Modalidades Formativas Laborales

Seminario “REGIMEN LABORAL INTEGRAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA COMO INSTRUMENTO DE GESTIÓN
EMPRESARIAL 2006” – 17 y 18 de julio 2006

Expositora: Abog. Paola Mattos Palza
LEY Nº 28518
Abog.
Abog. M. Paola Matos Palza
JUNIO 2006
CONTENIDO
Estructura de la Ley.
Concepto.
Objetivos Generales.
Clasificación de las Modalidades Formativas Laborales.
Cuadro de Modalidades Formativas Laborales
Normas Comunes.
Derechos y Beneficios.
Descripción de las Modalidades Formativas Laborales.
COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE AREQUIPA – Dirección de Desarrollo Profesional 1

CONCEPTO
MODALIDADES FORMATIVAS
o Relacionan el aprendizaje teórico y práctico
o Mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y
formación profesional
OBJETIVOS
Coadyuvar: adecuada interconexión entre oferta

formativa y la demanda laboral
Fomentar: FP y CL vinculada a procesos

aproductivos y de servicios
– mecanismo de mejora de empleabilidad y productividad
Desarrollo de capacidades para el trabajo

– Que permita flexibilidad y adaptación a situaciones
laborales diversas

CLASIFICACIÓN DE LAS
MODALIDADES FORMATIVAS
De la
Actualización Del
para la Aprendizaje
Reinserción -Con Predominio en la empresa
Laboral -Con predominio en el CFP
CLASIFICACIÓN DE
LAS MODALIDADES
Práctica
FORMATIVAS
Profesional
De la De la
Pasantía Capacitación
Programas / CE
Docentes Laboral
5
Juvenil
DEL APRENDIZAJE: Con predominio en la

empresa
Realiza el proceso formativo en
1.1 Con predominio
la empresa, con espacios
de la empresa definidos y programados de
aprendizaje en el CFP.
Celebrado entre:
CFP Empresa
En relación directa:
Patrocinadora
Con
Con la
la extensión
extensión
Tiempo
Tiempo
del
del
de
de
Aprendiz proceso
proceso
Mayor 14 duración
duración
años formativo
formativo
6

PRACTICA PREPROFESIONAL
1.2 Con predominio Realiza el proceso formativo en

en el CFP: práctica El CFP, con espacios
definidos y programados de
preprofesional aprendizaje en la empresa.
Celebrado entre:
En relación proporcional:
CFP Empresa
Proporcional
Proporcional aa la
la
Tiempo
Tiempo
extensión
extensión del
del
de
de
proceso
proceso
Practicante duración
duración
formativo
formativo
7
PRACTICA PROFESIONAL
Consolida los aprendizajes
PRACTICA adquiridos a lo largo de su FP
PROFESIONAL mediante el desempeño en una
situación real de trabajo
Celebrado entre:
Según plazo establecido:

No
No mayor
mayor aa 12
12 meses
meses
Persona que
egresa Empresa Tiempo
Tiempo Excepto:
Excepto:
CFP/Universidad
CFP/Universidad
de
de según
según reglamento
reglamento
duración
duración determine
determine extensión
extensión
8
mayor
mayor

CAPACITACIÓN LABORAL
JUVENIL
Se realiza en las unidades A los beneficiarios
productivas de la empresa. PERMITE: ejercer su desempeño en
una situación real de
trabajo
Celebrado entre:
Según complejidad de
ocupación:
Joven entre
16 y 23 Empresa Tiempo
Tiempo
De
De 66 aa 12
12 meses
meses
de
de Hasta
Hasta 24
24 meses
meses
duración
duración 9
CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
Beneficiario Finalidad
Joven:
entre los 16 y 23 años Conocimientos
teóricos y
prácticos en el
Sin culminar ó que ha
trabajo
interrumpido la educación
a fin de
básica Adquiera incorporarlos
a la actividad
Habiendo culminado EB económica
no sigue estudios de nivel en una ocupación
superior sean técnicos o específica
universitarios .
10

