LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Gaceta Oficial N 37.600 de fecha 30 de diciembre de 2002 ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

DECRETA la siguiente, LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

TITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Objeto Artculo 1. La presente Ley tiene por objeto crear el Sistema de Seguridad Social, establecer y regular su rectora, organizacin, funcionamiento y financiamiento, la gestin de sus regmenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social por parte de las personas sujetas a su mbito de aplicacin, como servicio pblico de carcter no lucrativo, de conformidad con lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en los tratados, pactos y convenciones sobre la materia, suscritos y ratificados por Venezuela. Fines de la Seguridad Social Artculo 2. El Estado, por medio del Sistema de Seguridad Social, garantiza a las personas comprendidas en el campo de aplicacin de esta Ley, la proteccin adecuada frente a las contingencias y en las situaciones que se contemplan en la misma. Relacin jurdica regulada Artculo 3. La presente Ley rige las relaciones jurdicas entre las personas y los rganos y entes del Sistema de Seguridad Social por el acaecimiento de las contingencias objeto de proteccin por dicho Sistema, a los fines de promover el mejoramiento de la calidad de vida de las personas y su bienestar, como elemento fundamental de poltica social. mbito de Aplicacin

Artculo 4. La seguridad social es un derecho humano y social fundamental e irrenunciable, garantizado por el Estado a todos los venezolanos residentes en el territorio de la Repblica, y a los extranjeros residenciados legalmente en l, independientemente de su capacidad contributiva, condicin social, actividad laboral, medio de desenvolvimiento, salarios, ingresos y renta, conforme al principio de progresividad y a los trminos establecidos en la Constitucin de la Repblica y en las diferentes leyes nacionales, tratados, pactos y convenciones suscritos y ratificados por Venezuela. Definicin de Sistema de Seguridad Social Artculo 5. A los fines de esta Ley se entiende por Sistema de Seguridad Social el conjunto integrado de sistemas y regmenes prestacionales, complementarios entre s e interdependientes, destinados a atender las contingencias objeto de la proteccin de dicho Sistema. Definicin de Sistema Prestacional Artculo 6. A los fines de esta Ley, se entiende por Sistema Prestacional el componente del Sistema de Seguridad Social que agrupa uno o ms regmenes prestacionales. Definicin de Rgimen Prestacional Artculo 7. A los fines de esta Ley se entiende por Rgimen Prestacional el conjunto de normas que regulan las prestaciones con las cuales se atendern las contingencias, carcter, cuanta, duracin y requisitos de acceso; las instituciones que las otorgarn y gestionarn; as como su financiamiento y funcionamiento. Principios y caractersticas Artculo 8. El Sistema de Seguridad Social, de conformidad con lo establecido en la Constitucin de la Repblica, ser universal, integral, eficiente, de financiamiento solidario, unitario y participativo, de contribuciones directas e indirectas. Su gestin ser eficaz, oportuna y en equilibrio financiero y actuarial. Carcter pblico del Sistema Artculo 9. El Sistema de Seguridad Social es de carcter pblico y las normas que lo regulan son de orden pblico. Administracin de las cotizaciones obligatorias Artculo 10. Las cotizaciones obligatorias que establece la presente Ley a los empleadores y trabajadores u otros afiliados para financiar los regmenes prestacionales del Sistema de Seguridad Social, slo podrn ser administrados con fines sociales y bajo la rectora y gestin de los rganos y entes del Estado. Convenios de asesora

Artculo 11. Los convenios con el sector privado a los que se refiere esta Ley para la recaudacin e inversin de los recursos financieros del Sistema de Seguridad Social, en ningn caso implicarn la transferencia a ste sector de la propiedad de dichos recursos, ni su administracin. Estos convenios se otorgarn mediante concursos pblicos y estarn dirigidos al asesoramiento de las operaciones financieras y sobre la cartera de inversiones con la finalidad de alcanzar ptimos rendimientos del mercado monetario y de capitales tanto domsticos como externos, para acrecentar los fondos, en beneficio de la poblacin afiliada, con el propsito de mantener el equilibrio financiero y actuarial del Sistema de Seguridad Social. La Tesorera de la Seguridad Social y el Banco Nacional de Vivienda y Hbitat fijarn los pagos por servicios prestados derivados de los convenios en referencia. Valuaciones Artculo 12. La Tesorera de Seguridad Social realizar bienalmente valuaciones econmicoactuariales del Sistema de Seguridad Social, las cuales podrn ser sometidas a auditoria de organismos internacionales especializados. Certificacin actuarial Artculo 13. Las reservas tcnicas, los mrgenes de solvencia y la calidad de riesgo de las inversiones de los fondos que manejen la Tesorera de Seguridad Social y el Banco Nacional de Vivienda y Hbitat debern ser certificadas anualmente por actuarios en el libre ejercicio de su profesin debidamente acreditados por la Superintendencia de Seguridad Social. Participacin de los actores sociales y cultura de la Seguridad Social Artculo 14. El Sistema de Seguridad Social garantizar, en todos sus niveles, la participacin protagnica de los ciudadanos, en particular de los afiliados, trabajadores, empleadores, pensionados, jubilados y organizaciones de la sociedad civil, en la formulacin de la gestin, de las polticas, planes y programas de los distintos regmenes prestacionales del Sistema de Seguridad Social, as como en el seguimiento, evaluacin y control de sus beneficios y promover activamente el desarrollo de una cultura de la seguridad social fundamentada en una conducta previsiva, y en los principios de solidaridad, justicia social y equidad. Las leyes de los regmenes prestacionales del Sistema de Seguridad Social y sus reglamentos, fijarn las modalidades en las que participarn los ciudadanos amparados por esta Ley. Defensora del derecho a la seguridad social Artculo 15. El Defensor del Pueblo crear la Defensora de la Seguridad Social, establecer sus atribuciones y velar por su correcto funcionamiento. Registro y afiliacin en el Sistema Artculo 16. El Ejecutivo Nacional establecer el Sistema de Informacin de Seguridad Social para el registro nico obligatorio e identificacin de todas las personas y para la

afiliacin de aquellas que deban cotizar obligatoriamente al financiamiento del Sistema de Seguridad Social, el cual ser regulado por un reglamento de esta Ley. Los empleadores afiliarn a sus trabajadores dentro de los primeros tres das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral; igualmente, debern mantener actualizada la informacin sobre la nmina de los trabajadores de la institucin, empresa, establecimiento, explotacin o faena. Quedan comprendidos en el cumplimiento de esta obligacin todos los trabajadores, sean funcionarios, empleados u obreros del sector pblico y del sector privado. En el sector pblico se incluyen los empleados, cualquiera sea su naturaleza, y obreros al servicio de la administracin pblica correspondiente a todos los rganos y entes de las diferentes ramas de los poderes pblicos nacional, estadal y municipal, tanto de los rganos centralizados como de los entes descentralizados, cualquiera sea su naturaleza jurdica. Contingencias amparadas por el Sistema Artculo 17. El Sistema de Seguridad Social garantiza el derecho a la salud y las prestaciones por: maternidad; paternidad; enfermedades y accidentes cualquiera sea su origen, magnitud y duracin; discapacidad; necesidades especiales; prdida involuntaria del empleo; desempleo; vejez; viudedad; orfandad; vivienda y hbitat; recreacin; cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia susceptible de previsin social que determine la ley. El alcance y desarrollo progresivo de los regmenes prestacionales contemplados en esta Ley se regula por las leyes especficas relativas a dichos regmenes. En dichas leyes se establecern las condiciones bajo las cuales los sistemas y regmenes prestacionales otorgarn proteccin especial a las personas discapacitadas, indgenas, y a cualquier otra categora de personas que por su situacin particular as lo ameriten y a las amas de casa que carezcan de proteccin econmica personal, familiar o social en general. Prestaciones Artculo 18. El Sistema de Seguridad Social garantizar las prestaciones siguientes: 1. Promocin de la salud de toda la poblacin de forma universal y equitativa, que incluye la proteccin y la educacin para la salud y la calidad de vida, la prevencin de enfermedades y accidentes, la restitucin de la salud y la rehabilitacin; oportuna, adecuada y de calidad. 2. Programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. 3. Promocin de la salud de los trabajadores y de un ambiente de trabajo seguro y saludable, la recreacin, la prevencin, atencin integral, rehabilitacin, reentrenamiento y reinsercin de los trabajadores enfermos o accidentados por causas del trabajo, as como las prestaciones en dinero que de ellos se deriven. 4. Atencin integral en caso de enfermedades catastrficas. 5. Atencin y proteccin en caso de maternidad y paternidad.

6. Proteccin integral a la vejez. 7. Pensiones por vejez, sobrevivencia y discapacidad. 8. Indemnizacin por la prdida involuntaria del empleo. 9. Prestaciones en dinero por discapacidad temporal debido a enfermedades, accidentes, maternidad y paternidad 10. Subsidios para la vivienda y el hbitat de las personas de bajos recursos y para una parte de las cotizaciones al Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas en el caso de los trabajadores no dependientes de bajos ingresos. 11. Asignaciones para las necesidades especiales y cargas derivadas de la vida familiar. 12. Atencin integral al desempleo a travs de los servicios de informacin, orientacin, asesora, intermediacin laboral, y la capacitacin para la insercin al mercado de trabajo; as como la coordinacin con organismos pblicos y privados para el fomento del empleo. 13. Atencin a las necesidades de vivienda y hbitat mediante crditos, incentivos y otras modalidades. 14. Cualquier otra prestacin derivada de contingencias no previstas en esta Ley y que sea objeto de previsin social. La organizacin y el disfrute de las prestaciones previstas en este artculo sern desarrolladas de manera progresiva hasta alcanzar la cobertura total y consolidacin del Sistema de Seguridad Social creado en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. TTULO II ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Y FUNCIONAL DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Captulo I Estructura del Sistema Estructura del Sistema Artculo 19. El Sistema de Seguridad Social, slo a los fines organizativos, estar integrado por los sistemas prestacionales siguientes: Salud, Previsin Social y Vivienda y Hbitat. Cada uno de los sistemas prestacionales tendr a su cargo los regmenes prestacionales mediante los cuales se brindar proteccin ante las contingencias amparadas por el Sistema de Seguridad Social.

La organizacin de los regmenes prestacionales procurar, en atencin a su complejidad y cobertura, la aplicacin de esquemas descentralizados, desconcentrados, de coordinacin e intersectorialidad. Sistema Prestacional de Salud Artculo 20. El Sistema Prestacional de Salud, tendr a su cargo el Rgimen Prestacional de Salud mediante el desarrollo del Sistema Pblico Nacional de Salud. Sistema Prestacional de Previsin Social Artculo 21. El Sistema Prestacional de Previsin Social, tendr a su cargo los regmenes prestacionales siguientes: Servicios Sociales al Adulto Mayor y Otras Categoras de Personas; Empleo; Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas; y Seguridad y Salud en el trabajo. Sistema Prestacional de Vivienda y Hbitat Artculo 22. El Sistema Prestacional de Vivienda y Hbitat, tendr a su cargo el Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat rganos de consulta, participacin ciudadana y control social Artculo 23. Corresponde al Ejecutivo Nacional la creacin de los rganos de consulta, seguimiento y control para la participacin ciudadana en las instituciones del Sistema de Seguridad Social. Estos rganos debern estar integrados por los actores sociales vinculados a la seguridad social y por otros, cuya participacin contribuya a hacer efectivo el derecho de las personas a la seguridad social. Captulo II Rectora del Sistema Rectora de la Seguridad Social Artculo 24. Corresponde al Presidente de la Repblica en Consejo de Ministros, establecer el rgano rector del Sistema de Seguridad Social, responsable de la formulacin, seguimiento y evaluacin de las polticas y estrategias en materia de seguridad social; as como establecer la instancia de coordinacin con los rganos y entes pblicos vinculados directa o indirectamente con los diferentes regmenes prestacionales, a fin de preservar la interaccin operativa y financiera del Sistema, de conformidad con lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica de la Administracin Pblica, esta Ley y sus reglamentos. Competencias del rgano rector Artculo 25. Sin perjuicio de las competencias especficas que le corresponden a otros rganos del mbito de Seguridad Social, el rgano rector del Sistema de Seguridad Social tendr las siguientes competencias:

