提高身 價的途 徑

拿高薪，是職場中每個人的夢想，但究竟能拿多少錢，得由你的職場身價決定。什麼是職場身價？自己的職場身價有
多高？怎樣有效提高職場身價？職業顧問認為，職場身價不僅指薪資、獎金、福利等顯性報酬，還包括職場口碑、參與
過的專案，所在行業或企業的美譽度、知名度等隱性因素。自己的職場身價有多高，很大程度上取決於行業和企業的發
展態勢，不過提高身價也並非無章可循，結合現場討論，介紹幾種途徑供職場人士參考。
提高身價的途徑有多種，不論哪一種，都需要努力和付出，以形成個人的核心競爭力。提高身價可從 3 個層面努力，
一是瞭解自己的喜好，二是瞭解行業和市場，三是瞭解自身的競爭力。找出你真正喜歡做的事，努力使自己在這個方
面 出 色 ， 其 他 的 事 情 自 然 就 迎 刃 而 解 了 。 記 住 ， 成 功 永 遠 屬 於 有 準 備 的 人 。
“ 升 值 ” 的 其 他 途 徑 ：
1 、 利 用 職 業 興 趣 ， 充 分 發 揮 專 業 特 長 ， 培 養 自 己 成 為 領 域 裏 的 專 家 ；
2 、 進 入 快 速 成 長 或 高 回 報 的 行 業 ， 從 而 帶 動 身 價 提 升 ；
3 、 選 擇 高 績 效 的 企 業 ， 可 以 助 你 身 價 大 漲 ；
4 、 增 強 國 際 化 專 業 技 能 ， 擴 大 知 識 範 圍 ， 努 力 成 為 企 業 不 可 或 缺 的 重 量 級 人 物 ；
5 、 尋 找 “ 含 金 量 ” 高 的 職 業 或 職 位 ， 爭 取 不 斷 深 造 。
招 數 一 ： 跳 槽 增 值 ：
關鍵字：瞭解自己，找准方向跳槽，是提高身價的最通行做法。據相關調查顯示，85%的中層員工認為通過跳槽可以實
現 自 我 提 升 ， 獲 得 更 大 的 發 展 空 間 。
張先生在一家 IT 公司做項目經理 3 年多了，表現出色。本來以為，可以借公司擴大業務規模的東風升職加薪，沒想到
一紙調令將其調往新成立的分公司，職位和薪資依舊。張先生心裏不是滋味。雖然現在的待遇在行內還算不錯，但他認
為，憑自己的能耐，完全應該獲得更高的身價。可是，在這家公司好像已經走到了盡頭，再也沒有上升的空間了，也
許 只 有 跳 槽 ， 才 能 實 現 自 己 的 願 望 。
專家指點：的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價並非難事。
不過，“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分瞭解職位的基礎上，仔細分析自身實力，如果發現自己和崗
位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。就個人發展而言，還是應該穩紮穩打、厚積薄發，等個人能力真正達到
一 定 層 次 後 ， 再 尋 找 升 值 的 機 會 。 跳 槽 是 鑰 匙 ， 但 不 是 萬 能 鑰 匙 。
招 數 二 ： 晉 升 提 價 ：
關 鍵 字 ： 明 晰 定 位 ， 提 升 能 力
職業身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業定位清晰，不需要太大變動，也可以產出更高的
職業價值。換言之，在公司內部尋求晉升，提高公司對你的價值預期，也能令身價大漲。
李小姐研究生畢業後進入一家規模較大的貿易公司做專案部助理。積極的工作態度和良好的工作業績，贏得了領導的
信任，不久被提升為總經理助理。工作內容也從專案管理拓展到了協助總經理管理財務、人力資源、市場等方面的事宜。
此後，公司一位人事主管突然離職，李小姐順利地補上了這個“缺”。工作中，她非常注意積累經驗，並利用業餘時
間系統學習了人力資源相關課程。她明白，更高的職位必然對自己提出更高的要求，只有不斷提高綜合素質，才有可