•No exceder al 20% del total del

personal del área u ocupación
específica. Ni 20% del total de
trabajadores con vinculación laboral
directa
N. Maximo de •Incremento: 10% PCD o madres con
Beneficiarios responsabilidad familiar
•Empresas con mas de 3 y menos de
10:solo un joven
Programa de Empresa debe presentar a la AAT:

Capacitacion •Programa Anual :el ultimo trimestre
Laboral Juvenil del ejercicio fiscal
•Programa Extraordinario: por
ampliación de mercado o expansión de
la empresa.
11
Menor a 6 meses en ocupaciones de

poca calificación, prorrogables en un
periodo similar. (Máximo 12 meses)
Duración del
Convenio No mayor a 24 meses en ocupaciones
de mayor calificación. (No hay
prórroga)
Sede de la De preferencia en la empresa, ó CFP

Capacitación ó escuelas- taller-
Certificado de Otorgado por la empresa.

Capacitación .
Laboral
12

DE LA PASANTIA
4.1 De la Pasantía en la Empresa
Se realiza en las unidades productivas de las empresas
. Relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa.
Ubica también a los estudiantes de los últimos grados de
Secundaria, que por razones formativas y curriculares deben
realizar una pasantía en la empresa.
Celebrado entre: Finalidad:

CFP
CFP
óó Centro
Centro Empresa Que el beneficiario refuerce la
Educativo
Educativo capacitación laboral adquirida e inicie,
desarrolle o mejore las habilidades
sociales y personales relacionadas al
Beneficiario
de 14 años ámbito laboral.
a más
Duración: No mayor a 3 meses 13
DE LA PASANTIA
4.2 De la Pasantía de Docentes y Catedráticos
Relaciona al Docente con los cambios socio económicos, tecnológicos y
. organizacionales que se producen en el sector productivo
Para que introduzca nuevos contenidos y procedimientos de enseñanza y
aprendizaje en los CFP.
Celebrado entre: Finalidad:

Se actualice, perfeccione o especialice en
el ejercicio productivo,
CFP
CFP Empresa
Mejore sus conocimientos tecnológicos y
de prospección
Construya vínculos entre la empresa y el
CFP
Docente o
Catedrático
Duración: No mayor a 3 meses
14

ACTUALIZACION PARA LA
REINSERCIÓN LABORAL
Beneficiario Finalidad
Adulto:
Mejorar la
entre los 45 y 65 años empleabilidad y
En situación de Logre
Logre posibilidades de
desempleo prolongado PEA/SCOFO
PEA/SCOFO reinserción de
(mayor a 12 meses trabajadores no
continuos) tanto ocupados
empleados como
obreros.
Entrenamiento y Actualización: ejercitando el desempeño en una situación

real de trabajo en la empresa a través de un Plan de Entrenamiento y
Actualización (PEA)
Servicios Complementarios de Formación y Orientación para la inserción
en el mercado laboral (SCOFO) 15

No
No mayor
mayor alal 20%
20% del
del total
total del
del personal
personal del
del
área,
área, ni
ni del
del 10%
10% del
del total
total de
de trabajadores
trabajadores con
con
vinculación
vinculación laboral
laboral directa.
directa. Incremento:
Incremento: 10%
10%
PCD
PCD
No. Máximo Empresas
Empresas con
con más
más de
de 33 trabajadores
trabajadores yy menos
menos
de de 10: 1 adulto
de 10: 1 adulto .
Beneficiarios
Para ser Beneficiario: acreditar situación de

desempleo

No
No tener
tener víínculo laboral
vvínculo laboral con
con la
la empresa,
empresa, con
con
anterioridad :1 añ
ñ o.
anterioridad :1 aaño.
Observaciones
Deben
Deben ser
ser desempleados,
desempleados, sin sin negocios,
negocios,
para acceder a sean
sean formales
formales oo no,
no, así
asíí hayan
as hayan laborado
laborado como
este beneficio trabajadores
trabajadores dependientes.
dependientes.

En
En ningú
ning ún caso
ningún caso las
las empresas
empresas deben
deben utilizar
utilizar
esta alternativa como
esta alternativa como medio de coacció
coacción
coacción
16

NORMAS COMUNES: OBLIGACIONES DE

LOS CFP
1. Planificar y desarrollar los programas formativos (según

modalidad formativa)
2. Dirigir y conducir las actividades de formación, del

beneficiario en coordinación con la empresa.
3. Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4. Coordinar con la empresa el mecanismo del monitoreo y

supervisión de las actividades que desarrolla el
beneficiario.
17
NORMAS COMUNES:
Obligaciones de las Empresas
1. Adoptar y cumplir los planes y 7. No cobrar suma alguna por la
programas. formación.
2. Proporcionar la dirección técnica y los 8. Cubrir los riesgos de enfermedad y

medios necesarios para la formación
laboral. accidentes a través de ESSALUD o
seguro privado equivalente a 14
mensualidades en caso de
3. Pagar puntualmente la subvención enfermedad y 30 por accidente.
mensual convenida.
4. Otorgar el descanso semanal y feriados 9. Brindar facilidades para afiliación

no laborales debidamente facultativa a un sistema
subvencionados pensionario.
5. Otorgar descanso de 15 días 10. Emitir, los informes que requiera el

debidamente subvencionado (duración CFP del aprendiz, practicante,
MF superior a los 12 meses).
pasante o beneficiario.
6. Subvención adicional de media
subvención económica mensual cada 6 11. Otorgar el certificado al término del
meses de duración continua de la periodo de la formación.
modalidad formativa. 18

NORMAS COMUNES:
Obligaciones de las Personas en formación
1. Acatar disposiciones formativas que le asigne la

empresa.
2. Cumplir las obligaciones convenidas.
3. Observar las normas y reglamentos del centro de

trabajo.
4. Cumplir con el desarrollo del programa que aplique la

empresa.
19
. NORMAS COMUNES:
Duracion
Todas las modalidades: No mayor a 8 horas

diarias o 48 semanales
– Excepción: Prácticas pre profesionales no
mayor a 6 horas diarias o 30 semanales.
20

. NORMAS COMUNES:
Subvencion Economica Mensual
No menor a la Remuneración Mínima y/o

proporcional según la duración de la
jornada formativa.
– Excepciones:
• Pasantía
– de programas: No menor al 30% de la RM
– de Estudiantes de CE/Secundaria: No menor al 5% RM
• Actualización para la reinserción laboral: No menor

a 2 RM
21
. NORMAS COMUNES:
Contenido del Convenio
Nombre o denominación de quien patrocine la formación

Datos personales del beneficiario de la formación
o Si es menor de edad, del representante legal
Ocupación materia de la formación
Monto de la subvención
Duración
Causales de modificación, suspensión o término
PUESTO EN CONOCIMIENTO ANTE LA AAT
DENTRO DE LOS 15 DIAS DE SUSCRIPCION. 22

NORMAS COMUNES: Gravámenes y Descuentos
La subvención económica mensual:

No tiene carácter remunerativo.
No está afecta al pago del Impuesto a la Renta (IR),
salvo que se acoja a las prestaciones de ESSALUD a
favor del beneficiario, caso en el cual abonará la
respectiva contribución.
No está sujeta a ningún tipo de retención a cargo del
beneficiario, sólo si éste se acoge voluntariamente
como afiliado facultativo a algún sistema pensionario.
Constituye gasto deducible para efectos del IR.
23
. NORMAS COMUNES: VARIOS

Registro de convenios:
Deben ser inscritos en un libro especial a cargo de la
empresa y autorizado por la dependencia competente de la
AAT.
Los respectivos convenios se inscriben en el Registro
Especial correspondiente ante la AAT.
Supervisión de las Modalidades Formativas:

Fiscalización a cargo de la AAT.
Restricción a la suscripción de Convenios de MF

No incluye como beneficiario a personas con relación
laboral común con sus empleadores, ó que empresas de
intermediación laboral destaquen personal bajo estas
modalidades. 24

NORMAS COMUNES: VARIOS

Desnaturalización de las MF
1. Falta de capacitación en la ocupación específica.
2. Continuación de la MF después de la fecha de vencimiento estipulado o
de su prórroga o si excede el plazo máximo establecido por la Ley.
3. La inexistencia del convenio de MF debidamente suscrito.
4. Incluir a personas con relación laboral con la empresa contratante, en
forma directa o en cualquier intermediación laboral, salvo que se
incorpore a una actividad diferente.
5. Presentación de documentación falsa ante la AAT para acogerse al %
adicional, o para acogerse a otro tipo de beneficios que la Ley o
Reglamento estipule.
6. La existencia de simulación o fraude a la Ley.
7. El exceso en los porcentajes limitativos correspondientes.
25
Otras Infracciones:
1. Incumplimiento de la subvención económica

2. No contar con el registro de convenio autorizado por la AAT.
3. Incumplimiento de presentación del convenio ante la AAT
4. Exceso en el horario habitual de la empresa, la jornada en el horario
nocturno entre las 10:00 pm y 6:00 am. Sin autorización previa del
AAT.
5. No contar con un seguro de riesgo de enfermedad y riesgo de
accidentes, o no asumir sus costos
6. No otorgar certificados correspondientes
Sanción a las infracciones:

Todas las infracciones son susceptibles de sanción pecuniaria,
conforme a la legislación vigente.
26

ANALISIS DE COSTO Y BENEFICIOS
JOVEN EN FORMACION
En los estudiantes y personas en busca de capacitación y reinserción

laboral, su incidencia sería positiva en razón de que se incrementaría
y se promovería más la capacitación laboral de jóvenes y personas,
percibiendo una asignación económica y un seguro para casos de
accidentes o enfermedad. Permitiría facilitar el ingreso al mercado de
trabajo de muchos jóvenes porque constituiría mano de obra
calificada.
CENTRO DE FORMACION
Las empresas; si bien, tendrían que pagar una asignación económica
y otorgar un seguro contra accidentes para los beneficiarios,
observándose inicialmente una transferencia económica negativa,
sin embargo ésta sería subsumida por los beneficios de tener mano
de obra productiva, sin que se configure una relación laboral,
eliminándose el sobrecosto. Los jóvenes formados podrían ser
contratados directamente por la Empresa cuando culminen su
capacitación, sin costo de selección y contratación. Finalmente las
empresas tendrían una transferencia económica positiva.
27
UNIVERSIDAD
Las instituciones de formación o universidades se beneficiarían

ya que sus alumnos podrían tener acceso a una capacitación
practica complementaria, sin que constituya ningún costo mayor
que el de hacer el seguimiento y monitoreo correspondiente. Se
incrementaría el prestigio de las mismas ya que sus alumnos
tendrían mayor opción de integrarse al engranaje económico del
país.
PERU
La Sociedad en General se beneficiaria enormemente ya que la

nueva normatividad permitiría disminuir el alto porcentaje de
desempleo que existen en la población juvenil peruana.
Indirectamente habría cierto perjuicio para algunos sectores
como la Seguridad Social en Salud, los sistemas previsionales,
porque no habría aportaciones a estos sistemas, es decir no
habría contratación directa. El Ministerio de Trabajo, a través de
su servicio de inspección deberá velar por el adecuado
cumplimiento de las limitaciones y plazos. Habiendo sido un
consenso entre dirigentes sindicales, trabajadores y el Estado, el
balance final es positivo para la sociedad 28

Derechos y beneficios
Beneficio Contrato de Trabajo Sistema de capacitación
Ingreso Mínimo mensual S/.500.00; si jornada es menor, S/.500.00; si jornada es menor, proporcional
proporcional (Reinserción laboral: S/.1,000.00 y pasantes
tienen régimen especial reducido)
Jornada máxima 8 horas diarias o 48 horas semanales 8 horas diarias o 48 horas semanales (Prácticas
preprofesionales: 6 horas diarias o 30
semanales). Pasantías: régimen especial
Vacaciones 30 días 15 días, no hay truncas
Descanso semanal Sí Sí
Feriados Descanso remunerado Descanso subvencionado
Gratificaciones Una remuneración mensual por Media subvención mensual por semestre, no hay
semestre truncas
CTS 1.17 de remuneración mensual por No
año
Asignación familiar 10% de RMV No
Participación en utilidades Sí, según porcentajes No
Indemnización por despido 1.5 remuneraciones por año (tope 12) No
Seguro de vida ley Prima pagada a compañía de seguros No

ESSALUD 9% de remuneración mensual Seguro contra enfermedades y accidentes:
ESSALUD
Subsidio ESSALUD Sí No
AFP / ONP Obligatorio Facultativo
Retención Impuesto Renta Sí, si es mayor de 7 UITs anuales No 29

Modalidades Formativas Laborales

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Modalidades Formativas Laborales

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Seminario “REGIMEN LABORAL INTEGRAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA COMO INSTRUMENTO DE GESTIÓN

EMPRESARIAL 2006” – 17 y 18 de julio 2006

COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE AREQUIPA – Dirección de Desarrollo Profesional 1

Coadyuvar: adecuada interconexión entre oferta

Fomentar: FP y CL vinculada a procesos

Desarrollo de capacidades para el trabajo

COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE AREQUIPA – Dirección de Desarrollo Profesional 2

DEL APRENDIZAJE: Con predominio en la

COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE AREQUIPA – Dirección de Desarrollo Profesional 3

1.2 Con predominio Realiza el proceso formativo en

Según plazo establecido:

COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE AREQUIPA – Dirección de Desarrollo Profesional 4

CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE AREQUIPA – Dirección de Desarrollo Profesional 5

•No exceder al 20% del total del

Programa de Empresa debe presentar a la AAT:

Menor a 6 meses en ocupaciones de

Sede de la De preferencia en la empresa, ó CFP

Certificado de Otorgado por la empresa.

COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE AREQUIPA – Dirección de Desarrollo Profesional 6

Celebrado entre: Finalidad:

Celebrado entre: Finalidad:

COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE AREQUIPA – Dirección de Desarrollo Profesional 7

Entrenamiento y Actualización: ejercitando el desempeño en una situación

COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE AREQUIPA – Dirección de Desarrollo Profesional 8

NORMAS COMUNES: OBLIGACIONES DE

1. Planificar y desarrollar los programas formativos (según

2. Dirigir y conducir las actividades de formación, del

3. Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.

4. Coordinar con la empresa el mecanismo del monitoreo y

2. Proporcionar la dirección técnica y los 8. Cubrir los riesgos de enfermedad y

4. Otorgar el descanso semanal y feriados 9. Brindar facilidades para afiliación

5. Otorgar descanso de 15 días 10. Emitir, los informes que requiera el

COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE AREQUIPA – Dirección de Desarrollo Profesional 9

1. Acatar disposiciones formativas que le asigne la

2. Cumplir las obligaciones convenidas.

3. Observar las normas y reglamentos del centro de

4. Cumplir con el desarrollo del programa que aplique la

Todas las modalidades: No mayor a 8 horas

COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE AREQUIPA – Dirección de Desarrollo Profesional 10

No menor a la Remuneración Mínima y/o

• Actualización para la reinserción laboral: No menor

 Nombre o denominación de quien patrocine la formación

COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE AREQUIPA – Dirección de Desarrollo Profesional 11

NORMAS COMUNES: Gravámenes y Descuentos

La subvención económica mensual:

. NORMAS COMUNES: VARIOS

Supervisión de las Modalidades Formativas:

Restricción a la suscripción de Convenios de MF

COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE AREQUIPA – Dirección de Desarrollo Profesional 12

NORMAS COMUNES: VARIOS

1. Incumplimiento de la subvención económica

Sanción a las infracciones:

COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE AREQUIPA – Dirección de Desarrollo Profesional 13

ANALISIS DE COSTO Y BENEFICIOS

En los estudiantes y personas en busca de capacitación y reinserción

Las instituciones de formación o universidades se beneficiarían

La Sociedad en General se beneficiaria enormemente ya que la

COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE AREQUIPA – Dirección de Desarrollo Profesional 14

Seguro de vida ley Prima pagada a compañía de seguros No

COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DE AREQUIPA – Dirección de Desarrollo Profesional 15

You might also like

Coadyuvar: adecuada interconexión entre oferta

Fomentar: FP y CL vinculada a procesos

Desarrollo de capacidades para el trabajo

Todas las modalidades: No mayor a 8 horas

No menor a la Remuneración Mínima y/o

Nombre o denominación de quien patrocine la formación