1. Definir y proponer al Ejecutivo Nacional, en Consejo de Ministros, los lineamientos, polticas, planes y estrategias del Sistema de Seguridad Social. 2. Efectuar el seguimiento y la evaluacin de las polticas y el desempeo del Sistema de Seguridad Social y proponer los correctivos que considere necesarios. 3. Revisar y proponerlas modificaciones a la normativa legal aplicable a la seguridad social a los fines de garantizar la operatividad del Sistema. 4. Establecer formas de interaccin y coordinacin conjunta entre rganos e instituciones pblicas estatales, las pblicas no estatales y las privadas, a los fines de garantizar la integralidad del Sistema. 5. Realizar cada dos aos valuaciones econmico-actuariales del Sistema de Seguridad Social, las cuales podrn ser sometidas a auditoria de organismos internacionales especializados. 6. Proponer las reformas jurdicas a los fines de la modificacin de los requisitos, condiciones y trminos para el otorgamiento de los beneficios, as como las modificaciones de las bases, porcentajes y montos de las cotizaciones y aportes para los regmenes prestacionales previstos en esta Ley as, como la incorporacin de otras prestaciones previos estudios actuariales, polticos, sociales y econmicos que lo justifiquen. 7. Garantizar el cumplimiento de las obligaciones del Sistema de Seguridad Social en las materias de su competencia, as como de las obligaciones bajo la potestad de sus entes u rganos adscritos. 8. Autorizar, previos los estudios tcnicos y jurdicos que as lo justifiquen, la celebracin de Convenios de Reciprocidad Internacional para el reconocimiento de los derechos inherentes a los regmenes prestacionales del Sistema de Seguridad Social. 9. Ejercer los mecanismos de tutela que se deriven de la ejecucin de la administracin y gestin de los entes u organismos bajo su adscripcin. 10. Aprobar el Plan Anual de Inversin que presente el Directorio de la Tesorera de la Seguridad Social. 11. Consignar anualmente, ante la Asamblea Nacional un informe sobre la ejecucin y evaluacin de su plan plurianual. 12. Proponer el reglamento de la presente Ley. 13. Las dems que lesean asignadas por esta Ley, por otras leyes que regulen la materia y por el Ejecutivo Nacional. Unidades de Apoyo Artculo 26. El rgano rector del Sistema de Seguridad Social tendr entre sus unidades de apoyo tcnico y logstico, una Oficina de Estudios Actuariales y Econmicos, y una Oficina de

Asuntos Educativos y Comunicacionales, cuyos fines especficos sern establecidos en un reglamento de esta Ley. Cada rgimen prestacional crear una Oficina de Asuntos Educativos y Comunicacionales, cuyos fines y funciones sern establecidos en las leyes de los regmenes prestacionales. Captulo III Superintendencia de Seguridad Social Creacin de la Superintendencia Artculo 27. Se crea la Superintendencia del Sistema de Seguridad Social, instituto autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio, el cual se denominar Superintendencia de Seguridad Social adscrito al ministerio con competencia en finanzas pblicas, a los solos efectos de la tutela administrativa y gozar de las prerrogativas de orden fiscal y tributario que le otorga la presente Ley como rgano de control del Sistema de Seguridad Social. Los aspectos relacionados con la estructura organizativa de la Superintendencia, sern desarrollados en un Reglamento de la presente Ley. Finalidad Artculo 28. La Superintendencia de Seguridad Social tiene como finalidad fiscalizar, supervisar y controlar los recursos financieros de los regmenes prestacionales que integran el Sistema de Seguridad Social. Designacin del Superintendente Artculo 29. La Superintendencia de Seguridad Social estar bajo la direccin de un Superintendente. A efecto de su designacin, la Asamblea Nacional nombrar un comit de evaluacin de postulaciones que se regir por el reglamento respectivo. De la preseleccin de los postulados, la Asamblea Nacional con el voto favorable de las dos terceras partes, integrar una terna que ser presentada al Presidente de la Repblica, quien en un lapso no mayor de diez das hbiles, contados desde la fecha de la presentacin, seleccionar y juramentar al Superintendente de Seguridad Social. Para ejercer el cargo de Superintendente, se requiere ser venezolano, de comprobada solvencia moral y experiencia profesional no menor de diez aos en materia financiera, econmica, actuarial, contable, gerencial, administrativa o previsional. El Superintendente ejercer sus funciones por un perodo de cinco aos, prorrogable por un perodo adicional. Incompatibilidades

Artculo 30. No podrn ejercer el cargo de Superintendente de Seguridad Social: 1. Las personas sujetas a interdiccin por condena penal mediante sentencia definitivamente firme, las personas sometidas a beneficio de atraso y los fallidos no rehabilitados, y los declarados civilmente responsables mediante sentencia definitivamente firme, por actuaciones u omisiones en la actividad profesional en la cual se fundamenta su acreditacin para ser elegible al cargo. 2. Quienes hayan sido declarados penal, administrativa o civilmente responsables con ocasin de la administracin de fondos de carcter pblico o privado, mediante sentencia definitivamente firme. 3. Quienes hayan sido sujetos a auto de responsabilidad administrativa dictado por la Contralora General de la Repblica, que haya quedado definitivamente firme. 4. Quienes sean accionistas de sociedades privadas que presten servicios a cualquiera de los regmenes prestacionales de seguridad social, de compaas de seguros o reaseguros, de las instituciones regidas por la Ley General de Bancos y Otras Instituciones Financieras y por la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros y quienes ejerzan cargos directivos, gerenciales o administrativos en dichos entes. 5. Quienes tengan vnculo conyugal o de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con el Presidente de la Repblica, con los integrantes del Consejo de Ministros, con el Presidente del Banco Central de Venezuela, con el Presidente del Fondo de Garanta de Depsitos y Proteccin Bancaria, con el Directorio de la Tesorera de Seguridad Social, con los integrantes de las juntas directivas o accionistas de las entidades financieras y fiduciarias, y del Banco Nacional de Vivienda y Hbitat, y con los miembros de los directorios de los rganos y entes que ejerzan la gestin de los regmenes prestacionales del Sistema Seguridad Social. Remocin Artculo 31. La remocin del Superintendente de Seguridad Social deber ser motivada y realizada por el Presidente de la Repblica e informada a la Asamblea Nacional, y proceder por las causas siguientes: 1. Falta de probidad, vas de hecho, injuria, conducta inmoral o actos lesivos al buen nombre o intereses de la Superintendencia de Seguridad Social o a los fines que persigue esta Ley. 2. Perjuicio material, causado intencionalmente o por negligencia manifiesta, al patrimonio y a los recursos de la Seguridad Social que administre la Superintendencia. 3. Incapacidad comprobada o falta a las obligaciones inherentes al cargo. 4. Uso de la informacin privilegiada del Sistema de la Seguridad Social para obtener provecho personal para s o para tercero.

5. La adopcin de resoluciones o decisiones declarados manifiestamente ilegales por el rgano jurisdiccional competente, o que causen graves daos al inters pblico, al patrimonio del Sistema de Seguridad Social o al de sus beneficiarios. 6. Solicitar o recibir dinero o cualquier otro beneficio, valindose de su condicin de funcionario pblico. 7. Revelacin de asuntos reservados, confidenciales o secretos de los cuales el Superintendente de Seguridad Social tenga conocimientos por su condicin de funcionario. 8. Tener participacin por si o por interpuesta personas en firmas o sociedades que tengan inters en el Sistema de Seguridad Social. 9. Incurrir en alguna de las incompatibilidades contempladas en el artculo anterior. Competencias Artculo 32. Es competencia de la Superintendencia de Seguridad Social: 1. Dictar la normativa y establecer un sistema de regulacin, inspeccin, vigilancia, supervisin, control y fiscalizacin que permita detectar oportunamente los problemas de la recaudacin y la gestin de los recursos financieros en cualesquiera de los rganos, entes y fondos integrantes del Sistema de Seguridad Social, bajo los criterios de una supervisin preventiva; as como adoptar las medidas tendentes a corregir la situacin. A tales fines, la Superintendencia de Seguridad Social contar con las ms amplias facultades, pudiendo solicitar a los rganos, entes y fondos controlados los datos, documentos, informes, libros, normas y cualquier informacin que considere conveniente. Asimismo, la Superintendencia de Seguridad Social tendr derecho a revisar los archivos, expedientes y oficinas de los sujetos controlados, incluyendo sus sistemas de informacin y equipos de computacin, tanto en el sitio como a travs de sistemas remotos. 2. Inspeccionar a los rganos, entes y fondos regidos por esta Ley, por lo menos una vez cada ao. 3. Dictar las normas e instrucciones tendentes a lograr: a) Velar porque los sujetos controlados le proporcionen informacin financiera, tcnicoactuarial y estadstica confiable, transparente y uniforme. b) Velar porque las reservas tcnicas se encuentren debidamente estimadas y que los activos que las representen se encuentren invertidos en bienes que ofrezcan garantas de seguridad, rentabilidad y liquidez. c) Ordenar la suspensin o revertir operaciones determinadas cuando, fueren ilegales, se hubieren ejecutado en fraude a la ley, no hubieren sido debidamente autorizadas, o pudieren afectar el funcionamiento de los rganos y entes sujetos a esta Ley y las dems leyes que regulan el Sistema de Seguridad Social.

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4. Revisar la constitucin, mantenimiento y representacin de las reservas tcnicas, as como la razonabilidad de los estados financieros. En los casos necesarios, ordenar la sustitucin, rectificacin o constitucin de las reservas o provisiones, y ordenar las modificaciones que fuere menester incorporar en los estados financieros e informes respectivos. 5. Ordenar la adopcin de medidas necesarias para evitar o corregir irregularidades o faltas que advierta en las operaciones sometidas a su control que a su juicio puedan poner en peligro los objetivos y fines del Sistema de Seguridad Social, debiendo informar de ello inmediatamente al ministerio con competencia en finanzas pblicas y a los ministerios del Sistema de Seguridad Social. 6. Supervisar que la Tesorera de Seguridad Social publique semestralmente los balances y estados financieros de los respectivos fondos; asimismo, quien forme en detalle sobre estos aspectos a las personas, las instituciones, comunidad organizada y rganos de control social, que as lo requieran por s mismos o por intermedio de terceros. 7. Coordinar con la Superintendencia de Bancos, el Fondo de Garanta de Depsitos y Proteccin Bancaria, la Superintendencia de Seguros, el Banco Central de Venezuela y la Comisin Nacional de Valores, los mecanismos de control de los recursos colocados en el sistema financiero, en el mercado monetario y de capitales. 8. 8.Supervisar la normativa y el cumplimiento de la misma en relacin a cuanta, otorgamiento y duracin de las prestaciones en dinero que brinda el Sistema de Previsin Social. 9. Ejercer las acciones administrativas, legales, judiciales y extrajudiciales a que hubiere lugar, con ocasin de incompetencia, negligencia, impericia, dolo, culpa, por parte de los rganos y entes involucrados en la gestin administrativa y financiera de los fondos y recursos del Sistema de Seguridad Social. 10. Informar a los efectos del control posterior a los rganos y entes tutelares de gestin. 11. Elaborar y publicar un informe en el curso del primer semestre de cada ao sobre las actividades de la Superintendencia en el ao civil precedente, y acompaarlo de los datos demostrativos que juzgue necesarios para el mejor estudio de la situacin del Sistema de Seguridad Social. Igualmente se indicar en este informe el nmero de denuncias y multas impuestas para cada uno de sus supervisados. 12. Establecer vnculos de cooperacin con organismos de regulacin y supervisin venezolanos y de otros pases para fortalecer los mecanismos de control, actualizar las regulaciones preventivas e intercambiar informaciones de utilidad para el ejercicio de la funcin supervisora. 13. Promover la participacin ciudadana y tomar las medidas administrativas en defensa de los derechos de las personas, en los casos en que dichos derechos sean vulnerados 14. Evacuar las consultas que formulen los interesados en relacin con esta Ley.

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15. Las dems que le otorgue esta Ley o las leyes y sus respectivos reglamentos, que regularn los regmenes prestacionales del Sistema de Seguridad Social. Atribuciones del Superintendente de Seguridad Social Artculo 33. Son atribuciones del Superintendente de Seguridad Social: 1. Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar el financiamiento de la superintendencia de Seguridad Social. 2. Informar a la mxima autoridad del organismo de adscripcin acerca de las irregularidades detectadas en los rganos y entes administradores de los recursos financieros de la Superintendencia de Seguridad Social. 3. Ejercer la representacin de la Superintendencia. 4. Nombrar y remover al personal de la Superintendencia. 5. Orientar las acciones de la Superintendencia de Seguridad Social, as como los planes y programas a cumplir en cada ejercicio fiscal. 6. Velar por la supervisin y control de los recursos financieros de los regmenes prestacionales que integran la Superintendencia de Seguridad Social. 7. Mantener canales de comunicacin con el organismo de adscripcin mediante puntos de cuenta, informes y reuniones. 8. Conformar y aprobar informacin administrativa, financiera y contable, requerido a los administradores de fondos y recursos del Sistema de Seguridad Social. 9. Ejercer las dems atribuciones que seale la Ley ole sean delegadas por el organismo de adscripcin. Patrimonio y fuentes de ingreso Artculo 34. Los recursos para el funcionamiento de la Superintendencia de Seguridad Social provendrn de las fuentes siguientes: aportes fiscales que se asignen del presupuesto del ministerio con competencia en materia de finanzas pblicas, donaciones, legados, aportes, subvenciones y dems liberalidades que reciba de personas naturales o jurdicas, pblicas o privadas, nacionales o extranjeras, y por los dems bienes o ingresos que obtenga por cualquier ttulo. La administracin de estos recursos estar regida por una regla de severidad del gasto. Control Tutelar Artculo 35. La Superintendencia de Seguridad Social, estar sometida a mecanismos de control tutelar administrativo, sin coartar su imprescindible autonoma, por parte del

