1. De conformidad con lo dispuesto en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, cul de las siguientes premisas constituye un principio general de prevencin?

: a)Adaptar el trabajo a la persona. b)Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. c)Anular los riesgos. 2. De acuerdo con lo previsto en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, es necesario que el trabajador preste su consentimiento para efectuar la vigilancia peridica de su salud?: a)No, en ningn caso se exige ese consentimiento. b)Se podr realizar reconocimientos sin el consentimiento del trabajador y previo informe de los representantes de los trabajadores, para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dems trabajadores o para otras personas. c)Es necesario ese consentimiento sin excepcin. 3. Las trabajadoras, embarazadas. Podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto?: a)S, pero previamente debern avisar al empresario y justificar su necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. b)No es necesaria la justificacin. c)En ningn caso tendrn derecho a remuneracin. 4. De acuerdo con lo establecido en la LPRL en los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia peridica de su estado de salud puede ser prolongado: a)3 meses. b)Ms all de la finalizacin de la relacin laboral, en trminos que se reglamentariamente se dicte. c)Un ao. 5. Durante la evaluacin de riesgos de una empresa, se advierte que al estar embarazada una trabajadora, determinadas circunstancias de su puestos de trabajo pueden tener repercusin sobre el embarazo. En este sentido, se adoptan una serie de medidas que puede ser: a)La no realizacin de trabajo a turnos. b)El desempeo de un puesto de trabajo incompatible con su estado. c)El destino de un puesto no correspondiente a su grupo con el derecho al conjunto de retribuciones del grupo al que es destinada. 6. La relacin de puestos de trabajo exentos de riesgos para la maternidad, segn la LPRL:

a)Las determinarn los trabajadores previa consulta con el empresario. b)Deber determinarla de comn acuerdo con el empresario y los trabajadores. c)Deber determinarla el empresario previa consulta con los representantes de los trabajadores. 7. En el caso de una trabajadora embarazada en el que no se pudiera llevar a cabo un cambio de puesto de trabajo por riesgo en el embarazo, porque no resultara tcnicamente posible: a)Puede declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato, mientras persista ese riesgo. b)Podr ser destinada a un puesto de trabajo no correspondientes a su grupo o categora, si bien ser retribuida segn su puesto de origen. c)Ambas respuestas son correctas. 8. En las empresas de hasta treinta trabajadores, el Delegado de Prevencin ser: a)El Delegado de personal. b)El Presidente del Comit de Empresa. c)Un trabajador designado en Asamblea. 9. El coste econmico de la formacin en materia de prevencin de riesgos laborales: a)No recaer en ningn caso, sobre los trabajadores. b)Ser compartida por los trabajadores y empresarios a partes iguales. c)Ser costeado por los trabajadores y compensado con descansos adicionales. 10. Quin ser informado segn la LPRL de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relacin con la aptitud del trabajador para el desempao del puesto de trabajo?: a)El empresario y las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. b)El empresario y las personas u rganos con responsabilidades en materia de prevencin. c)El empresario, las personas u rganos con responsabilidades en materia de prevencin y las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. 11. Segn la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, qu medida habr de considerarse en primer lugar en el mbito de la proteccin de la maternidad cuando exista riesgo para la seguridad y salud de las trabajadoras?: a)b y c son incorrectas. b)Cambio del puesto de trabajo. c)Pase a situacin de suspensin de contrato.

12. Es obligacin del trabajador en materia de prevencin de riesgos laborales: a)Procurar su formacin adecuada y suficiente. b)La vigilancia de la salud. c)Cooperar con el empresario. 13. Es un principio de la accin preventiva sustituir lo peligroso por lo que entraa poco o ningn peligro, segn el art. 15.1 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales: a)No. b)S. c)a y b son correctas. 14. Los procesos, actividades, operaciones, equipos o productos que, en ausencia de medidas preventivas especficas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan se califican como: a)Potencialmente peligrosos. b)Inminentemente peligrosos. c)Probablemente peligrosos. 15. Seale la respuesta incorrecta respecto de la LPRL, el empresario desarrollar una accin permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de: a)Perfeccionar de manera continua las actividades de identificacin, evacuacin y control de los riesgos que no se hayan podido evitar. b)Perfeccionar los niveles de proteccin existentes. c)Disponer lo necesario para la adaptacin de las medidas de prevencin. 16. Las actividades preventivas deben desarrollarse: a)En todas las fases de actividad de la empresa. b)En los lugares de trabajo en donde existan mayores riesgos. c)Cuando se soliciten al empresario. 17. Para considerar que existe un riesgo laboral: a)Se ha de producir un accidente de trabajo. b)Debe existir la posibilidad de que un trabajador sufra un dao c)Las consecuencias deben estar cubiertas por una pliza de seguro. 18. A los efectos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se entender por prevencin del conjunto las actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de: a)Impedir los trabajos con riesgo. b)Definir los riesgos al trabajo. c)Evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

19. Cul de las siguientes afirmaciones en relacin con los conceptos establecidos por la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales es incorrecta?: a)Se considerarn como daos derivados del trabajo las enfermedades, patologas o lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo. b)Se entendern como riesgo laboral grave e inminente aquel que haya comenzado a materializarse y suponiendo un dao grave para la salud de los trabajadores. c)Se entender como equipo de trabajo cualquier mquina, aparato, instrumento o instalacin utilizada en el trabajo. 20. Incluir las medidas de proteccin de la maternidad la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos?: a)S, cuando resulte necesario. b)S, en todo caso. c)Slo cuando el sistema productivo de la empresa lo permita. 21. Los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores: a)Sern comunicados a los trabajadores afectados. b)Sern comunicados al empresario. c)Sern comunicados al empresario y a los trabajadores. 22. El rgano colegiado asesor de las Administraciones Pblicas en la formacin de polticas de prevencin y rganos de participacin institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo es: a)La inspeccin de trabajo y seguridad social. b)El instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo. c)La comisin nacional de seguridad y salud en el trabajo. 23. La labor de velar por la seguridad e higiene en el trabajo confiada a los poderes pblicos en el Texto Constitucional es: a)Un principio rector de la poltica social y econmica previsto en el artculo 40 de la CE. b)Un principio rector de la poltica social y econmica previsto en el artculo 41 de la CE. c)a y b son correctas. 24. De las siguientes caractersticas, indique la/las que quedan incluidas dentro de la definicin de condicin de trabajo: a)Los procedimientos para la utilizacin de agentes qumicos, fsicos, biolgicos que influyan en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. b)La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. c)a y b son correctas.

25. La Ley que reforma el marco normativo de la prevencin de riesgos laborales es: a)Ley 54/2003, de 12 de diciembre. b)Ley 53/2003, de 12 de diciembre. c)Ninguna de las anteriores. 26. En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la informacin a la que se refiere el artculo 18 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, se facilitar por el empresario: a)A los trabajadores a travs del jefe de personal. b)Directamente a los trabajadores en lo que se refiere a los riesgos especficos del puesto de trabajo. c)A travs del Comit de Seguridad y Salud Laboral respecto a las medidas de proteccin y prevencin. 27. Forman parte del derecho de los trabajadores una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo: a)La vigilancia de su estado de salud. b)La paralizacin de la actividad en caso de riesgo grave o inminente. c)Son correctas a y b. 28. Al objeto de dar cumplimiento al deber de proteccin establecido en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales: a)El empresario adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relacin con los riesgos, las medidas de proteccin y prevencin y las medidas de emergencia. b)Los trabajadores adoptarn las medidas adecuadas para que el empresario reciba todas las informaciones necesarias en relacin con los riesgos, las medidas de proteccin y prevencin y las medidas de emergencia. c)El empresario y los trabajadores intercambiarn toda la informacin que tengan sobre los riesgos que presenten sus puestos de trabajo. 29. La poltica en materia de prevencin de riesgos laborales se articula en la LPRL, en base a los principios de: a)Eficacia, coordinacin y prevencin. b)Prevencin, inspeccin y sancin. c)Situacin, medios y ocasin. 30. Quin ser informado de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relacin con la aptitud del trabajador para el desempeo del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccin y prevencin a fin de que pueda desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva?: a)Slo el propio trabajador.

b)nicamente el empresario. c)El empresario y las personas u rganos con responsabilidades en materia de prevencin. 31. La LPRL regula las actuaciones a desarrollar por: a)Los empresarios. b)Los trabajadores. c)a y b son correctas. 32. En relacin con los trabajadores que, por sus propias caractersticas personales o estado biolgico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situacin de discapacidad fsica, psquica o sensorial, sean especficamente sensibles a los riesgos derivados del trabajo: a)El empresario les eximir de la prestacin de servicios en tanto se mantenga la situacin descrita. b)El empresario valorar las citadas circunstancias en la determinacin de las condiciones retributivas de dichos trabajadores. c)El empresario garantizar de manera especfica la proteccin de dichos trabajadores. 33. Cul de las siguientes funciones es de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social?: a)b y c son correctas. b)Asesora tcnica en la elaboracin de la normativa legal y en el desarrollo del a normalizacin, tanto a nivel nacional como internacional. c)Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales. 34. Quin actuar en relacin con las instituciones de la UE, como centro de referencia nacional garantizando la coordinacin y transmisin de la informacin que deber facilitar a escala nacional?: a)La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. b)La Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. c)El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. 35. De acuerdo con la LPRL establece que el empresario aplicar las medidas que integran el deber de general de prevencin, con arreglo a una serie de principios. Entre ellos no se encuentra: a)Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. b)Adoptar medidas que antepongan la proteccin individual a la colectiva. c)Tener en cuenta la evolucin de la tcnica. 36. La efectividad de las medidas preventivas, que adoptar el empresario deber prever: a)b y c son correctas. b)Las imprudencias no temerarias.

c)Las distracciones del trabajador. 37. En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el art. 26.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, para la proteccin de la embarazada o del feto, no existiesen puestos de trabajo compatibles: a)La trabajadora podr ser destinada a un puesto de diferente grupo o categora, conservando el derecho a las retribuciones de su puesto de origen. b)La trabajadora quedar en situacin asimilada al alta sin remuneracin alguna. c)La trabajadora podr ser destinada a un puesto de diferente grupo o categora, con las retribuciones inherentes al nuevo puesto. 38. Las obligaciones en materia de prevencin de riesgos incumplidas por los trabajadores, contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, tendrn la consideracin de incumplimiento laboral a los efectos previstos en: a)Incumplimiento laboral a los efectos previstos en el art. 44.2 de la Constitucin. b)Incumplimiento laboral a los efectos previstos en el art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores. c)Incumplimiento laboral a los efectos previstos en la Ley de reforma del marco formativo de la prevencin de riesgos laborales. 39. A quin corresponde el deber de proteccin de los trabajadores frente los riesgos laborales?: a)Solamente a las empresas con un plantilla superior a 50 trabajadores. b)A todos los empresarios, incluidas las Administraciones Pblicas respecto del personal a su servicio. c)Slo a los empresarios que tengan personal cualificado. 40. Podr impartirse a los trabajadores la formacin en materia preventiva en horas fuera de la jornada de trabajo?: a)S, cuando no sea posible hacerlo dentro de la jornada de trabajo, pero con el descuenta en sta del tiempo invertido en la misma. b)S, cuando no se ha posible hacerlo dentro de la jornada de trabajo, sin que pueda descontarse en sta el tiempo invertido en la misma. c)S, preferentemente, sin que pueda descontarse en la jornada de trabajo el tiempo invertido en la misma. 41. La formacin materia preventiva: a)Constituye parte del derecho de los trabajadores para conseguir una proteccin eficaz. b)Debe impartirse en el lugar de trabajo. c)Debe ser la misma para todos los trabajadores. 42. Podr prolongarse el derecho de los trabajadores a la vigilancia peridica de su estado de salud ms all de la finalizacin de la relacin laboral?: a)S, deber prolongarse en todo caso.

b)S, deber ser prolongado, en los trminos que reglamentariamente se determinen, en los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo hagan necesario. c)S, deber ser prolongado hasta la constitucin de una nueva relacin laboral. 43. La relacin de puestos de trabajo exentos de riesgo para la maternidad: a)La determinar la trabajadora afectada previa consulta con el empresario. b)La determinarn los representantes de los trabajadores, previa consulta con el empresario. c)Deber determinarla el empresario previa consulta con los representantes de los trabajadores. 44. Antes de la incorporacin al trabajo de menores de 18 aos, y previamente a cualquier modificacin importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deber efectuar una evaluacin de los puestos de trabajo a desempear por los mismo. A tal fin la evaluacin tendr especialmente en cuenta los riesgos especficos para la seguridad, salud y el desarrollo de los jvenes derivados: a)De su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales. b)De su desarrollo todava incompleto. c)a y b son correctas. 45. El cambio de puesto o funcin de la trabajadora embarazada que est desempeando un puesto de riesgo se llevar a cabo de conformidad con las reglas y criterios: a)Que acuerden el empresario y los representantes de los trabajadores. b)Que establezcan los representantes de los trabajadores. c)Ninguna es correcta. 46. En cumplimiento del deber de proteccin, el empresario: a)Deber procurar la seguridad y salud de los trabajadores. b)Deber garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. c)Deber promover la seguridad y salud de los trabajadores. 47. Indique de los siguientes los que no son principios generales establecidos por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre: a)Los relativos a la prevencin de riesgos profesionales para la proteccin de la seguridad y de la salud. b)Los relativos a la informacin, la consulta, la participacin equilibrada y la formacin de los trabajadores en materia preventiva. c)Los relativos a la consulta, colaboracin y participacin equilibrada de los empresarios en la determinacin de los riesgos profesionales que deben ser objeto de prevencin en los centros de trabajo bajo su direccin.

48. Las disposiciones de carcter laboral contenidas en la ley de Prevencin de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrn en todo caso el carcter de: a)Derecho voluntario mnimo disponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. b)Derecho necesario mnimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. c)Derecho necesario mnimo indisponible, y no podrn ser mejoradas ni desarrolladas en los convenios colectivos. 49. A cul de las siguientes relaciones o actividades le ser de aplicacin la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales?: a)A las relaciones de carcter administrativo o estatutario del personal civil al aservicio de las Administraciones Pblicas. b)A todas las actividades en el mbito de las funciones pblicas de polica, segurida dy resguardo aduanero. c)a y b son correctas. 50. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo recibe la denominacin de: a)Prevencin laboral. b)Riesgo laboral. c)Proteccin laboral. 51. El empresario deber analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias teniendo en cuenta: a)El tamao y la actividad de la empresa, as como la posible presencia de personas ajenas a la misma. b)El tamao y la actividad de las empresa, sin que haya de tomar en consideracin la posible presencia de personas ajenas a la misma. c)Las personas que forman parte de la empresa, as como la posible presencia de personas ajenas a la misma, sin que haya de considerar su tamao y su actividad. 52. A efectos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se entender por prevencin del conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de: a)Impedir los trabajos con riesgo. b)Definir los riesgos inherentes al trabajo. c)Evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. 53. En cumplimiento del deber de proteccin, el empresario adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relacin con los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo:

a)Que afecten a la empresa en su conjunto. b)Que afecten a cada tipo de puesto de trabajo y a cada tipo de funcin. c)Tanto a aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o funcin. 54. Recaer sobre los trabajadores el coste de la formacin en materia preventiva?: a)No, en ningn caso. b)Slo cuando la formacin se imparta por la empresa mediante medios propios. c)Slo cuando la formacin se imparta por la empresa concertndola con servicios ajenos. 55. De qu riesgos y medidas de proteccin y prevencin correspondientes deber informarse directamente a cada trabajador?: a)De todos. b)De los riesgos especficos que afecten a su puesto de trabajo o funcin. c)De los riesgos generales que afecten por igual a todos los puestos de trabajo y funciones. 56. Los equipos de proteccin individual debern utilizarse cuando: a)Los riesgos se puedan evitar y puedan limitarse suficientemente por medios tcnicos de proteccin colectiva o mediante medidas, mtodos o procedimientos de organizacin del trabajo. b)Los riesgos no se pueden evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios tcnicos de proteccin colectiva o mediante medidas, mtodos o procedimientos de organizacin del trabajo. c)Ninguna es correcta. 57. La formacin de los trabajadores en materia preventiva: a)No podr impartirse por la empresa mediante concierto con servicios ajenos cuando pueda impartirla mediante medios propios. b)Se impartir siempre por la empresa concertndola con servicios ajenos. c)Se podr impartir por la empresa mediante medios o concertndola con servicios ajenos. 58. Analizar las posibles situaciones de emergencia, y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin es un deber: a)De los trabajadores. b)Del empresario y de los trabajadores. c)Del empresario. 59. Cul de la siguientes afirmaciones en relacin con la formacin en materia preventiva que deben recibir los trabajadores es correcta?:

a)b y c es correcta. b)Deber repetirse continuamente, incluso aunque no se aprecie necesidad para ello. c)Deber adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos. 60. Deber repetirse la formacin en materia preventiva de cada trabajador: a)No, salvo que no se hubiera impartido adecuadamente en el momento inicial. b)S, peridicamente, si fuera necesario. c)S, continuamente, si fuera necesario. 61. La funcin de vigilancia y control de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales: a)Al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. b)A la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. c)A la Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. 62. Los procesos, actividades, operaciones, equipos o productos que, en ausencia de medidas preventivas especficas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan se calificarn como: a)b y c son incorrectas. b)Inminentemente peligrosos. c)Probablemente peligrosos. 63. El rgano colegiado asesor de las Administraciones Pblicas en la formacin de polticas de prevencin y rgano de participacin institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo es: a)La inspeccin de trabajo y seguridad social. b)El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. c)La Comisin Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. 64. El trabajador, debe costear los gastos econmicos que origina su formacin en materia preventiva?: a)Slo cuando no es un profesional encargado de la prevencin. b)S, si no forma parte de los rganos de representacin de los trabajadores. c)No, nunca puede recaer sobre los trabajadores. 65. La actividades preventivas deben desarrollarse: a)En todas las fases de actividad de la empresa. b)En los lugares de trabajo en donde existan mayores riesgos. c)Cuando se soliciten al empresario. 66. Para considera que existe un riesgo laboral: a)Se ha de producir un accidente de trabajo.

b)Debe existir la posibilidad de que un trabajador sufra un dao. c)Las consecuencias deben estar cubiertas por una pliza de seguro. 67. El empresario aplicar las medidas que integran el deber general de prevencin con arreglo a el siguiente principio general: a)Adoptar las medidas que antepongan la proteccin individual a la colectiva. b)Adaptar la persona al trabajo. c)Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. 68. Las disposiciones de carcter laboral contenidas en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrn en todo caso el carcter de: a)Derecho nico en materia de prevencin de riesgos laborales. b)Derecho necesario mnimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. c)Derecho voluntario mnimo disponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. 69. El empresario deber garantizar que cada trabajador reciba una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el momento de la contratacin: a)Cuando se trate de contratos fijos o indefinidos. b)Cualquiera que sea la modalidad o la duracin del a misma. c)En el caso de las Administraciones Pblicas, a partir de la toma de posesin como funcionario. 70. El rgano colegiado asesor de las Administraciones Pblicas en la formulacin de las polticas de prevencin y rgano de participacin institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo es: a)La Comisin Nacional de Prevencin de Riesgos Laborales. b)La Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. c)La Comisin Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. 71. Segn la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, qu medida habr de considerarse en primer lugar en el mbito de la proteccin de la maternidad cuando exista riesgo para la seguridad y salud de las trabajadoras?: a)b y c son incorrectas. b)Cambio del puesto de trabajo. c)Pase a situacin de suspensin de contrato. 72. Es obligacin del trabajador en materia de prevencin de riesgos laborales: a)Procurar su formacin adecuada y suficiente. b)La vigilancia de la salud.

c)Cooperar con el empresario. 73. De las siguientes caractersticas, indique la/las que quedan incluidas dentro de la definicin de condicin de trabajo: a)Los procedimientos para la utilizacin de agentes qumicos, fsicos, biolgicos que influyan en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. b)La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. c)a y b son correctas. 74. El objeto de la LPRL es, segn el art. 2: a)Promover la seguridad y la salud de los trabajadores. b)Homologar la normativa espaola a la europea. c)Establecer las medidas de seguridad que minimicen el coste econmico que supone la accidentabilidad laboral. 75. La poltica en materia de prevencin de riesgos laborales se articula en la LPRL en base a los principios de: a)Eficacia, coordinacin y prevencin. b)Prevencin, inspeccin y sancin. c)Situacin, medios y ocasin. 76. La efectividad de las medidas preventivas, que adoptar el empresario debern prever: a)La evolucin de la tcnica. b)Las imprudencias temerarias. c)Las distracciones del trabajador. 77. La LPRL regula las actuaciones a desarrollar por: a)Los empresarios. b)Los trabajadores. c)a y b son correctas. 78. Cul de las siguientes funciones no es de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social?: a)Ordenar la paralizacin inmediata de trabajos cuando se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. b)Asesora tcnica en la elaboracin de la normativa legal y en el desarrollo de la normalizacin, tanto a nivel nacional como internacional. c)Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales. 79. Indique de los siguientes los que no son principios generales establecidos por la Ley 3171995, de 8 de noviembre:

a)Los relativos a la prevencin de riesgos profesionales para la proteccin de la seguridad y de la salud. b)Los relativos a la informacin, la consulta, la participacin equilibrada y la formacin de los trabajadores en materia preventiva. c)Los relativos a la consulta, colaboracin y participacin equilibrada de los empresarios en la determinacin de riesgos profesionales que deben ser objeto de prevencin en los centros de trabajo bajo su direccin. 80. Cul es el rgano de participacin institucional en materia de prevencin y salud en el trabajo?: a)El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. b)La Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. c)La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. 81. A efectos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se entender por prevencin del conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de: a)Impedir los trabajos con riesgo. b)Definir los riesgos inherentes al trabajo. c)Evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. 82. Quin actuar en relacin con las instituciones de la UE, como centro de referencia nacional garantizando la coordinacin y transmisin de la informacin que deber facilitar a escala nacional?: a)La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. b)La Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. c)El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. 83. A efectos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se entender por prevencin del conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de: a)Impedir los trabajo con riesgo. b)Definir los riesgos inherentes al trabajo. c)Evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. 84. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, es de aplicacin: a)En el mbito de las relaciones de carcter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Pblicas, con las peculiaridades, que en este caso, se contemplan en la LPRL o en sus normas de desarrollo. b)A la relacin laboral de carcter especial del servicio al hogar familiar. c)a y b son correctas. 85. De las siguientes caractersticas, indique la/las que quedan incluidas dentro de la definicin de condicin de trabajo:

a)Los procedimientos para la utilizacin de agentes qumicos, fsicos, biolgicos que influyan en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. b)La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. c)a y b son correctas. 86. De conformidad con lo dispuesto en la LPRL, cul de las siguientes premisas no constituya un principio general de prevencin?: a)Adaptar el trabajo a la persona. b)Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. c)Anular los riesgos. 87. De acuerdo con lo previsto en la LPRL, es necesario que el trabajador preste su consentimiento para efectuar la vigilancia peridica de su salud?: a)No, en ningn caso se exige ese consentimiento. b)Se podrn realizar reconocimientos sin el consentimiento del trabajador y previo informe de los representantes de los trabajadores, para verificar el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dems trabajadores o para otras personas. c)Es necesario ese consentimiento sin excepcin. 88.Seale la respuesta correcta respecto de la LPRL el empresario desarrollar una accin permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de: a)Perfeccionar de manera continua las actividades de identificacin, evacuacin y control de los riesgos que no se hayan podido evitar. b)Disponer lo necesario para la adaptacin de las medidas de prevencin. c)a y b son correctas. 89.Los derechos de informacin, consulta y participacin, formacin en materia preventiva, paralizacin de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud: a)Forman parte del derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. b)Complementan el derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. c)Estarn subordinados al derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. 90. De conformidad con lo dispuesto en la LPRL, cul de las siguientes premisas no constituye un principio general de la prevencin?: a)Adaptar el trabajo a la persona. b)Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. c)Anular los riesgos.

