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psicoterror laboral
Un aporte de: Comisin de Difusin y Capacitacin SINDICATO 3 Universidad de Concepcin
El acoso laboral
El acoso laboral, conocido mundialmente por su nombre anglosajn: mobbing, ha sido esta ltima dcada, un fenmeno ampliamente investigado en Australia y la Unin Europea, donde constituye un delito. Hay cerca de 20 millones de personas afectadas, y ya se han juzgado casos con resultados favorables para las vctimas. En Chile, el miedo, el silencio y el vaco legal, han marcado la actitud frente a esta ocultada realidad. Porque si bien segn estadsticas de la Direccin del Trabajo, el 30% de los trabajadores chilenos se ha sentido acosado psicolgicamente, y cerca de un 70% ha percibido ser vctima de alguna forma de acoso laboral, nuestras autoridades recin comienzan a hablar del tema.
Qu es el mobbing?
Los expertos han definido al acoso laboral como un hostigamiento sistemtico y deliberado, dirigido hacia un trabajador competente, con el fin de aniquilarlo psicolgicamente, socavar su autoestima, y as conseguir que ste renuncie a su trabajo, convirtindose en una lenta y silenciosa alternativa de despido. El acoso laboral constituye un fenmeno ms amplio que el acoso sexual, aunque lo engloba, y en trminos de impacto, tienen en comn implicaciones como el maltrato psicolgico, abuso de poder, hostigamiento afectivo, y el psicoterror laboral.
Por absurdas que parezcan, las estrategias de acoso laboral hacia un trabajador varan desde hacer desaparecer su escritorio, ley del hielo por parte de sus compaeros, cambio reiterado de funciones, desprecio de sus habilidades, persecucin, burlas, hasta ocultarle informacin para imposibilitar el buen desempeo de sus labores.
Sus consecuencias
Cuando una persona es vctima de acoso laboral, ya sea sexual o psicolgico, su vida se transforma en una agona marcada por el desgaste y la tensin producidos por el acoso y por el conflicto interno, entre denunciar al acosador, renunciar a su trabajo, y el miedo e inseguridad que eso conlleva. Agona que va acompaada de una fuerte soledad, ya que si bien en muchos casos el afectado cuenta su problema a sus pares, stos, tambin movidos por el miedo, no solidarizan ni apoyan una posible denuncia, lo que aumenta la sensacin de exclusin del ambiente laboral
Sus consecuencias
Considerando el lugar simblico y estructurante que para toda persona tiene el trabajo como prctica social, entre las secuelas que sufren las vctimas de acoso laboral, estn : el deterioro de la salud fsica (insomnio, fatiga crnica, entre otras dolencias) y psquica, ausentismo laboral, conductas agresivas, depresin en diferentes grados, pudiendo llegar hasta el suicidio.
laborales y sociales Organizacin Solidaridad Buscar las conductos de comunicacin oficiales dentro de la empresa Denuncia oportuna Vencer el miedo al acosador
proteja a la vctima y castigue al acosador, es la INSPECCION DEL TRABAJO la encargada de fiscalizar. Es necesario recordar que el artculo 5 del Cdigo del Trabajo obliga a respetar la integridad tanto fsica como psicolgica del trabajador.
Estimado(a) Socio(A)
Esperamos que esta breve presentacin sobre este importante tema haya sido de su inters y le invitamos a informarse ms profundamente sobre esta situacin que afecta al mundo del trabajo. INVITACION: El Viernes 18 de agosto realizaremos en Concepcin el Seminario sobre el Acoso Laboral y Moral (Mobbing). Para ese evento disponemos de 40 cupos. Le invitamos a participar de esta importante actividad. Si es de su inters, por favor complete la ficha adjunta y envela por fax a la unidad de Capacitacin de la DIPER ( fax 2207078) e infrmenos de su inscripcin al correo sindicato3@udec.cl. El permiso para asistir a este Seminario ser gestionado por el Directorio Sindical y la Direccin de Personal. Plazo de inscripcin: Mircoles 16 de agosto al medioda. El Seminario se realizar en el siguiente horario: 09:00 a 13:00 y 14:00 a 18:00 hrs. El lugar se confirmar oportunamente. (Incluye caf breack y almuerzo)
Atentamente COMISION DE DIFUSION Y CAPACITACION SINDICATO 3
C. A. P.