SOLANGE GAMARRA

PODER Y VÉLIZ
AUTORIDAD PSICOLOGÍA
KATZ-KAHN ORGANIZACIONAL

ORGANIZACIO AUTORID
N AD
Poder legítimo
Sistema de roles Sistema social
abierto
Poder dado a una
Los papeles Funcionan en un persona en
organizacionales son ambiente cambiante particular
desempeñados por TIPOS

Obediencia a
No son sistemas Tradicional
directivas de una
perfectos persona

Cualidades
Esta dedicada a un Carismática
personológicas del
proceso infinito de
líder
adaptación y
reemplazo
Racional legal Rinde obediencia a
la ley

LOGICA DE INFLUENCIA CONTROL PODER

AUTORIDAD

Aceptación del Subordinados Influencias Capacidad

Fuerza para ejercer
papel es la obedecen a sus entre éxitos y
psicología y influencias
condición inicial supervisores fracasos

Serie de papeles de Sistema de

supervisión recompensas y
castigos