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QU SON LOS DERECHOS Y DEBERES?

l derecho es la facultad que tiene todo ser humano mujer u

hombre para hacer o exigir algo que comnmente se considera justo y razonable, no siendo privilegio nicamente de un grupo, clase, religin u otro, sino de todo ser humano. El Estado nacional reconoce los derechos a travs de la Constitucin Poltica del Estado y de otras normas de carcter internacional. El deber es la obligacin que tiene cada persona de actuar segn los principios de la moral, la autoridad o su propia conciencia. Tambin est previsto en la Constitucin Poltica del Estado que norma nuestra convivencia social. CPE: Art. 48 VII. El estado garantizar la incorporacin de las jvenes y los jvenes en el sistema productivo, de acuerdo a su capacitacin y formacin.

ARTICULO 58 DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO


SE PROHIBE EL TRABAJO DE LOS MENORES DE 14

AOS DE UNO Y OTRO SEXO, SALVO EL CASO DEA APRENDICES. LOS MENORES DE 18 AOS NO PODRAN CONTRATARSE PARA TRABAJOS SUPERIORES A SUS FUERZAS O QUE PUEDAN RETARDAR SU DESARROLLO FISICO NORMAL.

ARTICULO 137 DEL CDIGO NIO, NIA Y ADOLESCENTE,


Establece las garantas y derechos del trabajador adolescente bajo dependencia: De los derechos de previsin, salud, educacin, deporte y esparcimiento: Entre otros, tener un horario especial de trabajo y gozar de todos los beneficios sociales reconocidos por ley; Ser sometido peridicamente a examen mdico; Tener acceso y asistencia en la escuela en turnos compatibles con sus intereses y atendiendo a las peculiaridades locales, sin deducir suma alguna de su salario. De los derechos individuales de libertad, respeto y dignidad; De los derechos laborales de organizacin y participacin sindical; De proteccin especial en el trabajo, al adolescente que sufre la dicacidad fsica o mental, conforme con normas internacionales y nacionales que rige la materia; De capacitacin, a travs de un sistema de aprendizaje, que ser organizado, ejecutado y supervisado por la entidad

CONTRATO que unTRABAJO Es el acuerdo por el DE empleador o empleadora en


forma verbal o escrita toma los servicios de otra sea una o un trabajador, a cambio de una remuneracin o salario. El contrato de trabajo es individual si se pacta entre un empleador o grupo de empleadores/ras y el/la trabajador. El contrato es colectivo si se pacta entre un/una empleador o asociacin de empleadores y un sindicato Los mayores de 18 aos y menores de 21 aos, podrn pactar contratos de trabajo, salvo oposicin expresa de sus padres o tutores, os mayores de 14 aos y menores de 18 requerirn la autorizacin de aquellos, y en su defecto la del inspector del trabajo.

DE CONTRATACIN LABORAL?
El contrato individual de trabajo podr celebrarse por

tiempo indefinido, plazo fijo, ejecucin de obra determinada o prestacin de servicios.

QU ES EL CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO?

Es aquel en el que se determina de manera clara la

fecha de inicio del contrato, pero no se limita la fecha de trmino.

QU ES EL CONTRATO A PLAZO FIJO?

Es aquel en el que se determina de manera clara la

fecha de inicio y de trmino. No puede exceder el plazo de un ao con la posibilidad de renovarse por un ao ms. Debe ser siempre escrito.

QU ES EL CONTRATO DE EJECUCIN DE OBRA O SERVICIO?

Es aquel en el que se determina de manera clara la

fecha de inicio, pero la finalizacin depender de la conclusin de la obra o servicio que es objeto del contrato.

JORNADA DEtrabajo es el periodo de tiempo TRABAJO La jornada efectiva de


durante el cual el o la trabajadora se encuentra a disposicin el empleador en el lugar de prestacin de su fuerza laboral. Es decir que el o la trabajadora estn subordinados a su empleador realizando actividades propias del oficio para el que fueron contratados. Esta no exceder las 8 horas por da y 48 horas por semana en el caso de los varones y de 40 horas por semana en el caso de mujeres. En el caso de los trabajadores adolescentes (14 a 18 aos) la jornada mxima de trabajo ser de 8 horas diarias de lunes a viernes. El adolescente trabajador tendr descanso obligatorio dos das a la semana das que no podrn ser compensados con remuneracin econmica.

Los trabajadoras/es u obreros/as que ocupen puestos

de direccin, vigilancia o confianza y que trabajen discontinuamente o realicen labores que por su naturaleza no pueden someterse a jornadas de trabajo regular, no podrn trabajar ms de 12 horas diarias y tendrn 1 hora de descanso en el da. Queda prohibido el trabajo de adolescentes en horario nocturno. Los empleadores que contraten adolescentes que no hubieran terminado su instruccin primaria o secundaria, estn en la obligacin de concederles el tiempo necesario en horas de trabajo para que concurran a un centro educativo.

La Ley establece el tiempo para el cese del trabajo habitual, otorgndole al trabajador un descanso

VACACIN

remunerado e ininterrumpido. Este derecho procede despus de haber prestado un ao de servicios. El trabajador que haya trabajado de 1 a 5 aos descansar 15 das hbiles; de 5 a 10 aos de trabajo descansar 20 das hbiles; de 10 aos en adelante descansar 30 das hbiles. La vacacin es un descanso conquistado y fue reconocido en el mbito mundial por la Organizacin Internacional del Trabajo, el ao 1919.

El fundamento de la vacacin es que el trabajador

durante su relacin laboral genera un desgaste fsico y/o intelectual, por tanto merece un descanso anual pagado para precautelar su integridad fisiolgica, evitando as daos irreversibles e invaluables. El art. 145 del Cdigo Nio Nia y Adolescente, establece que la vacacin anual del adolescente ser de 15 das hbiles de preferencia deber coincidir con las vacaciones escolares.

REMUNERACIN
La remuneracin es el pago que el trabajador recibe

por el trabajo realizado que no podr ser inferior a un salario mnimo nacional. El pago de los salarios se har cada 15 das para obreros y cada 30 das para empleados. El Convenio 100 de la OIT ratificado por Bolivia ha establecido la igualdad de la remuneracin de la mano de obra masculina y la mano de obra femenina la que ser fijada sin discriminacin de sexos.

EL art. 144 del Cdigo Nio, Nia y Adolescente establece que e

empleado no podr deducir, retener, compensar ni realizar otras formas de descuento que disminuyan el monto del salario, por concepto de alquiler de habitaciones, consumo de energa elctrica, agua potable, atencin mdica o medicamentos, uso de herramientas, daos ocasionados a herramientas o productos de trabajo, por alimentacin o multas no reglamentadas.

El empleador no podr descontar ni retener el salario del

adolescente trabajador, aunque alegue robo o hurto, asimismo, no retendr sus beneficios sociales, efectos o documentos personales, mientras no pruebe ante autoridad competente que el adolescente trabajador es autor de tales hechos.

El adolescente recibir su salario en das hbiles durante las horas

de trabajo y en moneda de curso legal, queda prohibido el pago en especie. Las horas extraordinarias y los das feriados se pagarn con el 100% de recargo.

ESTABILIDAD LABORAL DE LA MUJER EMBARAZADA


Tanto la Ley General del Trabajo en su art. 61 como la

Ley 975 de 2 de marzo de 1988 garantizan la inmovilidad laboral de la mujer embarazada y en periodo de gestacin hasta un ao del nacimiento del hijo. En concordancia con el Decreto Supremo 0112 de 19 de febrero de 2009, que establece que tanto la madre trabajadora como el trabajador progenitor gozarn de inamovilidad laboral hasta que el nio/a tenga un ao de vida.

La disposicin es aplicable tanto en el mbito pblico

como privado. Toda mujer embarazada merecer un trato especial liberndola de trabajos que impliquen esfuerzos que afecten su salud, pero no se afectar su nivel salarial ni su ubicacin en el puesto de trabajo. Esta situacin conlleva derechos complementarios para la mujer trabajadora como ser las asignaciones familiares.

EL RETIRO

El retiro voluntario supone la ruptura de la relacin

laboral por decisin unilateral del/a trabajador/a.

CULES SON LAS CONSECUENCIAS JURDICAS DEL RETIRO? Si el/a trabajador/a trabajaba que se retire voluntariamente del trabajo tendr derecho al pago de su indemnizacin siempre que tenga 3 meses de antigedad como mnimo es su fuente de trabajo

EL DESPIDO
El despido es la ruptura de la relacin laboral por decisin

unilateral del empleador que podr ser justificado o injustificado. El despido ser injustificado cuando el empleador sin causa legal alguna y de manera intempestiva rompe la relacin laboral y ser justificado cuando sea el trabajador quien por las causales establecidas por Ley da lugar a su despido.

CULES SON LAS CONSECUENCIAS JURDICAS DEL DESPIDO?


La Ley General del Trabajo establece que si un trabajador o

trabajadora es despedido/a por causa ajena a su voluntad se har merecedor/a del pago de una indemnizacin y desahucio. De ser el despido justificado, no habr lugar al pago de los derechos laborales, sin que ello suponga la prdida de los quinquenios consolidados. La indemnizacin es el pago de un salario por cada ao trabajado o por todo el tiempo trabajado y el desahucio es el pago de una suma equivalente al salario que el trabajador hubiera percibido en el lapso de 90 das de trabajo.

EL preaviso es la notificacin escrita que el empleador debe PREAVISO El

entregar al trabajador para comunicarle que en 90 das a partir de su entrega, se rescindir el contrato de trabajo y terminar la relacin laboral. En caso de que el empleador omita ste preaviso, el empleador deber pagar a favor del trabajador una suma equivalente al salario que hubiera percibido en esos 90 das, denominado desahucio. Asimismo ser obligacin del trabajador el dar a su empleador el preaviso con un periodo de 30 das de anticipacin a la fecha de la terminacin de la relacin laboral, su omisin dar lugar a que el empleador pueda deducir del monto final de liquidacin, una suma de dinero equivalente a los 30 das sealados.

LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO


La Ley General del Trabajo establece la obligacin que

tiene el empleador de adoptar todas las medidas para precautelar la salud y vida de los trabajadores y trabajadoras a fin de evitar los accidentes y enfermedades profesionales, conocidos como riesgos profesionales. El adolescente trabajador, en relacin de dependencia, ser afiliado con carcter obligatorio al rgimen de la seguridad social, con todas las prestaciones y derechos establecidos por lasque rigen la materia.

El art. 141 del Cdigo Nio, Nia y Adolescente

establece que en caso de enfermedad accidente, e empleador esta obligado a prestar al adolescente trabajador los primeros auxilios y a trasladarlo inmediatamente a un centro de asistencia mdica, dando parte del hecho a sus padres o responsables y a la defensora de la niez y adolescencia. Sufragar todos los gastos que demande su curacin, en caso de que aun no haya sido afiliado al seguro social.

Los jvenes

tenemos derechos, exijmolos

Gracias

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