Sistema Nacional de Formacin para el Trabajo

ENFOQUE DE COMPETENCIA LABORAL Se centra en el contenido del puesto de trabajo, y de las personas que lo ocupan, as como en su relacin con la estrategia global de la organizacin. se requiere establecer relaciones causales, para predecir el xito profesional o describir las competencias que posee una persona. Las relaciones causales se definen a travs de una serie de indicadores observables que acten como los agentes que causan los rendimientos superiores
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PRODUCTOS Y SERVICIOS DE CALIDAD

SISTEMAS Y PROCESOS EFICIENTES

TRABAJADORES COMPETENTES

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Estructura conformada por gremios, empresas, organizaciones de trabajadores, entidades de formacin para el trabajo o de educacin no formal, cajas de compensacin, entidades educativas y gubernamentales, siempre y cuando desarrollen programas de formacin para el trabajo, tomando como referente las normas de competencia laboral, con el fin de definir e implementar polticas y Estrategias para el desarrollo y calificacin de los recursos humanos del pas
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GREMIOS GREMI

NORMALIZACIN DE

EMPRESARIOS EMPRESARI S TRABAJADORES

COMPETENCIA LABORAL

T R A B A J O

MODERNIZACIN OFERTA DE FORMACIN

GESTION RECURSO HUMANO
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CERTIFICACIN

SISTEMA NACIONAL DE FORMACIN PARA EL TRABAJO: PROPSITO

FORMULAR POLTICAS Y ESTABLECER ESTRATEGIAS PARA PROMOVER EL MEJORAMIENTO CONTINUO DEL RRHH A TRAVS DEL SISTEMA DE NORMALIZACIN Y DE CERTIFICACIN DE LA COMPETENCIA LABORAL

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