها بأغلبية الحضور ف إذا تساوت الصوات يرجح الجانب الذى فيه‬
‫رئيس الجمعية‪ ،‬ول يجوز للجمعية النظر فى غير جدول العمال الذى‬
‫عقد من أجله‪.‬‬
‫وفى حال طلب عقد الجمعية العمومية غير العادية لسحب الثقة من‬
‫النقيب أو أحد أعضاء مجلس النقابة يشترط حضور ثلثى العضاء ‪+‬‬
‫واحد ممن لهم حق حضور الجمعية‪.‬‬
‫ويبين النظام الداخلى للنقابة اجراءات دعوة الجمعية العمومية‬
 ‫وانعقادها واجراءات سير العمل بها‪ .‬وتعقد الجمعية العمومية للنقابة‬
‫العامة أو الفروع فى المقر الرئيسى للنقابة العامة أو الفرعية أو فى‬
‫أى مكان يقرره مجلس النقابة أو المكان الذى يقرره أعضاء الجمعية‬
‫العمومية )فى حالة الجمعية العمومية غير العادية التى ل يقررها‬
‫مجلس النقابة(‪.‬‬
‫ويجب أن يحدد زمان انعقاد الجمعية العمومية ومكانها فى خطاب‬
‫الدعوة‪ ،‬وتوجه الدعوة إلى العضاء كتابة أو بالبريد اللكترونى الموثق‬
‫مع ارفاق صورة من اخطار الدعوة وجدول العمال قبل خمسة عشر‬
‫يوما من موعد الجتماع‪.‬‬
‫)مادة ‪ (21‬يعلن عن عقد الجمعية العمومية بأنواعها فى صحيفتين‬
‫ناطقتين باللغة العربية واسعتى النتشار وعلى الموقع اللكتروني‬
‫للنقابة‪ ،‬موضحا بالعلن موعد ومكان انعقاد الجتماع وجدول العمال‬
‫وذلك قبل عقد الجمعية العمومية بأسبوعين على القل‪ ،‬ول يجوز‬
‫للجمعية العمومية النظر فى غير المسائل الواردة بجدول العمال ال‬
‫بموافقة الغلبية المطلقة لمجموع عدد أعضائها الحاضرين للجتماع‪،‬‬
‫ول ينطبق ذلك على طرح الثقة فى مجلس النقابة أو النقيب أو أحد‬
‫العضاء‪.‬‬
‫)مادة ‪ (22‬يرأس النقيب أو أحد الوكيلين )فى حال غياب النقيب(‬
‫اجتماع الجمعية العمومية‪ ،‬ول يصح الجتماع ال بحضور نصف أعضائها‬
‫على القل‪ ،‬ويعلن موعد بدء التسجيل للحضور وموعد انتهائه‪ ،‬ف إذا لم‬
‫يتوفر العدد تأجل الجتماع لمدة أسبوعين مع اعادة العلن بالطريقة‬
‫المحددة فى المادة )‪ (20‬ويكون النعقاد صحيحا بحضور ‪ % 50‬من‬
‫أعضاء النقابة وال تكررت الدعوة حتى يكتمل النصاب‪.‬‬
‫)مادة ‪ (23‬تصدر قرارات الجمعية العمومية بالغلبية المطلقة للعضاء‬
‫الحاضرين‪.‬‬
‫)مادة ‪ (24‬ينطبق على الجمعيات العمومية لفروع نقابة أعضاء هيئة‬
‫التدريس من حيث اجراءات النعقاد وصحته للجمعيات العمومية العادية‬
‫وغير العادية كل ما ينطبق على الجمعية العمومية للنقابة العامة‪ ،‬كما‬
‫تنطبق على مجالسها ذات الجراءات الخاصة بمجلس النقابة العامة‪.‬‬

