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• Aplicar conhecimento – Saber aplicar seus conhecimentos técnicos para a resolução das
situações expostas em seu contexto de atuação.
• Redação e Gramática – Comunicar-se por escrito de maneira mais clara e mais eficaz.
Inclui diretrizes específicas de como preparar memorandos, cartas, e-mails, propostas e
outros tipos de comunicação. Escrever centrado no leitor e formatar suas comunicações de
tal forma que sejam fáceis de ser lidas, que causem o impacto desejado e que o ajudem a
alcançar seus objetivos.
• Negociação – Capacidade de demonstrar atitudes flexíveis e de adaptá-las a terceiros e a
situações diversas. Desenvolver habilidades de relacionamento, incluindo as capacidades de
flexibilização e adaptação, com enfoque na postura pessoal.
• Relacionamento Interpessoal - Cultuar uma boa relação com seus colaboradores, tanto nas
questões voltadas ao dia-a-dia de trabalho, através de orientações em relação aos trabalhos,
quanto naquelas horas onde a emoção faz-se presente. É preciso que o líder esteja atento às
atitudes de sua equipe, para melhor direcionar sua atuação frente aos acontecimentos.
Nesse período, é fundamental que o jovem se foque no aprimoramento de habilidades técnicas, mas
sem se esquecer das competências comportamentais.
As competências comportamentais são habilidades sociais que exigem atitudes adequadas para lidar
com situações do dia-a-dia, seja no âmbito pessoal, profissional ou acadêmico.
Fique de olho em algumas competências comportamentais valiosas a serem desenvolvidas por você,
aproveitando o gancho da experiência de estágio!
- Postura: Parceria entre boa educação, comunicação, organização, crenças e valores que,
atrelados, formarão um papel profissional adequado.
- Trabalho em equipe: União de esforços coordenados, combinando talentos para atingir objetivos
comuns.
- Atenção concentrada: Sustentar o foco com base no objetivo, reagindo aos estímulos do
ambiente.
DICA: Cuidado com os 3D’s que dificultam à atenção: distração, dispersão e desatenção.
Lembre-se: cuidar de sua empregabilidade vai além de se preocupar com seus títulos acadêmicos e
experiências profissionais. O diferencial de sucesso está em integrar de forma consciente as
emoções que estão envolvidas nas decisões, buscando sempre aprimorar a própria personalidade!
Isso acontece, pois falta algo importantíssimo em alguns candidatos que é atitude, que significa
garra para fazer as coisas acontecerem, comprometimento com as metas e a vontade de enfrentar os
obstáculos/desafios que surgirem.
Hoje em dia o assunto competências está cada vez mais em pauta, pois as empresas vivem de
resultados e quem traz estes resultados são as pessoas que nela trabalham, aliás, as pessoas
competentes que são aquelas que “entregam” o resultado esperado para empresa.
Para entregar um resultado, o que é esperado de mim? É esperado que você agrupe os três
ingredientes que compõe a competência, apelidado por muitos de CHA: conhecimento, habilidade e
atitude. Portanto não adianta ter apenas um ou dois, os três precisam aparecer juntos para
considerarmos a pessoa competente.
E como funciona na prática? Vou dar um exemplo que vai agradar algumas pessoas e outras nem
tanto que é o Rogério Ceni. Não basta que ele saiba como evitar que a bola entre no gol
(conhecimento), ou como se faz um bom lançamento (habilidade), mas ele precisa ter atitude, isto é,
a vontade, a garra de fazer tudo aquilo que aprendeu até então para que seu time vença a partida
(atitude/resultado)! Ele, por exemplo, mesmo após o término dos treinos colocava a barreira fixa e
ficava cobrando faltas. Isso é ter atitude!
Resumindo:
Problemas de relacionamento.
Dificuldades para selecionar e construir equipes.
Dificuldades em fazer a transição de uma função técnica para uma função de liderança.
Dificuldade em ter foco.
Percepção muito estreita de sua função.
Problemas com mudanças e adaptações.
Você já pensou em quais são as competências que podem contribuir mais para alavancar a sua
carreira? Reflita alguns momentos sobre isso. Será que é ter mais iniciativa, melhorar a
comunicação ou fazer melhor o marketing pessoal?