I.E.S. TOMS Y VALIENTE F.O.L. 1. El Seor Lorenzo es dependiente en la tienda de productos de cerdos ibricos CHACINA S.A.

Su funcin es atender y venta directa a los clientes de productos de chacinera. El responsable de la tienda o encargada es Doa Jimena que se acaba de partir un brazo y esta en situacin de incapacidad temporal. Ante esta situacin la empresa decide unilateralmente que el Seor Lorenzo asuma las funciones que realizaba la Seora Jimena. Se plantean las siguientes cuestiones: a) Qu figura jurdico-laboral se da en esta situacin? b) Puede la empresa tomar dicha solucin? c) Puede Lorenzo negarse a realizar las funciones de Doa Jimena? d) Si realiza las funciones de Doa Jimena puede Lorenzo pedir un ascenso de categora? Seguir con el mismo salario? 2. La empresa CHAPUZA S.L. dedicada a la fabricacin de puerta y ventanas de aluminio, cuenta con una plantilla de 45 trabajadores en la localidad de Pearanda. El director de la empresa, analiza las condiciones de trabajo de la empresa y cree necesario trasladar a su trabajador Don Pedro a Madrid durante un perodo de cinco meses para que aprenda nuevos procedimiento de trabajo. a) Qu plazo de preaviso tiene que darse al trabajador? b) Quin se hace cargo de los gastos de viajes y dietas correpondientes? c) Tiene Don Pedro algn da de descanso para volver a Pearanda? d) Cul ser la nueva categora de Don Pedro? Qu ocurre con su salario? 3. La empresa VETEYA, S.A.L. decide trasladar definitivamente a un trabajador de Pearanda a una sucursal de Francia. El trabajador no desea trasladarse y quiere saber si puede negarse al traslado. Sabemos que cobra 2.100 mensuales, incluido prorrateo de pagas extras. Lleva en la empresa un total de 7 aos en la empresa. a) Qu posibilidades jurdicas tiene el trabajador en el supuesto de no aceptar el traslado? 4. La seora Pars va a dar a luz un nio a finales de este mes. Ella cree que adems del subsidio por maternidad y el descanso correspondiente tiene derecho a pedir una excedencia. Qu tipo de excedencia puede solicitar? Es obligatorio su disfrute? Puede hacerlo el padre?

5. Usted trabaja en una empresa que tiene jornada de trabajo continua de 7:00 a 15:00 horas. Su retribucin, incluido prorrateo de pagas extras, es de 1.800 . El ltimo da de este mes la empresa le comunica que, a partir del mes de marzo de 2009 su jornada ser de 8:30 a 13:30 y desde las 18:00 a 21:00 horas. Si no est de acuerdo con dicho cambio, qu puede hacer? Qu derechos tiene Usted?