‫مشروع قانون بإنشاء نقابة أعضاء هيئة‬

‫التدريس بالجامعات المصرية‬
‫الباب الول‪ :‬النقــــابـة‬
‫الفصل الول‪ :‬إنشاء النقابة وأهدافها‪:‬‬
‫)مادة ‪ ( 1‬تنشأ نقابة أعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية ومراكز‬
‫البحوث ويكون لها الشخصية العتبارية ومقرها الرئيسى بالقاهرة‬
‫وتنشأ لها فروع بالمحافظات التى بها جامعات بقرار يصدر من مجلس‬
‫النقابة‪.‬‬
‫)مادة ‪ (2‬تتكون النقابة من العضاء المقيدة أسماؤهم فى جداول‬
‫أعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية ومراكز البحوث والكاديميات‬
‫والمعاهد العليا‪.‬‬
‫)مادة ‪ (3‬تهدف النقابة إلى تحقيق التى‪:‬‬
‫‪ -1‬خدمة أهداف المجتمع المصرى فى التعليم والتنوير والثقافة‬
‫والرتقاء بفكر المجتمع كله‪ ،‬وحماية الحريات الكاديمية‪ ،‬وحرية الرأى‬
‫والفكر‪.‬‬
‫‪ -2‬الرتقاء بمهنة التعليم الجامعى العالى والبحث العلمى‪ ،‬والحفاظ‬
‫على المهنة‪ ،‬والدفاع عن مصالح المشتغلين بها‪ ،‬والذود عن كرامتهم‬
‫المهنية‪ ،‬وتحقيق تكافؤ الفرص فيما بينهم‪.‬‬
‫‪ -3‬ضمان حرية أعضاء هيئة التدريس فى أداء رسالتهم‪ ،‬وكفالة‬
‫حقوقهم وصيانتها فى حال الفصل أو المرض أو الوقف عن العمل‬
‫والعجز‪ ،‬وتعويضهم بما يكفل لهم حياة كريمة‪ .‬وتكون النقابة طرفا‬
‫أصيل فى الدفاع عن حرية أعضائها فى التعبير عن آرائهم ورد أى‬
‫عدوان على هذا الحق‪.‬‬
‫‪ -4‬توثيق التعاون مع النقابات المهنية الخرى والمنظمات ذات الصلة‬
‫بأهداف النقابة داخل وخارج مصر من أجل خدمة أهداف النقابة‪،‬‬
‫والتقريب بين أعضاء النقابة فى الداخل وبينهم وبين نظرائهم فى‬
‫الخارج بما يخدم التطور التعليمى والعلمى والبحثى وتمثيل أعضاء هيئة‬
‫التدريس فى المؤتمرات المحلية والعالمية‪ ،‬ولها بهذا الخصوص تنظيم‬
‫المؤتمرات والندوات وورش العمل والمعارض والنشطة التى تخدم‬
‫أعضاء هيئة التدريس‪.‬‬
‫‪ -5‬المحافظة على قيم وتقاليد مهنة أعضاء هيئة التدريس وتطويرها‪،‬‬
‫ومحاسبة أعضائها فى حال عدم اللتزام بواجبات أعضاء هيئة التدريس‬
‫أو بقانون النقابة‪ ،‬وما توافق عليه العرف الجامعى تجاه مهنتهم أو‬

‬‬ ‫‪ -10‬العمل على كفالة حقوق أعضاء النقابة فى الملكية الفكرية فى‬ ‫الداخل والخارج والنضمام الى المؤسسات الدولية والجمعيات‬ ‫والمؤسسات التى تؤمن هذه الحقوق‪.‬‬ ‫الفصل الثانى‪ :‬شروط العضوية والقيد فى جدوال النقابة‪:‬‬ ‫)مادة ‪ ( 4‬العضاء العاملون فى النقابة هم جميع أعضاء هيئة التدريس‬ ‫بالجامعات ومراكز البحوث الذين يشغلون وظيفة مدرس أو أستاذ‬ ‫مساعد أو أستاذ أو أستاذ متفرغ أو غير متفرغ أو معيد أو مدرس‬ ‫مساعد بإحدى الجامعات المصرية والكاديميات والمعاهد العليا ومراكز‬ ‫البحوث‬ ‫)مادة ‪ (5‬من الممكن أن ينتسب للنقابة الحاصلون على الدكتوراة من‬ ‫الذين يعملون في أي هيئة أخرى غير الجامعات والمراكز البحثية‬ ‫)مادة ‪ ( 6‬يشترط فى من يقيد فى جداول العضاء العاملين ما يلى‪:‬‬ ‫‪ #‬أن يكون من مواطنى جمهورية مصر العربية‪.‬‬ ‫‪ -11‬العمل على توفير المراجع والدوريات العلمية للعضاء‪.‬‬ ‫‪ -12‬الرعاية الصحية المناسبة للعضاء وأسرهم‪.‫حقوق غيرهم وحقوق المجتمع وحقوق الطلب‪.‬‬ ‫‪ -9‬توثيق الروابط بين الزملء‪ ،‬والعمل على فض المنازعات التى تنشأ‬ ‫بينهم‪.‬‬ ‫‪ -7‬رعاية مصالح أعضاء النقابة وتقديم الخدمات ومنح المساعدات عند‬ ‫الحاجة للعضاء وللسر وتنظيم المعاشات عند العجز أو الوفاة‬ ‫والتأمين الصحى المكمل لنظام العلج الجامعى أو التأمين الصحى‬ ‫والتأمين ضد أخطار المهنة‪.‬‬ ‫‪ -8‬وضع الضوابط مع وزارة التعليم العالى للحد الدنى للجور وضوابط‬ ‫عقود العمل فى الجامعات والمعاهد العليا الخاصة والهلية‪.‬‬ ‫)مادة ‪ ( 7‬يكون عضوا بالنقابة وبحكم قانونها كل من يصدر بتعيينه‬ .‬‬ ‫‪ #‬أل يكون قد صدر ضده حكم نهائى فى جناية أو جنحة مخلة بالشرف‪.‬‬ ‫‪ -6‬رفع المستوى الفنى والعلمى لعضاء النقابة والقيام ببرامج تدريب‬ ‫لتحقيق هذا الغرض‪ ،‬وترشيح العناصر المتميزة لجوائز الدولة على‬ ‫اختلف أنواعها‪ ،‬وللنقابة أن تمنح شهادات التقدير وأنواط المتياز‬ ‫النقابى للبارزين من أعضائها‪.

