HERNANDEZ AGUIRRE SAMARA MICHEL

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

El proceso de seleccin comprende tanto la recopilacin de informacin sobre los candidatos a un puesto de trabajo como la determinacin de a quin deber contratarse. Puede definirse la seleccin de RH como la escogencia del hombre adecuado para el cargo adecuado, o entre los candidatos reclutados, aquellos ms adecuados a los cargos existentes en la empresa, con miras a mantener o aumentar la eficiencia y el desempeo del personal.

La tarea de seleccin es la de escoger entre los candidatos que se han reclutado, aquel que tenga mayores posibilidades de ajustarse al cargo vacante.

La seleccin intenta solucionar dos problemas bsicos: *La adecuacin del hombre al cargo *La eficiencia del hombre al cargo

Los reclutamiento en la actualidad se relaizan mediante distintos mtodos: avisos en portales de empleo, bolsas de trabajo de universidades, avisos clasificadas en peridicos, referidos de consultoras, base de datos de curriculums, base de datos de referidos Una vez finalizado el reclutamiento de candidatos al puesto de trabajo se inicia la seleccin de personal en base a entrevistas telefnicas, personales (estas pueden ser individuales o grupales), test psicotcnicos. Las entrevistas se realizan en equipo, la lnea junto con los selectores del rea recursos humanos y muchas veces participa un consultor externo. http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5613-proceso-de-seleccion-depersonal.html, 25/10/2011, PROCESO DE SELECCIN