BENEFICIOS LABORALES DE LOS PESCADORES 1.

Beneficios laborales Los trabajadores pescadores tienen derecho a los beneficios que detallamos a continuacin. 1.2.1. Compensacin por Tiempo de Servicio-CTS Monto La CTS equivale al 8,33% de la remuneracin que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado. Retiro de la CTS La CTS solo podr ser retirada por el trabajador cuando se

produzca su cese definitivo en la actividad pesquera. Para ello deber cumplir con presentar a la institucin bancaria respectiva, la constancia emitida por la CBSSP certificando dicha situacin. Esta institucin est autorizada para requerir la documentacin que, a su criterio, acredite el cese definitivo en la actividad pesquera. Retiros parciales El trabajador podr realizar retiros parciales con cargo de su CTS e intereses acumulados, siempre que no excedan en conjunto del 50% de estos, computados desde el inicio de los depsitos. El clculo se realizar a la fecha en que el trabajador solicite a la institucin bancaria el retiro parcial de la CTS.

Aplicacin supletoria del rgimen general. En los aspectos no regulados sobre CTS por las disposiciones antes detalladas, ser de aplicacin el D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y su reglamento aprobado mediante el D.S. N 004-97-TR (15.04.97). 2.2. 1.2.2 Graficaciones Monto Las graficaciones legales equivalen al 16,66% de la remuneracin que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado. Retiro de las graficaciones El trabajador podr retirar libremente lo depositado como

graficaciones. Aplicacin supletoria del rgimen general. En los aspectos no regulados sobre gratificacin ser de aplicacin la Ley N 27735 (28.05.2002) y su reglamento D.S. N 005-2002TR (04.07.2002). 1.2.3. Vacaciones Monto Las vacaciones equivalen al 8,33% de la remuneracin que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado.

Retiro de las vacaciones El trabajador podr retirar libremente lo depositado como

vacaciones.

Aplicacin supletoria del rgimen general. En los aspectos no regulados sobre graficacin ser de aplicacin la D.Leg. N 713 (08.11.92) y su reglamento aprobado mediante el D.S. N 012-92-TR (03.12.92). 1.2.4. Disposiciones comunes Para la determinacin de los beneficios laborales antes

mencionadas, sern de aplicacin las siguientes reglas.

Remuneracin computable

Se considera remuneracin computable a todo aquello que perciba el trabajador como contraprestacin por la prestacin de sus servicios, fijados de acuerdo con la normativa legal, convencional o consuetudinaria. El Perodo computable tiempo computable son los periodos efectivamente

laborados. Oportunidad y forma de pago

Eleccin del depositario

El trabajador deber aperturar 2 cuentas en una institucin bancaria de alcance nacional de su eleccin, una para el pago de su CTS y otra para la cancelacin de sus vacaciones y gratificaciones. Las operaciones que se realicen en estas cuentas se encuentran exoneradas del Impuesto a las Transacciones Financieras (ITF).

Comunicacin al empleador Dentro de los 5 das hbiles de iniciada la prestacin de sus servicios, el trabajador deber comunicar a su empleador el nombre la institucin bancaria elegida y el nmero de las cuentas. Si el trabajador no comunica estos datos, el empleador efectuar los pagos en la institucin bancaria de su eleccin, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el periodo mas largo permitido. Oportunidad del depsito El empleador deber depositar en las cuentas del trabajador los beneficios correspondientes a un mes, dentro de los 5 das hbiles del mes siguiente. Para estos efectos, la CBSSP deber sealar los periodos semanales que deben ser cancelados en cada oportunidad. 1.2.5. Obligaciones ante la CBSSP (Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador)

Los armadores estn obligados a presentar a la CBSSP una Declaracin Jurada mensual, en la misma oportunidad en que se realiza el depsito de los beneficios del trabajador pescador. En este documento se incluir informacin sobre los beneficios cancelados en el mes, precisando los perodos semanales que correspondan. La no presentacin de este documento a la CBSSP, podran originar que sta solicite al juez la aplicacin de las medidas cautelares reguladas en el artculo 4 de la Ley N 27301 (09.07.2000), Ley que otorga carcter de Ttulo Ejecutivo exigible por razn de tiempo, lugar y modo, a obligaciones adeudadas a la CBSSP. 1.2.6. Incumplimiento de pago Si el armador pesquero no cumple con pago de estos beneficios, estos adeudos constituyen obligaciones con carcter de ttulo ejecutivo. 1.2.7. Supervisin y control De acuerdo con sus estatutos, corresponde a la CBSSP la supervisin del cumplimiento por parte de los empleadores del pago de los beneficios sociales de sus trabajadores, sin perjuicio del control y fiscalizacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), de acuerdo con la Ley N 28806 (22.07.2006), Ley General de Inspeccin del Trabajo y su reglamento aprobado mediante el D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006). Asimismo, en caso de incumplimiento por parte de los empleadores armadores de las obligaciones laborales antes detalladas, la CBSSP tambin comunicar de ello la AAT 1.3.- Remuneracin