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ministerio con competencia en materia de finanzas pblicas, en la evaluacin del plan operativo anual en relacin con los recursos asignados yen la ejecucin de auditorias administrativas y financieras de conformidad con lo previsto en la Ley Orgnica de Administracin Pblica, Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos y en las disposiciones reglamentarias aplicables. Captulo IV Tesorera de Seguridad Social Creacin de la Tesorera del Sistema de Seguridad Social Artculo 36. Se crea la Tesorera del Sistema de Seguridad Social como instituto autnomo, con personalidad jurdica y patrimonio propio, distinto e independiente del Fisco Nacional, el cual se denominar Tesorera de Seguridad Social, adscrito al rgano rector del sistema de Seguridad Social a los solos efectos de la tutela administrativa. La Tesorera de Seguridad Social como ente de recaudacin, inversin y distribucin de los recursos fiscales y parafiscales de la seguridad social, est exenta de todo impuesto, tasa, arancel o contribucin nacional. Asimismo, goza de inmunidad fiscal con respecto a los tributos que establezcan los estados, los distritos metropolitanos y los municipios. Finalidad Artculo 37. La Tesorera de Seguridad Social tiene como finalidad la recaudacin, distribucin e inversin de los recursos financieros del Sistema de Seguridad Social, con el objeto de garantizar la sustentacin parafiscal y la operatividad del mismo, as como la gestin del Sistema de Informacin de Seguridad Social para el registro, afiliacin e identificacin de las personas, sujetas al mbito de aplicacin de esta Ley. Cualquier otro aspecto relacionado con esta institucin sern desarrolladas y regulados por la presente Ley y sus reglamentos. Funciones Artculo 38. Las funciones de liquidacin, recaudacin, distribucin e inversin de los recursos que provengan de cualquier fuente, administrados por la Tesorera de Seguridad Social, as como el registro, afiliacin e identificacin de las personas, y cualquier otro aspecto relacionado con dicha institucin, sern desarrolladas y reguladas por la presente Ley y su reglamento. Designacin del Tesorero Artculo 39. La Tesorera de Seguridad Social estar bajo la direccin de un Tesorero. A efecto de su designacin, la Asamblea Nacional nombrar un comit de evaluacin de postulaciones que se regir por el reglamento respectivo. De la preseleccin de los postulados, la Asamblea Nacional con el voto favorable de las dos terceras partes, integrar una terna que ser presentada al Presidente de la Repblica,

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quien en un lapso no mayor de diez das hbiles, contados desde la fecha de la presentacin, seleccionar y juramentar al Tesorero de Seguridad Social. Para ejercer el cargo de Tesorero se requiere ser venezolano, de comprobada solvencia moral y experiencia profesional no menor de diez aos en materia financiera, econmica, contable, gerencial, administrativa o previsional. El Tesorero ejercer sus funciones por un perodo de cuatro aos, y podr ser reelegible por un perodo adicional. Directorio Artculo 40. La Tesorera de Seguridad Social tendr un Directorio, integrado por nueve miembros, a saber: el Tesorero de Seguridad Social, quien lo presidir; un representante del ministerio con competencia en materia de trabajo; un representante del ministerio con competencia en materia de planificacin y desarrollo; un representante del ministerio con competencia en materia de finanzas pblicas, un representante del Banco Central de Venezuela, un representante de la Superintendencia de Bancos, un representante de la organizacin laboral ms representativa; un representante de la organizacin empresarial ms representativa; un representante de la organizacin de los jubilados y pensionados ms representativa. Los miembros del directorio de la Tesorera de Seguridad Social ejercern sus funciones a dedicacin exclusiva, por un perodo de cuatro aos. Los miembros principales y suplentes del Directorio de la Tesorera de Seguridad Social debern ser venezolanos, de comprobada solvencia moral y con experiencia profesional o tcnica en materia previsional, administrativa, gerencial, econmica, actuarial, financiera y contable. En el caso de los representantes de las organizaciones de los trabajadores y de los pensionados y jubilados, estos requisitos profesionales se ajustarn en consonancia a su experiencia laboral y trayectoria. Incompatibilidades Artculo 41. No podrn ejercer los cargos de Tesorero, miembro principal o suplente del Directorio de la Tesorera de Seguridad Social: 1. Las personas sujetas a interdiccin por condena penal mediante sentencia definitivamente firme, las personas sometidas a beneficio de atraso y los fallidos no rehabilitados, y los declarados civilmente responsables mediante sentencia definitivamente firme, por actuaciones u omisiones en la actividad profesional en la cual se fundamenta su acreditacin para ser elegible al cargo. 2. Quienes hayan sido declarados penal, administrativa o civilmente responsables con ocasin de la administracin de fondos de carcter pblico o privado, mediante sentencia definitivamente firme. 3. Quienes hayan sido sujetos a auto de responsabilidad administrativa dictado por la Contralora General de la Repblica, que haya quedado definitivamente firme.

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4. Quienes sean accionistas de sociedades privadas que presten servicios a cualquiera de los regmenes prestacionales de seguridad social, de compaas de seguros o reaseguros, de las instituciones regidas por la Ley General de Bancos y Otras Instituciones Financieras y por la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros y quienes ejerzan cargos directivos, gerenciales o administrativos en dichos entes. 5. Quienes tengan vnculo conyugal o de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con el Presidente de la Repblica, con los integrantes del Consejo de Ministros, con el Presidente del Banco Central de Venezuela, con el Presidente del Fondo de Garanta de Depsitos y Proteccin Bancaria, con el Superintendente de la Seguridad Social, con los integrantes de las juntas directivas o accionistas de las entidades financieras y fiduciarias, y del Banco Nacional de Vivienda y Hbitat, y con los miembros de los directorios de los rganos y entes que ejerzan la gestin de los regmenes prestacionales del Sistema de Seguridad Social. Remocin del Tesorero Artculo 42. La remocin del Tesorero de la Seguridad Social deber ser motivada y corresponde al Presidente de la Repblica, sta ser informada a la Asamblea Nacional, y proceder por las causas siguientes: 1. Falta de probidad, vas de hecho, injuria, conducta inmoral o actos lesivos al buen nombre o intereses de la Tesorera de Seguridad Social o a los fines que persigue esta Ley. 2. Perjuicio material, causado intencionalmente o por negligencia manifiesta, al patrimonio y a los recursos del Sistema Seguridad Social que administre la Tesorera. 3. Incapacidad comprobada o falta a las obligaciones inherentes al cargo. 4. Uso de la informacin privilegiada del Sistema de la Seguridad Social para obtener provecho personal para s o para tercero. 5. La adopcin de resoluciones o decisiones declarados manifiestamente ilegales por el rgano jurisdiccional competente, o que causen graves daos al inters pblico, al patrimonio del Sistema de Seguridad Social o al de sus beneficiarios. 6. Solicitar o recibir dinero o cualquier otro beneficio, valindose de su condicin de funcionario pblico. 7. Revelacin de asuntos reservados, confidenciales o secretos de los cuales el Tesorero de la Seguridad Social tenga conocimientos por su condicin de funcionario. 8. Tener participacin por si o por interpuesta personas en firmas o sociedades que tengan inters en el Sistema de Seguridad Social. 9. Incurrir en alguna de las restricciones contempladas en el artculo anterior. Competencias de la Tesorera

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Artculo43. Son competencias de la Tesorera de Seguridad Social: 1. Crear y mantener actualizado el Sistema de Informacin de Seguridad Social. 2. Efectuar el registro, afiliacin e identificacin de las personas naturales y jurdicas sometidas al campo de aplicacin del Sistema de Seguridad Social. 3. Vigilar la afiliacin de las personas naturales y jurdicas, efectuar los ajustes de los datos de afiliacin y de las cotizaciones que causen crditos y dbitos al Sistema de Seguridad Social 4. Mantener actualizada la historia previsional de las personas naturales y el registro de las personas jurdicas que deban contribuir obligatoriamente al financiamiento del Sistema de Seguridad Social. 5. Emitir la identificacin de las personas del Sistema de Seguridad Social. 6. Garantizar la actualizacin del sistema de informacin del Sistema de Seguridad Social y establecer su interconexin con los distintos rganos y entes que lo integran y con los sistemas de informacin existentes o por crearse. 7. Crear una unidad de apoyo tcnico y logstico en materia de estudios actuariales y econmicos. 8. Liquidar y recaudar las cotizaciones de la seguridad social, intereses de mora y el producto de las sanciones pecuniarias. 9. Designar los administradores de los fondos de los regmenes prestacionales del Sistema Prestacional de Previsin Social que administra la Tesorera de Seguridad Social, de conformidad con los requisitos que a tales efectos establezca la presente Ley y las leyes de los regmenes prestacionales del Sistema Prestacional de Previsin Social. 10. Constituir las reservas tcnicas y custodiar los fondos de los regmenes prestacionales del Sistema Prestacional de Previsin Social para garantizar el pago de las prestaciones. 11. Realizar la transferencia inmediata de los recursos recaudados con destino a los diferentes fondos de los regmenes prestacionales del Sistema de Seguridad Social. 12. Celebrar convenios con las instituciones financieras pblicas o privadas regidas por la Ley General de Bancos y Otras Instituciones Financieras, debidamente calificadas, de demostrada solvencia, liquidez y eficiencia, as como con instituciones pblicas de recaudacin que contribuyan a mejorar la eficiencia en la recaudacin de las cotizaciones. 13. Ejercer las acciones administrativas, legales, judiciales y extrajudiciales necesarias para garantizar que se enteren las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social. 14. Inspeccionar y realizar las indagaciones que sean necesarias para detectar cualquier evasin o falsedad en la declaracin del empleador o del trabajador, pudiendo examinar cualquier documento o archivo del empleador.

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15. Emitir certificado de solvencia a favor de los afiliados. 16. Liquidar y recaudar los recursos financieros que integran los remanentes netos de capital pertenecientes a la salud y a la seguridad social, y distribuirlos entre los diferentes fondos correspondientes de los regmenes prestacionales. 17. Disear, dentro de los parmetros fijados por la Ley y su reglamento, el Plan Anual de Inversin de los recursos de los fondos de los regmenes prestacionales del Sistema Prestacional de Previsin Social. 18. Invertir, mediante colocaciones en el mercado de capitales, los recursos de los fondos de los regmenes prestacionales del Sistema Prestacional de Previsin Social con criterios balanceados de seguridad, rentabilidad y liquidez, a los fines de acrecentar, en beneficio de los contribuyentes, los fondos que la tesorera administre y mantener el equilibrio financiero y actuarial del Sistema. 19. Celebrar convenios con las instituciones financieras pblicas o privadas, regidas por la Ley General de Bancos y Otras Instituciones Financieras, debidamente calificadas, de demostrada solvencia, liquidez y eficiencia para la asesora en la inversin de los recursos los fondos de los regmenes prestacionales del Sistema Prestacional de Previsin Social. En ningn caso stos convenios implicarn la transferencia a dichas instituciones de la propiedad de dichos recursos o de su administracin. 20. Efectuar los pagos, a travs de los fondos correspondientes, de las obligaciones derivadas de la aplicacin de los regmenes comprendidos en el Sistema Prestacional de Previsin Social. 21. Colocar las reservas tcnicas de los fondos de los regmenes prestacionales del Sistema Prestacional de Previsin Social que administre la Tesorera de Seguridad Social en ttulos de crdito, que garanticen la mayor rentabilidad y seguridad, en los trminos y condiciones que determine la presente Ley y sus reglamentos. En ningn caso las reservas tcnicas podrn ser invertidas en cuentas o depsitos que no produzcan intereses a tasa de mercado. 22. Requerir de las instituciones financieras, con las cuales mantenga convenios, la informacin financiera que juzgue necesaria para garantizar la operatividad del sistema. 23. Informar a la Superintendencia del Sistema de Seguridad Social, la Contralora General de la Re-pblica y el Banco Central de Venezuela sobre el movimiento diario de los fondos bajo la administracin de la Tesorera. 24. Publicar semestralmente los balances y estados financieros de los fondos bajo la administracin de la Tesorera, igualmente informar en detalle sobre estos aspectos a las personas, las instituciones y a los rganos de control social, que as lo requieran por s mismos o por intermedio de terceros. 25. Las dems que le sean asignadas por esta Ley y sus reglamentos, las leyes y los reglamentos de los regmenes prestacionales del Sistema de Seguridad Social. Atribuciones del Tesorero

