CONCEPTO:

incumplimiento que puede venir generado no slo de las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo, sino tambin de las reguladas en convenio colectivo en el sentido de que cause un perjuicio al trabajador que haga razonablemente imposible la continuidad de la relacin de trabajo
en el bien entendido que la accin sea imputable de alguna forma al empresario, quedando fuera los incumplimientos debidos a causas de fuerza mayor.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

POR FUERZA MAYOR EL DESPIDO COLECTIVO FUNDADO EN CAUSAS ECONMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIN EL DESPIDO DISCIPLINARIO LA DIMISIN DEL TRABAJADOR LOS INCUMPLIMIENTOS CONTRACTUALES DEL EMPRESARIO EL MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES LAS CAUSAS ESTABLECIDAS EN EL CONTRATO LA TERMINACIN DE LA DURACIN PACTADA O LA REALIZACIN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO LA MUERTE, JUBILACIN, INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ DEL TRABAJADOR LA MUERTE, JUBILACIN, INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO O LA EXTINCIN DE LA PERSONALIDAD JURDICA DE LA EMPRESA.

Faltas repetidas Indisciplina Ofensas

o justificadas de asistencia o puntualidad.

o desobediencia.

verbales o fsicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeo del

Trasgresin de

trabajo.

Disminucin continuada y Embriaguez habitual o

voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

toxicomana si repercuten negativamente en la actividad

laboral.

1. 2.

3. 4.

La ineptitud del trabajador. La falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas de su puesto de trabajo. Amortizacin de puestos de trabajo. Faltas de asistencia al trabajo

Para que el despido sea vlido ser necesario que en un perodo de 90 das las extinciones afecten a menos de:


10 trabajadores, en empresas de menos de 100 trabajadores.

El 10 % de los trabajadores, en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.

 

30 trabajadores, en empresas de 300 o ms trabajadores.

Se considerarn como faltas a efectos de la extincin del contrato de trabajo incluso las que estn justificadas, pero NO tendrn esa consideracin las siguientes ausencias:
 

Debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma.

Las ocasionadas por el ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores. Accidentes de trabajo.

 

Riesgos durante el embarazo o enfermedades causadas por el embarazo, el parto o la lactancia. Maternidad. Licencias y vacaciones.

  

Enfermedades o accidentes no laborales, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios y tenga una duracin de ms de 20 das consecutivos.