PROBLEMAS CON SU PPT

• Nunca explican lo que es la motivación y eso es lo primero que

deberían poner… Siempre se parte por mucho autores para
mostrar que uno busco: y después se pone la que uno va a usar
como LA FINAL…
• E incluí algunas teorías de motivacion sobre diferentes autores.
• Me quedó re lindo…. El de ustedes era de colegio. No pueden
poner que sacaron info de wiki no se que…. Eso no es de U.
Dime que te parece Maite. Un beso!
• Arreglen que todo sea con la misma letra y porte. Y si no te
gusta… no lo usas.
• Sol
¡ Motivación !
Profesora : Tamara F
Integrantes: - Catalina A
- Abigail C
- Gonzalo F
- Belén H
- Maite L
 DEFINICIONES MOTIVACIÓN

“LOS MOTIVOS SON MÓVILES PARA LA ACTIVIDAD

RELACIONADOS CON LA SATISFACCIÓN DE DETER-
MINADAS NECESIDADES.”
(Petrovski,1975)

“LA MOTIVACIÓN ES , EN SÍNTESIS, LO QUE HACE QUE

UN INDIVIDUO ACTÚE Y SE COMPORTE DE UNA
DETERMINADA MANERA. ES UNA COMBINACIÓN DE
PROCESOS INTELECTUALES, FISIOLÓGICOS Y
PSICOLÓGICOS QUE DECIDE, EN UNA SITUACIÓN
DADA, CON QUÉ VIGOR SE ACTÚA Y EN QUÉ DIREC-
CIÓN SE ENCAUZA LA ENERGÍA”
(Solana,1993)
DEFINICIONES (cont.)

“LOS FACTORES QUE OCASIONAN, CANALIZAN Y SUSTENTAN LA CONDUCTA

HUMANA EN UN SENTIDO PARTICULAR Y COMPROMETIDO”

(Stoner; Freeman, 1996)

“EL COMPORTAMIENTO DE UN ORGANISMO, O RAZÓN POR LA QUE UN

ORGANISMO LLEVA ACABO UNA ACTIVIDAD DETERMINADA”

(Moreno, 2000)
 CONCEPTO DE MOTIVACIÓN
que une todas las anteriormente
vistas.
“PROCESO POR EL CUAL LA NECESIDAD INSATISFECHA DE UNA
PERSONA GENERA ENERGÍA Y DIRECCIÓN HACIA CIERTO
OBJETIVO CUYO LOGRO SE SUPONE HABRÁ DE SATISFACER
DICHA NECESIDAD”.

“Es un conjunto de reacciones y actitudes

naturales, propias de las personas, que se
manifiestan cuando determinados estímulos
del medio circundante se hacen presentes”.
 ¿Qué explica la motivación para
John Thompson ?
• Un solo instante, la vida de John T
cambió. Todo esto producto de una
máquina que le corto ambos brazos . Los
momentos que pasaron luego del
accidente fue donde mostró un valor
increíble, ya que corrió 120 mts hasta su
casa. Donde con el hombro colgando fue
capaz de abrir la puerta de su casa y
llamar a una ambulancia.
 Motivación
Antes de explicar que es la motivación
debemos saber los siguientes términos:
• Necesidad: son condiciones que
resultan necesarias para el bien estar
del individuo.
• Cogniciones: sucesos mentales
específicos.
• Emociones: son aspectos que organizan y
controlan los aspectos de la experiencia.
 Motivación y Motivo
• Motivo: necesidad o deseo específico que
activa al organismo y dirige la conducta hacia
una meta.
• Los motivos son a través de la experiencia y
surgen para satisfacer las necesidades básicas
relacionada con la supervivencia.
• La motivación ocurre independiente de la
conciencia de ésta.
Modelo homeostático de motivación:

conducta
motivo
Si ( existe
una
necesidad)

Comenzar aquí

El cuerpo compara el
Criterio de criterio de referencia y el
referencia estado actual para Estado actual
determinar si existe una del organismo

No ( existe una
necesidad)

No se requiere
cambio
TEORÍA DE LAS NECESIDADES HUMANAS DE ABRAHAM
MASLOW:

