** Fin de la Relacin Laboral - Preaviso **

Fin de la relacin laboral Preaviso en caso de despido injustificado Preaviso en caso de retiro del trabajador Indemizacin sustitutiva del preaviso Art.125

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Fin de la relacin laboral

Tipo Despido Justificado Despido Injustificado Retiro Justificado Retiro Injustificado Concepto Cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley en el artculo 102. Cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique. Cuando el patrono ha incurrido en una causa prevista por la Ley en el artculo 103. Cuando se realiza sin que el patrono haya incurrido en causa que lo justifique.

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Preaviso - en caso de despido injustificado, o basado en motivos econmicos o tecnolgicos

Base Legal: Ley Orgnica del Trabajo, artculo 104.

Tiempo de Servicio Despus de un (1) mes Despus de seis (6) meses Despus de un (1) ao Despus de cinco (5) aos Despus de diez (10) aos

Preaviso a favor del trabajador Una semana de anticipacin Una quincena de anticipacin Un mes de anticipacin Dos meses de anticipacin Tres meses de anticipacin

Omisin del preaviso

Artculo 106.- El aviso previsto en el artculo 104 de esta Ley puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del perodo correspondiente. Artculo 104.- Pargrafo nico: En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se computar en la antigedad del trabajador para todos los efectos legales.

Notificacin del preaviso Artculo 105.- El despido deber notificarse por escrito con indicacin de la causa en que se fundamenta, si la hay. Hecha la notificacin al trabajador, el patrono no podr despus invocar otras causas anteriores para justificar el despido. La omisin del aviso escrito no impedir al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba. - Modelo de carta de preaviso amistosa Caracas, 31 de marzo de 2009 Estimado Sr. Pedro Prez Presente.Por medio de la presente le comunicamos, que debido a la grave situacin econmica por la que atraviesa la empresa hemos decidido prescindir de sus servicios. Acorde al tiempo que tiene usted trabajando con nosotros y segn lo dispuesto en el artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo, a usted le corresponde un mes (1) de preaviso, es decir, que cesar en sus funciones a partir del 30 de abril de 2009. Durante este tiempo de preaviso podr usted ausentarse de la empresa por lapsos interdiarios de media jornada, a fin de realizar las gestiones tendentes a obtener un nuevo empleo, segn lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo. Agradecindole los servicios prestados, se despide, Atentamente, (firma) El Gerente

Recibido: (firma) Pedro Perez

C.I. V- 9.999.999

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Preaviso - en caso de retiro voluntario del trabajador

Base Legal: Ley Orgnica del Trabajo, artculo 107.

Tiempo de Servicio Despus de un (1) mes Despus de seis (6) meses Despus de un (1) ao

Preaviso a favor del patrono Una semana de anticipacin Una quincena de anticipacin Un mes de anticipacin

Omisin del preaviso Artculo 107.- Pargrafo nico: En caso de preaviso omitido, el trabajador deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido en el lapso del preaviso.

Notificacin de la renuncia - Modelo de carta de renuncia con preaviso Caracas, 31 de marzo de 2009 Estimado Sr. Gerente Presente.Por medio de la presente le comunico mi decisin de renunciar al cargo de ______________, que he venido desempeando en esta empresa desde el ___ /___/___/. El motivo de mi renuncia se debe a razones estrictamente personales. Acorde al tiempo trabajado por mi persona en la empresa y segn lo dispuesto en el artculo 107 de la Ley Orgnica del Trabajo, me

corresponde otorgar un preaviso de un (1) mes, es decir, dejar de prestar mis servicios a partir del 30 de abril de 2009. Agradecindoles la oportunidad que me brindaron y la confianza depositada, se despide, Atentamente, (firma) Pedro Perez C.I. V- 9.999.999

- Modelo de carta de renuncia sin preaviso Caracas, 31 de marzo de 2009 Estimado Sr. Gerente Presente.Por medio de la presente le comunico mi decisin de renunciar al cargo de ______________, que he venido desempeando en esta empresa desde el ___ /___/___/. Asimismo les informo que no trabajar el preaviso de ley. Agradecindoles la oportunidad que me brindaron y la confianza depositada, se despide, Atentamente, (firma) Pedro Perez C.I. V- 9.999.999

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Indemnizacin sustitutiva del preaviso, en caso de despido injustificado o retiro justificado

Base Legal: Ley Orgnica del Trabajo, artculo 125.

Tiempo de Servicio Mayor de un (1) mes, sin exceder de seis (6) meses

Indemnizacin sustitutiva del preaviso 15 das

Superior a seis (6) meses, sin exceder de un (1) ao Igual o superior de un (1) ao Igual o superior a dos (2) aos, sin exceder de diez (10) aos Despus de diez (10) aos

30 das 45 das 60 das 90 das

Nota: Aplica solamente a los trabajadores que gozan de estabilidad laboral segn lo dispuesto en el artculo 112 de la LOT.

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ARTCULOS IMPORTANTES DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO (LOT): ARTCULO 102.- Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo; b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa; c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l; d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo; e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de un (1) mes. La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador deber, siempre que no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo; g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias; h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento;

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y j) Abandono del trabajo. Pargrafo nico: Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste represente; b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra.

ARTCULO 103.- Sern causas justificadas de retiro, los siguientes hechos del patrono, sus representantes o familiares que vivan con l: a) Falta de probidad; b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l; c) Vas de hecho; d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l; e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo; y g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto. Pargrafo Primero: Se considerar despido indirecto: a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de la de aquel a que est obligado por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no

acarree perjuicio a ste; b) La reduccin del salario; c) El traslado del trabajador a un puesto inferior; d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. Pargrafo Segundo: No se considerar como despido indirecto: a) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa (90) das; b) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo despus de haber estado desempeando temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta (180) das, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto; y c) El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa (90) das.

ARTCULO 104.- Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos econmicos o tecnolgicos, el trabajador tendr derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin; b) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin; c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipacin; d) Despus de cinco (5) aos de trabajo ininterrumpido, con dos (2) meses de anticipacin; y e) Despus de diez (10) aos de trabajo ininterrumpido, con tres (3) meses de anticipacin. Pargrafo nico: En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se computar en la antigedad del trabajador para todos los efectos legales.

ARTCULO 107.- Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, ste

deber dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin; b) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin; y c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de anticipacin; Pargrafo nico: En caso de preaviso omitido, el trabajador deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido en el lapso del preaviso.

ARTCULO 125.- Si el patrono persiste en su propsito de despedir al trabajador, deber pagarle adicionalmente a lo contemplado en el artculo 108 de esta Ley, adems de los salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento, una indemnizacin equivalente a: 1) Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de tres (3) meses y no excediere de seis (6) meses. 2) Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de seis (6) meses, hasta un mximo de ciento cincuenta (150) das de salario. Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del preaviso previsto en el artculo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones: a) Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda de seis (6) meses; b) Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor de un (1) ao; c) Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior a un (1) ao; d) Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) aos y no mayor de diez (10) aos; y e) Noventa (90) das de salario, si excediere del lmite anterior. El salario de base para el clculo de esta indemnizacin no exceder de diez (10) salarios mnimos mensuales. PARGRAFO NICO.-. Lo dispuesto en este artculo no impide a los trabajadores o sus causahabientes el ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al derecho comn.