‫)مادة ‪ 24‬مكرر( ليتم تعديل أي بند من البنود السابقة إل بعد عمل‬

‫إستفتاء عام لعضاء الجمعية العامة‬
 ‫الفصل الثالث‪ :‬مجلس النقابة‪:‬‬
‫)مادة ‪ (25‬يتكون مجلس النقابة العامة من مجموعة من العضاء‬
‫المنتخبين من كل جامعة او فرع لها او مركز بحثي بحيث يكون عضوين‬
‫عن هيئة التدريس وعضو عن معاوني هيئة التدريس يضاف اليهم‬
‫رئيس فرع النقابة فى كل محافظة بها جامعة أو فرع للجامعة‪،‬‬
‫ويشترط فى النقيب وأعضاء مجلس النقابة أن تكون مراكز أعمالهم‬
‫داخل جمهورية مصر العربية بصفة دائمة‪ ،‬و إذا فقد أى منهم هذا‬
‫الشرط زالت عنه صفتة نقيبا أو عضو مجلس ادارة حسب الحوال‪.‬‬
‫)مادة ‪ (26‬مدة عضوية النقيب وأعضاء مجلس النقابة أربع سنوات‪ ،‬ول‬
‫يجوز إعادة انتخابهم لكثر من مدتين متتاليتين‪ ،‬و إذا شعرت عضوية‬
‫أحد العضاء أو خل مكانه لى سبب من السباب حل محله للمدة الباقية‬
‫من فترة عضويته من حاز على أكثر الصوات بعده فى انتخابات مجلس‬
‫النقابة‪ .‬و إذا بلغ عدد المقاعد الشاغرة خمسة فأكثر دعيت الجمعية‬
‫العمومية خلل خمسة عشر يوما من تاريخ خلو المقاعد لنتخاب أعضاء‬
‫جدد بدل ممن خلت مقاعدهم لستكمال المدة الباقية للمجلس‪.‬‬
‫)مادة ‪ (27‬يقرر مجلس النقابة العامة موعد انعقاد الجمعيات العمومية‬
‫للفروع كما يقر جدول أعمالها‪ ،‬ول تعتبر قرارات مجالس الفروع نافذة‬
‫ال بعد تصديق مجلس النقابة العامة عليها وباعتماد النقيب‪.‬‬
‫)مادة ‪ (28‬تحدد اللئحة الداخلية للنقابة حدود التصرف المالى لمجالس‬
‫الفروع ورؤساء الفروع‪.‬‬
‫)مادة ‪ (29‬ينتخب مجلس النقابة فى أول اجتماع له من بين أعضائه‬
‫وكيلين للنقابة )وكيل أول ووكيل ثان( وسكرتيرا عاما وأمينا للصندوق‬
‫وذلك لمدة سنتين‪.‬‬
‫)مادة ‪ (30‬إذا خل مركز النقيب يحل محله وكيل أول النقابة إذا كانت‬
‫المدة الباقية أقل من سنة ميلدية‪ ،‬ف إذا زادت المدة عن ذلك دعيت‬
‫الجمعية العمومية خلل خمسة عشر يوما من تاريخ خلو مركز النقيب‬
‫لختيار نقيب جديد يكمل المدة الباقية للنقيب الصلى ويكون ذلك بذات‬
‫الجراءات المقررة فى انتخابات النقيب‪.‬‬
‫)مادة ‪ (31‬ل يجوز للعضو الجمع بين عضوية مجلس النقابة والعمل‬
‫بأجر لدى النقابة‪ ،‬كما ل يجوز للعضو الحصول على مكافأة نظير‬
‫الخدمات التى يقدمها خلل عضويته للمجلس‪.‬‬
‫)مادة ‪ (32‬يتولى مجلس النقابة إدارة شئون النقابة والعمل على كل‬
‫ما من شأنه تحقيق أهدافها‪ ،‬وخاصة فى المسائل التية‪:‬‬
 ‫أ – تنفيذ قرارات الجمعية العمومية‪ ،‬ووضع خطة عمل النقابة موضع‬
‫التنفيذ بناء على السياسات العامة التى أقرتها الجمعية العمومية‬
‫للنقابة‪.‬‬
‫ب – إعداد التقرير السنوى عن نشاط النقابة‪.‬‬
‫ت – إعداد الحساب الختامى عن السنة المالية المنتهية‪ ،‬وإعداد مشروع‬
‫الموازنة عن السنة المالية التالية‪.‬‬
‫ث – إعداد اللئحة المالية ولئحة آداب المهنة واللوائح الخرى وبما ل‬
‫يتعارض مع أحكام القانون‪.‬‬
‫ج – إدارة أموال النقابة والشراف على نظام حساباتها‪.‬‬
‫ح – قبول الهبات والتبرعات والعانات‪.‬‬
‫خ – تنظيم الرعاية الصحية والجتماعية والثقافية للعضاء‪.‬‬
‫د – إصدار طوابع التمغة التضامنية والشراف على تحصيل قيمتها‬
‫وتوريدها بحساب النقابة‪.‬‬
‫ذ – تعيين العاملين بالنقابة وتحديد نظام أجورهم وعلواتهم وتأديبهم‬
‫ونقلهم وتقرير مكافآتهم طبقا لقانون العمل‪.‬‬
‫ر – دعوة الجمعية العمومية العادية وغير العادية العادية للنعقاد‪.‬‬
‫س – تسوية النزاعات المهنية بين أعضاء النقابة على الوجه الذى‬
‫تحدده اللئحة الداخلية‪.‬‬
‫ش – تنظيم أوجه نشاط النقابة‪.‬‬
‫ص – منح المكافآت والجوائز للمسابقات التى تعقدها النقابة لعضائها‬
‫المشتركين فى هذه المسابقات‪.‬‬
‫ض – تشكيل لجان من بين أعضاء المجلس توكل اليها بعض المهام‬
‫والختصاصات من المجلس للقيام بأعمال يحددها قرار مجلس النقابة‬
‫على سبيل الحصر‪.‬‬
‫)مادة ‪ (33‬ينعقد مجلس النقابة مرة واحدة على القل كل شهر ميلدى‬
‫بدعوة من النقيب‪ ،‬ويجوز للنقيب أن يدعو مجلس النقابة الى النعقاد‬
‫غير العادى بناء على طلب أربعة من أعضائه على القل ول يكون‬
‫الجتماع صحيحا ال بحضور الغلبية المطلقة من أعضائه‪ .‬وتصدر‬
‫القرارات بأغلبية الحاضرين وعند تساوى الصوات يرجح الجانب الذى‬
‫فيه الرئيس‪ .‬وتنشر محاضر الجلسات فى لوحة العلنات بمقر النقابة‬
‫وفى جميع الفروع فى موعد أقصاه أسبوعان من تاريخ انتهاء الجلسة‬
‫على أل يتضمن النشر أسماء من تقدم لهم العانات من العضاء‪.‬‬
‫)مادة ‪ (34‬تسقط العضوية عند فقد العضو أحد شروط الصلحية‬
 ‫المنصوص عليها فى هذا القانون ويصدر بذلك قرار من مجلس النقابة‬
‫بعد سماع أقوال العضو أو بعد اخطاره بخطاب موصى عليه بعلم‬
‫الوصول ان تخلف عن الحضور‪ ،‬وذلك دون إخلل بأحكام المواد‬
‫المتعلقة بمجلس التأديب فى هذا القانون‪ .‬وتسقط عضوية مجلس‬
‫النقابة عن العضو الذى يتخلف عن حضور ثلث جلسات متوالية دون‬
‫عذرمقبول ويخطر بخطاب موصى عليه بعلم الوصول لسماع أقواله‪.‬‬
‫ويجوز للعضو الذى صدر ضده قرار باسقاط عضويته أن يطعن فيه أمام‬
‫محكمة القضاء الدارى بمجلس الدولة خلل ثلثين يوما من تاريخ اعلن‬
‫العضو بالقرار‪.‬‬
‫)مادة ‪ (35‬تنتهى كل سنتين عضوية نصف أعضاء المجلس‪ ،‬ويقترع بعد‬
‫نهاية السنة الثانية بين العضاء لنهاء عضوية سبعة منهم‪ .‬وتكون‬
‫عضوية مجلس النقابة بل أجر‪ .‬ويجوز للجمعية العمومية أن تقرر‬
‫لعضاء المجلس مقابل حضور الجلسات أو الجتماعات التى تمثل فيها‬
‫النقابة‪.‬‬
‫)مادة ‪ (36‬يختص النقيب بالمسائل التية‪:‬‬
‫أ – توجيه الدعوة للجمعية العمومية العادية وتولى رئاستها ورئاسة‬
‫جلسات مجلس النقابة واجتماعات الجمعية العمومية‬
‫ب – تمثيل النقابة لدى غيرها وأمام القضاء أو جهات التحقيق وخاصة‬
‫بجانب أعضاء النقابة‪.‬‬
‫ت – اتخاذ الجراءات اللزمة لوضع قرارات الجمعية العمومية ومجلس‬
‫النقابة موضع التنفيذ‪.‬‬
‫ث – مباشرة المهام والعمال الخرى التى يفوضه فيها مجلس النقابة‪.‬‬

