CEEP em Biotecnologia e Saúde

Jeane Alcântara
Tec. Segurança do Trabalho N1

Principais fatores que definem situações de assédio moral:

Podemos dizer que assédio moral é a agressão feita por uma determinada pessoa em
relação à outra que, por serem repetitivas, acaba por ferir o bem estar da pessoa agredida,
atingindo seu bem estar físico ou psíquico. Tal situação pode ser externada através de um gesto,
uma palavra ou atitude, causando vergonha e humilhação aquele que sofre o assédio.

Foi exposta a atitudes hostis (tais como práticas vexatórias, humilhação, isolamento,
discriminações, constrangimentos) de uma ou várias pessoas, com freqüência e por um período
longo, numa relação de força desfavorável que torna qualquer tipo de defesa difícil.

Seu chefe / Sua chefe:

Não lhe cumprimenta mais e não fala mais com você;

Rebaixar de função;
Controle de tempo no banheiro;
Ironias;
Fofocas;
Atribui a você "erros imaginários”;
Bloqueia o andamento dos seus trabalhos;
Manda cartas de advertência protocolada;
Impõe horários injustificados;
Enche de trabalho;
Pede trabalhos urgentes sem nenhuma necessidade;
Dá instruções confusas e imprecisas;
Ignora sua presença na frente dos outros;
Fala mal de você em público;
Manda você executar tarefas sem interesse;
Faz circular maldades e calúnias sobre você;
Transfere você do setor para lhe isolar;
Não lhe dá qualquer ocupação; não lhe passa as tarefas;
Retira seus instrumentos de trabalho: telefone, fax, computador, mesa...;
Proíbe seus colegas de falar/almoçar com você;
Agride você somente quando você está a sós com ele;
Insinua e faz correr o boato de que você está com problema mental ou familiar;
Força você a pedir demissão;
Exigência de serviços muito superiores as suas possibilidades;
Redução do trabalho com diminuição da remuneração;
Prejudica sua saúde.
Consequências que um trabalhador sofre com um assédio moral:

Não nos resta dúvida que a implicação de danos ao comportamento humano natural de cada
pessoa, vai gerar efeitos que serão sentidos em cada local ocupado pela mesma, pois os aspectos
disso são carregados no psicológico e passam por conviver com cada indivíduo afetando
diretamente sua convivência com os demais e desempenho de suas funções nas atividades como
um todo.

A prática do assédio moral vai surtir efeitos econômicos à empresa principalmente no que
tange aos aumentos de custos, que surgem em decorrência da queda de produtividade do
trabalhador, pelas ausências constantes provindas de doenças, pela menor eficiência no serviço,
entre outros. Por conseguinte, estes fatores levam a uma alteração na qualidade do produto, a falta
de concentração dos empregados acaba culminando em acidentes de trabalho e em danos aos
equipamentos.

Crise de choro – 100% das mulheres

Dores generalizadas – 80% dos homens e mulheres
Insônia ou sonolência excessiva – 69,6% nas mulheres e 63,6% nos homens
Depressão – 70% homens e 60% mulheres
Aumento da pressão arterial – 40% mulheres e 51% homens
Palpitação e tremores – 80% mulheres e 40% homens

Além desses sintomas, ainda podem existir os seguintes:  sentimento de inutilidade, diminuição da
libido, sede de vingança, dor de cabeça, distúrbios digestivos, tonturas, idéia de suicídio, falta de
apetite, desenvolvimento de vício alcoólico.

Como reagir em casos de assédio moral:

O funcionário procure o setor de recursos humanos e faça uma reclamação sigilosa da

postura do chefe;
Amparado pelo artigo 483 da CLT, o empregado poderá rescindir o contrato e pedir
indenização por danos morais;
O funcionário deve apresentar o maior número possível de evidências que comprovem o
assédio. As provas mais usadas nos processos são testemunhas e documentos;
CIPA;
Sindicato;
Ministério Público do Trabalho.