Focus Group Discussion

Dian Veronika Sakti S.Psi., M.Psi

dkaloeti@yahoo.com;veronikasakti@gmail.com

12/08/21 1
 What is a focus group?
“Any group discussion may be called a
‘focus group’ as long as the researcher is
actively encouraging of, and attentive to,
the group interaction.”

Kitzinger J & Barbour RS “Introduction:The promise and

challenge of focus groups”, In Barbour RS & Kitzinger J
(eds.) Developing Focus Group Research & Politics,
Theory & Practice, London: Sage, 1999.

12/08/21 2
Focus groups
 Aslinya disebut focussed interviews
 Teknik ini dipakai setelah perang dunia II oleh ahli sosial
 Dipakai pertama kali di Office of Radio Research at
Columbia University th 1941, saat Paul Lazarsfeld meminta
Robert Merton menjadi asistennya untuk mengevaluasi
pendengar terhadap programnya. Pendengar diminta
memencet tombol merah saat muncul respon negatif dan
memencet tombol hijua saat muncul respon positif. Di akhir
program, pendengar diminta menjelaskan tentang respon
positif dan negatif (fokus) dan alasan dari reaksinya. Maka
mulailah focussed group interview dimulai.

12/08/21 3
 Robert Merton selanjutnya menggunakan
teknik ini secara bervariasi untuk interview
individual dan kelompok.
 Beliaulah sebagai pioner FGD untuk alatnya
dalam mengambil data yang banyak dipakai
oleh peneliti sosial, untuk evaluasi program,
marketing, kebijakan publik, iklan,
komunikasi.

12/08/21 4
Goldman (1962) mendefinisikan FGD :

 Group : interaksi sejumlah individu yang

memiliki interest yang sama
 depth : melihat/mencari informasi secara
mendalam yang dapat digali melalui
hubungan interpersonal.
 Interview : yaitu adanya moderator yang
“menggunakan” kelompok sebagai
kendaraan untuk mendapatkan informasi.
12/08/21 5
 Smith (1954) : group interviewing situasi yang
membatasi kelompok untuk berdiskusi dengan
anggota sedikit (8-12 orang)
 Jika kelompok terlalu sedikit maka akan
didominasi oleh 1 orang
 Jika anggota terlalu banyak maka kelompok
sulit dimanage

Tujuan FGD . . .
12/08/21 6
FGD

 Terdiri atas 6 – 12 orang; 8 – 10 orang

 Terdapat moderator yang mempunyai peran penting
(mempunyai skill dalam menginterview dan
memahami dinamika kelompok)
 Kelompok homogen -> mudah dimanage, hemat
waktu dan energi
 Kelompok compatibility (harmonis) : sama tingkat
ekonomi, pengetahuan, pendidikan walaupun
gender beda (tidak homogen/heterogen)

12/08/21 7
Kelebihan FGD
 Efektif dan efisien dalam pengambilan data
 Peneliti dapat berinteraksi langsung dg responden shg dapat
mengklarifikasi data, memprobing, serta observasi non
verbal
 Format pertanyaan terbuka memungkinkan mendapat data
yang kaya dan dicari hubungannya
 Satu FGD dapat untuk membangun (mengilhami FGD
berikut)
 Sangat fleksibel
 Hasil FGD mudah dipahami dengan membaca respon
verbal.

12/08/21 8
Keterbatasan
 Jumlah anggota yang sedikit sulit dibuat generalisasi
hasilnya
 Interaksi antar anggota dapat mempengaruhi respon
anggota apalagi jika ada anggota yang dominan
 Data yang kaya dan banyak akan menyulitkan
meringkas dan menginterpretasi
 Moderator mungkin bisa melakukan bias karena
ketidakjelasan jawaban

12/08/21 9
Dinamika kelompok dipengaruhi
oleh
 intrapersonal/karakteristik individu : fisik,
kepribadian, demografi. Jika ada yang
ekstrovert, atraktif : cenderung didukung
– Variabel demografi : jenis kelamin, sosial
ekonomi, latar belakang keluarga
– Karakteristik fisik : tinggi badan, berat, kesehatan
mempengaruhi sikap peserta
– Kepribadian: agresif, tergantung, stabilitas emosi

12/08/21 10
Dinamika kelompok dipengaruhi
oleh:
 Pengaruh lingkungan :
– Material lingkungan : ukuran ruang, fasilitas
diskusi
– Teritorial peserta : jarak antar tempat duduk
– Pengaturan spatial : posisi tempat duduk, yang
dominan cenderung memilih center
– Jarak interpersonal

12/08/21 11
Dinamika kelompok dipengaruhi
oleh:
 Pengaruh interaksi interpersonal yaitu bagaimana
harapan para peserta untuk berbuat, berperan
dalam kelompok
– Harapan itu dipengaruhi oleh intrapersonal
 Kohesifitas kelompok : keputusan anggota untuk
tetap berada dalam kelompok (keterarikan, motivasi
dan koordinasi)
 Kompatibilitas dan homogenitas kelompok
 Partisipasi dan bahasa non verbal anggota

12/08/21 12
Rekrut FGD
 Perekrutan : secara acak, sampling, memilih ->
bebas, yang penting representatif untuk topik
 Kontak dengan peserta : phone call, surat, milis
 Incentif : jika ada
 Menentukan lokasi
 Formulasi pertanyaan : dari umum ke khusus,
pertanyaan penting dan berkaitan dulu atau dibalik
 Berapa jumlah pertanyaan : sesuaikan dengan
waktu (FGD biasanya 1,5 – 2,5 jam)

12/08/21 13
Syarat moderator (fasilitator)
 Mau dan suka mendengarkan pikiran dan perasaan orang
lain
 Ekspresif untuk perasaannya sendiri (tidak hanya bicara
fakta, objektivitas, tapi juga reaksi personal)
 Spontan, peka
 Memilki rasa humor, mampu memecah kekakuan
 Empatik
 Tidak bias
 Penuh insight, adapatif
 Dapat mengontrol tapi tidak dominan (guide bukan lead)
 Fleksibel -> ikuti alur, tidak kaku
12/08/21 14
Bentuk pertanyaan

 Pertanyaan pembuka : salam perkenalan

(building rapport)
 Pertanyaan transisi :mengenai sudut
pandang masing-masing orang
 Pertanyaan inti :daftar pertanyaan yang telah
disusun sesuai tujuan pengambilan data
 Pertanyaan penutup : kesimpulan.

12/08/21 15
Tahap FGD
 Pengantar pertemuan (technical)
 Pengantar dan pemanasan (10-15 menit)
 Diskusi (45-50 menit)
 Ringkasan (clarify, verify,summarize)

12/08/21 16
 Trims . . .
Matur sembah nuwun . . .

12/08/21 17