LAS NECESIDADES HUMANAS, SIGUEN UN ORDEN JERÁRQUICO, QUE VA

DESDE LA MÁS MATERIAL A LA MÁS ESPIRITUAL. SE IDENTIFICAN CINCO
NIVELES:
 TEORÍA BIFACTORIAL DE HERZBERG:

DEFINE UNA TEORÍA DE DOS FACTORES:

FACTORES FACTORES
HIGIÉNICOS O MOTIVADORES O
INSATISFACTORIOS SATISFACTORIOS
PARA HERZBERG EL TÉRMINO MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
INCLUYE:
SENTIMIENTOS DE:
 REALIZACIÓN
CRECIMIENTO
RECONOCIMIENTO PROFESIONAL

QUE SE MANIFIESTAN EN EL EJERCICIO DE TAREAS Y ACTIVIDADES QUE OFRECEN

SUFICIENTE DESAFÍO Y SIGNIFICADO PARA EL TRABAJADOR
 TEORÍA DE LA VALENCIA-– EXPECTATIVA DE VROOM:

MOTIVACIÓN PRODUCTO DE LA VALENCIA O EL

VALOR QUE EL INDIVIDUO PONE EN LOS POSIBLES
RESULTADOS DE SUS ACCIONES Y LA EXPECTATIVA DE QUE
SUS METAS SE CUMPLAN.
 LA MOTIVACIÓN

ES EL INTERÉS QUE TIENEN DESPIERTA, ESTIMULA Y DIRECCIONA

LAS PERSONAS POR LAS VOLUNTARIAMENTE LOS
ACTIVIDADES QUE LE LA COMPORTAMIENTOS DE LAS
CONDUCEN HACIA EL LOGRO MOTIVACIÓN PERSONAS HACIA EL LOGRO DE
DE METAS U OBJETIVOS. OBJETIVOS

TIENE UN PROPÓSITO ORIENTA A LA ACCIÓN ESTIMULA LA PERSISTENCIA

Las personas Las personas buscan Las personas persisten, se

mantienen su interés caminos, métodos y realizan
acciones para alcanzar esfuerzan y soportan las
cuando tienen un propósitos de su interés dificultades que encuentran
propósito definido para alcanzar sus propósitos
 LEWIN (citado por Dessler, 1993) llegó a las siguientes
conclusiones acerca de la motivación:

 LA MOTIVACIÓN DEPENDE DE LA PERCEPCIÓN

INDIVIDUAL, SUBJETIVA SOBRE SU RELACIÓN CON SU
AMBIENTE.
 EL COMPORTAMIENTO SE DETERMINA POR MEDIO DE
LA INTERACCIÓN DE VARIABLES, ES DECIR, LA TENSION
EN EL INDIVIDUO, LA VALIDEZ DE UNA META Y LA
DISTANCIA PSICOLÓGICA DE LA META.
 LOS SERES HUMANOS OPERAN EN UN CAMPO DE
FUERZAS QUE INFLUYEN EN LA CONDUCTA, POR LO QUE
TIENEN DIFERENTES IMPULSOS MOTIVACIONALES EN
DIFERENTES MOMENTOS, ALGUNAS FUERZAS INHIBEN
MIENTRAS OTRAS MOTIVAN.
 Dimensiones De La
Motivación.
• Realización personal.
• Reconocimiento a la aportación.
• Responsabilidad.
• Adecuación de las condiciones de
trabajo.
 DIFERENCIAS ENTRE

MOTIVACIÓN SATISFACCIÓN

IMPULSO Y ESFUERZO GUSTO EXPERIMENTADO

PARA SATISFACER AL ALCANZAR
UNA META LA META
 Bibliografía
• Davidoff, L. (2003), Introducción a la
psicología; pág. 331 -332
• Motivación y emoción; pág. 292- 293.
• Centro de Trabajo: Facultad Ciencias Médicas Finlay
Albarran. ISCM-Habana. Dra. Nidia Márquez

• http://
es.wikipedia.org/wiki/Pir%C3%A1mide_de_M
aslow