TEMA

“A qualidade de vida no trabalho, tratando recursos

humanos como pessoas.”

INTRODUÇÃO

O tema Qualidade de Vida no Trabalho, ou simplismente

QVT, teve inicio na década de 50 com os estudos do cientista
ingles Eric Trist que objetivava amenizar a atividade dos
trabalhadores. Para tanto, utilizou-se da tríade individuo-
trabalho-organização. Atualmente podemos afirmar que o
conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e
ambienteais como os aspectos psicológicos do local de trabalho.

“Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é o conjunto das ações

de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações
gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. A construção da
qualidade de vida no trabalho ocorre a partir do momento em que se
olha a empresa e as pessoas como um todo, o que chamamos de
enfoque biopsicossocial. O posicionamento biopsicossocial representa
o fator diferencial para a realização de diagnóstico, campanhas,
criação de serviços e implantação de projetos voltados para a
preservação e desenvolvimento das pessoas, durante o trabalho na
empresa.” FRANÇA, A. C. LIMONGI (1997:80) 

Vários empresários ja estão percebendo que ao melhorar a

qualidade de vida de seus funcionários e de suas famílias estão
tornando a empresa mais saudável, competitiva e produtiva.
Essa é a principal função da QVT, ela está baseada em dois
aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e a
eficácia organizacional.
 No atual ambiente organizacional existe uma turbulência
crescente, onde as mudanças ocorrem com uma velocidade sem
precedentes. A partir do crescimento da economia, intensificou-
se a necessidade de reorganização das estruturas, da adoção de
novas técnicas de gestão administrativa e de um inovador
processo produtivo a fim de compatibilizar a organização com
as condições necessárias à sua sobrevivência em um ambiente
altamente competitivo.

De acordo com Rodrigues (1994, p.76), “a qualidade de vida

no trabalho tem sido uma preocupação do homem desde o início de
sua existência com outros títulos em outros contextos, mas sempre
voltada para facilitar ou trazer satisfação e bem estar ao trabalhador
na execução de sua tarefa”. A qualidade total exerceu
consideravel influência para o desenvolvimento da qualidade de
vida no trabalho, pois das práticas anunciadas pelo sistema de
controle da qualidade total, têm-se algumas que devem ser
destacadas para melhor análise da influência, tais como: maior
participação dos funcionários nos processos de trabalho, ou
seja, uma tentativa de eliminação da separação entre
planejamento execução, promovida principalmente pelos
sistemas tayloristas e fordistas; descentralização das decisões;
redução de níveis hierárquicos; supervisão democrática;
ambiente físico seguro e confortável; além de condições de
trabalho capazes de gerar satisfação; oportunidade de
crescimento e desenvolvimento pessoal. Estas práticas
representam um esforço para a melhoria das condições de
trabalho, ou seja, existe um movimento pela melhoria da
qualidade de vida no trabalho na filosofia do controle da
qualidade total.
 A busca por resultados em detrimento da qualidade de vida
no trabalho das pessoas quando ativos da empresa, a esta altura
ja esta ultrapassada. Em uma empresa moderna a busca por
realização pessoal/profissional ja esta ligada, tambem ao ganho
em saúde e qualidade de vida almejada por este ativo. Em
algumas empresas existe hoje a máxima de que “as pessoas são
o ativo mais valioso”, porém essa máxima não se confirma
quando são verificados dentro das mesmas fatores como:
ambiente de trabalho, assédio moral (metas abusivas),
maquinário adequado ao funcionário, e a propria saúde no
trabalho.

Para que as pessoas, os ativos mais valiosos de uma

empresa, produzam alem do esperado, é necessário que, de fato
se sintam como valiosos. A QVT é uma ferramenta de muito
valor a ser utilizada pela gerência de um empresa a fim de
potencializar a capacidade dos seus funcionários. Segurança no
trabalho, atividades de cuidado a saúde como ginastica laboral,
programas de ascenção profissional e remunaração entre outras.

BIBLIOGRAFIA

- (RODRIGUES, 1994)

- FRANÇA, A. C. LIMONGI (1997:80)