‬‬ ‫ب‪ -‬مجلس إدارة الفرع‪.‬‬ ‫‌‬ ‫وعلى مستوى الفروع‪:‬‬ ‫‌أ‪ -‬الجمعية العمومية للفرع‪.‬‬ ‫‌‬ ‫ت‪ -‬النقيب العام‪.‬‬ ‫)مادة ‪ ( 11‬عضوية النقابة شرط لممارسة المهنة لمن تتوفر فيهم‬ ‫الشروط الواردة فى المادة )‪ (4‬من هذا القانون‪.‬‬ ‫)مادة ‪ ( 10‬يشكل مجلس النقابة لجنة لقيد العضاء برئاسة وكيل‬ ‫النقابة الثانى وتتولى هذه اللجنة إمساك جداول العضاء العاملين بعد‬ ‫التأكد من توافر الشروط‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (14‬تختص الجمعية العمومية بمناقشة وتحديد السياسة العامة‬ .‬‬ ‫‌‬ ‫ث‪ -‬هيئة مكتب النقابة العامة‪.‬‬ ‫ب‪ -‬مجلس النقابة العامة‪.‬‬ ‫‌‬ ‫الفصل الثانى‪ :‬أ‪ -‬الجمعية العمومية للنقابة‪:‬‬ ‫)مادة ‪ ( 13‬تتكون الجمعية العمومية للنقابة من جميع العضاء العاملين‬ ‫المقيدين بجداول النقابة والمسددة اشتراكاتهم السنوية حتى نهاية‬ ‫السنة السابقة على تاريخ العلن عن موعد انعقاد الجمعية العمومية‪.‬‬ ‫وتعقد الجمعية العمومية اجتماعها العادى فى يوم الثنين الثانى من‬ ‫شهر سبتمبر من كل سنة‪.‫قرار من أحدى الجامعات المصرية لشغل وظيفة عضو هيئة التدريس أو‬ ‫هيئة معاونة وذلك فور صدور القرار‪ ،‬إل إذا أبدى العضو كتابة عدم‬ ‫رغبته فى عضوية النقابة أو تقدم باستقالة من عضويتها فى أى وقت‬ ‫يراه‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (8‬ل يتغير قيد العضو وصفته بالنقل من جامعة أو مركز أو معهد‬ ‫إلى آخر له درجة الجامعة‪.‬‬ ‫‌‬ ‫ث‪ -‬هيئة مكتب فرع النقابة‪.‬‬ ‫‌‬ ‫ت‪ -‬رئيس فرع النقابة‪.‬‬ ‫الباب الثانى‪ :‬أجهزة النقابة‪:‬‬ ‫الفصل الول‪ :‬تكوين النقابة‪:‬‬ ‫)مادة ‪ ( 12‬تمارس النقابة العامة نشاطها عن طريق الجهزة التية‪:‬‬ ‫‌أ‪ -‬الجمعية العمومية للنقابة العامة‪.‬‬ ‫)مادة ‪ ( 9‬يشطب من كشوف العضوية بنوعيها كل عضو يفصل من‬ ‫جامعته بعد صدور حكم نهائى بالفصل‪.

‬‬ ‫ب‪ -‬مناقشة السياسة العامة للنقابة‪.‬‬ ‫ز‪ -‬الختصاصات الخرى المنصوص عليها فى هذا القانون أو النظام‬ ‫‌‬ ‫الداخلى للنقابة‪.‬‬ ‫ج‪ -‬إقرار مشروع الميزانية المقترح للنقابة وفروعها للسنة المالية‬ ‫‌‬ ‫المقبلة‪.‬‬ ‫‌‬ ‫ذ‪ -‬النظر فيما يهم النقابة من أمور يرى مجس النقابة عرضها على‬ ‫‌‬ ‫الجمعية العمومية‪.‬ويعتبر الصوت باطل إذا انتخب العضو أكثر أو أقل من العدد‬ ‫المطلوب‪.‬‬ ‫‌‬ ‫د‪ -‬اقتراح تعديل قانون النقابة‪.‬‬ ‫خ‪ -‬التصديق على النظام الداخلى للنقابة‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (15‬يلتزم عضو الجمعية العمومية للنقابة أن ل يتخلف عن‬ ‫التصويت فى النتخابات بغير عذر مقبول‪ ،‬وفى حال مخالفة ذلك يلتزم‬ ‫العضو بأداء مبلغ قدره خمسمائة جنيه عند سداد الشتراك وذلك لصالح‬ ‫صندوق المعاشات بالنقابة‪.‬‬ ‫ح‪ -‬وضع المعايير العامة التى تنظم قبول الهبات والتبرعات‪ ،‬ويكون‬ ‫‌‬ ‫المجلس مسئول عن تطبيقها أمام الجمعية العمومية‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (16‬يجوز لعضو الجمعية العمومية للنقابة أن ينيب عنه عضوا‬ ‫يمثله فى حضور الجمعية العمومية أو فى التصويت عنه فى النتخابات‬ ‫بمقتضى توكيل رسمى‪ ،‬ول يجوز للعضو أن ينوب عن أكثر من عضو‬ ‫واحد‪ .‬‬ ‫‌‬ ‫ت‪ -‬اعتماد التقرير السنوى عن أعمال النقابة‪.‬‬ ‫ر‪ -‬اقتراح تعديل رسم القيد والشتراك السنوى ورسم الدمغة الذى‬ ‫‌‬ ‫يؤدى لصالح النقابة‪.‬‬ ‫‌‬ ‫ث‪ -‬التصديق على الحساب الختامى لموازنة النقابة وفروعها للسنة‬ ‫‌‬ ‫المالية المنتهية وذلك بعد عرض تقريرى مراقب الحسابات والجهاز‬ ‫المركزى للمحاسبات‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (17‬يشترط لصحة قرارات الجمعية العمومية فيما يتعلق باقتراح‬ ‫قانونها أو سحب الثقة من النقيب أو عزل أعضاء مجلس النقابة أن‬ ‫تكون بأغلبية ثلثى أعضاء الجمعية العمومية الحاضرين للجتماع‪.‫لمجلس النقابة‪ ،‬وإقرار خطة العمل التى يقدمها لدارة وتحقيق أهداف‬ ‫النقابة كما تختص بما يلى‪:‬‬ ‫‌أ‪ -‬انتخابات النقيب وأعضاء مجلس النقابة‪.‬‬ .

‬‬ ‫)مادة ‪ (20‬يجوز دعوة اجتماع الجمعية العمومية للنقابة العامة الى‬ ‫اجتماع غير عادى إذا رأى مجلس النقابة ضرورة عقدها‪ ،‬أو بناء على‬ ‫طلب موقع من ‪ %15‬من أعضاء الجمعية المقيدين بكل فرع على القل‬ ‫مصدقا على توقيعاتهم من مجالس الفروع وبتوقيع رئيس الفرع‬ ‫وباعتماد هيئة مكتب النقابة العامة وبتوقيع النقيب‪ ،‬وفى هذه الحالة‬ ‫على مجلس النقابة دعوة الجمعية العمومية غير العادية للنعقاد خلل‬ ‫ثلثين يوما من تاريخ التصديق على الطلب من هيئة مكتب النقابة أو‬ ‫‪ 35‬يوما من تاريخ طلب عقد الجمعية العمومية غير العادية‪ ،‬ف إذا لم‬ ‫يوجه النقيب الدعوة خلل الجل المشار اليه اجتمعت الجمعية العمومية‬ ‫غير العادية بقوة القانون فى اليوم التالى لنتهاء الجل‪ ،‬ول يصح‬ ‫اجتماعها إل بحضور أكثر من ثلث العضاء على مستوى المقر الرئيسى‬ ‫والفروع ويرأس الجتماع فى هذه الحالة أكبر العضاء سنا‪ ،‬وتصدر‬ ‫قراراتها بأغلبية الحضور ف إذا تساوت الصوات يرجح الجانب الذى فيه‬ ‫رئيس الجمعية‪ ،‬ول يجوز للجمعية النظر فى غير جدول العمال الذى‬ ‫عقد من أجله‪.‬ويكون انتخاب أعضاء مجلس‬ ‫النقابة بالغلبية المطلقة للصوات الصحيحة للحاضرين فان تساوت‬ ‫الصوات بين أكثر من مرشح اقترع بين الحاصلين على الصوات‬ ‫المتساوية‪.‬وعند تساوى الصوات يقترع بين المرشحين‬ ‫الحاصلين على الصوات المتساوية‪ .‫)مادة ‪ (18‬يجوز لعدد خمسمائة عضو على القل من أعضاء الجمعية‬ ‫العمومية إدراج أى اقتراح يتصل بشئون النقابة وأهدافها فى جدول‬ ‫أعمال الجمعية العمومية‪ ،‬على أن يقدم إلى مجلس النقابة قبل انعقاد‬ ‫الجمعية العمومية بأسبوعين على القل ويتم إقراره بعد التصويت‬ ‫بالموافقة عليه من الجمعية العمومية‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (19‬تنتخب الجمعية العمومية النقيب وأعضاء مجلس النقابة‬ ‫بالقتراع السرى العام ويكون انتخاب النقيب بالغلبية المطلقة‬ ‫للصوات الصحيحة للحاضرين‪ ،‬فإذا لم يحصل أحد المرشحين على هذه‬ ‫الغلبية أعيدت النتخابات بين المرشحين الثنين الحاصلين على أكثر‬ ‫الصوات بعد أسبوعين‪ .‬‬ ‫وفى حال طلب عقد الجمعية العمومية غير العادية لسحب الثقة من‬ ‫النقيب أو أحد أعضاء مجلس النقابة يشترط حضور ثلثى العضاء ‪+‬‬ ‫واحد ممن لهم حق حضور الجمعية‪.‬‬ ‫ويبين النظام الداخلى للنقابة اجراءات دعوة الجمعية العمومية‬ .

‫وانعقادها واجراءات سير العمل بها‪ .‬‬ ‫)مادة ‪ (23‬تصدر قرارات الجمعية العمومية بالغلبية المطلقة للعضاء‬ ‫الحاضرين‪.‬وتعقد الجمعية العمومية للنقابة‬ ‫العامة أو الفروع فى المقر الرئيسى للنقابة العامة أو الفرعية أو فى‬ ‫أى مكان يقرره مجلس النقابة أو المكان الذى يقرره أعضاء الجمعية‬ ‫العمومية )فى حالة الجمعية العمومية غير العادية التى ل يقررها‬ ‫مجلس النقابة(‪.‬‬ ‫ويجب أن يحدد زمان انعقاد الجمعية العمومية ومكانها فى خطاب‬ ‫الدعوة‪ ،‬وتوجه الدعوة إلى العضاء كتابة أو بالبريد اللكترونى الموثق‬ ‫مع ارفاق صورة من اخطار الدعوة وجدول العمال قبل خمسة عشر‬ ‫يوما من موعد الجتماع‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (21‬يعلن عن عقد الجمعية العمومية بأنواعها فى صحيفتين‬ ‫ناطقتين باللغة العربية واسعتى النتشار وعلى الموقع اللكتروني‬ ‫للنقابة‪ ،‬موضحا بالعلن موعد ومكان انعقاد الجتماع وجدول العمال‬ ‫وذلك قبل عقد الجمعية العمومية بأسبوعين على القل‪ ،‬ول يجوز‬ ‫للجمعية العمومية النظر فى غير المسائل الواردة بجدول العمال ال‬ ‫بموافقة الغلبية المطلقة لمجموع عدد أعضائها الحاضرين للجتماع‪،‬‬ ‫ول ينطبق ذلك على طرح الثقة فى مجلس النقابة أو النقيب أو أحد‬ ‫العضاء‪.‬‬ ‫)مادة ‪ 24‬مكرر( ليتم تعديل أي بند من البنود السابقة إل بعد عمل‬ ‫إستفتاء عام لعضاء الجمعية العامة‬ .‬‬ ‫)مادة ‪ (22‬يرأس النقيب أو أحد الوكيلين )فى حال غياب النقيب(‬ ‫اجتماع الجمعية العمومية‪ ،‬ول يصح الجتماع ال بحضور نصف أعضائها‬ ‫على القل‪ ،‬ويعلن موعد بدء التسجيل للحضور وموعد انتهائه‪ ،‬ف إذا لم‬ ‫يتوفر العدد تأجل الجتماع لمدة أسبوعين مع اعادة العلن بالطريقة‬ ‫المحددة فى المادة )‪ (20‬ويكون النعقاد صحيحا بحضور ‪ % 50‬من‬ ‫أعضاء النقابة وال تكررت الدعوة حتى يكتمل النصاب‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (24‬ينطبق على الجمعيات العمومية لفروع نقابة أعضاء هيئة‬ ‫التدريس من حيث اجراءات النعقاد وصحته للجمعيات العمومية العادية‬ ‫وغير العادية كل ما ينطبق على الجمعية العمومية للنقابة العامة‪ ،‬كما‬ ‫تنطبق على مجالسها ذات الجراءات الخاصة بمجلس النقابة العامة‪.

