HERNANDEZ AGUIRRE SAMARA MICHEL 2601

PROGRAMA DE
CAPACITACIÓN

Descripción de las
actividades a partir de los
objetivos y contenidos
identificados de acuerdo
a los tiempos
establecidos, para llevar a
cabo las acciones de
capacitación.

Al desarrollar Las operaciones A fin de tener programas de

programas es preciso
que no se pierdan de
vista las metas y
estrategias
organizacionales, ya
que todo debe guardar
una coherencia interna
dentro de la
organización.
organizacionales abarcan una
amplia variedad de metas que
comprenden personal de
todos los niveles, desde la
inducción hacia el desarrollo
ejecutivo. Además de brindar
la capacitación necesaria para
un desempeño eficaz en el
puesto, los patrones ofrecen
capacitación en áreas como el
desarrollo personal y el
bienestar.
capacitación eficaces y que
tengan un impacto máximo
en el desempeño individual y
organizacional, se debe seguir
un enfoque sistemático con
una progresión de las
siguientes fases:
1. Evaluación de
necesidades
2. Diseño de programas
3. Instrumentación
4. Evaluación

http://www.monografias.com/trabajos16/capacitacion-personal/capacitacion-
personal.shtml. CAPACITACIÓN DEL PERSONAL, CONSULTADO 15 MAYO
2011