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OBJETIVOS
CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍA
INTRODUCCIÓN
@.@. OBJETIVO
Una organización empresarial debe valerse de las herramientas
necesarias para el diseño funcional de su estructura. Se inicia con el
estudio, descomposición y análisis de los procesos de trabajo y
sobre esa base se pasa a ver su integración sistémica y estructuras
funcionales, estudia la distribución y asignación de procesos o
partes de procesos a las personas y como estos a su vez se
agrupan e interrelacionan en estructuras orgánicas y enfatiza en la
ergonomía, en la actuación del entorno físico, muebles, equipos y
herramientas y sus características anatómicas, fisiológicas y
psicosociales del ser humano, con el fin de lograr una mayor calidad
de la vida en el trabajo y por ende en una mayor efectividad
organizacional.
@.2 SISTEMAS ORGANIZACIONALES
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Este interesante sistema de subsistemas abarca 4 modalidades a
saber:
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DPTO DE ACABADOS
1.6 T c c
Toda empresa o ente socioeconómico organizado tiende al cambio. A la
transformación, a la renovación y por ello es necesario hacer hincapié en
algunas perspectivas viables a la hora de llevar a cabo dichas operaciones
organizacionales.
@.6.@ h c
c
E c (coherencia de la acción organizacional) interfases de la
organización con el medio ambiente. Decisión (interfases ambientales).
E ucu (adecuación de la autoridad formal) distribución de autoridad y
responsabilidad. Papeles y estatus.
Tc c (modernización de las formas de especialización del trabajo y de la
tecnología) sistema de producción, recursos materiales e intelectuales para el
desempeño de las tareas. Procesos funciones y tareas.
° u (motivación, satisfacción personal y profesional y mas autonomía en el
desempeño de las tareas) actitudes, habilidades y comportamientos
individuales, comunicación y relación grupal. Individuos y grupos de referencia.
° Cuu (cohesión e identidad interna en términos de valores que reflejen la
evolución social) características de singularidad que definan la identidad o
programación colectiva de una organización. Valores y hábitos compartidos
colectivamente.
° hc (redistribución de los recursos organizacionales de acuerdo con
nuevas prioridades) forma por la cual los intereses individuales y colectivos son
articulados y agregados. Interés.
.7 hROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN
Las funciones administrativas (planear, organizar, motivar y controlar) son
fundamentales en cualquier estudio de una organización y hacen parte de todo un
proceso:
° h , requiere establecer las metas y los objetivos de la organización y
trazar ³mapas de trabajo´ que muestren como se están cumpliendo.
° O una vez hecho los planes, se reúne los recursos (gente capital y
equipo) de la manera más eficaz para alcanzar las metas.
° D
tiene una buena parte en la determinación del nivel de
desempeño de los empleados que, a su vez, influye en la eficacia con la que la
organización logrará sus metas.
° C exige la retroalimentación de los resultados y el seguimiento para
comparar los logros con los planes y realizar los ajustes adecuados si se han
apartado de nuestras expectativas.
@.7.@ b . En general, se acepta que hay al
menor tres habilidades necesarias para el proceso de administración.
° b c c. La capacidad de aprovechar conocimientos, métodos,
técnicas y equipos necesarios para la realización de tareas concretas; se adquiere
con experiencia, educación y capacitación.
° b u . La capacidad y el juicio para trabajar con y por medio de la
gente; incluye la compresión de la motivación y la aplicación de un liderazgo eficaz.
° b c cu. La capacidad de entender las complejidades de toda la
organización y en que parte de ella entra nuestra operación este conocimiento le
permite actuar de acuerdo con los objetivos globales de la organización y no solo
según las metas y necesidades de su grupo inmediato
CONCLUSIÓN