‬‬ ‫)مادة ‪ (27‬يقرر مجلس النقابة العامة موعد انعقاد الجمعيات العمومية‬ ‫للفروع كما يقر جدول أعمالها‪ ،‬ول تعتبر قرارات مجالس الفروع نافذة‬ ‫ال بعد تصديق مجلس النقابة العامة عليها وباعتماد النقيب‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (28‬تحدد اللئحة الداخلية للنقابة حدود التصرف المالى لمجالس‬ ‫الفروع ورؤساء الفروع‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (30‬إذا خل مركز النقيب يحل محله وكيل أول النقابة إذا كانت‬ ‫المدة الباقية أقل من سنة ميلدية‪ ،‬ف إذا زادت المدة عن ذلك دعيت‬ ‫الجمعية العمومية خلل خمسة عشر يوما من تاريخ خلو مركز النقيب‬ ‫لختيار نقيب جديد يكمل المدة الباقية للنقيب الصلى ويكون ذلك بذات‬ ‫الجراءات المقررة فى انتخابات النقيب‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (26‬مدة عضوية النقيب وأعضاء مجلس النقابة أربع سنوات‪ ،‬ول‬ ‫يجوز إعادة انتخابهم لكثر من مدتين متتاليتين‪ ،‬و إذا شعرت عضوية‬ ‫أحد العضاء أو خل مكانه لى سبب من السباب حل محله للمدة الباقية‬ ‫من فترة عضويته من حاز على أكثر الصوات بعده فى انتخابات مجلس‬ ‫النقابة‪ .‬‬ ‫)مادة ‪ (29‬ينتخب مجلس النقابة فى أول اجتماع له من بين أعضائه‬ ‫وكيلين للنقابة )وكيل أول ووكيل ثان( وسكرتيرا عاما وأمينا للصندوق‬ ‫وذلك لمدة سنتين‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (32‬يتولى مجلس النقابة إدارة شئون النقابة والعمل على كل‬ ‫ما من شأنه تحقيق أهدافها‪ ،‬وخاصة فى المسائل التية‪:‬‬ .‬و إذا بلغ عدد المقاعد الشاغرة خمسة فأكثر دعيت الجمعية‬ ‫العمومية خلل خمسة عشر يوما من تاريخ خلو المقاعد لنتخاب أعضاء‬ ‫جدد بدل ممن خلت مقاعدهم لستكمال المدة الباقية للمجلس‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (31‬ل يجوز للعضو الجمع بين عضوية مجلس النقابة والعمل‬ ‫بأجر لدى النقابة‪ ،‬كما ل يجوز للعضو الحصول على مكافأة نظير‬ ‫الخدمات التى يقدمها خلل عضويته للمجلس‪.‫الفصل الثالث‪ :‬مجلس النقابة‪:‬‬ ‫)مادة ‪ (25‬يتكون مجلس النقابة العامة من مجموعة من العضاء‬ ‫المنتخبين من كل جامعة او فرع لها او مركز بحثي بحيث يكون عضوين‬ ‫عن هيئة التدريس وعضو عن معاوني هيئة التدريس يضاف اليهم‬ ‫رئيس فرع النقابة فى كل محافظة بها جامعة أو فرع للجامعة‪،‬‬ ‫ويشترط فى النقيب وأعضاء مجلس النقابة أن تكون مراكز أعمالهم‬ ‫داخل جمهورية مصر العربية بصفة دائمة‪ ،‬و إذا فقد أى منهم هذا‬ ‫الشرط زالت عنه صفتة نقيبا أو عضو مجلس ادارة حسب الحوال‪.

‬‬ ‫ج – إدارة أموال النقابة والشراف على نظام حساباتها‪.‬‬ ‫د – إصدار طوابع التمغة التضامنية والشراف على تحصيل قيمتها‬ ‫وتوريدها بحساب النقابة‪.‬‬ ‫ض – تشكيل لجان من بين أعضاء المجلس توكل اليها بعض المهام‬ ‫والختصاصات من المجلس للقيام بأعمال يحددها قرار مجلس النقابة‬ ‫على سبيل الحصر‪.‬‬ ‫ص – منح المكافآت والجوائز للمسابقات التى تعقدها النقابة لعضائها‬ ‫المشتركين فى هذه المسابقات‪.‬‬ ‫ش – تنظيم أوجه نشاط النقابة‪.‬‬ ‫ر – دعوة الجمعية العمومية العادية وغير العادية العادية للنعقاد‪.‬‬ ‫خ – تنظيم الرعاية الصحية والجتماعية والثقافية للعضاء‪.‬وتصدر‬ ‫القرارات بأغلبية الحاضرين وعند تساوى الصوات يرجح الجانب الذى‬ ‫فيه الرئيس‪ .‬وتنشر محاضر الجلسات فى لوحة العلنات بمقر النقابة‬ ‫وفى جميع الفروع فى موعد أقصاه أسبوعان من تاريخ انتهاء الجلسة‬ ‫على أل يتضمن النشر أسماء من تقدم لهم العانات من العضاء‪.‬‬ ‫س – تسوية النزاعات المهنية بين أعضاء النقابة على الوجه الذى‬ ‫تحدده اللئحة الداخلية‪.‬‬ ‫ت – إعداد الحساب الختامى عن السنة المالية المنتهية‪ ،‬وإعداد مشروع‬ ‫الموازنة عن السنة المالية التالية‪.‫أ – تنفيذ قرارات الجمعية العمومية‪ ،‬ووضع خطة عمل النقابة موضع‬ ‫التنفيذ بناء على السياسات العامة التى أقرتها الجمعية العمومية‬ ‫للنقابة‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (33‬ينعقد مجلس النقابة مرة واحدة على القل كل شهر ميلدى‬ ‫بدعوة من النقيب‪ ،‬ويجوز للنقيب أن يدعو مجلس النقابة الى النعقاد‬ ‫غير العادى بناء على طلب أربعة من أعضائه على القل ول يكون‬ ‫الجتماع صحيحا ال بحضور الغلبية المطلقة من أعضائه‪ .‬‬ ‫ب – إعداد التقرير السنوى عن نشاط النقابة‪.‬‬ ‫ح – قبول الهبات والتبرعات والعانات‪.‬‬ ‫ث – إعداد اللئحة المالية ولئحة آداب المهنة واللوائح الخرى وبما ل‬ ‫يتعارض مع أحكام القانون‪.‬‬ ‫ذ – تعيين العاملين بالنقابة وتحديد نظام أجورهم وعلواتهم وتأديبهم‬ ‫ونقلهم وتقرير مكافآتهم طبقا لقانون العمل‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (34‬تسقط العضوية عند فقد العضو أحد شروط الصلحية‬ .

‬وتكون‬ ‫عضوية مجلس النقابة بل أجر‪ .‬‬ ‫)مادة ‪ (35‬تنتهى كل سنتين عضوية نصف أعضاء المجلس‪ ،‬ويقترع بعد‬ ‫نهاية السنة الثانية بين العضاء لنهاء عضوية سبعة منهم‪ .‬‬ ‫)مادة ‪ (37‬يشترط فيمن يرشح نفسه لمنصب النقيب أن يكون قد‬ ‫مارس المهنة مدة عشر سنوات على القل‪ ،‬ويشترط فيمن يرشح‬ ‫نفسه عضوا بمجلس النقابة أن يكون قد مارس المهنة مدة خمس‬ ‫سنوات على القل‪ ،‬ولم يصدر ضد أيهما أحكام تأديبية خلل السنوات‬ ‫الثلث السابقة على الترشيح‪ .‬‬ ‫ب – توقيع الوكيل الول على الشيكات وأذون الصرف توقيعا أول‪.‬‬ ‫ويجوز للعضو الذى صدر ضده قرار باسقاط عضويته أن يطعن فيه أمام‬ ‫محكمة القضاء الدارى بمجلس الدولة خلل ثلثين يوما من تاريخ اعلن‬ ‫العضو بالقرار‪.‫المنصوص عليها فى هذا القانون ويصدر بذلك قرار من مجلس النقابة‬ ‫بعد سماع أقوال العضو أو بعد اخطاره بخطاب موصى عليه بعلم‬ ‫الوصول ان تخلف عن الحضور‪ ،‬وذلك دون إخلل بأحكام المواد‬ ‫المتعلقة بمجلس التأديب فى هذا القانون‪ .‬‬ ‫ت – اقتراح تعيين موظفين ومنحهم العلوات والترقيات وتأديبهم طبقا‬ .‬‬ ‫)مادة ‪ (38‬يختص وكيل النقابة بالمسائل التية‪:‬‬ ‫أ – ينوب الوكيل الول عن النقيب عند غيابه‪.‬‬ ‫ت – اتخاذ الجراءات اللزمة لوضع قرارات الجمعية العمومية ومجلس‬ ‫النقابة موضع التنفيذ‪.‬ويجوز للجمعية العمومية أن تقرر‬ ‫لعضاء المجلس مقابل حضور الجلسات أو الجتماعات التى تمثل فيها‬ ‫النقابة‪.‬كما يشترط فى انتخابات الفروع‬ ‫الشروط ذاتها‪.‬وتسقط عضوية مجلس‬ ‫النقابة عن العضو الذى يتخلف عن حضور ثلث جلسات متوالية دون‬ ‫عذرمقبول ويخطر بخطاب موصى عليه بعلم الوصول لسماع أقواله‪.‬‬ ‫ث – مباشرة المهام والعمال الخرى التى يفوضه فيها مجلس النقابة‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (36‬يختص النقيب بالمسائل التية‪:‬‬ ‫أ – توجيه الدعوة للجمعية العمومية العادية وتولى رئاستها ورئاسة‬ ‫جلسات مجلس النقابة واجتماعات الجمعية العمومية‬ ‫ب – تمثيل النقابة لدى غيرها وأمام القضاء أو جهات التحقيق وخاصة‬ ‫بجانب أعضاء النقابة‪.

‬‬ ‫ث – مباشرة العمال التى يفوضهما فيها مجلس النقابة منفردين‪.‬‬ ‫ت – تنفيذ قرارات مجلس النقابة ومتابعة تنفيذ قرارات الجمعية‬ ‫العمومية‪.‬‬ ‫د – مباشرة الختصاصات الخرى المنصوص عليها فى هذا القانون أو‬ ‫فى النظام الداخلى للنقابة‪.‬‬ ‫ث – مباشرة العمال التى يفوضه فيها مجلس النقابة أو النقيب أو أحد‬ ‫الوكيلين‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (39‬يختص سكرتير النقابة بالمسائل التية‪:‬‬ ‫ا – استيفاء كشوف العضوية للعضاء العاملين والمنتسبين‪ ،‬وبيانات‬ ‫العضاء كاملة والشراف على الجهاز الدارى للنقابة وأعماله‪.‬‬ ‫ج – استلم شكاوى العضاء وطلباتهم وتسجيلها وعرضها على مجلس‬ ‫النقابة‪.‬‬ ‫ث – تنفيذ قرارات الجمعية العمومية ومجلس النقابة فيما يتصل‬ ‫بالمعاملت المالية وفقا لبنود الميزانية‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (40‬يختص أمين الصندوق بالمسائل التية‪:‬‬ ‫أ – تسلم اموال النقابة وايراداتها والمحافظة عليها وايداعها فى‬ ‫المصرف الذى يعينه مجلس الدارة بناء على موافقة الجمعية العمومية‪.‬‬ ‫ت – مباشرة العمال المالية والحسابية طبقا للوضاع التى يقررها‬ ‫النظام الداخلى للنقابة واللئحة المالية‪.‬‬ ‫الباب الثالث‪ :‬الحقوق والواجبات والتأديب)يجب مناقشتها واقرار‬ .‫للنظام الداخلى للنقابة‪.‬‬ ‫ب – اعداد جدول أعمال مجلس النقابة والجمعية العمومية‬ ‫والموضوعات والتقارير التى تعرض عليها‪ ،‬ومحاضر اجتماعاتها‪.‬‬ ‫ج – عرض الحساب الختامى والميزانية وتقرير مراقب الحسابات على‬ ‫مجلس النقابة‪.‬‬ ‫ب – التوقيع على الشيكات وأذون الصرف توقيعا ثانيا‪.‬‬ ‫ج – مباشرة الختصاصات الخرى المنصوص عليها فى هذا القانون أو‬ ‫فى النظام الداخلى للنقابة‪.‬‬ ‫خ – مباشرة العمال التى يفوضه فيها مجلس النقابة‪.‬‬ ‫ح – الشراف على العاملين فى الحسابات‪.

‬‬ ‫ثانيـا‪ :‬الواجـبات‪:‬‬ ‫)مادة ‪ (45‬على عضو النقابة أن يتوخى فى سلوكه المهنى مبادىء‬ ‫الشرف والمانة والنزاهة وأن يرعى مصالح الوطن والمهنة‪ ،‬وأن يقوم‬ ‫بجميع الواجبات التى يفرضها عليه هذا القانون واللئحة الداخلية وأن‬ ‫يلتزم بآداب المهنة وتقاليدها‪ ،‬وأن يرعى قيم الوطن الروحية‬ ‫والجتماعية ومبادىء حقوق النسان‪.‬‬ ‫)مادة ‪ ( 48‬على العضو ان يلتزم يتنفيذ قرارات الجمعية العمومية‬ .‬‬ ‫)مادة ‪ (44‬ل يجوز تفتيش مقر النقابة أو وضع أختام عليها ال بمعرفة‬ ‫أحد أعضاء النيابة العامة وبحضور النقيب أو من يمثله‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (47‬على كل عضو يقيد اسمه فى الجدول أن يؤدى أمام مجلس‬ ‫النقابة اليمين التالية‪ " :‬أقسم بالله العظيم أن أصون مصلحة الوطن‬ ‫وأن أعمل على تقدمه وازدهاره وأن أؤدى مهنتى بالمانة والنزاهة وأن‬ ‫أحافظ على أسرارها وأن أحترم آدابها وأن أرعى تقاليدها‪" .‫مايناسب الغلبية(‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (42‬ل يجوز التحقيق مع عضو النقابة فيما يختص بعمله ال بعد‬ ‫اخطار النقابة‬ ‫)مادة ‪ (43‬على النيابة العامة أن تخطر النقابة بأى شكوى ضد عضو‬ ‫فيها تتصل بالمهنة قبل الشروع فى التحقيق معه بوقت مناسب‪،‬‬ ‫وكذلك إذا اتهم العضو فى جناية أو جنحة خاصة بعمله حتى توفد‬ ‫النقابة ممثلها لحضور التحقيق وهو النقيب أو من ينيبه عنه‬ ‫والمستشار القانونى للنقابة‪.‬‬ ‫أول‪ :‬الحـقـوق‪:‬‬ ‫)مادة ‪ (41‬ل يجوز لى فرد العمل فى مهنة عضو هيئة تدريس‬ ‫بالجامعات ومراكز البحوث وما فى مستواها‪ ،‬بالضافة إلى ما تقرره‬ ‫قوانين التعليم العالى‪ ،‬ما لم يكن اسمه مقيدا بجدول النقابة طبقا‬ ‫للمادة السادسة من هذا القانون‪ ،‬وعلى العاملين فى المهنة قبل‬ ‫صدور هذا القانون أن يقيدوا أسماءهم فى الجدول وفقا للقواعد‬ ‫المنصوص عليها فى هذا القانون خلل ستين يوما من تاريخ نشره فى‬ ‫الجريدة الرسمية‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (46‬ل يجوز لعضو النقابة اتخاذ اجراءات قضائية ضد عضو آخر‬ ‫بسبب عمل من أعمال مهنته ال بعد ابلغ شكواه الى مجلس النقابة‬ ‫ومضى شهر على القل على تاريخ اخطار المجلس‪ ،‬وفى حالة‬ ‫الستعجال يعرض المر على النقيب‪.