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Artculo 44. Son atribuciones del Tesorero de Seguridad Social: 1. Convocar y presidir el Directorio de la Tesorera de Seguridad Social. 2. Presentar los planes y presupuestos de la Tesorera para su funcionamiento y someterlos a la aprobacin del Directorio y ratificacin del ministerio de adscripcin. 3. Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar el financiamiento de la Tesorera de Seguridad Social. 4. Proponer al Directorio las directrices bajo las cuales se regir la Tesorera en concordancia con los lineamientos de polticas que recibe de la rectora del Sistema de Seguridad Social. 5. Dirigir la administracin del Instituto y nombrar y remover al personal del mismo 6. Velar por la recaudacin, distribucin, inversin o liquidacin de los recursos provenientes de los fondos administrado por la Tesorera de Seguridad Social. 7. Aprobar la transferencia de los recursos recaudados a los fondos de los regmenes prestacionales. 8. Firmar y publicar los balances semestrales y estados financieros de los fondos bajo su administracin. 9. Representar legalmente a la Tesorera. 10. Dirigir las relaciones del Instituto con los rganos yentes pblicos. 11. Presentar la memoria y cuenta y el informe semestral o anual de actividades de la Tesorera de Seguridad Social. 12. Mantener canales de comunicacin con el organismo de adscripcin a travs de puntos de cuenta, informes y reuniones peridicas. 13. Difundir la gestin y logros de la Tesorera de Seguridad Social. 14. Orientar las acciones de la Tesorera de Seguridad Social, as como los planes y programas a cumplir en cada ejercicio fiscal. 15. Ejercer las dems atribuciones que seale la presente Ley y su reglamento o le sean delegadas por la rectora del Sistema de Seguridad Social. Control tutelar Artculo 45. La Tesorera de Seguridad Social, estar sometida a mecanismos de control tutelar administrativos, sin coartar su imprescindible autonoma, por parte del rgano rector del Sistema de seguridad social, en la evaluacin del plan operativo anual en relacin con los recursos asignados para su operatividad y en la ejecucin de auditorias administrativas y

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financieras en la oportunidad que su funcionamiento genere el incumplimiento de atribuciones, funciones, derechos y obligaciones; de conformidad con la Ley Orgnica de Administracin Pblica, Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos y las disposiciones reglamentarias aplicables. Informacin financiera y de gestin Artculo 46. La informacin Financiera y el Informe Anual de los resultados de la gestin de la Tesorera de Seguridad Social, una vez aprobados por el ministerio con competencia en materia de previsin social sern publicados en la Gaceta Oficial de la Repblica y, por lo menos, en uno de los diarios de mayor circulacin en el Territorio Nacional as como por cualquier otro medio electrnico, informtico o telemtico. De ello se informar al Presidente de la Repblica, en Consejo de Ministros, a la Asamblea Nacional, a la Contralora General de la Repblica y a los rganos de control social. Control de las operaciones Artculo 47. Las operaciones de la Tesorera de Seguridad Social estarn sometidas, adems del control de la Superintendencia del Sistema de Seguridad Social, al de la Contralora General de la Repblica, al de los rganos de control social y al resto de los controles que el ordenamiento jurdico establece para los institutos autnomos nacionales. Auditora externa Artculo 48. La Tesorera de Seguridad Social contratar auditores externos sin relacin de dependencia con el organismo y de reconocida solvencia moral y profesional, para el anlisis y certificacin de sus estados financieros. Dichos auditores sern seleccionados entre aquellos inscritos en el Registro de Contadores Pblicos en ejercicio independiente de su profesin que lleva la Comisin Nacional de Valores. Patrimonio y fuentes de ingreso Artculo 49. Los recursos para el funcionamiento de Tesorera de Seguridad Social, provendrn de las fuentes siguientes: aportes fiscales que se asignen con cargo al presupuesto del ministerio con competencia en materia de previsin social, donaciones, legados, aportes, subvenciones y dems liberalidades que reciba de personas naturales o jurdicas, pblicas o privadas, nacionales o extranjeras y, por los dems bienes o ingresos que obtenga por cualquier ttulo. La administracin de estos recursos estar regida por una regla de severidad del gasto. Capitulo V Banco Nacional de Vivienda y Hbitat Competencias del Banco Nacional de Vivienda y Hbitat Artculo 50. El Banco Nacional de Vivienda y Hbitat asumir las competencias del Banco Nacional de Ahorro y Prstamo y las funciones que viene desempeando ste conforme a la

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Ley que lo rige, sin perjuicio de las que le correspondern de acuerdo con la presente Ley y la ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat. Administracin, distribucin e inversin de los recursos Artculo 51. El Banco Nacional de Vivienda y Hbitat tendr a su cargo las funciones de administracin, distribucin e inversin de los recursos que provengan de cualquier fuente, para ser aplicados en la consecucin de los objetivos establecidos en la ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat y ser su nico administrador, de conformidad con la ley que rija la materia. TTULO III REGMENES PRESTACIONALES Captulo I Rgimen Prestaciones de Salud Objeto Artculo 52. Se crea el Rgimen Prestacional de Salud en consonancia con los principios del Sistema Pblico Nacional de Salud que tiene por objeto garantizar el derecho a la salud como parte del derecho a la vida en funcin del inters pblico, en todos los mbitos de la accin sanitaria dentro del territorio nacional. El Rgimen Prestacional de Salud y el componente de restitucin de la salud del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se gestionarn a travs del Sistema Pblico Nacional de Salud; desarrollando una accin intergubernamental, intersectorial y participativa, mediante polticas, estructuras y acciones dirigidas hacia la universalidad, la equidad y la promocin de la salud y la calidad de vida, abarcando la proteccin de la salud desde sus determinantes sociales; la rehabilitacin; la educacin y prevencin de enfermedades y accidentes y la oportunidad, integralidad y calidad de las prestaciones. Las diversas tecnologas y modalidades teraputicas sern econmica, cientfica y socialmente sustentables y estarn reguladas por el rgano de adscripcin al ministerio con competencia en salud. mbito de aplicacin Artculo 53. El Sistema Pblico Nacional de Salud garantiza la proteccin a la salud para todas las personas, dentro del territorio nacional, sin discriminacin alguna. La ausencia de registro e identificacin en el Sistema de Informacin de la Seguridad Social no ser motivo para impedir el acceso al Sistema Pblico Nacional de Salud. Tal situacin no exime a los contribuyentes al Sistema de Seguridad Social de cumplir con el requisito de afiliacin contemplado en la presente Ley. Integracin y estructura

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Artculo 54. El Sistema Pblico Nacional de Salud integra todas las estructuras, rganos, programas y servicios que se sostengan total o parcialmente con recursos fiscales o parafiscales, de manera descentralizada, intergubernamental, intersectorial y participativa en lo que respecta a la direccin y ejecucin de la poltica de salud, bajo la rectora del ministerio con competencia en materia de salud en el marco de competencias concurrentes entre las instancias nacional, estadal y municipal que fije la ley que regula el Rgimen Prestacional de Salud, con capacidad de actuacin en todos los mbitos de la accin sanitaria pblica o privada dentro del territorio nacional. Derecho a la salud y la participacin Artculo 55. Es obligacin de todos los poderes pblicos, de los diferentes entes prestadores de salud pblicos y privados, y de la sociedad, garantizar el derecho a la salud, su proteccin y cumplimiento. En virtud de su relevancia pblica, las comunidades organizadas tienen el derecho y el deber de participar en la toma de decisiones sobre la planificacin, ejecucin y control de polticas especficas en las instituciones pblicas de salud. Financiamiento Artculo 56. El Sistema Pblico Nacional de Salud integrar a travs del rgano o ente que determine la ley que regula el Rgimen Prestacional de Salud, los recursos fiscales y parafiscales representados por las cotizaciones obligatorias del Sistema de Seguridad Social correspondientes a salud, los remanentes netos de capital destinados a salud y cualquier otra fuente de financiamiento que determine la ley. Rectora, gestin y base legal Artculo 57. El Rgimen Prestacional de Salud estar bajo la rectora del ministerio con competencia en materia de salud; su gestin se realizar a travs del Sistema Pblico Nacional de Salud. El Rgimen Prestacional de Salud se regir por las disposiciones de la presente Ley y por la ley que regula el Rgimen Prestacional de Salud. Captulo II Rgimen Prestacional de Servicios Sociales al Adulto Mayor y Otras Categoras de Personas Objeto Artculo 58. Se crea el Rgimen Prestacional de Servicios Sociales al Adulto Mayor y Otras Categoras de Personas, que tiene por objeto garantizarles atencin integral, a fin de mejorar y mantener su calidad de vida y bienestar social bajo el principio de respeto a su dignidad humana. Prestaciones

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Artculo 59. Rgimen Prestacional de Servicios Sociales al Adulto Mayor y Otras Categoras de Personas comprender las siguientes prestaciones, programas y servicios: 1. Asignaciones econmicas permanentes o no, para los adultos mayores con ausencia de capacidad contributiva. 2. Participacin en actividades laborales acordes con la edad y estado de salud. 3. Atencin domiciliaria de apoyo y colaboracin a los adultos mayores que as lo requieran. 4. Turismo y recreacin al adulto mayor. 5. Atencin institucional que garantice alojamiento, vestido, cuidados mdicos y alimentacin a los adultos mayores. 6. Asignaciones para personas con necesidades especiales y cargas derivadas de la vida familiar. Cualquier otro tipo de programa o servicio social que resulte pertinente de acuerdo a la ley respectiva Integracin y coordinacin institucional Artculo 60. Las instituciones pblicas nacionales, estadales y municipales que ejecuten programas de atencin a los adultos mayores y otras categoras de personas, coordinarn progresivamente sus actividades a los fines de estructurar un rgimen prestacional uniforme. Financiamiento Artculo 61. Rgimen Prestacional de Servicios Sociales al Adulto Mayor y Otras Categoras ser financiado con recursos fiscales y los remanentes netos del capital, mediante la progresiva unificacin de las asignaciones presupuestaras existentes en los diversos rganos y entes, y el diseo de mecanismos impositivos para este fin. Rectora, gestin y base legal Artculo 62. El Rgimen Prestacional de Servicios Sociales al Adulto Mayor y Otras Categoras de Personas estar bajo la rectora del ministerio con competencia en servicios sociales al adulto mayor y otras categoras de personas; su gestin se realizar a travs del Instituto Nacional de Geriatra y Gerontologa (INAGER). El Rgimen Prestacional de Servicios Sociales al Adulto Mayor y Otras Categoras de Personas se regir por las disposiciones de la presente Ley y por la ley que regula el Rgimen Prestacional de Servicios Sociales al Adulto Mayor y Otras Categoras de Personas. Captulo III

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Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas Seccin Primera Disposiciones Generales Objeto Artculo 63. Se crea el Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas que tiene por objeto garantizar a las personas contribuyentes, las prestaciones dinerarias que les correspondan, de acuerdo con las contingencias amparadas por este Rgimen y conforme a los trminos, condiciones y alcances previstos en sta Ley y las dems leyes que las regulan. Prestaciones Artculo 64. El Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas comprender las siguientes prestaciones: 1. Pensiones de vejez o jubilacin, discapacidad parcial permanente, discapacidad total permanente, gran discapacidad, viudedad y orfandad. 2. Indemnizaciones por ausencia laboral debido a: enfermedades o accidentes de origen comn, maternidad y paternidad. 3. Asignaciones por cargas derivadas de la vida familiar. 4. Los subsidios que establezca la ley que regula este Rgimen Prestacional. Cobertura de las pensiones de vejez o jubilacin Artculo 65. La pensin de vejez o jubilacin garantizada por ste rgimen ser de financiamiento solidario y de cotizaciones obligatorias, para las personas con o sin relacin laboral de dependencia, compuesto por una pensin de beneficios definidos, de aseguramiento colectivo bajo el rgimen financiero de prima media general y sobre una base contributiva de uno a diez salarios mnimos urbanos. La administracin del fondo de pensiones de vejez corresponder al Estado a travs de la Tesorera de la Seguridad Social. Sin perjuicio y previa afiliacin al sistema de seguridad social, cualquier persona podr afiliarse voluntariamente a planes complementarios de pensiones de vejez bajo administracin del sector privado, publico o mixto regulado por el Estado. Financiamiento de las pensiones de vejez o jubilaciones Artculo 66. La pensin de vejez o jubilacin ser financiada con las contribuciones de los empleadores y trabajadores y, de los trabajadores no dependiente con ayuda eventual del Estado en los casos en que sea procedente, conforme a lo establecido en la ley que regule ste Rgimen Prestacional.

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Aquellas personas que no estn vinculadas a alguna actividad laboral, con capacidad contributiva, podrn afiliarse al Sistema de Seguridad Social y cotizarn los aportes correspondientes al patrono y al trabajador y en consecuencia sern beneficiarios a la pensin de vejez. Pensiones e indemnizaciones por discapacidad, viudedad, orfandad y por accidentes y enfermedades de origen comn Artculo 67. Las pensiones por discapacidad parcial o total permanente y gran discapacidad, las pensiones por viudedad y orfandad causadas con ocasin del fallecimiento de un afiliado o pensionado, y las indemnizaciones por ausencia laboral causadas por discapacidad temporal, todas ellas debido a enfermedad o accidente de origen comn, adems de las causadas por maternidad y paternidad, sern financiadas con las cotizaciones de empleadores y trabajadores en los trminos, condiciones y alcances que establezca la ley del Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas. A los efectos de las pensiones por discapacidad parcial o total y gran discapacidad, las pensiones de viudedad y orfandad causadas con ocasin del fallecimiento de un afiliado o pensionado, y las indemnizaciones por ausencia causadas por discapacidad temporal de los trabajadores no dependientes, no se har diferencia entre las enfermedades y accidentes de origen comn y las de origen ocupacional. En el caso de los trabajadores no dependientes que reciban subsidios para el pago de cotizaciones, indemnizaciones y prestaciones en dinero previstas en este artculo, sern financiadas con cotizaciones del afiliado y aportes eventuales del Estado, en los casos que lo ameriten, conforme a los trminos, condiciones y alcances que establezca la ley del Rgimen Prestacional de Pensiones y otras Asignaciones Econmicas. A los solos efectos de las cotizaciones y de las indemnizaciones correspondientes a los trabajadores cuentapropistas, no se har distincin entre las enfermedades y accidentes de origen comn u ocupacional. Requisitos y ajustes de pensiones de vejez o jubilaciones Artculo 68. Los requisitos para acceder a cada tipo de pensin, la cuanta y el monto de las cotizaciones, se establecern en la ley del Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas, atendiendo a los estudios actuariales y financieros pertinentes. Asimismo, en dicha ley se fijarn los requisitos y procedimientos necesarios para establecer las cotizaciones distintas para grupos de poblacin con necesidades especiales y de trabajadores con jornadas de trabajo a tiempo parcial o caractersticas especiales que as lo ameriten para su incorporacin progresiva al Sistema de Seguridad Social. Las pensiones mantendrn su poder adquisitivo constante. A tal efecto, la ley que rija la materia contendr el procedimiento respectivo. Cambio progresivo de requisitos Artculo 69. La ley del Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas establecer los cambios progresivos en los requisitos de edad y nmero de cotizaciones necesarios para acceder al beneficio de pensin de vejez, atendiendo a los cambios en la estructura demogrfica del pas y a los patrones del mercado laboral.

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Prohibicin de disfrute de ms de una pensin o jubilacin Artculo 70. Nadie podr disfrutar ms de una jubilacin o pensin, salvo en casos expresamente determinados en la ley. Rectora, gestin y base legal Artculo 71. El Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas estar bajo la rectora del ministerio con competencia en materia de previsin social; su gestin se realizar a travs del Instituto Nacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas. El Rgimen Prestacional de Pensiones y otras Asignaciones Econmicas se regir por las disposiciones de la presente Ley, por la Ley del Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas. Seccin Segunda Instituto Nacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas Creacin del Instituto Artculo 72. Se crea el Instituto Nacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas, instituto autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio, distinto e independiente del Fisco Nacional, adscrito al ministerio con competencia en materia de previsin social. Todo lo relacionado con el Instituto Nacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas, no sealado explcitamente en la presente Ley, ser desarrollado y regulado por la ley del Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas y su reglamento. Finalidad Artculo 73. El Instituto Nacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas tendr como finalidad garantizar a la poblacin sujeta al campo de aplicacin del Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas las prestaciones en dinero establecidas en la presente Ley, y en la ley del Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas y su reglamento. Directorio Artculo 74. El Instituto Nacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas tendr un Directorio, integrado por siete miembros a saber: el Presidente; designado por el Presidente de la Repblica; un representante del ministerio con competencia en Previsin Social, un representante del Instituto Nacional de Empleo, un representante del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral, un representante de la organizacin sindical ms representativa, un representante de la organizacin empresarial ms representativa; y un representante de la organizacin de los jubilados y pensionados ms representativa. Cada uno de los representantes del Directorio, tendr su respectivo suplente.

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El Presidente del Instituto Nacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas ejercer sus funciones por un perodo de tres aos, prorrogable por un perodo adicional. Los miembros principales y suplentes del Directorio del Instituto Nacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas, debern ser venezolanos, de comprobada solvencia moral y experiencia profesional en materia previsional, administrativa, gerencial, econmica, financiera, contable, estadstica o actuarial; se aplicarn estos requisitos profesionales adecundolos a sus experiencias laborales. Incompatibilidades Artculo 75. No podrn ejercer los cargos de Presidente, miembro principal o suplente del Directorio del Instituto Nacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas: 1. Las personas sujetas a interdiccin por condena penal mediante sentencia definitivamente firme, las personas sometidas a beneficio de atraso y los fallidos no rehabilitados, y los declarados civilmente responsables mediante sentencia definitivamente firme, por actuaciones u omisiones en la actividad profesional en la cual se fundamenta su acreditacin para ser elegible al cargo. 2. Quienes hayan sido declarados penal, administrativa o civilmente responsables con ocasin de la administracin de fondos de carcter pblico o privado, mediante sentencia definitivamente firme. 3. Quienes hayan sido sujetos a auto de responsabilidad administrativa dictado por la Contralora General de la Repblica, que haya quedado definitivamente firme. 4. Quienes sean accionistas de sociedades privadas que presten servicios a cualquiera de los regmenes prestacionales de seguridad social, de compaas de seguros o reaseguros, de las instituciones regidas por la Ley General de Bancos y Otras Instituciones Financieras y por la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros y quienes ejerzan cargos directivos, gerenciales o administrativos en dichos entes. 5. Quienes tengan vnculo conyugal o de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con el Presidente de la Repblica, con los integrantes del Consejo de Ministros, con el Presidente del Banco Central de Venezuela, con el Presidente del Fondo de Garanta de Depsitos y Proteccin Bancaria, con el Superintendente de la Seguridad Social, con los integrantes de las juntas directivas o accionistas de las entidades financieras y fiduciarias y del Banco Nacional de Vivienda y Hbitat y con los miembros de los directorios de los rganos y entes que ejerzan la gestin de los regmenes prestacionales del Sistema de Seguridad Social. Remocin Artculo 76. La remocin del Presidente del Instituto Nacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas deber ser motivada y realizada por el Presidente de la Repblica y proceder por las causas siguientes:

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1. Falta de probidad, vas de hecho, injuria, conducta inmoral o actos lesivos al buen nombre o intereses del Instituto Nacional de Pensiones y otras Asignaciones Econmicas o a los fines que persigue esta Ley. 2. Perjuicio material, causado intencionalmente o por negligencia manifiesta, al patrimonio y a los recursos de la Seguridad Social que administre el Instituto. 3. Incapacidad comprobada o falta a las obligaciones inherentes al cargo. 4. Uso de la informacin privilegiada del Sistema de la Seguridad Social para obtener provecho personal para s o para tercero. 5. La adopcin de resoluciones o decisiones declarados manifiestamente ilegales por el rgano jurisdiccional competente, o que causen graves daos al inters pblico, al patrimonio del Sistema de Seguridad Social o al de sus beneficiarios. 6. Solicitar o recibir dinero o cualquier otro beneficio, valindose de su condicin de funcionario pblico. 7. Revelacin de asuntos reservados, confidenciales o secretos de los cuales el Presidente del Instituto Nacional de Pensiones y otras Asignaciones Econmicas tenga conocimientos por su condicin de funcionario. 8. Tener participacin por si o por interpuesta personas en firmas o sociedades que tengan inters en el Sistema de Seguridad Social. 9. Incurrir en alguna de las incompatibilidades contempladas en el artculo anterior. Competencias Artculo 77. Son competencias del Instituto Nacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas las actividades siguientes: 1. Certificar, conforme a los trminos, condiciones y alcances previstos en la ley del Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas, la calificacin de los beneficiarios de prestaciones en dinero. 2. Liquidar y Ordenar a la Tesorera de Seguridad Social, el pago de las prestaciones en dinero causadas, segn lo regulen la ley del Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas. 3. Conciliar la informacin de los pagos de las prestaciones en dinero y sus remanentes, a los efectos de garantizar la transparencia financiera del Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas. 4. Solicitar la autorizacin respectiva para celebrar Convenios de Reciprocidad Internacional, para el pago y reconocimiento de los derechos inherentes al Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas.

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5. Conocer y tramitar los recaudos presentados por los afiliados y beneficiarios, necesarios para la exigibilidad de las prestaciones causadas con ocasin de las contingencias contempladas en la ley del Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas. 6. Conocer y decidir los recursos administrativos ejercidos por los solicitantes, en caso de rechazo de la solicitud, o de cesacin en el pago de las prestaciones en dinero, o de su reintegro. 7. Conocer y decidir en los casos de prescripcin y caducidad de las prestaciones en dinero. 8. Suministrar informacin a todo interesado sobre cualquier aspecto atinente al Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas, con las excepciones que establezca la ley. 9. Las dems que le otorgue esta Ley o las leyes y sus respectivos reglamentos, que regularn los regmenes prestacionales del Sistema de Seguridad Social. Atribuciones del Presidente del Instituto Nacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas Artculo 78. Son atribuciones del Presidente del Instituto Nacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas: 1. Convocar y presidir el Directorio del Instituto. 2. Ejercer la representacin del Instituto. 3. Proponer al Directorio las directrices bajo las cuales se regir el Instituto en concordancia con los lineamientos de polticas que recibe del organismo de adscripcin. 4. Representar legalmente al instituto ante el organismo de adscripcin. 5. Elaborar planes y presupuestos del Instituto para someterlo a la aprobacin del Directorio y ratificacin del ministerio de adscripcin. 6. Dirigir las relaciones del Instituto con los organismos pblicos. 7. Presentar la memoria y cuanta y el informe semestral o anual de actividades del Instituto. 8. Mantener canales de comunicacin con el organismo de adscripcin a travs de puntos de cuanta, informes y reuniones peridicas. 9. Dirigir la administracin del Instituto y nombrar y remover al personal del mismo. 10. Difundir la gestin y logros del Instituto.

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11. Firmar la correspondencia del Instituto dirigida a las mximas autoridades de otros organismos. 12. Ejercer las dems atribuciones que seale la Ley o sean delegadas por el organismo de adscripcin. Control tutelar Artculo 79. El Instituto Nacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas, estar sometido a mecanismos de control tutelar, por parte del ministerio con competencia en previsin social, en el mbito de control de gestin de las polticas desarrolladas y ejecutadas; en la evaluacin de la informacin obtenida y generada por el Instituto en la materia especfica de su competencia; en la evaluacin del plan operativo anual en relacin con los recursos asignados para su operatividad y en la ejecucin de auditorias administrativas y financieras en la oportunidad que su funcionamiento genere el incumplimiento de atribuciones, funciones, derechos y obligaciones; de conformidad con la Ley Orgnica de Administracin Pblica, Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos y las disposiciones reglamentarias aplicables. Estos mecanismos de control tutelar no excluyen cualquier otro que sea necesario por parte del ministerio de adscripcin. Patrimonio y fuentes de ingresos Artculo 80. Los recursos para el funcionamiento del Instituto Nacional de Pensiones y Ocias Asignaciones Econmicas, provendrn de las fuentes siguientes: aportes fiscales que se asignen con cargo al presupuesto del ministerio con competencia de Previsin Social, donaciones, legados, aportes, subvenciones y dems liberalidades que reciba de personas naturales y jurdicas, pblicas o privadas, nacionales o extranjeras y por los dems bienes o ingresos que obtenga por cualquier ttulo. La administracin de estos recursos estar regida por una regla de severidad del gasto. Captulo IV Rgimen Prestacional de Empleo Seccin Primera Disposiciones Generales Objeto Artculo 81. Se crea el Rgimen Prestacional de Empleo que tiene por objeto garantizar la atencin integral a la fuerza de trabajo ante las contingencias de la prdida involuntaria del empleo y de desempleo, mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias y tambin a travs de polticas, programas y servicios de intermediacin, asesora, informacin y orientacin laboral y la facilitacin de la capacitacin para la insercin al mercado de trabajo, as como la coordinacin de polticas y programas de capacitacin y generacin de empleo con

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rganos y entes nacionales, regionales y locales de carcter pblico y privado, conforme a los trminos, condiciones y alcances establecidos en la ley del Rgimen Prestacional de Empleo. La Ley del Rgimen Prestacional de Empleo establecer los mecanismos, modalidades, condiciones, trminos, cobertura y dems requisitos para la prestacin de los servicios. mbito de aplicacin Artculo 82. El Rgimen Prestacional de Empleo tendr como mbito de aplicacin la fuerza de trabajo ante la prdida involuntaria del empleo, en situacin de desempleo, y con discapacidad como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. Indemnizacin por prdida involuntaria del empleo Artculo 83. Las prestaciones de corto plazo, correspondientes a indemnizaciones por prdida involuntaria del empleo, sern financiadas por el empleador y el trabajador, mediante el rgimen financiero de reparto simple. Financiamiento Artculo 84. El financiamiento del Rgimen Prestacional de Empleo estar integrado por los recursos fiscales, las cotizaciones obligatorias del Sistema de Seguridad Social, los remanentes netos de capital de la seguridad social y cualquier otra fuente de financiamiento que determine la ley del Rgimen Prestacional de Empleo. En el caso de los accidentes o enfermedades ocupacionales se financiar la capacitacin y reinsercin laboral de la persona con discapacidad con las cotizaciones patronales previstos para tal fin, en el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las indemnizaciones en dinero previstas en esta Ley y en la ley del Rgimen Prestacional de Empleo sern pagadas por la Tesorera de Seguridad Social, a cargo de los fondos de este rgimen. Rectora, gestin y base legal Artculo 85. El Rgimen Prestacional de Empleo estar bajo la rectora del ministerio con competencia en empleo. Su gestin se realizar a travs del Instituto Nacional de Empleo. El Rgimen Prestacional de Empleo se regir por las disposiciones de la presente Ley y por la ley del Rgimen Prestacional de Empleo. Seccin Segunda Instituto Nacional de Empleo Creacin del Instituto

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Artculo 86. Se crea el Instituto Nacional de Empleo, instituto autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio distinto e independiente del Fisco Nacional, adscrito al Ministerio con competencia en empleo, que tendr como objeto la gestin del Rgimen Prestacional de Empleo y el componente de capacitacin e insercin laboral de las personas con discapacidad amparadas por el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, as como establecer la coordinacin funcional intergubernamental, descentralizada y sistmica con rganos y entes pblicos, e instituciones privadas, empresariales, laborales y de la comunidad organizada para la prestacin de los servicios de atencin al desempleado. La ley del Rgimen Prestacional de Empleo desarrollar aquellos aspectos del Instituto Nacional de Empleo no sealados en la presente Ley. Directorio Artculo 87. El Instituto Nacional de Empleo tendr un Directorio integrado por cinco miembros: un Presidente designado por el Presidente de la Repblica y cuatro directores con sus respectivos suplentes, un representante del ministerio con competencia en materia de trabajo, un representante del ministerio con competencia en materia de planificacin y desarrollo, un representante de la organizacin laboral ms representativa y un representante de la organizacin empresarial ms representativa El Presidente del Instituto Nacional de Empleo ejercer sus funciones por un perodo de 3 aos, prorrogable por un periodo adicional. Los miembros principales y suplentes del Directorio del Instituto Nacional de Empleo, debern ser venezolanos, de comprobada solvencia moral y experiencia en materias vinculadas con el rea de empleo. Incompatibilidades Artculo 88. No podrn ejercer el cargo de Presidente, miembro principal o suplente del Directorio del Instituto Nacional de Empleo: 1. Las personas sujetas a interdiccin por condena penal mediante sentencia definitivamente firme, las personas sometidas a beneficio de atraso y los fallidos no rehabilitados, y los declarados civilmente responsables mediante sentencia definitivamente firme, por actuaciones u omisiones en la actividad profesional en la cual se fundamenta su acreditacin para ser elegible al cargo. 2. Quienes hayan sido declarados penal, administrativa o civilmente responsables con ocasin de la administracin de fondos de carcter pblico o privado, mediante sentencia definitivamente firme. 3. Quienes hayan sido sujetos a auto de responsabilidad administrativa dictado por la Contralora General de la Repblica que haya quedado definitivamente firme. 4. Quienes sean accionistas, directa o indirectamente, de sociedades privadas que presten servicios a cualquiera de los regmenes prestacionales de seguridad social, de compaas de seguros o reaseguros, de las instituciones regidas por la Ley General de Bancos y Otras

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Instituciones Financieras o quienes ejerzan cargos directivos, gerenciales o administrativos en dichos entes. 5. Quienes tengan vnculo conyugal o de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con el Presidente de la Repblica; con los integrantes del Consejo de Ministros; con el Presidente del Banco Central de Venezuela; con el Presidente del Fondo de Garanta de Depsitos y Proteccin Bancaria; con los integrantes de las juntas directivas o accionistas de las entidades financieras y fiduciarias; y, con los miembros de los directorios de los rganos y entes que ejerzan la gestin de los regmenes prestacionales del Sistema de Seguridad Social. Remocin Artculo 89. La remocin del Presidente del Instituto Nacional de Empleo deber ser motivada y realizada por el Presidente de la Repblica y proceder por las causas siguientes: 1. Incurrir durante el ejercicio del cargo en algunas de las restricciones sealas en el artculo anterior. 2. Perjuicio material, causado intencionalmente o por negligencia manifiesta, al patrimonio del Instituto Nacional de Empleo. 3. Uso de la informacin privilegiada del Sistema de Seguridad Social para obtener provecho personal para s o para terceros. 4. La adopcin de resoluciones o decisiones declarados manifiestamente ilegales por el rgano competente, o que causen graves daos al inters publico, al patrimonio del Sistema de Seguridad Social o al de sus beneficiarios. 5. Solicitar o recibir dinero o cualquier otro beneficio, valindose de su condicin de funcionario publico. 6. Revelacin de asuntos reservados, confidenciales o secretos de los cuales el Presidente del Instituto Nacional de Empleo tenga conocimientos por su condicin de funcionario. 7. Tener participacin por si o por interpuesta personas en firmas o sociedades que tengan inters en el Sistema de Seguridad Social. Competencias Artculo 90. El Instituto Nacional de Empleo tiene las siguientes competencias: 1. Calificar a los beneficiarios y liquidar las prestaciones en dinero previstas en el Rgimen Prestacional de Empleo. 2. Solicitar a la Tesorera de Seguridad Social el Pago de los beneficios ya calificados y liquidados por este Instituto.

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3. Recomendar y ejecutar las estrategias, polticas y programas para la insercin, reconversin e intermediacin laboral ante la prdida involuntaria del empleo y desempleo. 4. Constituir, coordinar y promover el funcionamiento delas redes de servicios de atencin a la fuerza laboral en situacin de desempleo y subempleo en el mbito de informacin profesional del mercado de trabajo, orientacin, recapacitacin, intermediacin laboral y de asesora para la formulacin de proyectos productivos y asistencia tcnica al emprendedor. 5. Recomendar y establecer convenios con rganos y entes del sector pblico e instituciones del sector privado para el desarrollo de programas de capacitacin. 6. Mantener actualizado el Sistema de Informacin de la Seguridad Social en lo atinente a las variables estadsticas aplicables al Rgimen Prestacional de Empleo. 7. Recomendar, promover y coordinar con los organismos pblicos las polticas y programas de mejoramiento de la calidad del empleo, la promocin del empleo y programas de economa social. 8. Capacitar y facilitar la reinsercin de los trabajadores discapacitados que hayan sufrido accidentes, enfermedades ocupacionales o de cualquier origen. 9. Recomendar convenios de cooperacin con los gobiernos estadales, municipales, organizaciones empresariales, laborales y comunitarias con el objeto de garantizar el funcionamiento de las redes de servicio contemplados en el Rgimen Prestacional de Empleo. 10. Realizar, apoyar y fomentar anlisis situacionales del mercado de trabajo para el desarrollo de programas y polticas de atencin al desempleado. 11. Realizar, apoyar y fomentar anlisis situacionales del mercado de trabajo para el desarrollo de programas y polticas de atencin al desempleado. 12. Las dems que le otorgue esta Ley o las leyes y sus respectivos reglamentos, que regularn los regmenes prestacionales del Sistema de Seguridad Social. Atribuciones del Presidente del Instituto Nacional de Empleo Artculo 91. Son atribuciones del Presidente del Instituto Nacional de Empleo: 1. Convocar y presidir el Directorio del Instituto. 2. Ejercer la presidencia del Instituto 3. Proponer al directorio las directrices bajo las cuales se regir el Instituto en concordancia con los lineamientos de polticas que recibe del organismo de adscripcin. 4. Representar legalmente al Instituto ante los organismos de adscripcin.

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5. Elaborar planes y presupuestos del Instituto para someterlo a la aprobacin del Directorio del Instituto por el ministerio de adscripcin. 6. Dirigir las relaciones del Instituto con los organismos pblicos y otros entes representativos del sector. 7. Presentar la memoria y cuenta y el informe semestral o anual de las actividades del Instituto. 8. Mantener canales de comunicacin con el organismo de adscripcin a travs de puntos de cuenta, informes y reuniones peridicas. 9. Dirigir la administracin del Instituto y nombrar y remover al personal del mismo. 10. Difundir la gestin y logros del Instituto. 11. Firmar la correspondencia del Instituto dirigida a las mximas autoridades de otros organismos. 12. Ejercer las dems atribuciones que seale la Ley o sean delegadas por el organismo de adscripcin Control Tutelar Artculo 92. El Instituto Nacional de Empleo estar sometido a mecanismos de control tutelar, por parte del ministerio con competencia en materia de empleo, en el mbito de control de gestin de las polticas desarrolladas y ejecutadas; en la evaluacin de la informacin obtenida y generada por el instituto en la materia especifica de su competencia; en la evaluacin del plan operativo anual en relacin con los recursos asignados para su operatividad y en la ejecucin de auditorias administrativas y financieras en la oportunidad que su funcionamiento genere el incumplimiento de atribuciones, funciones, derechos y obligaciones; de conformidad con la Ley Orgnica de la Administracin Pblica, la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos y las disposiciones reglamentarias aplicables. Estos mecanismos de control tutelar no excluyen cualquier otro que sea necesario por parte del ministerio de adscripcin. Patrimonio y fuentes de ingresos Artculo 93. Los recursos para el funcionamiento del Instituto Nacional de Empleo provendrn de las fuentes siguientes: aportes fiscales que se asignen con cargo al presupuesto del ministerio de adscripcin, donaciones, legados, aportes, subvenciones y dems liberalidades que reciba de personas naturales o jurdicas, pblicas o privadas, nacionales o extranjeras y, por los dems bienes o ingresos que obtenga por cualquier titulo. La administracin de estos recursos estar regida por una regla de severidad del gasto. Captulo V

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Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Objeto Artculo 94. Se crea el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo responsable, en concordancia con los principios del sistema pblico nacional de salud, de la promocin del trabajo seguro y saludable; del control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, de la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de la promocin e incentivo del desarrollo de programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, y el fomento de la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura recreativa de las reas naturales destinadas a sus efectos y de la atencin integral de los trabajadores ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y de sus descendientes cuando por causas relacionadas con el trabajo nacieren con patologas que generen necesidades especiales; mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias, polticas, programas, servicios de intermediacin, asesora, informacin y orientacin laboral y la capacitacin para insercin y reinsercin al mercado de trabajo; desarrollados por este rgimen o por aquellos que establezca esta Ley y la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. mbito de Aplicacin Artculo 95. El Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo garantiza a los trabajadores dependientes afiliados al Sistema de Seguridad Social, las prestaciones contempladas en ste rgimen. A los efectos de la promocin de la salud y la seguridad en el trabajo, la prevencin de las enfermedades y accidentes ocupacionales y otras materias compatibles, as como en la promocin e incentivo del desarrollo de programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, ampara a todos los trabajadores. Pensiones e indemnizaciones por accidentes y enfermedades de origen ocupacional Artculo 96. Las pensiones por discapacidad parcial o total permanente y gran discapacidad, las pensiones de viudedad y orfandad, as como los gastos funerarios causados por el fallecimiento del trabajador o pensionado y las indemnizaciones por ausencia laboral causada por discapacidad temporal, todas ellas debido a enfermedad ocupacional o accidente de trabajo, sern financiadas con cotizaciones del empleador en los trminos, condiciones y alcances que establezca la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Las prestaciones en dinero prevista en esta Ley y en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo sern pagadas por la Tesorera de Seguridad Social, a cargo de los fondos de este rgimen, y administrados por la misma. Las prestaciones de atencin mdica integral, incluyendo la rehabilitacin del trabajador, y las prestaciones de capacitacin y reinsercin laboral sern financiados por el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud el Trabajo a los Regmenes Prestacionales de Salud y Empleo respectivamente

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Recreacin de los Trabajadores Artculo 97. El Rgimen Prestacional de Seguridad y Saluden el Trabajo promocionar e incentivar el desarrollo de programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. Financiamiento Artculo 98. El Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ser financiado mediante cotizaciones obligatorias a cargo del empleador que sern determinadas en funcin de los niveles de peligrosidad de los procesos productivos de conformidad con lo previsto en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo; y financiamiento fiscal para cubrir lo concerniente a recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. Rectora, gestin y base legal Artculo 99. El Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estar bajo la rectora del ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo. Su gestin se realizar a travs del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y el Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores, en coordinacin con los rganos de la administracin pblica correspondientes. El Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se regir por las disposiciones de la presente Ley, la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y sus reglamentos. Captulo VI Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat Objeto Artculo 100. Se crea el Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, el cual tendr carcter intersectorial y descentralizado para garantizar el derecho a la vivienda y hbitat dignos, y estar orientado a la satisfaccin progresiva del derecho humano a la vivienda, que privilegie el acceso y seguridad de la tenencia de la tierra, as como la adquisicin, construccin, liberacin, sustitucin, restitucin, reparacin y remodelacin de la vivienda, servicios bsicos esenciales, urbanismo, habitabilidad, medios que permitan la propiedad de una vivienda para las familias de escasos recursos, en correspondencia con la cultura de las comunidades y crear las condiciones para garantizar los derechos contemplados sobre esta materia en la Constitucin de la Repblica. mbito de aplicacin Artculo 101. El Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat garantiza el derecho a las personas, dentro del territorio nacional, a acceder a las polticas, planes, programas, proyectos y acciones que el Estado desarrolle en materia de vivienda y hbitat, dando

