SISTEMA ESPARTA DE GESTO SEG Fluxograma de Produto PRODUTO Plano de Cargos 1.

FLUXO DE ATIVIDADES ETAPA FORNECEDOR 01

reas Corporativas Estrutura Organizacional

DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS

DATA

SETOR CARGOS E REMUNERAO

FOLHA N

19/7/2011

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INSUMO

ATIVIDADE

RESP.

ORIENTA O
Sistema Esparta de Gesto Mdulo Planejamento Estratgico Poltica Corporativa Poltica Corporativa Tabela guia de pontos

PRODUTO

CLIENTE

Agendar reunies com Analista colaboradores para descrio de cargos de seus compromissos e salrios Descrever os cargos especificando as tarefas, responsabilidades e requisitos para ocup-lo. Revisar e validar junto ao Gestor responsvel Analista de cargos e salrios Analista de cargos e salrios

02

03 04

Avaliar e ordenar os cargos Analista hierarquicamente, atribuindode cargos lhe pontos conforme e salrios comparao dos fatores reas Corporatiivas Criao ou reclassificao de cargos Passo 1 ao 4

Enviar Plano de cargos hierarquizados

reas Corporativas

05 06 07

2. OBJETIVO QUANTIFICVEL(Alvo ou ponto que se pretende atingir):

SISTEMA ESPARTA DE GESTO SEG Fluxograma de Produto PRODUTO Plano de Cargos

Estabelecer critrios para a criao e classificao de cargos na estrutura organizacional da empresa.

DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS

DATA

SETOR CARGOS E REMUNERAO

FOLHA N

19/7/2011

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3. RECURSOS NECESSRIOS (ITENS DE MELHORIA): HUMANOS MATERIAIS TECNOLGICO

FINANCEIRO
-

POLTICAS

ELABORADO E REVISADO POR:

NOME/CARGO ESTEVAN GUERREIRO ASSINATURA DATA

GERENTE CORPORATIVO

NOME E ASSINATURA DATA