‬‬ ‫)مادة ‪ (56‬يعلن العضو بالحضور أمام مجلس التأديب بخطاب موصى‬ .‬وتلتزم جهات‬ ‫العمل بسداد رسم القيد والشتراك للنقابة خصما من مستحقات‬ ‫أعضائها وذلك على النحو الذى تبينه اللئحة الداخلية‪.‬‬ ‫‪ – 4‬شطب السم من جدول النقابة ول يترتب على شطب السم من‬ ‫الجدول المساس بالمعاش المستحق‪.‫ومجلس الدارة وال تعرض للمساءلة التأديبية‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (51‬لمجلس النقابة لفت نظر عضو النقابة بسبب ما فيه خروج‬ ‫على السلوك المهنى أو مخالفة لوائح النقابة ونظمها وذلك بأغلبية‬ ‫ثلثى أعضاء المجلس‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (55‬يختص بتأديب العضاء مجلس تأديب يشكل برئاسة النقيب ‪+‬‬ ‫عضوين من مجلس النقابة يختار أحدهما المجلس ويختار الخر العضو‬ ‫المحال الى مجلس التأديب ‪ +‬أحد أعضاء مجلس الدولة بدرجة نائب‬ ‫على القل‪.‬‬ ‫ثالثـا‪ :‬التـأديب‪:‬‬ ‫)مادة ‪ (50‬يؤاخذ تأديبيا كل عضو يخالف الواجبات المنصوص عليها فى‬ ‫هذا القانون أو اللئحة الداخلية للنقابة أو لئحة آداب المهنة‪ ،‬أو يخرج‬ ‫على مقتضيات الواجب فى مزاولة المهنة‪ ،‬أو يأتى بما يتنافى مع‬ ‫قواعد وآداب المهنة‪.‬‬ ‫)مادة ‪ ( 49‬على كل عضو أن يؤدى للنقابة رسم قيد مقداره خمسون‬ ‫جنيها‪ ،‬كما يؤدى اشتراكا سنويا مقداره خمسون جنيها‪ .‬‬ ‫‪ – 2‬الغرامة بما ل يتجاوز مائة جنيه تدفع لصندوق المعاشات والعانات‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (54‬يتولى التحقيق مع عضو النقابة لجنة تشكل من عضوين‬ ‫يختارهما مجلس النقابة سنويا من أساتذة القانون بالجامعات المصرية‪.‬‬ ‫‪ – 3‬المنع من مزاولة المهنة لمدة ل تتجاوز سنة‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (53‬يترتب على منع العضو من مزاولة المهنة نقل اسمه من‬ ‫جدول المشتغلين الى جدول غير المشتغلين ول يجوز للعضو الممنوع‬ ‫من مزاولة المهنة القيام بأى عمل من أعمال المهنة ولو كان ذلك‬ ‫بصفة عارضة أو مؤقتة ويعاقب من يخالف ذلك بشطب اسمه نهائيا من‬ ‫الجدول‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (52‬العقوبات التأديبية هى‪:‬‬ ‫‪ – 1‬النذار‪.

‬‬ ‫الباب الرابع‪ :‬صندوق النقابة وصندوق المعاشات والعانات‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (59‬يجب أن يكون قرار مجلس التأديب مسببا وأن تتلى أسبابه‬ ‫كاملة عند النطق به‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (58‬تكون جلسات مجلس التأديب غير علنية‪ ،‬ويصدر القرار بعد‬ ‫سماع أقوال العضو المحال وتحقيق دفاعه‪.‬ويكون قرار‬ ‫مجلس التأديب الستئنافى نهائيا‪ .‬‬ ‫)مادة ‪ (60‬يجوز للعضو أن يعارض فى قرار مجلس التأديب الذى يصدر‬ ‫فى غيبته خلل عشرة أيام من تاريخ اعلنه بالقرار على يد محضر‪،‬‬ ‫وتكون المعارضة بتقرير من العضو أو وكيله يدون فى سجل معد لذلك‬ ‫لدى سكرتارية مجلس التأديب‪.‬‬ ‫‪ – 3‬قيمة الغرامة المنصوص عليها فى المادة )‪ ( 15‬من هذا القانون‪.‬‬ .‬ويكون للعضو المحال حق أن يختار أحدهم ويختار‬ ‫مجلس النقابة العضوين الخرين‪ .‬‬ ‫)مادة ‪ (61‬يجوز للعضو الذى صدر ضده قرار من مجلس التأديب كما‬ ‫يجوز للنقيب أن يستأنف القرار خلل خمسة عشر يوما من تاريخ‬ ‫صدوره إذا كان حضوريا‪ ،‬أو من تاريخ انتهاء ميعاد المعارضة إذا كان‬ ‫القرار غيابيا‪.‬‬ ‫أول‪ :‬صندوق النقابة‪:‬‬ ‫)مادة ‪ (63‬تتكون موارد النقابة مما يلى‪:‬‬ ‫‪ – 1‬رسم قيد العضاء العاملين والمنتسبين‪.‬ول تخل نهائية هذا القرار بحق‬ ‫صاحب الشأن فى الطعن عليه أمام المحكمة الدارية العليا‪.‬‬ ‫‪ – 2‬رسم الشتراك السنوى للعضاء العاملين والمنتسبين‪.‬‬ ‫ويجب أن يبلغ العضو المحال النقيب قبل الجلسة بسبعة أيام باسم‬ ‫عضو النقابة الذى يختاره‪ ،‬وإل اختاره مجلس النقابة‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (62‬يشكل مجلس التأديب الستئنافى برئاسة رئيس ادارة‬ ‫الفتوى بمجلس الدولة ‪ +‬أحد مستشارى مجلس الدولة ‪ +‬ثلثة أعضاء‬ ‫من مجلس النقابة‪ .‬‬ ‫)مادة ‪ (57‬يجوز للعضو أن يوكل محاميا للدفاع عنه‪ ،‬وفى حال عدم‬ ‫تمكن العضو من توكيل محام ينتدب المجلس محاميا للدفاع عنه وفقا‬ ‫لما يضعه من شروط لذلك‪.‫عليه بعلم الوصول يتضمن موعد الجلسة ومكانها‪ ،‬وملخص التهام‬ ‫المنسوب إليه‪ ،‬وذلك قبل تاريخ الجلسة بخمسة عشر يوما على القل‪.‬ول يجوز أن يشترك فى هذا المجلس‬ ‫أحد أعضاء مجلس التأديب الذى أصدر القرار الطعين‪ .

‬‬ ‫ز – خمسة وعشرون جنيها عن كل طلب ترشح يقدم لمنصب عضوية‬ ‫مجلس النقابة العامة أو النقابة الفرعية‪.‬‬ ‫‪ – 7‬حصيلة استثمار أموال النقابة‪.‬‬ ‫د – جنيه واحد عن كل طلب للحصول على شهادة عضوية من النقابة‪.‬‬ ‫‪ – 8‬يحصل جنيهان كرسم لصالح النقابة عن كل شهادة تخرج مؤقتة‬ ‫تصدرها الجامعات وما فى مستواها وذلك لمرة واحدة‪ .‬‬ ‫ج – جنيه واحد عن كل طلب التحاق بالنقابة‪.‬وتختص هذه اللجنة بادارة أموال الصندوق واستثمارها‬ ‫وصرف المعاشات وتقرير العانات والمرتبات الشهرية‪ .‬‬ ‫ثانيا‪ :‬صندوق المعاشات والعانات‪:‬‬ ‫)مادة ‪ (64‬ينشأ فى النقابة صندوق المعاشات والعانات تكون له‬ ‫الشخصية العتبارية‪ ،‬ويكون مقره القاهرة‪ ،‬وتتولى إدارة هذا الصندوق‬ ‫– تحت اشراف مجلس النقابة – لجنة مكونة من النقيب رئيسا وعضوية‬ ‫أمين الصندوق والسكرتير وعضوين ينتخبهما مجلس النقابة سنويا من‬ ‫بين أعضائه‪ .‬‬ ‫)مادة ‪ (65‬تودع أموال الصندوق فى حساب خاص بأحد المصارف‬ ‫يختاره مجلس النقابة‪ ،‬ويكون الصرف منه بناء على قرارات تصدرها‬ .‬‬ ‫ب – جنيهان عن كل طلب التحاق بالدراسات العليا بالجامعات وما فى‬ ‫مستواها‪.‬‬ ‫‪ – 5‬ما تحصله النقابة من قيمة طوابع التمغة التضامنية التى يكون‬ ‫لصقها الزاميا على النحو التى‪:‬‬ ‫أ – جنيه واحد عن كل طلب التحاق بأحد الكليات الجامعية وما فى‬ ‫مستواها‪.‬‬ ‫و – خمسون جنيها عن كل طلب ترشيح يقدم لمنصب النقيب او رئيس‬ ‫النقابة الفرعية‪.‫‪ – 4‬الموارد التى تعود على النقابة من النشطة المختلفة التى تزاولها‪.‬‬ ‫‪ – 6‬الهبات والتبرعات والوصايا التى تقرر لصالح النقابة‪.‬وعلى جميع‬ ‫الجهات القائمة على التحصيل توريد الرسوم المشار اليها بهذه المادة‬ ‫الى النقابة العامة‪.‬‬ ‫هـ – عشرة جنيهات عن كل طلب استخراج بطاقة عضوية النقابة‪.‬‬ ‫‪ – 5‬العانات التى تمنحها الدولة للنقابة‪.‬ويبين النظام‬ ‫الداخلى للنقابة القواعد التى تتبع فى ادارة الصندوق ونظام اجتماعات‬ ‫اللجنة وسير عملها‪.

‬‬ ‫)مادة ‪ (69‬للعضو الحق فى معاش شهرى يحدد النظام الداخلى للنقابة‬ ‫شروطه وقيمته فى ضوء موارد الصندوق‪ ،‬وذلك إذا توفرت فى العضو‬ ‫الشروط التية‪:‬‬ ‫‪ – 1‬أن يكون اسمه مقيدا بجدول النقابة‪.‫لجنة ادارة الصندوق وبموجب أذون صرف موقع عليها من النقيب أو‬ ‫أحد وكيليه ومن أمين صندوق النقابة‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (68‬تتقدم لجنة ادارة الصندوق الى مجلس النقابة فى موعد‬ ‫غايته منتصف يونيو من كل عام بمشروع ميزانية الصندوق عن السنة‬ ‫المالية المقبلة والحساب الختامى للسنة المنتهية‪ ،‬وذلك لفحصها‬ ‫والتصديق عليها ثم عرضها على الجمعية العمومية فى أول اجتماع لها‪،‬‬ ‫ول يجوز أن تزيد ميزانية المعاشات والعانات المقررة سنويا عن ‪70‬‬ ‫‪ %‬من اليرادات السنوية‪ ،‬وتضاف ‪ % 30‬الباقية الى احتياطى الصندوق‬ ‫لسد العجز الطارىء فى ميزانية العانات‪.‬‬ ‫‪ – 10‬الغرامات المقررة وفقا لحكام هذا القانون‪.‬‬ ‫‪ % 60 – 3‬من رسوم الشتراكات السنوية لعضاء النقابة‪.‬‬ ‫‪ – 5‬نصف الفائض من ميزانية صندوق النقابة سنويا‪.‬‬ ‫‪ – 6‬عائد استثمارات الصندوق‪.‬‬ ‫‪ % 60 – 7‬من حصيلة أى رسوم أو أرباح تتحقق للنقابة عن النشاط‬ ‫الذى تقوم به‪.‬‬ ‫‪ % 10 – 8‬من حصيلة العلنات فى الصدارات النقابية خصما من‬ ‫الحصة المقررة لميزانية النقابة‪.‬‬ ‫‪ – 3‬أن يكون قد بلغ الستين عاما‪ ،‬أو أصيب بعجز ل يمكنه من أداء‬ .‬‬ ‫‪ % 60 – 2‬من رسوم اعادة القيد‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (66‬تعفى أموال الصندوق وجميع العمليات الستثمارية الخاصة‬ ‫به بجميع أنواعها من الضرائب والرسوم‪.‬‬ ‫‪ % 60 – 4‬من حصيلة رسم تمغة المهن‪.‬‬ ‫‪ – 11‬أى موارد أخرى مشروعة طبقا للحصة التى يقررها مجلس النقابة‬ ‫للصندوق‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (67‬يتكون رأس مال الصندوق من‪:‬‬ ‫‪ 60% – 1‬من رسوم القيد بجدول النقابة‪.‬‬ ‫‪ – 2‬أن يكون قد سدد رسوم الشتراك المستحقة عليه‪.‬‬ ‫‪ % 40 – 9‬من الهبات والعانات والتبرعات المقدمة من الجهات‬ ‫الحكومية والهيئات وشركات القطاع العام والجهات الخرى والفراد‪.

