FACULTAD DE ECONOMIA Y CONTABILIDAD ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

DOCENTE TEMA
: DOC. MEDINA ORTEGA, ALCIDES : TRABAJO DE INVESTIGACION

CURSO CICLO

: AUDITORIA DEL SECTOR PUBLICO : X

INTEGRANTES :
Huerta Vega, Milka

Rimac Quito, Soledad. ----------------

HUARAZ ANCASH - PER

MUNICIPALIDAD

DISTRITAL DE JANGAS

DEDICATORIA El presente trabajo va dedicado a nuestros padres por su apoyo incondicional y a nuestro profesor por su constante enseanza y apoyo incondicional. El grupo.

INTRODUCCION.

En el presente trabajo se describen los aspectos generales de la municipalidad distrital de Jangas como son la resea histrica, misin, visin, el organigrama y quienes son los funcionarios de esta municipalidad. Daremos a conocer cuales son las funciones de cada una de las reas de la municipalidad y las debilidades que hemos podido observar durante

muestra visita realizada de acuerdo a las normas de control interno para el Sector Pblico emitidas por la Contralora General de la Repblica. Ya que esta institucin no cuenta con su propia norma control interno y como tenemos conocimiento de que dichas entidades pblicas estn sujetas al Sistema Nacional de Control. Cada entidad publica tiene que tener su propia norma, que son creadas de acuerdo a sus necesidades, actividades y operaciones que realizan, por el titular de la entidad, tomando como gua las normas de control interno para el Sector Pblico emitidas por la Contralora General de la Repblica.

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JANGAS RESEA HISTORICA: El significado de la palabra Jangas tiene su origen de la palabra quechua: SHANCASH, que significa un lugar de espera paraje; para otros, que los

primeros habitantes de esta regin, se caracterizaban por tener las canillas muy desarrolladas y que lo llamaban SHENCASH, esta palabra al correr los aos, fue derivndose en SHANCASH, y que le sirvi mas tarde para dar nombre a la regin habitada por ellos, hasta que los espaoles lo castellanizaron por jangas. DISTRITO.- Esta situado en el Callejn de Haylas, parte occidental de la cordillera negra, a una distancia de 17 Km. de Huaraz, capital del departamento de Ancash, ms o menos a 2,900 metros de altura, sobre el nivel del mar. Su panorama, de vegetacin exuberante, se debe a la gran cantidad de cultivos de colores por toda la extensin de la cordillera. Tambin las retamas, forman pequeos bosques de flores amarillas por el casero de Matara, as como los eucaliptos dispersos, que cual centinela de avanzada, parecen evocar la historia y la pujanza de la raza aborigen que habitan en los caseros mas lejanos. LIMITES.- Por el norte, la linia divisoria LINDERO, que separa al distrito de yungar; por el este, el ri santa, por el sur, la quebrada de UCUMTSA, en Huantalln, y por el este, las cumbres de la cordillera negra; su extensin se calcula en 450 Km. De superficie. CREACIN POLTICA DEL DISTRITO.- Se eleva a la categora de Distrito, su Capital Taric, por ley 4691 de 25 de Julio de 1857, desde entonces es considerado como el Distrito ms antiguo y extenso. Ms tarde por Ley 12643 de 2 de Febrero de 1956, el Distrito se divide en dos Distritos, Jangas y Taric, cuyas capitales son los pueblos del mismo nombre. SUS ANEXOS ACTUALES.- Son: Huantalln, Huanja, Antahurn, Atupa, Matara, Chaquecyaco, Mataquita, Patay, Huecho, Pacolln, Mareniyoc, Cuncashca, Jahua, Antapampa, Lluncu, Huaypishca, Cocha, Puncu, Huachenca y Carin.

MISION: GOBERNAR EL MUNICIPIO DE JANGAS, PROMOVER EL DESARROLLO INTEGRAL, ARMNICO Y SOSTENIDO, REPRESENTAR AL VECINDARIO, GARANTIZAR LA PRESTACIN DE LOS SERVICIOS EN FORMA EFICIENTE

Y EFICAZ, FOMENTAR EL BIENESTAR DE LOS VECINOS, CREAR CONDICIONES FAVORABLES PARA LA EXPANSIN DE LAS CAPACIDADES EMPRESARIALES, TCNICAS SOCIALES Y POLITICAS DE LOS

CIUDADANOS PARA APROVECHAR LAS OPORTUNIDADES EN EL TURISMO, COMERCIO, AGRICULTURA E INDUSTRIA.

VISION: ES UNA MUNICIPALIDAD DEMOCRATICA Y PARTICIPATIVA, QUE TIENE RECURSOS ECONOMICOS SUFICIENTES PARA ATENDER LOS GASTOS OPERATIVOS Y DE INVERSIN, POSEE UNA ESTRUCTURA ORGANICA MAS OPERATIVA, EFICIENTE Y AGIL, CUENTA CON PERSNAL IDONEO DEBIDAMENTE CAPACITADO Y SELECCIONADO, TIENE

INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO ADECUADO, USA TECNOLOGA APROPIADA, CUENTA CON USUARIOS COOPERANTES, EXISTE RESPETO Y AUTONOMA EN LAS DECISIONES TECNICAS Y POSEE UN APARATO ADMINISTRATIVO ORIENTADO AL APOYO DE LA EJECUCIN DE ACTIVIDADES Y PROYECTOS.

ORGANIGRAMA

FUNCIONARIOS DE LA MUNICIPALIDAD.

ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD.

Dr. WILDER JHON HINOSTROZA MINAYA

CARGO: ALCALDE D.N.I. N 31638147 TTULO PROFESIONAL: Profesor de Educacin Artstica Licenciado en Derecho y Ciencias Polticas EXPERIENCIA LABORAL Docente de Educacin Secundaria en Instituciones Educativas Director de Instituciones Educativas Abogado defensor GERENTE MUNICIPAL

FREDY ENRIQUE DOMINGUEZ GIRALDO CARGO: GERENTE MUNICIPAL D.N.I. N 31602789 TTULO PROFESIONAL: Licenciado en Educacin Bachiller en Derecho y Ciencias Polticas EXPERIENCIA LABORAL Docente de Educacin Primaria y Secundaria Director de Instituciones Educativas Especialista de Educacin en la Direccin Regional de Educacin de Ancash Especialista en Capacitacin Docente del Ministerio de Educacin. AREAS Y FUNCIONES

1.1 AREA GERENCIAL. FUNCIONES: Planificar, organizar, coordinar y dirigir las acciones administrativas con las diferentes unidades u oficinas de las Municipalidades. Supervisar y controlar las actividades de los dems rganos y unidades a su cargo. Coordinar con el Alcalde sobre el cumplimiento de los planes y programas municipales. Disponer la ejecucin de los planes y programas, segn el cronograma de actividades considerando en el plan Operativo Institucional de la Municipalidad. Proponer la elaboracin de Instrumentos de Gestin Municipal requeridos por la entidad. Disponer la elaboracin del plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones. Planificar los procesos de adquisicin o contratacin de bienes y servicios. Proponer sobre la actualizacin del marges de bienes Municipales.

Hacer cumplir los acuerdos de concejo derivados de secretaria general. Controlar la asistencia y permanencia del personal, en las diferentes unidades. Presentar el anteproyecto, proyecto y presupuesto institucional de apertura. Otras que se le asignen.

1.2 AREA SECRETARIA. FUNCIONES: Procesar y tramitar los documentos que expida la Alcalda y el concejo Municipal. Redactar y llevar las actas de la Sesin ordinaria y Extraordinaria.

Ejecutar y controlar los procesos de recepcin, registro y clasificacin, distribucin y control de los documentos que circulan en la municipalidad Informar y orientar al pblico con los servicios que brinda la Municipalidad. Controlar a las acciones de ejecucin del Programa vaso de Leche. Prepara expedientes para el otorgamiento de licencia de Funcionamiento. Centralizar, revisar, sistematizar y procesar la tramitacin y archivo de las comunicaciones, expedientes, contratos y dems documentos que provengan de los diferentes organismos y dependencias municipales, as como autenticar sus copias.

Proyectar Edictos, Ordenanzas, decretos, Resoluciones. Acuerdos de concejo y otros documentos cumplan estrictamente con las formalidades necesarias y se encuentran encuadrados dentro de las Normatividad vigente.

Citar a los regidores a las sesiones ordinarias y extraordinarias conforme a su Reglamento Interno. Mantener los Registros estadsticos del rea

1.3

AREA INFRAESTRUCTURA.

FUNCIONES. 1.4 AREA ASUNTOS AMBIENTALES.

FUNCIONES. 1.5 AREA DE TESORERIA.

FUNCIONES. Organizar y ejecutar las actividades de asistencia de tesorera de la Municipalidad. Programar, dirigir, controlar y registrar las actividades de ingreso y egresos y gastos. Atender los pagos a los proveedores y el pago de las remuneraciones al personal.

Formular los comprobantes de pago y girar los cheques para efectuar la cancelacin de los compromisos que la Municipalidad contrae de acuerdo a lo presupuestado.

Realizar los depsitos bancarios de los Ingresos Propios de la Municipalidad los das viernes de cada semana. Administrar y controlar el movimiento de dinero y especies valores de la Municipalidad. Mantener actualizado las cuentas Corrientes y el padrn de los Contribuyentes. Mantener los registros estadsticos del rea. Realizar las rendiciones de los cheques girados, por fuente de financiamiento. Otras funciones afines que se les asignen

1.6 AREA DE ABASTECIMIENTO Y ALMACEN FUNCIONES Controlar el ingreso y salida de los materiales de escritorio, oficina, as como de construccin de las diferentes obras que ejecuta la Municipalidad, mediante Kardex, Bincar y otras que se les asigne. Abastecer oportunamente de bienes y servicios los requerimientos de las diferentes oficinas y/o unidades de la municipalidad. Realizar el requerimiento de bienes y servicios segn necesidades de cada unidad. Conciliar mensualmente sus operaciones con la Tesorera y la Contabilidad. Controlar los bienes muebles e inmuebles de la municipalidad. Mantener actualizado el marges de bienes. Otros que se les asigne.

1.7 AREA DE VASO DE LECHE FUNCIONES

Decepcionar y distribuir los alimentos del Programa a cada uno de los Beneficiarios Verificar la conformidad y calidad de los productos segn contrato con el proveedor. Emitir informes mensuales a la Contralora General de la Repblica, sobre los ingresos y gastos del programa. Archivar cronolgicamente la documentacin del programa Informar en forma semestral al Instituto Nacional de cada ao) de estadstica Informtica sobre la cantidad de beneficios por comits. (En enero o julio

Coordinar con el comit del programa de vaso de leche. Otros que se les asignan.

2. DEBILIDADES DE LA ENTIDAD. AREA GERENCIAL. 210-03 CONTROL PREVIO DE LOS COMPROMISOS

PRESUPUESTALES Debe establecerse procedimientos de control previo al compromiso de gastos, que permitan asegurar su correcta aplicacin en las partidas presupuestales relativas a las metas programadas, as como mantener informacin actualizada sobre los saldos presupuestales. 210-04 CONTROL DE LA EVALUACIN DEL PRESUPUESTO

Deben implementarse procedimientos de control interno que aseguren la validez y confiabilidad de los datos incluidos en los informes de evaluacin presupuestal.

AREA DE TESORERIA: 230-02 UTILIZACIN DEL FLUJO DE CAJA EN LA PROGRAMACIN FINANCIERA

Cada entidad debe elaborar el flujo de caja con el objeto de optimizar el uso de sus recursos. 230-03 CONCILIACIONES BANCARIAS

Los saldos contables de la cuenta Bancos deben ser conciliados con los extractos bancarios. En el caso de las subcuentas del Tesoro los movimientos contables deben conciliarse adems con el rgano rector del sistema de Tesorera. 230-05 VALORES Las entidades deben implementar medidas de seguridad adecuadas para el giro de cheques, custodia de fondos, valores, cartas-fianza y otros, as como respecto de la seguridad fsica de fondos y otros valores bajo custodia. 230-07 USO DE FORMULARIOS PARA EL MOVIMIENTO DE FONDOS Los formularios establecidos para las operaciones de ingresos y egresos de fondos, deben estar membretados y prenumerados por cada entidad para su uso en la Tesorera. 230-11 DEPSITO OPORTUNO EN CUENTAS BANCARIAS MEDIDAS DE SEGURIDAD PARA CHEQUES, EFECTIVO Y

Los ingresos que por todo concepto perciban las entidades pblicas deben ser depositados en cuentas bancarias nominativas en forma inmediata e intacta. 230-12 ARQUEOS DE FONDOS Y VALORES

Debe practicarse arqueos sorpresivos y frecuentes sobre la totalidad de fondos y valores bajo custodia para garantizar su integridad y disponibilidad efectiva. AREA DE ABASTECIMIENTO Y ALMACEN: 300-02 UNIDAD DE ALMACN

Todos los bienes que adquiera la entidad deben ingresar fsicamente a travs de la Unidad de Almacn, antes de ser utilizados.

300-03

TOMA DE INVENTARIO FSICO

Cada entidad debe practicar anualmente inventarios fsicos de los activos fijos, con el objeto de verificar su existencia fsica y estado de conservacin. 300-04 BAJA DE BIENES DE ACTIVO FIJO Los bienes de activo fijo que por diversas causas, han perdido utilidad para la entidad, deben ser dados de baja oportunamente. 300-06 ACCESO, USO Y CUSTODIA DE LOS BIENES

Solamente el personal autorizado debe tener acceso a los bienes de la entidad, el que debe asumir responsabilidad por su buen uso, conservacin, y custodia, de ser el caso. AREA INFRAESTRUCTURA. 600 NORMAS DE CONTROL INTERNO PARA EL REA DE OBRAS PBLICAS Como parte de la accin del gobierno se realizan inversiones significativas de recursos financieros, en obras de diversos sectores de la actividad nacional, ya sea directamente o a travs de contratistas. Se denomina obra pblica a la construccin o trabajo que requiere direccin tcnica en la utilizacin de mano de obra, materiales y equipos, e incluye todos los elementos o alguno de ellos, que efecten en forma directa o indirecta una entidad del Estado, con la finalidad de servir al pblico. Ello implica la construccin o rehabilitacin, por ejemplo de carreteras, puentes, centrales de energa, locales escolares y de salud, as como otras obras de infraestructura. Por esta razn, los controles internos que adopten las entidades pblicas deben estar dirigidos, entre otros, a los aspectos de ejecucin, mantenimiento y liquidacin de obras pblicas. Estas normas complementan las disposiciones vigentes relacionadas con la contratacin, ejecucin y mantenimiento de obras pblicas y, adems se encuentran orientadas a mejorar el control interno, propendiendo a una eficiente administracin de los recursos destinados a los proyectos de inversin pblica.

600-05

DETALLE DE LOS ANEXOS DEL CONTRATO

Los anexos que forman parte integrante de los contratos de obras deben ser identificados individualmente y numerados en forma correlativa. 600-07 REPORTES Las entidades contratantes deben cautelar, que en las obras en ejecucin, se apliquen controles de calidad acordes con la naturaleza del contrato, cuyos resultados sern registrados y archivados en formatos prediseados y consignados en un informe especial que debe emitir la supervisin, en cada valorizacin de obra tramitada. 600-13 CUMPLIMIENTO DEL PLAZO CONTRACTUAL APLICACIN DE CONTROLES DE CALIDAD EN OBRAS Y

Todo contrato de obra ser objeto de un control estricto del cumplimiento del plazo contractual, incluyendo los plazo parciales, en base a los diagramas de CPM, PERT, o similares 600-17 MANTENIMIENTO DE LAS OBRAS

Las Entidades estn obligadas a mantener eficientemente las obras pblicas que estn a su cargo.

CONCLUSIONES. La municipalidad de jangas no cuenta con un rea de control interno,

 RECOMENDACIONES.

ANEXOS

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JANGAS REGLAMENTO INTERNO DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DE LOS TRABAJADORES DE LA MDJ ENERO 2008 ANCASH - PERU INDICE TITULO I: GENERALIDADES OBJETIVOS FINALIDAD BASE LEGAL ALCANCE

TITULO II: DISPOSICIONES GENERALES TITULO III DE LA ASISTENCIA Y PERMANENCIA DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO DEL REGISTRO Y CONTROL Y ASISTENCIA DEL PERSONAL DEL HORARIO DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS o LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIONES o LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES o LICENCIAS A CUENTA DE PERIODO VACACIONAL DE LAS VACIONES ANUALES DE LAS FALTAS Y SANCIONES DE LOS ESTIMULOS

TITULO IV RESPONSABILIDAD TITULO V DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS ANEXOS 1. PAPELETA DE SALIDA 2. ACCION DE PERSONAL 3. PAPELETA DE AUTORIZACION LABORAL EN JORNADA ADICIONAL 4. DOCUMENTO DE COMPROMISO 5. MODELO SOLICITUD LICENCIA 6. ACTA ENTREGA DE CARGO 7. FORMULARIO COMPENSACION DE TRABAJO 8. MODELO SOLICITUD PERMISO LACTANCIA 9. MODELO SOLICITUD PERMISO POR DOCENCIA POR ESTUDIO

REGLAMENTO INTERNO DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JANGAS

TITULO I: GENERALIDADES
OBJETIVO

ARTICULO 1.Normar la asistencia y permanencia del personal de la Municipalidad Distrital de Jangas, teniendo en cuenta los horarios establecidos, las necesidades del servicio, los derechos y las obligaciones del trabajador.

FINALIDAD

ARTICULO 2.Orientar al personal del organismo, respecto a sus derechos y obligaciones en materia de asistencia y permanencia, a fin de contribuir al normal desarrollo de sus funciones institucionales, dentro del marco de las reformas del sector Publico.

BASE LEGAL

ARTCULO 3.Las disposiciones contenidas en el presente reglamento, se fundamenta en las normas siguientes: a) Ley N 11377 - Estatuto y Escalafn del Servicio Civil y su Reglamento, b) D. Leg. N800 - (03.01.96) Establecen horarios de atencin y jornada diaria en la Administracin publica, c) D.S N 006-75-PM/INAP. Normas Generales a que deben sujetarse los organismos del Sector Publico para la aplicacin del Fondo de Asistencia y Estimulo d) Ley N 27056 - Ley de Creacin del Seguro Social de Salud e) D.S N 009-97 - SA-Reglamento de la Ley de Creacin del Seguro Social de Salud

f) Ley N 23861 - Establece el monto del subsidio por enfermedad (100% Remuneracin asegurable) g) Ley N 27240 - Ley que otorga permiso por lactancia materna h) D. Leg. N 276 - Ley de Bases de la carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Publico, i) Convenio N 151- Organizacin Internacional del Trabajo j) D. Leg. N 719 Ley de Cooperacin Tcnica Internacional k) D.S N 015-92-PCM Reglamento de la Ley CTI

ALCANCE

ARTICULO 4.El presente Reglamento es de aplicacin para los funcionarios y servidores de la Municipalidad Distrital de Jangas.

TITULO II: DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 5.El control de asistencia y puntualidad, esta constituido por todos aquellos mecanismos establecidos en la Entidad, que permiten cautelar, que los servidores cumplan con su responsabilidad al asistir al centro laboral, conforme al horario establecido. ARTICULO 6.Los Directivos, cualquiera sea su nivel en el Organismo, motivan permanentemente con el ejemplo al personal a su cargo, a efecto de que la puntualidad se convierta en un habito laboral e individual. ARTICULO 7.El control de permanencia est a cargo del responsable de la Oficina de Personal, quienes deben cautelar no solo la presencia fsica de los servidores a su cargo, durante la jornada laboral, sino tambin que cumplan efectivamente con las funciones del cargo asignado, generando valor agregado para la institucin.

TITULO III: DE LA ASISTENCIA Y DE LA PERMANENCIA

CAPITULO I.- DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

ARTICULO 8.La jornada y el horario por la que se regirn los trabajadores de la Municipalidad Distrital de jangas, sern autorizados por EL ALCALDE, teniendo en cuenta los dispositivos legales vigentes y acordes a las necesidades del servicio.

ARTICULO 9.Los trabajadores obreros permanentes y/o eventuales laboran 08 horas diarias y/o 48 horas semanales segn Ley, para tener derecho a la percepcin de su salario dominical.

ARTICULO 10.El rgimen de turnos y los horarios especiales sern autorizados por Resolucin, a propuesta del funcionario pertinente del 1er nivel organizacional, a travs de la Oficina de Administracin, en concordancia con la legislacin vigente; y, por excepcin, se establecer el regimen del turno del personal de servicio y vigilancia de acuerdo a la naturaleza del servicio y condicin laboral.

CAPITULO II.- DEL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL

ARTCULO 11.El personal de la Municipalidad Distrital de jangas, esta obligado a: a) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos; b) Registrar personalmente su asistencia diaria a la entrada y salida en los documentos de control establecido, sealados en el inciso a) del articulo 13 del presente Reglamento; c) Constituirse a su puesto de trabajo y permanecer en el durante la jornada laboral; d) Solicitar los permisos y licencias que requieran, respetando el tramite que establece el presente Reglamento;

e) Comunicar a su jefe inmediato y a la Oficina de Personal, causales de su inasistencia, hasta un mximo de dos (02) horas despus del horario sealado para el ingreso; para su anotacin y acciones siguientes; y/o justificarla al dia siguiente til de su incorporacin al centro de trabajo; f) Cumplir con el periodo de refrigerio establecido, hasta por un mximo de 30 minutos diarios; g) Portar su fotochek en horario de servicio.

ARTCULO 12.La Oficina de Personal en coordinacin con Administracin estn obligados a: a) Controlar la permanencia del personal a su cargo; b) Otorgar o dar tramite oportuno a las solicitudes de licencia presentados por el personal subordinado; c) Informar el cumplimiento de las normas del presente Reglamento, al personal que transgueda las mismas con las recomendaciones pertinentes; d) El estado situacional del record de asistencia de frecuencia semestral u de otro periodo, ser tomada en cuenta para efectos de evaluacin del rendimiento laboral respectivo.

ARTICULO 13.En los locales donde no existe reloj automtico para marcado de la tarjeta, la MDV establecer el sistema manual, mecnico o automtico de control adecuado.

ARTCULO 14.Estn exceptuados de marcar tarjeta de control de asistencia los siguientes funcionarios: El Alcalde Los Regidores El Administrador

ARTCULO 15.El control de asistencia y permanencia se realizaran mediante los documentos siguientes: a) Las tarjetas y/o papeletas de asistencia diaria,

b) Las Papeletas de Salida, c) Acciones de Personal, d) Resoluciones de Licencia, y e) Partes Diarios de Vigilancia.

ARTICULO 16.La Oficina de Personal presentara el PARTE DE ASISTENCIA MENSUAL a la MDJ, para que esta su vez dicte las medidas que pudieran corresponder y7o haga la distribucin que estime necesaria.

ARTICULO17.Las autorizaciones para abandonar al centro de trabajo dentro de la jornada habitual, debern ser otorgadas por el Administrador y en ausencia del titular de estos, dicha accin queda a consideracin del Jefe de Personal.

DEL HORARIO

ARTICULO 18.La Oficina de Personal con la debida anticipacin comunicara al personal los horarios de trabajo que se establezcan.

ARTICULO 19.Se considera una tolerancia de10 minutos en la hora de ingreso, excepto en casos de los horarios especiales establecidos; excedida la tolerancia se computar y descontar el total de minutos, a partir de la hora de ingreso sealado.

ARTICULO 20.El personal que por razones de servicio requiera permanecer en el local institucional fuera del horario normal de trabajo, fijado para el organismo, deber cumplir con lo dispuesto en las directivas especficas. La permanencia voluntaria de los trabajadores en su centro de trabajo, y el cumplimiento de la labor asignada en la jornada adicional, ser responsabilidad del Administrador.

CAPITULO III

ARTICULO 21.Se considera tardanza el ingreso al local institucional despus de vencido el termino de la tolerancia; y se computa como tal hasta treinta (30) minutos, cuyo limite se procede al retiro de tarjeta de asistencia.

ARTICULO 22.Constituye inasistencia injustificada la no concurrencia al centro de trabajo, sin la expresa autorizacin. Si no se hacen oportunamente las justificaciones del caso, se puede considerar tambin inasistencia injustificada, si el trabajador: a) Omite registrar en su tarjeta la hora de ingreso o salida b) Abandonar el local institucional, durante la jornada de trabajo sin la correspondiente autorizacin (Papeleta de Salida). c) Ingresa al centro de trabajo despus de treinta minutos de la hora fijada de entrada.

ARTICULO 23.Las tardanzas por mas de 90 minutos e inasistencias injustificadas obligan al descuento correspondiente, precisando que, el hecho de efectuarse las deducciones pertinentes no tienen naturaleza disciplinaria, por lo que las habitualidades no se eximen de la aplicacin de la sancin de acuerdo a Ley y no pueden ser compensados con trabajos en horarios adicionales. CAPITULO IV

ARTICULO 24.Los permisos y licencias se concedern por las siguientes causales: I). LICENCIAS 1.1 Con Goce de Remuneraciones a) Por enfermedad b) Por gravidez c) Por fallecimiento del (la) Cnyuge, padres, hijos o hermanos. d) Por capacitacin oficializada. e) Por citacin expresa: Judicial, Militar o Policial.

f) Por funcin Edil de acuerdo con la Ley N 23853 1.2 Sin Goce de Remuneraciones a) Por motivos particulares b) Por capacitacin no oficializada 1.3 Licencias a cuenta del periodo vacacional a) Por enfermedad del cnyuge, hijos o padres b) Por matrimonio II). PERMISOS 2.1 Con goce de remuneraciones incisos a), b), d), e) del rubro 1.1. Licencias 2.2 Casos especiales Por docencia o estudios universitarios. Por representatividad sindical Por lactancia Por refrigerio Por onomstico Por representatividad deportiva o cultural. Por compensacin de permanencia voluntaria expresamente autorizadas, sin distribucin pecuniaria. 2.3 A cuenta del periodo vacacional incisos a) y b), rubro 1.3 Licencias 2.4 Sin goce de remuneraciones incisos a), b) del rubro 1.2 Licencias

ARTICULO 25.Estas autorizaciones en horario especial o reducido se limitaran a las estrictamente indispensables debidamente justificadas, no siendo procedentes los permisos sin goce de remuneraciones

ARTICULO 26.Los permisos se concedern por los mismos motivos similares que para las licencias, lo que posibilitara la acumulacin o deduccin correspondiente.

ARTICULO 27.Para efectos de la acumulacin de permisos y licencias se tendrn en cuenta lo siguiente; a) 07.45 horas o jornada especial equivalen a un (01) da hbil. b) Cinco (05) das hbiles consecutivos o no , incluyen los das sbados y domingos. c) De corresponder un da viernes y lunes posterior, se computara por cuatro (04) das agregando sbado y domingo. Igual procedimiento se seguir cuando involucre das feriados no laborables. Los criterios b) y c) se aplicara para todos los casos de inasistencia injustificada.

ARTICULO 28.Las licencias por asuntos personales y particulares se concedern mediante Accin de Personal, hasta 09 das por el Personal Profesional Tcnico Administrativo, Obreros, estos conceptos sern concedidos por el Administrador

ARTICULO 29.Estn exceptuadas del tramite sealado en el articulo anterior y siguiente las solicitudes de licencias por enfermedad, y gravidez; las que sern resueltas por la Administracin, o quien haga sus veces, de acuerdo a las dispositivos legales vigentes.

ARTICULO 30.Las licencias sern solicitadas por lo menos 10 das calendarios de anticipacin, salvo en casos imprevistos, debidamente justificados y comprobados. Las licencias solicitadas dentro del plazo sealado, que no fuesen resueltos oportunamente, se tendr por concedidas.

ARTICULO 31.El trabajador que obtenga licencia por mas de 10 das se compromete hacer previamente la entrega de su cargo mediante Acta de Entrega Recepcin, a su Jefe inmediato, o al trabajador que este designe.

LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIONES A). LICENCIA POR INCAPACIDAD TEMPORAL CAUSADA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE COMUN.

ARTICULO 32.El computo de esta licencia hasta el mximo establecido, se efecta acumulando los periodos de incapacidad que se hubiera generado dentro del ao calendario, calculndose retroactivamente a la fecha el ultimo da de licencia solicitada.

ARTICULO 33.El total de periodos consecutivos no pueden ser mayores de 12 meses, y los no consecutivos no podrn exceder de 18 meses y 20 das en los ltimos 36 meses.

ARTICULO 34.En caso de neoplasia maligna (cncer) o tuberculosis (TBC), debidamente diagnosticada, el trabajador tendr derecho a 2 aos de licencia con goce de remuneraciones.

ARTICULO 35.Los servidores o funcionarios que se encuentren con Licencia por enfermedad o accidente comn a cargo de ESSALUD tiene derecho a percibir de la entidad donde prestan servicio los incrementos por costo de vida que dicte el gobierno Central.

ARTICULO 36.El derecho a subsidio por cuenta del Seguro Social de Salud se adquiere a partir del vigsimo primer da de incapacidad. Durante los primeros veinte das de incapacidad, en el ao calendario, la entidad empleadora contina obligada al pago de remuneracin o retribucin. El subsidio se otorgara mientras dure la incapacidad del trabajador y en tanto no realice ningn trabajo remunerado hasta un mximo de 11 meses y 10 da consecutivos, con sujecin a los requisitos y procedimientos sealados en el D.S. N y el Reglamento de pago de Prestaciones Econmicas contenidas en el Acuerdo N 59-22-ESSALUD

ARTICULO 37.Cuando el trabajador se encuentre incapacitado por enfermedad o accidente podr solicitar la variacin del descanso vacacional. Esta disposicin no es aplicable si la incapacidad sobreviene durante el descanso vacacional.

B) LICENCIA POR GRAVIDEZ

ARTICULO 38.Se otorga a la Servidora por 90 das, pudiendo estas distribuirse en los periodos inmediatamente anteriores o posteriores al parto, conforme lo elija la madre, con la condicin de que la asegurada durante esos periodos se abstenga de todo trabajo remunerado.

ARTICULO 39.La servidora que se encuentra haciendo uso del descanso materno, tiene derecho a percibir por parte de la entidad donde presta servicios todos los incrementos autorizados por el Gobierno Central.

ARTICULO 40.Las prestaciones econmicas sern pagados directamente por el ESSALUD o por la entidad empleadora, quien pagara directamente a sus trabajadores los montos correspondientes al subsidio por incapacidad temporal y maternidad, en la misma forma y oportunidad en que el trabajador percibe sus remuneraciones o ingresos el ESSALUD reembolsara lo efectivamente abonado, de acuerdo a las modalidades que establezca la Gerencia de ESSALUD. C) LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE CONYUGE, PADRES, HIJOS O HERMANOS:

ARTICULO 41.Se conceder en cada caso por un periodo de 5 das tiles, cuando el deceso se produce en la localidad, u 8 das tiles cuando el deceso se produce en un lugar geogrfico distinto al centro laboral del servidor o funcionario. Al trmino del mismo el trabajador debe acreditar el fallecimiento con el correspondiente Certificado o Partida de Defuncin. D) LICENCIA POR CAPACITACION OFICIALIZADA

ARTICULO 42.Se otorga hasta un mximo de 2 aos, para participar en cursos o certmenes destinados a la adquisicin de conocimientos tericos - prcticos, considerados como fundamentales dentro de los planes institucionales, bajo las siguientes condiciones: a) Contar con el auspicio o propuesta de la entidad;

b) Estar referida al campo de accin institucional y/o especialidad del trabajador; y c) Compromiso a servir en su entidad por el doble de tiempo de licencia, contados a partir de su reincorporacin. ARTICULO 43.Esta licencia no se otorga para seguir estudios de formacin general cursados regularmente segn el Sistema Educativo Nacional (Primaria, Secundaria, Superior y Universitaria hasta la obtencin del Titulo Profesional)

ARTICULO 44.El funcionario o servidor que haga uso de licencias por Capacitacin Oficializada en el pas por un periodo mayor a seis meses, debe informar por escrito peridicamente del avance del evento y a su termino presentar al titular de la entidad con copia a la Administracin, un informe final adjuntando copia autentificada del diploma o certificado o una constancia de haber asistido regularmente; caso contrario se considera como licencia por capacitacin no oficializada.

ARTICULO 45.Si se trata de eventos desarrollados en el extranjero adems de informes escritos antes citados, al trmino de 15 das posteriores a su reincorporacin, efectuar una exposicin sobre el contenido del evento y la aplicabilidad a nivel institucional. Para tener derecho a postular beca en el extranjero, el trabajador deber contar con no menos de 02 aos de servicio en la Administracin Publica.

ARTICULO N 46.El servidor pblico, desde que postula a la beca, debe obligarse por escrito como un fiador solidario a continuar prestando sus servicios en su entidad por un periodo equivalente, como mnimo al doble del tiempo que dure el evento, en caso de ser seleccionado. Si el periodo de capacitacin fuera de tres o seis meses, el tiempo que se le obliga, ser de un ao despus de la finalizacin del curso, estas condiciones son indispensables para su consideracin como candidato, as como, para todos los eventos de su participacin como postulante del curso.

ARTICULO N 47.El incumplimiento, por parte del trabajador durante la beca y despus de su culminacin, determina su inhabilidad para postular a otras acciones de capacitacin, as como la devolucin del costo de la beca y de sus haberes que durante la beca hubiera recibido, en valores constantes, sin perjuicio que su caso se considere disciplinariamente. El usuario de una beca no podr gozar

de otra antes que haya transcurrido el periodo equivalente al doble de la beca concedida.

ARTICULO N 48.En caso de que el servidor o funcionario tenga necesidad de permanecer mas de dos (02) aos, para cumplir satisfactoriamente sus estudios, podr solicitar hasta por un periodo de 12 meses, prorroga de licencia por capacitacin, pero sin goce de remuneraciones, debiendo quedar obligado a laborar en su entidad por el doble del tiempo que dure la beca, sin considerar el periodo adicional. Las entidades debern programar anualmente la concurrencia de sus trabajadores a eventos de capacitacin o perfeccionamiento, normando internamente la periodicidad para permitir la mayor cobertura posible. E). LICENCIA POR CITACION EXPRESA: JUDICIAL, MILITAR O POLICIAL

ARTCULO 49.Se conceder al servidor o funcionario que deba concurrir a lugar geogrfico diferente al de su centro laboral, para resolver asuntos judiciales, militares o policiales, previa presentacin de la notificacin respectiva, se otorga por el tiempo que dure la concurrencia ms el trmino de la distancia.

ARTICULO 50.Esta licencia se concede para justificar ausencias al centro laboral por detencin privativa de la libertad, de ser ese el caso, debe ponerse el hecho de conocimiento a la Oficina de Personal, o quien haga sus veces, siendo la Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios la responsable de evaluar si el trabajador puede seguir prestando servicios. F). LICENCIA POR FUNCION EDIL

ARTICULO 51.Se concede a servidores y funcionarios pblicos que han sido electos en sufragio directo, universal y secreto en cargos de Alcalde no rentado o regidor, previa presentacin de la credencial otorgada por el Jurado Nacional de Elecciones durante el periodo que la Ley determina para esta funcin municipal. Mientras ejerzan funcin municipal no pueden ser trasladados ni reasignados sin su consentimiento.

ARTICULO 52.Los regidores que trabajan como dependientes en el Sector Publico, gozan de licencias en su centro de trabajo hasta por 20 horas semanales, sin descuento de sus remuneraciones, tiempo que ser dedicado exclusivamente para las

labores municipales. El empleado esta obligado a conceder esta licencia semanal, bajo responsabilidad.

ARTCULO 53.Los Alcaldes pueden optar entre la remuneracin municipal o la de su funcin pblica o privada. En el primer caso gozaran de licencia sin goce de haber por el trmino de su mandato. En el segundo caso, de la licencia a la que se refiere el primer prrafo y pueden acogerse al beneficio de la dieta. G). POR COMISIONES DE SERVICIO

ARTICULO 54.Son las autorizaciones para que el trabajador realice acciones de servicio de utilidad institucional fuera del centro de trabajo, en el pas o en el extranjero estas pueden ser: a) Ejecucin de actividades o tareas propias de las funciones del cargo en el interior del pas b) Concurrencia dentro del pas a certmenes, eventos, y otros anlogos de especialidad de las Direcciones o Gerencias Generales o en Representacin de la Municipalidad Distrital de Jangas . Estas comisiones de servicios son con goce de haber y estn exentas de deduccin vacacional.

ARTICULO 55.Las comisiones del servicio dentro del pas de uno (1) hasta por quince (15) das consecutivos, sern gestionadas por el Administrador y autorizados por el Alcalde, mediante la Accin de Personal, o comunicacin Interna. La comisin de servicio que exceda de quince (15) das calendarios consecutivos, requiere de Resolucin del Titular de la dependencia o entidad pblica debiendo el trabajador hacer entrega de cargo, bajo responsabilidad.

ARTCULO 56.Las comisiones de servicio en el extranjero, se regirn por las disposiciones contenidas en la R.M. N 184-93-PRES del 02 de Setiembre de 1993

ARTICULO 57.Las comisiones de servicio en el extranjero tipificados en el Art. 40,sin excepcin obligan al trabajador a presentar un informe al finalizar la comisin en los plazos perentorios establecidos por la superioridad sin exceder de diez (10) das posteriores al reingreso.

H).- ESPECIALES H.1.- Por Docencia o Estudios Universitarios

ARTICULO 58
Se otorga a los trabajadores para ejercer la docencia universitaria o seguir estudios superiores o universitarios con xito, hasta por un mximo de seis (06) horas semanales, periodo que debe ser compensado dentro del mes calendario. Requisito para su otorgamiento: Copia fotosttica autentificada por fedatario de la entidad, de la ficha de matrcula. Horario de clase expedido por la universidad o centro superior de estudios. Carta compromiso sobre compensacin horaria. H.2.- Por Representacin Sindical

ARTICULO 59.Se otorga a los Secretarios de Organizaciones Sindicales debidamente reconocidas y con Junta Directiva actualizada, a fin de permitirles el desempeo de sus funciones, durante las horas de trabajo, sin afectar el funcionamiento de la entidad. Es el titular de la entidad quien otorga las facilidades para el ejercicio de la funcin sindical conforme lo establece el Convenio 151 de la Organizacin Internacional del Trabajo. H.3.- Por Lactancia.

Artculo 60.Se otorga a las madres trabajadores al trmino del descanso materno por un mximo de una (01) hora diaria, hasta que el hijo (a) cumpla un (01) ao de edad, previa presentacin de la partida de nacimiento. Dicho permiso se concede al inicio o al trmino de la jornada ordinaria laboral segn requerimiento, se otorga mediante Resolucin de la autoridad competente. H.4.- Por Refrigerio.

Artculo 61.Se otorga a los trabajadores hasta por un lapso de treinta (30) minutos diarios para tomar refrigerio fuera del local institucional, sin embargo atendiendo razn sociales y de geografa local, se extiende hasta un mximo de 01 (una) hora.

Los Jefes inmediatos debern comunicar el hecho a la Administracin , para las acciones de control correspondientes. En los casos que la entidad cuente con servicios de cafetera, este permiso ser debidamente controlado. El exceso de tiempo utilizado, ser compensado obligatoriamente en el da. H.5.- Por Onomstico.

Artculo 62.Los trabajadores tienen derecho a un da de descanso remunerado por onomstico. Si tal da no es laborable, sin retribucin pecuniaria. H.6.- Compensacin de horas por permanencia fuera del horario normal de trabajo, expresamente autorizadas sin retribucin pecuniaria.

Artculo 63.Cuando por razones del servicio, debidamente autorizadas por la Administracin, se labore fuera del horario normal de trabajo, se compensar a travs de la Administracin o quien haga sus veces, previa remisin de copia del informe de la labor realizada, con la conformidad de dicha autoridad, en la forma siguiente: a).- Sbado, domingo o feriado, por cinco (05) horas o ms consecutivas, se podr compensar con un (01) da completo de descanso con goce de remuneraciones, dentro de los 30 das siguientes al da no hbil laborado. Esta compensacin no es acumulable. b).- Fuera del horario normal de trabajo, por dos (2.00) o ms horas, sin retribucin pecuniaria o remuneracin por horas extraordinarias o asignacin alguna por jornada adicional, siempre que la demanda no pueda realizarse por turnos e imposibilite la disponibilidad presupuestal correspondiente. Cuando no fuera posible el abono econmico extraordinario total se otorgar permiso con goce de haber, equivalente al tiempo utilizado, computando 07.45 horas por da hbil y el que puede ser acumulado hasta por siete (07) das al mes y con anotacin en el legajo personal del trabajador. LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES

Artculo 64.Se conceden al servidor o funcionario que cuente con ms de un ao de servicios, est condicionada al servicio para atender a) Negocios, viajes

b) Perfeccionamiento Profesional sin auspicio institucional capacitacin no oficializada, c) Trmites o similares.

Artculo 65.Las licencias del inciso a) del artculo precedente se otorga al servidor o funcionario que cuente con ms de un ao de servicios, est condicionada a la conformidad institucional en relacin a la necesidad del servicio. Se accede hasta por un mximo de noventa (90) das calendarios considerndose acumulativamente las licencias y/o, permisos de misma ndole. Cumplido el tiempo mximo permitido, el trabajador no puede solicitar nueva licencia hasta que transcurra doce (12) meses de trabajo efectivo, contados a partir del da de su reincorporacin.

Artculo 66.La licencia por capacitacin no oficializada se concede a los trabajadores para asistir a eventos que no cuenten con el auspicio o propuesta institucional, en consideracin a las necesidades del servicio por un perodo no mayor de doce (12) meses, para perfeccionamiento en le pas o en le extranjero. El trabajador no puede participar en otro evento similar hasta que transcurra el tiempo mnimo equivalente al doble de duracin del evento anterior, obligndose a presentar copia autenticada por fedatario institucional, el diploma o certificado que acredite su participacin. LICENCIAS CUENTA DE PERIDO VACACIONAL

Artculo 67.Se conceder en los siguientes casos: a) Licencia por matrimonio.- Por un perodo no mayor de treinta (30) das deducibles del perodo vacacional inmediato siguiente, el trabajador se compromete a presentar dentro de 72 horas posteriores a su incorporacin, copia legalizada o autenticada de la partida de matrimonio civil. b) Licencia por enfermedad grave del cnyuge, padres e hijos, el servidor presenta la certificacin mdica, procediendo al goce por un perodo no mayor de treinta (30) deducibles del perodo vacacional inmediato. Artculo 68.- Las madres trabajadoras de la Municipalidad tienen la facultad de solicitar el uso fsico de sus vacaciones luego de concluida la licencia por maternidad.

CAPITULO V DE LAS VACACIONES ANUALES

Artculo 69.Alcalda o quien haga sus veces, coordinar, formular y aprobar la programacin de vacaciones para el ao siguiente, en funcin del ciclo laboral completo, para lo cual tendr en cuenta las necesidades del servicio y el inters del trabajador, quien puede presentar tres (03) alternativas en orden prioritarias.

Artculo 70.Las licencias, permisos y sanciones sin goce de remuneraciones ocasiona la postergacin del uso fsico de vacaciones, por el mismo perodo al no ser computados para el ciclo laboral.

Artculo 71.El descanso fsico por vacaciones puede acumularse hasta por dos perodos consecutivos de comn acuerdo por necesidades del servicio.

Artculo 72En caso de vacaciones acumuladas y postergadas por razones del servicio, al amparo del principio constitucional de irrenunciabilidad a los derechos laborales alcanzados, el servidor a su inters efectiviza el uso de su perodo vacacional en forma racionada semanal o por perodos menores, en cuyo caso el tiempo computado se deducir de los ltimos das del mes programado y su tratamiento se efectuar en idnticas condiciones que una licencia normal. CAPITULO VI DE LAS FALTAS Y SANCIONES DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS

Artculo 73.Se considera falta disciplinaria a toda accin u omisin voluntaria o no, que contravenga las obligaciones, prohibiciones y dems normas sobre deberes de funcionarios y servidores. La comisin de una falta da lugar a la aplicacin de la sancin correspondiente. Artculo 74.Se entiende por habitualidad en la comisin de faltas por inasistencia, sin perjuicio del descuento pecuniario, cuando el trabajador acumula durante un mes, ms de 90 ( Noventa) minutos de tardanza o por registrar una o ms faltas injustificadas.

Artculo 75.Constituyen faltas disciplinarias adems, las acciones siguientes: a) Alterar la tarjeta de control o registro de asistencia. b) Registrar y/o firmar dolosamente la tarjeta o parte de asistencia de otro trabajador, c) Dejar firmada con anticipacin la tarjeta o registro de asistencia, d) Anotar frases obscenas, e) Apropiarse, destruir, hacer desaparecer maliciosamente la tarjeta o registro asistencial, f) Abandono del puesto de trabajo y/o salida del local laboral sin la autorizacin respectiva (Papeleta de Salida) g) Simulacin comprobada por enfermedad para no asistir al centro de trabajo, h) El incumplimiento al Reglamento institucional de control de asistencia y permanencia.

Artculo 76.Las tardanzas, las inasistencias habituales y las faltas sealadas en lOS artculos anteriores durante el ao, en tres o ms relaciones mensuales de multas e infracciones cometidas consecutivas o alternadas determinar progresivamente las sanciones siguientes: a) Por la tercera inclusin.- AMONESTACION ESCRITA; b) Por la cuarta inclusin.- Carta de Advertencia emitida en la Alcalda por la Administracin. c) Por quinta inclusin.- Suspensin de quince (15) das sin goce de remuneraciones. d) Por sexta inclusin.- Suspensin de treinta (30) das sin goce de remuneraciones. e) Por la stima inclusin.- Cese o destitucin, previo proceso administrativo disciplinario. Las acciones se aplican sin atender necesariamente al orden correlativo sealado.

Artculo 77.Los descuentos por tardanzas sern aplicados sobre el ingreso total permanente (D.L 25697), con excepcin de los reintegros y aguinaldos de acuerdo a las escalas que se detallan: TARDANZAS a) De 91 a 180 minutos - 01 da de Ingreso Total Permanente, b) De 181 a 360 minutos - 02 das de Ingreso Total Permanente, c) De 361 a ms minutos - 03 das de Ingreso Total Permanente. INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS O LICENCIAS SIN GOCE DE REMUNERACIONES Estarn sujetas al descuento de la treinta ava parte (1/30) del Ingreso Total Permanente que percibe el servidor. SUSPENSIONES Se sujetan al mismo tratamiento de las inasistencias no justificadas.

Artculo 78.Para las inasistencias injustificadas por ms de tres das consecutivos o por ms de cinco das no consecutivos en un perodo de treinta (30) das calendarios o ms quince (15) das no consecutivos en un perodo de ciento ochenta das calendarios, determinar su calificacin de sanciones con cese temporal o destitucin previo proceso administrativo disciplinario. El pago de remuneraciones slo corresponde como prestacin por el trabajo efectivamente realizado, en consecuencia queda prohibido autorizar el pago de remuneraciones por das no laborados. CAPITULO VII DE LOS ESTIMULOS

Artculo 79.Los trabajadores sealados en el artculo 65 y que no hayan hecho uso del descanso compensatorio, se harn merecedores a una comunicacin de felicitacin cursada por el ALCALDE, siempre que se hayan acumulado un mnimo de Treinta (30) horas, adicionales al mes.

Artculo 80.El trabajador que dentro de un (01) ao calendario acredite no haber incurrido en inasistencia injustificada ni tardanzas, se har acreedor a los siguientes estmulos.

a) Felicitacin escrita del seor Alcalde , con copia a su legajo. b) Premio donado por el TITULO IV RESPONSABILIDAD

Artculo 81.Administracin en coordinacin con la Oficina de Personal sern los encargados de efectuar el control de la asistencia y permanencia del personal a su cargo y de difundir la correcta aplicacin de las disposiciones contenidas en el presente reglamento.

TITULO V
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Artculo 82.Corresponde a Administracin, asimilar las sugerencias que al recepcionar, a fin de asegurar la oportuna actualizacin, mejoramiento y reajuste del presente reglamento.

Artculo 83.El factor de asistencia, permanencia y puntualidad se considerar en toda evaluacin y/o calificacin del servidor.

Artculo 84.Los descuentos por licencias sin goce de remuneraciones, sanciones disciplinarias y paralizacin de labores se revierten al Tesoro Pblico.

Artculo 85.Las tardanzas pueden ser justificadas por trmites o atencin mdica en el Seguro Social de Salud ES SALUD, previa presentacin de la constancia de cita o atencin firmada por el servicio o facultativo tratante.

Artculo 86.El Administrador de la Municipalidad queda autorizado para establecer criterios o procedimientos, a fin de resolver los casos que se susciten y no estn especficamente contemplados en el presente reglamento.

Artculo 87.Los trabajadores de la Administracin Pblica no comprendidos en el rgimen laboral del Decreto Legislativo N 276 podrn acogerse a lo dispuesto en le presente reglamento, en lo que sea aplicable, salvo disposicin expresa en contrario.

Artculo 88.La Administracin de la Municipalidad de Jangas brindar el asesoramiento para la correcta aplicacin del presente documento normativo.

Artculo 89.Si se presentara casos no comprendidos en los temas tratados, los responsables de personal o quien haga sus veces, debern hacer de conocimiento expreso a la Administracin a efecto de observar analoga en su tratamiento y establecen un ordenamiento legal susceptible de su formalizacin a travs de una resolucin.

ANEXO N 01 Municipalidad Distrital de Jangas Av. Plaza de Armas S/N JANGAS PAPELETA DE SALIDA FECHA Comisin Hora de Salida Hora de Retorno Nombre del Trabajador Descripcion de salida AUTORIZADO COMISIONADO Personal Otros

ANEXO N 02 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JANGAS ACCION PERSONAL A : OFICINA DE PERSONAL - MDJ DEL : APELLIDOS Y NOMBRES DEL INTERESADO (A): I.- SE AUSENTARA: 1.- Por. Da(s) Del hasta el . II.- RETORNO ( Ser anotado por el Encargado de Control de Asistencia) Se reincorpor el .................................... III.- MOTIVO: ( )ENFERMEDAD ( )COMISION DE SERVICIOS ( )ASUNTOS PERSONALES ( )COMPENSACION ( )ASUNTOS PARTICULARES ( )CAPACITACION ( )ONOMASTICO ( )OTROS IV.- DOCUMENTACION QUE ADJUNTA ( ) CERTIFICADO MEDICO ( ) OTROS.. V.- FUNDAMENTACION TRABAJADOR

JEFE INMEDIATO

VB ADMINISTRACION

ANEXO N03 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JANGAS PAPELETA DE AUTORIAZACION DE ACTIVIDADES ADICIONALES A : OFICINA DE PERSONAL MDJ DEL : FECHA : Comunicarle que el personal que a continuacin se indica, tiene necesidad de laborar, en actividades excepcionales no rutinarias, en jornada adicional a la ordinaria establecida, el da , con el propsito de efectuar acciones emergentes: .

ANEXO N04 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JANGAS DOCUMENTO DE COMPROMISO POR CAPACITACION OFICIALIZADA Conste en el presente documento el compromiso que contrae: ., cargo , en los trminos siguientes: PRIMERO: El trabajador ha sido autorizado mediantepor un perodo comprendido entre .. al .. SEGUNDO: El trabajador se compromete a enviar cada.un informe detallado del avance de sus estudios y copia fotosttica de las calificaciones obtenidas, a presentar un informe final adjuntado copia del Diploma o certificado a su retorno, as como efectuar una exposicin sobre el contenido del evento y su aplicabilidad a nivel de la municipalidad. Se compromete as mismo, a remitir cualquier otra informacin que sea requerida. TERCERO: El trabajador se compromete a dedicarse exclusivamente a los estudios materia del compromiso y a su retorno, a continuar laborando en . por un perodo no menor del doble del tiempo que dure el evento de capacitacin (indicar el tiempo que corresponde). CUARTO: El incumplimiento del presente compromiso inhabilita para postular a otras acciones de capacitacin en cualquier entidad de la Administracin Pblica y obliga al trabajador a devolver la totalidad de los gastos ocasionados y los haberes percibidos durante la licencia, sin perjuicio de las acciones administrativas a que hubiera lugar. Fecha,. Firma y sello del titular Firma del trabajador De la entidad Firma del fiador solidario

ANEXO N 05 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JANGAS MODELOS DE SOLICITUD DE LICENCIA CON, SIN GOCE DE REMUNERACIONES O A CUENTA PERIODO VACACIONAL SOLICITA: ... SEOR: . (CARGO DE LA AUTORIDAD A QUIEN SE DIRIGE) ., CARGO (NOMBRE Y APELLIDOS DEL SOLICITANTE) ., TRABAJADOR (A) DE LA CON .. AOS DE SERVICIO.., IDENTIFICADO CON DNI N DOMICILAIDO (A) EN . ANTE USTED, CON EL DEBIDO RESPETO ME PRESENTO Y DIGO: QUE . (EXPOSICION DE MOTIVOS) QUE, AL AMPARO DE .SOLICITO SE ME CONCEDA LICENCIA.(INDICAR ARTICULO Y DISPOSITIVO LEGAL) CON, SIN GOCE DE REMUNERACIONES O A CUENTA PERIODO VACACIONAL, PERIODO COMPRENDIO ENTRE AL . TOTAL DIAS.. PARA LO CUAL ACOMPAO (INDICAR DOCUMENTO DE ACREDITACION) POR TANTO: AGRADECERE DISPONER SE ME CONCEDA LA LICENCIA SOLICITADA, POR SER DE JUSTICIA FECHA.. VB JEFE INMEDIATO FIRMA DEL SOLICITANTE DNI N ADJUNTO

ANEXO N06 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JANGAS ACTA DE ENTREGA DE CARGO GENERALIDADES: Lugar,.. Fecha:. Hora:.. Entidad:.. DATOS DEL TRABAJADOR QUE ENTREGA EL CARGO: Apellidos y Nombres:.. Cargo:.. Condicin Laboral. Tiempo de Servicios.. A SITUACION DE LOS TRABAJADORES ENCOMENDADOS: . B SITUACION DE MUEBLES Y EQUIPO DE OFICINA Numero Numero C OBSERVACIONES DATOS DEL TRABAJADOR QUE RECIBE EL CARGO Apellidos y Nombres.. Cargo.. GO.. Nivel. Condicin Laboral Tempo de Servicio.. D OBSERVACIONES DE LA ENTREGA DEL CARGO .. Firma del Trabajador Firma del Trabajador Que entrega el cargo Que Recibe el Cargo

Nota: Anexar informes sustentatorios sobre los trabajos o actividades programadas no ejecutadas, sustentando tal situacin y otros documentos que considere pertinente ANEXO N 07 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JANGAS FORMULARIO DE COMPENSANCION DE TRABAJO POR EJERCER FUNCION DOCENTE O ESTUDIOS UNIVERSITARIOS O SUPERIORES CON XITO El jefe de la (Denominacin del Organo) que suscribe, autoriza al trabajador (a) .. nmero de tarjeta N.. para laborar fuera de la jornada de trabajo durante el (los) dia (s) por un total de .. horas, como compensacin de los permisos concedidos por . . (Describa la causa) Fecha.. . Vo Bo del Administrador Vo Bo Del Alcalde c.c. interesado

ANEXO N 08 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JANGAS MODELO DE SOLICITUD DE PERMISO POR LACTANCIA Seor: . (Cargo de la Autoridad a quien se dirige) . (Nombre y Apellido de la Solicitante) Cargo..Trabajador (a) de la . Identificado con DNI N y habindose cumplido el .. La licencia por maternidad autorizada mediante Y,de conformidad con el Artculo 108 del D.S. N 005-90-PCM, solicito me conceda una (01) hora diaria de permiso por lactancia, a las horas, durante el perodo del ............ al . Fecha en que se cumple su primer ao de nacido (a) mi menor hijo (a). Para tal efecto, acompao a la presente la Partida de Nacimiento correspondiente. Por lo expuesto. Recurro a usted a efectos de que se digne ordenar se me conceda lo solicitado por ser de justicia. Lugar y fecha.. . Firma de la Solicitante Adjunto:.

ANEXO N 09 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JANGAS MODELO DE SOLICITUD DE PERMISO POR DOCENCIA O ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Solicita: .. Seor: . (Cargo de la autoridad a que se dirige) .. (Nombre y Apellidos del solicitante) Cargo Trabajador (a) .. identificado con DNI N ante Ud, con el debido respeto me presento y expongo: Que debiendo dictar (estudiar) el curso (ciclo) de .. En la Universidad ., segn acredito con la constancia que acompao, y de conformidad con lo dispuesto en el rtculo 107 del D.S.N 005-90 PCM, solicito me conceda permiso por (docencia ) (estudios) universitarios durante el periodo comprendido entre el . Al .. de acuerdo con el siguiente horario: DIAS HORAS Para lo cual acompao el compromiso de compensacin horario Por lo tanto Srvase disponer se me conceda el permiso por docencia (estudios) que solicito por ser de justicia. Lugar y Fecha ... Vo Bo Alcalde Firma del Solicitante Adjunto: