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NOMBRE DEL PROYECTO Disear prototipos de productos y/o servicios, qu satisfagan las necesidades y requerimientos de los clientes acorde a la normatividad legal vigente. ACTIVIDADES DEL PROYECTO Realizar los procesos de las actividades de mercadeo que faciliten el cumplimiento de los objetivos propuestos. Medir los procesos de las actividades de mercadeo que permitan evaluar los resultados esperados del proyecto. RESULTADOS DE APRENDIZAJE 21010100501 Coordinar el Talento Humano de acuerdo con los objetivos, estrategias tiempo y recursos segn indicadores de gestin. 21010100502 Realizar el entrenamiento y el seguimiento de la efectividad del desempeo del Talento Humano, segn planes de mejoramiento establecidos por la organizacin. 21010100503 Evaluar la gestin del Talento Humano segn niveles del rendimiento a partir de normas y procedimientos establecidos a nivel externo e interno segn indicadores de gestin. 21010100504 Analizar los resultados de la evaluacin de manera ecunime, segn polticas de gestin y necesidades de las reas y procesos. COMPETENCIA ASOCIADA 210101005 Dirigir el talento humano segn necesidades de la organizacin
INTRODUCCIN El talento humano es el elemento ms importante para la organizacin y administracin de las organizaciones de nada sirve contar con las instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y dems bienes tecnolgicamente y cientficamente implementados; si los trabajadores no las manejan adecuada y satisfactoriamente por falta de conocimiento y capacitacin.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 1: Determinar las necesidades y perfiles del talento humano requeridos en la unidad de negocio(proyecto) . 2: Realizar el entrenamiento y capacitacin con base a los planes de mejoramiento establecidos por la unidad de negocio. 3: Evaluar el comportamiento del talento humano segn el nivel del servicio establecido y los estndares de calidad con base en la programacin e indicadores. . ACTIVIDADES A DESARROLLAR Actividad 1: Consultar los conceptos de la temtica de la gua Consulte los conceptos temticos y djelos consignados en un glosario de trminos. Actividad 2: Analizar las necesidades y perfiles de Talento Humano Elabore los perfiles de los cargos necesarios para su idea de negocio. En ellos se debe analizar y describir los cargos. Actividad 3: Disear indicadores y estndares de Talento humano. Disee los indicadores y estndares de talento humano con base en las necesidades y perfiles requeridos de su idea de negocio.
Biblioteca SENA Programa de formacin Gua de aprendizaje. Proyecto de grupo CHIAVENATO, Idalberto. ADMINISTRACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS. McGraw-Hill, 5ta. Edicin Santaf de Bogot 1999, 699 Pgs WERTHER, William. ADMINISTRACIN DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS. McGraw-Hill, Mxico, 1995, 486 Pgs. ndices de Gestin - Humberto Serna Gmez
PRODUCTOS ESPERADOS INSTRUMENTOS DE EVALUACION Producto Glosario temtica Gua Actividad Grupal Entregable Glosario Excel Manual Funciones Word en de en Fecha entrega de Puntos Posibles
Perfiles de los cargos de la Grupal unidad de negocio Diseo de estndares e Grupal Indicadores Elaboracin del proceso de Grupal seleccin
La presentacin de las actividades se realiza desde rutas independientes. Las actividades grupales deben enviarse desde cada usuario individual. AMBIENTES DE APRENDIZAJE, MEDIOS Y RECURSOS DIDCTICOS Aula de clase, Biblioteca SENA y plataforma Moodle, Enlaces de pginas Web, Blog, Chat, Foros temticos y sociales.
DOCENTES ASOCIADOS A LA ACTIVIDAD Flix Guillermo Pulido Restrepo Oscar Jos Hernndez Ortiz Miguel Garca Castilla Carolina Neiva Obregoso Mauricio vila Garzn Martha Neyith Vargas Becerra Anyelina Gonzlez Castillo Carlos Mario Ochoa Yepes Instructores: Centro de Gestin de Mercados, Logstica y Tecnologas de la Informacin Distrito Capital SENA - 2011