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prioridad a las familias de escasos recursos y otros sujetos de atencin especial definidos en la Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat. Naturaleza y regulacin jurdica Artculo 102. El Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat definir el conjunto orgnico de polticas, normas operativas e instrumentos que en conjunto con la participacin protagnica de las personas y las comunidades organizadas, instituciones pblicas, privadas o mixtas, garanticen la unidad de accin del Estado a travs de una poltica integral de vivienda y hbitat en la que concurran los rganos, entes y organizaciones que se definan en la ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, en el uso apropiado y en la gestin de los recursos asignados al rgimen, provenientes tanto del sector pblico como del sector privado. El Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat estar regido por la presente Ley y por la ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, la cual deber contemplar la conformacin de los diferentes fondos: as como los incentivos, subsidios, aportes fiscales y cotizaciones. Administracin de fondos Artculo 103. Los fondos pblicos y privados para el financiamiento de Vivienda y Hbitat, a que se refiere el artculo anterior, sern administrados por el Banco Nacional de Vivienda y Hbitat, adscrito al ministerio con competencia en materia de vivienda y hbitat. Financiamiento Artculo 104. El Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat ser financiado con los aportes fiscales, los remanentes netos de capital destinados a la seguridad social y los aportes parafiscales de empleadores, trabajadores dependientes y dems afiliados, para garantizar el acceso a una vivienda a las personas de escasos recursos y a quienes tengan capacidad de amortizar crditos con o sin garanta hipotecaria. Queda expresamente prohibido el financiamiento de vivienda bajo la modalidad del refinanciamiento de intereses dobles indexados con los recursos previstos en esta Ley y la ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat. Rectora y gestin Artculo 105. La rectora del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, estar a cargo del ministerio con competencia en materia de vivienda y hbitat . La ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat definir un Sistema Nacional de Vivienda y Hbitat que establecer los rganos y entes encargados de disear, coordinar, planificar, seguir, investigar, supervisar, controlar y evaluar la formulacin y ejecucin de las polticas pblicas, planes y programas integrales en vivienda y hbitat, en concordancia con los rganos y entes nacionales, estadales y municipales en el contexto del plan de desarrollo econmico y social de la nacin. TTULO IV

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FINANCIAMIENTO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Captulo I Fuentes y modalidades de financiamiento Fuentes Artculo 106. Los recursos para el financiamiento del Sistema de Seguridad Social estarn constituidos por: 1. Las cotizaciones delos afiliados. 2. Los aportes fiscales del Estado a la seguridad social. 3. Los remanentes netos de capital, destinados a la salud y la seguridad social, que se acumularn a los fines de su distribucin y contribucin en estos servicios, en las condiciones y modalidades que establezcan las leyes de los respectivos regmenes prestacionales. 4. Las cantidades recaudadas por concepto de crditos originados por el retraso del pago de las cotizaciones. 5. Las cantidades recaudadas por sanciones, multas u otras de naturaleza anloga. 6. Los intereses, rentas, derechos y cualquier otro producto proveniente de su patrimonio e inversiones. 7. Las contribuciones indirectas que se establezcan. 8. Cualquier otro ingreso o fuente de financiamiento. Los recursos financieros se distribuirn directamente entre los fondos que integren los regmenes prestacionales de acuerdo a las condiciones y lmites de las aportaciones correspondientes y en la forma que las respectivas leyes de los regmenes prestacionales indiquen. Fondos Artculo 107. Cada rgimen prestacional del Sistema de Seguridad Social, segn corresponda, crear uno o varios fondos de recursos para su financiamiento. Dichos fondos estn constitutitos por patrimonios pblicos sin personalidad jurdica que no darn lugar a estructuras organizativas ni burocrticas. Su administracin queda sujeta a lo previsto en esta Ley, en las leyes de los regmenes prestacionales, y a las polticas y dems orientaciones que dicte la rectora del sistema. Patrimonio

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Artculo 108. Los recursos del Sistema de Seguridad Social constituyen un patrimonio nico afecto a los fines que le son especficos y distintos del patrimonio de la Repblica, y no podrn ser destinados a ningn otro fin diferente al previsto para el Sistema de Seguridad Social conforme a lo establecido en la Constitucin de la Repblica y en esta Ley. No est permitida la transferencia de recursos entre los diferentes fondos, salvo para los fines y de acuerdo a las condiciones previstas en esta Ley y en las leyes de los regmenes prestacionales del Sistema de Seguridad Social. Los recursos financieros del Sistema de Seguridad Social no forman parte de la masa indivisa del Tesoro Nacional Modalidades de financiamiento Artculo 109. Las leyes de los regmenes prestacionales del Sistema de Seguridad Social establecern las modalidades de financiamiento, salvo las definidas en esta Ley, que mejor se adapten a las particularidades de las prestaciones que concedern, basadas en lo que determinen los estudios demogrficos, financieros y actuariales; asimismo, el monto y forma de las contribuciones, aportes y cotizaciones. Inembargabilidad Artculo 110. Los recursos, bienes y patrimonio del Sistema de Seguridad Social son inembargables, as como sus correspondientes intereses, rentas o cualquier otro producto proveniente de sus inversiones. Captulo II Cotizaciones a la Seguridad Social Obligacin de Cotizar Artculo 111. Toda persona, de acuerdo a sus ingresos, est obligada a cotizar para el financiamiento del Sistema de Seguridad Social, segn lo establecido en esta Ley y las leyes de los regmenes prestacionales. Parafiscalidad Artculo 112. Las cotizaciones, constituyen contribuciones especiales obligatorias, cuyo rgimen queda sujeto a la presente Ley y a la normativa del Sistema Tributario. Aportes de empleadores, cotizacin de los trabajadores y base del clculo de las cotizaciones Artculo 113. Sobre todo salario causado el empleador deber calcular, y estar obligado a retener y enterar a la Tesorera de Seguridad Social, los porcentajes correspondientes a las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social fijado en las leyes de los regmenes prestacionales. Todo salario causado a favor del trabajador, hace presumir la retencin por parte del empleador, de la cotizacin del trabajador respectivo y, en consecuencia, ste tendr derecho a recibir las prestaciones que le correspondan.

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El Estado podr contribuir, en los casos que lo amerite, con una parte de la cotizacin correspondiente de los trabajadores no dependientes de bajos ingresos, que soliciten su afiliacin al Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas, la cual cubrir parcialmente la ausencia de la cotizacin por parte del empleador. Los trminos, condiciones y alcance de esta contribucin se establecern en la ley del Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas. Sustitucin de patrono Artculo 114. En caso de sustitucin de patrono, el patrono sustituyente ser solidariamente responsable con el patrono sustituido por las obligaciones derivadas de la presente Ley y de la ley del Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas. Certificado de solvencia Artculo 115. Los registradores y notarios no darn curso a ninguna operacin de venta, cesin, arrendamiento, donacin o traspaso a cualquier ttulo del dominio de una empresa o establecimiento si el interesado no presenta certificado de solvencia con el Sistema de Seguridad Social. El certificado de solvencia tambin se exigir a todo patrono o empresa para participar en licitaciones de cualquier ndole que promuevan los rganos y entes del sector pblico y para hacer efectivo cualquier crdito contra stos. Base contributiva Artculo116. La base contributiva para el clculo de las cotizaciones de las cotizaciones, tendr como lmite inferior el monto del salario mnimo urbano y como lmite superior diez salarios mnimos urbanos, los cuales podrn ser modificados gradualmente conforme a lo establecido en las leyes de los regmenes prestacionales. TITULO V RGIMEN DE TRANSICIN Nueva institucionalidad Artculo 117. El Ejecutivo Nacional deber desarrollar en un plazo no mayor de seis meses, contados a partir de la promulgacin de esta Ley, el plan de implantacin de la nueva institucionalidad del Sistema de Seguridad Social; el cual deber ser acatado y ejecutado por todas las organizaciones e instituciones que ejercen funciones establecidas en la presente Ley. Perodo de implantacin Artculo 118. El periodo de implantacin del funcionamiento de la nueva institucionalidad en las leyes del nuevo Sistema de Seguridad Social, no podr exceder el lapso de cinco aos contados a partir de la promulgacin de esta Ley.

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Pargrafo Primero: El Ejecutivo Nacional tendr las ms amplias facultades para reglamentar las disposiciones legales en materia de transicin hacia el nuevo Sistema de Seguridad Social a que se refiere este Ttulo, y a tal efecto dictar y publicar en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, los instrumentos jurdicos y planes de trabajo que estime pertinentes, con indicacin expresa de rganos y entes responsables de su cumplimiento. Pargrafo Segundo: El Ejecutivo Nacional deber informar a la Asamblea Nacional, durante los primeros diez (10) das de cada semestre, sobre las medidas adoptadas, as como de los avances y obstculos para la implantacin del nuevo Sistema de Seguridad Social. Pargrafo Tercero: Los rganos de control social, con base en los informes a que se refiere el Pargrafo Segundo de este artculo, podrn recomendar al Ejecutivo Nacional la adopcin de medidas especiales que faciliten la implantacin del nuevo Sistema de Seguridad Social. Derechos Adquiridos Artculo 119. El Estado garantiza la vigencia y el respeto a los derechos adquiridos a travs del pago oportuno y completo de las pensiones y jubilaciones a los pensionados por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y, por otros regmenes de jubilaciones y pensiones de los trabajadores al servicio del Estado, que hayan cumplido con los requisitos establecidos para obtener la jubilacin o pensin antes de la entrada en vigencia de la presente Ley, en los trminos y condiciones que fueron adquiridos, hasta la extincin de los derechos del ltimo sobreviviente, a cargo del organismo que otorg el beneficio y de los fondos, si los hubiere, y estn en capacidad financiera total o parcialmente, en caso contrario a cargo del Fisco Nacional a travs del organismo otorgante. Las personas beneficiarias de jubilaciones y pensiones, cualquiera sea su rgimen, quedan exceptuadas de contribucin o cotizacin alguna, salvo que continen desempeando actividades remuneradas. Cotizacin Obligatoria de las personas afiliadas a regmenes preexistentes Artculo 120. Todos los trabajadores activos afiliados al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o a los diferentes regmenes especiales preexistentes, de jubilaciones y pensiones del sector pblico, a partir de la entrada en vigencia de la presente Ley, cotizarn obligatoriamente al Sistema de Seguridad Social. Reconocimiento de cotizaciones y cuanta de pensiones Artculo 121. El Sistema de Seguridad Social reconoce a todos los afiliados al Seguro Social Obligatorio las cotizaciones efectuadas hasta la fecha de entrada en vigencia de las leyes que regulen los Regmenes Prestacionales del Sistema. El Estado garantiza a las personas que prestan servicio al sector pblico, la cuanta de las pensiones y jubilaciones establecidas en sus respectivos regmenes especiales preexistentes a la fecha de entrada en vigencia de la presente Ley. Los cambios progresivos en los requisitos de edad y aos de servicio necesarios para acceder a estas prestaciones sern

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establecidos por la ley del Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas. Cmo se reconocen los derechos en formacin Artculo 122. La garanta del Estado de los derechos en formacin consiste en el pago oportuno y completo del monto de la jubilacin o pensin a partir del momento en que la persona obtiene el derecho a la jubilacin o pensin de conformidad con lo establecido en su rgimen, y durar hasta la extincin de los derechos para el ltimo sobreviviente. El pago de la jubilacin o pensin estar a cargo del organismo que otorg el beneficio y de sus fondos para tal fin si los hubiere, y estn en capacidad de hacerlo total o parcialmente; en caso contrario a cargo del Fisco Nacional a travs del organismo otorgante. Regmenes complementarios del sector pblico Artculo 123. Los regmenes especiales del sector pblico preexistentes a la entrada en vigencia de la presente Ley, podrn convertirse en Regmenes Complementarios Voluntarios siempre y cuando en su financiamiento participen slo los afiliados. Comisin Tcnica de Transicin de los regmenes de pensiones y jubilaciones preexistentes Artculo 124. El ministerio con competencia en materia de trabajo y previsin social, dentro de los ciento ochenta das siguientes a la promulgacin de la presente Ley, designar una Comisin Tcnica de Transicin a cuyo cargo estar la planificacin y direccin del proceso de transicin de los regmenes jubilatorios y pensionales preexistentes al nuevo Sistema. El ministerio con competencia en materia de trabajo y previsin social emitir el correspondiente reglamento que establecer la integracin y funciones de la Comisin Tcnica de Transicin Integracin Progresiva de las Instituciones en Salud Artculo 125. Todas las instituciones prestadoras de servicios pblicos de salud, debern integrarse progresivamente dentro de un lapso no mayor de diez aos en el Sistema Pblico Nacional de Salud en los trminos y condiciones establecidos en la presente Ley y la ley que regula el Rgimen Prestacional de Salud. Integracin de los regmenes en Salud Artculo 126. La integracin de los diversos regmenes especiales de salud al Sistema Pblico Nacional de Salud se realizar de manera progresiva en los trminos que determine la ley que regula el Rgimen Prestacional de Salud. Hasta tanto se integren los regmenes especiales de salud debern registrarse en el Sistema Pblico Nacional de Salud e indicar el nivel de la red de atencin que sustituye, concurre o complementa, la cobertura poblacional, el financiamiento y el tipo de servicio predeterminado; as como las implicaciones financieras para el Fisco. Se entiende por regmenes especiales de salud a todas las prestaciones, servicios y modelos de aseguramiento que las personas reciban a travs de su entidad empleadora, organizacin

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sindical o gremial o cualquier otra modalidad organizativa, con fundamento en bases legales, o convencionales como un servicio propio de salud, bien sea a travs de un instituto de previsin administrado por el propio organismo o contratado con una persona jurdica de derecho pblico o privado y que reciba financiamiento por parte del Fisco. Las personas afiliadas a los servicios de salud antes sealados, debern contribuir a su financiamiento con un porcentaje de su salario, cuya cuanta deber ser igual o superior a la que se fije para las personas que coticen obligatoriamente al nuevo Sistema de Seguridad Social. La contribucin a estos regmenes no exime de la cotizacin al Sistema de Seguridad Social. No podrn crearse nuevos regmenes de salud para los trabajadores del sector pblico, a partir de la entrada en vigencia de la presente Ley. Vivienda Artculo 127. Los trabajadores del sector pblico que hayan recibido financiamiento o facilidades para la adquisicin, reparacin o refaccin de su vivienda, continuarn protegidos hasta la extincin del crdito o el beneficio, dentro de su propio organismo. A partir de la entrada en vigencia de la ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, cesarn los regmenes especiales de vivienda en el sector pblico y no podrn crearse nuevos regmenes de vivienda, ni mejorar o ampliar el financiamiento o los beneficios otorgados. Fondo Especial de Jubilaciones y Pensiones Artculo 128. A partir de la entrada en vigencia de esta Ley se establece la prohibicin expresa de enajenar, gravar, traspasar o disponer de los bienes muebles, as como los haberes de cualquier naturaleza del Fondo Especial de Jubilaciones y Pensiones creado de conformidad con la Ley del Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o Empleados de la Administracin Pblica Nacional, de los Estados y de los Municipios, sin menoscabo del pago de jubilaciones y pensiones, hasta la entrada en funcionamiento de la Tesorera de Seguridad Social, momento en el cual el Fondo cesar en sus funciones y transferir los recursos a dicha Tesorera, la cual asumir en lo adelante el pago de las jubilaciones y pensiones, segn lo establecido en esta Ley. Hasta entonces, el Fondo podr recaudar las cotizaciones, gestionar el producto de las inversiones y el rescate del capital de las operaciones en curso, y continuar con la inversin de estos recursos, bajo la supervisin del ministerio con competencia en materia de finanzas pblicas a los solos efectos de la supervisin financiera. Ser nombrada una Junta Liquidadora integrada por tres profesionales de comprobada experiencia financiera o actuarial, designados por el Presidente de la Repblica. La Contralora General de la Repblica realizar auditoria inmediata de los recursos acumulados en el Fondo, para preservar el patrimonio de los funcionarios y empleados que cotizaron al mismo. Los gastos inherentes al funcionamiento y administracin del Fondo, hasta el cese de sus funciones, se regirn por lo previsto en el artculo 44 del Reglamento de la Ley del Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o Empleados de la Administracin Pblica Nacional, de los Estados y de los Municipios, y no podrn exceder los lmites previstos en la regla de severidad del gasto que est en vigor a la fecha de la entrada en vigencia de esta Ley.

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Sustitucin progresiva del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales Artculo 129. El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales ser sustituido progresivamente por la nueva institucionalidad del Sistema de Seguridad Social desarrollada en la presente Ley. A tales efectos, los rganos y entes del Sistema de Seguridad Social siguiendo las pautas del plan de implantacin de la nueva institucionalidad dispuesto en el artculo 117 de esta Ley, asumirn las competencias y atribuciones que les correspondan de conformidad con lo establecido en la presente Ley y en las leyes de los Regmenes Prestacionales, garantizando la transferencia de competencias y recursos financieros. La rectora del Sistema de Seguridad Social determinar la fecha de culminacin del proceso de transferencia de dichas competencias y recursos financieros que dar lugar al cese de las funciones del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, la cual tendr como limite mximo el lapso de cinco (5) aos contados a partir de la promulgacin de esta Ley establecido en el artculo 118. Para el momento en que el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales cese en sus funciones, si existieren deudas pendientes con dicho Instituto por parte de rganos o entes del sector pblico o entidades privadas, por cualquier concepto, debern ser canceladas, incluyendo los intereses por retardo en el pago a la Tesorera Nacional. A partir de la fecha de publicacin en la Gaceta Oficial de la declaratoria del cese de funciones del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales por parte de la rectora del Sistema de Seguridad Social, su patrimonio ser liquidado de conformidad con la ley. El Ejecutivo Nacional garantizar durante el perodo de transicin a travs del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales el cumplimiento de las prestaciones establecidas en la Ley del Seguro Social, mientras la nueva institucionalidad contemplada en las leyes de los regmenes prestacionales, no est en funcionamiento. TTULO VI DISPOSICIONES TRANSITORIAS, DEROGATORIAS Y FINALES Captulo I Disposiciones Transitorias Vigencia de la Ley del Seguro Social durante el perodo de transicin Artculo 130. Mientras dure la transicin hacia la nueva institucionalidad del Sistema de Seguridad Social, se mantiene vigente la Ley del Seguro Social, en cuanto sus disposiciones no contraren las normas establecidas en la presente Ley y en las leyes de los regmenes prestacionales. La rectora del Sistema de Seguridad Social propondr la derogatoria de la Ley del Seguro Social, una vez cumplidos los extremos establecidos en el artculo 129de la presente Ley.

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Direccin y administracin del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales Artculo 131. Mientras dure la transicin hacia la nueva institucionalidad del Sistema de Seguridad Social, la direccin y administracin del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales continuar a cargo de una Junta Directiva, cuyo Presidente ser su rgano de ejecucin y ejercer la representacin jurdica del Instituto. La Junta Directiva del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales estar integrada por tres miembros principales y sus respectivos suplentes, los cuales sern designados y removidos por el Presidente de la Repblica. La Junta Directiva queda facultada para cumplir con las atribuciones conferidas al Consejo Directivo por la Ley del Seguro Social. Cotizaciones Artculo 132. Hasta tanto se aprueben las leyes de los regmenes prestacionales, el clculo de las cotizaciones del Seguro Social Obligatorio se har tomando como referencia los ingresos mensuales que devengue el afiliado, hasta un lmite mximo equivalente a cinco salarios mnimos urbanos vigentes, unidad de medida que se aplicar a las cotizaciones establecidas en la Ley del Seguro Social. Esta disposicin deroga lo establecido en el artculo 674 de la Ley Orgnica del Trabajo en lo que al clculo de las contribuciones y cotizaciones de la seguridad social se refiere. Vigencia del Decreto con Rango y Fuerza de Ley que regula el Subsistema de Vivienda y Poltica Habitacional Artculo 133. Hasta tanto se promulgue la Ley que regule el Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, se mantiene vigente la Ley que regula el Subsistema de Vivienda y Poltica Habitacional, publicada en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 37.066, de fecha 30 de octubre de 2000, en cuanto sus disposiciones no contraren las normas establecidas en la presente Ley. Quedan derogadas expresamente las disposiciones de la Ley que regula el Subsistema de Vivienda y Poltica Habitacional que colidan con el artculo 104 de esta Ley. Vigencia de la Ley del Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o Empleados de la Administracin Pblica Nacional de los Estados y de los Municipios Artculo 134. Hasta tanto se promulgue la Ley que regule el Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas, se mantiene vigente la Ley del Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o Empleados de la Administracin Pblica Nacional, de los Estados y de los Municipios, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela N 3.850 Extraordinario, de fecha 18 de julio de 1986 y su reglamento, en cuanto sus disposiciones no contraren las normas establecidas en la presente Ley. Captulo II

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Disposiciones Derogatorias Derogacin de la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social Integral Artculo 135. Se deroga la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social Integral publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela N 5.199, Extraordinario, de fecha 30 de diciembre de 1997, y cuya ltima publicacin consta en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 37.472 de fecha 26 de junio de 2002. Derogatoria del decreto con rango y fuerza de Ley que regula el Subsistema de Pensiones Artculo 136. Se deroga el Decreto con Rango y Fuerza de Ley que regula el Subsistema de Pensiones publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela N 37.472 de fecha 26 de junio de 2002, cuya ltima publicacin consta en la Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 37.472 de fecha 26 de junio de 2002, as como su reglamento. Derogatoria del Decreto con Rango y Fuerza de Ley que regula el Subsistema de Salud Artculo 137. Se deroga la Ley que regula el Subsistema de Salud publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela N 37.473, de fecha 27 de junio de 2002, reformada posteriormente y cuya ltima publicacin consta en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 37.473 de fecha 27 de junio de 2002, as como su reglamento. Derogatoria del Decreto con Rango y Fuerza de Ley que regula el Subsistema de Paro Forzoso y Capacitacin Laboral Artculo 138. Se deroga el Decreto con Rango y Fuerza de Ley que regula el Subsistema de Paro Forzoso y Capacitacin Laboral, publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela N 5.392, extraordinario, de fecha 22 de octubre de 1999. Captulo III Disposiciones Finales Censo de jubilados y pensionados Artculo 139. El ministerio con competencia en materia de Planificacin y Desarrollo ordenar la realizacin de un censo integral de los funcionarios o empleados y de los obreros, jubilados o pensionados, de los rganos de la Administracin Central y Descentralizada, de los Estados y de los Municipios, as como del Poder Judicial, de los Poderes Legislativos y dems ramas del Poder Pblico u rganos de rango constitucional que conforman la Administracin con autonoma funcional, y de todos los dems rganos y entes organizados bajo rgimen de derecho pblico o privado, sean nacionales, estadales o municipales, que reciban pensiones a travs de las nminas y con cargo a recursos fiscales o presupuestarios y de aquellos regmenes de jubilaciones y pensiones que sean de carcter contributivo, para llevar el control anual del gasto y limitar la inclusin de nuevos beneficiarios.

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Informacin y registro Artculo 140. El Estado garantiza la conservacin de la documentacin y registro de la historia previsional de cada asegurado en el IVSS. Asimismo, los regmenes preexistentes de jubilaciones y pensiones de los trabajadores del Estado estn obligados a remitir la informacin de sus afiliados a la Tesorera y a la Superintendencia de Seguridad Social. Jurisdiccin Especial Artculo 141. Se crea la Jurisdiccin Especial del Sistema de Seguridad Social, para dirimir las controversias que se susciten con ocasin de las relaciones jurdicas que deriven de la aplicacin de la presente Ley y dems leyes sobre la materia. Hasta tanto no se lleve a cabo la creacin de la jurisdiccin especial, todo lo relacionado con dudas y controversias en materia de seguridad social, sern decididas por ante la jurisdiccin laboral ordinaria. Procedimientos administrativos Artculo 142. Las leyes que regulen los regmenes prestacionales del Sistema de Seguridad Social establecern procedimientos administrativos breves para hacer efectivo el derecho de las personas a la seguridad social. Prescripciones y caducidades de las prestaciones e incompatibilidades y prohibiciones Artculo 143. Las leyes de los regmenes prestacionales, establecern las disposiciones sobre las prescripciones, caducidades, incompatibilidades y prohibiciones aplicables a las prestaciones que en ellas se contemplan. Estatuto especial del funcionario Artculo 144. Los funcionarios o empleados a cargo de los entes creados en la presente Ley, se regirn por un estatuto especial mediante el cual se crear y regular la carrera del funcionario del Sistema de Seguridad Social a los fines de garantizar su desarrollo profesional, as como tambin sus deberes en la relacin laboral que entraa el servicio pblico bsico y esencial de la seguridad social. El Estado estimular la formacin de profesionales y tcnicos en materia de seguridad social, para lo cual se fortalecern las instituciones y los programas relacionados con esta materia y se procurar la optimizacin del desarrollo, seleccin y remuneracin de los recursos humanos para el funcionamiento del Sistema de Seguridad Social. Afiliacin al nuevo rgimen Artculo 145. A partir de la entrada en vigencia de la presente Ley, los trabajadores que ingresen al servicio del Estado no podrn afiliarse a regmenes especiales, preexistentes, de jubilaciones y pensiones del sector pblico financiados total o parcialmente por el Fisco Nacional distintos al Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas. Reforma de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

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Artculo 146. La Asamblea Nacional reformar en un plazo no mayor de seis meses, contados a partir de la fecha de promulgacin de sta Ley, la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, para adaptarla a la presente Ley. Disposicin de los haberes de los regmenes especiales Artculo 147. Todos los haberes de los fondos de los regmenes especiales del sector pblico preexistentes a la entrada en vigencia de la presente ley, respondern en primer lugar, por las obligaciones con los actuales pensionados hasta que se extinga el derecho del ltimo sobreviviente. La Tesorera de la Seguridad Social realizar las correspondientes auditorias a cada uno de estos fondos. Derogatoria Artculo 148. Queda derogada toda disposicin normativa que en materia de seguridad social contradiga o resulte incompatible con lo dispuesto en la presente Ley. Vigencia Artculo 149. La presente Ley entrar en vigencia a partir de la fecha de su publicacin en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Dada, firmada y sellada en el Palacio Federal Legislativo, sede de la Asamblea Nacional, en Caracas, a los seis das del mes de diciembre de dos mil dos. Ao 197 de la Independencia y 143 de La Federacin. WILLIAN LARA Presidente RAFAEL SIMON JIMENEZ Primer Vicepresidente NOELI POCATERRA Segunda Vicepresidenta EUSTOQUIO CONTRERAS Secretario ZULMA TORRES DE HELO Subsecretaria

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