ANA CLAUDIA

Currculo: Profissional com mais de 10 anos de experincia na rea de RH. Auditora Lder da Qualidade NBR ISO 9001:2008. Responsvel pela T&D de uma empresa de grande porte. Graduada em Administrao de Empresa com nfase em RH.

Tpicos que iremos trabalhar:

1 A hora e a vez do RH estratgico; 2 Processo de Treinamento da Organizao_Diagnstico; 3 C.H.A Conhecimento Habilidade Atitude 4 O Treinamento como recurso estratgico; 5 O envolvimento dos treinandos; 6 Diretrizes para treinamento; 7 Definio das Necessidades de Treinamento DNT; 8 Projeto e Planejamento do treinamento; 9 EAD e ISO 10015 (Mtodos de treinamento); 10 Avaliao dos resultados do treinamento; 11 Eficcia do treinamento; 12 Indicadores para avaliar resultados de treinamento.

Por favor, enviar os slides padres, como tambm modelo de apostila.

Qualquer dvida, gentileza entrar em contato.

RH: Comunicao e Feedback ferramentas fundamentais para as organizaes. Ressaltar a importncia da comunicao e feedback para gesto de talentos no dia a dia das organizaes; Refletir sobre o papel da comunicao e do feedback como ferramentas essenciais para melhoria das relaes e desenvolvimento de pessoas no trabalho; Fornecer conhecimentos tericos e prticos sobre feedback, buscando pratic-lo de forma mais eficaz.

KLESIA tpicos para a A Arte de prospectar negcios - O que Prospeco? - Quem o seu pblico Alvo - Analisando o seu seu mercado e seu concorrente; - Etapas da prospeco - Competncias a serem desenvolvidas pelo profissional que ir realizar a prospeco. - Canais da Prospeco - Erros de uma Prospeca e como evit-los.