能獲得晉升。3 年之後，她順利成長為人力資源總監。
專家指點：利用內部晉升達到“升值”的目的，不失為一個好方法，其基礎是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競
爭力。做到這一點，首先要瞭解自己的長處和劣勢，明晰職業定位；然後構建一個身價座標圖，分別制定出短期、中期
長期發展計畫，從知識、技能、人際關係等方面提升自己。總之，你安身立命的本領越高，你就越值錢，這是跑贏同事
的前提。
晉升通常有 3 個管道：1、縱向晉升，即在本職位元所在的系統內爭取上升的機會；2、橫向發展，即在同一層級、不同
崗位間流動，全面打造工作能力；3、向核心業務轉移，即發展自己在企業核心業務方面的技能和專長，為向高層發展
奠 定 基 礎 。
招 數 三 ： 證 書 鍍 金 ：
關 鍵 字 ： 追 求 專 業 ， 把 握 時 機
“考證”恐怕是當今職場最熱門的辭彙之一。證書不僅是進入職場的敲門磚，也是提高身價的另一捷徑。用權威、有名
氣的證書為自己“鍍金”，是時下年輕求職者偏愛的方式。企業對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據
的 。
Jack 是國內一所知名大學的會計學碩士，過去 7 年裏一直從事財務工作，雖然已是部門主管，但工作表現一直平平。
看到昔日的同學已經是某外企的財務總監了，Jack 心裏既羡慕又傷感。同時，部門裏的新人也給了他很大的威脅和壓
力。Jack 很苦惱：自己好歹是會計學碩士、資深員工，對公司的財務流程也非常熟悉，可到而立之年，仍然只是部門
經 理 ， 薪 資 待 遇 也 不 見 漲 ， 到 底 是 哪 里 出 了 問 題 ？
專家指點：Jack 是會計學碩士，應該在專業領域裏有所建樹，這樣身價才能跟著提升。顯然，他沒有認識到這一點。
財務是注重經驗和證書的職業，沒有一兩張權威證書，很難出人頭地。事實表明，同等條件的兩個人，招聘單位一定
青睞擁有“專業資格證書”或者含金量高的“PASS”。儘管 Jack 有豐富的工作經驗，但與手持“洋證書”的新人相比
還是略遜一籌。所以，他應該儘快考出相應的資格證書為自己“鍍金”。注意，資格證書不追求“量”，而是越“專”
越好。其次，證書必須和自己的發展方向吻合，只有在合適的時機獲得合適的證書，證書的效用才能充分發揮。
招 數 四 ： 外 企 加 分 ：
關 鍵 字 ： 注 意 積 累 ， 善 於 學 習
日前，某網站進行了一次題為“名校學生最青睞哪些名企？”的抽樣調查，結果顯示：名校學生最看重企業的品牌影
響力，外企是他們眼中的“寵兒”。外企在某種程度上是中國當代管理的“黃埔軍校”，其獨具特色的培訓方式和企
業文化，塑造、培養了大批掌握現代管理技巧和理念的中國白領。有外企工作經歷的白領在求職時，很可能會因此獲益

澳大利亞某藥業公司的葛先生這樣描述自己：“錢嘛，的確不少，至少比市民平均工資高出好幾倍。不過，已屆中年，
在公司裏已經不出色了。新進的年輕人學歷高、幹勁足，公司把他們看作有潛力的培養對象。相信不出幾年，他們就能
趕上我。”望著頭頂的“玻璃天花板”，葛先生越來越鬱悶。然而半年後，他的身份發生了天翻地覆的變化，成為一家
民營企業的副總經理，薪水翻了三番，手下員工多達百人。這一切變化，緣於他的外企經驗，以及在那裏學到的先進
管 理 理 念 。
專家指點：外企的工作經歷是葛先生跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過的人，往往眼光更開闊，更容易適應經
濟全球化帶來的挑戰。外企的工作氛圍、規範化的管理和培訓機制，也能給人的綜合能力帶來質的提升。因此，置身外
企時，要多多留心，抱著學習、再學習的態度，努力提高綜合職業素質，為今後“升值”做好充分準備。“與其臨淵慕
魚，不如退而結網”，練好了內功,提高身價是自然而然的事。