‫عمله‪ ،‬أو فى حالة الوفاة ولديه أبناء قصر‪.‬‬ .‬‬ ‫)مادة ‪ (75‬مع عدم الخلل بأحكام القانون تعتبر المعاشات والعانات‬ ‫نفقة ل يجوز تحويلها أو الحجز عليها أو التنازل عنها للغير ال لنفقة‬ ‫محكوم بها أو لدين للنقابة وذلك فى حدود الربع‪ ،‬وعند التزاحم يفضل‬ ‫دين النفقة‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (77‬مع عدم الخلل بالحقوق المقررة قبل يجب أن يحرر فى‬ ‫ظل أحكام هذا القانون عقد بين عضو هيئة التدريس وبين المؤسسات‬ ‫الجامعية الخاصة والهلية أو من يمثلها‪ .‬‬ ‫‪ – 4‬أن يكون قد مارس المهنة ممارسة فعلية مدة عام واحد على القل‬ ‫قبل استحقاقه للمعاش‪.‬وأن يشمل العقد مدة التعاقد‬ ‫ونوع العمل ومكانه مع بياناته تفصيل‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (74‬إذا أدلى العضو ببيانات غير صحيحة أدت الى حصوله على‬ ‫معاش التقاعد‪ ،‬أو إذا زاول أى عمل من أعمال المهنة بعد حصوله على‬ ‫هذا المعاش‪ ،‬قطع عنه المعاش وتتخذ الجراءات اللزمة ضده لسترداد‬ ‫ما حصل عليه بغير حق ويشطب من جداول النقابة‪.‬وفى‬ ‫حالة وفاته يكون حقا لزوجه وأبنائه القصر دون نظر الى دخله الخاص‬ ‫أو معاشه من جهة أخرى أو دخل أسرته من أى مصدر وفقا للقواعد‬ ‫التى تحددها اللئحة الداخلية للصندوق‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (76‬يعاقب بالحبس مدة ل تزيد عن سنة وبغرامة ل تتجاوز ‪5000‬‬ ‫جنيه أو باحدى هاتين العقوبتين كل من زاول عمل من أعمال المهنة‬ ‫المنصوص عليها فى المادة )‪ (4‬من هذا القانون ولم يكن من المقيدة‬ ‫أسماؤهم بجداول النقابة وذلك مع مراعاة أحكام المواد )‪ (6‬و)‪ (49‬من‬ ‫هذا القانون‪ ،‬كما يعاقب بالعقوبة ذاتها صاحب العمل إذا تعاقد مع أحد‬ ‫من غير أعضاء النقابة‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (73‬تقدم طلبات المعاش والعانة كتابة الى لجنة صندوق‬ ‫المعاشات والعانات وعلى اللجنة أن تفصل فيها خلل ثلثين يوما على‬ ‫الكثر من تاريخ تقديم المستندات التى تحددها اللئحة الداخلية‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (72‬يجوز للجنة الصندوق أن تقرر اعانة وقتية لمساعدة عضو‬ ‫النقابة فيما يطرأ عليه أو أسرته ويقتضى صرف اعانة عاجلة له‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (71‬المعاش حق لكل عضو توفرت فيه شروط استحقاقه‪ .‬‬ ‫الباب الخامس‪ :‬أحكام عامة وانتقالية‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (70‬يبدأ صرف المعاش فى أول الشهر التالى لستحقاقه بناء‬ ‫على طلب المستحق وموافقة صندوق المعاشات واعتماد النقيب‪.

‫)مادة ‪ (78‬إذا رغب أحد الطرفين فى فسخ العقد وجب عليه أن يعلن‬ ‫الطرف الخر كتابة قبل الموعد المحدد لنهاية العقد بشهرين على‬ ‫القل ان كانت مدة العقد سنة فأكثر أو كان العقد غير محدد المدة‪ ،‬و‬ ‫إذا كانت مدة العقد أقل من سنة فيجب اعلن العضو كتابة قبل الموعد‬ ‫المحدد لنهاية العقد بشهر على القل‪.‬‬ ‫وتكون قرارات هذه اللجنة نهائية‪.‬‬ ‫‪ – 3‬ممثل المؤسسة الجامعية‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (83‬يقصد بالمؤسسات الجامعية فى هذا القانون الجامعات‬ ‫والمعاهد العليا والكاديميات ومراكز البحوث التى تقوم بالتدريس وكل‬ .‬‬ ‫وعلى كل المؤسسات الجامعية أو من يمثلونها ابلغ النقابة بشروط‬ ‫العمل لديها وبكل اتفاق يعقد مع عضو لقيده فى سجل خاص‪ ،‬وعليها‬ ‫كذلك أن تخطر مجلس النقابة بكل تعديل يطرأ على هذه الشروط‪،‬‬ ‫ولمجلس النقابة أن يطلب من هذه المؤسسة أو مالكها تعديل ما يراه‬ ‫من شروط مجحفة فى هذه العقود ف إذا لم تستجب لطلبه يعرض‬ ‫الخلف على لجنة مشكلة من‪:‬‬ ‫‪ – 1‬رئيس دائرة الفتوى بمجلس الدولة – رئيسا‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (82‬ل يجوز للمؤسسة الجامعية الخاصة أو الهلية تكليف عضو‬ ‫هيئة التدريس أو الهيئة المعاونة بعمل ل يتفق مع اختصاصه المتعاقد‬ ‫عليه ال بموافقته ول يجوز نقله الى عمل آخر يختلف مع طبيعة مهنته‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (80‬إذا انتهى عقد عمل عضو هيئة التدريس أو الهيئة المعاونة‬ ‫تحسب له مكافأة نهاية الخدمة على أساس شهرين عن كل سنة من‬ ‫سنوات التعاقد‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (79‬على الجامعة الخاصة أو الهلية أن تعطى لعضو هيئة‬ ‫التدريس عند طلبه فى نهاية العقد شهادة ل يذكر فيها ال نوع العمل‬ ‫الذى كان يباشره وتاريخ التحاقه به وتاريخ تركه العمل وقيمة المرتب‪،‬‬ ‫وترد اليه ما كان أودعه من شهادات وأوراق فى موعد أقصاه شهر من‬ ‫تاريخ طلب العضو‪.‬‬ ‫‪ – 2‬النقيب أو من يقوم مقامه عند غيابه – عضوا‪.‬‬ ‫‪ – 4‬عضوان يعينهما مجلس النقابة العامة‪.‬‬ ‫)مادة ‪ (81‬مع عدم الخلل بما تقضى به المادة )‪ (78‬إذا فصلت‬ ‫المؤسسة الجامعية عضو هيئة التدريس أو الهيئة المعاونة قبل انتهاء‬ ‫مدة العقد ودون اتباع ما تنص عليه المادة‪ ،‬وجب عليها أن تدفع أجره‬ ‫عن باقى مدة العقد التى ل يجد فيها عمل‪.

‬‬ ‫)مادة ‪ (84‬يتم ضم صندوق التكافل في جميع الجامعات والمراكز‬ ‫البحثية الى النقابة مع تطبيق لوائح هذا الصندوق على انشطته‬ ‫)مادة ‪ (85‬ينشر هذا القانون فى الجريدة الرسمية ويعمل به من تاريخ‬ ‫نشره‪.‬‬ .‫أنواع التعليم العالى والبحث العلمى سواء كانت مؤسسات خاصة أو‬ ‫أهلية أو مملوكة للدولة‪.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful