Eden er sandet og vandet

Alle plejecentre i Omrde Syd i Vejle Kommune har gennemfrt eller er i gang med at gennemfre kulturndringer i overensstemmelse med vrdierne i Eden Alternative
Af: Irene Brandt Vi overgav os fuldstndig! Sdan beskriver omrdechef Anne Juul Srensen fra Omrde Syd i Vejle Kommune sit frste mde med Eden Alternative, som forgik i efterret 2004, hvor LEDERFORUM havde inviteret ophavsmanden til Eden, amerikaneren Bill Thomas, til at holde et tre-dages seminar om Eden Alternative. Bill Thomas satte ord p dt, vi alle ville: Vi ville vk fra institutionskulturen, og havde p det praktiske plan egentlig i mange r arbejdet os vk fra denne ved at opfre plejeboliger som leve-bo-miljer; men vi manglede n, der kunne stte ord p indholdet. Bill Thomas har meget enkelt defineret problemerne, som han kalder alderdommens tre plager: ensomhed, hjlpelshed og kedsomhed. Han har ogs udviklet de ti principper, som gennem mlrettet arbejde kan eliminere de tre plager. Principperne er meget enkle og ligetil; men alligevel er det en lang proces at ndre medarbejdernes holdninger og tilgang til borgerne, fordi holdninger er det svreste at ndre p. Vi er nu s langt p de centre, der arbejder med Eden, at vi kan mrke, at vi har startet en positiv spiral, hvor tingene bliver bedre og bedre fra dag til dag, siger Anne Juul Srensen. Lindegrden var det frste plejecenter i Omrde Syd i Vejle Kommune, som begyndte at arbejde med Eden-kulturen. Anne Juul Srensen husker, hvordan det startede med sm fysiske ndringer som for eksempel et lille hjerte p oversigtstavlen Aase Porsmose fra Eden in Denmark oplyser, at der p nuvrende tidspunkt arbejdes med Eden p flgende plejecentre herhjemme: Holmely i Aarup - start maj Lindegrden i Vejle* - start april 2006 Hjagercentret i Jelling** - start maj 2006 Bregnbjerglunden i Vojens - start maj 2006 Poulsbjerg i Vojens Kirketoften i Ljt Kirkeby Lrkegrdscentret i Herlev - start november Birkelund i Kollund - start november 2006 Hovergrden i Vejle** - start januar 2006 Rosengrden i Vejle* - start maj 2006 Smidstrupparken* i Smidstrup - start juni 2007 Atriumhaven* i Brejning - start juni 2007 Det er tydeligvis i Region Syddanmark Eden er slet mest igennem, men interessen breder sig. * Dette plejecenter ligger i Omrde Syd i Vejle Kommune ** Dette plejecenter ligger i et andet omrde i Vejle Kommune. og dyr p plejecentret. Dyr, grnne planter og brn er ganske vist vigtige redskaber i arbejdet med Eden; men de er ikke mlet. Mlet er at give mennesker mulighed for at vokse og gro - hele livet! Bill Thomas bruger billedet om Calebs Kurv til at illustrere, hvad Eden er: Han fylder en kurv til randen med store sten, og nu ser kurven fuld ud, men der kan sagtens vre smsten, mellem de store sten. Efterflgende kan han ogs hlde bde sand og vand i kurven, fr den til sidst kan siges virkelig at vre fyldt. De store sten er de store begivenheder i vores liv: runde fdselsdage, hjtider og ferieture. De sm sten er de daglige greml: st op, spise, komme i bad, behandling (srpleje, medicin) etc. P alle danske plejecentre har man ganske godt styr p de store og de sm sten. Forskellen bliver til gengld synlig, nr vi kigger p sandet og vandet. Sandet er relationer mellem mennesker, venskaber som binder de store og sm begivenheder sammen og fylder tomrummet mellem disse ud. Endelig er vandet det enkelte menneskes flelse af, at der er brug for mig. Eden er sandet og vandet, siger Anne Juul Srensen. Hun er begejstret i dag; men det var hun faktisk ikke fra frste frd. Da jeg fik det frste Eden Alternative-kursusprogram fra LEDERFORUM, lagde jeg det vk, fordi jeg syntes, det ld for amerikansk, og navnet, Eden Alternative, gav mig religise associationer. Heldigvis var politikerne her i kommunen mindre forudindtagede, og to medlem-

ved indgangen. Skridt for skridt og i takt med at flere og flere medarbejdere har vret p Eden-kursus, har Eden vundet indpas p Lindegrden, hvor de tre afdelingers indbyrdes forskellighed vidner om, at der her tages afst i beboernes behov. Medarbejderne har vnnet sig til at gre sm, uventede ting i hverdagen, s alle - bde medarbejdere og ikke mindst beboere - synes, det er interessant at vre her. Det er dejligt, nr man hver dag kan st op med glad forventning til, hvad der mon sker i dag. S er det sjovere at bo her og sjovere at arbejde her, siger Anne Juul Srensen. Eden flytter beslutningerne s tt p borgeren som overhovedet muligt. Det betyder ikke, at lederen

er blevet arbejdsls. Tvrtimod. Hun har bare fet bedre tid til de ledelsesmssige opgaver, fordi hun ikke skal bruge tid p at forholde sig til alle strre og mindre beslutninger om beboernes hverdagsliv. Vi skal arbejde med at uddelegere kompetencerne og acceptere, at vi ikke ved, hvad der er bedst for borgeren. P Lindegrden holder vi blandt andet fast i Eden-kulturen ved altid at stille et helt bestemt sprgsml til nsker om forandring: Er det vores behov eller beboernes behov, forandringen imdekommer, siger Anne Juul Srensen.

Mere end blomster og dyr

Jeg har mdt mennesker, der tror, at de arbejder efter Edenkulturen, fordi de har blomster

LEDERFORUM 10/07

Omrdeleder Anne Juul Srensen fra Omrde Syd i Vejle Kommune har overgivet sig til Edenkulturen, som nu indfres p alle plejecentre i omrdet.

mer af seniorudvalget besluttede, at vi skulle deltage med en stor gruppe p det frste mde med Bill Thomas. I dag forstr jeg, hvad der ligger bag Eden Alternative, og billedet med haven, som Eden symboliserer, giver god mening. I en have blomster alle planter ikke uafbrudt. Der er perioder, hvor planterne gr i hi eller skal gdes, og den kloge gartner sr ikke i frossen jord. Sdan er det ogs i overfrt betydning at arbejde med Eden-kulturen. At arbejde efter Eden krver ledelsens fulde opbakning; men derefter skal selve udviklingen og forankringen af Eden komme nedefra. Som i en have, hvor ikke alt blomstrer uafbrudt, kommer arbejdet med Eden derfor ogs til at foreg i perioder. Der kan vre tidspunkter, hvor der sker stor udvikling; men ogs tidspunkter, hvor der falder ro p tingene, og hvor personalet ikke hele tiden finder p nye Eden-initiativer, siger Anne Juul Srensen.

Flot filosofi
Erfaringerne med Eden p Lindegrden handler blandt andet om, at Eden ikke krver ekstra ressourcer. Tvrtimod frigiver Eden ressourcer i personalegruppen svel som i ledergruppen. Det er en flot filosofi, som betyder, at vi ikke hele tiden skal styrte rundt og slukke ildebrande. Det kommer ikke af sig selv; men vi sikrer udviklingen og kontinuiteten gennem faste Eden-punkter p alle mder i huset. S kan vi flge med i, at vi som personale ikke stille og roligt er ved at tage over igen, hvilket let sker i et ubemrket jeblik, fordi vores faglige udgangspunkt er forankret i sygehustankegangen, siger Anne Juul Srensen. Hendes ambition er, at alle ansatte p plejecentre i Omde Syd skal p kursus i Eden. 21 ledere og medarbejdere fra omrdet har netop har vret p det seneste af LEDERFORUMs tre-dages Eden-kurser, og der er sgt om midler fra Socialministeriets

puljer til at gennemfre Edenkurser for alle ansatte. De, der netop har vret p kursus, er lige s begejstrede, som vi var efter det frste kursus. Eden formr, som intet andet jeg er stdt p, at stte ord p det, vi alle i ldresektoren gerne vil. Eden er en positiv spiral, som endda er resulteret i, at vi bestemt ikke har rekrutteringsproblemer til de plejecentre, hvor Eden-kulturen er indarbejdet. Tvrtimod modtager vi hele tiden uopfordrede ansgninger fra folk, der har hrt om os et eller andet sted, og som meget gerne vil arbejde her. Det betyder, at vi kan tillade os at stille krav til medarbejderne om, at hvis de nsker at arbejde her, s skal de ogs anerkende og arbejde ud fra Edentankegangen, siger Anne Juul Srensen. Ud over plejecentrene i Omrde Syd arbejder flere andre plejecentre i Vejle Kommune efter Eden-principperne. Seniorudvalget er meget positiv over for Eden og fra Omrde Syd gr

man, hvad man kan, for at sprede de gode erfaringer til resten af kommunen. Som et lille kuriosum kan jeg fortlle, at Embedslgeinstitutionen har skrevet sort p hvidt, at Eden ikke er sundhedsskadeligt, fortller Anne Juul Srensen afslutningsvis og viser, hvos i tilsynsrapporten, embedslgen har givet denne anerkendelse: Embedslgeinstitutionen var af brev af 11. april 2006 fra Vejle kommune blevet orienteret om, at der var pbegyndt en kulturndring i form af at plejehjemmet nskede at arbejde efter inspiration af Eden Alternative. Det var ikke tilsynets forml, at vurdere resultaterne af denne proces, men tilsynet bemrkede, at dette initiativ p ingen mde hindrede en tilfredsstillinde sundhedsfaglig udvikling.
CITAT: TILSYNSRAPPORT FOR LINDEGARDEN, 8. NOVEMBER 2006.

Vil du vide mere: www.lederforum.dk www.edenindenmark.dk

LEDERFORUM 10/07