Nome do funcionário:

Admissão:
Função:
Setor:

TÓPICOS DATA: DATA: DATA: DATA:

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1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
1) Tempo de empresa
1. Até 6 meses de empresa;
2. Até 2 anos de empresa;
3. Até 4 anos de anos de empresa
4. Até 5 anos de empresa
5. Acima de 5 anos de empresa
2) Pontualidade/Assiduidade
Cumprimento do horário e frequência no trabalho
Pontuação:
1. Péssimo, com mais de 6 faltas e/ou atrasos no período;
2. Ruim, média de 4 a 6 faltas e/ou atrasos no período;
3. Regular, média de 2 a 3 faltas e/ou atrasos no período;
4. Bom, com 01 falta e/ou atraso no período;
5. Ótimo, sem faltas e/ou atrasos no período.
Nota: atestados e dispensas tem tratamento de faltas e atrasos
3) Comportamento Pessoal
Atitudes no ambiente de trabalho quanto a conduta e postura comportamentais.
Avaliado através das ocorrências e advertências.
1. Péssimo, com mais de 6 ocorrências no período;
2. Ruim, média de 4 a 6 ocorrências no período;
3. Regular, média de 2 a 3 ocorrências no período;
4. Bom, com 01 ocorrência no período;
5. Ótimo, sem ocorrências no período.
 4) Hábitos de segurança e higiene
Grau de atenção ao cumprimento das medidas preventivas de acidentes do trabalho e
hábitos de higiene, traduzidos pela aparência pessoal, uniforme, limpeza e organização
do local de trabalho
1. Péssimo. Freqüentemente não usa EPIs e/ou higiene precária.
2. Ruim. Usa EPIs somente quando solicitado e/ou higiene a desejar.
3. Regular. Usa EPIs sem consciência de sua importância e não mantém bons hábitos de
segurança e higiene.
4. Bom. Usa conscientemente os EPIs e/ou mantém bons hábitos de higiene e segurança.
5. Ótimo. Usa e tem consciência da necessidade dos EPIs, auxilia na divulgação deste e/ou
mantém hábitos de higiene.
Os itens 5,6,7,8, 9 e 10 são avaliados por dois avaliadores: Encarregado de Turno e Chefe
do Setor
Pontuação:
1. Péssimo. Está totalmente fora dos padrões da empresa, comprometendo o todo.
2. Ruim. Não reflete o padrão da empresa, mas não compromete.
3. Regular. Atende regularmente ao padrão da empresa, mas precisa melhorar.
4. Bom. Atende bem ao padrão da empresa.
5. Ótimo. Atende e supera as expectativas da empresa.
5) Conhecimento do trabalho
Domínio das rotinas e procedimentos necessários a execução das tarefas
6) Qualidade do trabalho
Grau de perfeição com que o trabalho é apresentado e postura pessoal durante a execução.
Seus serviços dispensam retrabalhos.
7) Produtividade
Volume do trabalho apresentado em relação ao tempo gasto para executá-lo.
8) Grau de comprometimento, de comportamento e iniciativa profissional
- Considerar o grau de interesse, de motivação e de esforço pessoal demonstrado na
realização de suas tarefas, na implementação da qualidade Organização.
- Avaliar a capacidade de buscar soluções alternativas de forma espontânea e dinâmica.
- Avaliar o interesse em buscar novos conhecimentos e o crescimento profissional (possui
pelo menos o 1º grau concluído? Está estudando? )
 9) Cuidado com o ambiente de trabalho
Empenho pela conservação dos bens da Organização, inclusive a conservação
(organização/limpeza) dos equipamentos e local de trabalho, bem como das instalações.
10) Relacionamento com clientes e fornecedores internos
Habilidade de atender seus clientes e de cooperar e desenvolver seus fornecedores internos.
Visto avaliado
Visto avaliador
Todos os itens avaliados têm peso 1

RESULTADO DA PONTUAÇÃO:
Soma ** Ações
0 a 2,5 Reciclagem para tarefas básicas operacionais;

> 2,5 a 4 Atualizaçao no Procedimento devido a alterações ou novos Padrões de Processo

>4 Aprofundamentos, para prêmios e investimento no funcionário.

Resp. setor: Visto: RD Visto:

Análise crítica: Nome: Análise crítica:
Setor
Data: