Cultura e Clima Organizacional Professora Vernica Rodrigues da Conceio

Estudo de caso:

Learning Organization em empresa brasileira

Carolina Feitosa Grillo Dbora Righetti Fernanda Grossi Mnica Pires Rodrigues MBA Comunicao Organizacional

Do que se trata?
O conceito de Learning Organization A globalizao e sua influncia Objeto de estudos recentes: MIT Sloan School of Management (Senge e Shein) Universidade de Standford / SLOW (Chris Argyris) E.C.L.O. (European Consortion for the Learning Organization) Teoria X prtica X pesquisas Como no Brasil?

A PESQUISA

Ambiente que incentive a aprendizagem

Linha de pesquisa Senge (1990), Schein (1996) e Garvin (1993) Responsabilidade da organizao implantao Superposio dos aspectos de uma Learning Organization

Ao monitorada

Democratizao das informaes

Cultura

Objetivo compartilhado

Viso Sistmica

AMBIENTE QUE INCENTIVE A

APRENDIZAGEM

Prtica Mudana Anlise de desempenho Desenvolvimento do conhecimento Contratao Aquisio Meio externo (Benchmarking/mbito cognitivo)

DEMOCRATIZA O DAS INFORMAES

Prtica conhecimento Nova informao = comportamento Sligo (1996) relao entre: Aprendizagem Conhecimento Poder

VISO SISTMICA

Capacidade de adaptao/readequao Aprender com feedbacks Prismas e pontos de vista Anlise crtica Debate construtivo

OBJETIVO COMPARTILHADO

Objetivo comum Alinhamento Clareza de direcionamento Compreenso do papel individual no coletivo

Aprender fazendo Monitorar se a aprendizagem ocorre