GESTIN DE TALENTOS

Nuevo enfoque para gestionar personas.

LOS CAMBIOS EN LA GESTIN DEL REA DE RRHH

Gestin del Talento Recursos Humanos 80s-90s

Actualmente

Administracin de Personal 70s-80s

LA ADMINISTRACIN DE PERSONAL
Aparece en los aos 70s Enfoque en los elementos de la planilla. Era un departamento especializado en atender elementos estructurales del personal. Buscaba atender el sistema de pagos y beneficios salariales.

RECURSOS HUMANOS
Surge en los aos 80s Cambia el enfoque de la administracin del personal a un enfoque estratgico de RRHH El responsable de RRHH (VP, HR) mayores roles: Reclutamiento, Capacitacin, Diseo Organizacional, Recompensa Total , seguridad y salud en el trabajo y comunicacin. RRHH se convierte en un socio del negocio .

GESTIN DEL TALENTO

Mejora los procesos de reclutamiento, alineado a los conceptos de competencias. Se concentra en el desarrollo de lderes que acompaen la estrategia del negocio. Busca resolver el alineamiento a los objetivos del negocio (Desempeo) Acompaa la tendencia de mantener organizaciones flexibles y de respuestas rpidas (Sucesin y desarrollo) Generar un nuevo sistema que integre: Direccin de negocios y la direccin de personas. personas.

QU ES EL TALENTO PARA LA ORGANIZACIN?