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A 30 DE AGOSTO DE 2008.
“COMPARACION CON MEXICO: LEY LABORAL EN ESPAÑA: ESTATUTO
DE LOS TRABAJADORES, E INDICADORES DE EMPLEABILIDAD”
INTRODUCCION.
De ahí logramos avanzar un poco más sobre el hecho de que un ser humano tiene un
límite en sus capacidades físicas y por ende tiende a cooperar en la sociedad, formando
organizaciones, más sin embargo, lo hace con el afán del crecimiento personal y en la muchos
de los casos, en detrimento de las demás personas; por ende, es menester entrañar una ley
que ponga acorde a dos de las partes fundamentales de la sociedad, el que oferta trabajo y el
que demanda trabajo, ya que de no ser así, el ofertante, al ver la necesidad en la que se
encuentra el demandante, lo someterá a condiciones tales que harán que la plusvalía del
trabajo sea en un máximo en detrimento de la salud física o mental del demandante, así
mismo, en caso contrario, el demandante, al ver que el ofertante carece de personas con
dichas habilidades, sería capaz de ir consumiendo la fuente de capital y rompería un sistema
beneficioso para la sociedad al eliminar oportunidades laborales para otras personas; es de ahí
que una ley que regule las condiciones laborales, tendrá por objetivo básico el mediar entre lo
que se llama Patrón (ofertante de trabajo) y lo que se llama trabajador (demandante de
trabajo), tanto para proteger a uno del abuso o tiranía en la que pudiera acontecer, así como
para proteger al otro sobre el abuso de confianza o la ineptitud, en su caso, de su parte
contraria.
OBJETIVOS.
Establecer una comparación entre la Ley Federal del Trabajo en México y la Ley
Estatuto de los Trabajadores en España.
OBLIGACIONES OBLIGACIONES
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de a) Cumplir con las obligaciones concretas
trabajo que les sean aplicables; de su puesto de trabajo, de conformidad a
II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas las reglas de la buena fe y diligencia.
que se acuerden. b) Observar las medidas de seguridad e
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del higiene que se adopten.
patrón o de su representante, a cuya autoridad c) Cumplir las órdenes e instrucciones del
estarán subordinados en todo lo concerniente al empresario en el ejercicio regular de sus
trabajo; facultades directivas.
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y d) No concurrir con la actividad de la
esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar empresa, en los términos fijados en esta
convenidos; Ley.
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso e) Contribuir a la mejora de la
fortuito o de fuerza mayor, de las causas productividad.
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo; f) Cuantos se deriven, en su caso, de los
VI.- Restituir los materiales no usados y conservar respectivos contratos de trabajo.
en buen estado los instrumentos y útiles
VII.- Observar buenas costumbres durante el
servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se
necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patrón o
de sus compañeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta
Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos médicos
previstos en el reglamento interior
XI. Poner en conocimiento del patrón las
enfermedades contagiosas que padezcan
XII. Comunicar al patrón o a su representante las
deficiencias que adviertan
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos
técnicos, comerciales y de fabricación de los
productos a
cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razón del
trabajo que desempeñen, así como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgación
pueda causar perjuicios a la empresa.
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar Trabajo por escrito o por palabra, los
por escrito cuando no existan contratos colectivos trabajadores deberán tener una copia.
aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos,
de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
Por cada seis días de trabajo disfrutará el Los trabajadores tendrán derecho a un
trabajador de un día de descanso, por lo menos, descanso mínimo semanal, acumulable
con goce de salario íntegro. por períodos de hasta catorce días, de
En los trabajos que requieran una labor continua, día y medio ininterrumpido que, como
los trabajadores y el patrón fijarán de común regla general, comprenderá la tarde del
acuerdo los días en que los trabajadores deban sábado o, en su caso, la mañana del
disfrutar de los de descanso semanal. lunes y el día completo del domingo. La
En los reglamentos de esta Ley se procurará que duración del descanso semanal de los
el día de descanso semanal sea el domingo. menores de dieciocho años será, como
Los trabajadores que presten servicio en día mínimo, de dos días ininterrumpidos.
domingo tendrán derecho a una prima adicional de
un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el
salario de los días ordinarios de trabajo.
VACACIONES VACACIONES
Abundando un poco más en el tema, tenemos que la Ley Federal del Trabajo tiene
como fin ulterior la defensa de la parte obrera de la relación laboral y somete a los patrones a
unas penas, un tanto drásticas en algunas ocasiones, que pueden terminar en el agotamiento
del capital e imposibilitar el desarrollo subsecuente de la actividad de la empresa; pero nada de
lo anterior es sin mérito ya que, en cultura, el mexicano tiende a querer sacar ventaja de
lagunas en las leyes o del desconocimiento de la otra parte en dicha materia, y si a todo lo
demás le añadimos el hecho de una educación deficiente en materia laboral, ya sea por que el
obrero no tuvo la oportunidad de asistir a una escuela o porque la escuela era pésima
educando, el patrón terminará por “comerse en vida” al trabajador, sin embargo, a
consideración propia, se estima necesario una reforma que propicie una relación más armónica
y se prevea el crecimiento de ambas partes como una cooperación y no como una lucha de
esfuerzos encontrados.
Por otro lado vemos el Estatuto de los trabajadores como una legislación un poco más
amena, que no está integrada por millares de artículos, y que recae básicamente en procurar
un buen desarrollo del trabajador, tomando un poco de confianza en la parte patronal de la
relación. Así mismo toma en consideración puntos clave y no tiende a especificar uno a uno, a
detalle, los sucesos que deben de ser considerados.
Así pues, México cuenta con una ley más completa pero que al mismo tiempo es
sobreprotectora de la parte obrera, y España tiene un estatuto un poco más cómodo pero que
en caso de querer sobrepasarse en algunos aspectos, la parte patronal pudiera hacerlo sin
mayor problema.
REFERENCIAS.
• http://www.inegi.gob.mx/inegi/contenidos/espanol/prensa/comunicados/ocupbol.asp
• http://www.ugt.es/DatoBasico/estatutodelostrabajadoresactualizado.pdf
• http://mediaserver.fxstreet.com/Reports/2b4bc943-9b29-43c2-8f78-
1282502bcfd0/4fc9e67f-f8d0-4057-b7d2-c567d2a725bb.pdf
• http://www.idescat.cat/es/societat/soctreball.html
• http://www.inegi.gob.mx/inegi/default.aspx?s=est&c=1795
• http://www.idescat.cat/es/societat/soctreball.html