91. Durante la evaluacin de riesgos de una empresa, se advierte al estar embarazada una trabajadora, determinadas circunstancias de su puesto de trabajo pueden tener repercusin sobre el embarazo. En este sentido, se adoptan una serie de medidas que puede ser: a)La no realizacin de trabajo nocturno. b)El desempeo de un puesto de trabajo incompatible con su estado. c)El destino de un puesto no correspondiente a su grupo con el derecho al conjunto de retribuciones del grupo al que es destinada. 92. Para calificar un riesgo laboral desde el punto de vista de su gravedad: a)Slo se valorar la probabilidad de que se produzca el dao. b)Se valorar conjuntamente la probabilidad de que se produzca el dao y la severidad en mismo. c)Se valorarn separadamente la probabilidad de que se produzca el dao y la probabilidad de que se produzca el dao y la severidad del mismo. 93. Quin ser informado segn la LPRL de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relacin con la aptitud del trabajador para el desempeo del puesto de trabajo?: a)El empresario y la autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. b)El empresario y las personas u rganos con responsabilidades en materia de prevencin. c)El empresario, las personas u rganos con responsabilidades en materia de prevencin y las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. 94. Segn la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, qu medida habr de considerarse en primer lugar en el mbito de la proteccin de la maternidad cuando exista riesgo para la seguridad de las trabajadoras?: a)b y c son incorrectas. b)Cambio del puesto de trabajo. c)Pase a situacin de suspensin de contrato. 95. De acuerdo con lo establecido en la LPRL en los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia peridica de su estado de salud puede ser prolongado: a)3 meses. b)Ms all de la finalizacin de la relacin laboral, en los trminos que reglamentariamente se dicte. c)Un ao. 96. Durante la evaluacin de riesgos de una empresa, se advierte que al estar embarazada una trabajadora, determinadas circunstancias de su puesto de trabajo

pueden tener repercusin sobre el embarazo. En este sentido, se adoptan una serie de medidas que puede ser: a)La no realizacin de trabajo a turnos. b)El desempeo de un puesto de trabajo incompatible con su estado. c)El destino de un puesto no correspondiente a su grupo con el derecho al conjunto de retribuciones del grupo al que es destinada. 97. La efectividad de las medidas preventivas, que adoptar el empresario deber prever: a)Las imprudencias temerarias. b)Las distracciones del trabajo. c)a y b son correctas. 98. De acuerdo con el artculo 15 de la LPRL es un principio de la accin preventiva: a)Informar a los trabajadores de la situacin. b)Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. c)Adoptar medidas que antepongan la proteccin individual a la colectiva. 99. Cul de las siguientes normas regula la Prevencin de Riesgos Laborales?: a)Ley 31/1995, de 8 de noviembre. b)Ley 30/195, de 8 de noviembre. c)Real Decreto 31/1995, de 8 de noviembre. 100. De acuerdo con el artculo 15 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales es un principio de accin preventiva: a)Informar a los trabajadores de la situacin. b)Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. c)Adoptar medidas que antepongan la proteccin individual a la colectiva. 101. La relacin de puestos de trabajo exentos de riesgos para la maternidad, segn la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales: a)Las determinar los trabajadores previa consulta con el empresario. b)Deber determinarla de comn acuerdo el empresario y los trabajadores. c)Deber determinarla el empresario previa consulta con los representantes de los trabajadores. 102. Seale la respuesta incorrecta respecto de la LPRL el empresario desarrollar una accin permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de: a)Perfeccionar de manera continua las actividades de identificacin, evacuacin y control de los riesgos que no se hayan podido evitar. b)Perfeccionar los niveles de proteccin existentes.

c)Disponer lo necesario para la adaptacin de las medidas de prevencin. 103. Seale la respuesta incorrecta respecto de la LPRL el empresario desarrollar una accin permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de: a)Perfeccionar de manera continua las actividades de identificacin, evacuacin y control de los riesgos de que no se hayan podido evitar. b)Perfeccionar los niveles de proteccin existentes. c)Disponer lo necesario para la adaptacin de las medidas de prevencin. 104. De las siguientes caractersticas, indique la/las que quedan incluidas dentro de la definicin de condicin de trabajo: a)Los procedimientos para la utilizacin de agentes qumicos, fsicos, biolgicos que influyan en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. b)La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. c)a y b son correctas. 105. En relacin a la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, indique la respuesta incorrecta: a)El empresario costear las medidas relativas a la salud de los trabajadores, entre otras, con las correspondientes retenciones de los trabajadores. b)El empresario podr concertar con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevencin. c)Se desarrollar una accin permanente para la identificacin, evaluacin y control de los riesgos que no se hayan podido evitar. 106. El acceso a la informacin mdica de carcter personal de un trabajador segn el artculo 22 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales se limitar al: a)Empresario y personal mdico de la empresa. b)Personal mdico y toda autoridad sanitaria acreditada. c)Personal mdico y autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. 107. De acuerdo con lo establecido en la LPRL en los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia peridica de su estado de salud puede ser prolongado: a)3 meses. b)Ms all de la finalizacin de la relacin laboral, en los trminos que reglamentariamente se dicte. c)Un ao. 108. Durante la evaluacin de riesgos de una empresa, se advierte que al estar embarazada una trabajadora, determinadas circunstancias de su puesto de trabajo

puedan tener una repercusin sobre el embarazo. En este sentido, se adoptan una serie de medidas que puede ser: a)La no realizacin de trabajo a turnos. b)El desempeo de un puesto de trabajo incompatible con su estado. c)El destino de un puesto no correspondiente a su grupo con el derecho al conjunto de retribuciones del grupo al que es destinada. 109. Las actividades preventivas deben desarrollarse: a)En todas las fases de actividad de la empresa. b)En los lugares de trabajo en donde existan mayores riesgos. c)Cuando se soliciten al empresario. 110. El empresario deber garantizar que cada trabajador reciba una informacin terico y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el momento de la contratacin: a)Cuando se trate de contratos fijos o indefinidos. b)Cualquiera que sea la modalidad o la duracin de las mismas. c)En el caso de las Administraciones Pblicas, a partir de la toma de posesin como funcionario. 111. Quin actuar en relacin con las instituciones de la UE, como centro de referencia nacional garantizando la coordinacin y transmisin de la informacin que deber facilitar a escala nacional?: a)La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. b)La Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. c)El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. 112. De acuerdo con la LPRL establece que el empresario aplicar las medidas que integran el deber de general de prevencin, con arreglo a una serie de principios entre ellos no se encuentra: a)Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. b)Adoptar medidas que antepongan la proteccin individual a la colectiva. c)Tener en cuenta la evolucin de la tcnica. 113. El objeto de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales, segn su artculo 1 es: a)Garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores. b)Promover la seguridad y la salud de los trabajadores. c)Establecer las medidas sanitarias y asistenciales adecuadas frente a los siniestros laborales. 114. Es de aplicacin la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales en el mbito de las relaciones de carcter laboral, administrativa o estatutaria del personal al

servicio de la Administracin Pblica de la Comunidad Autnoma de la Regin de Murcia?: a)Slo en las relaciones de carcter laboral. b)Slo en las relaciones de carcter laboral o administrativo de su personal civil. c)S, con carcter general. 115. Las disposiciones de carcter laboral contenidas en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrn en todo caso el carcter de: a)Derecho voluntario mnimo disponible. b)Derecho necesario mnimo indisponible. c)Derecho voluntario mximo indisponible. 116. Pueden ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos las disposiciones de carcter laboral contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre y en sus normas reglamentarias?: a)S. b)Slo las de carcter reglamentario. c)No, por tener el carcter de Derecho necesario mnimo indisponible. 117. El deber del empresario de proteccin de los trabajadores frente a los riesgos laborales de: a)Complementario del deber de los trabajadores de adoptar medidas de autoproteccin. b)Correlativo del derecho de los trabajadores a adoptar medidas de prevencin. c)Correlativo del derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. 118. Con el fin de perfeccionar los niveles de proteccin: a)El empresario desarrollar una accin permanente. b)El empresario y los trabajadores desarrollarn una accin inmediata. c)Las Administraciones Pblicas desarrollarn una accin constante. 119. En qu modo deber recaer sobre los trabajadores el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo?: a)No deber recaer en modo alguno sobre los trabajadores. b)En el modo pactado en el correspondiente contrato de trabajo, que no podr superar en ningn caso el diez por ciento del coste total. c)En el modo establecido en los correspondientes convenios colectivos. 120. En relacin con qu riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores deber el empresario adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias?:

a)Con los que afecten a su tipo de puesto de trabajo o funcin y al resto de puestos de trabajo de elevado riesgo de la misma empresa. b)Tanto con aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o funcin. c)Slo con aquellos que afecten a la empresa en su conjunto. 121. La informacin sobre los riesgos que afecten a la empresa en su conjunto de facilitar por el empresario a los trabajadores: a)Siempre directamente. b)A travs de los representantes de stos, en las empresas que cuenten con ellos. c)Directamente o a travs de sus representantes, segn resulte ms eficaz a criterio del empresario. 122. Cmo deber informarse a cada trabajador de los riesgos especficos que afecten a su puesto de trabajo o funcin y de las medidas de proteccin y prevencin aplicables a dichos riesgos?: a)Directamente. b)A travs de sus representantes en las empresas que cuenten con stos. c)Directamente a travs de sus representantes, segn resulte ms eficaz a criterio del empresario. 123. El empresario deber garantizar que cada trabajador reciba, en materia preventiva: a)La formacin terica y prctica mnima necesaria. b)Una formacin de carcter terico y prctico que evite los riesgos laborales. c)Una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada. 124. Deber estar centrada especficamente en el puesto de trabajo o funcin de cada trabajador la formacin en materia preventiva?. a)No, tendr en todo caso carcter general sobre las funciones de la empresa. b)Slo cuando se trate de trabajadores con funciones de elevado riesgo. c)S. 125. La formacin de los trabajadores en materia preventiva deber impartirse: a)Tanto antes como despus de su contratacin. b)Tanto en el momento de su contratacin como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee. c)Siempre antes de su contratacin. 126. Deber impartirse la formacin en materia preventiva dentro de la jornada de trabajo?: a)S, en todo caso. b)No, en ningn caso. c)S, siempre que sea posible.

127. La relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgo para la maternidad se deber determinar: a)Por las trabajadoras afectadas y el empresario, de comn acuerdo. b)Por los representantes de los trabajadores , previa consulta a stos. c)Por el empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores. 128. Podr ser destinada la trabajadora en situacin de embarazo para la que no exista puesto de trabajo o funcin compatible con su estado, a un puesto no correspondiente a su grupo o categora equivalente?: a)Slo cuando sea de categora superior al habitual, aunque seguir percibiendo las retribuciones de su puesto de origen. b)S, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su propio de origen. c)No, pero conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. 129. Cuando, siendo necesario el cambio de puesto de la trabajador embarazada, ste no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de: a)Baja por enfermedad. b)Extincin del contrato por riesgo durante el embarazo. c)Suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo. 130. El incumplimiento de los trabajadores de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales tendr la consideracin, cuando se trate de funciones pblicas o del personal estatutario al servicio de las Administraciones Pblicas, de: a)Incumplimiento laboral. b)Sancin disciplinaria. c)Falta. 131. El derecho de los trabajadoras embarazadas a ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parte: a)Requiere previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. b)Requiere el previo aviso y la autorizacin del empresario, salvo que se justifique documentalmente la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. c)No requerir previo aviso al empresario cuando se justifique posteriormente la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. 132. Tendrn las trabajadoras embarazadas derecho a ausentarse del trabajo para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto?: a)S, pero sin derecho a remuneracin.

b)S, con derecho a remuneracin. c)Slo con la autorizacin del empresario y manteniendo el derecho a la remuneracin. 133. La formacin en materia preventiva: a)Se podr impartir por la empresa mediante medios propios o concertndola con servicio ajenos. b)Habr de impartirse por la empresas por medios propios. c)Habr de concertarse con servicios ajenos especializados y homologados. 134. Cuando no pueda impartirse la formacin en materia preventiva dentro de la jornada de trabajo: a)Se impartir en otras horas, que debern abonarse en concepto de horas extraordinarias. b)Se impartir en otras horas, sin que pueda descontarse de la jornada de trabajo el tiempo invertido en la formacin. c)Se impartir en otras horas, pero con el descuento en la jornada de trabajo del tiempo invertido en la formacin. 135. El empresario deber analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores: a)Con independencia del tamao y la actividad de la empresa o de la posible presencia de personas ajenas las mismas. b)Slo en aquellas empresas cuyo tamao y actividad, o la posible presencia de personas ajenas a la misma impidan que lo lleven a cabo los propios trabajadores. c)Teniendo en cuenta el tamao y la actividad de la empresa, as como la posible presencia de personas ajenas a la misma. 136. Garantizar el empresario a los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgo inherentes al trabajo?: a)S. b)Slo cuando los trabajadores lo soliciten voluntariamente. c)Slo a los que desempeen puestos de trabajo cuyos riesgos puedan comprometer su salud o la de terceras personas. 137. Con carcter general, la vigilancia de la salud de los trabajadores: a)No requerir para su realizacin del consentimiento del trabajador. b)Slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. c)Slo podr llevarse a cabo cuando el trabajador lo solicite. 138. Los resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores sern comunicados: a)A los trabajadores afectados. b)A los trabajadores afectados y a los responsables en materia de prevencin.

c)A los trabajadores afectados, a sus representantes y a los empresarios. 139. El empresario deber tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la funcin de procreacin de: a)Las trabajadores. b)Los trabajadores y trabajadoras. c)Las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente. 140. En relacin con los riesgos laborales, la Administracin debe aplicar las medidas que integran el deber general de prevencin de acuerdo con el siguiente principio: a)Evaluar los riesgos que se pueden evitar. b)Adaptar la persona al trabajo. c)Tener en cuenta la evolucin de la tcnica. 141. De conformidad con lo dispuesto en la LPRL, cul de las siguientes premisas no constituye un principio general de la prevencin?: a)Adaptar el trabajo a la persona. b)Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. c)Anular los riesgos.