Uno de los aspectos de mayor discusin en el rgimen laboral de los pescadores trabajadores. En el D.S. N 009-76-TR (21.07.76) se estableci que la remuneracin pesquero es el clculo de la remuneracin de los

de los pescadores sera una participacin por tonelada mtrica, la misma que fue establecida en un 22,4% del precio que el armador percibiera por la venta de la anchoveta a PESCA PER. En junio de 1985 se celebr un convenio colectivo entre trabajadores del sector pesquero representados por la Federacin de Pescadores del Per y empleadores (armado-res) representados por la Sociedad Nacional de Pesquera, Corporacin Empresa Nacional Nacional de de Pesquera PESCAPER recogido y por la la Armadores Pesqueros,

Resolucin Sub directoral N 280-85-ISD-NEC. Posteriormente, en mayo de 1988 fue modificado por acuerdo entre la Federacin de Pescadores del Per y la Corporacin Nacional de Armadores Pesqueros (CoNAPEz), el mismo que fue aprobado mediante la Resolucin Sub directoral N 262-88-2DV-NEC; en la medida que fue celebrado por asociaciones y sindicatos que representaban a la mayora de empresas y trabajadores de este sector, se consider de aplicacin general. Con relacin a la remuneracin, este convenio colectivo estableci una participacin del 22,4% calculado sobre la base del 10% de la cotizacin CIF Hamburgo de la tonelada mtrica de harina de pescado, menos el valor del filete. Sin embargo, con la publicacin del D. Leg. N 757 (13.11.91) se suspendi la vigencia de dicho convenio ya que esta norma prohiba que estos acuerdos contengan sistemas de reajuste automtico de remuneraciones fijados en funcin a ndice de variacin de precios. Posteriormente, la Asociacin de Armadores de Nuevas Embarcaciones Pesqueras (AANEP) y el Sindicato nico de Pescadores de Nuevas

Embarcaciones

del

Per

(SUPNEP)

celebraron

diversos

convenios

colectivos: en febrero del 1991, otro en marzo de 1993, abril del 2002, y recientemente en marzo de este ao y cuya vigencia es por 5 aos (ver Anexo 1). En este ltimo convenio, se ha establecido que la remuneracin del personal es una participacin de pesca para el consumo humano indirecto, por tonelada mtrica de pesca descargada, ser igual al 18% del 8% del precio promedio de la Tonelada Mtrica de harina de pescado. Asimismo, la participacin de pesca para el consumo humano directo por tonelada mtrica de pesca descargada, ser igual al 22,5% del 8% del precio promedio de la Tonelada Mtrica de harina de pescado. En aplicacin de las normas del TUO del D. Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante el D.S. N 0102003-TR (05.10.2003), este ltimo convenio colectivo sera de aplicacin general a todo el sector, ya que quienes lo celebran representan a la mayora de empleadores y trabajadores dedicados a la actividad pesquera. Sobre este tema cabe resaltar que la Corte Suprema de Justicia en la sentencia Casatoria N 889-2004 DEL SANTA (ver anexo 2), ha sealado que el porcentaje de participacin establecido por el D.S. N 009-76-TR slo es de aplicacin para los trabajadores de las Pequeas Empresas de Extraccin de Anchoveta (PEEAS) y que el Convenio Colectivo celebrado en 1985 ya no se encuentra vigente. 1.4. Descansos remunerados En aplicacin de la Resolucin Suprema N 004-91-TR (12.05.91) los trabajadores de la pesca de consumo humano o industrial, gozarn de un da de descanso a la semana sin goce de remuneracin, siendo de preferencia los domingos o cualquier otro da de la semana.

Este descanso no es remunerado si el trabajador labora en su da de descanso o en da feriado, en acuerdo con el armador, percibir la participacin normal establecida para esta actividad, sin recargo alguno.

2. SEGURIDAD SOCIAL Los trabajadores dependientes dedicados a la actividad pesquera gozaban de prestaciones de salud y beneficios pensionarios a cargo de la CBSSP, adems del pago de subsidios por enfermedad y lactancia. Para estos efectos, los pescadores y armadores realizaban los correspondientes aportes a esta institucin. Debido a los problemas financieros de esta institucin, mediante la Ley N 28193 (20.03.2004) se estableci que el Seguro Social de Salud - ESSALUD- asumir las atenciones y prestaciones econmicas que se encontraban a cargo de la CBSSP. Adems, el ESSALUD deber coordinar con la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria - SUNAT, la forma de pago de las aportaciones teniendo en consideracin el rgimen especial de la actividad pesquera. El reglamento deesta ley fue aprobada mediante el D.S. N005-2004-TR (11.08.2005), en la que seestablece que los trabajadores pescadores y pensionistas de la CBSSP se incorporan al ESSALUD como ailiados regulares. Por tanto, tendr derecho a las prestaciones de prevencin, promocin y recuperacin de la salud, prestaciones de bienestar y promocin social y prestaciones econmicas, todas ellas reguladas en la Ley N 26790 (17.05.97), Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, y su reglamento, aprobado mediante el D.S. N 009-97-SA (09.09.97).

2.1. SALUD 2.1.1. Derecho de cobertura Los trabajadores pesqueros y sus derechohabientes tendrn derecho de cobertura siempre que cumplan con tener 2 aportaciones mensuales consecutivas o no consecutivas canceladas en los 6 meses previos a la contingencia y adems tengan vnculo laboral en el mes de la contingencia. Si el trabajador pesquero no cuenta con las aportaciones antes mencionadas, el titular y sus derechohabientes tendrn derecho especial de cobertura por desempleo, regulado en el artculo 11 de la Ley N 26790. Para efectos de esta cobertura, se considerar al trabajador como cesado el ltimo da del mes precedente al mes que no cumpla con lo establecido en el primer prrafo del presente artculo. En caso el trabajador pesquero no tenga vnculo laboral (se encuentre en baja temporal) en el mes de la contingencia, pero cumpla con la cantidad de aportaciones requeridas, el titular y sus derechohabientes tendrn cobertura slo por prestaciones de salud y prestaciones econmicas de lactancia y sepelio. En estos casos, no tendr derecho a subsidio por incapacidad temporal ni subsidio por maternidad. Los pensionistas de la CBSSP y sus derechohabientes tienen derecho de cobertura sin perodo de carencia, desde la fecha en que se les constituye como pensionistas, independientemente de la fecha en que se les notifica dicha condicin y siempre que sean declarados por la entidad empleadora. Posteriormente, mantienen su cobertura siempre que cumplan con tener 3 contribuciones mensuales consecutivas canceladas hasta el mes previo a la contingencia.

Los

trabajadores

pesqueros,

pensionistas

de

la

CBSSP

sus

derechohabientes, tendrn derecho de cobertura por prestaciones de maternidad siempre que el afiliado titular se encuentre afiliado al tiempo de la concepcin. En caso de accidente, basta que exista afiliacin.

2.1.2. Derecho especial de cobertura por desempleo En caso de desempleo, los trabajadores tendrn derecho a una cobertura especial por desempleo de acuerdo a lo establecido en la Ley N 26790.

2.1.3. APORTES El aporte al ESSALUD ser de cargo del armador a razn del 9% de la remuneracin mensual del trabajador pesquero, la cual no podr ser menor a la base mnima imponible que actualmente equivale a 4,4 remuneraciones mnimas vitales, vigente del ltimo da del mes por el que el armador declara y paga el aporte. Este mnimo ser aplicado independientemente de los das laborados por el trabajador pesquero, durante el perodo mensual declarado, con excepcin de los perodos subsidiados en los que la base mnima se determinar de forma proporcional a los das no subsidiados del correspondiente mes.

2.1.4. Registro de los trabajadores pesqueros, pensionistas y derechohabientes.

La SUNAT ser responsable de los procesos de registro, declaracin, acreditacin, fiscalizacin y la cobranza coactiva. Asimismo se encargar del registro de los afiliados titulares (sean trabajadores o pensionistas) y sus derechohabientes. Para estos efectos se ha dictado la Res. N 192-2005/SUNAT

(02.10.2005).

2.1.5. Declaracin y pago de aportes La declaracin y pago de los aportes al ESSALUD, se realizar de acuerdo con el cronograma que establezca la SUNAT para el cumplimiento de las obligaciones tributarias. Si el pago del aporte al ESSALUD no se realiza en el plazo establecido y mediante el PDT Remuneraciones, ste se realizar mediante el Sistema Pago Fcil en efectivo o con cheque. El cdigo a utilizar ser el 5238 Trabajadores pesqueros - Ley N 28320.

2.2. Pensiones Los trabajadores pescadores y los armadores aportan a un Fondo de Pensiones a cargo de la CBSSP, en los siguientes porcentajes de la participacin de los trabajadores: Armadores: 5% Trabajadores: 4%

El pago de estos aportes se realizar en las condiciones que establezca la CBSSP.