You are on page 1of 4

MINI PROYEK

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Oleh:

GRUP .......

1. ......... (Koordinator)
2. ....... (Anggota)

Dst
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR
RINGKASAN EKSEKUTIF
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
DAFTAR GAMBAR

BAB I GAMBARAN UMUM INSTANSI


1.1 Sejarah
1.2 Lingkup Kegiatan

BAB II ANALISA KINERJA


2.1 Teori Pendukung
2.1.1 Teori Manajemen Kinerja
2.1.2 Teori Penilaian Prestasi
2.2 Kondisi Saat Ini
2.2.1 Struktur Organisasi
2.2.2 Sistem Penilaian Pretasi
2.2.3 Sistem Promosi
2.2.4 Sistem Demosi
2.2.5 Sistem Mutasi
2.3 Rekomendasi
2.3.1 Struktur Organisasi
2.3.2 Sistem Penilaian Pretasi
2.3.3 Sistem Promosi
2.3.4 Sistem Demosi
2.3.5 Sistem Mutasi
BAB III ANALISA KOMPENSASI
3.1 Teori Pendukung
3.1.1 Teori Kompensasi
3.1.2 Penetapan Kompensasi
3.2 Kondisi Saat Ini
3.2.1 Sistem Kompensasi
3.2.2 Jenis Kompensasi
3.2.3 Perhitungan Kompensasi
3.3 Rekomendasi
3.3.1 Sistem Kompensasi
3.3.2 Jenis Kompensasi
3.3.3 Perhitungan Kompensasi
BAB IV EVALUASI HUBUNGAN INDUSTRIAL
4.1 Teori Pendukung
4.1.1 Hak dan Kewajiban Karyawan
4.1.2 Peraturan Ketenakerjaan
4.1.3 Penyelesaian Konflik
4.2 Kondisi Saat Ini
4.2.1 Hubungan Karyawan dan Atasan
4.2.2 Hubungan antar Karyawan
4.2.3 Metoda Penyelesaian Konflik
4.3 Rekomendasi
4.3.1 Hubungan Karyawan dan Atasan
4.3.2 Hubungan antar Karyawan
4.3.3 Metoda Penyelesaian Konflik
BAB V PENUTUP

You might also like