‫)مادة ‪ (37‬يشترط فيمن يرشح نفسه لمنصب النقيب أن يكون قد‬

‫مارس المهنة مدة عشر سنوات على القل‪ ،‬ويشترط فيمن يرشح‬
‫نفسه عضوا بمجلس النقابة أن يكون قد مارس المهنة مدة خمس‬
‫سنوات على القل‪ ،‬ولم يصدر ضد أيهما أحكام تأديبية خلل السنوات‬
‫الثلث السابقة على الترشيح‪ .‬كما يشترط فى انتخابات الفروع‬
‫الشروط ذاتها‪.‬‬
‫)مادة ‪ (38‬يختص وكيل النقابة بالمسائل التية‪:‬‬
‫أ – ينوب الوكيل الول عن النقيب عند غيابه‪.‬‬
‫ب – توقيع الوكيل الول على الشيكات وأذون الصرف توقيعا أول‪.‬‬
‫ت – اقتراح تعيين موظفين ومنحهم العلوات والترقيات وتأديبهم طبقا‬
 ‫للنظام الداخلى للنقابة‪.‬‬
‫ث – مباشرة العمال التى يفوضهما فيها مجلس النقابة منفردين‪.‬‬
‫ج – استلم شكاوى العضاء وطلباتهم وتسجيلها وعرضها على مجلس‬
‫النقابة‪.‬‬
‫)مادة ‪ (39‬يختص سكرتير النقابة بالمسائل التية‪:‬‬
‫ا – استيفاء كشوف العضوية للعضاء العاملين والمنتسبين‪ ،‬وبيانات‬
‫العضاء كاملة والشراف على الجهاز الدارى للنقابة وأعماله‪.‬‬
‫ب – اعداد جدول أعمال مجلس النقابة والجمعية العمومية‬
‫والموضوعات والتقارير التى تعرض عليها‪ ،‬ومحاضر اجتماعاتها‪.‬‬
‫ت – تنفيذ قرارات مجلس النقابة ومتابعة تنفيذ قرارات الجمعية‬
‫العمومية‪.‬‬
‫ث – مباشرة العمال التى يفوضه فيها مجلس النقابة أو النقيب أو أحد‬
‫الوكيلين‪.‬‬
‫ج – مباشرة الختصاصات الخرى المنصوص عليها فى هذا القانون أو‬
‫فى النظام الداخلى للنقابة‪.‬‬
‫)مادة ‪ (40‬يختص أمين الصندوق بالمسائل التية‪:‬‬
‫أ – تسلم اموال النقابة وايراداتها والمحافظة عليها وايداعها فى‬
‫المصرف الذى يعينه مجلس الدارة بناء على موافقة الجمعية العمومية‪.‬‬

‫ب – التوقيع على الشيكات وأذون الصرف توقيعا ثانيا‪.‬‬

‫ت – مباشرة العمال المالية والحسابية طبقا للوضاع التى يقررها‬
‫النظام الداخلى للنقابة واللئحة المالية‪.‬‬
‫ث – تنفيذ قرارات الجمعية العمومية ومجلس النقابة فيما يتصل‬
‫بالمعاملت المالية وفقا لبنود الميزانية‪.‬‬
‫ج – عرض الحساب الختامى والميزانية وتقرير مراقب الحسابات على‬
‫مجلس النقابة‪.‬‬
‫ح – الشراف على العاملين فى الحسابات‪.‬‬
‫خ – مباشرة العمال التى يفوضه فيها مجلس النقابة‪.‬‬
‫د – مباشرة الختصاصات الخرى المنصوص عليها فى هذا القانون أو‬
‫فى النظام الداخلى للنقابة‪.‬‬

‫الباب الثالث‪ :‬الحقوق والواجبات والتأديب)يجب مناقشتها واقرار‬

 ‫مايناسب الغلبية(‪.‬‬
‫أول‪ :‬الحـقـوق‪:‬‬
‫)مادة ‪ (41‬ل يجوز لى فرد العمل فى مهنة عضو هيئة تدريس‬
‫بالجامعات ومراكز البحوث وما فى مستواها‪ ،‬بالضافة إلى ما تقرره‬
‫قوانين التعليم العالى‪ ،‬ما لم يكن اسمه مقيدا بجدول النقابة طبقا‬
‫للمادة السادسة من هذا القانون‪ ،‬وعلى العاملين فى المهنة قبل‬
‫صدور هذا القانون أن يقيدوا أسماءهم فى الجدول وفقا للقواعد‬
‫المنصوص عليها فى هذا القانون خلل ستين يوما من تاريخ نشره فى‬
‫الجريدة الرسمية‪.‬‬
‫)مادة ‪ (42‬ل يجوز التحقيق مع عضو النقابة فيما يختص بعمله ال بعد‬
‫اخطار النقابة‬
‫)مادة ‪ (43‬على النيابة العامة أن تخطر النقابة بأى شكوى ضد عضو‬
‫فيها تتصل بالمهنة قبل الشروع فى التحقيق معه بوقت مناسب‪،‬‬
‫وكذلك إذا اتهم العضو فى جناية أو جنحة خاصة بعمله حتى توفد‬
‫النقابة ممثلها لحضور التحقيق وهو النقيب أو من ينيبه عنه‬
‫والمستشار القانونى للنقابة‪.‬‬
‫)مادة ‪ (44‬ل يجوز تفتيش مقر النقابة أو وضع أختام عليها ال بمعرفة‬
‫أحد أعضاء النيابة العامة وبحضور النقيب أو من يمثله‪.‬‬
‫ثانيـا‪ :‬الواجـبات‪:‬‬
‫)مادة ‪ (45‬على عضو النقابة أن يتوخى فى سلوكه المهنى مبادىء‬
‫الشرف والمانة والنزاهة وأن يرعى مصالح الوطن والمهنة‪ ،‬وأن يقوم‬
‫بجميع الواجبات التى يفرضها عليه هذا القانون واللئحة الداخلية وأن‬
‫يلتزم بآداب المهنة وتقاليدها‪ ،‬وأن يرعى قيم الوطن الروحية‬
‫والجتماعية ومبادىء حقوق النسان‪.‬‬
‫)مادة ‪ (46‬ل يجوز لعضو النقابة اتخاذ اجراءات قضائية ضد عضو آخر‬
‫بسبب عمل من أعمال مهنته ال بعد ابلغ شكواه الى مجلس النقابة‬
‫ومضى شهر على القل على تاريخ اخطار المجلس‪ ،‬وفى حالة‬
‫الستعجال يعرض المر على النقيب‪.‬‬
‫)مادة ‪ (47‬على كل عضو يقيد اسمه فى الجدول أن يؤدى أمام مجلس‬
‫النقابة اليمين التالية‪ " :‬أقسم بالله العظيم أن أصون مصلحة الوطن‬
‫وأن أعمل على تقدمه وازدهاره وأن أؤدى مهنتى بالمانة والنزاهة وأن‬
‫أحافظ على أسرارها وأن أحترم آدابها وأن أرعى تقاليدها‪" .‬‬
‫)مادة ‪ ( 48‬على العضو ان يلتزم يتنفيذ قرارات الجمعية العمومية‬
 ‫ومجلس الدارة وال تعرض للمساءلة التأديبية‪.‬‬
‫)مادة ‪ ( 49‬على كل عضو أن يؤدى للنقابة رسم قيد مقداره خمسون‬
‫جنيها‪ ،‬كما يؤدى اشتراكا سنويا مقداره خمسون جنيها‪ .‬وتلتزم جهات‬
‫العمل بسداد رسم القيد والشتراك للنقابة خصما من مستحقات‬
‫أعضائها وذلك على النحو الذى تبينه اللئحة الداخلية‪.‬‬
‫ثالثـا‪ :‬التـأديب‪:‬‬
‫)مادة ‪ (50‬يؤاخذ تأديبيا كل عضو يخالف الواجبات المنصوص عليها فى‬
‫هذا القانون أو اللئحة الداخلية للنقابة أو لئحة آداب المهنة‪ ،‬أو يخرج‬
‫على مقتضيات الواجب فى مزاولة المهنة‪ ،‬أو يأتى بما يتنافى مع‬
‫قواعد وآداب المهنة‪.‬‬
‫)مادة ‪ (51‬لمجلس النقابة لفت نظر عضو النقابة بسبب ما فيه خروج‬
‫على السلوك المهنى أو مخالفة لوائح النقابة ونظمها وذلك بأغلبية‬
‫ثلثى أعضاء المجلس‪.‬‬
‫)مادة ‪ (52‬العقوبات التأديبية هى‪:‬‬
‫‪ – 1‬النذار‪.‬‬
‫‪ – 2‬الغرامة بما ل يتجاوز مائة جنيه تدفع لصندوق المعاشات والعانات‪.‬‬

‫‪ – 3‬المنع من مزاولة المهنة لمدة ل تتجاوز سنة‪.‬‬

‫‪ – 4‬شطب السم من جدول النقابة ول يترتب على شطب السم من‬
‫الجدول المساس بالمعاش المستحق‪.‬‬
‫)مادة ‪ (53‬يترتب على منع العضو من مزاولة المهنة نقل اسمه من‬
‫جدول المشتغلين الى جدول غير المشتغلين ول يجوز للعضو الممنوع‬
‫من مزاولة المهنة القيام بأى عمل من أعمال المهنة ولو كان ذلك‬
‫بصفة عارضة أو مؤقتة ويعاقب من يخالف ذلك بشطب اسمه نهائيا من‬
‫الجدول‪.‬‬
‫)مادة ‪ (54‬يتولى التحقيق مع عضو النقابة لجنة تشكل من عضوين‬
‫يختارهما مجلس النقابة سنويا من أساتذة القانون بالجامعات المصرية‪.‬‬

‫)مادة ‪ (55‬يختص بتأديب العضاء مجلس تأديب يشكل برئاسة النقيب ‪+‬‬
‫عضوين من مجلس النقابة يختار أحدهما المجلس ويختار الخر العضو‬
‫المحال الى مجلس التأديب ‪ +‬أحد أعضاء مجلس الدولة بدرجة نائب‬
‫على القل‪.‬‬
‫)مادة ‪ (56‬يعلن العضو بالحضور أمام مجلس التأديب بخطاب موصى‬
 ‫عليه بعلم الوصول يتضمن موعد الجلسة ومكانها‪ ،‬وملخص التهام‬
‫المنسوب إليه‪ ،‬وذلك قبل تاريخ الجلسة بخمسة عشر يوما على القل‪.‬‬
‫ويجب أن يبلغ العضو المحال النقيب قبل الجلسة بسبعة أيام باسم‬
‫عضو النقابة الذى يختاره‪ ،‬وإل اختاره مجلس النقابة‪.‬‬
‫)مادة ‪ (57‬يجوز للعضو أن يوكل محاميا للدفاع عنه‪ ،‬وفى حال عدم‬
‫تمكن العضو من توكيل محام ينتدب المجلس محاميا للدفاع عنه وفقا‬
‫لما يضعه من شروط لذلك‪.‬‬
‫)مادة ‪ (58‬تكون جلسات مجلس التأديب غير علنية‪ ،‬ويصدر القرار بعد‬
‫سماع أقوال العضو المحال وتحقيق دفاعه‪.‬‬
‫)مادة ‪ (59‬يجب أن يكون قرار مجلس التأديب مسببا وأن تتلى أسبابه‬
‫كاملة عند النطق به‪.‬‬
‫)مادة ‪ (60‬يجوز للعضو أن يعارض فى قرار مجلس التأديب الذى يصدر‬
‫فى غيبته خلل عشرة أيام من تاريخ اعلنه بالقرار على يد محضر‪،‬‬
‫وتكون المعارضة بتقرير من العضو أو وكيله يدون فى سجل معد لذلك‬
‫لدى سكرتارية مجلس التأديب‪.‬‬
‫)مادة ‪ (61‬يجوز للعضو الذى صدر ضده قرار من مجلس التأديب كما‬
‫يجوز للنقيب أن يستأنف القرار خلل خمسة عشر يوما من تاريخ‬
‫صدوره إذا كان حضوريا‪ ،‬أو من تاريخ انتهاء ميعاد المعارضة إذا كان‬
‫القرار غيابيا‪.‬‬
‫)مادة ‪ (62‬يشكل مجلس التأديب الستئنافى برئاسة رئيس ادارة‬
‫الفتوى بمجلس الدولة ‪ +‬أحد مستشارى مجلس الدولة ‪ +‬ثلثة أعضاء‬
‫من مجلس النقابة‪ .‬ويكون للعضو المحال حق أن يختار أحدهم ويختار‬
‫مجلس النقابة العضوين الخرين‪ .‬ول يجوز أن يشترك فى هذا المجلس‬
‫أحد أعضاء مجلس التأديب الذى أصدر القرار الطعين‪ .‬ويكون قرار‬
‫مجلس التأديب الستئنافى نهائيا‪ .‬ول تخل نهائية هذا القرار بحق‬
‫صاحب الشأن فى الطعن عليه أمام المحكمة الدارية العليا‪.‬‬

‫الباب الرابع‪ :‬صندوق النقابة وصندوق المعاشات والعانات‪.‬‬

‫أول‪ :‬صندوق النقابة‪:‬‬
‫)مادة ‪ (63‬تتكون موارد النقابة مما يلى‪:‬‬
‫‪ – 1‬رسم قيد العضاء العاملين والمنتسبين‪.‬‬
‫‪ – 2‬رسم الشتراك السنوى للعضاء العاملين والمنتسبين‪.‬‬
‫‪ – 3‬قيمة الغرامة المنصوص عليها فى المادة )‪ ( 15‬من هذا القانون‪.‬‬
‫‪ – 4‬الموارد التى تعود على النقابة من النشطة المختلفة التى تزاولها‪.‬‬

‫‪ – 5‬العانات التى تمنحها الدولة للنقابة‪.‬‬

‫‪ – 6‬الهبات والتبرعات والوصايا التى تقرر لصالح النقابة‪.‬‬
‫‪ – 7‬حصيلة استثمار أموال النقابة‪.‬‬
‫‪ – 8‬يحصل جنيهان كرسم لصالح النقابة عن كل شهادة تخرج مؤقتة‬
‫تصدرها الجامعات وما فى مستواها وذلك لمرة واحدة‪ .‬وعلى جميع‬
‫الجهات القائمة على التحصيل توريد الرسوم المشار اليها بهذه المادة‬
‫الى النقابة العامة‪.‬‬
‫‪ – 5‬ما تحصله النقابة من قيمة طوابع التمغة التضامنية التى يكون‬
‫لصقها الزاميا على النحو التى‪:‬‬
‫أ – جنيه واحد عن كل طلب التحاق بأحد الكليات الجامعية وما فى‬
‫مستواها‪.‬‬
‫ب – جنيهان عن كل طلب التحاق بالدراسات العليا بالجامعات وما فى‬
‫مستواها‪.‬‬
‫ج – جنيه واحد عن كل طلب التحاق بالنقابة‪.‬‬
‫د – جنيه واحد عن كل طلب للحصول على شهادة عضوية من النقابة‪.‬‬
‫هـ – عشرة جنيهات عن كل طلب استخراج بطاقة عضوية النقابة‪.‬‬
‫و – خمسون جنيها عن كل طلب ترشيح يقدم لمنصب النقيب او رئيس‬
‫النقابة الفرعية‪.‬‬
‫ز – خمسة وعشرون جنيها عن كل طلب ترشح يقدم لمنصب عضوية‬
‫مجلس النقابة العامة أو النقابة الفرعية‪.‬‬
‫ثانيا‪ :‬صندوق المعاشات والعانات‪:‬‬
‫)مادة ‪ (64‬ينشأ فى النقابة صندوق المعاشات والعانات تكون له‬
‫الشخصية العتبارية‪ ،‬ويكون مقره القاهرة‪ ،‬وتتولى إدارة هذا الصندوق‬
‫– تحت اشراف مجلس النقابة – لجنة مكونة من النقيب رئيسا وعضوية‬
‫أمين الصندوق والسكرتير وعضوين ينتخبهما مجلس النقابة سنويا من‬
‫بين أعضائه‪ .‬وتختص هذه اللجنة بادارة أموال الصندوق واستثمارها‬
‫وصرف المعاشات وتقرير العانات والمرتبات الشهرية‪ .‬ويبين النظام‬
‫الداخلى للنقابة القواعد التى تتبع فى ادارة الصندوق ونظام اجتماعات‬
‫اللجنة وسير عملها‪.‬‬
‫)مادة ‪ (65‬تودع أموال الصندوق فى حساب خاص بأحد المصارف‬
‫يختاره مجلس النقابة‪ ،‬ويكون الصرف منه بناء على قرارات تصدرها‬
 ‫لجنة ادارة الصندوق وبموجب أذون صرف موقع عليها من النقيب أو‬
‫أحد وكيليه ومن أمين صندوق النقابة‪.‬‬
‫)مادة ‪ (66‬تعفى أموال الصندوق وجميع العمليات الستثمارية الخاصة‬
‫به بجميع أنواعها من الضرائب والرسوم‪.‬‬
‫)مادة ‪ (67‬يتكون رأس مال الصندوق من‪:‬‬
‫‪ 60% – 1‬من رسوم القيد بجدول النقابة‪.‬‬
‫‪ % 60 – 2‬من رسوم اعادة القيد‪.‬‬
‫‪ % 60 – 3‬من رسوم الشتراكات السنوية لعضاء النقابة‪.‬‬
‫‪ % 60 – 4‬من حصيلة رسم تمغة المهن‪.‬‬
‫‪ – 5‬نصف الفائض من ميزانية صندوق النقابة سنويا‪.‬‬
‫‪ – 6‬عائد استثمارات الصندوق‪.‬‬
‫‪ % 60 – 7‬من حصيلة أى رسوم أو أرباح تتحقق للنقابة عن النشاط‬
‫الذى تقوم به‪.‬‬
‫‪ % 10 – 8‬من حصيلة العلنات فى الصدارات النقابية خصما من‬
‫الحصة المقررة لميزانية النقابة‪.‬‬
‫‪ % 40 – 9‬من الهبات والعانات والتبرعات المقدمة من الجهات‬
‫الحكومية والهيئات وشركات القطاع العام والجهات الخرى والفراد‪.‬‬
‫‪ – 10‬الغرامات المقررة وفقا لحكام هذا القانون‪.‬‬
‫‪ – 11‬أى موارد أخرى مشروعة طبقا للحصة التى يقررها مجلس النقابة‬
‫للصندوق‪.‬‬
‫)مادة ‪ (68‬تتقدم لجنة ادارة الصندوق الى مجلس النقابة فى موعد‬
‫غايته منتصف يونيو من كل عام بمشروع ميزانية الصندوق عن السنة‬
‫المالية المقبلة والحساب الختامى للسنة المنتهية‪ ،‬وذلك لفحصها‬
‫والتصديق عليها ثم عرضها على الجمعية العمومية فى أول اجتماع لها‪،‬‬
‫ول يجوز أن تزيد ميزانية المعاشات والعانات المقررة سنويا عن ‪70‬‬
‫‪ %‬من اليرادات السنوية‪ ،‬وتضاف ‪ % 30‬الباقية الى احتياطى الصندوق‬
‫لسد العجز الطارىء فى ميزانية العانات‪.‬‬
‫)مادة ‪ (69‬للعضو الحق فى معاش شهرى يحدد النظام الداخلى للنقابة‬
‫شروطه وقيمته فى ضوء موارد الصندوق‪ ،‬وذلك إذا توفرت فى العضو‬
‫الشروط التية‪:‬‬
‫‪ – 1‬أن يكون اسمه مقيدا بجدول النقابة‪.‬‬
‫‪ – 2‬أن يكون قد سدد رسوم الشتراك المستحقة عليه‪.‬‬
‫‪ – 3‬أن يكون قد بلغ الستين عاما‪ ،‬أو أصيب بعجز ل يمكنه من أداء‬
 ‫عمله‪ ،‬أو فى حالة الوفاة ولديه أبناء قصر‪.‬‬
‫‪ – 4‬أن يكون قد مارس المهنة ممارسة فعلية مدة عام واحد على القل‬
‫قبل استحقاقه للمعاش‪.‬‬
‫)مادة ‪ (70‬يبدأ صرف المعاش فى أول الشهر التالى لستحقاقه بناء‬
‫على طلب المستحق وموافقة صندوق المعاشات واعتماد النقيب‪.‬‬
‫)مادة ‪ (71‬المعاش حق لكل عضو توفرت فيه شروط استحقاقه‪ .‬وفى‬
‫حالة وفاته يكون حقا لزوجه وأبنائه القصر دون نظر الى دخله الخاص‬
‫أو معاشه من جهة أخرى أو دخل أسرته من أى مصدر وفقا للقواعد‬
‫التى تحددها اللئحة الداخلية للصندوق‪.‬‬
‫)مادة ‪ (72‬يجوز للجنة الصندوق أن تقرر اعانة وقتية لمساعدة عضو‬
‫النقابة فيما يطرأ عليه أو أسرته ويقتضى صرف اعانة عاجلة له‪.‬‬
‫)مادة ‪ (73‬تقدم طلبات المعاش والعانة كتابة الى لجنة صندوق‬
‫المعاشات والعانات وعلى اللجنة أن تفصل فيها خلل ثلثين يوما على‬
‫الكثر من تاريخ تقديم المستندات التى تحددها اللئحة الداخلية‪.‬‬
‫)مادة ‪ (74‬إذا أدلى العضو ببيانات غير صحيحة أدت الى حصوله على‬
‫معاش التقاعد‪ ،‬أو إذا زاول أى عمل من أعمال المهنة بعد حصوله على‬
‫هذا المعاش‪ ،‬قطع عنه المعاش وتتخذ الجراءات اللزمة ضده لسترداد‬
‫ما حصل عليه بغير حق ويشطب من جداول النقابة‪.‬‬
‫)مادة ‪ (75‬مع عدم الخلل بأحكام القانون تعتبر المعاشات والعانات‬
‫نفقة ل يجوز تحويلها أو الحجز عليها أو التنازل عنها للغير ال لنفقة‬
‫محكوم بها أو لدين للنقابة وذلك فى حدود الربع‪ ،‬وعند التزاحم يفضل‬
‫دين النفقة‪.‬‬
‫الباب الخامس‪ :‬أحكام عامة وانتقالية‪.‬‬
‫)مادة ‪ (76‬يعاقب بالحبس مدة ل تزيد عن سنة وبغرامة ل تتجاوز ‪5000‬‬
‫جنيه أو باحدى هاتين العقوبتين كل من زاول عمل من أعمال المهنة‬
‫المنصوص عليها فى المادة )‪ (4‬من هذا القانون ولم يكن من المقيدة‬
‫أسماؤهم بجداول النقابة وذلك مع مراعاة أحكام المواد )‪ (6‬و)‪ (49‬من‬
‫هذا القانون‪ ،‬كما يعاقب بالعقوبة ذاتها صاحب العمل إذا تعاقد مع أحد‬
‫من غير أعضاء النقابة‪.‬‬
‫)مادة ‪ (77‬مع عدم الخلل بالحقوق المقررة قبل يجب أن يحرر فى‬
‫ظل أحكام هذا القانون عقد بين عضو هيئة التدريس وبين المؤسسات‬
‫الجامعية الخاصة والهلية أو من يمثلها‪ .‬وأن يشمل العقد مدة التعاقد‬
‫ونوع العمل ومكانه مع بياناته تفصيل‪.‬‬
 ‫)مادة ‪ (78‬إذا رغب أحد الطرفين فى فسخ العقد وجب عليه أن يعلن‬
‫الطرف الخر كتابة قبل الموعد المحدد لنهاية العقد بشهرين على‬
‫القل ان كانت مدة العقد سنة فأكثر أو كان العقد غير محدد المدة‪ ،‬و‬
‫إذا كانت مدة العقد أقل من سنة فيجب اعلن العضو كتابة قبل الموعد‬
‫المحدد لنهاية العقد بشهر على القل‪.‬‬
‫)مادة ‪ (79‬على الجامعة الخاصة أو الهلية أن تعطى لعضو هيئة‬
‫التدريس عند طلبه فى نهاية العقد شهادة ل يذكر فيها ال نوع العمل‬
‫الذى كان يباشره وتاريخ التحاقه به وتاريخ تركه العمل وقيمة المرتب‪،‬‬
‫وترد اليه ما كان أودعه من شهادات وأوراق فى موعد أقصاه شهر من‬
‫تاريخ طلب العضو‪.‬‬
‫)مادة ‪ (80‬إذا انتهى عقد عمل عضو هيئة التدريس أو الهيئة المعاونة‬
‫تحسب له مكافأة نهاية الخدمة على أساس شهرين عن كل سنة من‬
‫سنوات التعاقد‪.‬‬
‫)مادة ‪ (81‬مع عدم الخلل بما تقضى به المادة )‪ (78‬إذا فصلت‬
‫المؤسسة الجامعية عضو هيئة التدريس أو الهيئة المعاونة قبل انتهاء‬
‫مدة العقد ودون اتباع ما تنص عليه المادة‪ ،‬وجب عليها أن تدفع أجره‬
‫عن باقى مدة العقد التى ل يجد فيها عمل‪.‬‬
‫)مادة ‪ (82‬ل يجوز للمؤسسة الجامعية الخاصة أو الهلية تكليف عضو‬
‫هيئة التدريس أو الهيئة المعاونة بعمل ل يتفق مع اختصاصه المتعاقد‬
‫عليه ال بموافقته ول يجوز نقله الى عمل آخر يختلف مع طبيعة مهنته‪.‬‬
‫وعلى كل المؤسسات الجامعية أو من يمثلونها ابلغ النقابة بشروط‬
‫العمل لديها وبكل اتفاق يعقد مع عضو لقيده فى سجل خاص‪ ،‬وعليها‬
‫كذلك أن تخطر مجلس النقابة بكل تعديل يطرأ على هذه الشروط‪،‬‬
‫ولمجلس النقابة أن يطلب من هذه المؤسسة أو مالكها تعديل ما يراه‬
‫من شروط مجحفة فى هذه العقود ف إذا لم تستجب لطلبه يعرض‬
‫الخلف على لجنة مشكلة من‪:‬‬
‫‪ – 1‬رئيس دائرة الفتوى بمجلس الدولة – رئيسا‪.‬‬
‫‪ – 2‬النقيب أو من يقوم مقامه عند غيابه – عضوا‪.‬‬
‫‪ – 3‬ممثل المؤسسة الجامعية‪.‬‬
‫‪ – 4‬عضوان يعينهما مجلس النقابة العامة‪.‬‬
‫وتكون قرارات هذه اللجنة نهائية‪.‬‬
‫)مادة ‪ (83‬يقصد بالمؤسسات الجامعية فى هذا القانون الجامعات‬
‫والمعاهد العليا والكاديميات ومراكز البحوث التى تقوم بالتدريس وكل‬
 ‫أنواع التعليم العالى والبحث العلمى سواء كانت مؤسسات خاصة أو‬
‫أهلية أو مملوكة للدولة‪.‬‬
‫)مادة ‪ (84‬يتم ضم صندوق التكافل في جميع الجامعات والمراكز‬
‫البحثية الى النقابة مع تطبيق لوائح هذا الصندوق على انشطته‬

‫)مادة ‪ (85‬ينشر هذا القانون فى الجريدة الرسمية ويعمل به من تاريخ‬

‫نشره‪.‬‬